篇一：中心组学习个人发言提纲
在市教育中心组学习发言提纲(精选多篇)
第一篇：在市教育中心组学习发言提纲
通过前段时间的学习，我分二个题目来汇报我的学习心得和体会：一、老话题与新要求。二、如何保持共产党员的先进性。
一、老话题与新要求
保持共产党员先进性，对于我们党员来说，无疑是一个老话题。入党时常讲，组织上入党一生一世，思想上入党一生一世。党章上明文规定，我们党是中国工人阶段的先锋队，中国共产党员是中国工人阶段的有共产主义觉悟的先锋战士。但是今天，我们党把这个老题目突出地提到全党同志面前，无疑又有其新要求。在全党开展以实践"xxxx"重要思想为主要内容的保持共党员先进性教育活动就是我们党着眼于新世纪新阶段的新形势、新任务而作出的重大决策。扎实深入地开展这一活动，活动的名称是保持共产党员先进性教育活动，重在保持两字。因此，要正确处理老题目与新要求之间的关系。
先进性是具体的、历史的，一个政党要保持先进性就必须体现时代性。我们党作为马克思主义政党，无论是思想理论，还是路线、纲领、方针、政策和全部工作，以及党的建设等，都需要顺应时代发展的要求，反映人民群众的意愿，正确引导中国社会不断前进。要做到这些，就必须坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己，在新世纪新阶段，我们党着眼于当今世界和当代中国的发展变化，坚持以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导，对全面建设小康社会作出战略谋划和全面部署，强调树立和落实科学发展观，采取措施加强党的执政能力建设，实现党的指导思想以及各项方针政策在新的历史条件下的与时俱进，为保持了党的先进性提供了理论指导和政策保证。在全党开展保持共产党员先进性教育活动，就是要用邓小平理论和"xxxx"重要思想进一步武装党员头脑，使全党同志明确新形势新任务对党员先进性提出的新要求，这个新要求就是：一是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗，二是要坚持勤奋学习，扎扎实实提高实践"xxxx"重要思想的本领。三是要坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民。四是要坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。五是要坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一。六是要坚持"两个务必"永葆共产党人的政治本色。（xx在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话，材料（一）p3）通过认真解决党和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题（主要表现xx在中纪委全体会议上的讲话为十种表现，见读本p270-271页），促进影响本地区本部门、本单位改革发展稳定，涉及群众切身利益的实际问题的解决，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚实的政治保证和组织保证。
古人云：听其言，观其行。这不仅适用于对一个人的评价，也适用于对一个政
党的判别。人民群众评价我们党，不仅要看党的思想理论、方针政策是否先进，更要看党在当代中国社会发展中的作用，看广大党员是否发挥了先锋模范作用。前面讲了，当前在党员队伍中还存在着一些与先进性要求不相适应，不相符合的问题，影响着党的先进性，损害了党和人民的事业。因此，开展保持共产党员先进性教育活动，不仅要解决思想认识问题，更要解决各种实际问题。这样，一方面要求党的思想理论工作要努力贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强创造力、说服力、感召力，着重回答重大理论和实际问题，另一方面要求广大党支部干部要实践党的先进性，弘扬党的先进性，使先进性的思想之花结出丰硕的实践之果。比如，大家关注的"四农"问题，即农村、农业、农民和农民工问题，关键是增加农民收入，附带出现的进城务工子女上学问题、贫困生问题、农村留守子女的教育问题。大一点讲，办好人民满意的农村义务教育问题，农民工培训问题。中心城区今年的中考改革问题，都是我们教育战线要认真调研，着力解决好的问题。在实际工作中，应当防止两种倾向，一是把先进性要求理想化，不顾改革开放和发展社会主义市场经济的现实，提不切实际的要求，这样反而不利于党员先进性的发挥，二是把先进性要求抽象化，说起来头头是道，做起来变形走样，这样只能引起群众的反感。我认为，先进性与群众性是辩证统一的，开展好保持共产党员先进性教育活动，就是为了不断实现好，维护好、发展好最广大的根本利益。牢牢把握这一点，我们就能主动积极地投入到教育活动中去，以实际行动影响群众，带动群众，从而使我们党做到与时代发展同步伐，与人民群众共命运，把老论题按新要求做好。
二、如何保持共产党员的先进性
我想分四个方面来分析，既先进性的前提；先进性的保证；先进性的内因，先进性的条件。
1、关于前提：
先进性有党的先进性和党员先进性之分。党员个体的先进性与党的整体的先进性是辩证统一的关系。党员个体的先进性，根本上取决于党的整体的先进性。反之，党的整体的先进性，又要以党员个体的先进性作为基础。
一个党，只有整体上是先进的，才能保证党员个体的先进性，或者说，党员个体的先进性才有实际价值。党的整体先进性，集中表现在党的性质和特点，党所承担和完成的历史使命，党在社会发展进程中的作用。一个党，只有认识和把握人类社会发展的规律，顺应时代进步的潮流，以自己的所值所为，解决民族、国家乃至世界所面临的重大课题，推动社会和国家的进步，才能标得上一个先进的政党，中国共产党靠这种先进性，赢得了人民群众的爱戴和拥护，取得了执政兴国的辉煌成就，也靠这种先进性，我们正沿着中国特色社会主义道路，努力把中华民族伟大理想逐步变为现实。"xxxx"重要思想，揭示了这样一条真理党的先进性本质，就在于在历史发展的进程中，始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民群众的根本利益。只有在整体上坚持了这种先进性，党员个体的（先进性）所作所为，才能与历史发展的方向相一致，也才能在民族和国家的大局中发挥先锋模范作用。
另一方面，党的先进性又要以党员个体的先进性为基础，通过党员个体的先锋模范体现党员是构成党的组织的细胞。党作出的先进的理论、路线、纲领、方针、政策，是依靠广大党员的思想共识来制定的，党员具备了先进性，那么在广大共产党员的共同努力下，党就能坚持正确的方向，在建设国家和民族发展中发挥先进作用。同样，在党保持整体先进的基础上，党的所有主张，还都需要通过广大党员的实际行动来付诸实践。党的正确主张，要通过每一位党员的实践活动来贯彻，党对于各项事业的领导作用，要通过每一个党员来体现，党和人民群众血肉联系，要以广大党员为桥梁来连接。6800万党员连接着13亿人民群众。它的先进性要以每一个党员的形象来促进，党治国参政的全部活动及其能力，也要由每一个党员的具体工作能力表现出来。
所以，党的先进性，既要由党的整体来体现，也要由党员个体来体现。因此要从我做起。
2、关于保证
保持共产党员的先进性，需要采取多种措施、多种方式、多种途径。其中最重要的，当推制度和机制。
从以往曲折坎坷的经历中，我们党充分认识到了制度建设的重要性。邓小平讲，"我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法做好事，甚至会走向反面"。制度是规范、是依据、是原则，是十字路口的红绿灯。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度告诉和规定我们每一个共产党员应该干什么、不能干什么，如八个坚持，八个不要等，所有的倡导、反对、褒奖、惩罚，都规定的清清楚楚，人们就有了行为规范和依据。坚持它，能得到肯定，违犯它，就要受到惩处。这样，就形成了一种机制--一种择优汰劣的机制，一种惩恶扬善的机制，按照这样的制度和机制办事，就象河水沿着堤岸流动，大车沿着轨道运行，就能朝着先进的方向展开和发展，逐步养成先进的思想品格和价值观念，甚至使这种先进性成为党员的思维和行动习惯，这样不仅每一个党员的先进性有了保证，党的整体先进性也有了保证。俗话讲，没有规矩不能成方圆。所以加强党的执政能力建设，一定要首先在制度和体制上下功夫，保持共产党员的先进性，也一定要在体制和机制上下功夫，不断推进保持共产党员先进性的制度化、法制化、规范化进程。当前有两种制度、机制特别重要，一是择优汰劣的选择制度和机制，改进和完善入党、选拔制度和机制，是保证共产党员质量和先进性的第一关。二是赏罚分明的激励制度和机制。因为赏罚分明，历来是治国、治军、治政必须坚持的起码规则。曹操削发，诸葛亮挥泪斩马偎这样的历史故事比比皆是。
3、关于内因
保持共产党员的先进性，一定要靠每一个党员的自身努力，充分发挥党员自己的主观能动性。我们常说：外因是变化的条件，内因是变化的根据，这个道理在保持共产党员先进性上也是同样适用的。
"修犹切磋琢磨，养犹涵养重陶。"自省、修养，无论古今中外，都是一种磨砺，陶治人性的基本方式。中国古代许多政治家、思想家都非常强调人的修养。孔子还把修养好自己的品德，才能严肃认真地对待一切事情，而且强调"修己以安百姓"认为只有修养成高尚的品德，才能使百姓得到安定。《大学》、《中庸》更把"正心""诚恳"、"修身"提到了"治国"、"平天下"的高度，强调"自天子以致于庶人，一是皆以修身为本"。我们共产党人坚持无产阶段政治立场和马克思主义的科学世界观，但并不否认修养的积极作用。无产阶段革命导师都曾强调，过加强政治修养、科学修养、艺术修养和思想意识修养的重要性和必要性。xx同志还特地写了《论共产党员修养》。
共产党员加强自身修养，根本上就是要加强党性锻炼，始终保持自己的先进性。要自觉学习实践邓小平理论和"xxxx"重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局，心系群众，奋发进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，充分发挥表率作用，团结、带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。要深化对党的xx大和xx届三中、四中全会精神的理解，提高对加强党的执政能力建设的认识，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，明确新时期保持共产党员先进性的基本要求。要按照党员标准、"两个务必"和"八个坚持，八个反对"的要求，全面总结自己思想、工作和作风方面的情况，从世界观、人生观、价值观上进行分析剖析，肯定成绩，寻找问题，不断加以改进。要强化全心全意为人民服务的宗旨观念，坚持立党为公、执政为民，改进思想和工作作风，善于组织群众，宣传群众，教育群众，服务群众，在人民群众中起到凝聚、引导作用。
4、关于条件
一个党员就是一个个体，组合起来又是一个群体。作为个体，其先进性既要靠自身的努力，也离不开外部的环境和条件。作为群体，就更需要外部的管理和教育了。所以坚持对党员的教育和管理，不断提高党员的素质和水平，是党的建设的一项重要任务，也是保持共产党员先进性的组织整体来讲，则要多讲教育、管理。就是党要管党，从严治党。教育、管理包含着多方面的内容，结合党员队伍的实际，必须继续加强对于党员的学习培训、日常管理、指导帮助，包括加强对于党员的政治监督和纪律检查，保证党员按照先进性的要求发挥作用，防止党员队伍中各种腐败现象的发生。坚持经常性教育与适当集中教育相结合，是我们党解决自身存在问题，加强自身建设的一条重要经验。
我根据自己离岗的实际，保持先进性要努力做到，学在前，干在前，冲在前，吃苦在前，调查在前。做一个合格的共产党员。
第二篇：中心组学习发言提纲
新形势下加快建设中国特色社会主义法治政府，应该着力抓好哪些工作？
去年8月，国务院专门召开全国依法行政工作会议，温家宝总理在会上深刻阐述了建设法治政府的重要性和紧迫性，并对加快建设法治政府进行了全面部署。今年3月，胡锦涛总书记在中央政治局举行第二十七次集体学习时发表重要讲话，要求各级党委和政府把依法行政作为保证“十二五”时期经济社会发展各项目标任务顺利实现的重大举措加以推进，这为加快建设法治政府指明了方向，并提出了新的更高要求。要深刻认识加快法治政府建设的重大意义，下面，我就此问题讲几点看法。
一、为什么要加快建设中国特色社会主义法治政府法治政府，是相对于人治政府的一种政府形态，它是人类社会几千年文明发展的重要成果。中国特色社会主义法治政府，是法治政府一般与法治政府特殊的统一体。
法治政府的这一本质要求具体表现为五个基本特征。
一是行政机构依法设立。这是法治政府的前提。作为法治政府，法律是其赖以存在的根据。
二是行政权力依法取得。这是法治政府的关键。作为法治政府，法律是一切行政权力的。
三是行政程序依法确定。这是法治政府的条件。作为法治政府，不仅要求行政权力的取得和运用符合法律规定，做到实体合
法；同时要求行政权力的行使和行政行为的实施符合法定程序，做到程序合法。
四是行政行为依法作出。这是法治政府的核心。作为法治政府，法律是其一切行政行为的准则。它要求行政机关及其工作人员，必须严格依照法律确定的职权职责和法定程序办事，依法决策，依法履责，严格执法，自觉运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中的矛盾和问题。
五是行政责任依法承担。这是法治政府的保障。作为法治政府，权责统一是其内在要求。它要求行政机关必须对法律负责，承担因自身行政行为引起的各种法律责任。对不当行使权力、滥用权力的行为，必须依法追究行政机关和有关人员的法律责任；对法律赋予的权力不作为、不尽职以及失职、渎职行为，也要承担相应的法律责任。
二、建设中国特色社会主义法治政府面临的突出问题
建设法治政府工作中还存在不少突出问题和薄弱环节，主要表现在以下几个方面：
第一，行政法律制度有待进一步完善，立法质量需要进一步提高。
第二，政府职能转变还不到位，体制性障碍尚未彻底消除。第三，行政程序有待进一步健全，一些行政决策不讲程序甚至违反法律。
第四，行政执法问题仍然突出，乱作为、不作为甚至滥用权
力的现象仍然存在。有的执法人员乱执法、滥执法、粗暴执法，执法不严、违法不究。
三、针对推进依法行政、建设法治政府中存在的突出问题和薄弱环节，着力抓好以下几个方面的工作：
（一）牢固树立执政为民的根本宗旨，是加快建设法治政府的思想基础
中国特色社会主义法治政府，说到底就是人民政府。以人为本、执政为民，是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，也是建设法治政府的根本思想基础。要持续深入开展“执政为民”的思想教育，把这一思想作为行动的指南，贯穿在法治政府建设的各项工作之中。把人民群众高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为根本标准，使法治政府建设始终尊重人民主体地位，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会公平正义，实现社会和谐稳定。
（二）继续深化行政体制改革，是加快建设法治政府的必要条件
科学界定政府职能，优化政府组织结构。科学合理界定政府职责分工，健全部门间协调配合机制，形成分工明确、责权一致、相互协调、精简、统一、效能的政府机构。
创新政府管理方式。加强电子政务建设，优化政府工作流程，建设好互联网信息服务平台，规范和发展各级行政服务中心，以政府管理方式的创新促进法治政府的建设。
（三）严格依法行政，是建设法治政府的核心内容
依法行政是法治政府的集中体现。严格依法行政，要紧紧抓住坚持依法决策、认真依法履责、严格行政执法和依法化解社会矛盾四个环节。
坚持依法决策。决策是行政行为的起点。依法决策是科学决策的重要保证。
严格行政执法。行政执法是政府大量的、日常的行政活动，事关法律要求的实施和科学决策的落实。要按照规范执法、公正执法、文明执法的要求，进一步加强和改进行政执法，真正做到有法必依、执法必严、违法必纠。依法化解社会矛盾纠纷。充分发挥行政裁决、行政复议、行政调解的作用，引导人民群众通过法定途径反映诉求、解决纠纷、维护合法权益。对合法合理的诉求，要予以支持；对不合法不合理的诉求，要说明理由、疏导情绪；对生活确有困难的，要予以帮助。
（四）强化监督和行政问责，是加快建设法治政府的重要保障
自觉接受监督。政府部门要自觉接受人大及其常委会的监督、政协的民主监督和司法机关依法实施的监督。要积极创造条件，让人民群众监督政府，更加重视舆论监督，对人民群众检举、新闻媒体反映的问题，应当认真调查、核实，及时依法作出处理，并将结果向社会公布，逐步形成政府与社会有效互动的良好氛围。
大力推进政务公开。通过政务公开，让人民群众更好地了解政府运行，更广泛地参与政府管理，更直接地监督政府行为。要坚持行政程序公开透明，把方便群众办事作为推进政务公开的重要目标，所有面向社会服务的政府部门以及公共事业领
域，都应当全面推行办事公开制度。
（五）切实加强组织领导，是加快建设法治政府的关键健全推进依法行政的领导体制机制。统一领导、定期部署本地区本部门推进依法行政工作。加强对政府工作人员的法制教育培训，不断提高其依法行政的能力和水平。
加强政府法制机构和队伍建设。要建设一个精通法律、精干高效的法制机构和一支素质过硬、勇于任事的政府法制干部队伍，充分发挥其在推进依法行政、建设法治政府方面的作用。加强法制机构建设，加大对法制干部的培养、使用和交流力度。政府法制机构及其工作人员要不断增强政治业务素质和工作能力，努力当好政府或者部门领导的参谋、助手和法律顾问。
推进法治社会建设。要认真落实“六五”普法规划，采取各种有效形式广泛深入开展法制宣传教育，特别是要加强与人民群众生活密切相关的法律法规的宣传教育，切实增强社会公众依法维护权利、自觉履行义务的意识，努力为建设中国特色社会主义法治政府营造良好的社会氛围和法治环境。
第三篇：中心组学习发言提纲
中心组学习发言提纲
县人民政府副县长xxx
按照县委中心组学习的有关要求，我积极参加了政府党组的中心组学习活动，并自学了中央、省、市领导关于向杨善洲同志学习的重要指示、重要讲话精神和开展“执行力提升年”活动、推行康政风险防理工作的相关文件。结合个人的工作实际，通过自学、自查、自省，我深刻认识到向杨善洲同志学习的重要意义，认识到推进软环境和反腐倡廉建设的必要性和紧迫性。
一、学习杨善洲同志先进事迹的体会
杨善洲同志的先进事迹十分感人，坚定了我学习和追求老书记“人格重如山，名利淡似水”的理想信念。通过学习他的事迹，我体会到，做好事业必须先做好人，必须端正心态，必须要有顽强的意志，不能好高骛远，必须从点滴做起，立足岗位，脚踏实地，勤勉敬业。作为一名党员领导干部，更应该以杨善洲同志为榜样，进一步加强执政为民的理念，随时谨记自己身上的责任，努力提高自身综合素质，用自己的言行去影响，教育部门的干部，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，以更加昂扬的精神状态投身到工作中，在各自的工作岗位做出新的更大的贡献。
二、开展“执行力提升年”活动的必要性和紧迫性
执行力是最核心的竞争力，是最重要的软环境，提升执行力有助于进一步提速工作进程，提升工作质量，提高工作效益的组织构架模式，在事多，人少的情况下，提高执行力显得尤为重要。因此，我们必须高度重视执行力，不断强化执行力，大力推动执行力，在执行力上下功夫在执行力上比效果，在执行力上见高低，使我县的各项工作有序，快速的推进。
三、推行廉政风险防范管理工作的重要意义
开展廉政风险防范管理是党风廉政建设工作的创新举措，能够实现关口前移，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个单位，每个岗位和每个人，真正做到用制度管权、管人、管事。当前度假区正处于大开发、大发展的关键时期，党员在各项工作中应起到带头作用，廉政风险防范管理工作正好可以强化干部的廉洁自律意识和为民服务意识，立足班子作风建设、干部队伍建设和制度建设，建立起教育在先，制度制约，监督及时的防范机制，积极营造廉政勤政的工作氛围，这将更好地推进xx县各项事业快速发展。
四、围绕中心，服务大局，把学习活动、“执行力提升年”和廉政风险防范管理工作推向深入
（一）认清形势，提高认识，切实增强做好廉政风险防范管理工作的责任感和紧追感。
当前的世情、国情、党情，县情对反腐倡廉工作都提出
了新课题、新要求，我们必须不断增强政治意识、大局意识，坚持以廉政风险防范管理为抓手，切实推进惩防体系建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。
县委的工作政治性、政策性强，要求我们必须具备较高的理论素养，较强的业务能力和全局观念，大局意识，因此，部门以开展“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动为契机，组织全体干部认真学习杨善洲同志的先进事迹，学习他随时自警、自省、耐得住寂寞，守得住清贫，以德立身、以公处事、以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。通过学习，增强干部的纪律观念、党性原则和廉政作风，强化廉政意识。日常工作中，坚决把党风廉政建设作为部门的重要工作来抓，要求干部转变作风，加强自律，自觉做到遵纪守法，情趣健康，谨慎交友提高拒腐防变能力，努力把部门打造成公道正派、锐意创新、纪律严明、团结和谐的模范部门。
（二）把握重点，抓住关键，深入推进部门廉政风险防范管理工作。
在廉政风险防范工作中，切实做到与业务工作紧密结合，在实践中不断修正风险点及防范措施。要求部门要紧紧抓住“找、防、控”三个环节，从思想道德风险，制度机制风险，岗位职责风险三个方面查找风险点，确定“干部选拔任用、党费收缴管理，工资审批”等多个风险点，按照“高、中、低”三个等级进行评定。
日常工作中，严格按照廉政风险防范管理工作的有关要求，做好防范工作，作为部门负责人，我时刻严格要求自己，按照“一岗双责”的要求把廉政工作放在重要位置。
（三）健全决策机制和责任机制，提高执行力水平和意识。
正确决策是正确执行的基础，是各项工作成功的重要前提。提高执行能力首先要提高行政决策能力，充分发挥总揽全局协调各方的领导核心作用，树立科学决策观念，建立健全重大问题集体决策制度，完善决策方式，规范决策程序。强化决策责任，保证决策的正确有效。为此，要求部门要坚持每周一次的办公会和例会制度，对部门的工作热难工作以及各项决策进行讨论，集体决策，充分发扬民主，一旦形成决议就严格按照限时办结制的要求执行，不打折扣，执行中注重明确任务，分清责任，使部门工作人员能够更好的各司其职，各尽其责，相互配合，推动各项工作有力、有序、有效地开展。
（四）健全督导和激励机制，提高执行效率，严肃执行纪律。
要严格重视部门督导工作、充分发挥督查工作在决策执行中的重要作用，要求部门班子在工作中带头承担责任，带头勇挑重担，带头真抓实干，切实把工作抓到位、抓到底、抓出成效；同时，建立激励机制，激发各级干部的工作热情，强化他们正确的行为，引导他们的奋斗目标，把他们的潜能变成显能，进一步变成领导工作的效能，使整个政府系统自上而下形成良好的工作氛围，推进执行力明显提升。
（五）加强领导，抓好落买，确保两项工作取得实实在在的成效。
政府部门是服务干部，服务党员，服务人才的部门，因此上述工作显得尤为重要，作为政府副县长，我带头学习，严格按照文件要求，对各项工作的完成情况，定期抽查，督导，确保工作顺利，有效开展。部门领导和其他班子成员也积极配合开展工作，层层督促，层层推进。
下一步的工作中，我将把向杨善洲同志学习活动，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，与当前的创先争优活动，执行力提升年活动和廉政风险防范管理工作紧密结合，一同抓好，抓实，抓出成效。
第四篇：中心组学习发言提纲
中心组学习发言提纲
当前，加快经济发展方式转变，已经成为大家的共识。对濮阳来讲，面临兴衰进退的关键节点，必须以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，切实结合我市实际，顺应大势、加快发展，破解难题、推动发展，抢抓机遇、促进发展。
一、进一步引导干部转变领导方式，加快发展方式转变
加快发展方式转变说起来很简单、很轻松，但是真正做起来却不容易。讲领导方式转变，就我市来讲，首先要从四大班子领导干部转变开始，我们要思考自己转什么、怎么转，转成什么样？从问题层面上讲，转变领导方式，既是一个理念上的问题，体现在思想解放、观念转变上，更是一个实践中的问题，体现在具体工作、一言一行上。如果我们每一个领导干部都能以自己的实际行动体现着领导方式的转变，发挥领导干部的示范带头作用，营造一个加快发展方式转变的良好环境，进而影响到经济社会发展的各个领域，就一定能有力推动经济发展和加快经济发展方式的转变进程。
实现领导方式转变的关键是开拓创新。随着市场经济的不断完善和深入发展，各级领导干部必须不断解放思想、转变观念，善于按照市场经济规律推动发展、引领发展。客观讲，加快转变经济发展方式是一项艰巨而繁重的任务，面临着许多新
情况新问题，沿用过去的老办法不行，简单地照搬照抄外地经验也不行。这就要求我们各级领导干部一定要站-1-
在全局和战略的高度，充分认识到用领导方式转变加快发展方式转变的重要性和必要性，不断地学习研究，不断地丰富新的知识，进一步增强创新意识、创新精神、创新思维，善于用新视野谋划发展、用新体制激发活力、用新办法破解难题，把更多的精力用在科学谋划、营造环境、强化服务上，以科学的理念，以创新的精神，以一抓到底的决心，不断拓展发展空间，加快发展方式转变。
二、进一步引导干部创新思想观念，加快发展方式转变
从客观上讲，转变发展方式首先是转变思想观念的问题。可以说，领导干部思想观念转变的程度，决定着发展的思路和出路，决定着发展方式转变的速度和力度，最终决定着发展的水平和成效。在实际工作中，我们有时还习惯于以传统思维、本位观念、短视眼光想问题、办事情，满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功，但求无过，不能适应加快发展方式转变的新要求，不能创造性地开展工作。
领导干部的思想观念是发展方式转变中的关键，如何摆脱传统发展方式在领导干部思想观念上形成的惯性思维，激发出领导干部改革创新的勇气和气魄，形成符合科学发展的发展方式、领导方式，这些是各级领导干部首先要解决的问题。要按照卢展工书记提出的“三个善于”，即善于按规律办事、善于抓难题、善于运作，在建设富裕和谐美丽新濮阳过程中，进一步解放思想，实事求是，不断提高办事能力和执政水平，一切从实际出发，充分尊重和遵循市场规律、经
济规律，抓住经济社会发展当中的主要矛盾，找准贯彻落实中央、省委和市委决策部署的切入点、结合点，依法依规，创造性地开展工作，加快发展方式转变。
三、进一步引导干部优化工作作风，加快发展方式转变
良好的作风是生产力、竞争力。要切实引导各级干部转变作风，以过硬的工作作风推动发展方式的转变。在实际工作中，我们有时还习惯于当“评论家”、“思想家”，对发展方式转变空谈的多，实干的少；为什么、怎么作，一讲就懂，一学就会，一叫就应，就是看不到实际行动，工作不突出重点，推动没有时间节点，遇到问题“难”字当头，“退”字当头，久拖不决；往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持等等。这些种种表现，归结为一点，就是缺乏求真务实的精神，缺乏干事创业的激情、缺少科学发展的内生动力。
转变发展方式是一项长期系统的过程，需要一支作风过硬的领导干部队伍。转变作风，要求我们必须坚持“四个重在”的实践要领，大力弘扬“三平”精神，做到责随职走、心随责走；坚持求真务实、真抓实干。要求我们落实“三具两基一抓手”工作法，坚持察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事；坚持讲究实效，重心下移，注重抓基层、注重打基础，不搞形式主义，不搞假大空。要引导广大党员干部特别是领导干部自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，切实做到尽职尽责、为民奉献。要学习先进典型，切实转变工作作风，争做群众信得过的好干部。
四、进一步优化发展环境，促进发展方式的转变
发展环境是发展的生命线。市委开展“一创双优”活动以来，我们集中精力，下大工夫，致力于解决观念、工作作风和发展环境问题，收到了很大效果。但无论是思想观念，还是工作作风都还存在不少不尽人意的地方，濮阳要快速发展，始终面对着发展环境的考验，这是一项长期而又艰巨的任务。
要顺利实现市委确定的“二三五”发展目标，实现发展方式的转变，最基本的还是要紧紧盯住思想观念和工作作风的转变，这是解决一切问题的总开关，因此，持续开展“一创双优”活动，将是一项长期的工作任务，应毫不动摇地摆在各级党委政府的重要日程，放在心上，抓在手上，落到实处。
经济发展方式转变是一个由量变到质变的过程，大量的复杂矛盾和社会问题因变而产生。我们要立足当前、着眼长远，立足本地、着眼全局，在发展中促转变，在转变中谋发展，正确面对和统筹解决各种矛盾和问题，使转变为发展注入强大的活力，使发展步入可持续的健康轨道。在具体工作上，要善于做好上级政策和当地实际、阶段目标和长远目标两个结合，既要重视市场主体作用，更要重视政府主导作用，要处理好调整和持续之间的关系，处理好突出重点和统筹协调之间的关系，处理好积累和消费的关系。我市经济发展方
式的转变，既迫在眉睫，又任重而道远，要求我们的各级领导干部勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会在转变领导方式中加快发展，实现发展方式转变，实现跨越和突破。
第五篇：在市委中心组专题学习会上的发言提纲
在市委中心组专题学习会上的发言提纲
市人大常委会副主任
格日勒
在全党深入开展学习实践活动是党的十七大作出的一项重大战略部署，是站在新的历史起点上推动科学发展的强大动力，是对提升各方面工作水平的有力促进。市人大及其常委会要紧密联系工作实际，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，提高依法履职、推动科学发展、促进社会和谐的能力，推进我市经济社会又好又快发展。
一、加强人大常委会自身建设，提升服务科学发展的水平
通过召开会议依法履行职权，是地方人大及其常委会履行职责的基本形式和主要途径。审议是其中心环节，它既反映会前调查研究的结果，又展示组成人员议事的能力和水平，还为会后的跟踪监督工作提供依据。因此，人大常委会会议质量直接关系到人大常委会的履职水平和工作成效。
本届人大常委会现有组成人员39人。其中兼职委员23人。组成人员平均年龄比上届有所降低、学历层次有所提高、专业覆盖面进一步拓宽，整体素质较往届有很大的提升，为做好常委会各项工作奠定了良好的基础。一年来的实践证明，绝大
多数组成人员在会议审议中把握问题准确、所提意见和建议针对性强，发言质量较高，但也存在一些不容忽视的问题，例如：个别组成人员由于准备不足，发言不够踊跃；有的由于缺乏调查研究，发言不能有的放矢等等，从整体上影响审议质量和水平。
如何保证审议水平，切实提高会议质量，我认为，应当在以下几个方面下功夫。
一要强化组成人员的履职意识。按时参加人大常委会例会是组成人员依法履行职权的前提条件，也是提高审议水平，保证会议质量的基础。每位组成人员，特别是兼职委员，要时刻牢记自己是一名人民代表，担负着代表人民群众行使权力的神圣职责，一定要处理好本职工作与兼职委员的工作关系，在做好本职工作的同时，要把足够的精力和时间放在人大工作上，按时参加常委会会议及人大组织的其他活动，多思考、多研究，提高审议发言的针对性，增强履职实效。二要注重学习，全面提高自身素质。要牢固树立终身学习理念，把学习实践科学发展观和提高依法履职能力结合起来，加强宪法和法律的学习，熟悉人大工作的议事规则和程序，掌握做好人大工作的必备知识。要加强现代经济、科技、社会管理等方面知识的学习，优化知识结构，确保审议发言不说外行话。三要认真贯彻实施监督法，严格执行有关工作程序。会前调研要围绕议题认真搜集整理资料，熟悉有关法律法规。审议发言要言之有理，言之有据，少讲成绩，多提问题。对常委会形成的审议意见和决定，要及时交“一府两院”办理，并督办落实。
二、加强机关建设，为人大及其常委会依法履职提供保障
常委会机关是人大常委会的办事机构，担负着为人大及其常委会依法行使职权提供服务和保障的重要职责。常委会机关工作的质量高低，水平如何，直接关系着整个人大工作的成效。
一要服务大局，在提高工作成效上有新突破。要增强政治意识、大局意识、群众意识和责任意识，善于从贯彻落实科学发展观的高度观察、分析和处理民主法制建设中的问题，努力成为贯彻落实科学发展观的实践者、推动者。把工作的重点放在保障和促进全市经济社会又好又快发展的大局上，放在保障民生，维护人民群众根本利益上，放在涉及民主法制建设发展的大事上，通过严谨、高效、科学的服务，促进人大立法、监督等各项工作的有效开展。
二要打造过硬的服务班子，在提高服务水平上有新突破。要根据人大常委会集体行使职权的特点，着重完善会议服务工作，加强与组成人员的联系，为组成人员联系代表及人民群众创造条件，充分发挥好工作班子、参谋班子和服务班子的作用。善于在工作中发现问题、总结经验、提出建议、解决问题，提高工作的预见性和创造性，为常委会决策提供依据和前瞻性的建议意见。要真诚奉献，任劳任怨，配合得力，为领导决策当好参谋助手。
三要加强队伍建设，在提高能力素质上有新突破。人大常委会机关干部要通过学习实践，不断提升思想政治水平和业务能力。要有敏锐的政治洞察力，准确把握
科学发展观的内涵和精神实质，使自己的业务能力和其他各方面水平适应和符合人大工作需要。要通过学习实践活动提高学习、调研、创新能力和办文、办会、办事的能力，做到办文能力强、办会质量高和办事效率高。倡导务实、严谨、高效的工作作风，坚持“静心、干事、吃苦、守廉”的基本要求，切实发挥好集体参谋助手和服务班子的作用。
篇二：中心组学习个人发言提纲
中心组学习发言稿
【篇一：中心组学习发言稿】
中心组学习发言稿
开场白:很荣幸能够成为人民法院这支队伍中的一员，很高兴能够与各位结下同事之缘，很紧张又当纪检监察干部。因为以前在公安做过，在司法局做过，现在面对的是法院这支高文化、高水平、高素质较为庞大的审判队伍。而且自己才疏学浅、能力有限，所以身感肩上的担子重，压力大。虽然不能说“千斤担子大家挑”，但至少得靠在座的各位领导与同仁给予有力的支持和帮助，齐心与协力，风雨同舟，和衷共济。这样或许才能坚定信心，鼓足勇气才能力争把新时期法院的党风廉政建设暨纪检监察工作，做好、做扎实。
根据会议安排，结合刚才我们看的身边熟悉的人和事的警示片，结合法院实际，下面就党风廉政建设暨纪检监察工作作一发言，主要是谈谈思想、行为上的具体问题，不妥之处，可以交流并批评指正。
面对新形势、新任务，建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严，特别是能办案的审判队伍，是做好新时期法院工作的重要保障，是强化审判、执行工作，维护公平正义的有力保证。而建设这样一支高素质的审判队伍，纪检监察工作既然是不可缺少。那么如何强化这方面的工作？作为所从事的纪检监察工作，我想，着重从下列五个主要方面谈谈看法：
一、加强廉政教育，进一步筑牢防腐拒变的思想道德防线。
关于这一点，我不想讲一些大道理，只想从“做人”这个角度来阐述一下。大家知道，人生在世最重要的事情不是幸福或不幸，而是不论幸福还是不幸都保持做人的正直和尊严。做人比什么都重要，不管你是为官为民经商从文，职务有多高，钱财有多少，大家巨匠，学富五车还是平民百姓。如果做人失败了，你的人生就在总体上失败了。最重要的不是在世人心目中占据什么位置，和谁一起过日子，而是你自己究竟是一个什么样的人。那么如何做人呢？这就是做人要讲道德，做事要讲效率。讲道德是为了对得起自己的良心，讲效率是为了对得起自己的生命。做事有两种境界。一是功利的境界，事情及相关的利益是唯一的目的。另一个是道德的境界，无论做什么事，都把精神上的收获看得更重要，做事只是灵魂修炼和完善的手段，真正的目的是做人。认识到这一点，做事时就有了一种平常心，一种从容淡定的心态。但从长远看，做事的结果终将随风飘散，如过
眼烟云。“人间多少事都付笑谈中”。而做人的收获却能历久弥新（从坏人变为好人）。如果有上帝，他看到的只是你如何做人，不会问你做成了什么事，在他眼中，你在人世间做成的任何事都太渺小了。所以说做事是为了做人。人生在世，无论做什么事，都注重做事的精神意义，通过做事来提升自己的精神世界，始终走在自己的精神旅程上，只要这样，无论做大事小事都是有意义的，而所做之事的成败则变得不很重要了。所以，有人说不以成败论英雄。说的就是做人这个层面。
可是，这样的道理说起来简单，但做起来却是很难，如果人人都这么认为，那就“共产主义”了。所以，人最难战胜的敌人还是自己。在“自己”的成分中，思想，欲望，心理、享乐、索取等等这些意识范畴的东西，一旦超越了道德、纪律和法律的底线，失控，失衡，不能自律，那么后果就不堪设想了。所以说，加强思想政治道德教育，正确引导，就成了做好党风廉政建设工作必不可少的手段了。
同时不断地强化教育也是反腐倡廉建设的基础性工作，是拒腐防变的思想保
证。只有加强政治理论学习，才能使党员领导干部和广大干警时刻保持清醒的头脑，才能确保在纷乱复杂的现实生活中不被金钱、情色、权力所诱惑，慎独慎微、防微杜渐，在思想上筑牢拒腐防变的坚固防线。最主要的就是加强思想政治教育。重视一系列重大的政治理论学习，党的十七届五中全会精神，“七一”讲话精神等等。确保理想、信念不出问题；重视宗旨教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，珍惜权力、慎用权力、用好权力，不以权谋私；重视党纪国法学习，牢记共产党员和人民法官的行为准则，坚持做到“管好自己的手，不该拿的坚决不拿；管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管好自己的腿，不该去的地方坚决不去”；其次是牢固树立宗旨意识，发扬艰苦奋斗的优良传统。随着时间的推移和物质生活的不断提高，我们最初的全心全意为人民服务的宗旨逐渐淡薄，艰苦奋斗的精神逐渐削弱。伴随而来的是，追求享乐和奢华。虽然人性中有趋利避害，怕吃苦，可是“君子爱才，取之有道”。何时何地，都不能变节。陈云的女儿陈伟华说，腐败分子和叛徒没有两样，叛徒，是战争年代的产物；腐败分子则是和平年代的罪人。所以，我们始终要狠抓廉政教育不放松，做到警钟常鸣。
二、加强廉洁司法制度建设，积极探索从源头上防治司法腐败的有效方法
这就是高度重视反腐倡廉制度建设，从机制和制度层面上强化对审判权、执行权的内部监督。关于这一方面，当前着手做两件事，一是今年九月份，按照县纪委的要求，搞了一个“舒城县人民法院廉政风险排查核定权力工作汇编”内容主要是内外部职权目录登记和工作流程图，准备发在内网上。二是按照院里主要工作的早安排，准备在10月份召开特邀监督员座谈会。多听取他们的合理化的建议和意见。当然，尽管我们树立以制度管人的理念，但在能够真正地把制度落在实处还是令人担忧的事情。关于制度建设（孙院长还要作强调讲话）在这里不再赘述。
三、认真履行“一岗双责”责任，全面落实党风廉政责任制
严格按照“一岗双责”的要求，认真履行职责，推进反腐倡廉建设全面发展。一是强化“一把手”的责任，进一步健全组织领导。深入推进法院廉政司法、公正司法，关键在领导班子、领导干部，落实在二级机构负责人。二是建立健全党风廉政建设责任制，层层落实，范围明确。按照谁主管谁负责的原则将党风廉政建设和反腐败工作各项任务通过签订党风廉政责任书的方式，（年初时已签过）。现在在这里敦促一下看是否真正落实到位年内只有二三个月的时间了。要一级抓一级，层层抓落实。三是完善考评机制。政治处已经制订出岗位责任制，纪检监察部门将根据党风廉政建设和反腐败工作的要求和重点，结合法院工作实际，完善检查考核、责任追究等一系列考评、奖惩机制并严格监督执行。
四、认真执行“五个严禁”规定，确保廉洁司法
不但要牢记在心，而且要落实在具体行动中，体现在日常工作中。但从“五个严禁”执行的情况以及其他一些现象来看，近年来，各级法院相继出现了违法违纪的人和事，我院也不例外。结合我院实际，目前可能存在以下问题；1、吃请当事人、收受烟酒现象依然存在；2、审判、执行不及时以及不及时支付执行款；3、个别法官存在八小时以外生活不检点问题；4、工作日中午饮酒有上升趋势；5、上下班迟到早退及请假无任何手续；6、个别法官经商给法院造成负面影响；7、有钻制度空子捞取个人好处的现象等等。我们希望二级机构负责人要注意提醒和教育干警，对家庭对个人负责。究其原因，主要是个别法官理想信念淡化，思想放松改造，利已主义抬头，抱着侥幸心理，生活作风懈怠，组织纪律涣散。倘若有违规违纪事件发生，不仅对其本人按有关规定处理，而且要对部门直接领导按照
党风廉政建设责任书的规定，予以处理。希望法官们要引以为戒，有则改之，无则加勉。充分认识到违法审判、执行，违规收费和违反“五个严禁”行为所带来的严重危害。本着“严惩小恶、以戒大恶”的精神，防微杜渐，未雨绸缪。确保队伍的纯洁性。
总之，面对人民群众对公正司法、廉洁司法的新要求、新期待，法院的纪检监察工作将面临着新的任务和新的挑战，但我们坚信在市纪检组、县纪委及院党组的正确领导下，在同志们的共同努力下，全面树立和落实科学发展观，切实履行党章赋予的职责，进一步统一思想、提高认识、明确方向、理清思路、振奋精神，尽职尽责、毫不懈怠，树正气正义、讲廉洁高效，以高度的责任感和使命感，一定能开创我院党风廉政建设暨纪检监察工作的新局面，并为之而作出不懈的努力！
【篇二：中心组理论学习会上的发言材料】
中心组理论学习会上的发言材料
（2010年7月30日在遂昌县云峰镇）
陈剑锋
各位领导：
大家好！
刚才前面几位领导讲的都很好，很深刻，使我很受学习、很受启发。确实转变工作作风重在抓落实，只有落实了我们的工作才能够真正的推进，所以我觉得我们这次搞中心组理论学习是非常必要的，意义是非常深远的。下面，我就结合自己农村片、移民等工作简单谈谈我对“围绕作风建设抓落实”的理解和看法。
我觉得农村片工作和移民工作都一样，都要一手抓发展、一手抓稳定。发展需要我们干部去落实，稳定也需要我们干部去落实。这就需要我们转变工作作风，提高个人素质、能力，强化责任，采取有力措施，真真切切地把工作落实到实处。具体来说，我谈如下几方面：
一、转变工作作风
抓落实提高工作效率
作风是指一个人思想、工作、生活上一贯表现出的行为、态度。有什么样的世界观就可能表现出什么样的态度、行为和风格。有时，我们在具体工作中存在思想上松懈、工作上缺乏开拓创新，纪律松弛、缺乏工作激情、缺乏团结协作和严谨负责的工作风格，工作效率较低，影响了工作的落实。那么我们转变作风提高工作效率首先要有责任心。不能负责就是失职，要敢于担当，要有大局意识、全
局观念，牢固树立“一盘棋”的思想，自觉承担并做好份内的工作。比如说：上次的计划生育工作社会抚养费的征收，我们片在落后的情况下，我通过努力，专程组织片里去温州、去义乌等强制把指标跟上去。其次要有激情。激情是抓落实的原动力，抓好落实，就必须保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人是不能抓落实，也抓不好落实的。再者要有信心。当领导干部这也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好落实的。抓落实就要抓全程，不能容易的就抓，难抓的就放，“硬骨头”就绕。要对照中心组的决策部署，自觉认领任务，确保自己分内的每一件事都要问、都要管、都要抓。抓落实还要一抓到底，把简单的事情一次又一次地重复做好，才能克服工作中遇到的各种困难，把复杂的事情办好，把难办的事情办成。如：振兴移民电费征收，数量多，任务重。通过努力取得了非常好的成效，总额达40000元特别是对振兴小区吴建伟户强制停电之后，当天他就付清了3400多元的电费，此事对观望的移民触动比较大。
二、转变工作作风
抓落实提高领导能力
能力是领导力的核心，提高能力是工作落实的重要保障。一是要用科学理论来武装头脑。一个没有正确理论武装的人，就会失去政治方向，行动必然盲目，言行必然脱离社会大趋势的轨道。
二是要用服务意识来指导工作。大兴求真实务之风，把好事做实，把实事做好，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，只有这样，才能与人民群众水乳交融、浑然一体。三是要用艰苦奋斗来磨练意志。一个没有艰苦奋斗精神支撑的干部，是难以做出符合人民利益的大业来的。要坚忍不拔、愈挫愈勇，不畏艰难、勇往直前，只有这样，才能在克难奋进中丰富阅历、增长才干。四是要用谦虚谨慎来听取意见。要听取别人的意见，正确认识自己的水平，永不自满，勇于进取，对成
绩永不满足，把一次取得的成绩都当作新的起点，向更高的目标迈进。六是要用以身作则来影响他人。以身作则为群众作出榜样，勇于承担责任，增强风险意识、责任意识，不躲避困难，不回避矛盾，不推卸责任。
三、转变工作作风
抓落实推进项目建设
紧紧围绕“民生和谐年”的各项目标，强力推进农村片和移民的项目建设。如：西部水厂工程、卫生院迁建工程、农村扶贫、移民来料加工、移民后期扶持等工作。做到“早”“紧”“细”。
抓“早”：各项工作都要抢先发之机、谋先发效应，早安排，早计划，早落实，先人一步，快人一拍。
抓“紧”：工作只有充满紧迫感，一环扣一环，分秒必争，风风火火，雷厉风行，才能有序、快速、高效推进。
抓“细”：落实要抓好，目标要明确，措施要细化，细化能就具体化，具体化才能使落实容易化。
【篇三：中心组学习发言提纲】
中心组学习发言提纲
主要从习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神、十八届四中全会、王岐山在十八届中纪委四次全会上的讲话精神、柳州市委关于从严管理干部的若干意见等文件精神的学习体会，结合工作实际，谈谈自己的几点看法：
1.增强党性修养，切实抓好党建工作
作为党员就要加强党性修养，一是要加强学习，提高政治理论水平；权利、义务、宗旨意识、理想信念
（道路自信、理论自信、制度自信），把握好“总开关”的问题，为什么要入党，入党誓词是什么，我们做到了么？二是要注意言行，时刻要与党中央保持一致，自觉维护党的团结统一，三是要切实起到模范先锋带头作用，在学习上、工作上处处以身则，工作任务的完成（科研、论文）等等。
作为领导干部就要加强党建工作，一是要做好政治思想工作，加强党内政治生活：支部活动，民主生活会
2.加强作风建设，制定完善相关管理制度，形成长效机制
群众路线“四风”问题的整改情况：
（1）
三公经费控制：少开支：节约29%，其中汽车费用节省30%
（2）
承接好中央出台的制度：出台了10项制度，加强了内部管理
（3）
“小金库”的整治工作：已开展全面检查工作，对查出问题的单位
要求进行整改
（4）
违规发放津贴补贴的整治工作：已开展全面检查工作，对查出问题
的单位要求进行整改
（5）
违规列支礼品礼金的整治工作：已开展全面检查工作，对查出问题
的单位要求进行整改
（6）
规范国内差旅制度：在实施过程中财务中心按照出差管理办法中的要求严格把关，下一步制定相关配套管理制度
（7）
停止新建楼堂馆所：要求各基建项目严格按要求执行。
（8）
履行气象管理职能服务经济社会方面：依法开展气象探测环境、施
放气球执法检查20余次，加强气象灾害预警预报的发布，最大限度减轻气象灾害对经济社会发展和人民群众生命财产的影响。
（9）
为农服务工作方面：市财政争取农村大喇叭建设经费26万元，目前
正在采购设备阶段，逐步开展直通式为农服务示范点建设
（10）基层气象台站综合改善方面：xx县气象局搬迁进入设备布局场室改
造阶段、县政府同意建设xx县气象局，发改局立项,等待区气象局审批后完成气象探测环境专项规划和筹备搬迁等。
作风建设永远在路上，完善制度，建立长效机制，要以制度管人管物管事。
3.按照“三严三实”的要求，切实落实责任担当
“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”,对于我们气象工作来讲，我觉得很需要“三严三实”的作风。特别是谋事要实，我们要对照目标工作和气象现代化的要求，对一些重点工作和难点工作要了然于胸，要有长期的工作计划和短期的工作目标，十三.五规划工作
4.加强党风廉政建设，加强风险防控工作
中央八项规定的落实
项目建设、台站搬迁过程中注意落实中央规定，不得搞楼堂馆所建设
财务制度的制定和执行
加强自查自纠
5.明确中心工作，认真完成全年工作任务
总的要求是要尽可能完成全年目标工作任务
业务工作：创新工作，预报质量，气象服务（按照服务评价体系中的打分要求逐项开展工作，为农服务），科研（论文—技术职务考核的问题），财务：预算执行，确保资金安全
基建：xx值班房建设，要提前绿化的配套工程设计工作
篇三：中心组学习个人发言提纲
中心组学习会讲话材料发言提纲
中心组是一个组织机构，中心组在召开学习大会时，你都准备了哪些发言提纲呢？下面为大家推荐了中心组学习发言提纲，欢迎大家前来参阅。
同志们：
今天我们进行理论中心组学习活动，一并召开工作研讨会，部署党风廉政建设和行风建设工作。目的是不断提高全局干部职工的思想政治理论水平，引导大家进一步树立求真务实、廉洁自律的作风，增强宗旨观念，为优质高效地完成全年各项工作提供强有力的思想、纪律保证。
刚才，建钧同志传达了市、县党风廉政建设会议精神，子龙同志宣读了局党委《关于加强党风廉政建设和行风建设的意见》，部分科室负责同志进行了工作研讨。下面，我代表局党委讲两点意见：
一、理论研讨形式新、内容实、效果好
根据“思想再解放、发展再提速”大讨论活动的要求，年初局党委给各科室布置了调研工作。春节后，各位局长又进行了督导，为此次研讨会提供了组织保证。今天借这次中心组理论学习的机会，进行经验交流和理论研讨。会议开的非常成功，达到了预期的目的。归结起来看，今天的研讨会有以下四个特点：
一是态度认真，准备充分。调研工作部署后，各科室高度重视，行动积极，利用一切可以利用的时间，采取一切可以采取的措施，根据科室自身工作职能，从践行三个代表的高度，围绕如何为经济发展
服务，优化发展环境，为民谋利等方面进行了专题调研。有的业务工作重、人手少的科室，甚至牺牲了大量的个人休息时间，深入下去走访、座谈，掌握了大量的第一手资料，保质保量的完成了调研任务。
二是调研材料详实具体，可操作性强。各科室的调研材料共同的特点是站位较高，从局党委、局班子的角度，有的甚至能够从县委、县政府的角度出发，分析问题，研究解决问题的办法。处处体现了“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的意识，都遵循了立党为公，执政为民的原则。立意新颖，分析透彻，切中要害。拟采取的措施具体有力，可操作性强。
三是为学习方式的创新开了个好头。过去的“一个念，大家听”的说教式、灌输式学习方式，空洞乏味，效果不理想，指导工作的作用不十分明显。今年经过局党委充分研究，改为集中辅导和经验交流相结合的方式，来提高大家的学习兴趣。这次理论研讨会充分证明，局党委的决策是正确的。不仅丰富了学习内容，而且创新了学习方式，有效的提高了同志们学习的主动性和自觉性，昏昏欲睡、不知所以、枯燥无味的现象荡然无存。更重要是为我局创建设学习型机关，执行县委、县政府“三个一”的学习方式开了好头，迈出了坚实的第一步。
四是开展工作有了新思路。通过研讨，大家对今年工作再上新台阶都有了许多新的思路，新的方法。尤其是每个科室对自身工作的弱点和难点工作提出了很多切实可行的、很有价值的建议，这是同志们集思广义的结果，是智慧和汗水的结晶，是同志们关心、热爱人事劳动保障事业的充分体现。局班子对大家提出的建议将予以认真研究，各科室还要对今后怎样更好地开展工作进行深入研究，把我局工作的难点、弱点变成亮点、闪光点。
我们要继续推行这种灵活多样的学习方法，把忘我的学习劲头和高昂的工作热情坚持下去。局党委、局班子相信，通过大家的不懈努力，我们的学习和工作一定能够取得更大的进步。
二、扎实做好党风廉政建设和行风建设工作
建立一支廉洁高效、勤政为民的人事劳动和社会保障干部队伍，是推进全局工作不断前进的重要保证。去年，我们在党风廉政建设和行风建设方面做了大量的工作，取得了很大成绩，赢得了社会各界的好评。新的一年又开始了，人事劳动保障干部做为管干部的干部，百尺竿头，如何更进一步?新的形势和任务给我们提出了更新、更高的要求。局党委经过总结近几年的经验得出这样一个结论，抓工作、带队伍、创佳绩，最关键、最重要的是要坚持以人为本，弘扬求真务实的精神，转变作风，严肃纪律，保持公道正派的良好形象。今天下发的局党委《关于加强党风廉政建设和行风建设的意见》，是我局今年的党风廉政建设和行风建设的指导性文件，要求大家在今后的学习工作中认真落实。局党委认为，无论是党风廉政建设，还是行风建设，归根结底是人的建设。不管开展任何工作，关键在人，人的要素是第一位的、是决定性的。因此，今年乃至在今后相当长的时期内，我们必须坚定不移地贯彻以人为本的思想，高度重视并采取有效措施切实抓紧抓好人的建设、形象建设，使之发挥更大的作用。
(一)强化廉洁意识，遵守党的纪律。防止腐败，教育是基础。要以全县开展的“立党为公、执政为民”活动为契机，继续深入开展“树公道正派的人劳社保干部”形象活动。认真遵守党的三会一课制度，合理安排学习日和学习内容。各支部要结合学习两个《条例》，开展正反两方面的廉政教育，增强纪律观念和自律意识，争做遵守和维护纪律的模范，局党委将对学习《条例》情况进行统一安排，适时进行检查和测验。要抓好乡镇(街道)劳动保障事务站人员的廉洁自律工作，进行依法行政和廉洁从政教育，全心全意的把群众利益实现好，维护好。
要严格执行四大纪律和八项要求。这是中央、省、市一再重申和强调的广大党员干部行为规范，是党员干部廉洁自律的重点，机关每一名党员干部职工必须无条件的严格遵照执行。结合这四大纪律和八项要求，还要进一步深化局班子“四廉”制度，完善廉洁自律承诺书，并予以公示，每半年召开一次民主评议会，接受同志们的监督。另外，我在这里着重强调一点，各科室向劳动保障事务站下达任务目标，必须严格按照《关于加强乡镇(街道)劳动保障事务站规范化建设的意见》所规定的原则和程序进行，不允许私自下达工作指令。更不能发生借下乡之机，向他们要这要那、报销各种票据等不廉洁行为的发生。否则，一经发现，严肃处理，决不姑息迁就。
(二)转变机关作风，提供优质服务。要进一步完善社会监督方式，出台新举措。在去年基础上，今年将逐项开展“公开承诺、聘请监督员、设立监督电话、问卷调查”四项活动。对干部任免、技术职
称评聘、劳动用工、劳动仲裁、社会保险、再就业等热点工作的程序、标准、办结时限在县电视台、广播电台公开承诺，接受社会的全程监督;聘请行风建设监督员，实行定期走访汇报制度，面对面地听取他们对我局工作的意见和建议，并进行评估;设立行风建设监督电话，及时受理群众的投诉事件;不定期发放调查问卷，广泛征求意见。在全局范围内开展创建行风建设示范岗活动，推行首办责任制，以此规范管理、规范行为、规范服务，全面提升人事劳动和社会保障工作水平和服务质量。
开展为民办好事实事活动。今年我局共确定了四件为民办的好事实事(大力推进下岗失业人员再就业、研究解决弱势群体的医疗保障问题、实施困难企业退休人员大病医疗救助办法、劳务输出)，承担这四项任务的科室要切实发挥好职能作用，深入企业，深入基层，到下岗失业人员、困难企业退休人员、农村百姓中寻找解决问题的办法。其它科室要做好配合工作，以实实在在的效果取信于民。
(三)开展阳光行动，优化发展环境。一是认真贯彻实施行政许可法，按要求对行政审批项目进行一次清理。对取销的项目加强后继管理，对保留下来的项目，涉及到的科室要建立台帐。同时，对收费项目和标准、办事程序、办理期限建立申报表格示范文本，明示内容和要求，给前来办事的职工群众提供方便。二是推行“阳光政务”。凡群众关心、关注的人事劳动和社会保障业务事项都要坚持“阳光操作”，对机关事业单位人员招录、职工病退、干部调配、职称评聘、工资调整、军转干部安置等工作实行办事内容、办事依据、办事条件、办事程序、办事结果、办事纪律、收费项目和标准七公开。公务员补录等重点、热点工作，要会同有关部门共同组织实施，纪检监察部门全程监督，新闻部门现场录像，充分体现“公开、公正、公平”的原则。相关科室要把好每一道关口，严格条件、严格审核、严格比例，力争把每一项工作做细、想全，不出半点纰漏。三是严格财务管理。严格执行收支两条线制度，对应该收费的项目，要严格按标准收取到位;各科室为财务代收的各种款项，每天要及时上交到局财务室，决不允许私自留存和私自抵顶需要报销的票据，严禁出现坐收坐支、私设小金库的现象。每半年向机关全体干部职工公布一次局财务收支情况，接受职工监督。
(四)加强组织领导，严格落实责任。成立党风廉政建设工作领导小组，由我任组长，各支部书记为副组长，各支部委员人为成员，负责全局党风廉政建设和行风建设组织领导、督导协调工作。落实廉政建设、行风建设责任制。局党委成员和科室负责人实行“一岗双责”，做到业务工作与“两个建设”同部署、同检查、同落实。局党委将把“两个建设”的考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。还要严格追究责任，对机关人员发生问题的，要追究分管领导和科室负责人的责任。
同志们，让我们在县委、县政府的正确领导下，以这次中心组学习活动为新的起点，提高自身政治理论素质和拒腐防变能力，不断开创党风廉政建设和行风建设的新局面，为圆满完成全年工作目标、为全县经济发展和社会进步做出更大的贡献!
谢谢大家。
政府执政功能的演变随着其社会发育程度的不断提升及其执政文化的成熟、素质的提高，由低级向高级必然经历三个阶段，即：建设型政府、管理型政府和服务型政府。而三个阶段的更替又不可能骤然割离，而是相互交错和渐进达成的。不同类型期的政府，其执政策略、方式、机制甚至文化特征都是明显不同的。目前，我国政府正处于一个建设型向管理型过渡，以管理型为主兼具建设型和服务型特征的特殊时期。这一时期政府的自身建设问题值得研究。20xx年党的十六届四中全会即明确提出“加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新”。20xx年十七大报告进一步提出“要健全社会管理格局，健全基层社会管理体制”。几年来，我国政府的社会建设管理在宏观机制上不断创新，微观探索也可谓百花齐放。今年底召开的中央经济工作会议又提出了“完善基本公共服务、创新社会管理机制”的政府自身建设目标。胡-锦-涛在中央党校省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨开班仪式上指出：提高社会管理科学化水平，建设中国特色社会主义的社会管理体系。这标志着我国从“十二五”起将进入全面加强和创新社会管理的新时期。
县级政府是我国最为基本的管理单元，政府和政府各部门理应深入思考和探索实践这一重大课题，力求在推动政府转型上有所作为。结合当前马关小城市建设经营管理的机制创新问题，谈一些肤浅的想法。
首先，我们必须认识到城市是一外包容和弹性极大的资源聚合体。城市建设、经营、管理的水平是一个地区生产力的彰显(其中建设是硬实力、经营是爆发力、管理是软实力)，这三个力量又反过来十分有效地推动着地区生产力的发展。作为处于辐射和连接广大小城镇、乡村的县级城市来说，这个意义更为特殊。城市化进程是一个国家、一个地区经济发展社会进步程度的直接反映，也是未来30年推动统筹发展缩小城乡差距的必然选择。对于拥有37万人口、城镇化率只有32%的马关县来说，情况更是如此。其次，我们更应该认识到当前城市建设、经营、管理中存在的千城一面、定位(策划)缺失、规划软化、文脉断裂、公共权力异化、经营机制不活、管理体制不顺等严重问题，长期影响着城市竞争力的迅速提升。这并不仅只是马关的问题，而是全中国的问题。第三，我们还更容易看到许多摆在眼前的很棘手的问题，比如城市建设层面：政府性项目资源整合难、重复投资严重、浪费很大。一是公共部门所需的会议室、机关食堂等公共设施70%以上可以整合，机关会议室大量时间空闲，折算成房租是一笔不小的数目;二是乡镇文化站、司法所、国土所、农技站、派出所等站所用房一律单体建设，浪费很大，如果模仿大学城的做法，全部置换后重建一个政务中心，如能有效整合，不仅大大节约，而且效果会更好、效益会更高。三是政府投资补助建设的保障性住房全国一个标准，极不科学，不仅目前工作实施操作难，不久的将来可能又是一笔相当大的浪费;四是由于本级政府投资能力弱以及规划缺失操作断层等原因，公共设施跟不上，停车尝农贸市尝供排水、供气设施、公共
绿化、文体休闲设施建设滞后，管理难度很大。在经营层面，一方面由于缺乏应有的消费引导，以及开发品质不高等问题，商品住宅小区入住形不成气候，居民自建房投资效益差，闲置严重，以及开发商短期行为、暴利心理强;另一方面我们的思维仍不够开阔，诸多公共设施建设难以引入民间投资和采用市场运作，在管理层面，由于大包大揽及体制不顺，机制不活，加之城市膨胀较快，资源配置跟不上，经验缺乏等，至今仍处于措手不及，局部工作甚至束手无策的状况。
在不改变现行城市管理体制的前提下，我认为县级城市管理创新可以从以下五个方面思考：
一、城建理念创新——学会经营城市
城市经营在国外尤其是发达国家已经流行了20多年，我国目前也有不少城市采取了这一方式，其中以上海、大连和青岛最具代表性。所谓经营城市，是指城市政府在不改变国有资产所有权的前提下，把市场经济中的经营意识、经营机制和经营方式等运用到城市建设和管理上，对城市资产进行集聚重组和营运，实现城市资源的有效配置和效益的最大化、最优化，走出一条以城建城、以城兴城的城建市场化之路，实现城市的可持续发展。比如说，随着城市建设的大规模展开，巨大的资金如何筹集?城市建设的资金“瓶颈”如何冲破?如何让城市“钱路”畅通，都是城市建设管理者头痛的问题。居于此，政府还是要充分认识到，只有市场的力量是巨大的、可变的，要认真研究它、撬动他，我认为当务之急是解决我们的眼光，魄力和勇气的问题，任何人也不用怀疑的是县城规模的迅速发展，就按马关县到2030年县
城18平方公里，人口20万的控制规模来说，也不过50%的城市化率，是必然也是必须的，除非马关后30年生产力不发展，否则县城就必然，也必须同步发展。为此，我们必须集中足够的精力来研究县城这座资源宝库、生产力宝库，政府要多算大帐少算细帐，要多使杠杆，少使计算器，这也是经营政府和经营企业最大的差别。国内外成功的典型案例很多，我认为必要时可花点钱请国内顶尖的机构对马关的城市开发进行专业策划。云南的石林、香格里拉、江川、大理、石屏等地的开发都专业策划过，而且都很成功。
二、优化硬化城市规划导向——建设宜居城市
亚里士多德在2000多年前就曾讲到，“人们之所以愿意来到城市，是为了生活得更好”。去年，上海世博会的主题也是：“城市，让生活更美好”，当代人，尤其当代中国人为什么越来越厌倦城市，这说明我们的城市建设管理出了问题，已经正在脱离人。许多城市已不再适宜于人，提起城市，人们想到的是交通堵塞，是噪音和灰尘。因此城市建设必须把人放在第一位，才有生命力。作为一座城市，首先应该是人的城市，应先满足人居住的需要。目前我国很多城市都获得了不少诸如文明城市、环保城市、历史文化名城等荣誉，但在宜居城市的建设上面临着很大考验。中国城市科学研究会公布的《宜居城市科学评价标准》，从社会文明度、经济富裕度、环境优美度、资源承载度、生活便宜度、公共安全度六个方面进行权重打分评价，归结起来就是一个生活质量问题。一个城市是否宜居，主要看老百姓对于目前的生活质量是否感到满意。因此，从生活质量出发，规划城市，建设宜居城市，让发展的成果惠及全体人民，这应是中国城市规划最重要的价值导向。
三、加强城市品牌塑造——更好地营销城市
品牌是城市竞争力的制高点。目前，中国城市正进入一个品牌价值时代，很多城市都在实施品牌化的发展战略，提升城市的核心竞争力。城市品牌塑造是一个系统工程，涉及到品牌定位、CI设计、营销、管理等方面。对于大多数城市来说，并不具备一些先天的品牌要素，比如说资源、文化或是产业等等，那么，要想走品牌发展之路，必须要借助于营销手段。品牌要素少部分是天赐的，更多的需要人造，比如迪拜的塑造、帆船酒店，一年引6000万人。“城市营销”的概念最早西方的“国家营销”理念，其基本的理念，就是将城市视为一个企业，将城市的各种资源视为产品，通过分析城市所处的内外竞争环境，找准目标市场，依此进行创造、包装和行销的过程。整个城市营销要围绕定组织、定任务、定形象、定市尝定协同与定投资这来展开，其中关键是定市常县级城市有没有市场?县城是“千城一面”最大的受害者，但反过来说，船小好调头，一座县城的形象策划和刷新远比一、二线城市简单的多，就看我们愿不愿意做。但有一个原则，没有人记得第二个登记上月球的人，要做就做第一，而做第一又谈何容易，这里又有一个原则，即唯一就是第一，我们唯一的东西不是没有。草果、牌画、石斛(做到1000亩就是唯一了)。
四、注重城市活力提升——建设效率政府
目前，我觉得我们各级政府官员有一个很正常的通病，既要请专家，又总是临驾于专家之上为快事，好象驳不倒专家就不够水平。这是一件很影响效率的事情。城-管机构是整个城市管理的中枢系统、协调系统和控制系统。在目前无法改变城市管理体制的大背景下，提高城-管运作效率无疑是个现实的选择，城-管是政府部门，城-管效率是重要的政府效率，而打造高效率城-管必须靠政府，以效率政府的打造来助推城市管理的完善。效率政府的打造是一项系统工程，既需要政府工作人员的主观努力，也需要相关制度机制的客观保障，既需要理念的更新解放，也需要方式方法的创新，比如成都的并联审批制度、青岛的“平衡计分卡”管理等，都是可供借鉴的有效方法。
五、激活城市潜力，加强自主创新
城市潜力主要是反映城市在未来或潜在竞争中能够夺娶控制制高点所需要的要素支持的完备程度，是城市获得持久竞争力的条件。在国家将自主创新提到国家战略的背景下，目前国内几乎没有一个城市不重视创新，许多城市纷纷将自主创新作为提升城市核心竞争力的发展战略。但自主创新是一个高端话题，怎么创新?从何入手，都需要很前沿的知识智慧和我们的实际很好的结合。这方面，我们最大的障碍是名级干部外出考察少，见识短浅，头脑中引供加工的素材少，因此缺乏灵感。而且大量的精力在一线奔命，疲于应付、应酬各种检查，根本静不下心来思考问题。
大家好!近年来，党工委围绕建设学习型党组织，把发展作为第一要务，把学习作为干部第一需要，注重学习实效，创新学习方式，达到了以学习提升能力、用学习促进工作的目的。中心组学习发言材料如下：
一、强化领导的标杆作用
一是身先士卒学。中心组成员率先垂范，坚持个人自学与集中学习相结合，学习中采取集中讨论、个人交流、主题发言等形式，交流思想、化解问题、增进共识、深化个人自学成果。一年来，局中心组开展集中学习15次，累计达90学时。同时中心组努力克服工作与学习的矛盾，做到了学习工作两不误、两促进。
二是贴近实际写。我局在安排学习计划时，专题学习必须形成体会文章，安排交流。明确班子成员要深入基层调研，形成调研文章2篇以上。今年，班子成员撰写了《领导干部如何端正五观》、《着力建立监察制度打造阳光低保》等调研文章。《民主生活会发言材料》在《领导参阅》刊发，获区委调研论文征集一等奖。我们紧扣民政业务开展调研，促进了热点难点问题的解决。如：探索实施医疗救助“三办合一”，得到了省厅的好评，作为试点经验推广;在全市中率先实行了对困难家庭精神病患者的医疗救助，由低保局直接与定点医疗机构结算，解决了报销程序繁琐问题。
三是带头上台讲。坚持周五集中学习、每月一次读书会、每季一次学习研讨、半年一次系统交流等学习制度。班子成员精心准备，带头辅导发言，畅谈学习体会。今年以来，以贯彻落实xx届四中、五中全会精神和创先争优、政风行风评议等活动为载体，深入开展讨论，举办基层民政办主任培训班，进行政策宣讲和业务指导。结合党
风廉政建设宣教月活动，开展了“一把手”上廉政党课、理论考试、《领导干部廉政准则》知识竞赛等活动，民政系统呈现出风清气正的学习氛围。
二、强化制度的完善落实
一是健全组织。为了扎实有效的开展学习活动，党组书记担任中心组组长，党组副书记担任副组长和学习辅导员，负责制定中心组的学习计划、表态发言材料、组织日常学习、主持研讨活动，办公室主任担任学习秘书，负责中心组各项学习任务的落实。二是精心谋划。局党组认真研究学习计划，及时将学习要求、学习资料、学习方法、时间安排等分发到全体人员手中，确保了系统学习活动有序开展。对于学习中的重点和难点问题，采取邀请党校和相关领导授课、组织理论学习研讨、中心组成员交流辅导等形式，及时破解难题，保证学习效果。三是完善制度。进一步完善了考勤、督查、评比等活动制度。局党组在年中年末两次对中心组成员、各股室和二级单位的学习情况进行检查评比验收和通报，并将评比结果纳入年终目标考核，接受干部职工评议、座谈会发言材料，确保了学习时间、内容、人员、效果四落实。
三、强化学习成果的转化
1、学与思结合，把学习转化为加快发展的动力
为了增强学习的针对性、做到有的放矢，我们积极引导干部围绕加快发展加强学习思考，努力把学习的过程变成想发展、谋发展的过程。
一是外出学习考察增强发展意识。街道党工委每年都组织班子成员、部门和社区主要负责人到周边发展快的地方现场学习。近两年，先后到武汉、荆州、襄樊等地参观学习，使大家强烈感受到外地发展氛围，看到了发展差距，增强了发展的危机感，消除了自满情绪。
二是开展学习调研寻求发展对策。街道党工委坚持每年开展1次调研月活动，明确班子成员每人上交1篇高质量的调研报告。xx届五中全会召开后，街道党工委围绕谋划十二五发展规划，就经济发展、城市建设、社会管理、务虚会发言材料、和谐稳定、党的建设等课题，由班子成员领题组建调研专班，利用1个月时间，问计于基层，求计于群众，形成了《打造城市商贸中心推进街道跨越发展》等综合调研报告，统一了思想，明确了“向外拓展，主攻工业，壮大三产业，两冀齐飞”的工作思路，为建设经济强街、构建和谐广场奠定了良好的思想基础。
三是组织学习讨论形成发展共识。班子调整后，街道党工委在对街情、社情进行再认识的基础上，面对前有标兵、后有追兵的竞争态势，组织广大干部围绕如何创先争先、率先发展这个主题，在全街组织开展了“抢抓机遇、发挥优势、加快发展，在建设副中心城市核心区中率先发挥作用”大讨论活动，形成了“三个不变”的发展共识，即坚持既往好的发展思路不变、典型发言材料、完成年初确定的责任目标不变、全市保十强争先进的决心不变。
2、学与用结合，把学习转化为解决问题的能力
党工委牢固树立能力比知识更重要的学习理念，积极组织引导干部深入一线，向群众学习，向基层学习，向实践学习，不断提高解决各项具体问题的能力，做到学以致用。一是注重提高协调服务能力。我街处于孝感城区向东发展的关键地带，辖区内省市区重大项目建设征地协调和本级发展任务十分繁重，我们教育干部强化服务市区建设、促进自身发展观念，提高项目建设和城市拆迁协调服务水平。在协调服务工作中，街道班子成员和社区干部主动上阵，采取“早上蹲点、中午留条、晚上入户”等办法，苦口婆心做工作，走巷串户搞协调，高质量地完成了城际铁路星火段等10多项征地协调任务，有力地推动了城市建设、交流发言材料，从中也使一批干部学会了做群众工作的方法。二是注重提高维护稳定能力。我们把抓稳定工作的一线作为干部提高能力的大课堂，让干部多到情况复杂、矛盾较多的地方去，到接访一线去，直接面对群众、化解矛盾。今年以来，全街共接访63批次，化解矛盾167起，实现了“四无二下降”工作目标，即无赴省访、无重大突发性事件、无重大治安灾害事故、无重大安全生产事故，到市、赴区访均大幅下降，有力地维护了街道辖区社会稳定。三是注重提高兴办实事能力。在全街干部中大力开展结对帮扶、兴办实事活动，进一步密切了党群、干群关系，提升了基层党组织的向心力、凝聚力。近几年来，街道社区年均投入100多万元用于辖区水、电、路等基础设施建设，切实解决了一些与群众生活息息相关的问题。在全市率先创办首家留守儿童托管中心，充分发挥“五老”作用，广
泛开展志愿服务活动、组织生活会发言材料，促进了和谐文明社区建设，受到社区居民普遍赞誉。
3、营造氛围，创造环境促学习
运用多种形式实现乐学。
创新形式学：几年来，我们先后请华农教授、省人事厅专家、区委主要领导、党校教师、应急专家、医生等举办了不同内容的专题辅导讲座十余次。中心组也请区委领导旁听督学,让中层干部列席观学。同时投入十余万元，安装了内部网，添置了多媒体背投设备，开通了三汊政府网站，创建了三汊论坛，实现了干部从厌学、烦学到喜学、愿学的转变。在今年区委组织的“六个一批”考试中，我镇有5名干部通过笔试，3名干部通过面试、进入考核。
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集中学习发言提纲
根据本次会议得主题,我做以下三个方面得发言。
一、学习体会
通过学习,使我进一步加深了对党得群众路线得理解与认识,主要谈六点体会。
1、权力就是一种责任,要慎用。党与人民赋予得权力就就是为了更好地为人民服务,只有树立正确得权力观,对权力保持一种敬畏得心态,把心思用在工作上、用在为人民谋利益上,才能为人民掌好权、用好权、执好权,才能把手中得权力化作为民造福得动力。
2、担当就是一种风格,要发扬。有职务就有责任,有责任就有担当。敢于担当,就是领导干部得基本素养,就是领导干部得立身之本、为政之要。只有在难题面前敢闯敢试、敢为人先,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,在风险面前敢于作为、敢于承担,才能在挑战中把握机遇、在困境中找到出路,才能真正担起发展得重任。
3、作风就是一种操守,要务实。作风就是一个人世界观、人生观、价值观得外在反映,也就是思想品质、道德修养、精神境界得具体体现。只有弘扬求真务实得作风,把务实得作风当作基本得为人准则与行为操守,才能有所为,有所不为。
4、务实就是一种精神,要落实。
务实,就就是真抓实干、实事求就是,不夸大、不掩饰;务实,就就是言必行、行必果,不忽悠、不食言。只有脚踏实地、务实工作,把简单得事情一次又一次地重复做好,把复杂得事情一件又一件分解办成,才能真正将务实精神落到实处。
5、为民就是一种态度,要坚持。为民,就就是为人民服务、执
政为民,它就是党得根本立场、根本价值取向。必须把实现好、维护好、发展好最广大人民得根本利益作为作决策、办事情、做工作得依据,把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为判断就是非、衡量得失得标准。只有坚持为民,站稳群众立场,激发人民群众得创造性,才能最大限度汇聚起改革发展得正能量。
6、清廉就是一种品质,要坚守。公平公正、光明磊落、不污不浊为清,用权为公、不谋私利为廉。清廉就是共产党人得政治本色。只有坚持正确得生活态度、追求高尚得生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚、模范遵守党纪法规,慎独慎初慎微,做到防微杜渐,才能坚守住清廉本色。
二、“四风”方面存在问题及表现
通过“四照四瞧”,自我剖析、自我查找,初步梳理出自身在“四风”方面存在得15个问题及表现。
(一)形式主义方面。
1、理论学习形式大于实效。以会代学多,研究政策文件少;以干代学多、静心学习思谋少;针对性学习多、系统性学习思考少;临时需要学习多,长期坚持学习少。满足于现有得学识与见解,理论水平低、知识浅薄,用科学得理论指导实践得能力不强,解决实际问题得能力不足。
2、工作安排动员部署多于检查落实。以会议落实会议、以文件落实文件多,认真检查落实与帮助参与少;调研走马观花,“盆景”
“鲜花”瞧得多,实实际际蹲点研究、剖析原因、查找问题、寻找对策少;材料要求上报多,解决实际困难少。工作计划性、前瞻性、周
密性不强,过分依赖部门与身边工作人员,大胆开展工作不够。
3、开展批评讲成绩多于提问题。自我批评流于形式,成绩经验讲得多、问题不足找得少;开展批评怕得罪人,好话套话说得多,真话实话讲得少。
(二)官僚主义方面。
1、服务群众坐等上门多于主动联系。关门办公多,深入群众少;联系分管部门走得多,其她部门去得少;交通便利地方去得多,边远贫困地方到得少;综合大部门去得多,边缘小部门走得少;服务基层、服务群众不主动、不热情、不深入,存在“机关化”现象。
2、落实工作遥控指挥多于亲力亲为。工作责任推卸多,主动担当少;老好人当得多,敢于较真少;当甩手掌柜,听得进不同意见少;存在工作在落实中落空现象。
3、坚持纪律“过得去”思想多于严格要求。要求别人比要求自己高得多、监督别人比监督自己严得多、批评别人比批评自己重得多;保守求稳多,创新开拓少;存在混日子、熬年头、得过且过现象。
(三)享乐主义方面。
1、思想不够充实,精神不够振奋。安于现状,陶醉于已取得得成绩,不立新目标,缺乏新动力;在岗不敬业,履职未尽责;刻苦学习得精神不充足,艰苦奋斗得作风不扎实;思想上开了小差,精气神缺乏振奋。
2、进取心不够,工作懒散拖沓。未严格执行上下班时间规定,一门心思干工作得劲头减弱了;有满足于不找事、不惹事,只求过得去、不求过得硬得思想;工作信心与决心下降,工作动力不足。拼搏
奋斗得精神松懈了,总认为事做得越多问题可能会更多,还就是得过且过算了。
3、因循守旧,按部就班。满足于现状,陶醉于已取得得成绩。习惯于老一套、旧框框;害怕冒风险、害怕担责任、害怕别人得议论与指责;工作推得动就推,推不动就先摆着,主动去争取支持,寻求帮助、寻找方法得开拓创新精神不足,闯劲减弱,雷厉风行得作风不够;遇事绕道走、碰见困难拖着走,面对责任推着走得情况增多了,开始注重明哲保身,不求有功,但求无过得思想抬头了。
(四)奢靡之风方面。
1、节俭意识淡薄。有变相吃请与请吃现象,有浪费现象,上下班公车接送多,办公室坐得多,工地现场基层跑得少;迎来送往讲排场,层层陪同、前呼后拥,习惯于应酬接待。
2、“官本位”意识强烈,自我感觉良好。自己能做得事也不做了,习惯于开会讲讲话、下乡挥挥手、应酬碰碰杯;习惯于办公室签签字、瞧瞧书、批批文件、吹吹空调,不愿得罪人、不愿做群众工作、不愿吃苦受累了。听不进别人意见、接受不住别人批评,自我意识浓、自我感觉良好。
3、有相互攀比得思想存在。比待遇、比享受、比职位多,比能力、比奉献、比廉洁少;比经费、比人员、比编制多,比功劳、比成绩、比艰苦少;安逸思想抬头、奉献精神不足;朝气锐气减退、暮气惰气加重。
存在以上问题得思想根源:一就是党性意识不强,理想信念不够坚定,世界观、人生观、价值观改造没有达到要求,事业心、责任心
不足。二就是理论学习不深。学习浅尝辄止,满足于现状,学习形式单一、内容简单、时间不多、效果不好;创新能力弱、理论水平低,用科学得理论指导实践能力不强;三就是特权思想严重。高高在上飘飘然,自我陶醉,自我感觉良好,听不进意见,办不了实事;四就是实干精神不足,“啃骨头”得精神不足,敢于较真得勇气没有了,深入一线工作与吃苦耐劳得干劲不足;五就是严以律己不够,遇事摆资格,自我净化不足、自我完善不够、自我革新不力、自我提高不快、自我要求不严等。
三、以更加务实得作风推进各项工作
立足本职工作,认真履行职责,以党得群众路线教育实践活动得扎实开展推动各项工作得有效落实,1、虚心向群众学习。树立干部就是普通群众得一员,生在群众中、长在群众中、根永远在群众得观点,以一颗平常心,放下架子、揣起面子,敢于、善于向群众学习,甘当小学生,多同群众交朋友。只有把人民群众当主人、当亲人、当老师、拜群众为师,才能真正融入群众,赢得群众理解。
2、真心对群众负责。一切权力都就是来自于人民,干部就就是公仆、权力就就是责任、领导就就是服务。以理想信念与宗旨意识之镜,认真照一照自己得党性与人民性。解决好“为了谁,依靠谁,我就是谁”这一根本问题。做到公心对上,真心对下,既不瞒上欺下,也不谄上哄下;既对上不媚,也对下不威。只有把群众得冷暖写在心上,急群众所急,想群众所想,牢记群众利益无小事,始终对群众抱有深情真心,真正用人民赋以得权力为民造福,才能赢得群众得支持。
3、热心为群众服务。坚持从群众来到群众中去,多深入基层,深入实际,知民情、了民意、集民智、办民事、保民利,讲群众听得懂得话、办群众得实惠得事、做群众信得过得人,以情感化、将心比心、以心换心,视群众为“家人”。只有热心帮助群众解决最关心、最直接、最现实得利益问题,实实在在把群众得事情办好,才能赢得群众支持。
4、诚心接受群众监督。自觉地接受群众监督就是我党得优良传统,就是落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求得最好办法,就是落实“开门搞活动”得具体措施,真正把群众得监督瞧成就是对自己得爱护,而不就是“跟自己过不去,有损自己得威信”,在群众中树立起虚心地听取群众意见,自觉地接受群众监督得良好姿态,做到有则改之,无则加勉,只有这样,才能依靠群众真正解决“四风”问题。
篇五：中心组学习个人发言提纲
作风整顿心得体会-XX年中心组学习发言提纲
作风整顿心得体会-XX年中心组学习发言提纲
通过前一段开展的干部作风整顿教育活动局党委中心组的系列学习，使我对艰巨而又光荣的民政工作有了更进一步的理解。要认真践行好“以民为本，为民解困，为民服务”这一民政宗旨，真正做到“表社情民意，传政府关爱，助弱势群体，保社会和谐”这一工作理念，就必须要“用心想事，用心谋事，用心干事”，并将“三用心”由当面落实到行动中，这是做好一切工作的前提。那如何才能做到“三用心”呢？最起码我个人体会至少应该从以下三个方面去努力：
首先，要强化学习，注重调研，增强工作本领。民政工作涉及的法律法规达60多部，还涉及很多社会知识。同时，民政工作千头万绪，还涉及到最基层、最困难、最为特殊的最老百姓的切身利益。因此，在工作中会不可避免地面临许多卡唐翁新情况，新问题，新矛盾。如没有深厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，没有深入到基层调查研究而调查报告弄不清楚老百姓到底想什么，盼什么，尽管有再以好的愿望，也只能是韦尔齐。因此，只有增强了工作本领，做到用科学发展观指导工作全局，在工作中开拓创新，提出裂稃思路和见解，这样才能的把良好的愿望和实际工作效果结合进去，实现动机与效果的统一。也只有这样，才能将“用心想事”落到实处。
第二，要脚踏实地根源认真做好本质工作。做到这一点，首先要始终保持锐意进取，昂扬向上的精神状态，发挥主观能动性，以饱满的组织工作激情，把心思凝聚到民政事业上，把功夫下让到贯彻落实上；其次，要有高度的责任感和敬业精神。一切都要以党和人民权益主旨为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；再次，要克服华而不实，漂浮贪婪的工作作风，要做老实人，办老实事，对工
作勤勤恳恳，求真务实，要解决思维惯性和组织工作惯性惰性，克服方法陈旧，方式老化问题，要敢于做到平时工作看得出来，关键时候站得出来，在急难险重任务面前敢于维护好国家利益，集体利益，群众利益。只有这样，才能把“用心谋事”从口号变为实实在在的行动。
第三，要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风。作为一名党的干部，特别是党的领导干部，应当置身于组织和群众的组织监督之中，置于法律的约束下能。领导干部的生活作风如何，往往成为觊觎虎视眈眈的犯罪分子作为拉拢腐蚀干部的突破口。许许多多的沉痛教训表明，腐化堕落往往是从八小时以外的毫无节制的吃喝应酬，沉湎于灯红酒绿开始阶段混迹不能自拔开始的。因此，领导干部必须自重、自警、自省、自励。只有这样，才能做到管好自己的五指，不该看的不去看；管好自己的嘴，不该吃的不去吃；管好自己的手，不该拿的不去拿。也只有这样，才能做到守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。只有自觉养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，才能真正三昧心思，从而集中心思“用心干事”。
总之，作为一名领导干部，必须具有过硬的本领，才能实现良好愿望和实际能否工作效果的有机结合，真正实现“用心想事”；也只有以饱满的教育工作激情，争创一流的其他工作业绩，才能将“用心谋事”联合行动由口号还原成实实在在的行动；也只有养成健康阳光的身心健康生活作风，才能静得下心思，去“用心干事”。
篇六：中心组学习个人发言提纲
州委理论学习中心组发言提纲
各位领导：
按这次学习主题安排，我就如何学习践行杨善洲精神和做好新形势下的群众工作做个简要发言。
一、学习杨善洲精神的几点体会
学习杨善洲同志的事迹，感受最深的是他一生无私奉献、淡泊名利，艰苦朴素、苦干实干，生命不息、奋斗不止，清正廉洁、一心为民。作为一名共产党员，作为一名县市委书记，学习杨善洲同志，就是要知行统一，在任何时候都以杨善洲为榜样，牢记宗旨、一心为民；在任何时候都不畏困难、拼搏奉献；在任何时候都甘守清贫、坦然做人，做一名永不褪色的共产党员。
一是要始终筑牢忠诚于党的信念。要牢记入党誓言，牢记党的宗旨，认真思考“岗位上应该做什么”，不断提高自我修养和自我改造的能力，自觉维护党的形象，塑造共产党员应有的品德情操和形象。要把领导看做服务，把权利看作责任，把公仆看作奉献，在做人方面留下形象，在做官方面留下清白，在做事方面留下业绩，经得起实践、人民、历史的检验。要用实际行动践行“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”，不论条件怎么艰苦，不论岗位置身高低，不论付出几多艰辛，都忠于职守、脚踏实地干事，权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
二是要始终笃定专注推进民生改善。XX(地名)是边境民族地区，经济欠发达、稳定压力大。仅农村，目前还有XX个村子，XX万群众处于贫困线上；还有大批的山林土地纠纷需要解决；还面临国内外敌对势力不断渗透的局面。可以说，问题如山、困难如山、责任如山。作为一个党的领导干部，必须树立“民生大于天”的信念，在省、州的坚强领导下，保一方民生，促一方发展。要在思想上要融入群众，心中想着老百姓、一切为了老百姓，把老百姓“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为一切工作的基本要求。要在行动上要深入群众，深入基层、深入村寨、深入困难家庭，倾听呼声、了解情况、解决问题；更加关注弱势群体、贫困群众，人往乡间走、钱往民间用、利往群众让；要从大处着眼，小处着手，关心一条路、一座桥的铺架，一间房、一家人的改善，一个村、一群人的脱贫。多做访贫问苦、扶残助困、雪中送炭的好事，多干暖民心、得民心、稳民心的实事。以真实的行动解决问题，改善民生，赢得群众的信赖和支持。
三是要始终不计得失的扎实工作。理想成就梦想，奋斗完美人生。对于共产党人来说，不仅要有崇高的理想和坚定的信念，还要有不计得失、无私奉献的真实行动。县市委书记，肩负兴一方经济、富一方百姓、建一方文明、保一方平
安的重责，由于改革创新、推动发展，必然冲突他人利益、冲撞陈旧观念，在前进的路上也必然遭遇诸多的不理解，甚至是嫉妒阻碍。要始终牢记肩负的重责，把推动一地发展作为自己的价值追求，顶住压力，经受住来自八方的考验，挑战一切阻碍发展的桎梏，破除一切妨碍发展的羁绊，不为传统所制约，不为常规所局限，不为既得的利益所滞留。要始终做到干扰面前不分神，诱惑面前不变质，压力面前不屈服，各种思潮面前不动摇，用实际行动解决问题、创造业绩。要率先示范，开会决策时是领导，散会后是战斗员、推进者、实施者、引领者，直面一线、扑下身子，以“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”的言行，用自己的人格力量鼓舞和激励着广大干部群众，感召和引领着群众全力以赴建设美好家园。
四是要永葆共产党人的浩然正气。无欲无求，方能无私无畏。身为领导干部，党和人民给了我们一定的权利，但我们要始终牢记用权为公可以赢得赞誉，用权为私必然身败名裂。不断加强思想道德修养，不图名、不求利，坚持以德立身、以公处事、以廉树威，不滥用手中的公共权力，不放纵自己的子女亲属，不结交歪门邪道的朋友，不忘记腐败分子身败名裂的下场，不义之财不取，不法之物不拿，不净之地不去，不正之友不交，守得住清贫、耐得住寂寞、经得起考验，带头廉政勤政，坚决同腐败现象作斗争，做一个人民群
众满意拥护的人，同事部下敬佩信服的人，家属子女引以为荣的人，回顾人生问心无愧的人，永葆共产党人的浩然正气。
二、做好新形势下群众工作的几点意见
近年，全国范围爆发了多起云南孟连、贵州瓮安一类的群体性事件，这些事件的爆发，向我们揭示很多的问题。一是社会经济发展太快，物质生活与精神生活在急剧膨胀变化，中方与西方的、传统与现代的、主流的与非主流的、马克思主义的与非马克思主义的社会思潮此起彼伏、相互激荡，冲击传统思想文化，引部分人的思想混乱，导致社会失序、失范，群体性问题突发、频发。二是社会大变革、利益大调整，产生了收入差距悬殊的社会阶层，不同的人有着不等同的需求，引起社会心态巨大变化，负面心态蔓延扩散，给社会矛盾处理和化解带来巨大阻力。三是传统教育模式过于脱离实际，造就了大批读死书、呆读书的人，难以适应社会发展带来了新的冲突；教育资源的不平衡，导致边远农村地区群众知识技能的落后，难以适应社会发展带来新的冲突。四是发展的需要，农村土地征用、城镇房屋拆迁等领域的社会矛盾统筹兼顾难度加大，矛盾易发高发。五是因劳资关系、医患纠纷、环境污染、城市公共服务管理等民生问题触点多、燃点低，引发的社会矛盾明显增多，演化成对抗性群体性事件的情况增加。同时，这些事件的发生向我们发出明确的信号，群众工作所面临着深刻变化和挑战，已经进入
新的阶段。就个人理解，我认为应该从以下几个方面抓好新形势下的群众工作。
一是加强法律知识宣传，让群众“知法守法”。很多群体性事件的发生，就是法律知识、国家政策学习宣传不够，导致做事不按法纪，盲目冲动、违法违规，冲突不断。要高度重视法律知识的普及，政策精神的宣传，借助普法机构，采取各种措施，通过各种渠道，加大法律、规章及政策知识的宣传。让广大群众明白国家法律、法规、政策，清晰各地方的规章制度，掌握法律、知晓规章、精通政策，在法律、规章和政策规定的范围内寻找解决问题的办法。同时，要抓好各级领导干部的培训学习。不断深化对法律法规，对党的执政经验、执政理念、执政基础、执政方略、执政环境的理解，牢固树立为民宗旨，深刻领会上级意图，讲法律、讲政策，用法律、用政策教育群众、管理社会、带动发展。
二是加强与群众联系，构建和谐的“干群关系”。得民心者得天下，失民心者失天下，古往今来概莫能外。做好社会管理工作，要强化公仆意识，加大群众诉求的处理力度。要拉网式的清查问题，并根据轻重缓急，排队式解决群众不满意、不愿意、受委屈的事情。同时，要大力开展送资金、送温暖、送政策、送产品、送感情等活动，拉近群众距离，凝聚群众力量。要始终把人民群众利益放在第一位,身“近”群众，心“近”基层，眼睛向下看，身子向下沉，时间往下
留，切实关心群众衣、食、住、行，解决学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的具体问题，做到亲民有真感情、爱民有真措施、利民有真成效，在群众最盼的时候慰民心，在群众最急的时候排忧解难，做人民群众的“贴心人”。同时，要建立社会管理的考核评价机制，研究制定科学的指标体系，把考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据，促使领导干部更加自觉地、主动地提高自身的社会管理能力。最终，以党群、干群关系的良好互动，实现人民安居乐业，社会和谐稳定，实现政权的长久巩固。
三是推进经济社会发展，让群众感受“幸福生活”。发展是推动一切前进的力量，是改善党群、干群关系的治本之策。经济社会发展了，民生就会改善，社会就会和谐，党的执政根基就会永久巩固。群众工作就是要为群众致富出谋划策，带动群众发展，满足群众各方面的需求。全力抓好“十二五”规划的推进落实，特别是要突出抓好“旅游、文化、生物、商业、物流、服务”六个产业，推进经济社会的跨越赶超，以发展改善群众生活。就是要坚定不移的推进各类项目建设，实施生态立市战略，抓好产业培育，启动“xxxx城”规划编制和“生态特区”申报工作，在分析形势中掌握主动，在抢抓机遇中加快发展，争当“走出去”战略的先行区、民族团结边疆安宁示范区、XX生态安全重要屏障，奋力推动经济社会跨越式科学发展。在大力发展经济、积累更多社会
财富的同时，要全面落实各项惠民、利民措施，把更多公共资源投向民生领域，促进公共服务均等化，不断缩小地区差异、城乡差异和收入差异，促进发展成果惠及全体人民，让发展成果惠及民生，在发展成果的共享中，有效化解各种矛盾。
四是抓好干部作风整治，使群众“心悦诚服”。干部作风是做好群众工作的试金石。群众对党委政府的印象怎么样，关键还是看干部怎么样。当前，部分领导干部还存在不屑做群众工作、不愿做群众工作、不会做群众工作、不想做群众工作、不敢做群众工作和不去做群众工作的问题。必须站在干部作风事关党和国家生死存亡的高度来重视，毫不松懈的抓好作风问题。要加强教育培训，加大对干部培训。重点进行群众路线、群众观念和群众工作纪律的再教育，打牢群众工作的思想基础。要改进工作作风，坚持全心全意为人民服务，反对脱离群众，不干实事；坚持讲实话、办实事、求实效，反对虚假浮夸；坚持艰苦创业、廉洁自律，反对奢侈浪费；坚持遇事同群众商量，反对强迫命令；坚持办事公道，反对以权谋私。始终把完成上级任务和维护农民利益统在一起，提高各级干部的服务水平。要从“小事之中有大局的高度”来处理群众的问题，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，始终站稳群众立场，公公正正做事，堂堂正正做人，清清白白做官，以良好的党员干部形象，树立风清气正的做
事氛围，营造健康和谐社会环境。
五是全面推进教育改革发展，提高群众“素质修养”。教育是民生之根本。良好的教育，是社会健康前进的基石。社会管理难，群众工作难，教育资源的不均衡，文化根基的浅薄是最根本的原因。要全面实施教育体制改革，破除应试教育，高分教育，建立适应社会发展要求，适应国情民意的教育体制。让每个人知礼、知节、知义，并具备适应社会、适应发展的能力。要把教育摆在优先发展的战略地位，大幅度增加教育投入，解决影响教育发展的问题，统筹推进各级各类教育，逐步实现基本公共教育服务均等化，广泛提高群众素质。要在社会、家庭、学校、教师、群众中树立抓教育就是抓人才、就是抓发展、就是抓未来的意识，营造全社会关心支持教育的氛围。通过教育的全面发展，实现群众素质的全面提高，群众工作的理解支持。
六是将工作关口前移，夯实群众工作“基层基础”。基层是群众工作的第一线，是群众工作的最前沿、主阵地。要充分认清当前群众工作形势，坚持群众工作重心下移，到基层找群众工作的问题根源，到基层寻找群众工作的创新对策。要加强基层基础建设。人力向基层倾斜，财力向基层聚焦，物力向基层投放，提高基层基础建设水平。要发挥城乡社区作用。社区直接接触老百姓，一个社区就是一个小社会。要把加强社区建设、开发社区资源，作为群众工作创新的重
要内容。不断强化社区自我管理、自我服务的功能，丰富社区建设的内容，增强社区的归属感和凝聚力，把社区建设成为管理有序、服务完善、治安良好、人际关系和谐的现代化新型社区。要加强基层队伍建设。基层干部是群众工作的最基本、最直接、最有效的力量。强化基层干部的素质能力提升，树立基层干部良好形象。要凝聚各方合力。注重发挥社会组织、企事业单位在管理社会中的作用，把政法、信访、司法、民政以及与群众关系密切的职能部门整合起来，增强基层组织群众工作能力，提高群众工作科学化水平。
篇七：中心组学习个人发言提纲
;2018年中心组学习辅导发言提纲;*
在漫长的文明演进过程中，人类不断探索出了很多具有普世性的价值观念，为不同民族和国家的人民所共同追求。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是中央针对当前新形势、新任务作出的重大战略部署，为发电企业破解发展难题、推动科学发展提供了方式方法。xx大报告对科学发展观作出了科学的界定，这就是：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。”。
科学发展观的提出既然是党的执政理念、治国理念、战略思想上的一次大转变，深入贯彻落实科学发展观就是一项对传统发展模式进行“脱胎换骨”的宏大工程，需要体制机制上的“深度开发”和资源要素上的重新整合，需要思想上的洗礼、观念上的重塑和思维方式上的再造，就是说要解放思想。可以说科学发展观引领了新一轮的思想解放。
学习贯彻xx大精神的关键就是要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，冲破一切不适应不符合科学发展观的思想和观念，切实把科学发展观的要求落实到工作的方方面面。
今天主要想跟大家探讨分享我的两个学习心得：关于解放思想和以人为本。
一、关于解放思想：
从实践上看，只有解放思想，才能针对现实的矛盾和问题的解决，形成新思路，拿出新办法。改革开放以来，每一次大发展都伴随着一次思想的大解放，每一次思想的大解放都促进了经济社会的大进步。“解放思想是改革开放的历史源头，是建设发展中国特色社会主义的逻辑起点”，这是改革开放以来中国实践所证明的道理。所以xx大报告强调，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。今天讲解放思想就是要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，就是要从冲破旧的思想观念的束缚中获得新的目标、新的路径和新的动力。就如为什么我们要开展“双学”活动，苏龙成功的经验除了体制上的不同，最关键的还是观念的不同，思想观念是人行动的定位器，苏龙的成功得益于解放思想，“让思想冲破牢笼”是面对困难和压力时贯彻落实科学发展观的要义，面对着内外环境的急剧变化和层出不穷的新情况、新问题，要破解这些难题，就要解放和发展我们的思维过程，公司今年经营形势严峻，经营任务繁重，转型发展时不我待，在这种背景下，解放思想，深入实践科学发展观更具有它本质需求的重要性和紧迫性。
分析我们的现实情况，确实存在：有一些人总是拿不出推进工作的好招，习惯用旧观念用陈旧的思路去应付工作，控制力不足,推动力不够；有一些人在工作中总是怕这怕那，抱着不求无功，但求无过的思想，平平稳稳守摊子，怕承担责任，怕承担风险；有一些人好事就抢,难题就让，自身的素质能力与岗位的需要存在很大差距，也往往不知如何根据新的形势和任务解放思想……这些都制约了公司事业的发展，特别是当前经济形势和国家能源产业政策在给我们带来机遇的同时也带来了挑战，如何在复杂的矛盾问题前，紧密结合企业实际，透彻分析经济发展形势、煤炭供应形势、电量需求形势、独具地域特点的供热形势，因地制宜落实转型发展战略，都需要我们解放思想，破解发展难题、推动转型发展见到新成效。
如何才能做到解放思想？
第一，解放思想要解放对自己的认识。“我是谁”，这是一直困扰人类的深邃的哲学问题，没有人能够给出正确答案。《围炉夜话》中有这样一句话：把自己太看高了，便不能长进。把自己太看低了，便不能振兴。xx同志在延安时期编写的《论共产党员的修养》一书中谈到共产党员的修养与群众的革命实践时，引用了曾子的“吾日三省吾身”和《诗经》中的“如切如磋，如琢如磨”，来说明应该用批评和自我批评的方法来认识和剖析自己，只有这样，才能够正确的客观公允真实地解放对自己的认识。在职代会上，我分析了我们企业目前面临的形势和状况，实际上就是对企业的一个自我剖析，找准经营、供热和二期核准存在的困难和同时存在的优势，这有利于我们正视困难，纠正问题，抓住机遇，实现我们的发展目标。公司中层干部、全体员工也应该要客观地审视自己的工作，找到改善的切入点，只有大家的工作改进了，公司的整体管理水平才会提高。
第二，解放思想要解放对责任的理解。什么叫责任？责任的理解一般是：自己的事自己干。说起来轻松，做起来难，难在哪里呢?
难在区分哪些是自己的事。工作中我们经常会遇到推诿扯皮，什么这不是我部门的事，放在我的头上就不高兴，要不就我管这件事，别人就得听我的。甚至存在少数不尽主人责，不干主人事，只要主人待遇，端起碗吃肉，放下碗骂娘的员工，提出不合法，不切实际的要求，这就是对责任的理解没有与时俱进。今天的形势不同于过去，电厂不再只是一个生产车间，更是一个经营主体，要承担政治、社会、经济等多种责任，只有员工自己努力了，企业才有可能发展，企业发展了，员工才有可能提高自己的收入实现自己的发展。当然，在我们的员工队伍中普遍存在的还是期待发展的愿望，我们要通过学习实践科学发展观活动，把一部分不适应发展要求的思想观念转变过来，要使“只有改革创新发展，公司才有希望，自身才有发展”成为全员的共识。
第三，解放思想要改进学习和工作的方法。在工作和学习中我们经常会遇到这样那样的困难和问题，无论是客观存在的，还是人为因素造成的，任何事情的成功都是很曲折的，对待同样的难题，有些人迎刃而解，有些人就一无所获，这是为什么呢？经常会听到这样一句话：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。这说明困难不可怕，可怕的是我们不能解放自己的思想，不能解放我们的学习和工作方法。当然，要做到这些，前提是要不断充实自我，做善于学习的人，如今我们面临的市场环境与过去相比发生了巨大的转变，对人的素质要求也有了质的提高，不学习，即使有改进方法的主观愿望也无从着手，而不学习也会成为最早被淘汰的那个人。学习决定思路，思路决定出路。目前，我们的发展战略已确定：一期供热改造是解决企业出
路问题的关键，二期扩建热电联产机组是企业进一步提升竞争力的必由之路。而对于要由过去单一发电公司向热电公司转型，不管从技术上、管理上、市场上我们都需要进行知识和技能的更新，要引导员工以更加开放的心态去构建多元复合的知识、能力结构，落实我们的转型发展战略。
第四，解放思想要联系实际和实践相结合。邓小平曾指出：解放思想，就是思想与实际相符合，使主观与客观相符合，就是实事求是。因此，解放思想不能泛泛而谈，必须有针对性，联系思想和工作实际。解放思想如果离开了实际工作和工作实践，那就成了“乌托邦”了。大家都听过穷和尚与富和尚到南海取经的故事，为什么穷和尚步行能够成功，而富和尚计划造船、造车的，还没有成行呢。这应该是最早的理论与实践相结合的典型案例。我们解放思想也是一样，解放思想永无止境，但是解放思想决不是任意胡想，而要坚持科学态度，遵循科学规律，做到实事求是和与实践相结合。联系实际就是要了解我们当前存在的差距、问题和矛盾在哪里，禁锢我们思想的根源在哪里。只有找准差距、查出问题、找出根源，才能对症下药，才能知道从哪些方面解放思想，怎样解放思想，解放到什么程度，才能不被那些多少能来形成的条条框框禁锢，才能破除思维定势，促进观念更新，从而带动工作创新。就公司目前而言，与集团先进标杆企业相比，存在着综合实力、思想等方面的差距。我们要通过此次学习实践科学发展观活动，着力破除这些阻碍发展的思想束缚，牢固树立“能快则快”的发展意识、“前有标兵、后有追兵”的忧患意识、“争先
晋位、勇创一流”的赶超意识、“敢闯敢干、敢为人先”的创新意识、“事业为重、共谋发展”的大局意识，科学借鉴先进经验，同时又考虑自身实际情况，多想成效显著的新方法，进行优化的创新，解放思想才能落到实处。比如对标管理，去年的指标优化有进步，但与先进值还有差距，有关部门也进行了多次原因分析，有些原因缘于设计，有些原因缘于地理等客观环境，我们主观上可努力的部份则比较少，能不能全面再梳理一下，开阔思想，找出一些突破口，见到新成效，这都需要我们解放思想，勇于实践。
第五，解放思想要持之以恒。实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。解放思想是一个动态的过程，毛主席曾说过：世界是由矛盾组成的，没有矛盾就没有世界，我们的任务是要正确处理这些矛盾，这些矛盾在实践中是否能完全处理好，也要准备两种可能性，而且在处理这些矛盾的过程中，一定还会遇到新的矛盾，新的问题。任何新生事物的成长都要经过艰难曲折，在开创我们的事业过程中，要想不经过艰难曲折，不付出极大的努力，总是一帆风顺，容易得到成功，这种想法，只是幻想。我们必须把解放思想作为永恒的课题常抓不懈，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞，始终以改革创新的智慧和勇气解决好发展中遇到的矛盾，始终以求真务实的态度处理好发展中遇到的新难点和新问题，努力做到决策有新思维、工作有新思路、破解难题有新举措。目前遇到的，比如一期供热改造遇到了热需求不易落实，二期热电联产核准困难重重的问题，根据现状我们对症下药去解
决，一旦形势发生其它变化的时候，就应立即用科学发展观的精神要求去解放思想，用新的途径和方式去解决新的问题。
二、关于以人为本
科学发展观的核心是以人为本。人在企业中占据核心地位，是落实科学发展观的主体。“以人为本”体现在员工管理上是以严格规范管理为基础，以高素质的员工队伍为条件，突出员工自我管理的主体，强化管理的应变能力。其精髓是”爱人”。即以尊重人的价值，发挥人的才能，承认人的劳动为出发点，通过不断提高的员工高素质带来生产的高效率、企业的高效益、员工的高收入，形成以人为本，以高效率、高效益为目标，以高收入为归宿的价值链。要把职工的注意力引导到促进企业中长期和长远发展上来，要把发展和解决实际困难结合起来，重点解决在政策范围内力所能及的、能解决的，特别是涉及到大多数人利益的事情，把“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”落到实实在在的效果上。
第一、要尊重员工。我们要提倡每个人都有了解企业的权利、都有参与管理的权利、都有提要求的权利。如实行厂务公开，通过公开栏、企业网站等媒介，拓宽职工知厂情的渠道；对职工的要求将心比心，换位思考，即使企业因条件所限难以满足或有关规定不允许，也不轻易视为无理要求。同时要十分注意“平民意识”，树立“平等人”概念，对职工来信来电逐件答复、不敷衍塞责、不打官腔、不摆架子、充分倾听。每日每时关心群众的利益，时刻想到制订的政策措施要适合当前群众的觉悟水平和当前群众的迫切要求。
第二、要培养员工。紧扣企业经营发展目标明确培训重点，建立提高员工参加培训积极性和有效性的人力资源政策，监控培训效果，探索利用资深员工作讲师、内部轮岗、岗位见习等公司内部培训资源对员工实施有效培训。要建立以技术业务、经营管理、思想文化为学习内容，以保证数量、突出质量、强化应用为学习目标，以公司领导、中层干部、职工三位一体的全员学习机制。
第三、要激励员工。建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平的人才评价体系，力争实现中层干部和人才评价与待遇、使用、管理、考核的一体化，拓宽员工成长通道，为企业提供优秀人力资源。营造公开、平等、择优的用人环境和用工平台，促进人才的优化配置和合理流动，把竞争的压力传递给每一个职工，强化对后进层的鞭策和激励，形成整体向上的态势。建立员工收入与企业效益、员工业绩和贡献相联系、向贡献倾斜的合理分配机制，实施科学考评，建立激励机制，考核体系和激励机制要互相配套，确保干工作多的、成果显著的干部员工待遇有所增长。以调动全体员工的积极性。领导干部对员工注意精神“提薪”，多表扬，多鼓励；实施薪点激励，对发表论文、取得学历和资格证书、见义勇为、荣誉称号、工作业绩突出等员工奖励薪级。
第四、要约束员工。
通过规范人的行为，防止因少数人的自由损害多数人的利益。通过学习《中国国电集团公司惩处规定》，加强对员工的管理。
第五、要改善员工。除了正向激励和反向约束，也要重视通
过宣传、引导，强化员工的自我改善意识。造就以自我改善为动力，主动纠错，主动进取，主动完成知识的转化的群体。要利用各种场合反复倡导以下理念：如提倡创新，抛弃僵化；反思以主观原因为主，反对过多地强调理由；贵在真实，重在整改；从现在做起，从自己做起；少讲“不行”，多讲“如何才行”；多问“为什么”和“如何为”；没有最好，只有更好；世界上没有不可能的事，也没有简单的事；只在对企业负责，企业才能对个人负责的责任、规则意识，造就以自我改善为动力，主动纠错，主动进取，主动完成知识的转化的群体，使员工有真诚感恩之心，所谓真诚感恩，是要让自己愉快的做事，“任何人都没有特定的活动范围，每个人都可以在任何部门内发展，社会调节着整个生产，因而使我有可能随我自己的心愿，今天干这事，明天干那事。”。这是马克思关于感恩的想法，每个人都希望有自由，可这世间没有绝对的随心所欲，懂得感恩才能知福。有源头活水，方有一流清泉，有根下沃土，方有一棵大树。一个人来到世上，每一分成长进步，点点滴滴无不亲注着来自家人、同事、企业和社会的关爱，常常想到受之于人者太多，出之于已者太少，心中自然就会多一些幸福，少一些抱怨。我们要向员工倡导这些理念，把大家的集中力、创造力归集到企业转型发展的战略上来，共同创造具有强竞争力的企业和大家共同的美好明天。
科学发展观是发展中国特色特色社会主义的重大战略思想，是推动经济发展和搞好各项工作的重要指导方针。我们要进一步深化对科学发展观的学习领会，切实将科学发展观内化为自己的世界观和
方法论，转化为领导和推动科学发展的实际能力。
篇八：中心组学习个人发言提纲
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中心组发言人发言提纲
篇一：中心组学习发言提纲
中心组学习发言提纲
县人民政府副县长xxx按照县委中心组学习的有关要求，我积极参加了政府党组的中心组学习活动，并自学了中央、省、市领导关于向杨善洲同志学习的重要指示、重要讲话精神和开展“执行力提升年”活动、推行康政风险防理工作的相关文件。结合个人的工作实际，通过自学、自查、自省，我深刻认识到向杨善洲同志学习的重要意义，认识到推进软环境和反腐倡廉建设的必要性和紧迫性。
一、学习杨善洲同志先进事迹的体会
杨善洲同志的先进事迹十分感人，坚定了我学习和追求老书记“人格重如山，名利淡似水”的理想信念。通过学习他的事迹，我体会到，做好事业必须先做好人，必须端正心态，必须要有顽强的意志，不能好高骛远，必须从点滴做起，立足岗位，脚踏实地，勤勉敬业。作为一名党员领导干部，更应该以杨善洲同志为榜样，进一步加强执政为民的理念，随时谨记自己身上的责任，努力提高自身综合素质，用自己的言行去影响，教育部门的干部，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，以更加昂扬的精神状态投身到工作中，在各自的工作岗位做出新的更大的贡献。
二、开展“执行力提升年”活动的必要性和紧迫性
执行力是最核心的竞争力，是最重要的软环境，提升执行力有助于进一步提速工作进程，提升工作质量，提高工作效益的组织构架模式，在事多，人少的情况下，提高执行力显得尤为重要。因此，我们必须高度重视执行力，不断强化执行力，大力推动执行力，在执行力上下功夫在执行力上比效果，在执行力上见高低，使我县的各项工作有序，快速的推进。
三、推行廉政风险防范管理工作的重要意义
开展廉政风险防范管理是党风廉政建设工作的创新举措，能够实现关口前移，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个单位，每个岗位和每个人，真正做到用制度管权、管人、管事。当前度假区正处于大开发、大发展的关键时期，【最新】中心组发言人发言提纲-word范文
党员在各项工作中应起到带头作用，廉政风险防范管理工作正好可以强化干部的廉洁自律意识和为民服务意识，立足班子作风建设、干部队伍建设和制度建设，建立起教育在先，制度制约，监督及时的防范机制，积极营造廉政勤政的工作氛围，这将更好地推进xx县各项事业快速发展。
四、围绕中心，服务大局，把学习活动、“执行力提升年”和廉政风险防范管理工作推向深入
（一）认清形势，提高认识，切实增强做好廉政风险防范管理工作的责任感和紧追感。
当前的世情、国情、党情，县情对反腐倡廉工作都提出
了新课题、新要求，我们必须不断增强政治意识、大局意识，坚持以廉政风险防范管理为抓手，切实推进惩防体系建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。
县委的工作政治性、政策性强，要求我们必须具备较高的理论素养，较强的业务能力和全局观念，大局意识，因此，部门以开展“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动为契机，组织全体干部认真学习杨善洲同志的先进事迹，学习他随时自警、自省、耐得住寂寞，守得住清贫，以德立身、以公处事、以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。通过学习，增强干部的纪律观念、党性原则和廉政作风，强化廉政意识。日常工作中，坚决把党风廉政建设作为部门的重要工作来抓，要求干部转变作风，加强自律，自觉做到遵纪守法，情趣健康，谨慎交友提高拒腐防变能力，努力把部门打造成公道正派、锐意创新、纪律严明、团结和谐的模范部门。
（二）把握重点，抓住关键，深入推进部门廉政风险防范管理工作。
在廉政风险防范工作中，切实做到与业务工作紧密结合，在实践中不断修正风险点及防范措施。要求部门要紧紧抓住“找、防、控”三个环节，从思想道德风险，制度机制风险，岗位职责风险三个方面查找风险点，确定“干部选拔任用、党费收缴管理，工资审批”等多个风险点，按照“高、中、低”三个等级进行评定。
日常工作中，严格按照廉政风险防范管理工作的有关要求，做好防范工作，作为部门负责人，我时刻严格要求自己，按照“一岗双责”的要求把廉政工作放在重要位置。
（三）健全决策机制和责任机制，提高执行力水平和意识。
正确决策是正确执行的基础，是各项工作成功的重要前提。提高执行能力首先要提高行政决策能力，充分发挥总揽全局协调各方的领导核心作用，树立科学决策观念，建立健全重大问题集体决策制度，完善决策方式，规范决策程序。强化决策责任，保证决策的正确有效。为此，要求部门要坚持每周一次的办公会和例会制度，对部门的工作热难工作以及各项决策进行讨论，集体决策，充
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分发扬民主，一旦形成决议就严格按照限时办结制的要求执行，不打折扣，执行中注重明确任务，分清责任，使部门工作人员能够更好的各司其职，各尽其责，相互配合，推动各项工作有力、有序、有效地开展。
（四）健全督导和激励机制，提高执行效率，严肃执行纪律。
要严格重视部门督导工作、充分发挥督查工作在决策执行中的重要作用，要求部门班子在工作中带头承担责任，带头勇挑重担，带头真抓实干，切实把工作抓到位、抓到底、抓出成效；同时，建立激励机制，激发各级干部的工作热情，强化他们正确的行为，引导他们的奋斗目标，把他们的潜能变成显能，进一步变成领导工作的效能，使整个政府系统自上而下形成良好的工作氛围，推进执行力明显提升。
（五）加强领导，抓好落买，确保两项工作取得实实在在的成效。
政府部门是服务干部，服务党员，服务人才的部门，因此上述工作显得尤为重要，作为政府副县长，我带头学习，严格按照文件要求，对各项工作的完成情况，定期抽查，督导，确保工作顺利，有效开展。部门领导和其他班子成员也积极配合开展工作，层层督促，层层推进。
下一步的工作中，我将把向杨善洲同志学习活动，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，与当前的创先争优活动，执行力提升年活动和廉政风险防范管理工作紧密结合，一同抓好，抓实，抓出成效。
篇二：XX理论学习中心组发言提纲
州委理论学习中心组发言提纲
各位领导：
按这次学习主题安排，我就如何学习践行杨善洲精神和做好新形势下的群众工作做个简要发言。
一、学习杨善洲精神的几点体会
学习杨善洲同志的事迹，感受最深的是他一生无私奉献、淡泊名利，艰苦朴素、苦干实干，生命不息、奋斗不止，清正廉洁、一心为民。作为一名共产党员，作为一名县市委书记，学习杨善洲同志，就是要知行统一，在任何时候都以杨善洲为榜样，牢记宗旨、一心为民；在任何时候都不畏困难、拼搏奉献；在任何时候都甘守清贫、坦然做人，做一名永不褪色的共产党员。
一是要始终筑牢忠诚于党的信念。要牢记入党誓言，牢记党的宗旨，认真思考“岗位上应该做什么”，不断提高自我修养和自我改造的能力，自觉维护党的形象，塑造共产党员应有的品德情操和形象。要把领导看做服务，把权利看作责任，把公仆看作奉献，在做人方面留下形象，在做官方面留下清白，在做事
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