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【人社总结】韶关市浈江区人力资源和社会保障局工作总结及工作计划

时间:2023-06-06 11:24:02 来源:网友投稿

韶关市浈江区人力资源和社会保障局2016年工作总结及2017年工作计划2016年,在区委、区政府的正确领导下,我局全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神,紧下面是小编为大家整理的【人社总结】韶关市浈江区人力资源和社会保障局工作总结及工作计划,供大家参考。

【人社总结】韶关市浈江区人力资源和社会保障局工作总结及工作计划


韶关市浈江区人力资源和社会保障局

2016年工作总结及2017年工作计划


2016年,在区委、区政府的正确领导下,我局全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕区委、区政府和全市人力资源和社会保障工作会议的整体部署,坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,全力推进我局各项工作,努力开创“十三五”时期全区人社事业发展的良好开局。

一、2016年主要工作完成情况

(一)加大就业服务力度,提高就业水平

今年以来,我区扩大与促进就业工作继续保持稳定态势,各项工作指标均已提前完成年度任务数。全区城镇新增就业2214人,为年度目标任务2200人的101%;城镇下岗失业人员再就业2008人,为年度目标任务2000人的100%,其中,就业困难人员实现再就业人数409人,为年度目标任务400人的102%;促进创业人数203人,为年度目标任务200人的101%;组织举办劳务招聘会28场,累计入场企业1007家次,提供岗位17046个,达成就业意向3643人次,实现就业3041人;城镇登记失业率2.44%,控制在全市要求的3.2%之内;认定就业困难人员660人。

(二)坚持“双管齐下”,不断完善社会保障体系

1.及时分解参保任务,不断扩大社会保障覆盖面。截止125日,全区城乡居民社会养老保险参保人数为41588人,为市下达目标40580103%;城乡居民基本医疗保险参保人数为146903人,为市人社局8月份下达的年度目标181800人的80.8%,预计年终能完成该任务指标。

2.认真做好被征地农民养老保障,积极推进征地社保滞留资金分配工作。当前,我局已全额完成今年征地社保资金分配任务3653.5406万元(指有省国土厅批复的项目,下同)。后续缴费登记任务为3653.5406万元,现已完成148.5万元。与此同时,我局依据省社保局于201610月出台的《关于我省被征地农民养老保障有关经办工作的指导意见》,全力推进比亚迪项目被征地农民养老保障工作,并取得了实际性成效。截止125日,比亚迪项目已有第一批被征地农民1771人成功参保,382人进入省社保系统进行待遇重核,已有1人开始领取待遇;完成缴费登记3506.58万元,占比亚迪项目征地社保资金总数4177.8万元的83.93%,初步缓解了比亚迪项目在社会保障工作方面的安全隐患。

(三)维护劳动者利益,建立和谐劳动关系

1.2016年,我局劳动监察共接受日常投诉121宗,立案70宗,不予立案1宗,简易程序处理15宗,涉及人数808人,涉及工资押金4895633元。目前已结案件85件,法定期限内结案率100%,共为劳动者追讨工资及清退押金4720071元,涉及劳动者501人。通过信访及“12333”转来的举报信访案件31件,所有回复均得到当事人满意答复,体现了快立案、快协调、快解决的处理原则,及时消除不安定因素。

2.劳动人事争议仲裁院上年度结转未结案13宗,今年共立案受理劳动争议案件167宗,涉及劳动者当事人179人,共涉及金额900万元。已结案168件。其中:仲裁裁决54宗、仲裁调解61宗、撤诉21宗、不予受理31宗、案件移动1宗、未结案12宗。法定审限内结案100%,累计结案率93.3%

3.收到工伤认定申请165宗,与去年同期的420宗相比,呈现明显下降趋势。其中,受理工伤认定申请161宗,不予受理4宗。达成调解后撤销工伤申请2宗。全年工伤认定的准确率达到100%

4.积极处理机关事业人员工资人事关系纠纷。今年,我局共处理相关案件7宗,处理率为100%

(四)加强干部队伍建设,优化人力资源结构

根据我区实际,我局认真做好公务员招考和事业单位人员的招聘工作。今年,我区通过全省公务员考试招录行政公务员(含参公人员)共计13名(不含公安浈江分局和国土浈江分局),其中11人已录用并上岗,其他正在办理录用手续。同时,我局依法依规做好全区事业单位公开招聘工作,今年已经先后组织了2次招聘工作,其中教育系统招录67人,卫生系统招录6人,综合类招录1人,累计招录岗位达到74个。

(五)加强党风廉政建设和岗位建设

一是深入推进机关党的作风建设,提高干部职工的拒腐防变能力。今年以来,我局以“两学一做”教育活动为契机,继续巩固“三严三实”专题教育活动的成果,严格落实中央八项规定精神,通过抓班子带队伍,全面提升干部队伍的政治素质和业务能力,深入开展纪律教育学习月活动,切实杜绝干部职工违法违纪行为的发生。二是全面提高机关行政效能,提升政府形象。我局通过认真梳理行政职责,优化窗口单位办事流程,提升机关服务质量,从而切实提高办事群众的满意度,提高政府部门形象。三是抓好党员廉政教育工作,通过组织党员学习两个《条例》和一个《规定》,参观廉政教育基地等方式,切实增强人社干部的政治素养和廉政意识。

二、存在的主要问题

(一)劳动监察大队于今年上半年基本完成了机构改革工作。改革后,市劳动监察大队不再承担劳动监察执法工作,由我局劳动监察综合执法大队承担辖区内所有企业的劳动监察执法工作,大大增加了劳动监察综合执法大队的工作量,但改革后的劳动监察综合执法大队人员编制却没有增加,造成工作开展存在一定的难度。

(二)办案经费不足。如仲裁院、劳动监察综合执法大队、工伤认定等执法和认定的工作缺乏办案经费,严重影响工作开展。

(三)劳动监察工作在部门联合协调过程中存在一定阻力。如劳动监察执法需要地税、社保等部门提供相关的资料,各部门之间的联合执法存在一定的困难,同时部分企业和劳动者缺乏法律意识,使得劳动监察处理难度大。

(四)居民参加养老保险意识不强。城乡居民养老待遇不高,造成居民参加养老保险积极性不高。

三、2017年工作计划

(一)认真做好就业工作

深入实施更加积极的就业政策,特别是提高重点人群稳定就业,通过组织开展“春风行动”、“南粤春暖”等专项就业服务活动和大型专场招聘会,为企业和劳动者搭建就业桥梁。加强劳动力技能培训和农村劳动力转移就业,不断强化公共就业服务。

(二)加强做好社保扩面征缴任务

进一步完善城乡居民社会保障体系,不断优化社保经办服务。加大社保宣传力度,推进社保扩面征缴,做好基础数据收集整理,为进一步完成社保任务做好准备。做好被征地农民社保基金使用和缴费工作。

(三)突出加快人才队伍建设

全面做好公务员、事业单位工作人员的考核奖惩、培训和保险福利等工作,完善公务员信息管理系统;做好机关事业单位工作人员正常晋升工资工作; 做好军队转业企业干部解困以及军转干安置工作,切实保障军转人员的利益,缓解维稳压力。

(四)完善工资收入机制

适时提高机关事业单位基本工资标准,建立健全乡镇工作补贴制度。研究探索机关事业单位考核激励机制。根据市有关部署和结合我区实际情况,做好机关事业单位养老并轨工作。

(五)创建和谐劳动关系

1.扎实推进劳动保障“两网化”建设,以两网化建设为依托实现监察网格化、网络化管理。建立健全突发事件应急处置机制,深入开展农民工工资支付等专项行动,保障农民工合法权益,深入开展和谐劳动关系创建活动,探索解决执法工作中的疑难问题。

2.按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针,做好劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作。

3.严格落实《广东省信访条例》,加强信访维稳工作,重点监控建筑行业、餐饮行业等拖欠工资、反映干部职工待遇等上访情况。

4.加强机关作风建设,提升系统整体形象。一要加强落实党风廉政建设。进一步巩固“两学一做”教育活动成果,认真落实党风廉政建设责任制,加强民主监督,坚持廉洁自律,勤政为民。提高依法行政、依法办事水平,一级抓一级,层层抓落实。二要加强拒腐防变能力建设。要端正服务态度,严格遵守党纪政纪和各项规章制度。创新党建工作,强化工作机制,健全各项制度,推进党建工作规范化、科学化、民主化。三要加强机关效能建设。要强化作风建设,提高工作效能。全面推进政务信息公开工作,及时公布和公开投诉举报电话,主动接受群众监督。开展优质服务窗口创建活动,坚决克服“门难进,脸难看、事难办”和工作效率低下等不良现象。

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