关于2023年度抓基层D建工作述职报告汇编下面是小编为大家整理的五篇关于抓基层党建工作述职报告汇编,供大家参考。
关于2022年度抓基层D建工作述职报告汇编
（5篇）
目 录
1．2022年度D建工作述职报告（两新工委）
2．2022年度抓基层D建工作述职报告（教育工委）
3．2022年度抓基层D建工作述职报告（直属机关工委）
4．XX县委书记抓基层D建专项述职报告
5．XX市委书记2022年度履行D建工作责任制情况述职报告
2022年度D建工作述职报告（两新工委）
一、履职情况
聚焦政治建设，在凝心铸魂上下功夫。始终把学习宣传贯彻党的XX大精神和省第十四次党代会精神作为首要政治任务，通过“带头垂范学、指导辅助学、交流研讨学、双线结合学”等方式，科学制定学习计划，建立完善两新组织党员常态化学习培训制度，组织引导两新组织党员职工学习党的XX大精神和省州党代会精神，推动两新党组织和党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。压紧压实D建工作责任，推动各级党组织书记牢牢扛起“抓D建、带队伍、树风气”的政治责任，形成“书记抓、抓书记”层层抓落实的工作格局。
聚焦两个覆盖，在质量提升上出实效。一是坚持常态化摸排“两新”组织D建基本情况，围绕资本构成、经营管理、职工队伍、D建工作情况、党员队伍开展全面排查，及时掌握两新组织运营情况和党的工作覆盖情况，做到底数清、情况明。二是在全州市场监管所建立10个D建工作指导站，选派14名D建指导员指导两新组织D建工作，进一步提升“两新”组织D建工作覆盖率，提升两个覆盖工作质量。三是实施两新组织党员档案管理问题专项治理，全面补齐两新组织党员档案短板。严格两新组织发展党员“梯次孵化”培养模式，建立政治联审制度和资格联审制度，年内发展两新组织党员28人，发展党员管理由“结果监督”向“过程监督”转变。
聚焦责任落实，在工作机制上求突破。一是制发《关于调整中共XX州委非公经济组织和社会组织工作委员会委员单位和固定列席单位的通知》等文件，调整充实委员单位，完善联席会议制度，明确抓D建职责，构建起“组织共建、工作共推、资源共享”的工作格局。二是全面落实两新工委书记述职评议制度和两新组织D建工作月督导、季评比、年考核制度，不断促进D建责任落实，提高D建工作质量。其中，XX市利民职业培训学校获评“全国先进组织”称号。三是全州建立26个两新组织D建工作直联点，本着“参与不干预、支持不包办，重指导、重服务、重实效”的原则，通过调研督导、会议推进、现场指导等方式，进一步压实工作责任，推动工作落实。
聚焦统筹服务，在D建与企业发展上创亮点。一是深入实施“涉藏地区红色物业样板示范工程”，制定《XX州关于深化城市基层D建引领基层治理18条措施》，对接州人大法制办着手起草《XX州物业管理条例》，全面补齐我州物业管理法制科空白。二是探索D建引领“快递进村”，制发《关于加强D建引领促进“快递进村”通知》，充分发挥村级党组织的组织优势和桥梁纽带作用，督促引导全州快递企业与村级组织合作共赢，不断扩大“快递进村”覆盖范围，全面提升农村寄递服务能力。三是聚焦物业企业、快递、外卖等行业领域，建立1个州级“小专个”D建示范点，一市五县各打造6个“小专个”D建示范点，全面激活新业态新就业群体经济发展的“红色引擎”，持续扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。
抓服务民生，在提升发展能力上见成果。一是发挥两新组织党组织政治引领作用，通过党员示范岗、党员责任区等载体，深入开展企业联村帮扶、免费技能培训，吸纳贫困劳动力就业等活动，推动两新组织主动成为引领发展、乡村振兴、疫情防控、社会治理的重要力量。2022年，全州各级两新组织疫情防控捐款共计216.59万元，解决就业1303人，营造了两新组织党组织积极参与社会各项事业的良好氛围。二是组织引导非公有制经济和社会组织与村和社区开展共驻共建活动，推动村社区D建与两新领域D建有效融合，当好基层治理、发展村集体经济和服务群众的得力助手。
二、存在的问题：
“两个覆盖”质量不高。全州两新组织党组织覆盖存在“为建而建”“重建轻管”“建而不活”等问题，两新组织关停并转情况较为突出，导致一些已经建立的党组织被动撤销。两新组织党员流动性大，存在管理难、教育难、发挥作用难的情况。
两新组织发展党员还有短板。一些两新组织对发展党员工作缺少谋划，特别是对入党积极分子队伍的培养教育没有进行提前规划和统筹安排，致使两新组织入党积极分子数量不足，一些有较强意愿的两新组织因没有党员而无法组建党组织。
对抓D建促发展认识不够。相当一部分两新组织出资人对D建工作存在认识误区，担心党组织的成立和活动开展会增加运营成本，认识不到D建对企业发展的积极作用，因此不愿在两新组织内组建党组织。
工作方式和工作手段缺乏创新。传统的行政化、指令性工作理念和方式在两新组织D建中面临严峻挑战，由于两新组织党员流动快、工作地分散，工作时间不固定，导致传统的单位制组织设立方式和集中式教育管理模式在增强实效性和影响力方面难以奏效。
D建示范点创建工作不系统。开展两新D建注重抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做的不够，一些两新组织活动虚化弱化表面化，对党员职工缺乏凝聚力和吸引力。
三、下一步工作思路：
在政治引领上下功夫。持续加强两新组织政治建设，突出多形式、分层次、全覆盖学习教育，引导两新组织和广大党员坚持不懈学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，推动党的XX大精神在两新领域落地生根、开花结果。
在落实D建责任上聚合力。发挥两新工委委员单位整体合力，健全完善两新工委联席会议制度，落实行业部门抓D建责任，构建起“齐抓共管、高效协调、整体推进”的工作格局。加强党组织书记、党务干部、D建指导员“三支队伍”建设，通过专题培训、观摩拉练、选树典型，推动两新D建提质增效。
在两个覆盖上下功夫。按照“成熟一个、建立一个，建立一个、巩固一个”的原则，采取单独建、联合建、挂靠建等方式及时组建党组织，扩大党的组织和党的工作覆盖面。按照“五有六化”要求，持续推进两新组织党支部标准化规范化建设，锻造推动两新组织健康发展的坚强战斗堡垒。
在提升能力上下功夫。依托各级党校、行政学院、教育基地等平台，采取“线上＋线下”“请进来＋送出去”、跟班轮训等方式加大对全州两新组织党组织书记、党务工作者、D建指导员的培训教育力度，不断提升开展D建工作的能力和水平。
在创新载体上下功夫。开展“百企联百村·助力乡村振兴”红色行动，引导全州两新组织与各村结对帮扶，通过“送技能、教办法、帮经营、带就业”等方式，助力村集体经济持续发展壮大。在全州大力推广“红色物业”经验做法，探索“小个专”D建的“XX模式”，引导两新力量在服务“树好三个形象、打造好六个区”，助力乡村振兴、推动基层治理方面展现大作为。
2022年度抓基层D建工作述职报告（教育工委）
一、履职情况
强化思想引领，激发教育高质量发展源动力。坚持把政治理论学习作为基础，举好旗、带好头、领好路，为履行好D建工作责任提供坚实的思想保障。一是理论武装铸魂。在全州教育系统组织深入学习党的XX大精神，省州十四次党代会精神，深入推进党的XX大进学校、进课堂、进头脑。二是传播声音提能。线上线下相结合，学习宣传贯彻全州教育发展大会精神及“1＋7”教育高质量发展政策措施，提振发展精神，凝聚责任合力。三是创新活动强基。以书记好党课、党员微党课、支部优党课为载体，通过“两微一端”开展党员更易参与的体验活动，让广大党员教师时刻不忘党支部“主人翁”和教育发展“主力军”责任。
强化组织引领，凝聚教育高质量发展向心力。坚持把组织夯基垒台作为关键，促规范、提能力、强示范，为教育综合改革发展强基固本。一是基础提质促优化规范。全州依校建立党组织覆盖面达到85％，幼儿园党组织覆盖面达到28％，D建工作实现全覆盖。制定了《关于中小学校党组织领导的校长负责制试点工作的实施方案》，遴选三所州直学校和治多县两所学校先行先试，进一步优化了党组织对学校的领导，健全完善了议事决策机制，推进了基层党组织标准化规范化建设。二是双培机制促素质提升。双向发力落实“双培养”机制，49名党员教师评为骨干教师，在优秀年轻教师中发展党员46人，党员骨干教师达到370人。三是党性教育促行动自觉。组织党员教师900人次到红色教育基地接受党性教育，不断增强“四个意识”“四个自信”“两个维护”的思想、行动自觉。
强化能力引领，提高教育高质量发展的战斗力。把教师队伍建设作为核心，促改革、提能力、强基础，为D建引领的教育高质量发展提供不竭动能。一是以人才培养为当务之急。发挥对口支援资源优势，启动了“骨干教师培养－后备校长培养—名师名校长培养”工程。二是以优化队伍为关键因素。加强学校班子建设，配好配强党务工作者，组织110人次中小学党组织书记参加线上线下D建业务培训。三是以梯队建设为根本大计。力争为教育高质量发展培养一批高素质、复合型“种子校长”，遴选50名校长后备干部进行三年系统培养，该项目成功入围全省“昆仑英才”A类特色人才项目。
二、存在的问题：
D建质量还不够达标。部分学校党组织生活制度落实不够全面，组织生活制度抓得不实，推进教育高质量发展工作中，学校党组织引领作用发挥不明显，重教学、轻D建，在激发党员教师队伍内在活力，推动教师队伍能力提升方面存在不足。
D建工作还不够均衡。两级教育工委指导学校D建没有全覆盖，全系统D建工作发展水平不均衡，市县城区学校与乡村学校D建工作水平和成效差距较大，D建主体责任落实和D建工作规范性，以及D建与教学业务工作贴合方面都有差距。
特色亮点还不够明显。学校党组织就D建抓D建，对党员管理、党员教育问题研究不深，对抓D建促学校发展的最佳结合点找的还不够准。
创新进取还不够主动。对新形势下强D建促教学思路不宽，习惯用老办法解决新问题，在教育综合改革持续推进，教育高质量发展的大背景下创新意识不足，缺乏向创新要动力，向改革要发展的精神。
示范建设还不够显现。学校党组织年度考核结果运用还未压实，全面从严治党责任压力传导层层递减，优秀党组织和党员的辐射带动作用发挥不明显，以高质量D建引领学校高质量发展的思维意识还需要进一步强化。
三、下一步工作思路：
实施思想建设引领奠基工程。坚持思想引领，推动D建工作对教育高质量发展的引领作用，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识这条主线，抓好常态化思想政治学习。持续开展好“学习XX大，教育在行动”主题活动，深入推进党的XX大精神进教材、进课堂、进头脑。
实施作风建设优化攻坚工程。开展“讲奉献、提本领、净师风”行动，持续抓好师德师风建设，选树师德标杆，督促师德考评，推动教师作风建设，让教师队伍作风建设成为提高教学质量的不竭动能。
实施品牌建设提升工程。认真梳理“石榴籽课堂”、校园文化建设方面的成功经验，提档升级，创建品牌。全面落实中小学党组织领导的校长负责制，统一制定学校党组织、校长议事规程范本，带动学校党组织建设全面提质增效。
实施队伍建设保障工程。深化人才培养计划，实施名师名校长培养工程，按科类建设若干“名师名校长工作室”，邀请名师名校长入驻工作室，线上线下相结合开展全过程指导，努力培养一批州级名师名校长，全面促进学校管理水平提升，教学质量提高。
奋进新征程，一起向未来。我们将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的XX大精神为统领，在州委的坚强领导下，以实际行动办好人民满意的教育。
2022年度抓基层D建工作述职报告（直属机关工委）
一、履职情况
强化理论武装，在铸牢思想根基上呈现新成效。始终把学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出政治机关意识教育，开展党员教育和党性教育，覆盖党员干部1300余人次；深入学习宣传贯彻党的XX大精神，开设〔学贯XX大.奋进新征程〕栏目，喜迎XX大业务大比拼活动，开展党的理论知识线上每日答题、支部微讲堂、党员掌心课堂等系列学习活动，不断提高机关党员干部政治素养和理论素养。
夯实组织基础，在锻造战斗堡垒上展现新面貌。严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，持续推进支部标准化规范化建设。D建与业务双促双进。州直机关99％的“一把手”担任党支部书记。组织D建交叉互评和党务问题大梳理、大排查、大整顿，推动D建与业务双提高、双促进，切实解决D建业务“两张皮”问题。打造片区D建品牌。以“一片区、一特色、一品牌”为目标，打造了州住房公积金“智慧D建”、州退役军人事务局“三真、三让、三队”党组织等先后10个D建品牌，以先进支部的模范效应作用推动机关党组织整体提质增效。
整合D建资源，在激发支部活力上提供新载体。整合不同层级、不同类型机关D建资源，实施共建联建，形成强大合力。推动组织联建。以州直D建片区开展“疫情故事分享会”“喜迎XX大知识竞赛”“军民共建”等联建活动，充分发挥支部共建联创的优势和作用。党员下沉带建。结合机关社区联建共创，积极开展“我替社区减负担、我与社区共抗疫”活动，州直机关1000余名党员干部全面下沉社区闭环开展疫情防控志愿服务工作，在急难险重的特殊时期发挥机关党员的示范带头作用。
带头正风肃纪，在加强作风建设上迸发新常态。州直机关工委将党风廉政建设与机关D建工作深度融合，把全面从严治党作为机关党员全年目标责任考核的重要指标，狠抓党纪法规的日常学习和集中培训，严肃严格党内组织生活和各项制度的落实，持续转化“四气”专项整治成果，推动机关党组织风清气正，机关工作廉洁高效。
突出D建引领，在抓好意识形态上突显新作为。以建党101周年、喜迎XX大为契机，组织机关各级党组织和片区开展讲党课、重温入党誓词、过政治生日、走访慰问等主题系列活动。并深入联系社区开展XX大精神宣讲活动。
二、存在的问题：
一年来，州直属机关工委主动进位，积极探索创新实践，不断推动机关D建工作规范化标准化建设，但对照中央、省州委要求，在个别工作开展及落实相关制度中仍然存在一些差距。一是个别党组织政治意识不强，讲政治存在温差、落差，重业务轻D建，党的建设与中心工作深度融合不够，党的工作摆不上党组（党委）的工作日程，单位领导多从本部门业务工作角度出发开展工作，淡化了党务工作者身份，忽视了党务知识学习和党务工作部署；二是组织生活制度执行不规范，少数单位党组织负责人对贯彻落实“三会一课”等组织生活制度的重要性认识不足、标准不高，存在随意性，间隔时间较长。有的支部甚至把支委会与行政班子会、与职工大会在制度以及执行上，不加区分、混为一谈；三是落实主体责任意识不强。D建责任制和党组织监督作用难到位，造成部门的D建工作任务不落实，工作不扎实。机关各级党组织D建工作发展不平衡，党总支作用发挥不到位，督促指导下级党组织落实机关D建主体责任的力度不足，在凝聚抓机关D建工作合力、推动责任落实上有待加强；四是开展D建工作形式单一。组织生活的内容、方式、载体，仅限于组织传达学习一些关于党的方针政策等，教育内容枯燥，工作视野偏窄，缺少新思路，办法不多，效果不佳，致使党员参加组织活动兴趣不高；五是一些机关党组织落实“两个责任”难到位，大部分机关党组织的监督停留在抓学习、抓教育、收党费、过组织生活等方面，而对党员干部的权力运作等深层次监督不到位；六是对新形势下意识形态工作的特点规律研究不够，督导力度不大，意识形态工作要求多、措施少，针对性和操作性亟待加强。
三、下一步工作思路：
加强政治理论建设。认真落实党的XX大各项政治要求，深化政治机关意识教育，强化理论学习，持续举办各领域培训班，通过各种有效形式、教育引导党员干部用党的科学理论来武装头脑、指导实践、推动工作。
织密组织体系。树立抓基层、强基础的鲜明导向，不断巩固拓展“组织体系建设三年行动”成果，推进后进党支部整顿转化和提升。规范党内组织生活各项制度落实，切实加强党支部标准化、规范化建设。
创新工作机制。深化拓展“1＋1＋N”D建工作机制和机关社区共建共治工作机制，持续开展“一片区、一品牌”创建活动，以品牌D建、先进支部推动机关D建整体水平提质增效。
狠抓作风建设。以政治纪律和组织纪律为重点，加强机关效能建设，提高服务质量和办事效率，推进政治型、服务型、效率型机关党组织建设。
XX县委书记抓基层D建专项述职报告
一、履职情况
（一）注重思想政治建设，提升示范带动的引领力。以深入学习贯彻党的XX大精神为主线，年内组织县委中心组理论学习13次，完成党员轮训任务80％以上。强化思想政治教育，发挥好全省“党支部组织生活共享阵地”通天河“守桥民兵班”党性教育基地作用，仅去年七一期间，接待各级各类培训班11期700余人次，接待省内外参观考察人员200余人次。成功打造3个村级组织活动中心样板、3个社区党群服务中心和6个县直机关D建示范单位。查拉巾帼宣讲团被评为省级三八红旗集体等荣誉称号，尕朵乡代表全州参加全省基层理论宣讲比赛，荣获第三名的优异成绩。
（二）注重组织基础建设，夯实基层党的组织力。巩固提升“组织体系建设三年行动”，从严肃党内政治生活抓起，严格执行“三会一课”、党支部堡垒指数“四有五看”考评标准等制度。加大干部培养使用力度，提拔使用干部30名，其中年轻干部17人，占选拔使用的57％。完成2019－2021年度中央财政扶持壮大村集体经济项目资料整理和效益评估，通过严格评审新申报项目村9个，新增村集体经济收益10万以上的村10个，增幅高于5％。通过全覆盖精准排查，确定上庄村为软弱涣散村，并对软弱涣散村党组织进行整顿，狠抓整改落实。
（三）注重中心工作任务，练就服务发展的战斗力。把整改落实蔡成勇书记在去年州委常委会（扩大）会议上关于抓基层D建方面三个点评意见作为全年工作重点，着力破解基层D建难题，打造3个村级活动中心样本，扎实开展党员干部队伍教育培训，健全村（社区）网格化基层治理体系；更加严肃党内政治生活，统一制定《党支部工作手册》，全面规范“三会一课”制度；聚焦不同领域基层党组织特点，在村级、机关、学校和医院、“两新”等领域开展评先锋、强组织系列活动；以解难题、办实事、促发展抓整改，进一步壮大乡村振兴队伍，调整选派乡村振兴第一书记和工作队员共173名，选派7名优秀年轻干部，招聘19名公益性岗位。发挥好党员先锋和党组织战斗堡垒作用，及时组建党员突击队8支、设立党员先锋岗50个，组建1273人的志愿服务队，助力疫情防控和防汛救灾全。
二、存在的问题
一是对D建工作和经济社会发展互促共进抓得不深，在“两手抓、两手硬”上没有做到均衡发力、抓牢抓实，村集体经济发展上党支部作用发挥不够突出，探索新路子、用好新途径比较少，发展思路和方式比较单一。二是抓D建创新力度不够，在打造D建品牌过程中，不能结合工作实际搭建富有实效、特色鲜明的D建工作载体，亮点不够突出。三是村（社区）D建工作发展不平衡，不少村干部的思想观念尚未根本转变过来，在发展村集体经济、推动乡村产业振兴等方面缺乏思路和方法，D建工作方法单一陈旧，基层党组织的领导核心作用需要进一步加强。四是基层D建工作与基层社会治理的有效衔接度还不够，个别基层党组织政治引领和服务群众能力不足，没有更好的发挥D建引领作用。
二、下一步工作思路
一是着力强化党的政治建设。聚焦学习宣传贯彻党的XX大精神，采取举办培训班、学习班等方式，在各级党组织中开展征订一套辅导读物、制定一份学习计划、开展一轮全员培训、组织一次集中宣讲、主讲一堂专题党课、办好一次主题党日、参与一期知识竞赛、分享一次感悟认识、办好一批民生实事“九个一”系列活动。继续实施“党支部书记能力提升工程”“新时代基层干部主题培训行动计划”，确保所有党员轮训一遍。
二是着力提升基层D建水平。持续探索推行“互联网＋D建”工作模式，把学习教育、党费收缴、党员服务、工作交流、党务管理、上传下达等功能建在云端、搬到线上。持续推进农牧民党员联户制度，促使党员亮出身份直接联系服务群众、积极参与社会治理。继续争取对口支援资金，对3个村3个社区进行示范化阵地建设，依托通天河综合教育基地，启动实施“直奔仓景区”和“智能温棚”建设项目，推动长江国家文化公园（通天河段）综合景区建设的红色文化旅游项目高质量发展，进一步巩固基层党组织战斗堡垒。
三是着力建强党的组织体系。在机关党员中继续实施“六个先锋”评选活动，深化机关D建示范单位创建工作。坚持以D建引领乡村治理、乡村振兴，深挖“一乡一特色、一乡一品牌”内容。继续实施“小个专”D建三年行动，从基础调查、“两个覆盖”、党支部规范化建设、示范打造四个方面入手，着力补齐“两新”组织D建短板。
XX市委书记2022年度履行D建工作责任制情况述职报告
一、履职情况
（一）增强主体意识，落实基层D建第一责任。以学习宣传贯彻党的XX大精神为主线，研究制定“三三二”年度工作总思路，建立市委履行D建责任制任务清单和市委常委会委员职责清单，健全市乡村三级责任落实体系。在组织全市212个党支部，19个党委、党工委，22个党组开展D建工作交叉互评，整顿提升软弱涣散党支部3个，营造“比学赶帮超”浓厚氛围。修订完善“461联心共建”机制，纵深推进“四体联建式”D建引领城市基层治理新模式，推动驻市单位、国有企业、“两新”组织等各行各业党组织力量向社区集结，城市基层大D建格局的集成效应充分显现。实施“红色物业＋商圈D建”示范点打造工程，2456名党员干部纳为城市基层网格员，切实做细做深城市基层治理。
（二）注重城乡统筹，做好“D建＋乡村振兴”文章。构建城乡一体化基层D建格局，以开展“苦干一百天、全力促振兴”实践活动为抓手，指导制定加强农村牧区、城市社区等领域D建工作的具体意见。年内深入全市所有乡镇街道和40％以上农村社区，全面开展届初乡镇街道班子运行情况调研，推动书记抓、抓书记和基层D建任务落到实处。全面加强村集体经济建设，打造年收益超过200万元的村集体经济合作社2个，74.2％以上的村收益实现10万元以上。对标上年度蔡成勇书记提出的述职点评意见，从加强D建引领、提升“智慧D建”水平、夯实机关D建三个方面针对性开展整改工作，并结合历次巡视督查反馈问题，通过定时间、定任务、定责任的措施，举一反三、圆满完成相关问题的整改任务。
（三）牢记牵挂嘱托，推动各项事业全面发展。全面贯彻新发展理念，加强党对经济工作的领导，把中国式现代化的本质要求落实到现代化新XX建设的各项工作中，全年重要经济指标保持稳字当头、稳中有进，地区生产总值和全体居民人均可支配收入保持了5.5％和5.4％的增长。建立“网格化管理＋偏平化指挥”工作体系，以速度、力度、温度构筑铁桶般管道式疫情防控体系，推动教育均衡发展、社会保障提标扩面、城市提质扩容，坚定不移推进民生福祉提档升级。不断优化藏区基层社会治理措施，推广重点乡镇综合整治经验，探索智慧化治理模式，实现“市、乡、村”三级矛盾纠纷化解和应急队伍组建，荣膺“全国民族团结进步示范区”“平安中国建设示范县”等国字号荣誉。
二、存在的问题
一是部分基层党组织服务功能还不够强。农村牧区党组织推动发展能力不足，部分村两委班子文化水较低，工作思路不清，“双带”能力不强，缺乏引领发展的能力。部分企业非公经济D建和新兴领域D建存在“慢、虚、弱”的问题，D建活动不自主、作用难发挥的问题仍然比较突出。社区治理体系不健全，党组织联系服务居民不够到位。二是基层D建基础保障能力仍然较弱。社区D建活动内容单一，“两新”组织D建工作发展不平衡。村集体经济年收益资金以“分”为主，投入村级发展和村党组织建设不足，三是基层D建制度机制还不完善。基层D建考评体系、党员的教育管理制度和激励约束机制不够健全和完善，D建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。对党员的教育、管理、监督不够。
三、下一步工作思路
一是在加强组织建设上持续用力。紧扣巩固提升“组织体系建设三年行动”重大要求，持续推进基层党支部规范化建设，探索实行村（社区）党支部星级评定制度，强化非公经济和新兴领域D建，持续实施“党员进党校集中轮训工程”和“头雁工程”。深入推动城市微治理，对“三无小区”等问题做到底数清、情况明、措施准，逐步规范小区管理服务，纵深推进“红色物业”“商圈D建”等城市基层D建新模式。二是在基层D建保障能力建设上持续用力。加大对基层D建的支持保障力度，通过倾斜资金、选优配强第一书记、引导村集体经济统筹等方式，提高D建领域投入。持续高标准严要求开展“质量提升年”行动，对标对表落实好各项工作要求，着力锤炼党员政治品格、提升党员干部理论素养，努力打造过硬队伍。突出政治标准“选准人”，坚持事业为上“用能人”，着眼增强本领“培优人”，严管厚爱“管好人”，持续从严抓好干部不担当不作为突出问题集中整治。三是在基层D建制度机制建设上持续用力。以深入学习宣传贯彻党的XX大精神、省第十四次党代会精神为契机，不断完善基层D建考评体系、党员的教育管理制度和激励约束机制，大力推动D建引领“强村带寺·双星联创”工作，“因村施策”研究制定行之有效的村干部考核机制，举一反三、持之以恒抓好蔡成勇书记述职点评意见整改落实工作，加强对各级党组织制度建设和执行情况的督导检查力度。依托北京对口帮扶和江苏东西部协作渠道稳步实施人才教育培训项目，做好引才聚才育才工作，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质专业化干部人才队伍。
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