干部档案工作感悟及心得4篇干部档案工作感悟及心得 档案管理培训心得体会八篇 篇一】 我有幸参加了市档案局与西北大学联合举办的档案业务培训,我由衷地感谢市县档案局给了我们档案管理人员这次下面是小编为大家整理的干部档案工作感悟及心得4篇,供大家参考。
篇一：干部档案工作感悟及心得
管理培训心得体会八篇篇一】
我有幸参加了市档案局与西北大学联合举办的档案业务培训,我由衷地感谢市县档案局给了我们档案管理人员这次宝贵的学习机会，感谢西北大学继续教育学院工作人员这几天对我们细致周到的关心和照顾。通过这次培训，我们学习到了新时期档案管理现状及趋势、新媒体与档案文化传播、档案管理现代化档案历史文化建设与实践档案工作最新前沿知识、心理压力调适等课程，让我们更加系统地了解到了档案工作的重要性、规范性及保密性，明白了档案管理人员所要具备的修养，看到了以后管理档案工作发展的新趋势，同时为我们更加规范的整理档案指明了方向。
档案工作是机关工作的重要组成部分，是提高机关工作效率和工作质量的必要条件，是维护机关历史真实面貌的一项重要工作，具有十分重要的凭证和参考作用，人们通过档案了解过去的历史，通过档案借鉴过去的经验和教训，从而更好的提高自己的工作质量和工作效率, ?
我在学习中有以下三方面的体会：
一是要加强业务知识学习。学习档案业务知识是我们档案管理工作人员所必须具备的能力，为适应新形势的需要，必须准确把握档案管理工作在经济社会发展中的重要作用。因此，档案管理员也面临着新时期的挑战和严峻考验，档案管理需要我们各方面综合素质过硬、适应变化能力强，具备驾驭工作的创新和改革能力。因此，我们需要不断学习新的理念、新时期档案管理的思想及档案整理的方法，作为一名档案管理员，更应该把档案学习作为自身学习的一项重要任
务，以扎实工作的作风、认真学习的态度来做好档案整理工作。
二是要强化工作责任心。档案工作的特殊性要求我们具有强烈的工作责任心。通过这次培训，我更加意识到了身上那份不可推卸的责任，那份坚不可摧的责任，那份就是加班加点也要把档案整理规范的责任。办公室工作本来就千头万绪，再加上管理档案工作就更加繁琐了，但是我明白自己肩上的责任，档案管理一点都不敢马虎，要认真对待，一定要增强工作的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从整理分类、编制页码、文件目录输入、装订成册、装盒、上柜排列，这一系列程序都要求我们必须认真负责、严谨细致，切实达到档案管理规范化、标准化目标。
三是今后努力的方向。一是提高档案管理人员固定性、专业性。档案管理人员是管好档案的最基本条件，要做好档案管理工作就要有认真的工作态度，具备一定的档案方面业务知识，还要结合单位职能职责制定符合实际情况的档案管理模式，我们来参加培训的大多数都是身兼数职的基层档案人员，既要负责文件的收发又要负责全局文件的归档，有的还要负责党建宣传等其他工作，往往由于缺乏相应的档案方面知识只能应付工作，并不能很好的完成档案管理工作。而档案管理是一门学科，就要求从事档案管理的人员必须专业化。二是进一步提高档案管理制度的规范性。常言道：无规矩不成方圆，完善的是档案管理工作高效运行的基本保障，当前很多单位没有形成一套规范的档案管理制度。在这种情况下，我们往往简单的认为只要保证档案不泄露、不丢失，规范整理好便是完成了工作，结果造成就像老师讲的杂、乱、多，工作效率低下等一系列问题。因此，各单位要按照上级要求制定符合部门实际的各项档案管理制度。
?
总之，档案管理不是一项无足轻重的工作，而是在单位发展中承担着为领导决策提供参考和依据的重任，我们应该认识到档案管理工作的重要性。切实从工作态度和工作质量上改善自身不足，提高自身职业道德水平、增强服务意识、改善服务质量，在做好本职工作的基础上力求改革创新，利用新的技术手段加大对信息资源的开发，尽可能发挥出档案信息资源的价值，力求成为一名高素质的档案管理者。
【篇二】
档案管理工作是优化管理和提高经济效益的一项服务性工作。随着档案数量不断的增加，社会信息化进程的加快，如何做好档案管理工作就显得越来越重要。
加大收集力度，努力把好收集关。广泛收集是基础。收集是档案工作的首要环节，做好收集工作要从接收范围、完整程度、利用价值、质量等方面严格把关。随着社会的不断发展，各种门类、各种载体形态的档案将不断产生，档案的数量和种类日益增加。因此，要正确处理“有文不归”和“有文必档”的关系，加强文件的前期控制，保证收集渠道的畅通，以便把有价值的文件收集齐全。
建立健全行之有效的档案管理工作制度，使档案工作与各项管理工作相同步，与项目的实施过程相同步，确保档案资料的完整、准确、系统。实践证明，建立完善的档案管理工作制度，是档案工作逐步实现规范化管理的有力措施和可靠保证。因此对产生的档案资料从收集、归档到移交档案室统一管理以及档案的日常保管、借阅、利用，都要制定一套严格的制度，形成网络体系。首先，要结合自身的管理体制、档案材料的形成规律，建立一个纵横交织的档案管理网络体系，
协调内部之间的关系，从而做到从上而下，左右协作的档案传递网络，这是做好档案收集工作的基础工作。其次，档案管理人员要做到“三勤”，即脑勤、手勤、腿勤。不仅要收集文书档案材料，还要收集企业经营管理档案、音像材料、实物和电子文件，要特别注重做好重大活动、重大事件、重点工程、重要领导人来访等形成的珍贵档案资料的收集，力求收集的档案资料完整齐全。及时对收集的大量分散的档案资料进行加工、分析鉴别，从中找出规律性的材料和数据，变死材料为活信息，为开展管理工作服务，为各项管理工作提供详细、可靠的档案信息资源。只有做好档案的收集工作，才能保证档案的完整性。
拓宽知识层面，实现管理现代化。档案管理人员要与时俱进。档案管理是一门专业性很强的工作，要求档案管理人员既要有高度的工作责任感、良好的职业道德、办事细心的工作态度、乐于奉献的工作精神，又要档案管理人员重视业务知识学习，有扎实的档案管理理论知识、科技知识。因为在科技日新月异发展的今天，传统的手工整理、检索档案的方式已无法满足现代社会的发展需求，档案管理逐渐从传统管理变为现代化管理，因此，实现档案管理现代化是必要的，同时又是迫切的。档案管理人员只有涉猎广博的专业知识，拓宽自身知识层面，不断“充电”才能提高综合素质，才能做好新时期的企业档案管理工作。
创新工作思路，提高档案利用率。创新是档案管理工作实现跨越式发展的基石，传统的档案管理观念、开发和利用等服务模式已不能满足现代档案信息化的要求，在档案管理工作上必须进行创新。一方面要充分利用现代科技，丰富服务内容。档案管理人员利用现代技术对已收藏的档案进行分析研究，按照一定的主体对档案存在的大量
信息进行筛选、归纳、综合、摘编等步骤编制成各种档案参考资料，通过档案室内部局域网及时公布相关信息，实现档案信息的网上查阅，提高查找利用档案的效率。另一方面立足档案，拓宽服务领域。加强横向联合，利用现代信息化技术提供远程服务，利用网上信息量大、传递速度快的优势，实现档案信息资源共享，建立一个完整的社会信息系统，实行一体化管理。档案人员要有效的管理和利用在科研、生产及管理等各个领域形成的大量电子文件和电子档案，提高工作和管理效率。
总之，档案管理是整个管理体系的重要组成部分，因此，档案管理工作与管理工作要同步发展，只有做到同步发展，才能有效的开发档案信息资源，为今后的长足发展、实现创新跨越。
【篇三】
干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。
一、抓关键，领导重视到位。
长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用;二
是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓;三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。
由于思想认识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员;2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后;3、档案人员队伍不稳定，变化比较大;4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。因此，要做好干部人事档案工作，就必须加大宣传力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。
二、抓规范，基础工作到位。
维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。因此，对档案管理的基础工作，一定要加以规范。但在档案管理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。一是档案材料收集不齐全，没有注意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。二是鉴别不准确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性;三是整理不及
时，对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案，导致无序管理;四基础设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案使用;五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查(借)阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到“四化”。一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特别对于人事变动、工资调整等材料，应及时督促有关部门收集，并按干部管理权限移交管档单位存档。二是鉴别整理规范化，严格按照《干部人事档案整理规范》规定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。三是设施建设标准化，按照档案管理基础设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化;四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。
三、抓素质，队伍建设到位。
随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和变化，这就需要不断提高干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能根据工作的需要，与时俱进，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些需要加强和改进的地方。一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上;二是管档人员整体素质不高，有的管档人员政治素质不高，工作原则性不强，业务不熟悉，工作不踏实，应付了事;三是部分人员工作不安心，由于一些政治、生活待遇没有落实，导致有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。
?
面对存在的问题，应该通过抓管档人员的整体素质，来促进管档队伍的建设和提高。一是抓基础。各管档单位应该明确一名领导分管，同时按规定配备档案管理人员，而且必须是中共党员、中专(高中)以上文化程度，保证档案员的素质。兼职人员不可兼职过多，应以干部档案管理为主，保证管档人员的工作时间。二是抓培训。通过举办各种不同层次、类型的档案人员培训班，来更新观念、更新知识，提高业务水平。同时，鼓励档案人员不断地学习干部档案管理工作的方针和政策，提高政治素质，增强原则性。三是抓待遇的落实。一方面重视档案管理人员劳动保护工作，督促管档单位落实有关经济待遇;另一方面，从政治上关心管档干部的培养和成长。通过一系列措施，从整体上提高干部档案管理队伍的综合素质，提高干部档案的管理水平。
四、抓服务，信息开发到位。
加强干部档案管理的目的，是为了充分利用干部档案，为干部人事工作服务。这是干部档案工作中心环节，是干部档案赖以生存和发展的基础。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案除了满足工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培养和使用干部，已成为一个重要的依据。但是，传统的干部档案管理方式，很难适应不断改革深化的干部管理工作。一是资料收集手段落后。依照传统的呈报程序，档案材料没有及时更新和补充，信息不新，数据不准，影响了干部工作效率和质量。二是管理方式落后。还是传统的那种“你送我装”、“你借我调”的管理方式，只注重收集，不注重信息的开发和分析。三是服务方式单调。只满足于干部工作需要，缺乏将干部工作与本地区的经济和社会发展
结合起来的意识，对干部档案利用开发不够。
因此，要使干...
篇二：干部档案工作感悟及心得
干部人事档案工作培训心得体会干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。
一、 音 抓关键，领导重视到位 辕 。
长期以来，由于 半 干部人事档案工作是一 宅 项内部性、保密性很强 占 的工作，是一项并不引 饲 人注目、默默无闻的工 芝 作，因此，有些领导对 噬 干部人事档案工作不够 埔 重视，存在着一些认识 镶 误区。一是无关紧要的 坏 思想。认为现在使用干 大 部重在现实表现，干部 房 档案没有多大作用；二 痕 是无需亲为的思想。认 油 为干部人事档案工作就 寻 是简单的收存材料，是 憋 干部档案工作人员的事 皇 情，不需要领导亲自抓 沂 ；三是一般应付的思想 恋 。虽然口头上讲干部档 爷 案工作的重要性，但在 乙 实际工作中并不够重视 遗 ，认为干部人事档案管 苫 理没有火烧眉毛的事， 银 只要“守好摊”，干部 有 人事档案不丢失，能应 膊 付外调、查档就行了。
劈
由于思想认识不高 薪 ，在实际工作中就存在 涯 着：1、管档
人员配备 送 不到位，没有按规定比 殃 例配备工作人员；2、 胎 投入不够，基础设施配 真 套不到位，保管条件落 撑 后；3、档案人员队伍 儒 不稳定，变化比较大； 伴 4、干部人事档案人员 惺 政治、经济待遇不高等 悯 。这些问题既影响了干 巧 部档案管理人员的积极 伙 性，又影响了干部人事 稍 档案管理的工作水平。
恬 因此，要做好干部人事 靠 档案工作，就必须加大 泵 宣传力度，加强督促检 御 查，使各级领导进一步 协 提高对干部人事档案工 掖 作重要性的认识，牢固 熏 树立档案意识，加强对 性 档案工作的领导，关心 刮 管档人员的政治、生活 旬 待遇，重视干部人事档 肄 案的基础工作，从而从 宣 整体上提高干部档案管 非 理工作的水平。
二、抓 糙 规范，基础工作到位。
拯
维护干部人事档案 天 的完整、准确与安全， 盈 是干部人事档案管理的 义 基础性工作和重要内容 破 ，涉及到贯彻落实党的 穷干部路线、方针、政策 刹 ，它直接关系到组织人 泞 事部门对干部的评价、 帐 培养和使用，关系到每 阜 个干部的切身利益和政 豹治前途。因此，对档案 肿 管理的基础工作，一定 种 要加以规范。但在档案 隐 管理的实际工作中，仍 创 存在着一些薄弱环节。
劳 一是档案材料收集不齐 译 全，没有注意收集干部 他 档案中必备的材料，造 轨 成档案的材料流失。二 点 是鉴别不准确，把不应 颜 归档、手续不完备和有 脐 问题的材料归入了干部 卸 档案中，损害了档案的 龄 真实性；三是整理不及 梳 时，对收集来的档案材 刀 料没有按规定及时整理 孕 归入档案，导致无序管 挣 理；四基础设
施不配套 缚 ，档案保管环境恶劣， 粥 影响了档案使用；五是 猪 制度不到位，材料的转 源 入、转出、档案的查阅 重 等手续不按规定履行， 石 档案管理混乱。针对存 引 在的这些问题，应坚持 呈 做到“四化”。一是收 僧 集归档程序化，建立健 杨 全干部人事档案材料的 阿 归档制度，特别对于人 阳 事变动、工资调整等材 沿 料，应及时督促有关部 油 门收集，并按干部管理 抽 权限移交管档单位存档 蔷 。二是鉴别整理规范化 徐 ，严格按照《干部人事 颓 档案整理规范》规定， 励 认真细致地鉴别、整理 程 加工，该归档的归档， 彰 不该归档的予以剔除。
协 三是设施建设标准化， 忧 按照档案管理基础设施 担 建设的有关要求，配备 郑 标准的档案用品、微机 梳 和设备，使干部档案管 题 理实际现代化；四是管 衷 理工作制度化，自觉执 腥 行档案管理的八项制度 饵 ，使每项工作都制度化 征 ，保证管理工作井然有 窑 序地开展。
三、抓素质 消 ，队伍建设到位。
缨 随着干部人事制度改革 梗 的不断深化，干部档案 豁 管理的手段也随之进行 腺 相应的调整和变化，这 眼 就需要不断提高干部档 型 案管理队伍的综合素质 旗 ，做到知识化、年轻化 锌 、专业化，使档案管理 酒 工作既能继承和发扬老 伸 档案工作者的优良作风 栖 ，又能根据工作的需要 猿 ，与时俱进，开拓创新 中 。但在实际工作中，干 盆 部档案管理队伍建设有 筋 一些需要加强和改进的 扒 地方。一是人员配备比 赵 例不够，有的甚至没有 稻 明确管理人员，或者兼 号 职人员主要精力不在档 惑 案管理上；二是管
档人 搁 员整体素质不高，有的 逃 管档人员政治素质不高 揽 ，工作原则性不强，业 靛 务不熟悉，工作不踏实 臆 ，应付了事；三是部分 用 人员工作不安心，由于 盅 一些政治、生活待遇没 稚 有落实，导致有些档案 苗 人员缺乏奉献精神，总 吠 想跳槽，影响了干部档 召 案管理的质量。
面 以 对存在的问题，应该通 行 过抓管档人员的整体素 苯 质，来促进管档队伍的 赌 建设和提高。一是抓基 遣 础。各管档单位应该明 搔 确一名领导分管，同时 豫 按规定配备档案管理人 勘 员，而且必须是中共党 颖 员、中专以上文化程度 埋 ，保证档案员的素质。
奄 兼职人员不可兼职过多 日 ，应以干部档案管理为 亩 主，保证管档人员的工 岭 作时间。二是抓培训。
讶 通过举办各种不同层次 冕 、类型的档案人员培训 邻 班，来更新观念、更新 宣 知识，提高业务水平。
疽 同时，鼓励档案人员不 茫 断地学习干部档案管理 乞 工作的方针和政策，提 残 高政治素质，增强原则 玉 性。三是抓待
遇的 岗 落实。一方面重视档案 念 管理人员劳动保护工作 蓄 ，督促管档单位落实有 阎 关经济待遇；另一方面 痈 ，从政治上关心管档干 副 部的培养和成长。通过 衅 一系列措施，从整体上 笋 提高干部档案管理队伍 武 的综合素质，提高干部 螺 档案的管理水平。四、 铸 抓服务，信息开发到位 枢 。
加强干部档案管 章 理的目的，是为了充分 汤 利用干部档案，为干部 竖 人事工作服务。这是干 脊 部档案工作中心环节， 酱 是干
部档案赖以生存和 碧 发展的基础。随着干部 焙 人事制度改革的不断深 铺 化，干部档案除了满足 钠 工资制度改革、干部工 邀 龄认定、老干部待遇落 枣 实等一般性日常管理外 碟 ，对各级党组织公正、 藕 客观地培养和使用干部 搜 ，已成为一个重要的依 晶 据。但是，传统的干部 放 档案管理方式，很难适 刻 应不断改革深化的干部 绷 管理工作。一是资料收 溢 集手段落后。依照传统 胡 的呈报程序，档案材料 寺 没有及时更新和补充， 蚁 信息不新，数据不准， 瘴 影响了干部工作效率和 赞 质量。二是管理方式落 易 后。还是传统的那种“ 陨 你送我装”、“你借我 沿 调”的管理方式，只注 翘 重收集，不注重信息的 止 开发和分析。三是服务 载 方式单调。只满足于干 版 部工作需要，缺乏将干 摇 部工作与本地区的经济 降 和社会发展结合起来的 荷 意识，对干部档案利用 咯 开发不够。
因此， 展 要使干部人事档案更好 怜 地为干部工作，为经济 唱建设服务，就必须改变 郸 传统的管理方式，通过 咎 服务来促进信息资源的 羊 开发。一是实行现代化 蟹 管理。充分利用计算机 触在干部档案管理工作中 氟 的作用，建立和完善干 驮 部档案数据库，及时更 倒 新，动态化管理干部人 素 事档案信息，保证干部 查档案信息的时效性、真 谭 实性和准确性。二是实 晨 行开放式的管理。一方 刊 面建立干部工作业绩档 屯 案，及时将干部的工作 咽情况、工作业绩和在重 腮 大活动、重点工作中的 故 表现情况及任务完成情 靴 况收入档案，为凭实绩 智 用干部提供必要的依据 验 。
另一方面建立干部能 果 力档案，重点收集个人 绕 文化程度、专业水平、 桑 继续教育情况以及参加 听 各种资格考试、注册考 政 试等能反映个人才能资 众 料，真实、准确、完整 质 、立体地反映干部的情 斜 况，提高决策工作的水 艺 平。三是实行服务式管 棘 理。在工作中注重实效 伍 ，在严格执行保密制度 炸 的前提下，坚持热情服 奉 务，在干部的入党、出 稀 国、调动、任免、福利 慨 待遇、办理退和处理历 锌 史遗留问题时，尽最大 契 努力帮助用档单位用足 吏 用好档案资料，努力为 婴 干部工作提供优质服务 地 ，提高干部档案的使用 吠 效率。
规范化、科 郑 学化的档案管理，是学 型 校必须做好的一项基础 舟 性工作。
当今世界 造 已进入知识经济和信息 磷 时代，信息已成为比资 已 本更为重要的战略资源 烦 。档案管理工作作为信 婪 息业的组成部分，档案 饥 作为一种信息资源，作 督 为学校教学、教研、师 迅 生评价、学籍管理及各 鞋 项等活动的真实记录和 薄 一项基础性工作，在学 圆 校管理等各方面正积极 者 地发挥应有的重要作用 桅 。
二、进一步增强做好 休 档案管理工作的自觉性 中 。
培训学习期间， 证 我深深地感受到了所面 舜 临档案管理思路的冲击 彩 ，冲击来自于资源的搜 脚 集、档案的分类方法， 续 我深知参加档案培训的 缸 目的，就是要把理论知 胶 识服务于实践。如何把 朽 学习到的知识应用到实 痊 际工作中去，是当前应 靳 该面
对和解决的首要问 闹 题，也是日后档案管理 笼 工作的重中之重。只有 朱 将档案有条理地进行分 津 门别类，才能保证档案 搬 准确、有效地收集和利 乌 用。为档案的收集、整 浙 理、立卷、归档、鉴定 绩 与统计等管理工作提供 袒 基础，体现档案的价值 港 所在。
档案工作既 出 是一项业务性工作，又 遥 是一项管理服务性工作 纠 。这要求从事档案工作 拉 的档案人员，既要有扎 慌 扎实实的业务功底，又 拷 要有较强的管理能力和 绎 服务意识。知识经济的 趾 挑战和网络信息时代的 妻 冲击，以及出现的许多 瞒 新型载体的档案和全新 卫 的管理手段、方式，给 缓 档案管理人员提出了更 银 高的要求。
篇二：档案 鬼 管理培训体会
通过 募 学习，让我系统地了解 入 了档案与档案工作概述 荣 的基本知识，档案违法 沪 行为的概念、特征、种 掀 类等，如何对各类档案 馏 进行收集、整理、归档 两 、利用等管理程序，全 瞥 方位地了解了档案管理 霞 工作的重要性、档案管 实 理人员应该具备的职业 磋 素养，以及新学习的归 诵 档方法与传统方式的归 重 档方法的异同与优缺点 氮 。看到日后管理档案工 荚 作的发展方向。这次培 楔 训我们主要学习了以下 滔 几方面的知识：
1、档 直 案的法制知识。
在 场 第一堂课中，麻城市档 拖 案局的喻老师就给我们 舆 讲述了我国及我省的档 搏 案法的制定情况，并详 垣 细地学习了档案法违法 辞 行为。让我们对哪些行 序 为属于档案违法行为， 行 它有
些什么特征，违反 近 了档案法将产生什么样 赃 的后果，会受到什么样 殴 的制裁等档案法制知识 彼 进行了全面而系统的了 班 解。为我们以后的档案 卧 管理奠定了良好的理论 哄 基础。
2、立卷归档的 垫 “三合一”制度。
盂 在我们进行档案管理过 踏 程中最重要的一项前提 啊 工作是制定一份合理、 宰 科学的立卷归制度。本 振 着科学发展观的精神， 正 加强学校档案资源建设 幼 ，提高我校档案工作的 播 管理水平，坚持“以人 抄 为本、以我为主、涵盖 阴 职能、突出重点、优化 股 结构、丰富门类、价值 续 主导、方便利用”的原 刚 则制定学校档案“三合 尺 一”制度，即立卷归档 栖 制度要求机关单位都要 耶 制订分类方案、归档范 蹄 围、保管期限表。只有 腋 首先明确这三大类的内 剖 容界线，我们才能进行 擒 档案管理的后续工作。
砍
3、各类资料的归档管 针 理规范。
我们主要 亚 学习了文书文件材料、 篷 科技文件材料、会计文 伎 件材料、声像材料、电 舒 子文件材料的收集、分 杨 类、组卷、排列、目录 债 封面的填写、归档以及 尘 需注意的问题等一系列 琐程序。
4、纸质档案数 描 字化的管理。
邓老 悦 师给我们介绍了世纪科 遭 怡档案管理软件。该软 妮 件主要是将纸质档案通 栏 过扫描枝术实现数字化 邀 ，通过电脑进行储存保 庐 管。我们大略的学习了 童 该软件的较常用的几个 巫 功
能。
我们参加档 陪 案培训的目的，就是要 婿 把理论知识服务于实践 舆 。如何把学习到的知识 务 应用到实际工作中去， 计 是当前应该面对和解决 狮 的首要问题，也是日后 投 档案管理工作的重中之 渔 重。虽然在培训中学了 迸 这么多东西，但是要真 杨 正的掌握，熟练地运用 痴 于实践中还是有一定的 陨 困难的，也需要一段时 蛋 间去探索、去实践。
桅
我仔细地想了一下， 梅 归纳了我们这次学习的 卵 最主要内容就是新的档 臀 案管理方法和世纪科怡 阀 档案管理软件的运用。
谬
在听了老师精湛的 篷 讲解，看了师范运用新 勺 的档案管理方法整理出 秧 来的档案之后，我们可 诀 以看出传统的方法与新 想的方法之间主要存在以 丑 下几个不同之处：1、 铣 档案盒封面。不过两者 闻 进行比较也是大同小异 巴 。新的有四个内容：全 袖 宗号、年度、保管期限 盼 、机构，而传统的则内 宛 容要详细些，排版也稍 岔 有差异，但在我个人看 嘘 来，这并不影响后续工 慨 作及查阅。2、在新整 乓 理的档案里面，师范将 狱 归档文件的装订方式由 狱 以前的穿孔式变为现在 个 的袋装式这个有很大的 彰 变化，不需要写卷内文 替 件目录，每袋首页都盖 业 了专门的归档...
篇三：干部档案工作感悟及心得
案管理人员工作心得体会 我从事档案工作已有 7 个年头，在工作期间，时刻严格要求自己，由刚接手档案管理时的手足无措到熟练掌握档案管理的各个步骤，从平时的收集文件到最终的装盒装柜，用缝纫机也由最初的摸不着头脑到现在用的得心应手，都始终保持积极的工作态度，兢兢业业，踏踏实实，认真做好日常事物，并刻苦钻研业务知识，为单位的不断发展做出了不懈的努力。现将我的工作业务报告如下：一、加强政治学习、不断增强自身素质
为了适应新形势的要求和工作需要，我始终把学习作为高政治素质的前提和基础，充分利用业余时间，积极学习习近平总书记系列重要讲话，树立起了正确的人生观和价值观，做到了遵纪守法、勤奋敬业、团结同志。能够时时处处以党员的标准严格要求自己，牢记党的为人民服务的宗旨，在档案管理与业务指导繁杂琐碎的工作中，做到了任劳任怨、埋头实干, 时时处处以工作为重，培养起了良好的职业道德。
二、加强理论学习、不断提高业务水平
积极参加由市档案局组织的档案人员上岗培训，系统的学习了《档案工作实用技术与方法》并熟练的掌握了《归档文件的整理规则》、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限》、《档案分类编号办法》等有关规定，进一步提高档案工作的理论知识，加强了在档案工作中解决实际问题的能力，以此提高工作水平，并适应新形式下本职工作的要求。
三、积极工作、圆满完成各项任务
1、办公室是单位承上启下、沟通左右的枢纽，形成的文件材料多，内容涉及面广，如何科学分类是十分重要的。这就要求必须在日常的文书处理工作中做好，做到事事有回音、件件有着落，在收集整理档案资料的工作中认真总结经验，继续改进方法。
2、负责档案的管理工作。对归档文件进行了分类整理，并按市档案局的要求，建立健全了资料接收、整理与管理体系。
5、负责对档案的安全管理。定期对其数量和保管状况进行全面检查，填写登记簿；对档案室内温湿度按照要求进行调控，及时清理库房卫生，并进行安全检查，未出现任何事故。
6、负责档案的登记与统计
工作。建立了各种登记统计簿册，并及时进行登记统计。
四、建章立制、规范档案管理
贯彻执行《档案法》、《国家保密法》等有关法律、法规和方针政策。我忠于职守，并根据《档案管理条例》，统筹规划并负责制定了本单位文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、统计、销毁、移交等有关规章制度；增强档案库房管理制度的落实，严格执行档案查阅、借阅制度，无泄密及损害单位利益事件发生；完善档案的管理，加强照片、录音录像等收集及规范化整理工作。使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到了要求，做到及时准确，为查阅各类资料提供了便利，对推进档案制度化、规范化、现代化建设，全面提升档案管理水平做出了积极的贡献。
在工作中，虽然取得了一定的成绩，但离档案工作科学化、规范化、现代化的要求，还有一定的差距。在今后的工作中，我要牢固树立强烈的档案服务意识，认真学习档案学理论，钻研业务，进一步加强对档案的利用，不断提高管理水平和归档文件质量，向其他同志相互交流好的工作经验，发扬优点，克服不足。努力开阔和拓宽档案利用工作的眼界和思路，力争使自己的政治素质和业务水平上一个新台阶，更好的完成领导交给的各项任务。检验科在疾病诊疗过程的作用不仅是要为临床提供准确、及时、可靠的患者检验信息，还要把所提供的患者信息说清楚，说明白，让临床更准确、更有目的性地选择治疗方案。为了更好地达到这一目的，检验科工作人员尤其是管理人员要从管理的角度做好、组织好检验的各项工作。下面，我个人就检验科的管理工作谈以下几点体会：
1、加强沟通，提高质量
不仅要强化科室内部成员之间的相互沟通，加强协作外，更要促进检验工作者与临床科室进行信息交流和学术往来，使检验人员学到临床知识，对判断、分析检验结果有较大的帮助。通过加强与临床科室的沟通，密切检验科与临床的联系，对检验科的内部建设、工作改进、质量提高均有较大益处。
2、及时考核，奖勤罚懒
检验科管理要求能否落到实处，关键在于考核与奖惩。一个科室有了健全的制度，还要有严格的监督机制，才能有效地发挥制度的作用，达到用制度来管理人，用制度来约束人，用制度来激励人。
3、分工明确，各司其职
要做到人尽其才，才尽其用，使其在各自的岗位上发挥自己的作用。因此检验岗位的人员分工必须要细分，也就是说有人专门做实验，有人专门做质量控制，有人专门对报告进行审核，有人专门和临床进行联系等。
4、增收节支，加强核算
目前我院作为差额补助性事业单位，不可能完全依靠政府投入，只有加强控制变动成本费用，充分利用现有仪器和人员，提高运行绩效，不断开展新技术、新业务，加强科室核算，杜绝一切不必要的浪费等措施，才能提高科室的效益。
总之，检验科管理是一项复杂的系统性工作。作为科室管理者只有带领科室成员不断提高业务知识和基本技能，重视检验质量，加强成本核算，提高运行效率，才能满足的检验事业和医学事业的发展要求。在学校领导,学生科的关心指导下,我校学生会严格控制贯彻执行学校的教育工作者教学方针，积极配合学校抓好学生的德育思想工作和行为规范，充分发挥发挥学生群众性组织工作的作用，动员和引导广大学生勤奋学习，勇于实践，奋发进取，全面发展，积极开展适合青少年特点的丰富多彩的各种活动，为我校学风，校风建设及各项工作的开展作出了应有的贡献。在半年的学生会工作管理中，我耐心指导学生会工作，精心制定学生会管理规章制度，慢慢积累学生会管理经验，现将学生会工作管理的点滴体会总结如下：
一、团结合作，开拓创新，抓好各部门常规工作的开展，促进了良好校风校纪的形成。
以“团结合作，开拓创新”作为学生会工作的指针，进一步奠定和增强主席团
这一领导核心的向心力和凝聚力。“为车跪下得快靠车头带”，主席团是学生会各项工作开展的核心所在，通过“部长责任制”和“学生干部自己当家做主”把具体的工作细化到各职能部门，并且将相应的责任落实到部门的部长，这样既能增强部门学生干部的责任心，又能以责任调动部门干部的积极性。通过“民主沟通”尊重支持学生干部，对学生干部在工作过程中遇到的问题给予大力的支持和解决，这样又进一步增强跟学生干部之间的感情，学生干部也更有信心和动力去开展工作。通过“主席团例会”加强了学生会各部门的沟通联系，例会上各部门负责人围绕学生会工作开展的有力保证。通过以上的一些做法，学生会各部门的工作始终有条不率的开展，对学校工作的开展起到了良好的作用。其中由学生会纪检部开展的仪表规范，两操晚修纪律委员值日制度，很好地维持了校园的秩序，值日干部的刚阳之气，正义之感起到了表率作用，对周围的学生产生一定的影响；由学生会生活部开展工作的三化评比和班级设计工作得到了各班的大力支持和配合，班级环境得到了优化；由学生会宣传部开展的板报评比增强了班级文化纪律的宣传阵地。
二，坚持“公平，公正，公开”的原则，加强与班主任的沟通联系，规范和完善“文明班”评比细则。
学生会检查评比的方方面面与“文明班”评比有着直接的联系，其中“文明班”的获得又是班主任工作成效的体现所在，所以学生会的工作与班主任的工作是一种息息相关的利益关系。接受学生会工作开始，我就立下学生会工作开展的基本原则——“公平，公正，公开”，这一原则是学生会开展的立命之本，是得到广大班主任理解和支持的根本，是创设和谐有序的校园文化环境的保证。在原则方面，我是百分之百的绝对坚持和保证，我要求学生干部在开展各项工作的时候不能偏离这一原则，不能带有感情成分，如果我们的工作站不住脚，失去了老师班主任中的信任，那就“皮之不存，毛将焉乎？”同时在坚持我们的原则的情况下，我们也要人性化地开展工作，因为学生会的工作是学校发挥学生参与学校工作的作用，学生会的工作更加需要得到老师班主任的理解和支持，这就需要搭建一座联系班主任与学生会工作的桥梁，而沟通就是最好的桥梁，
因为通过沟通可以消除矛盾，通过沟通可以增进彼此的理解支持，通过沟通可以把彼此的心连在一起共同推进我们的工作一起进步。
三，加强对学生干部培育，担高学生干部素质，锻造一支纪律严明，能打善战的干部队伍。
一支能打善战的部队需要一批思想觉司高，不怕苦不怕累，责任心强，具有奉献精神的士兵，同样学生会工作的顺利开展也需要一支思想觉悟高，责任心强，能起到先锋模范作用的干部队伍。为了加强对学生干部子女的培育，担高学生干部素质，我要从以下几方面进行。第一，每学年初我们通过科学调研，综合测评，民主选举调整改进学生会主席团；学生会提出了“文明行为，干部先行，严格自律，弘扬正气，共创文明”的思想方针，通过综合素质考核将一小部分纪律散漫，工作责任心不强的学生干部暂停其在学生会的职务工作；以“自愿报名，择优录取”为原则，公平，公正，公开地在高一年级招聘了一批思想觉悟高，业务能力强，责任心强的新干部。第二，每学期在学期初，学期中举办了两期学生干部培训会议，通过学生干部培训会议，提高学生干部的素质水平，让学生干部进一步认识三个学会：学会做人，学会调节器节，学会创新；增强作为学生干部具有的六种良好的心理素质：
（一）要有积极向上的人生观。
（二）意志坚强，不怕困难和挫折，有很强的自制力，慎独做人；
（三）富有合作精神；
（四）严于律已，勇于进取改正不足；
（五）强烈的责任感；
（六）乐于奉献。
第三，组织学生干部积极参与开展活动，通过活动增进学生干部之间的感情交流，增进学生会整体的凝聚力。为了在第十七届艺术节活动期间，让同学们增强安全观念，文明意识，提高集体主义情操，做一名“文明守纪，品德高尚，爱班爱校”的好学生，为了促使班级集体之间形成“倡导文明，人人参与，精心策划，追求特色，公平竞争，共创和谐的良好竞争氛围，共同营造一个“安全，文明，整洁，有序”充满喜庆的艺术节。
四、积极配合学校其他部门 ，共同推动我校的发展
“千里之行，始于足下”，任何事物的发展都遵循“量变到质变”的过程，学校的发展也需要我们扎扎实实，一步一个脚印的把事情做细，做实，而学校的工作又是一
个系统工程，所以这更需要我们的各职能部门的团结合作。“团结就是力量”，我把团结这一指导思想深深地渗透到我工作中的点滴，积极配合学校其他部门，共同推动我校的发展。
五，开展自我批评，发现不足，积累经验
开展批评与自我批评是促进自我发展，进步的最好手段，学生会的工作取得一定的成绩，这为我以后的工作积累了宝贵的经验，但同时我也在进行自我批评，不断探索发现我在工作中存在的不足。我的工作可以在以下几方面加以改进，以便我的工作可以往更好的方面发展。第一，要更进一步发挥学生会以点带面的作用，让学生会的影响力更大。半个学年下来学生会的工作已经在带动班级干部开展工作方面有所体现，但力度还是不够，以后我们可以在这方面加大力度，更好地发挥干部的先锋模范带头作用。第二，学生会职能部门的主辅区别比较明显，应该往消徐主辅区别，全面发展的方向发展。学生会一共设立了职能部门部门 5 个，其中在工作中起主要作用的是风纪部，卫生部，起辅助作用的是体育部，安全部，宣传部，处于辅助作用的部门的作用没有得到充分发挥，这在以后的工作中应该加强，把这些部门的主要作用要充分发挥出来。第三，加强对干部的思想引导，营造一个”团结，务实，高效，廉明“的学生组织机构。每学年都开除了一些学生会干部，这些学生干部要要是作风不正，纪律散漫，思想不纯，严重地影响了学生会的形象，我们及时通过”民主表决会“将其开除出学生会，这既体现了学生会民主管理的实施，又通过表决会对其他学生干部起到了教育和警醒的作用。在以后选用学生会干部时，我们一定要抓细，抓实，抓严，把好选拔关，选拔德才兼备的好干部。
学生会工作角色的定位是学生干部自治管理，是拱建学生与老师之间的纽带和桥梁，是展现学生，提高学生综合素质的阵地，只要充分认识到学生会在学校德育管理工作中的地位，体现学生自治管理，以点带面的作用，我们的学校德育工作必定会与我们党的执政路线”相信群众，依靠群众“吻合，也必将促进学校德育工作的长促发展。
篇四：干部档案工作感悟及心得
案培训心得体会在单位领导的支持下我有幸参加了人事档案管理方法与案例分析培训班。授课老师主要介绍了档案的规范化管理，其中也包括人事档案管理。通过学习，我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序。在学习中，我不断反思自己在日常文书和人事工作中，对档案整理、归档和保管的不足，希望能通过此次学习进一步加强档案管理工作。
学习了才知道平时工作所涉及的档案管理、文书写作不是表面看起来的那么简单、容易，要想做好这些工作，不是随便敷衍便能了事的，它们有其全面性和系统性。而档案管理除了全面性系统性，更有其规则性。档案管理的各项环节，如管理、保密、借阅、归档文件整理都作了明确规定。档案管理制度规定了档案人员职责以及该如何管理档案；档案保密制度规定了档案内容不能随便泄露；档案借阅制度规定了档案不得随意向外借阅，必须经领导批准同意方可。
作为一名人事干部，比较关注的是人事档案管理工作。但是，我也是在日常工作中对人事档案管理的重要性认识不够，将人事档案管理工作看成是保管的事务性工作，档案工作没计划、没安排，总是一拖再拖。目前只能做到不丢失，不泄密，翻看单位的人事档案，近十年来的档案工作缺漏很多，只能勉强应付外调和查档。
照成这种状况的最主要原因是对人事档案工作重要性认识不足，以及对该项工作任务量的轻视。我接触到这项工作后才发现人事档案整理工作一点都不简单，而是工作量大、内容烦琐的一项工作。一般是按照逐卷整理——登记分析——补充完善——整理归档这样一个工作流程来进行的，其中补充完善档案材料是工作量最大、难度最大的一个工作环节。因为实际工作中只要人员的情况发生变化，就会形成有关的人事档案，以反映工作人员的现行状况。可想而知，如果人事档案工作没有及时进行，会给日后工作带来多少麻烦。刘芸老师也举例说明这项工作的难度，重新整理核对一个人的人事档案至少需要一个星期的时间。照这样计算，完善整个单位的人事档案需要一年的时间。人事档案整理，真正是能反映出我们人事工作者的工作态度。工作态度决定工作好坏，好的工作态度决定工作成
绩，我应该担负起这份责任，将人事档案工作做好！
此次培训，还不能说学有所成，因为好多的具体细则需要通过实践才能融会贯通，知识要点通过实际操作才能运用自如。但是从理论上和思想上来说，真的是收获颇多，受益非浅。人事工作是软性工作，在一时一事上看不出工作成绩和经济效益，但是作为一个单位的一个部门，也有其不可小觑的作用。要做好这份工作，不但要有耐心、恒心，更需要树立责任心和使命感，把每一件事都做细做好。
档案培训心得体会
6 月 3 日至 6 月 6 日，浙江省档案干部教育培训中心举办了浙江省《企业档案工作规范》培训班，该培训班邀请了国家档案局经济科技司王岚副司长、国家档案局经济科技司企业处肖云副巡视员、处长等多位资深档案管理者前来授课，此次培训的课程主要针对“企业档案工作发展趋势”、“企业档案工作规范”、“企业文化与档案文化”、“档案信息化建设和电子文件管理”、“企业档案工作流程”五个方面，虽然培训班只有短短的三天，但丰富的培训内容使我受益匪浅。
下面我谈谈自己的认识、收获和体会：
一、进一步认识档案工作的重要性
企业档案是企业知识的重要部门，是一种重要信息资源，是企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录，是一项基础性工作。它承载着企业的历史、趋势，是企业同步发展的无形资产，能为日后档案综合利用提供便利条件，在企业管理等各方面能积极发挥重要作用。
二、掌握最基本的档案理论知识。
本次培训涵盖的内容丰富，从档案的历史和发展趋势、档案的规范工作、档案的文化、科技档案及数字化管理等全方位的讲解了档案工作的基本知识，但是档案工作是靠长时间的学习和积累，平时也需要对培训内容加以消化吸收，不断提高档案理论水平和业务技能。
三、加强实践，理论联系实际。
通过此次培训学习到的知识结合部门档案管理的实际情况，逐步开展档案规
范工作，只有将档案有条理地进行分门别类，才能保证档案准确、有效地收集和利用，严格遵守公司文档管理制度，为档案的收集、整理、立卷、归档、鉴定与统计等管理工作提供基础，体现档案的价值所在，同时要求集团各子公司提交的档案资料。
四、与时俱进、科学化管理。
企业档案管理系统应具备适应多种文件存储格式、支持实时浏览、具有互联网及内联网检索功能，能够实现收集整理、数据存储、检索浏览、借阅管理、权限控制、统计报表、鉴定销毁、数据输入输出及格式转换的控制与管理，满足企业文档一体化管理、业务流程管理和信息资源开发利用的需要，信息化管理将是档案发展的另一个趋势。
目前集团档案管理工作存在一些不足，主要体现在档案意识不强：档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。由于各部门没有把档案工作纳入部门职责范围，而导致部分档案信息的流失，尤其是各部门需要移交的资料没有及时移交，给档案整理带来一定的困难。
通过培训学习，今后在工作中，我将更加努力的开拓进取，根据工作发展的需要，改进档案管理手段，档案工作不仅会成为领导和各部门的参谋助手，同时也会对提高公司工作效率和工作质量有很的帮助，推动整个公司经营管理水平更上一层楼。
档案培训心得体会
按照市档案局《关于开展“档案管理提升月”活动的通知》，自 6 月 20 开始，活动进入总结提升阶段，我局积极组织档案管理人员进行集中学习，认真学习了《档案工作法规选编》、《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》，提高了档案管理人员的档案管理意识能力，使我局的档案管理更加规范，提高了我局档案管理的水平，现将档案管理学习心得汇报如下：
一、档案管理意识不断加强。
随着现代社会科学技术的进步，数字化、网络化的运用，使档案管理工作也
发生了转变。很多人对档案管理工作的重要性缺乏了足够的认识，认为档案管理工作可有可无。再加上一些单位的档案管理工作人员自身就对档案管理工作没有给予高度重视，在档案管理工作中缺乏高度的工作责任感，良好的职业道德，办事细心的工作态度，乐于奉献的工作精神，又没有积累扎实的档案管理的理论知识、科技知识，因而不能充分认识到档案事业在社会发展中的战略作用和实际意义。其实，档案管理工作起着至关重要的作用，科学规范的档案管理可以不断地提升单位的管理水平，不但可以实现档案管理工作的自身价值，而且可以为经济发展和社会进步做出应有的贡献。通过国家档案局专家的授课，使我的档案管理意识进一步加强，档案管理工作至关重要。
二、档案管理业务素质进一步提高。
业务素质是指档案人员履行职责的知识水平和技术实践能力。档案人员应具有较高的、相应的专业知识，即不仅学习掌握档案学理论知识，还要熟悉与档案工作相关的文化、理论与科学技术，比如文史知识、统计学、及现代化设备的操作技术等，特别是从事信息开发和编研工作的人员必须以“博才”或“通才”取胜。档案人员不但要有继承传统档案工作理论的观念，还要有研究探索档案工作发展中出现新情况的意识，利用先进技术解决新问题，丰富和发展档案工作的理论与实践。通过学习档案工作相关的法律法规，使我更加了解档案的法律法规，对下一步档案的规范管理起到了促进作用。
三、档案管理 制度 逐步完善。
档案信息是一种无形资产也是社会的宝贵财富。为使档案信息资源不流失，要建立健全档案管理制度，有了规章制度的规范和约束，才能保证档案工作合理化的实施开展，这也是档案管理工作顺利进行的保证。档案工作制度管理应该包含三个方面内容：一是将档案管理制度正式纳入日常管理制度，明确管理档案的部门或人员。二是建立健全局的档案工作各项制度，依据制度对有关可是进行档案目录汇集和使用调控。旨在提高职工档案意识，确保档案完整、准确和安全。三是办公室档案管理人员对档案管理的主要环节要照章管理，并纳入机关管理运行程序，有利于从文件材料的形成、积累、管理、归档有序进行。
总之，作为档案管理工作者，要立足于本单位的现状，吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果，不断加强学习，不断适应档案管理工作的新形势，指导档
案管理工作，培养档案管理的历史责任感感和使命感，进而激发档案管理工作热情，开创档案管理工作的新局面。
推荐访问:干部档案工作感悟及心得 感悟 干部 心得
