篇一：基层干部要明确三个不忘
党课范文：如何提高领导干部的执行力不忘初心牢记使命提高执行力做合格党员大家好，我这堂课的主题是“不忘初心牢记使命提高执行力做合格党员，在讲课过程中，如果在座的同志们觉得有不对或是需要补充的地方，可以踊跃发言，我先抛砖引玉，与大家共勉。为政之要，贵在落实，落实之要，重在执行，三分决策，七分执行，任何一次工作能否推动并顺利，关键取决于执行者的态度和力度，否则，那都将是一纸空文，在工作中时常会发生一些政策方针执行不到位，好的政策到了基层就变味的尴尬现象，执行力是事业发展的生命力，也是党员干部执政能力的重要体现，而基层作为执政之基，力量之源，其干部的执行力直接反映了党的执政能力，基层干部执行力强，国家的各项方针政策就容易落实到位，社会事业就更容易推进，相反，基层干部执行力差，社会矛盾多，执政地位弱，很不得于经济社会的进步和发展。关于执行力，今天我讲三个问题。第一个问题：什么是执行力。美西战争时，因为当时西班牙是法西斯统治，所以美国想跟西班牙的反政府武装的首领加西亚结合，前后夹击，打败西班牙当朝的法西斯统治。当时交通不便利，想找人去送信都很难，有人跟美国总统麦金莱推荐一个叫罗文的人具有不折不扣的执行力，能够把信送到。罗文中尉孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪儿，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。最后不辱使命把这封信送到加西亚手中，最后美国跟西班牙反政府武装前后夹击，终于把西班牙的法西斯统治推翻了。人们为了纪念这个事件，把送给加西亚的这封信作为无与伦比的执行力的代名词。
所谓执行力，就是按时、按质、按量完成工作任务的能力。领导干部执行力，就是贯彻执行党和国家方针政策、战略决策和工作部署，以及上级指示、决定、命令，从而实现预定目标和任务的能力。具体来说就是领导干部贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力，就是把握规律、创造性开展工作的能力，就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。我认为作为新时代的党员干部，执行力就是在其位、谋其政、敬其业、竭其力即始终以崇高的使命感对待工作，以钉钉子的精神担当负责，以强烈的责任感成就事业，把全部心思凝聚到抓落实上，其次要敢于顶着压力干，敢于迎着风险干，以时不我待，只争朝夕的精神投入工作，以强烈的主人公意识率先垂范，用抓铁有痕、踏石留印的作风影响身边人，使整个团队形成决事如流、应物如响的良好氛围。总之，我们必须充分认识到，再好的机遇、再好的思路、再好的措施、再好的政策、再鼓舞人心的目标,都要依靠执行力来保证；执行力的强弱直接决定着目标实现的速度和程度。改革开放的总设计师邓小平曾说过：“世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。我们每个人也都有成就一番事业的强烈愿望，都希望及时、顺利、高效地推进自己的领导工作，想到了不代表做到了，说到了也不代表做到了，工作、事业的成果只有通过“执行”才能获得。第二个问题领导干部执行力中存在的问题一是得过且过，蜻蜓点水──应付执行。领导的决定或布置的工作，不去认真执行，不求实效，只求过得去，不求过得硬，随便对付走过场。二是断章取义，为我所用──选择执行。执行上级指示拈轻怕重，有利则干，无利则推。甚至开口讲价钱，伸手要利益，稍有不满意，工作搁浅。三是上不推，下不动──被动执行。工作缺乏主动力，推一推，动一动，甚至是“铁牛”的屁股推不动。当一项工作需要多方参与配合时，有的部门左推右挡，以没人、没钱、没时间为借口，要么不愿参与，要么不负责任，要么出勤不出力。四是照抄照搬，本本主义──机械执行。缺乏创新意识，求稳怕乱。没有干事创业的锐气、化解矛盾的勇气、攻坚克难的志气，遇到矛盾绕着走，致使一些疑难问题长期得不到解决。
五是令不行，禁不止──拒不执行。对三令五申的事，充耳不闻，无动于衷；或阳奉阴违，表里不一，当面说好、背后“放炮”；或上有政策，下有对策，我行我素；或用条条框框作挡箭牌，拖着不办、顶着不办、就是不办。这些不良现象的存在，严重影响了各项方针政策的贯彻落实，每一个名干部都要懂得：怕麻烦的，不抓事，最终误了事，领导批评，群众不满，结果更麻烦；怕碰钉子的，不揽事，结果是事事干不成，事事碰钉子；怕吃亏的，不干事，结果是一事无成吃大亏；怕得罪人的，讨好少数人，结果是得罪了多数人；怕丢帽子的，做一天和尚撞一天钟，结果工作没有成绩，丢了位子。因此，干部必须以求真务实、真抓实干的作风，抓好工作落实，从根本上彻底解决政令不通、执行不力的状况。第三个问题全面提升领导干部执行力的方法不断提高干部执行力，就是以想做的意识，能做的措施，善做的本领，真做的作风，全面落实实干兴邦。(一)树立牢固的执行观念。观念决定思想,思想支配行为,行为决定结果。观念是行动的基础与核心，有好的观念才会有好的执行。观念不同于一般的方法，方法只能解决一招一式的具体问题，但是观念却能从根本上改变一个人的素质，改变一个人的行为方式。相同的客观条件，由于人的观念的差异，会有不同的主观能动性、不同的行为方式。所以说领导干部要有效执行，要抓好执行，首先就得从转变观念入手，树立强烈的执行观念。作为一名基层干部，只有把思想摆正，意识摆对，才能正确看待事物，才能科学的为自己的行为导航，才能在主观意愿上最大程度的提高执行力。首先要强化服务理念，毛泽东同志曾经说过，要全心全意为人民服务，服务不仅是党员干部的行为的根本宗旨，也是党员干部工作的本质体现，作为基层干部，直接服务于人民群众，他们的服务态度和服务质量是直接影响到人们对党的工作的评价和看法，因此要进一步强化服务理念，牢固竖立服务宗旨，始终把人民的根本利益作为工作的出发点和落实点。其次要强化责任意识，不患无策，只怕无心，责任心是党的各项方针政策落实到位，做好群众工作的重要保证，如果一名干部缺乏责任心，就算有再好的政策也只能是写在纸上，挂在嘴上，就算他有再强的能力，再高的水平，也会因为没有责任心，而使工作难以深入进行发展，甚至会半途而废，因此要进一步深干部责任意识，不断增强干部责任感和使命感，认真对待工作，切实履行职责，甘于奉献，不讲条件，实实在在的为人民服务。
(二)提高自身的执行素质。打铁还需自身硬，提升干部执行力，归根结底不断提升干部自身能力是关键，俗话说，上山打虎要力量，下海擒蛟需技能，只有工作能力过硬，才能干劲用足，大有作为，才能抓出水平，干出成绩。干部要提高自身的执行素质，应该从以下几个方面着手：首先，要提高学习力。************要求优秀年青干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话，跟党走，优秀年青干部要有足够的本领，要加强学习，积累经验，增长才干，自觉向实践学习，拜人民为师，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行，爱一行，精一行，要信念如磐，意志如铁，通往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得起磨难，优秀年青干部要把当老实人，讲才实话，做老实事作为人生信条。只有学习才是干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，当今社会的竞争，是人才的竞争，从某种意义说就是学习力的竞争，谁能又快又有效率地学习，谁就能赢得未来、赢得发展、赢得主动，这就要求我们必须重视学习，善于学习，终身学习。美国新一代管理学大师彼得?圣吉指出，“未来唯一持久的优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快。”所以对领干部来说，学习就是工作，就是必须承担的责任和使命。其次，要热爱自己的职业和岗位。美国著名思想家巴士卡里雅说过：“你在哪个位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”不论你从事的是何种工作，你都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持高度负责、尽心竭力的精神；而不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过；也不应该以本职工作经济效益低为托词，消极怠工。作为领导干部，不论在那个工作岗位，都必须有高度的责任感和事业心，更不能把自己的工作和手中的权力，当作一门谋生的职业，而要把它当成为单位为职工谋利益的光荣职责，发当前隐藏内容免费查看愤图强，只有干一行，爱一行，精一行，才能使自己的工作能力和水平不断提高。第三，应具有创新的思维。创新是执行力的动力，创新是执行力的源泉，创新是提高执行力的法宝。善于创新,将能使执行的力度更大、速度更快、效果更好。“一个人的成功不在于经验和知识，而在于他的思维方式”这是哈佛校训。执行也是如此，创新的执行思维非常重要。面对新形势、新任务的要求，领导干部必须充分发挥主观能动性，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，善于创新观念、思路、体制机制和方式方法。在遇到问题的时候，要不断地追问为什么，多思考几个为什么，我们的思想就会逐渐变得深刻，就会发现许多未见事物，就可能打开创新之门。也就是积极主动地寻找解决问题的办法，找到了能解决问题的办法就是创新，解
决问题的能力强了，创新能力也就强了。要将政策的原则性与实际工作的灵活性有机结合起来，创造性地解决当前急需解决的问题。我们的伟大领袖毛主席的高明之处，就是比王明创造性地践行了马列主义。所以说，创造性地落实上级和领导的精神，这就是执行力的最高境界。没有哪一个领导会喜欢一个只会做工，不会用脑的执行机器。能够把领导的决策本土化的人，才是执行力强的优秀人才。要勇于承担责任，敢于创新，不断创新。第四,应打造团队精神。没有完美的个人,只有完美的团队。我们知道，大雁在飞行时总是喜欢排成“一”字或“人”字，为什么呢？因为在这种队形中，每只大雁扇动翅膀都会为紧随其后的同伴增添一股向上的力量，能比单飞增加70%的飞行效率，从而减少体力消耗，这样它们才能完成长途迁徙。这就是著名的“雁行理论”。这个理论强调的是团队合作的力量，同时也突出了每只雁的重要性，只有每只雁在自己的位置上认真飞行，团结协作，整个团队才能飞得更高、飞得更远。一个组织、一个班子、一个单位就是一个团队。只有优秀的团队，才有强大的执行力。也只有执行力得到不断提升，才能打造出高绩效团队。（三）应掌握科学的执行方法。曾经有两家日用品公司同时接到顾客的投诉，说买的一盒肥皂里面是空的。于是两家公司都要想办法解决“空肥皂盒”问题。第一家大公司接到顾客的投诉后，立刻通知生产线暂停生产，从包装部门检查到销售部门，再请工程师设计了一个配备高分辨率监视器的Ｘ光设备，最终检测出了问题。另一家小型日用品公司没有Ｘ光监视器，也没有其他昂贵的设备，只是买了一个大功率的风扇摆在生产线旁，当装肥皂的盒子逐一在风扇前通过时，空盒便会被吹离生产线。尽管两家公司都将问题解决了，但第一家公司花费的成本和代价比第二家高昂得多。第一家公司是事倍功半，而第二家却是事半功倍。其实做任何事情都有很多种方法，关键你怎样去认识，怎样去选择。猫的武功高强，我们只能防，怎么防？给猫系铃铛。要达到事半功倍不妨在执行前考虑清楚，有没有更多的方法？有没有更好的方法？我们不仅要敢干、坚持干，还要学会巧干，这就是执行的方法，这是需要智慧的。有时候选择比努力更重要。在现实工作中，我们许多同志都会遇到这样的问题，究竟选择哪个办法才最科学？这需要我们积累知识，总结经验，借鉴方法。相同的目的，不同的方法，执行的效果却大相径庭。所以说，提高执行力,关键要得法。执行是方法的表现,方法是执行的载体和手段;执行只有依靠方法才能实现,方法只有通过执行才起作用。因此,加大执行力度,提高执行效果,必须熟练掌握科学的执行方法。
（四）确立“没有任何借口”的执行态度。管理学研究表明，影响工作进行和工作结果的主要因素有三个，分别是知识、技能和态度，其中知识和技能是基础，态度是关键。在客观条件相同的情况下，劳动质量的优劣、工作效率的高低，起决定作用的因素是执行者的态度。“没有任何借口”就是下级在执行上级确定的正确决策、指令、部署时，要想尽一切办法，不折不扣地完成任务，绝不能有半点的推卸和搪塞，是一种服从、诚实的执行态度，一种负责、敬业的执行精神，不执行或执行不力就意味着失职，没有任何借口可讲。（五）建立科学的执行制度。“不依规矩，不能成方圆。”要有效地执行，还必须在组织内部建立起有效保障执行的制度和机制。合理的制度能提高执行的力度。可以通过健全制度来打破“人管人”的旧框架，实行“制度管人”的理想方式。我们要建立健全考核考评等各项制度，着力提高制度的执行力，切实建立权责明确，执行有力，奖罚分明的长效机制，同时还要把制度从墙上请下来，改变“说在上、印在纸上、挂在墙上、落实不上”的状况。落实到具体工作和责任人。邓小平同志曾经说：“制度好可使坏人无法任意横行，制度不好可使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”有这样一则故事，东北有家大型国有企业因为经营不善最终导致破产，后来被日本一家财团收购。正当厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法时，出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果不到一年，企业就扭亏为盈了。日本人的绝招是什么？就是无条件的执行力，把先前制定的制度坚定不移地执行下去。这个故事充分说明了制度执行的威力和重要性。俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，XXX的明天就由在座的各位执行状况来决定，执行力的好坏将直接影响各项建设能否顺利进行，XXX事业能否有更大更长足地发展。因此，作为实现税收事业的具体组织者、实践者和推动者，大家要以饱满的热情，坚定的信念，高效的执行力来为XXX的发展大局保驾护航。
篇二：基层干部要明确三个不忘
2020年是我国全面建成小康社会收官之年，也是脱贫攻坚战的决胜之年，扶贫干部深知基层群众的生活不易。下面给家分享一些关于脱贫攻坚心得体会，方便大家学习
脱贫攻坚心得体会1“诚信”不可抛。以系列公益广告助力精准扶贫，究其实，依然要诚信经营，实现口碑效应，而信用是其基石。农户把自家产的土鸡蛋、腊肉，种植的粮食、果蔬等，通过电商平台销售到全国各地，低门槛、易操作，却又能实实在在为当地老百姓带来收入，足不出户实现创业就业。但却仍有人随意辜负，打着“精打细算”的“如意算盘”，以次充好、缺斤少两、虚假销售;还有人发现“商机”，打着扶贫口号高价出售商品货物、甚至不合格产品。我们网购扶贫产品，不仅是方便，更是依托于国家信用的安心与放心，还有支持国家事业的真心与爱心。抛弃诚信似乎得到了利益，但这是短期且非法的利益。这种行为损害的不仅仅是一家店的声誉，而是整个行业、整个地区、更是整个国家的形象。同时被伤害的还有期待共同富裕并采取行动为之努力的人们。
“赤诚”不可抛。脱贫攻坚是时代赋予每个扶贫工作者的时代任务和光荣使命。扶贫是一个系统工程，是全社会的共同事业，政府有职责，社会有责任，民众有义务。中国共产党成立之初的两大奋斗理想，一是实现民族的伟大复兴，二是为人民谋幸福。我们党员更应识时局、顺时势，助力实现“中国梦”。把小事做好，把好事办实，肩负着沉甸甸的责任与使命。用赤诚之心在贫瘠的土地上播散一颗颗希望的种子，我们也相信，终将有一天，希望之花将会开遍中国、带走贫穷，迎来美好的生活。扶贫攻坚期间出现了一批批优秀事迹、优秀人物，他们怀着赤诚之心对实现“中国梦”做出不可磨灭的贡献。感谢你们贡献青春、奉献自我，完美践行自己的初心与使命。心怀赤诚，实干攻坚;不忘初心，方得始终。
“忠诚”不可抛。我国也全面开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，集中力量解决形式主义、官僚主义、不严不实、数字脱贫、虚假脱贫等突出问题。党员干部要谋实事、干实事、抓实效，用行动诠释忠诚、干净、担当的精神。在扶贫中仍需正风肃纪，加强对扶贫资金的管理，对于每一笔资金流向都要公开公示、阳光透明，同时要加强资金整合，提高使用效率和效益。
每个人都有追求美好生活的权利，但过上“美好的生活”必须用自己的双手
去开创，用自己的劳动去致富。扶贫，就是你贫困了我们就帮一把，牵着你走一步，但剩下的仍要靠自己踏实走下去。脱贫，是要脱去群众思想上贫困的“枷锁”，把“坐等小康”转为“我要小康”思想，提高困难群众自我发展意识，提升自力更生、艰苦奋斗的自觉意愿，增强村民自我造血功能，并把意愿转化为实际行动。脱贫攻坚“诚”不可抛，未来诚可期!
脱贫攻坚心得体会2一年来，镇党委、政府高度重视脱贫攻坚工作，严格按照县委、县政府精准识别、精准扶贫的各项部署要求，扎实推进精准识别、精准扶贫工作，紧扣精准扶贫、精准脱贫这条工作主线，以产业扶贫为抓手，落实责任分工，做到任务明、识别准、举措实。现将我镇脱贫攻坚工作开展情况总结如下：
一、基本情况
镇辖x个村x个社区，共有x户x人。现有建档立卡贫困户x户x人。20x年去世x人，销户x户，其中20x年脱贫x户x人，20x年脱贫x户x人，20x年预脱贫共计x户x人，20x年预脱贫x户x人。
20x年至20x年巩固提升，实现全面小康。
二、工作开展情况
1、加强领导、思想、明确任务、落实责任。为坚定不移地推进我镇脱贫攻坚工作，镇党委、政府高度重视，成立了以镇党委书记、镇长为组长，各班子成员为副组长，各村联系单位驻村工作人员、各村包村干部为成员的驻村帮扶工作领导小组，一是加强领导，明确责任。把扶贫帮困作为一项重要工作来抓，做到有领导分管、有专人负责、有具体措施。并;二是结合实际，精心实施，精心组织，认真落实走基层制度，深入基层，体察民情，因地施策，因户施策，使全村农牧民都能从扶贫帮困工作中得到实惠。三是建立制度，加强监督。完善和落实好与帮扶村、帮扶户联系制度，及时发现问题、总结经验，与群众共同探讨脱贫致富之路，指导村集体做好项目管理工作。
2、“六个一”帮扶情况。一是县级联系领导抓统筹协调。县委常委x直接联系指导加当村的脱贫攻坚工作。定期不定期联系村田间地头、进村入户展开调研，指导和督导重大项目实施工作。二是联系帮扶单位抓项目争取。县群众工作局和农业银行，利用部门优势，积极争取帮扶项目。三是第一书记抓任务落实。县国
土资源局选派了x作为村第一书记，走村入户，结合派出单位工作职责，结合村情实际积极争取帮扶项目，做好脱贫攻坚基础工作和任务落实。四是驻村工作组抓日常事务。驻村工作组负责脱贫日常事务的资料整理、信息收集，并协调基础设施建设和监督项目实施，确保工作有序推进。五是农技人员抓技术指导。由农牧业专业技术人员担任农牧业生产发展的技术指导顾问，深入农户进行技术指导和知识更新。六是帮扶责任人抓对户帮扶。帮助贫困户解决遇到的困难和问题，协助贫困户落实帮扶措施，确保圆满完成脱贫任务。
三、特色亮点工作
根据我镇建档立卡贫困户的具体情况开展帮扶工作。一是减支增收，自己发展种植业的贫困户发放生产资料;二是强化技能培训，组织开办乡村旅游技能培训以及农业种植技术培训，拓宽增收渠道;三是发展集体经济，集体发展带动个人发展;四是实地走访贫困户，搜集民生诉求，了解贫困户的实际困难，积极探索和更新我镇脱贫攻坚工作新模式和工作思维，确保工作落实有效。
四、存在的问题及困难
一是我镇大部分贫困户为老弱病残，无劳动能力，除政策性收入，无其他收入;二是因高原型气候，导致部分贫困户无法在镇生活，走访和统计收支情况工作难度大，虽网络通讯发达，部分老人在接听电话时不是很灵便;三是集体产业发展不能立竿见影，导致老弱病残无法及时享受集体产业发展的经济效益;四部分贫困户依赖思想严重，自身发展动力不足。
五、下一步工作打算
1.强化责任机制。健全镇村党政“一把手”齐抓扶贫的治理格局，一级抓一级、层层抓落实，镇党委、政府主要负责人及各村两委主要负责人是本镇、村脱贫攻坚的第一责任人，确保脱贫工作落实到位。
2.强化调度机制。分解细化任务，把脱贫任务明晰到具体责任人，并保持稳定性，强化举措、确定时限、挂图作战，不脱贫不脱钩。
3.强化投入机制。进一步加大财政专项扶贫资金投入，积极向上级部门争取投入资金，建立财政专项扶贫资金投入递增机制。
4.强化协作机制。要积极协同帮扶单位，加强沟通，通力协作，及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保精准扶贫工作顺利。
5.强化宣传机制。加大宣传引导，以召开村民大会、开展农牧民夜校、入户、发放宣传资料及张贴挂图等形式做实宣传工作。
脱贫攻坚心得体会3中组部3月__日在京召开电视电话会议，就深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚作出具体安排，这无疑彰显了抓党建促决战决胜脱贫攻坚的重要意义。党的建设与人民群众息息相关，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝。
推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚的意义主要有两点：一是有利于党员干部在“大考”中淬炼党性、增强本领。习总书记指出:“脱贫攻坚工作艰苦卓绝，收官之年又遭遇疫情影响，各项工作任务更重、要求更高。”广大党员干部把脱贫攻坚工作的组织成效作为“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的“试金石”，在大战大考中，进一步增长才干、砥砺品性，拉近了与群众之间的距离，有效发挥党员先锋模范作用。二是有利于基层党组织在“大考”中不断提升基层治理效能。习总书记强调：“没有农村的小康，特别是没有贫困地区的小康，就没有全面建成小康社会。”广大基层党组织全体动员，在脱贫攻坚战役中充分发挥战斗堡垒作用，依托资源优势，因地制宜开展工作。曾经远近文明的“大饼子村”，业已变化成为家喻户晓的“山水田园”旅游村，村级党组织的治理效能进一步得到提升。
脱贫攻坚心得体会45月17日，31个省级分公司总经理带领团队走进直播间，以“最强带货天团”力量为定点扶贫县农产品倾情代言，助力脱贫攻坚。
本次活动，通过现场直播助力定点扶贫市县农产品销售，直播2小时，吸引46.52万人在线观看，共成功销售扶贫产品36.5万多元。与此同时，海南联通政企客户信息化专场活动在海南省移动互联科技馆开展，同步面向全国公众展示中国联通云计算、大数据、物联网、5G等新技术引领智慧生活。内容涵盖政务、文旅、公检法、生态环保、教育和医疗等多个领域。
2020年是决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会的收官之年，海南联通高度重视扶贫工作，积极响应消费扶贫号召，此次领导带货直播，是海南联通进一步深入开展消费扶贫的一次有力举措，彰显了脱贫攻坚企业责任担当，也是中国联通助力脱贫攻坚推进数字化转型的有益探索。
一直以来，海南联通聚焦教育、医疗等重点领域，利用5G、大数据、人工智能等新技术提升行业信息化水平，实施了一批5G应用项目，为提升我省信息化水平，加快推进数字海南建设和服务海南自贸区(港)建设提供了可靠有力支撑。
脱贫攻坚心得体会5改革开放以来，我国大部分群众的生活水平有了很大提高，出现了中高收入群体，但还存在很多低收入群体。作为乡镇级政府的扶贫机关的工作者，对此既感到是工作动力又是工作的压力。一方面，扶贫工作在不但受到各级政府的重视下，工作环境不断得到改善，工作力度得到加大，扶贫工作成效更加突显，给扶贫工作供给了发展的历史性机遇。另一方面，机遇与挑战并存，要抓住机遇谋发展，就必须开拓创新，进取探索新形势下扶贫工作的新思路和新办法，是一个扶贫工作不可推卸的职责。
一、用心扶贫
对贫困的群众，我们心里有一种发自内心的同情，很多的基层干部也是从贫困中走过来，和农村有着千丝万缕的关系，更加增强我们抓好扶贫攻坚的使命感与职责感，这是用心扶贫的必要条件。
扶贫攻坚对各村都有任务、有指标，还要纳入最终的年终考核。如果仅仅把扶贫当作任务，为驻村而驻村，敷衍了事的填写扶贫手册;为入户而入户，表示我来过、我见过，然后纸上谈兵，这些被动的扶贫、被动的工作，没有一丝的职责感，如何能够用心。在奋斗在一线上的党员干部，从内心深处怀着对弱势群里的关爱、对困难群众的同情，坚持行善向善的信念，变任务为职责，变压力为动力，充满活力、充满爱心进取主动地投身于扶贫攻坚战中。
二、用新扶贫
扶贫是一项重要的民生工程，在实施项目之初要尊重群众，进取了解群众的真实想法，了解他们对未来的规划。站在他们的角度上思考问题，党员干部要有扶危救济的担当和准确的自我定位，树立进取乐观的生活态度，而不是自我标榜道德高地，高高在上、颐指气使，不断的反驳群众的意见。
在扶贫工作的过程中，把贫困群众当作亲友，倾听他们的诉求和想法，设身处地的谋划、实事求是的规划，维护他们的人格尊严，保护他们的脱贫愿望和发展生产的进取性。满正能量去应对此刻的问题，加大智与志的帮扶力度，永久脱
贫、直奔小康才不会是一句空话，不是遥不可及的愿望。仅有真心付出、真新帮扶，扶贫工作才会取得实效，而不是简单的数字游戏，群众路线教育的成果会更加巩固，在攻坚战役中会取得绝对的胜利，更加会体现出基层干部的自我价值。
脱贫攻坚基层干部心得体会
篇三：基层干部要明确三个不忘
党建新风基层干部在培训中加强党性修养的思考刘小飞（兵团干部学院，新疆 石河子 832000）摘 要：党性修养是党的建设中一个重大课题，也是每一位共产党员终生的任务，加强党员干部的党性修养是中国共产党的优良传统和克敌制胜、走向胜利的法宝。基层干部是联系基层群众和上级党委的“桥梁”，关系到党在群众心中的地位，在培训中加强基层干部党性修养是永恒的课题。关键词：基层干部；培训；党性修养一、加强党性修养的重要意义加强党性修养一直都作为党员的终身必修课，在革命时期，刘少奇同志在延安马列学院的演讲《论共产党员的修养》，就阐明了共产党员加强党性锻炼和修养的内容、目的、方法和要求，教育和激励了大批的党员干部。加强党员干部的党性修养作为干部教育培训的重要内容，是党（干）校永恒的主题。当前，兵团紧紧围绕“社会稳定和长治久安”的总目标，全面推进兵团深化改革向纵深发展，加强基层党员干部的党性修养，对兵团实现总目标，打赢深化改革和全面建成小康社会建设至关重要。二、基层干部加强党性修养调查对2019年对兵团干部学院举办的“兵团基层大学生干部培训班”53名学员进行了问卷调查、谈话交流，该班党员比例达到50%以上，男女比例分别是62%和38%，基本具备本科以上学历。律监督，加强实践锻炼，定期开展义务劳动、爱心帮扶、参观红色教育基地等实践活动，在实践中加强学员的党性修养。（3）党性教育不断深入挖掘，增强课程的吸引力和实效性。一是把课堂搬到室外，通过开展现场体验式教学，将所自己的思想认识、自身经验与情绪情感运用到实践行动中，73.58%的学员非常认同这种培训方式。二是听当事人讲述史实、点评人物，将平面的静止的历史转化为立体的鲜活的形象，68%的学员认为案例访谈式教学效果较好。三是58.5%的学员认为参观红色教育基地的培训效果也很好。这些培训方式更加突出学员在培训中的主体地位，使其震动其内心，这是党性教育的核心价值所在。三、基层干部对加强党性修养的调查反馈及对策思考（一）坚持问题导向，发现党性教育中存在的问题学员在培训期间针对党性教育主要提出了以下不足：一是58%的学员认为党性教育内容丰富，理论联系实践较少；二是41.5%的学员认为政治说教多，解疑释惑少。（一）对参加集中培训和党性教育的主观认识（1）对集中参加培训的主观认识。调查显示，学员对目前干部教育培训现状认同感较高，其中52.8%的学员认为很满意，47.2%的学员认为比较满意，没有不满意。他们中有74%的人积极主动的参加各类培训，26%的人听从组织安排，没有一位不愿意参加或有抵触情绪的，说明基层干部在主观上对培训的期望是非常大的，对干部教育培训是高度认同。（2）对当前加强党性教育的高度认同。大家对加强兵团基层党员干部党性教育的认识很到位，其中94%的干部认为很有必要，而剩下6%的干部也认为必要。调查显示：基层单位主要通过读文件、报纸、材料等单一的方式开展党性教育，党性教育实践活动相对较少。（二）针对学员的调查反馈，结合新形势下的干部教育任务，提出适应新形势下学员需求的党性教育对策（1）结合兵团实际抓住培训的重点，切实增强课程的针对性。没有调查就没有发言权，党校教师要深入基层，了解基层，掌握基层干部的实际情况和需求，提升理论指导实践的能力，调查显示75.47%的学员选择要把党性教育作为培训的重点，94%的学员选择了最需要学习的内容是党的基本知识和党史。（2）科学制定党性教育考评机制，增强基层党员干部党性教育培训的主动性。56.6%的学员认为制度约束有利于学习，科学制定党性教育长效机制，记录干部成长的过程。52.8%的学员认为培训期间需要明确学习任务，目标导向更明确。（3）发挥监督职能作用。一方面是监督培训机构，是否培达到了预期的培训效果；另一方面是监督学员，通过培训是否完成了学习任务，是否提高了自己的修养。参考文献：[1]刘少奇著.论共产党员的修养[M].人民出版社,1962.[2]宋润菊.新时期加强师市领导干部党性修养的途径[J].兵团党校学报,2010(01).[3]习近平.《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》[R].人民出版社,2017.16．[4]雷莹.谈新时期如何加强党员干部的党性修养[J].西南民族大学学报(人文社科版),2004,(2).（二）培训中加强党性修养的主要做法该班以“弘扬兵团精神，加强党性修养”为主线，把干部的党性教育始终贯穿到教学的每个环节，突出兵团这个鲜明的特色和优势，把增强干部的党性修养与提高理论水平更好地结合起来，始终把党性修养融入培训的全过程。（1）培训前党性教育。主要是以入学教育为基础，组织学习党纪法规，锤炼学员思想，增强“四个意识”，尽快做到从党员干部身份到学员身份的转变，从被动学习到主动学习的转变。要求党员戴党徽亮身份，时刻警醒自己，明白我是谁？为了谁？依靠谁？不忘初心，用行动去展示党员的先锋模范形象。（2）培训过程中的党性教育。一是坚持党校姓党的重要原则，围绕干部讲党性、重品行、做表率等内容，将党性教育贯穿到每个教学环节。二是加强学员管理，端正作风，促进学风。学员入学后成立临时党支部，引领和管理班级的各项事务；加强廉洁自作者简介：刘小飞（1982— ），男，汉族，四川绵阳人，硕士。主要研究方向：思想政治教育。课题项目：兵团干部学院科研项目“《〈论共产党员的修养〉及其时代意义教学的针对性和有效性研究》（”项目编号：19BGKT11）。117
篇四：基层干部要明确三个不忘
与领导相处请牢记：不拿三主意，不谋三决策，不忘三交代。是什么意思？
（1）不替领导拿关于用人的主意：凡是涉及到人事的事，都应该由领导亲自拿主义，你给领导的建议，不管你有多客观，多多少少都会带有个人的成见，而这一点正是领导最不愿意看到的，有可能你替领导拿个主意反倒破坏了领导对你的信任。（3）不拿领导预算的主意：领导在做预算的时候，如果征求你的意见，这个时候在不熟悉情况的情况下，不要轻易的表态，说出你心中想要的预算数字，你说出来的数字，如果与领导想象的不一样，领导会怀疑你的私心，从而失去对你的信任，所以这种主意也不要拿为好。（2）不要参谋领导说私人之事：涉及到领导私事的，千万不要给领导瞎参谋，防止着火烧身。（3）不要参谋如何做竞选：这种事事关领导的前途，你这个级别还是不要参谋的好，有一句话说的非常好，级别不到，不要胡闹。（2）不要忘记领导批评之后的交待：领导一般情况下批评下属之后的交待之事就是你注意或者需要改善的地方，要把这个作为你下一步工作的重点或者注意的重点，并把结果及时的向领导汇报。
2、精彩回答：
你好，欢迎阅读我的答案。楼主所提到的，与领导相处，不拿三主意，不谋三决策，不忘三交代。（1）不拿领导用人主意。在职场中，有的领导非常喜欢用人事关系来测试你的职场性格。如果你替领导拿了主意，无论你多么客观，都也会夹带一些主观意思。在领导的眼中，体会到的就是你的人格问题了。在不了解情况的时候，领导征求你的意见，你替他拿了主意，就会影响领导对你的信任，认为你有私心。这个时候你替领导餐，很有可能，你的钱包等一是影响领导，最后下阶段，从而影响领导对项目的决策。（3）不要参谋如何做竞选：这种事事关领导的前途，你这个级别还是不要参谋的好，有一句话说的非常好，级别不到，不要胡闹。（2）不要忘记领导批评之后的交待：领
导一般情况下批评下属之后的交待之事就是你注意或者需要改善的地方，要把这个作为你下一步工作的重点或者注意的重点，并把结果及时的向领导汇报。感谢您的阅读，欢迎点赞。
3、精彩回答：
这命题涉及的是领导/管理者日常三项职责：策划，决策，事务安排，中下级员工如何应对的问题。1.领导：泛指公务员和参照公务员系列，需要低职级人员策划，决策事务相对较少，更多的是国政，省地县区地政的执行和调研反馈。基层员工需要依职提供信息和建议，如果你是低职级尽量提供全面可靠信息，谨慎建议。举例：在一个15-17职级的单位，部长职级是9-12职级，如果你是一个9-12职级的专家，你必须提交建设性甚至方向性意见，总监审核部级意见时，你会是专家审核人之一，如果你的意见在部级和总监级不一致或无明确意见，一次可以，大概第三次HR就要约谈你了而如果你是一个2-5职级的低职级员工，收集信息是你的首要任务，即使审核阶段也主要是让你解释收集信息的过程，手段以及信息处理方法，基本轮不到你参与策划。在决策议事阶段，提供准确可信资讯和可行的行动路径是低职级和非决策高职级的责任。但这最反映管理者的管控能力和智慧，同时员工有申诉权，尤其涉及降级降职辞退时。一般化，预算形成过程中基层员工参与度比较高，尤其基础性和专项费用和具体员工利益攸关，争取自己的利益，规避参与和自己无关的，每个人都知道如何做。
4、精彩回答：
现在干部要记住了，不拿三主意，不要拿吃什么主意，不要拿工作怎么办主意，不要拿今天要去那主意。叫干什么就干什么。不谋三决策，不要认为那个对的就私自做，不要超出领导安排的做，不要超出工作时间的做，领导要的是执行力，而不是你个人的能力，能力太强就该回家养老了。不忘领导上班前的交代，不忘领导上班时的交代，不忘领导下班后的交代。所以现在没有人能够凭自己的能力上位，而
是凭什么上位的呢，你懂得，会来事就能上位。应该改变这种风气，还职场一片清风！
5、精彩回答：
我个人理解，不知道对不对。因为从事企业营销策划工作，和企业接触多一点，我认为：一是领导用人，不要带着个人的见解帮领导拿主意；二是领导家事，不要乱出主意【这里有个故事，说刘表在的时候，两个儿子，一个刘琮，一个刘琦，刘表听信谗言，就比较喜欢刘琮。刘琦就觉得自己肯定倒霉，便请教诸葛亮，但几次诸葛亮都不说。最后有一次，刘琦把诸葛亮骗上房，然后把梯子拿掉了，说，这样你总可以帮我了吧。而且你现在说，也没人听得见。诸葛亮万不得已，才打了重耳的例子，意思是要想保证自己安全，就出去，别再家里呆着。当时黄祖和孙权交战新死，正好江夏太守空缺了，刘琦就请命领兵到江夏去了。】三是企业战略性的问题，员工不要随便拿主意。任正非和马云都有类似见解，认为员工谈战略问题，这人都不能要。其实和上面也有一定的对应。比如，不要帮领导决策用什么人；不要帮领导决策家庭的问题；不要帮领导决策企业的发展方向。不忘领导上班前的交代，不忘领导上班时的交代，不忘领导下班后的交代。大体就这个意思。当然，可能每个人的理解不一样，也会有新的解释。
篇五：基层干部要明确三个不忘
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怎样当一名合格的基层领导干部
导读：本文怎样当一名合格的基层领导干部，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
怎样当一名合格的基层领导干部
文/陈彦报
党的事业，根基在基层，关键在干部。如何当一名合格的基层领导干部，关键是要思考并回答好五个方面的问题。
第一个问题：读什么书。作为基层领导干部，只有多读书、读好书，才能解决是否合格的问题。
要读政治理论方面的书。当前，个别党员干部人生观转向、道德观混乱、是非观模糊、价值观扭曲，甚至失职渎职、贪污受贿、腐化堕落，究其原因，主要是缺乏政治意识、理想信念不坚定。这就要求我们认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别要领会贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，切实增强政治敏锐性和鉴别力，在纷繁复杂的工作中少犯错误、不犯错误。
要读历史方面的书。历史是一个民族、一个国家形成、发展及其盛衰兴亡的真实记录，是前人留给我们的“百科全书”。学习和了解历史上的文化知识、思想智慧、经验教训，对于提高基层领导干部的思想政治水平、改进工作方式方法，是大有裨益的。特别是要认真学习我们的党史、国史，了解我们党和国家事业的来龙去脉，取得的辉
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煌成就，增强爱党爱国热情，激发工作干劲。
要读业务知识方面的书。在基层，各种新情况、新事物层出不穷，作为领导干部，要结合工作需要来学习，不断提高自己的知识化、专业化水平。要坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，努力使自己成为行家里手、内行领导。
要读好群众这本“书”。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。在群众中蕴藏着取之不尽、用之不竭的宝藏。作为基层领导干部更要走进群众，拜群众为师，向群众请教，多听、多看、多思考，与群众共同努力，解决好一个个具体问题。
第二个问题：走什么路。基层领导干部要认真思考如何走好从政这条路，始终把握好正确的航向，确保不走偏、不走错。
要走富有挑战和压力之路。领导干部从不成熟走向成熟，必须要经历基层一线和艰苦岗位的磨砺。当前，房屋拆迁、信访稳定、项目招引是基层最难啃的硬骨头，这也恰恰为基层领导干部提供了施展才能的机会和舞台。通过实践锻炼和自我加压，干部的沟通协调力、贯彻执行力、应急处置力都会得到较大提升。
要走多岗位锻炼之路。多岗位锻炼有助于提升个人综合素质和领导能力。把部门干部放到镇、街道中去，让他们从中切实感受到基层工作的艰辛，培养全面综合能力；把基层干部放到部门中去，让他们拓宽视野，钻研业务，增强他们的全局意识；部门之间也要进行岗位
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交流，这有利于丰富干部的任职经历，进一步激发工作主动性和创造性。
要走勤恳实干、默默奉献之路。凡是成就事业都是长期劳心、劳力的结果，需要一步一个脚印向前走，下苦功夫、笨功夫。在基层工作更是要脚踏实地、勤勉实干、兢兢业业、不事张扬，守得住寂寞、吃得了清苦、扛得住责任。
第三个问题：做什么人。“立身不忘做人之本，为政不易公仆之心”，只有做好了人，才能成为群众拥戴的好官。
要做一个有感恩心的人。懂得感恩，是一名党员领导干部最基本的道德底线。既要知恩图报，对得起组织，听从组织安排，服从工作大局，坚决贯彻落实好上级的决策部署，又要知冷知暖，对得起群众，办好群众的实事、小事、具体事。同时还要知荣明耻，对得起家人，多做有益身心、有益事业、有益家庭的事，以道德的示范力增强人格的影响力，以家庭和谐带动社会和谐。
要做一个有包容心的人。包容是从政为官者的重要品德。做到能容人，搞得好团结，对他人的小错误小过失，要多一些宽容、多一些理解，帮助改正提高；能容事，打得开局面，只要有利于发展大局的事，不管对自己造成何种影响，都要全力支持；能容言，听得进真话，闻过则喜、从善如流、虚心纳谏、改进不足，在寻找自己的不足中砥砺前行。
要做一个有平常心的人。品以高尚为境，心以平常为佳。在岗在位时，要少一点倨傲心、浮躁心、攀比心，始终保持一颗平常心，把
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名利当作平淡事，在需要面前要学会选择，在诱惑面前要学会放弃，在信仰面前要学会坚守。
要做一个有进取心的人。常思自己与他人的差距，在比差距、找不足中不断激励提升自己；常思素质与职位的差距，在反思中努力学习、加压奋进；常思本身付出与组织给予的差距，正确对待进退留转，强化责任意识和大局意识，努力寻找工作突破口、打开新局面。
第四个问题：说什么话。如何在合适的场合、与合适的人说合适的话，是领导干部必修的一门功课。
不说随波逐流的话。面对网络热点或社会热点问题，科学理性地进行观察分析，树立正确的政策观和形势观，同党中央保持思想和行动上的高度一致，旗帜鲜明地肯定和支持正确的意见与观点，对错误的意见与观点进行讨论和说服教育，增强群众对政府的信心。
不说假大空的话。空谈误国，实干兴邦。领导干部无论讲话、发言还是汇报工作，坚持不讲虚话套话，少用修饰辞藻，摒弃拍脑门、一阵风，要讲符合实际的话、有针对性的话、能够实实在在落实到位的话，做到条理清楚，言之有物。
不说群众听不懂的话。与群众打交道要放下身段，说话要用家长里短，要有嘘寒问暖，要有兄弟情长，多讲群众听得懂的话，多讲贴近群众的话，多讲群众愿意听的话，拉近与群众的距离，创造一种轻松愉快的氛围，达到讲清政策、理顺情绪、化解矛盾的目的。
第五个问题：当什么官。作为基层领导干部，要时刻注意个人的一言一行、一举一动，以坚强的党性、公道的作风，树立公平公正的如果对您有帮助！感谢评论与分享
形象。
要讲公心。坚持秉公用权，主动设防，克己慎行，防微杜渐，正确处理好公与私、集体与个人的关系，防止权力商品化、庸俗化；坚持秉公办事，原则不变通，程序不走样，让群众信服、干部称道。
要敢担当。在难题面前只要是有利于发展的新思路、新举措，就要大胆试、大胆闯、敢于承担风险、勇于突破常规；在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，面对拆迁难题、信访积案，要深入一线、主动靠前，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态；在风险面前敢于作为、敢于担责，对出现的问题和失误，不回避、不遮掩、不推诿；在不正之风面前要敢唱黑脸、不怕得罪人，不给党组织抹黑。
要善执行。要建立健全工作推动和责任分包机制，每名领导干部都应厘清各自任务，明确工作责任，层层分解落实，确保有效实施。
要务实。思想上要求实、作风上要务实、工作上要扎实，做到重实际、讲实话、出实招、办实事，不断创出亮点和特色，同时还要注重长效机制的建立，坚持一以贯之、常抓不懈，确保取得实实在在的成效。
要常自律。基层领导干部要牢记“两个务必”，狠刹“四风”，带头践行“八项规定”，努力塑造清正廉洁的形象，引导和带动干部职工，推动各项工作的全面落实。
作者：中国共产党石家庄市桥东区委书记感谢阅读，希望能帮助您！
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篇六：基层干部要明确三个不忘
党务工作者助推基层党建发展做好三个不忘
基层党建工作需要基层党委工作者来做，如何做好基层党建工作，是每个党委工作者应该思考的。下面小编带来的是党务工作者助推基层党建发展做好三个不忘。
党的建设历来是中国革命、社会建设的重要法宝，它与党的前途和国家命运紧密相连、休戚相关。党的十九大报告提出：中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。那么，在面临执政考验、市场经济考验、精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险等新问题的当前，我们不禁暗自发问：新时代、新形势下的城市基层党建是什么？又如何让党的建设为发展大局服务呢？
近期，湖南日报推出的《长沙市加强基层党建系列报道》，其视野辽阔、荡气回肠的全景式画卷般地讲述就是答案。无论是“屋场夜话”的讲习阵地建设，还是将“支部建设在小区上”的组织规范管理，亦或是“抓历史遗留问题就是抓发展”的切实解民忧，都让我们深刻地感受到基层党建工作是这么的有温度、有气质、有力量！它们的典型经验做法，如同一艘破浪的航船，既开拓思路、引领航向，亦为我们创新方法、推波前行提供借鉴。仔细阅读完12篇报道，作为一名党务工作者，在加强基层党建方面，我主要有三点
感悟与思考：
一是不忘强基，拓宽基层组织的“身体触角”。治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。党的基层组织事关党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实。只有提升组织力，突出政治功能，实现企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织基层党组织的全面覆盖，不断破解非公企业等基层党组织虚化、弱化、边缘化的短板，才能筑牢基层党组织的坚强战斗堡垒。在系列报道中有些党组织建在小区、楼宇、商圈、产业链上，凝聚人心，严立制度，领导基层治理；有些党组织打通群众不懂政策和高知群体资源闲置的脉搏，宣传党的主张、贯彻党的决定，开启“红色引擎”，这些正是固本强基的有效措施与体现。除此之外，基层组织建设不妨多加强对党员的分类管理，把党员动员起来、整合起来，让其充分为所在的组织服务，而不仅仅只是挂靠党员，将党的力量贯穿到建设伟大“中国梦”的各项工作中。
二是不忘学习，补足党员教育的“精神营养”。吾生有涯，而知无涯。时代与时俱进，知识日益更新，复杂的社会环境，对党员的理想信念和综合素质都有了更高的要求。一方面，要加强对基层党员的理论学习，不能仅仅停于形式走过场，要静下心来在学懂弄通悟透上下功夫，切实补足“精神之钙”，保持清醒头脑；另一方面，又要重视业务能力真
本领的提升，勇于担当，愿啃、敢啃、能啃“硬骨头”。基层一线的“硬骨头”不乏项目拆迁、环境整治、社会治安等这些痛点、难点，基层党员在与群众直接打交道的过程中，需有一定的知识储备、方法储备和经验储备，便于以最“通下情、接地气”的方式攻坚克难。
三是不忘初心，充实服务群众的“肌体血肉”。初心是什么？初心是无论我们走了多远，都不要忘了当初为什么而出发。共产党人的初心是什么？是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。纵观97周年的共产党史，从“依靠群众”“从群众中来到群众中去”到“坚持以人民为中心”，无一不是一部“为人民服务”的发展史。在共建伟大“中国梦”的今天，我们不能忘了这一优良传统和根本宗旨。相反地，要多深入一线，多听听群众怎么说，多问问群众怎么看，多请教群众怎么干，将群众的“小事情”放在心上，切实解决他们的所思、所盼、所忧、所急等问题，让幸福在老百姓的家门口升级。
篇七：基层干部要明确三个不忘
强化“三个理念”,推动基层党建高质量发展
作者：王艳玫
来源：《党的生活（黑龙江）》2019年第6期
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。
质量强党，首重基层。抓基层、打基础，始终是我们党治国理政、管党治党的固本之策。那么，如何才能推动基层党建工作高质量发展？笔者认为，关键是要着重强化“三个理念”，突出提升组织力，强功能，抓基本，补短板，以脚踏实地的精神、开拓创新的态度、勇争一流的决心，用新思路、新办法解决新矛盾、新问题，切实提高工作实效。
一、强化学习理念，夯实推动基层党建高质量发展的思想理论基础
工贵其久，业贵其专。基层党组织要教育引导党员干部自觉把理论学习作为跟紧时代发展、应对时代挑战的第一需要，争创学习型党组织。一是与时俱进，加强理论学习。
进一步健全基层党组织政治理论学习制度，引导党员干部树立终身学习理念，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神，系统掌握党和国家各项路线方针政策，牢牢把握基层党建工作方向目标、原则方针、重大任务，不断用最新理论成果武装头脑，提升素质，切实增强驾驭工作的能力和水平。
二是创新思路，开展党员培训。要精心谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分运用各类学习培训平台，突出政治教育和党性教育，把贯彻新时代党的组织路线作为重点内容，设置专门课程，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，帮助干部补齐知识弱项和能力短板，把坚定理想信念、改善知识结构、提升能力素质贯穿干部成长全过程，引导干部在完成急难险重任务中把准方向、提升能力；优化党建工作教育培训基地，挖掘提炼一批基层党建工作优秀案例，通过培育、选树和培训先进典型，打造一批现场教学点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
三是注重实践，汲取群众智慧。组织党员干部进一步开展大调研活动，带头到群众中去，通过走村入户、联合调研、座谈会等多种形式深入基层，以目标为导向，了解群众呼声，理清工作思路；尊重群众的首创精神，眼睛向下看，身子往下沉，坚持问政于民、问需于民、问计于民，把人本理念根植于群众，切实从群众中汲取智慧和力量，以基层群众的实践成果指导工作，推进党的建设科学化水平提升，打通服务群众的“最后一公里”。
二、强化服务理念，明确推动基层党建高质量发展的方向和目标
进一步加强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，首先要强化党组织的服务理念。因此，必须高度重视创建服务型党组织，积极创新党建工作新思路、新方法、新机制，把实现人民对美好生活的向往作为奋斗目标和神圣使命，把增进人民福祉作为基层党建工作的出发点和落脚点。
一是牢记服务人民宗旨。全心全意为人民服务是我们党永葆生机的根本。基层党组织要教育党员干部强化宗旨意识、坚守宗旨要求、保障宗旨落实，全面践行党的群众路线，真心实意为群众办实事、解难题，切实把群众需不需要、满不满意、高不高兴作为检验工作的标准。
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