党建三个一工作机制是什么10篇党建三个一工作机制是什么 精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！ 学校党建工作一岗双责制度 一、落实党建工作“一岗双责”制度,一岗双责是什么“一岗”就是下面是小编为大家整理的党建三个一工作机制是什么10篇,供大家参考。
篇一：党建三个一工作机制是什么
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学校党建工作一岗双责制度
一、落实党建工作“一岗双责”制度,一岗双责是什么“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领
导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责；也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。拓展资料：党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。改革开放以来，我们党高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加
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符合马克思主义执政党的特点。参考资料：一岗双责制度—百度百科。
二、落实党建工作“一岗双责”制度,一岗双责是什么顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。一岗双责制度内容第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。第三条一岗双责的责任主体（即责任人）为党组成员和二级班子成员（包括主要负责人及副职）。第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管（联系）工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
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三、什么是党建工作责任制一、党建工作责任制的内容建立健全党建工作责任制，形成党总
支统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局。实行集体领导与个人分工负责相结合，各级领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与教育、教研、管理等工作一起部署、落实、检查、考核、总结。二、党建工作责任制的考核1、中心党总支负责对党建工作责任制的执行情况进行考核，年终进行工作总结。2、党建工作责任制的考核要与目标责任书考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。考核结果做为对领导干部的业绩评定、奖励处分、选拔任用的重要依据。3、中心党总支成员、各支部书记和委员执行党建工作责任制的情况，要做为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容，接受党员的监督和评议。4、中心党办负责对责任制执行情况进行监督、检查，做好组织协调工作。
扩展资料党的十六大以来，特别是中央印发《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》以来，全党以党建工作责任制为抓手，全面落实各级党组织管党责任。完善党建工作责任制的措施有：1、围绕增强党建工作责任制的导向性，不断健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任体系。2、围绕增强党建工作责任制的指导性，不断完善贯彻中央要求、结
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合本地实际的党建工作目标体系。突出科学发展主题，注重强基固本主业。3、围绕增强党建工作责任制的系统性，不断完善运转有序、推进有力、落实有效的党建工作运行机制。健全党建例会制度，健全调查研究制度和督促检查机制。“徒法不足以自行。”再好的制度，如果没有监督检查，也会形同虚设。各级党委。4、围绕增强党建工作责任制的实效性，不断健全有人管事、有钱办事、有场所议事的党建工作保障机制。要突出将配强干事的人、筹好办事的钱、解决议事活动的场所，作为落实党建工作责任制的重要内容，抓紧、抓实、抓到位。参考资料来源：中国共产党新闻网-完善党建工作责任制研究参考资料来源：茂名市人民政府-党建工作责任制。
四、学校怎样落实从严治党的五个一工作机制（一）加强组织领导。各级要切实担负起领导责任，认真落实、严格执行抓党建“五个一”工作机制，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署，规范工作程序，强化工作措施，全力抓好党建任务的落实。各级书记要切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，亲力亲为地抓好党建工作。各级党委（党工委）领导班子成员要落实“一岗双责”和联系点制度，带头抓好分管领域的党建工作，及时研究解决具体问题，确保把各战线、各领域、各环节的党建工作抓实抓细抓紧，
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抓出成效。（二）落实工作责任。要层层健全落实党建工作责任制，各级党建工作领导小组及其办公室要充分发挥统筹协调和参谋助手作用，要围绕开鲁县党的建设制度改革目标，积极推动党建工作内容、方法、载体、保障及制度机制等方面的改革创新，形成抓党建工作合力。作风建设专项组要认真落实主体责任和纪委监督责任，切实抓好党风廉政建设；思想建设专项组要把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为重要政治任务，切实抓好思想政治和理论武装工作；组织建设专项组要扎实推进党的群众路线教育实践活动整改落实和“三严三实”专题教育活动，切实抓好组织建设和干部队伍建设；领导小组各成员单位要切实履行职能职责，认真抓好职责范围内的党建工作。
五、两个主体,两个责任制,一岗双责制是什么意思两个责任：党委主体责任、纪委监督责任。一岗双责：“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”
就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责；也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。
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扩展资料：党组织负责人“一岗双责”目标责任制度是健全和完善单位党建领导体制与工作机制，是加强党建工作的重要保证。始终将健全和完善我站党建领导体制与工作机制作为加强党建工作的基础来抓。1、一是完善机制。基层党组织书记“一岗双责”，统筹协同抓党建工作的领导机制。各单位一把手，既是行政负责人，又是单位党组织负责人，既抓业务又抓党建，既抓工作又抓思想，既管人又管事，“两不误、两促进”。2、二是配强班子。为了加强基层党组织负责人的力量，我们选派了一批政治坚定、业务过硬、作风扎实、熟悉党务工作的党员干部担任单位支部书记，具体抓党建日常工作，形成了一支强有力的党务干部队伍。3、三是统筹兼顾。站党支部将党建工作纳入全站工作整体，与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，真正使党建工作与业务工作有机结合，相互促进。4、四是加强教育。通过坚持中心理论组学习，完善民主管理制度，加强对领导干部的教育和管理。凡有重大理论问题和上级重要精神，通过中心组学习，使领导干部先理解、先掌握，保持政治上的清醒，增强从全局看问题，处理问题和把握全局，驾驭各种复杂局面的能力，增强做好党建工作的经验。局党委对落实“一岗双责”情况进行监督、考核，对“一岗双责”不落
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实或落实不力的，实施责任追究。对分管科室出现违纪违法事件的，在追究当事人责任的同时，要进行责任倒查，对履职不到位的相关人员进行责任追究。对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护、干扰，阻碍责任追究调查处理的，从重追究责任。参考资料来源：百度百科：一岗双责制度岱山县人民政府官网：党风廉政建设一岗双责制度。
六、基层党建工作第一责任人的职责是什么基层党建工作第一责任人的职责是：1、带头坚决贯彻党的基本路
线和各项方针政策，认真抓好党委领导班子自身建设。认真执行上级组织的决议和指示，自觉维护党中央的权威，保证政令畅通。2、带头认真学习和实践马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。3、实行集体领导与个人分工负责相结合，各级领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与教育、教研、管理等工作一起部署、落实、检查、考核。4、带头贯彻执行民主集中制，加强班子内部团结，发挥班子整体功能。5、推进从严治党新常态是各级党委工作的重心，要求党组织书记要切实肩负起党建工作”第一责任人”职责，在党言党、在党为党。6、抓好整改。为了能够找准党建工作瓶颈，通过实地走访踏查、广泛征求意见和深刻查摆剖析等多种方式，梳理出多个党建工作突出问题，并进行了及
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时整改。扩展资料：党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。参考资料：百度百科-党建。
七、如何落实”一岗双责”履行党建责任首先，明确“一岗双责”的含义：“一岗双责”是指，一个岗位承担两
方面的职责。“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责，也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。其次，要做到一岗双责”，就必须：一要提高思想认识。解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。二要做个“有心人”。要把党风廉政建设工作与本职业务结合，与中心工作结合，一同进行部署；在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题，时刻保
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持清醒头脑，把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。三要做个“黑脸人”。作为一名领导干部，要想履行好“一岗双责”，必须承担起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。要严格管理，要严格追究。四要做个“细心人”。必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节，管好思想，管好工作，_管好生活。
篇二：党建三个一工作机制是什么
落实党建工作责任制度
篇一：认真落实基层党建工作责任制
认真落实基层党建工作责任制
---中煤龙化化工公司**分厂党总支
2014年伊始，**分厂党总支结合“创先争优”活动，坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，深入贯彻落实党建责任制，大力加强领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设，为全分厂安全生产、平稳较快发展提供了坚强的组织保障。
一、建立健全党建领导机制和工作机制
一是始终把基层党建工作摆在突出位置，充分发挥党总支在全分厂党建工作中的核心作用，形成了以总支牵头抓，支部、党小组齐抓共管的领导责任体系和工作机制，逐级明确基层党建工作责任人和责任分工，强化党组织和“一把手”抓党建责任制。二是党建工作领导小组定期深入基层对党建“第一责任人”履行职责、党建工作开展情况进行督查和指导，听取支部和党小组抓基层党建工作情况汇报，及时解决基层党建工作中存在的问题。三是固本强基，认真落实公司党建工作的总体部署，健全领导机构，完善党建内页工作，以加强“四优”党组织（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）和“四强”党员队伍建设为目标（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），努力提高党组织的战斗力和党员的先锋保障力。
二、多举措带动和推进基层组织建设工作
一是落实党建责任制，完善党建考评制度。认真落实化工公司基层组织建设工作考核评价办法，健全基层组织建设考评通报制度，把抓基
层党建工作纳入年度考核；制定了《**分厂党总支负责人述职评议制度》，开展以党总支为核心的车间、科室党的组织抓基层党建专项工作。二是创新组织设置，扩大党建工作覆盖面。根据化工公司党委党建工作要求，成立了**分厂党建工作组织机构，绘制了**分厂党建工作网络图，制定了**分厂党建工作制度，确立了机关党支部和综合党支部两个支部，成立了办公室党小组、生产技术党小组、加氢党小组和精加党小组等四个党小组。覆盖了**分厂的办公室、生产技术科和车间，形成了总支、支部和小组“三个层面”完善的区域化党建工作机构，进一步扩大党建工作覆盖面。三是拓展服务载体，增强服务功能。建立分厂、车间科室、班组三级党员服务中心，推出了党员包机、包片、包区域的党管安全，服务生产的党员服务队。四是推行党务公开，扩大党内民主。认真落实《厂务公开制度》，开展党务公开、厂务公开、政务公开活动。扩大基层党组织的民主意识；分层次、分类制定党务公开的具体做法；认真落实党员评议基层党组织领导成员，保证党员对党组织工作的知情权、参与权和监督权。做好党代表任期制工作，安排党代表参与重大决策、列席党内有关会议，以及视察、调研等，不断拓宽党代表发挥作用的途径。五是加强困难党员管理，落实党内关怀帮扶。依托党员服务中心，加强了对困难党员的帮扶、教育管理工作。
健全党内激励、关怀、帮扶机制，通过公司党委工作部和党员“一帮一”的方式建立了帮扶活动制度。每逢元旦、春节、七一等重大节日，都要走访慰问一线优秀共产党员、老党员和困难党员。
三、不断加强基层党组织领导班子和基层干部队伍建设
一是健全完善制度，为基层党组织领导班子和队伍建设提供保障。制定了《党员中心组学习实施方案》，明确了总支书记为中心组理论学习主要负责人，完善了以中心组学习带动基层党组织学习的机制。制定了分厂领导和基层组织建设、党建工作联系点制度，规定分厂领导与其分管的基层组织联系1个基层党小组织，每个月至少联系2次，千方百计为基层组织办实事好事。二是丰富学习形式，不断提升基层领导干部工作能力。组织开展学习党的十八大精神和十八届三中全会《决定》精神，学习龙化公司安全文化手册和安全文化故事，学习贯彻化工公司年度工作会议和职代会工作报告，领会精神实质，开拓进取，推动企业又好又快发展。充分发挥廉政教育基地、爱国主义教育基地、“公司图书室”、等场所的教育影响作用，加强基层干部队伍素质建设。三是培养新党员，进一步充实基层组织队伍。积极培养发展新生力量，接收新同志加入党的组织，去年发展新党员2名，今年培养入党积极分子4名。培养发展生产一线骨干力量，加强基层党的队伍建设，使基层组织队伍得到进一步充实。
四、积极探索基层党建工作新途径
一是围绕增补党代表工作，在全分厂党员中开展“我想当党代表，我是党代表”活动。结合我分厂创先争优活动中开展的共产党员“五带头”先锋模范作用，在全分厂各级党组织中开展“我想当党代表、我是党代表”活动，从而为圆满完成公司党代会代表增补工作奠定基础。二是在全分厂组织开展创先争优生活会暨基层党建工作观摩培训会。确定机关党支部和综合党支部召开全分厂创先争优活动专题生活会暨基层
党建工作观摩培训会。通过观摩培训会规范基层党组织党建工作的形式和内容，以便更好地推动创先争优活动。三是积极探索建立区域一体化党员管理模式。建立志愿者服务站、设立党员示范岗、划分党员责任区、开展结对帮扶等活动，鼓励和引导党员参加区域党组织活动，切实发挥党员在区域内服务群众、促进和谐、维护稳定、安全生产上的先锋模范作用。
篇二：落实党建工作责任制情况
2012年度履行党建工作责任制情况述职报告
市直机关工委书记黄慧莲
市直机关工委现有直属机关单位90个，共有543个基层党组织，其中：党委45个，总支27个，支部471个，共有8371名党员。今年以来，在市委的坚强领导下，本着“融入中心、建设队伍、争创一流”的要求，认真贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和
先进性建设为主线，以落实责任制为动力，充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为建设和谐富裕文明新余提供了坚强的政治和组织保证。
一、建立“三个机制”，切实强化机关党建工作责任制的运行管理。实施机关党建工作责任制，需要建立起一套协调、有效的运行机制，确保责任制的长期坚持、贯彻落实。为此，通过建立健全“三个机制”，强化机关党建工作责任制的运行管理。
一是建立责任机制，明确工作目标。作为机关党建工作的第一责任人，我牢固树立“党要管党、从严治党”的观念，确立好、担负起工委书记是全市机关基层党建工作第一责任人的意识和角色，组织成立机关党建工作领导小组，明确工委班子具体分工和主要职责，努力形成合力，并先后主持召开党建工作领导小组会12次、党建工作例会18次，党建工作座谈会7次，专题听取和研究部署基层组织建设年活动、学习型党组织建设等重点工作，较好地推动了全市机关党建工作的发展。同时，根据市委的总体部署和要求，今年以来，我按照一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破的思路，将机关党的工作分为经常性工作目标、年度重点工作目标和创新创优工作目标，细化分解到责任单位和责任人，做到层层有目标、人人有责任。
二是建立督导机制，加强督促检查。实行工委班子成员党建联系点制度，要求每个班子成员平均联系10个以上机关基层党组织，并促进领导班子成员直接到一线明情况、抓党建、破难题。把90个市直机关党组织划分组成5个网络区，明确规定了各网络区工作职责，实行工委领导分工联系制度。要求每季度至少召开一次网络区工作会议或开展一次活动，总结工作，交流经验。进一步完善督查措施，每年以召开市直机关党建工作现场观摩会的形式，对各级党组织党建工作进行督促检查，通过组织各单位现场观摩、会议点评等方式，及时总结宣传和推广基层党建工作好的经验和做法。
三是建立考核机制，严格奖惩兑现。落实党建工作责任制，要把严考核、硬兑现作为一个重要环节。为此，我们制定和完善了《市直机关党建工作目标管理考评办法(试行)》和《细则》，采取各单位自评、分党建网络区交流互评、述职与考核测评相结合的办法，每年对机关党建工作进行一次考核，按百分制计分设立10个机关党建工作十佳单位、30个机关党建工作优秀单位、若干个考核合格单位和需要改进的单位。同时，强化考核结果的运用，对考核结果评为优秀以上的党组织，要给予表彰和一定的物质奖励，并作为党内评先的基本条件；对考核结果评为合格的党组织，要给予充分肯定，鼓励继续进步；对考核结果评为需要改进的党组织，及时通报所在单位党组（党委），并帮助查找存在的问题，制定切实可行的整改措施限期改进，以促进机关党建工作责任制真正落到实处。
二、抓住“三个围绕”，不断促进机关党建工作目标任务的落实。机关党的工作只有融入中心、服务发展才能做到有为有位。为此，我始终把为服务全市中心工作作为机关党建工作的出发点和落脚点，找准位置、明确任务、开展活动，有力促进了机关党建工作
各项目标任务的完成。
一是紧紧围绕“谋发展、促跨越”抓
品牌
创建。按照“市委市政府想什么，机关党建就抓什么”的工作思路，进一步融入中心，解决实际问题，创优发展环境。今年以来，市直各机关党组织大力发扬“开放、创新、争优”的新余精神，以强烈的服务中心意识，以创先争优活动为依托，围绕“突破工业5000亿”、“经济总量三年翻番”等重点任务，组织开展“服务十百千亿工程，为党旗添光增彩”活动，把党建工作落实到推进全市经济社会发展上。市城管执法局树立“在执法中管理，在管理中服务”的理念，把工作当事业，把城市当家建，视人民为父母；市直各窗口党组织和党员围绕行政审批“983”战略，组织开展创建“效率之窗”服务品牌活动，建立重大项目、重点工程服务“绿色通道”，完善“首问责任制”、“AB岗责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等服务制度，以优质的政务服务“筑巢引凤”，使我市经济发展软环境进一步改善。
二是紧紧围绕“惠民生、促和谐”抓服务基层。按照“群众满意”来确定机关党建的工作思路、工作重点和工作方法，狠抓了设岗定责、服务承诺，促进了创先争优，为党组织和党员发挥作用搭建有效平台。围绕建设“和谐富裕文明新余”这一主题，组织市直机关30余个单位的近500名党员开展“学雷锋志愿服务”活动，引导机关党员进企业、进社区、进村镇，问政、问需、问计于民，使机关服务更符合人民群众的愿望和要求。市司法局组织专业律师，围绕劳动争议、工伤纠纷、遗产继承、房屋买卖等提供法律咨询；市人保局就群众普遍关心的社保、养老、小额贷款等内容进行现场解答；市卫生局组织医疗专家为群众提供义诊、现场量血压、解答卫生保健问题。今年以来，全市党员干部帮助群众解决各类困难40
万件，解决各种矛盾纠纷2.67万个。
三是紧紧围绕“创佳绩、争一流”抓示范引领。加大对机关党员干部的业务培训力度，使其具备较高的业务知识水平和履职尽责能力。坚持高水平、高标准，并适应机关干部需求，举办机关党员干部理论学习大讲堂，帮助机关党员干部拓宽视野、增长见识、提升能力。组织市直各基层党组织和党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，强化党员的服务意识、责任意识和争创意识，引导机关党员干部立足本职，争创一流，为实现“十百千亿”树红旗、作贡献、争先进。市卫生局、市地税局等单位通过亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩等形式组织党员开展“三亮三比”活动，增强服务意识，改善服务态度，改进服务方式，提高服务质量，着力解决行业服务和作风方面存在的突出问题。同时，注重选树典型，表彰激励，结合创先争优总结表彰活动，今年我们对工作中勇于实践、开拓创新、真抓实干，对推动全市经济社会发展作出突出贡献的29个基层党组织，37名优秀共产党员和33名党务工作者进行了表彰。进一步激励各基层党组织及党员干部以身边的先进典型为榜样，勇于争创佳绩、争当时代先锋。
三、发挥“三个作用”，认真落实党员干部和党组织抓党建工作的责任。实行机关党建工作责任制，既要构筑全方位全覆盖的责任体系，又要结合不同对象、不同岗位职责的要求明确有针对性的责任内容，促使机关广大党员干部和党组织更好的在推动机关党的建设中更好地发挥作用。
一是抓住党员领导干部这个关键，充分发挥表率带动作用。做好机关党建工作，党员领导干部尤其是“第一责任人”的率先垂范作用至关重要。为此，我们立足实际，采取有效措施，促使党员领
导干部带头落实抓党建工作的职责。抓党组(党委)中心组学习，促使党员领导干部在推进理论武装中落实职责；抓双重组织生活制度的落实，促使党员领导干部自觉参加所在党支部的组织生活，带头参加机关党组织安排的活动，认真完成党组织布置的任务。同时，建立健全“一岗双责”制度，从党委书记到党支部书记都明确党建工作的责任和目标要求，坚持“双重目标、双重责任、双重考评”，做到业务、党务两副担子一起挑，增强了各级领导干部齐抓共管党建工作的责任意识，促进了机关党建工作责任的落实。
二是抓住党员干部这个主体，充分发挥先锋模范作用。广泛开展“创先争优”活动，通过设立“党员责任区”、“党员示范岗”等形式，激励广大党员自我
教育
、自我约束，永葆党员先进性，有力地推动了党建工作责任制向纵深发展。注重抓好党务干部这支骨干队伍建设，充分发挥他们在落实机关党建工作责任制中的组织实施作用。采取办培训班、以会代训等形式，努力提高他们的思想政治素质和开展机关党建工作的能力。注重加强党员干部素质提升，持续推进“千名党员教育培训”工程，采取形势政策宣讲、集中授课、学习交流等方式培训党员队伍，使其加强党性修养，增强责任意识，在促进机关党建中更好发挥先锋模范作用。一年来，我们共组织举办了党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班等主题班14期次，培训1200多人次。同时，注重党员发展，严格执行发展党员“十六字”方针，认真落实入党积极分子公选、考察对象培养、预备对象公示票决等制度，全年发展党员名，其中35岁以下的占总数的%，女性占发展党员总数%，高中及以上文化学历占%。
三是抓住机关党委这个基础，充分发挥组织推动作用。把加强机关党委自身建设摆在突出位置，高度重视加强机关党委领导班子
篇三：如何落实党建工作责任制
如何落实党建工作责任制
近年来，浙江省余姚市运用审计理念，对15个乡镇（街道）党委和4个市直部门党委开展“基层党建责任审计”，探索出一条强化基层党建责任意识、加强党的基层组织建设的新路子。
一直以来，基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的政策和方针传达落实的末梢，是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持党的先进性的基础。怎样加强基层党组织建设呢？笔者认为，关键在于党建工作责任制的落实。
如何落实党建工作责任制呢？一要以基层党建工作实践创新为基础。基层党组织处在社会发展变化的最前沿，对党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况所发生的变化，以及这些变化给党的建设带来的压力和挑战，感受最深切。因此，要把党建工作的责任制落到实处，必须坚持以基层党建工作的实践创新为基础。二要有党建工作专职队伍为保证。加强各单位的党建工作，要成立了党建工作领导小组，并建立了相应的制度，而且要设立基层党建专职岗位，为推进基层党建工作提供坚实的组织保障。三要以建立党建目标责任考核制度为标尺。科学严格的党建目标责任考核管理办法是促进责任制落实的有效措施。首先必须准确把握考核指标设置和考核结果的运用这两个重要环节。对基层组织党建工作第一责任人和直接责任人及班子成员的考核指标，要根据他们不同的职责设置，既要看在抓党建工作过程中所表现出来的态度和创造精神，
又要看社会反映和群众公认程度。在考核结果的运用上，除了实施奖惩措施，鼓励先进，鞭策后进外，还要找准存在问题，分析原因，以便“对症下药”，改进工作，促进党建工作整体水平上台阶。
只有将党建工作责任制落到实处，才能更好地贯彻党的政策和方针，增强党的战斗力，保持党的先进性。
篇三：党建三个一工作机制是什么
论“四个模范”“三个一”建设与创新的路径探索、
李贵平(南京工程学院党委组织部,江苏南京，211167)摘要：如何评价学生党员模范作用的发挥，建立学生党员保持共产党员先进性的长效机制是当前高校学生党建工作亟待解决的问题。对学生党员提出“四个模范”“三个一”的要求，、并加以实践，有助于对学生党员模范作用发挥的情况进行量化，并将模范作用发挥的考核落到实处。关键词：学生党员模范作用长效机制实践伴随着高校对大学生党员发展工作的高度重视和一系列科学化、规范化、制度化建设，大学生党员的数量得到了较大规模的增长，但随之而来“重培养发展、轻教育管理”“重发展前的教育培养考察、和轻发展后的模范作用发挥”的倾向随之而来。要使大学生党员能较好地发挥模范作用，如何对大学生党员提出具体要求，如何对具体要求进行指标量化，并加以考核，成为新时期创新学生党建工作的一项重要任务。一、“四个模范”“三个一”的重要意义、当前，绝大部分学生党员都能够较好地履行党员义务，在师生中树立了良好的形象，发挥模范带头作用，为创建良好的校风、学风做出了表率。但也出现了少数学生入党后与入党前明显表现不一的现象，表现在有的学生入党后产生松口气的思想，缺少继续前进的动力；有的学生党员错误地认为已跨进组织的大门，目标已经达到了，开始
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放松对自己的要求，不能很好地处理个人和组织的关系，凡事对己有利则干，对己不利则不干；还有的则只埋头专业学习，而不注重加强自身的党性修养和党性锻炼，对集体漠不关心等。这些现象的存在，对新时期的大学生党员教育管理工作提出了挑战。为了加强对学生党员的教育和管理，切实提高学生党员的整体素质，充分发挥学生党员的模范带头作用，南京工程学院党委对学生党员明确提出了“四个模范”“三个一”的要求，、“四个模范”是指学生党员要成为“学习的模范、实践的模范、创新的模范、诚信的模范”；“三个一”是指“承担一份工作，带动一个宿舍，帮助一名同学。”二、“四个模范”“三个一”的主要内容、（一）学习的模范大学生加入党组织后，依然要不断加强政治理论的学习，特别是要加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，加强对中国特色社会主义理论的学习；同时，还要进一步加强对专业知识的学习。大学生党员只有具备丰富的政治理论知识和扎实的专业知识，才能在实际的学习生活中真正体现党员的先进性。（二）实践的模范党的十七大报告提出要使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者[1]。对于大学生党员来说，不仅要成为共产主义远大理想和中国特色
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社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者，还要成为用专业知识指导实践的模范。（三）创新的模范“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”
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大学生党员是大学生中的精英，是青年知识分子的代表，是祖国的
未来，肩负建设中国特色社会主义事业的重任，必须成为党的理论创新的模范，成为科技创新的模范。（四）诚信的模范“诚信”是中华民族几千年来始终崇尚的一个基本美德。以诚待人，取信于民，是从政、执政的基本要求，更是中国共产党人的本色和党员自我修养的重要内容[3]。作为大学生党员，首先要加强自身道德修养，深刻认识诚信对社会、对他人、对自己、对大学生党员形象的重要意义；同时还应带头讲诚信，内强素质，外塑形象，成为讲诚信的模范。（五）承担一份工作积极为党工作，《党章》是对党员的明确要求，也是党员的义务。作为大学生党员，应当自觉承担一份党组织分配的工作，并在完成工作任务的过程中发挥模范作用，体现和实践共产党员的先进性。（六）带动一个宿舍一屋不扫，何以扫天下。宿舍是大学生每天的起点和归宿，也是最能体现自身修养和个人影响力的场所。大学生党员所在的宿舍理所
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当然应成为“卫生宿舍”“文明宿舍”“标兵宿舍”、、。（七）帮助一名同学自身优秀并不能完全体现先进性，在自身优秀的基础上带动普通同学共同进步才能真正体现先进性。大学生党员帮助一名困难（学习、生活等某一方面比较困难）同学，既能共同进步，共同提高，又能发挥党员的模范作用，体现先进性。三、“四个模范”“三个一”的实施措施、为了让“四个模范”“三个一”的要求得到具体实施，必须进行、量化并加以考核，才能真正落到学生党员的思想、学习、工作及为同学服务的实处。（一）建立规范合理的量化考核体系建立规范合理的量化考核体系是保证“四个模范”“三个一”的、要求落到实处的基础。量化考核体系是指通过系列量化的指标充分体现学生党员实践“四个模范”“三个一”的基本状况，通过对各项指、标进行评分汇总来综合反映一定时期内学生党员在思想、学习、工作、完成组织分配任务和服务同学等方面发挥模范作用的总体情况。（二）制定切实可行的量化考核细则制定切实可行的量化考核细则是保证“四个模范”“三个一”的、要求落到实处的关键。考核细则要具体细致，方便操作，切实可行。要明确要求所有党员每学期必须完成的任务，如：按时参加组织生活并保证效果；读好一本党的理论书籍并撰写学习心得；参加一次社会实践；参加一项科技创新活动；做好一项社会工作；带动一个宿舍，
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帮助一名困难同学等等。同时要求每学年初,每位党员根据本人情况制订一份具体的实施计划,提出自己努力的目标,党支部审核存档,一学期小结交流一次,学年末进行总结考核。（三）创新组织生活形式学生党支部要改变“一支笔、一本书”的支部活动模式[4]，通过开展诸如“党员风采展示”、“争先创优”、“党日活动进企业”、“我为构建和谐校园做贡献”等一系列丰富多彩的主题教育实践活动，主动研究大学生党建工作的新情况，探索大学生党建工作的新方法，培养大学生党员的创新意识，提高大学生党员的创新能力[5]。要通过组织生活形式的创新切实增强学生党员在广大学生中的党员意识、在党支部中的主人翁意识，为学生党员实践“四个模范”、“三个一”提供实践平台。（四）考核结果的反馈与处理对于考核结果，要及时告知学生党员本人，并在党支部范围内公布，同时还要让考核结果成为学生党员实践“四个模范”“三个一”、的新起点。一方面，对于考核结果为不合格的党员,党组织要指派专人进行谈话，帮助查找原因并限期整改。另一方面，要建立起合理的评价和激励机制,以量化考核结果为依据,奖励先进，鞭策后进，将评比结果作为“优秀共产党员”荣誉称号授予的重要条件，并与先进党支部、先进基层党组织的评选工作有机结合。（五）“四个模范”“三个一”的延伸、为了让“四个模范”“三个一”的要求不仅成为学生党员发挥模、
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范带头的风向标，更要成为所有学生入党积极分子的座右铭，必须对“四个模范”、“三个一”的要求进行延伸。一方面，“四个模范”要把、“三个一”的要求贯穿于入党积极分子培养教育的全过程，让积极分子在加入党组织之前便能熟知，更能实践。另一方面，要把对学生党员实践“四个模范”“三个一”的考核结果与基层党组织的目标管理、考核相结合，成为基层党组织目标管理考核的一项核心指标。只有这样，才能建立起学生党员模范作用发挥的长效机制，才能永葆学生党员的先进性。
基金项目：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目《构建和谐校园中学生党建工作机制创新研究（08SJD710029）。》参考文献：[1]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[R].2007.10.15[2]江泽民文选，第一卷[M].人民出版社，2006.432.[3]谷文晓.党员干部要做讲诚信的模范[J].党建论坛，2002.9：40-41.[4]王务均、张茜秋.构建大学生党员教育管理的长效机制[J].学校党建与思想教育，2007.11：33-34.[5]唐景莉、杨晨光.在和谐校园建设中增强凝聚力战斗力[N].中国教育报,2006.12.27
作者简介：李贵平（1968.09-），男，文学士，助理研究员，从事党政管理工作，研究方向为高等教育管理。E-mail:lgp@njit.edu.cn
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ExplorationofRouteConstructionandInnovationofFourAspects”and“ThreeTasks”
“Modelingin
LIGuiping(Dept.ofOrganizationofCPCCommittee,NanjingInstituteofTechnology,Nanjing211167,China)Abstract:Partybuildingaimingattoday’scollegestudentCPCmembersbegssuchquestionsashowtoevaluatetheirrolemodelingandhowtocreatealong-lastingeffectivemechanismallowingthemtopreservetheiradvancedness.TheCPCcommitteeshouldsetforththerequirementof“ModelinginFourAspects”forcollegestudentCPCmembers,andassigning“ThreeTasks”tothem,thusprovidingthemwithpracticeguidelines.Bysodoing,theirrolemodelingcanbeassessedquantitatively,andtheassessmentcanbeactualized.Keywords:studentCPCmembers;rolemodeling;long-lastingeffectivemechanism;practice
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篇四：党建三个一工作机制是什么
“三个一”引领学校党建工作
作者：李思明罗维希来源：《云南教育·视界（时政）》2021年第09期
在教育教学工作中，如何开展党建工作才能发挥政治核心作用？从2015年学校成立，云师大附属官渡中学，就始终强调将按照全面从严治党要求，推进学校党组织建设，增强党组织政治功能，充分发挥政治核心作用。通过积极探索与尝试，初步探索出“三个一”的党建工作模式。
一、“三个一”建设过程
（一）一节党员示范课
每年每名党员教师选上一节示范课，课程内容紧扣教材并渗透爱国主义教育，作为云师大附属官渡中学“大思政课”建设的主要内容。党支部起草方案，并经过党支部委员会协同学校教科研、教务处各部门研究决定，形成最终方案，陆续开展。每一年每名党员教师均结合自己的学科特点和教材内容，给学生上一节内容丰富且有教育意义的“思政课”。学校党支部把“大思政课”形成制度，于相对固定时间即每学年上学期（10月-12月之间完成）进行，并把每年一次的党员示范课形成物化结果，制作一本画册，作为党支部工作记录和档案。通过这项党建切实实现全员育人，全科育人的目的。
（二）一个有特色的主题党日
在党支部成立两周年之际，党支部组织全体党员到昆明市寻甸县柯渡镇红军长征纪念馆进行参观和学习。党员们穿上红军军装，进到纪念馆中身临其境感受红军长征的过程和艰难，在解说员的讲解下，党员们更深刻的了解了红军长征史，不但让党员们明白今天生活来之不易，更是让党员明白自己身上肩负的历史使命。
在党史学习教育中，支部通过微党课形式组织全体党员开展“四史”学习教育，组织全体中小学教师开展“立足本职，感悟初心”，教师基本功大练兵之白板字书写比赛。
（三）一个优秀党员示范班
党员先锋模范作用的发挥在学校教育教学中更多地体现在班级教学中，以思想为引领，促进班级建设，学校重视课程思政建设，在每个班级原来的基础上搭配一名党员副班主任。在每年年底进行评估考核，评选出一名优秀副班主任及班级。充分发挥党员的先锋模范带头作用，让党员真正地在实践中贡献自己的力量，对班级中有些学生进行思想教育和生活、学习上的帮扶，尤其做好对共青团员的培养。实施双班主任制，并运行良好。
二、“三个一”建设成效
“三个一”党建工作试点开展后，经过不断的实践，取得不同程度的成效，保障支部党建工作开展制度化、常态化，形成党支部规范化达标建设工作的有力充实，在党建工作中逐步显现出学校自身特色之一。首先，学校聚焦主要职责，强化政治功能。在保证政治方向的前提下，全校师生员工凝心聚力，以党建文化引领校园文化，通过加强自身建设，积极开展党建工作推动学校积极健康发展。其次，通过开展优秀党员教师示范课，引导学校党员教师立足岗位，脚踏实地，充分发挥党员先锋模范作用，提升教师党员能力。学校党组织建设在完成了规范化建设达标的基础上，结合自身实际探索出适合自己的党建工作路径，学校已受到校级、区级多项奖励表彰。
三、“三个一”试点探析
“三個一”试点在学校党建工作中虽然取得了一定的成绩，但也只是开始，绝不是终点。在下步工作，将更进一步优化“三个一”试点建设工作。一是把握时代脉搏、顺应时代潮流，找准“三个一”实践活动的契机和切入点，在确保落实好党支部规范化建设的“五个基本”基础上结合实际、结合热点、难点问题找准契机和切入点，及时有效地开展针对性强、时效性突出的“三个一”实践活动。二是创新活动载体、拓展活动领域，更充分地激发党组织活动的吸引力和感染力。把培养社会主义接班人和建设者的理念贯穿始终，把封闭型党组织活动转向开放型，把单一型转向多样型，开展更多内容丰富、载体多样、师生共同参与其中的活动，以活动唤起热情，以新举措、新形式、新方法落实党建工作实效。
篇五：党建三个一工作机制是什么
积极开展“三个一”活动把企业党建工作落到实处
中共中国石化集团南京化工厂委员会
江泽民总书记在十六大报告中深刻指出，总结党八十多年来的历史经验，最根本的一条，就是党的建设必须按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开，朝着党的建设总目标来加强，不断提高党的创造力、凝聚力和战斗力。几年来，我们对在新时期如何抓好国有企业的党建工作，充分发挥党委的政治核心作用，处理好企业党建和中心工作的关系，找准两个文明建设的结合点，跳出就党建抓党建的框框，紧贴生产经营工作等问题进行了深入思考，努力探索企业党建的新方法、新途径，在全厂各党支部中开展了“一个党员就是一面旗帜、一个党小组就是一块阵地、一个支部就是一个战斗堡垒”的“三个一”活动，为企业改革、发展、稳定提供了有力的保证。
一、明确活动目标2001年，党委一班人在调研、广泛听取意见的基础上，确立了“三个一”活动的目标：“一个党员就是一面旗帜”要实现的目标为“五个在前”，即:观念创新学在前、岗位工作干在前、执行制度严在前、业务创新走在前、思想工作做在前。“一个党小组就是一块阵地”要实现的目标为“三好”，即:组织活动开展好、工作任务完成好、思想政治工作做得好。“一个支部就是一个战斗堡垒”要实现的目标为:领导班子坚强、党员队伍过硬、思想工作有效、基础工作扎实、保证作用有力、群众组织活跃。根据上述目标，我们确定了支部、党小组和党员目标分解的具体内容，并严格把握以下三条原则：一是系统性，在内容的设置上要充分体现企业物质文明建设和精神文明建设两个方面的内容，既要注意
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防止过去那种片面强调精神文明建设而忽视经济建设的倾向，又要注意防止一味强调经济建设而忽视精神文明建设的倾向，使企业两个文明建设在“三个一”活动中齐头并进，统筹兼顾。二是针对性，把企业难点问题作为工作重点，把关系到企业生存发展的重点工作具体化，如“一个支部就是一个战斗堡垒”要按照支部达标标准六个方面的要求，突出领导班子团结协调和工厂各项重点工作在支部的落实情况；“一个党小组就是一块阵地”要突出支部工作在党小组的落实情况和党小组所在部门、处室、工段、班组、岗位各项任务的完成情况；“一个党员就是一面旗帜”要突出党员在创新、市场、成本、安全、环保、带头执行各项规章制度中的表现和做周围职工群众工作的情况。三是可操作性，凡是内容能够量化的尽可能量化，不能量化的尽可能具体明确，使标准由虚变实、由软变硬。
二、采取有效的落实措施1．认真做好宣传发动工作。开展好“三个一”活动，首先要提高支委领导班子的认识，特别是党政一把手的认识，只有领导干部从思想上真正认识到开展“三个一”活动的重要性，才能在行动中起到组织和带头作用。为此，我们把如何开展“三个一”活动纳入党政校轮训、支部中心组学习、党小组活动，统一思想，达成共识。然后在全厂党员、职工中大张旗鼓地进行宣传、教育，使党员积极参与，使广大职工积极支持配合，为促进活动的开展营造良好的氛围。2．制定支部、党小组、党员活动计划。今年年初，我们制定下发了《关于开展“三个一”活动深化支部达标工作的意见》，召开支部书记会议进行专题讲解、布置，要求各党支部在认真组织学习的基础上，根据“三个一”活动的具体要求发动全体党员，分别制定党支部、党小组全年工作计划和个人的创先争优规划，以及党小组和党员个人的目标管理办法，做到有目标、有办法、有讲评、有考核。
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3．突出重点，抓好交流指导。厂党委坚持定期到各支部了解活动开展情况，及时指出工作中的不足，促进支部工作不断上水平。同时，突出重点，抓好交流指导。今年上半年，党委先后就各支部年度工作计划的制订、开展“三个一”活动的打算进行交流指导，就领导干部作风转变、RT产品质量、蒸汽成本、产品包装现场管理和环境卫生整顿等问题进行专题调研，并召开现场会。通过交流、现场参观学习，各支部取长补短，促进本支部生产经营当中各种问题的解决和支部整体工作水平的提高。
4．加强检查、考核、总结。采取党委对支部、支部对党小组、党小组对党员个人的分级目标管理考核办法。厂党委每个季度对各支部“三个一”活动开展情况进行考核评议，在30个支部中评出3~4个“好支部”、5~6个“较好支部”。每年组织一次综合性检查，去年30个支部有28个支部被评为达标支部，两个支部没有达标。在检查、考核中必须做到严格、细致、准确，反映实际情况，重视“中间控制”，发现问题及时指出，使“三个一”活动向预期的目标上发展。我们还结合“七一”总结评比和民主评议党员对“三个一”活动情况适时进行总结。今年5-6月份，厂党委安排了民主评议党员工作，每个党员都能认真对照“三个一”活动两大方面的内容实事求是地进行总结，肯定成绩，找准差距，明确今后的努力方向。在全厂661名在岗党员当中，评出2名“不合格”党员、9名“基本合格”党员，在全厂党员当中引起了很大震动。
三、初步形成了良好的党建工作机制1．促进了支部工作整体水平的提高。长期以来，由于少数同志对党支部、党小组的工作内容、党员先锋模范作用的发挥，在理解上存在差异，喊口号的多，把指标量化、要求具体化的少，因而造成落实上的困难。现在我们根据企业的实际情况，进一步明确了支部、党小
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组的工作内容、党员先锋模范作用的具体要求，促进了支部工作的内容量化，规范了支部、党小组的各类台账，便于落实、检查和考核，推动了支部工作的规范化和制度化。
2．促进了“创先争优”良好氛围的形成。党委对支部“三个一”活动的开展情况采取季度考评、年终检查认可，评比结果在厂报上公布，并由党委负责人在厂中层干部大会上讲评，检查结果与自留党费返回以及各类先进的评比挂钩。各支部对党小组和党员的目标管理考核结果在“支部达标园地”上公布，并在支部大会上进行讲评。这样，在全厂各支部、党小组和党员中逐步形成了较好的“创先争优”的良好氛围，促进了各项工作的落实。近两年，我厂主要的工作目标是“团结拼搏、扭亏脱困”，今年工厂行政提出了加快工厂改革和发展的18项具体工作。为了确保这些工作目标的实现，厂党委在全厂职工中提出了加强创新意识、市场意识、成本意识、安全环保意识的“四个意识”教育，广大党员认真对照“五个在前”，在企业两个文明建设中很好地发挥了先锋模范作用。如供热车间汽轮机技术员、党员孙卓林就是活动中涌现出来的一个先进典型。他立足小改小革，结合二号汽轮机改造，一连九天八夜没有离开车间，最终解决了真空度偏低的难题。今年五月一日，他所在的岗位被市总工会授予“群众性经济技术创新工程创新示范岗”。可以看到，在新装置试车、减员增效、改制分流等各项重点工作中，共产党员都发挥了积极的作用，以自己的实际行动为职工群众树立了榜样。
3．促进了“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的党建工作要求的落实。“三个一”活动紧紧围绕企业的生产、经营、管理等中心工作，党政工作你中有我，我中有你，相互支持，相互协调，相互促进，这样党建活动的内容充实了，形式上更加符合企业实际，企业两个文明建设找到了比较好的结合点，增强了企业党组织的吸引力、凝聚力
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和战斗力。去年3月26日，我厂的主产品一车间对邻硝废酸浓缩装置发生故障，玻璃管道出现裂纹，这套装置是英国进口，过去也曾发生过类似问题，当时在英国技术人员的指导下用了一周时间完成检修。为了抢占市场，厂调度要求必须在三天内抢修完成，一车间党支部毅然承担了这项艰巨任务，并组织党员突击队，分两班从27日早上8点开始连续奋战24小时，提前两天完成了抢修任务。
实践证明，“三个一”活动使企业党建工作落到了实处，促进了企业扭亏脱困任务的完成。去年实现工业总产值12.4亿元，同比增长13.20%；销售收入8.71元，同比增长5.06%，其中外贸出口1.7亿元，同比增长2.14%；实现利润1500万元，取得了明显的效果。2003年我们重点要抓“深化、巩固、提高”。年初修订《南京化工厂基层党支部达标标准》，相对统一党员、党小组考核内容。各支部在学习“一个党员就是一面旗帜”和“一个党小组就是一个阵地”考评标准的基础上，根据党员工作岗位规范、单位经济责任制考核内容和党员八条义务的要求，认真组织党小组、党员进一步完善、细化党小组、党员个人的考评内容；同时，结合单位实际重新确定党小组和党员的责任区，明确责任范围，有的支部还开展了“党员示范岗”和争当“标兵旗帜”的活动，使党员在工作、学习上更好地体现出先进性。
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篇六：党建三个一工作机制是什么
赤峰柴矿公司生产党支部“三个一+安
全”
内蒙古赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司内蒙古赤峰024039
赤峰柴矿公司生产党支部自创建以来，结合自身实际，扎实推进创建工作，走出了有基层特色的“强党建就是强发展”之路。积极发挥战斗堡垒作用，通过“一个好的思路、一套好的机制、一个好的形象”与安全工作结合起来，引领员工齐抓共管凝聚力，不断筑牢安全堤坝。
党的十九大报告指出：“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”在推进混合所有制改革过程中，混合所有制企业基层党支部如何发挥战斗堡垒作用、如何通过党建工作推动企业做强做优？
今天，让我们一起走进赤峰柴矿公司生产党支部。
矿山行业是工业体系中的重要行业和高危行业,必须牢固树立、切实落实安全发展理念。从2008年收购开始，赤峰柴矿公司管理围绕示范党支部创建“六条标准”和加强党支部建设的“十条意见”，通过以党建加强安全教育、以党建促进生产经营、以党建推动地企联建，创造了企业安全发展的内外部条件，形成了党建与生产经营有机融合的良好局面。
“什么是打通基层党建最后一公里？只有人人一起参与，才能人人感受氛围。”赤峰柴矿公司生产党支部书记倪志忠介绍，在采区，生产党支部充分收集党员和基层员工的意见，按“不忘初心牢记使命”等方面要求，添置多种实物和书刊，让所有员工都能看得到，让党的灵魂再一次得到升华。
一条条标语、一块块展板、一本本画册……在“重党建强安全”的党建文化影响下，赤峰柴矿公司营造了全员履责的浓厚安全氛围，实现了安全环保“双零”目标。
生产党支部“四抓”提升基层党建工作水平
一是抓管理，带队伍。坚持领导班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，推进党史学习教育常态化制度化，全面提高党员队伍综合素质，确保党员忠诚担当、发挥表率作用，确保党员党性坚强、发挥先锋模范作用，积聚推动公司发展的“正能量”。
二是抓组织，筑堡垒。按照“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”的目标，建立和落实党建工作责任制，以“部门负责人亲自抓，相关责任人具体抓”为原则，逐项抓落实，从而培育员工对企业的忠诚度、对岗位的责任心和对工作的执行力，促使员工与企业形成责任共同体，同时坚持“三会一课”制度，切实做到党建工作年初有计划、年终有总结，从而推动公司各项工作扎实开展。
三是抓作风，树形象。狠抓党员干部作风建设，认真抓好领导干部值班、带班制度落实，对领导干部履职情况及阶段性重点工作完成情况进行集中检查考评，提高工作效率，提升工作水平，树立良好形象。
四是抓廉洁，强服务。以开展党史学习教育为契机，围绕企业生产经营管理中心，建立廉洁风险防控工作机制。同时，增强服务意识，领导干部深入基层，深入实际，积极开展调查研究，通过落实领导“下井到基层”和“一线巡查、现场办公”制度，时刻为员工着想，关心员工诉求，不断改进工作作风，用自己的工作业绩、模范言行和人格力量影响和感染广大员工，凝心聚力，努力开创公司各项工作新局面。
“三个一”+安全筑牢安全安全基石
一个好的思路+安全
赤峰柴矿公司生产党支部始终把安全作为“重头戏”来抓，坚持“文化筑魂、理念引导”的思路，形成生产生活安全教育“一条线”，党支部以安全漫画上墙、事故案例分析等形式多样的内容，抓好安全教育阵地宣传建设；树立安全决不动摇的理念，形成支部促党员、党员带班组、班组管员工的三级联动模式，一级向
一级负责的横向到边、纵向到底的安全责任体系，让浓厚的安全文化氛围对员工的心里起到潜移默化的作用。
一套好的理念+安全
赤峰柴矿公司生产党支部结合安全生产实际，将“党建工作做实了就是生产力、做强了就是影响力、做细了就是凝聚力、做优了就是文化力”作为一套好的理念，渗透到全员“神经末梢”，筑牢安全管理基础，牢牢牵住安全“牛鼻子”。以“三个管控”筑牢安全“防火墙”，以“风险、隐患、现场管控”为着力点，狠抓安全重要生产环节，狠抓员工违章操作行为，使员工自觉养成“自保、互保、联保”的安全行为，真正让一套好的理念夯实安全管理基础，使员工做到思想先行，行动一致，从而达到安全工作。
一个好的形象+安全
“我是党员、从我做起、向我看齐、对我监督”。这是最近在生产党支部党员中最为流行的一句话。进入“十四五”开局之年，赤峰柴矿公司生产党支部发扬党员冲锋在前，以上率下、率先垂范，使党员身份亮出来，要求党员到工作现场要做到“腿放勤、眼放亮、手放硬”，做到作风在一线转变、问题在一线解决、措施在一线落实，使党员在一线带头的良好形象筑稳筑牢。“咱是党员，必须起到模范带头作用，干不好丢的不是自己的脸，而是丢的是党的脸”党员马岩松说到。该公司党支部把党员身份当成标杆的荣誉书、使命的责任书、安全上岗的先锋，引领员工不断强化红线意识，筑牢安全防护网。
举旗帜、展形象、做示范、聚合力
在赤峰柴矿这片热土上，柴矿人挥洒汗水，奉献智慧，默默耕耘，充分发挥了基层党支部战斗堡垒作用，有力促进了党建与生产经营融合，用实际行动践行着共产党员的初心与使命。群山绿海之间，“党旗和集团旗在矿区飘扬，党员在基层岗位闪光”的标语巍然伫立。
篇七：党建三个一工作机制是什么
加强支部党建工作的几点做法
在抓支部党建过程中，围绕经营中心，以科学定位、由点及面、逐项规范、全面延伸为工作思路，强化领导班子和党的组织建设，加强党员干部的素质教育,做到四个坚持：一是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；二是坚持理论联系实际,把集中教育和日常教育有机结合;三是坚持车间党员先进性“六先”标准；四是坚持继承与创新相结合,认真改进工作中存在的问题，建立和完善永葆先进性各种制度；提高支部科学、民主、依法管理能力,服务矿山发展大局。
一、紧扣时代、有的放矢、强化着力点、狠抓支部党员教育管理。
在抓支部党员教育管理方面,车间坚持以加强党组织战斗力和党员队伍素质建设为主线，强化理论素质、形势任务、党性锻炼、文化技术和创新意识教育,努力实现党性修养增强、党员素养增质、模范作用增大、服务职工增量、基层组织增实、各项工作增效的目标。
一是与时俱进，紧扣教育的时代性。1、选好载体.以形式多样、内容生动的活动,让党员在各种有针对性的活动中,直观真切地受到党性教育。1、身份教育.给每名党员发放“共产党员"徽章,自觉接受职工监督；2、影像教育。开辟电教学习室，配备网络电脑、VCD播放器和电视机，对党员进行革命传统教育；3、典型教育.树典型讲事迹、交流新经验,引导党员在思想上的共鸣;4、互动教育。以民主生活会等形式，使党员与群众平等交流，调动党员学习思考问题的主动性。5、公示教育.以“党员活动室"为平台，制作教育公开栏，增强学习评价的透明度。2、把握中心。以学习实践“三个代表”重要思想为主线、以提高支部参政能力为着眼点，在安排教育上,统筹兼顾，切实做到学习教育和各项工作两不误、两促进.3、抓住要点.以协调完成好经营目标为目的，把党员教育落实到发展先进生产力上来，强化岗位能力教育，针对不同岗位党员的业务特点，按需施教，传授科技知识，使党员都成为政治过硬、业务精湛的先锋模范.
二是注重实效，体现教育的针对性.1、坚持做到以“学”促“教",把党员思想摆进去。根据党员职业特点、文化水平、年龄层次的不同特点，确立党员党性锻炼的标准，因人施教,分类施教；推行“走动”教育，要求党员干部率先解放思想，提高认识，拓展宣教范围，把所学的政策，宣传到岗、工作到家。2、坚持做到以“学”促“改",把岗位工作摆进去。引导党员对照自身所担负的职责,进行自我教育,检查学习中差距和不足，发现岗位中的薄弱环节,找准改进工作的着力点，点面结合，以点促面，从而放大“学教”的效果。3、坚持做到以“学"促“联”，
把职工权益摆进去。建立行之有效的互学互联制度，在教育党员的同时,维护职工权益,从加强领导、强化责任、考核评估等方面及时调整教育方法,深入班组，联系职工，在“联”的互动中产生“促”的成效。
三是完善制度,构建教育的长效性。1、严格实行目标化管理。根据车间党员先进性“六先"标准（思想观念先更新，技术创新先动脑，劳动定额先完成，安全预控先到位，美化环境先动手，成本管理先控制),车间特制定操作性强的“保先争优”达标手册，做到人手一册,将目标管理项目分为工作业绩、党内活动、综合测评三大块。其中,工作业绩按党员岗位特点设定“生产、辅助、管理"岗位,内容包括“产量指标”、“岗位排序”、“效率评估”、“承包指标”、“协助指标"、“安全达标”、“创新创效”等七项,区分考核.2、建立和完善工作责任制.从支部建设和经营工作的实际出发，做到一个季度一个重点，一个阶段一个主题,突出开展“三赛”、“三个一”特色活动；经常性地组织“十个一”等活动，将开展党员教育的成果，转化为车间发展的动力，体现到车间生产经营之中。3、强化运行考核机制。、建立和完善月工作例会制、月考勤通报制、督查反馈制、联络通报制等运行机制.在安排上“紧松”有度，在时间上“长短"不一，在形式上“分合”有序.既采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课、作形势报告等强化灌输的教育方式，又采取量化指标,要求党员干部到井下生产一线开展调研、为生产经营献计献策等互动的教育方式；既重视党员教育活动的“规定动作”,也落实党支部的“自选动作”；既有短期内的组织强化教育活动，也有以“主题活动”贯穿分阶段的岗位实践.
二、融合贯通，过程控制，夯实落脚点，实现支部工作效能优化.
围绕“效益"中心,着力提高协调生产的能力，采取针对性强、形式多样的措施，突出特色,以点带面，以党建促经营,进行换位思考,形成党政互动，以硬措施落实软任务，抓过程控制，提高支部工作整体效能，全过程推动党建工作上台阶.
一是创新建设内容，以党建促经营。健全基础工作台帐，全面推行党务公开，将各项活动内容在井口候罐室上墙，接受监督;将党员责任区（岗)活动与班组建设相结合，围绕“三赛"活动，每月落实整改范围、整治标准、检查时间、考核结果；强调责任区完成的生产及技经指标，不少于车间经济责任制考核范围一个百分点，突出示范、创造先进、形成标杆、创新创效。
二是创新活动方法，用指标保目标。推行党小组长兼任班组长、安全员职务，实行交叉任职，以双向介入的形式,参与到车间各项生产经营中,并将“三赛"、“三个一"活动内容、活动标准、活动考核与班组日常管理、生产指标、生产责任制宏观上有机结合，微观上进行细化，把“三赛”中的“效益型党支部争金夺银赛"与工段安全管理、成本控制等挂钩,“示范型党员责任区达标赛”与班组有无“三违"、完成技经指标情况相结合，“技能型党员之星岗位赛"与职工一专多能、遵章守纪联带,这样形成工段-班组—个人,三点一线式的活动链,三方互动，考核评比时，相互融入,缺一不可，
三是创新监管机制，强作风带新风.以强化作风建设为突破口，积极完善干部管理制度，拓宽监督渠道，改进工作方式，突出法律意识的培养，着力提高依法管理能力，加强党员“先进性”教育,强调党建工作也要讲成本，运用经济杠杆，创新党员干部激励机制，落实安全生产责任制,更新业绩评定办法，建立党员干部工作监管体系，推行现场管理协调机制,给每名党员干部划“责任田",落实现场工作过程控制,无论白班、夜班,在时间和空间上,他们都得及时处理生产环节可能出现的问题，提高参与班组管理的能力.
三、持续改进、突出效率、选好结合点,打造井下支部特色活动。
发挥党的政治优势，强化能力建设,着力提高组织带动能力,增强民主理事能力,选好结合点，使党建工作与行政工作目标上融合,工作上同步，全方位参与生产经营，实现矿山可持续发展。
一是在活动内容上，由务虚向务实延伸。将党内“三个一”活动内容与行政“两个一"活动相联系，在落实“抓一个安全示范班组、开展一项劳动竞赛、查整一处现场环境”活动中,突出抓“人的不安全行为和物的不安全状态"，量化党员干部“抓挂钩班组安全达标、查现场隐患、制身边‘三违'”的指标，动态管理，对“三违"行为由考核个人转变为考核挂联党员干部,杜绝安全工作中的不作为行为;同时，强化党员责任区的文明生产，为职工创造好的作业环境.同时，针对井下生产特点,突出安全管理,以“三个一”活动的形式，以指定性的工作安排，要求支部每月“抓一个安全示范班组、开展一项劳动竞赛、查整一处现场环境”，具体到安全工作方方面面，带指标落实党建内容，变弹性模糊管理为刚性项目考核.
二是在活动方式上，由规模向效益延伸。党总支以创新创效为宗旨，结合经营目标，着眼于技术革新，服务质量，管理创效，在“三赛”组织上，突出技术含量,坚持以人为本，调动人的主观创造性,对标挖潜，科技创效。落实“一岗两责”,要求他们常到联点班组与职工一
起解决工作中的难事，坚持做到服务水平最优、业务能力最强、工作业绩最好，凝聚职工力量.
三是在活动群体上，由党员向全员延伸.围绕“凝聚工程”抓管理，更新各支部党建上墙内容，提升整体形象,动员党员干部在厂区内自己动手，植草坪、做雕塑，争做“示范型党员责任区”；制定支部环境质量管理办法，使干部职工在责任区内都能做到随时监护、定时清扫，自觉维护车间30多公倾的绿化带.
四、科学定位、党政互动、找准切入点，建立支部工作长效机制。
对照《文件》标准化程序操作要求，车间总支以“三个一”活动为支撑点,以实施“三赛”活动为切入点，化“虚”为“实”，将“无形”的党建工作内容清晰化，指标化，条理化，以活动带行动，将制度融入活动，以活动体现管理，完善科学、规范的党建体系，建立长效机制。
一是将党建落实与提升支部书记素质相结合,认真学习《党建工作标准化文件》中23项内容的操作程序，提升支部书记素质，强化和规范党建工作,针对自身岗位，对照标准找差距，及时更正工作中存在的不足，努力适应车间生产需要。
二是将支部党建工作与“三个标准化”工作相结合，推行目标管理，用行政手段健全党建制度、完善岗位职责，明确考核目标。统筹规划,将“效益型党支部争金夺银赛”，“示范型党员责任区达标赛"，“技能型党员之星岗位赛”活动内容与“三个标准化”目标相统一，确保车间安全生产目标。
三是将支部党建规划与行政目标相结合，找准党建工作与行政工作的联系点，将党务、政务全都公开,让职工知道支部“三赛"、“三个一”活动内容，清楚行政和支部工作动态，要求支部活动，党员干部必须带头参与、主动适应生产需要，带动职工溶入其中,实现党政工作同步.
为进一步细化工作内容，车间建立和完善相关的长效机制。1、学习教育机制。做到完善制度，保持主题教育的经常性；细化主题，增强主题教育的针对性；改进方法,注重学习教育的灵活性。2、组织生活机制.认真落实“三会一课”制度,建立党员、职工互动交流制度，健全民主生活会制度.3、服务职工机制.努力当好解放思想的引路者，认真当好勤钻业务的示范者,积极当好扶贫帮困的参与者。4、考评工作机制。各支部要健全考评制度，完善考评方式，公开考评结果。5、先锋示范机制.切实搭建好平台，拓宽党员先锋示范的空间;强化激励
措施，增强党员先锋示范的动力;着力宣传典型，扩大党员先锋示范的效果.6、监督管理机制。严格规范党员行为，全力推行现场协管机制,全面完善廉政监管体系。
车间通过努力建立灵活的主题教育机制、健全的组织生活机制、完善的服务职工机制、科学的评议考核机制、高效的先锋示范机制、以及有力的监督管理机制，形成教育、制度、实践三位一体的良性工作机制.从而促使广大党员真正做到完成任务好于群众、工作质量优于群众、业务本领大于群众、奉献意识强于群众、道德水准高于群众，在车间可持续发展的实践中当先锋做表率，永葆共产党员先进性.
篇八：党建三个一工作机制是什么
新宾县完善“三个”体系建设促进党建工作责任制的落实
新宾县从建立和完善“三个”体系，解决“三个”关键性问题入手，确保党建工作责任制落到实处。
一、建立完善领导体系，重点解决好“谁去落实”的问题县委首先从调整充实党建工作领导小组入手，针对领导干部调整变化和当前党建工作的需要，成立了由县委书记任组长，县委副书记任副组长，组织、宣传、纪检、政法、财政等相关部门负责人为成员的党建工作领导小组。形成了以县委书记为第一责任人，对全县党建工作负总责，县委副书记、其他常委及成员单位各负其责，组织部门牵头抓总的党建工作领导体系。各乡镇、县直部门党委也明确了党委书记为本地区本单位抓党建工作第一责任人，党委副书记和组织委员为直接责任人和具体责任人，其他班子成员按照职责分工抓好党建工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。强化了党委书记“不抓党建工作是失职、抓不好党建工作是不称职”的责任意识。其次是完善了领导干部党建工作联系点制度。在确定了以县委书记为首的15名县四家班子党员领导干部牵头联系一个县直党委、一个乡镇党委和一个村党支部的基础上，又实行了28名县委委员和县委后补委员分别联系一个村党支部，基层党委每名班子成员至少联系一个行政村、扶持一个党员致富大户、帮助
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一名贫困党员的党建工作联系点制度。第三，按照“三级联创”活动要求，又建立和完善了县直部门和县、乡镇党员干部包乡镇包村包户责任制，共选派137名副科级以上党员干部、32名县直部门中层以上干部和32个县直部门与15个乡镇、180个行政村和200余户贫困户进行对接帮扶，帮助所包乡镇、村和贫困户开展“五个好”党委、“五个好”党支部创建和脱贫致富活动，形成了完善的城乡基层党组织互帮互助机制。
二、建立完善责任体系，重点解决好“怎样落实”的问题
进一步明确了县委党建工作领导小组、县委书记、乡镇党委书记、村党支部书记的职责，形成从县委到乡镇党委、村党支部，从县委书记到乡镇党委书记、党支部书记的责任体系，使党建工作走上制度化、规范化轨道。首先是明确县党建工作领导小组的职责。县党建工作领导小组负责研究制定全县基层党建工作规划及相关制度和措施，定期听取基层党委书记党建工作述职、成员单位和联系点干部的党建工作汇报，定期排查一批问题相对突出的基层党组织，集中力量进行整顿。县党建工作领导小组对成员单位、基层党委、党建工作联系点干部实行目标管理，负责督促考核各项工作的完成情况。其次明确县委书记职责。要带头贯穿执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，健全抓基层党建工作机制，形成抓基层党建工作合力；认真研究和谋划基层党建工作，主持制定基层党建工作规划、计划、制度和措施；重视基层党组织领导班子建设和党员队伍建设，发挥党员作用；构建城乡统筹的基层党建工作新格局；关心爱护基层党务干部，
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为基层党组织开展工作提供必要的条件，保证基层党建工作有人管事、有钱办事、有场所议事；组织开展基层党建工作的督促检查和考核评价，推进各项工作落实。第三明确乡镇党委书记职责。落实乡镇党政领导干部及村党支部共同抓基层党建工作责任制；加强对基层党建工作进行督促检查和考核评价；选优配强村级领导班子，加强党员干部队伍建设；深化“三级联创”活动，引领和推动农村改革发展；经常深入群众开展调查研究活动，研究解决基层党建工作的新情况新问题；把基层党建工作经费纳入乡镇财政专项预算，保证基层党支部有活动场所。第四明确村党支部书记职责。制订本村经济建设和社会发展计划；以经济建设为中心安排党支部工作，组织广大党员带领和帮助农民致富，积极发展和壮大集体经济；健全党内组织生活制度，搞好党员教育；抓好全村的精神文明建设；注意抓好村委会、共青团、妇联、民兵等组织建设；抓好支部委员会的学习，增强班子的整体功能，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
年初，县党建工作领导小组与成员单位、基层党委和联系点干部签订责任状，县委书记与乡镇党委书记、乡镇党委书记与村党支部书记签订责任状，实行目标责任制管理，形成了“一级抓一级、一级带一级、人人有责任、层层抓落实”的党建工作责任体系。
三、建立完善保障体系，重点解决好“落实怎样”的问题首先是完善领导力量的保障。针对新时期党建工作面临的新情况、新问题，县委在重新调整充实党建工作领导小组成员的基
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础上，整合纪检、宣传等各个部门的力量，充分发挥县委全委会委员及后补委员的能动性，形成了落实党建工作责任制的坚强的领导集体。其次是必要的经费保障。县委明确提出了基层党建工作要优先保障基层党组织开展工作和活动所需各种物质、所需经费。要求各基层党委立足实际，在稳中有升的基础上，适度增加党建工作经费预算，保证党建工作正常开展；帮扶单位也加大项目和资金扶持力度。两年来，全县仅在农村基层组织阵地建设上就投入资金1450万元，使70%左右的村级组织活动阵地完成了标准化建设；各帮扶部门帮助协调争取资金2300多万元，争取重点工程立项23个，发展致富产业项目36个，提供致富、就业信息3600余条。今年，县委还拿出了10万元对党建工作涌现出的先进典型给予表彰。第三是考核奖惩激励。健立完善了《党建工作督导考核制度》、《乡镇党委党建工作考核办法》和《县直党委党的基层组织建设考核办法》，通过日常考核和年终考核相结合的方式，对各基层党委班子自身建设情况和抓基层组织、党员队伍建设情况进行全面考核，并根据考核结果，兑现奖惩。制定实施了实行了基层党建工作季度例会制度、基层党委党建工作报告制度、党委书记党建工作述职制度、党建工作责任追究制度四个督促机制。形成了有领导督促、有群众评价、有相互对比、有责任追究的党建工作奖惩激励机制，切实增强了各级党组织和主要领导抓党建工作的责任意识和重视程度。年终，县委根据考核结果和日常督查情况，分综合工作和单项工作，对基层党委党建
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工作进行考核评比，对考核评为优秀的党委和人个，在县委党建工作会议或“七一”表彰会议上给予奖励。对因基层党组织软弱涣散、党员干部发挥作用不到位，导致“一票否决”现象，追究相关党组织和党员责任人的责任，并将党建工作考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用的重要依据。
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篇九：党建三个一工作机制是什么
党课学习材料
一、什么是党建?党建，即党的建设。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思
主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
二、为什么要抓党建?在长期执政的历史条件下，建设什么样的党、怎样建设党是一个
重大现实问题，直接关系到我们党和国家的前途命运。坚持党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程，是我们党对这个重大现实问题的明确回答。
改革开放以来，面对日趋复杂的国际形势和不断发展变化的国内环境，以党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推进党的建设新的伟大工程，科学判断和准确把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，紧密联系治国理政的实践，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，进一步提高了党的领导水平和执政水平，进一步提高了拒腐防变和抵御风险能力。
三、怎样抓好党建?主要抓好三方面：1.执政能力建设。2.保持和发展党的先进性。3.深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。
执政能力建设是党执政后的一项根本建设。党的十六届四中全会作出加强党的执政能力建设的决定，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领导机制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员干部队伍建设为基础，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设。建设学习型政党，中央政治局以身作则、率先垂范，带头坚持集体学习制度，至今已学习43次。建设中国浦东、井冈山、延安三所干部学院，各级党员干部得到大规模培训，从2003年到2006年，全国参加各类脱产培训的党政干部约1900万人次，全国80％的县（处）级以上领导干部已达到5年内累计3个月以上脱产培训的要求。
保持和发展党的先进性是马克思主义政党自身建设的根本任务和永恒课题。党中央提出了加强党的先进性建设的重大战略思想，在全党开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这是我们党成立以来参加人数最多、规模最大的一次党内集中教育活动，历时一年半，涵盖了350多万个基层党组织、7000多万名党员，新建基层党组织13万个，整顿涣散、不起作用的基层党组织15.6万个，取得了丰硕的实践成果、制度成果和理论成果。在此基础上，党中央制定了关于保持共产党员先进性的四个长效机制文件。
深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进反腐倡廉体制、机制和制度创新。《中国共产党党内监督条例（试行）》等一批重要法规颁布。实行了巡视和派驻纪检监察机构统一管理，述职述廉、谈话和诫勉等制度得到较好落实。查处了一批大案要案，保持了案件查办工作的强劲势头。党风廉政建设和反腐败斗争得到了广大党员和人民群众的支持和拥护。
篇十：党建三个一工作机制是什么
关于进一步推进国有单位贯彻落实三重一大决策制度的意见关于进一步推进国有单位贯彻落实三重一大决策制度的意见为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神切实加强国有单位反腐倡廉建设进一步促进国有单位领导人员廉洁从业规范决策行为提高决策水平防范决策风险保证国有单位科学发展按照中央关于凡属重大决策重要人事任免重大项目安排和大额度资金运作简称三重一大事项必须由领导班子集体作出决定的要求现就进一步推进国有单位贯彻落实三重一大决策制度提出如下意见
关于进一步推进国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度的意见
为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，切实加强国有单位反腐倡廉建设，进一步促进国有单位领导人员廉洁从业，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证国有单位科学发展，按照中央关于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（简称“三重一大”）事项必须由领导班子集体作出决定的要求，现就进一步推进国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度提出如下意见。一、指导思想和基本原则(一)高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》部署，落实《国有单位领导人员廉洁从业若干规定》要求，以明确决策范围、规范决策程序、强化监督检查和责任追究为重点，进一步推进国有单位“三重一大”决策制度的贯彻落实。(二)“三重一大”事项坚持集体决策原则。国有单位应当健全议事规则，明确“三重一大”事项的决策规则和程序，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。国有单位党委(党组)、董事会、未设董事会的经理班子等决策
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机构要依据各自的职责、权限和议事规则，集体讨论决定“三重一大”事项，防止个人或少数人专断。要坚持务实高效，保证决策的科学性；充分发扬民主，广泛听取意见，保证决策的民主性；遵守国家法律法规、党内法规和有关政策，保证决策合法合规。二、“三重一大”事项的主要范围(三)重大决策事项，是指依照《中华人民共和国集团法》、《中华人民共和国全民所有制工业单位法》、《中华人民共和国单位国有资产法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》以及其他有关法律法规和党内法规规定的应当由股东大会(股东会)、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委(党组)决定的事项。主要包括单位贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施，单位发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配、机构调整等方面的重大决策，单位党的建设和安全稳定的重大决策，以及其他重大决策事项。(四)重要人事任免事项，是指单位直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。主要包括单位中层以上经营管理人员和下属单位、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，向控股和参股单位委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人，以及其他重要人事任免事项。
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(五)重大项目安排事项，是指对单位资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。主要包括年度投资计划，融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务，重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目，以及其他重大项目安排事项。(六)大额度资金运作事项，是指超过由单位或者履行国有资产出资人职责的机构所规定的单位领导人员有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。主要包括年度预算内大额度资金调动和使用，超预算的资金调动和使用，对外大额捐赠、赞助，以及其他大额度资金运作事项。三、“三重一大”事项决策的基本程序(七)“三重一大”事项提交会议集体决策前应当认真调查研究，经过必要的研究论证程序，充分吸收各方面意见。重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取有关专家的意见。重要人事任免，应当事先征求国有单位和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见。研究决定单位改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，应当听取单位工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议。(八)决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时，可事先听取反馈意见。
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(九)党委(党组)、董事会、未设董事会的经理班子应当以会议的形式，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策。不得以个别征求意见等方式作出决策。紧急情况下由个人或少数人临时决定的，应在事后及时向党委(党组)、董事会或未设董事会的经理班子报告；临时决定人应当对决策情况负责，党委(党组)、董事会或未设董事会的经理班子应当在事后按程序予以追认。经董事会授权，经理班子决策“三重一大”事项的，按照本意见执行。(十)决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见，主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时，应逐项研究决定。若存在严重分歧，一般应当推迟作出决定。(十一)会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查。(十二)决策作出后，单位应当及时向履行国有资产出资人职责的机构报告有关决策情况；单位负责人应当按照分工组织实施，并明确落实部门和责任人。参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，但在没有作出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容作重大调整，应当重新按规定履行决策程序。(十三)董事会、未设董事会的经理班子研究“三重一大”事项时，应事先与党委(党组)沟通，听取党委(党组)的意见。进入董事会、未设董事会的经理班子的党委(党组)成员，应
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当贯彻党组织的意见或决定。单位党组织要团结带领全体党员和广大职工群众，推动决策的实施，并对实施中发现的与党和国家方针政策、法律法规不符或脱离实际的情况及时提出意见，如得不到纠正，应当向上级反映。(十四)建立“三重一大”事项决策的回避制度；建立对决策的考核评价和后评估制度，逐步健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度。四、组织实施和监督检查(十五)国有单位党委(党组)书记、董事长、未设董事会的总经理(总裁)为本单位实施本意见的主要责任人。(十六)国有单位应当依据本意见制定具体的实施办法，报履行国有资产出资人职责的机构审查批准。履行国有资产出资人职责的机构，在制定或审批国有单位章程时，应当根据本意见明确相关要求。(十七)履行国有资产出资人职责的机构应当对国有单位制定的“三重一大”事项范围是否全面科学、决策程序是否严密、责任追究措施是否有效进行严格审查，予以批准的，应当在批准后监督其实施。(十八)纪检监察机关应当督促指导履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构，切实加强对所管辖的国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度情况的监督检查。(十九)国有单位的纪检监察机构在依照《国有单位领导人员廉洁从业若干规定》的规定，结合年度考核进行监督检
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查，作出评估，并向单位党组织和上级纪检监察机构报告时，应当将国有单位领导人员执行“三重一大”决策制度的情况作为重点内容。(二十)“三重一大”决策制度的执行情况，应当作为巡视、党风廉政建设责任制考核的重要内容和单位领导人员经济责任审计的重点事项；作为民主生活会、单位领导人员述职述廉的重要内容；作为厂务公开的重要内容，除按照国家法律法规和有关政策应当保密的事项外，在适当范围内公开。(二十一)组织人事部门、履行国有资产出资人职责的机构和审计机关，应当将“三重一大”决策制度的执行情况，作为对单位领导人员考察、考核的重要内容和任免以及经济责任履行情况审计评价的重要依据。(二十二)国有单位领导人员违反“三重一大”决策制度的，应当依照《国有单位领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理，违反规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有单位造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。(二十三)本意见适用于国有和国有控股单位(含国有和国有控股金融机构
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集团“三重一大”决策制度实施细则
第一章
总
则
第一条为了加强X集团反腐倡廉建设，促进廉洁从业，规范决策行为，防范决策风险，保证集团科学发展，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和《集团集团“三重一大”决策制度》制定本实施细则。第二条凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排
和大额度资金运作（简称“三重一大”）事项必须坚持集体决策原则，由集团党委成员和经理班子成员召开联席会议（党政联席会）集体讨论决定。健全议事规则和程序，完善职工群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。第三条法合规。本实施细则坚持科学、民主决策，保证决策合
第二章决策范围第四条重大决策事项是指有关法律法规和集团集团
规定的应当由集团党政联席会议决定的事项。主要包括集团
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贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和集团集团决定的重大措施，集团发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配（指工资、奖金、福利待遇）、机构调整等方面的重大决策，集团党的建设和安全稳定的重大决策，以及其他重大决策事项。第五条重要人事任免事项，是指集团直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。主要包括集团中层以上经营管理人员和下属单位、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，以及其他重要人事任免事项。第六条重大项目安排事项，是指对集团资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。主要包括年度投资计划，融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务，非经营性重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目，以及其他重大项目安排事项。第七条大额度资金运作事项，是指非经营性、集团外超过集团领导有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。主要包括年度预算内大额度资金调动和使用，超预算的资金调动和使用。对外大额捐赠、赞助，以及其他大额度资金运作事项。
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第三章决策基本程序第八条“三重一大”事项提交集团党政联席会议集体决策前应当认真调查研究，经过研究论证程序，充分吸收各方面意见。重大投资和工程建设项目，应当事先由集团分管领导责成集团相关部门，征求有关专家意见。重要人事任免，应当事先征求集团纪委的意见。研究决定涉及职工切身利益的重大事项，应当听取工会的意见，通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议，由工会将有关材料提交集团党政联席会议。第九条决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时，可事先听取反馈意见。第十条集团党委、经理班子应当以会议的形式（党政联席会议），对职责权限内的“三重一大”事项做出集体决策。不得以个别征求意见等方式做出决策。紧急情况下由少数人临时决定的，应当在事后及时向集团党委、经理班子报告。临时决定人应当对决策情况负责，集团党政联席会应当在事后按程序予以追认。第十一条集团党政联席会议由党委书记主持，符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见，主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时，应逐项研究决定。若存在严重分歧，一般应当推迟做出决定。
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第十二条集团党政联席会议由党委办公室主任记录。会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查，并形成会议纪要。内部保留投票结果记录，存档。第十三条决策做出后，应当明确落实部门、单位和责任人；集团党委、党支部要团结带领集团全体党员和职工群众，推动集团决策的实施。参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，但在没有做出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容做出重大调整，应当重新按规定履行决策程序。第十四条集团按上级规定逐步建立“三重一大”事项决策的回避制度实施细则；建立对决策的考核评价和后评估制度实施细则；健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度实施细则。
第四章组织实施和监督检查第十五条集团党委书记、总经理为实施本制度的主要责任人。第十六条集团纪委应当监督检查本实施细则的执行，并督促指导下属成员单位贯彻落实本实施细则。第十七条“三重一大”决策制度实施细则的执行情况，应当作为党风廉政建设责任制考核的重要内容和领导人员
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经济责任审计的重点事项；作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重要内容；作为司务公开的重要内容（涉密事项除外）。第十八条违反“三重一大”决策制度的，应当依照《国有单位领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给与相应的处理，违反规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。
第五章
附
则
第十九条本“三重一大”决策制度实施细则由集团纪委负责解释。集团在此前发布的相关制度与本细则有歧义的以本细则为准。第二十条党政联席会是由党委书记主持，党委和行政班子参加联席会议，党委办公室主任负责记录。第二十一条本实施细则自发布之日起施行。
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“三重一大”专题会议记录会议日期出席对象会议主题记录人领导班子集体决策的“三重一大”事项主要包括：（一）贯彻落实党的路线方针政策、党内重要法规和国家重要法律法规及上级组织重大决策、重要工作部署的意见和措施。（二）党的建设、作风建设、精神文明建设、党风廉政建设中的重要事项。（三）全市机构编制工作年度计划、重要举措和工作部署。（四）行政管理体制改革、机构改革的工作部署及方案的制定。（五）机构编制管理办法、措施的制定。（六）各部门新增职能、部门间职能调整。会（七）副科以上党政和事业单位机构的设置、编制和领导职数的核定及增加。（八）上级下达编制的分配方案。（九）办机关管理制度的建立、修订和完善。议（十）办机关职能配置、机构设置、编制分配及其调整。（十一）办管理干部的推荐、提名、录用、任免、奖惩和确定后备干部人选，重要岗位干部的推荐、选拔、任免和调动。纪（十二）本办基本建设项目、不动产购置、房屋修缮项目、物资采购、场地出租等。（十三）办机关年度预算、5000元以上经费开支及各项非正常开支等。要（十四）需向省编办、市编委请示的事项和其他需要集体决策的重大事项。“三重一大”事项范围会议地点
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“三重一大”专题会议记录会议日期出席对象会议主题记录人“三重一大”事项决策形式和决策程序：（一）重大决策事项范围内的事项，以会议的形式讨论通过决策，不得以传阅、会签或个别征求意见等方式代替集体决策。重大决策会议形式为主任会议。（二）召开决策会议，必须有三分之二以上办领导班子成员到会方可进行。如遇重大突发事件和紧急情况，无法召开会议决策的，由主任审核决定，但事后应召开会议予以确认。（三）主任提出的决策事项，直接进入决策程序。其他办领导提出的决策建会议，经主任确认后，进入决策程序。（四）进入决策程序的事项，汇总相关材料，交主任审定，由主任确定是否列入会议议题。议（五）决策建议在提交决策前应深入调查研究，全面准确掌握决策所需的有关情况，广泛征求相关方面的意见。对需多方案比较研究的事项，应拟定两个以上决策备选方案，并进行科学性、可行性、合法性的充分论证。（六）在决策重大事项的会议上，决策建议单位或个人应向会议作决策方案纪说明，回答办领导班子成员的询问；办领导班子成员应对决策建议明确表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由。因故不能到会的可书面表达意见。主任在充分听取其他领导班子成员意见的基础上，最后发表意见，不得对议要题事先定调，不作引导性发言。（七）“三重一大”决策方案，以应到会办领导班子成员超过半数同意后形成决定。决定多个事项时，应逐项表决。对“三重一大”事项的表决，根据讨论事项的不同内容，按照少数服从多数的原则，可采取口头、举手、无记名投票或其他方式进行，重要干部任免事项，应按规定进行表决。（八）对讨论中意见分岐较大或发现重要情况尚不清楚的，除在紧急情况下按多数意见执行外，应暂缓决策，待进一步调研后再作决策。特殊情况下，可将争论情况报告上级组织，请求裁决。（九）“三重一大”事项决策过程实行纪实制。对领导班子的表决意见、班
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会议地点
“三重一大”事项决策形式和决策程序
子成员的表态意见等情况，应详细记录并永久保存。对集体决策过程中需要保密的事项，相关人员要严格遵守有关保密规定。
“三重一大”专题会议记录会议日期出席对象会议主题记录人“三重一大”事项决策决定的执行与调整会议地点
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“三重一大”事项决策决定的执行与调整：（一）编办领导班子集体决策决定的事项，由办领导班子成员按分工和职责组织实施。遇有分工和职责交叉的，应明确一名班子成员牵头。在贯彻落实“三重一大”事项决策决定过程中应顾全大局，在各自的职责范围内做好配合、支持工作，要体现效能原则，尽量用最短的时间、最低的成本，取得最佳的效果。会议纪要（二）编办领导班子成员对集体决策有不同意见的，可以保留，但在没有作出新的决策前，应无条件执行。同时，可按组织程序向上级党组织反映意见。（三）编办领导班子成员不得擅自改变集体决策，确需变更的，应由办领导班子集体重新作出决策；如遇重大突发事件和紧急情况作出临时处置的，应在事后及时向领导班子或上级党委、纪检监察机关、组织部门报告。未完成事项如需领导班子重新作出决策的，经再次决策后，按新的决策执行。（四）具有下列情形之一的，办领导班子可以对原有“三重一大”事项决策决定进行调整：“三重一大”事项决策决定作出时的依据发生重大变化；“三重一大”事项决策决定作出时的条件发生重大调整；其他影响“三重一大”事项决策决定实施的情况和问题。（五）“三重一大”事项决策决定的调整适用“三重一大”事项决策的决定程序。但在紧急情况下，如不及时调整可能给国家、集体、社会公共利益造成重大损失的，主任可以决定即时调整，并在事后向县委报告。
“三重一大”专题会议记录会议日期出席对象会议主题记录人
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会议地点
“三重一大”事项监督检查与管理
“三重一大”事项监督检查与管理：（一）编办领导班子成员应根据分工和职责及时向领导班子报告“三重一大”事项决策制度的执行情况。（二）“三重一大”决策制度的执行情况，是编办领导班子成员年度工作考核、党风廉政建设责任制考核的重要内容，是办领导班子民主生活会和述职述廉的重要内容。办领导班子应定期向上级党组织报告贯彻“三重一会议纪要大”决策制度的情况。（三）领导班子会议决定的事项，派驻纪检组根据职责权限负责对决策执行情况催办和监督检查。定期对重大决策的执行情况进行跟踪，并向领导班子报告有关情况。对“三重一大”事项的决策、执行情况，除依法应保密的外，应在适当范围内公开。
“三重一大”专题会议记录会议日期出席对象会议主题记录人“三重一大”事项责任追究会议地点
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会议纪要
“三重一大”事项责任追究：（一）凡属下列情况给国家和单位造成重大经济损失或严重政治影响的，应在查明情况、分清责任的基础上，分别追究办领导班子主要负责人、分管负责人和其他负责人的相应责任。1、未经集体决策而由个人或少数人决定“三重一大”事项的。2、不执行或擅自改变集体决定的。3、对集体决策执行不力或错误执行的。4、未向办领导班子提供真实情况而造成错误决策的。5、执行决策后发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施纠正的。6、其他因违反本办法而造成失误的。（二）责任追究的方式有责任检查、诫勉谈话、通报批评、责令辞职、免职、给予党纪政纪处分、移送司法机关处理等。
“三重一大”情况自查报告
根据集团《关于开展贯彻落实〈进一步推进国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度的意见〉情况自查工作的通知》
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和《关于进一步推进国有单位贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（中办发【2010】17号文，以下简称《意见》）的要求，集团对落实“三重一大”集体决策制度执行情况进行了自查。集团领导班子能够严格按照“三重一大”集体决策制度的要求，汇聚集体智慧，充分发扬民主，较好地落实了“三重一大”集体决策制度。现将有关情况报告如下：一、组织领导，进一步完善管理制度（一）我集团2010年12月1日刚刚作为集团三级单位独立运营的实际情况，制定并发布了《****集团“三重一大”集体决策制度》（以下简称：集团“三重一大”制度），保证了集团决策科学民主、执行规范有序、监督及时有力。（二）集团“三重一大”制度事项范围包括：单位重大事项、重要干部任免事项、重要项目安排事项和大额度资金的使用事项四大类。1.单位重大事项包括：发展方向、经营方针，中长期发展规划，资产损失核销、重大资产处置、利润分配和弥补亏损，年度工作报告、年度生产经营计划、财务预算、决算，内部机构设置，年度生产经营计划，单位改制重组，薪酬分配，涉及员工重大切身利益，党风廉政建设，单位文化建设等共七项内容。2.重要干部任免事项包括：中层管理人员的选聘任免，后备干部管理，中层管理人员的重要奖惩，人大代表和政协
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委员候选人的推荐等共六项内容。3.重要项目安排事项包括：投资计划和融资担保项目，计划外追加投资项目，应向上级集团报告的重大投资管理事项，关键性的设备引进和重要物资等重大招投标管理项目，重大工程承发包项目等四项内容。4.大额度资金的使用事项包括：100万以上的基建工程项目，50万以上的重大维修项目，50万以上的大宗物资活设备购置项目，100万以上的贷款、投资，集团年度预算经费和专项经费等款项的支出共五项内容。（三）集团规定的“三重一大”事项范围完全按照《意见》中“三重一大”事项的主要范围来确定的，结合集团实际情况制定出符合本集团的重大事项。（四）集团建立了“三重一大”回避制度，在讨论与本人及家属有关的议题时，本人应主动回避。二、加大执行力度，狠抓贯彻落实（一）集团自2010年12月1日作为集团三级集团独立运营以来，在中层干部的选聘任免、管控一体化改革等重大事项上都严格按照集团“三重一大”制度认真执行。（二）集团经营管理决策有制度流程可依，凡属“三重一大”事项，在决策之前，要经过必要的民主程序进行充分的沟通酝酿论证。严格依据国家法律法规、上级集团要求和制度对“三重一大”事项通过党委会、党政联席会、总经理
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办公会等会议进行集体研究决定。集团实行总经理负责制，全面负责集团行政管理工作，对重大问题，通过经理办公会行使决策权。党委会、党政联席会讨论决定事关集团全局的重大问题，对集团总体工作具有最高决策权，统一领导集团的各项工作，支持总经理独立负责的行使职权。（四）集团重大事项在党委会、党政联席会和总经理办公会决策之前，要依照法律、法规和集团相关制度规定的程序，广泛调查研究，充分听取群众和专家意见，深入进行论证和协调，提交论证报告或立项报告。集团贯彻民主集中制原则，充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。集体决策议决事项，一般应坚持少数服从多数的原则。对于带有实质性的有争议事项，如无时限要求，一般应推迟议决，重新调研，待意见成熟后，再提交会议议决。（五）总经理办公会的正式成员为集团领导班子成员。根据会议内容，由总经理或委托副总经理确定有关部门的负责同志列席会议，办公室主任列席会议，负责会议记录，并形成会议纪要。（六）集团“三重一大”事项决策的会议记录做到“五明确“，即明确具体事项，明确决策范围，明确集体决策的形式，明确集体决策的程序，明确检查考核人和责任追究办法。将决策参与事项、决策人、决策过程、决策结论、工作实效等以会议通知、议程、记录、备忘录等形式留下文字性
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材料，并存档备查。三、做好监督，发现问题及时解决党委会、党政联席会和总经理办公会决定的事项，由主管领导负责落实，并将落实情况向党委会、党政联席会或总经理办公会汇报。政工部、办公室负责催办，并及时将催办情况向党委书记、总经理汇报。纪委、纪检监察等部门根据职责权限对决策执行情况进行监督监察，发现问题，及时报告，提出纠正建议。坚持厂务公开，通过各种形式和途径倾听职工的意见和建议，凡是需要广大职工参与的事项、涉及集团发展的重大事项、需要职工了解和知情的有关事项，一律公开。充分发挥发挥工会的作用。通过强化民主管理﹑民主监督的职能，在集团发展与规划﹑岗位聘任考核﹑分配方案等方面，注重职工代表的意见，切实发挥了职工合法权益的重要作用。进一步建立和完善相关制度，坚持了“三会一课”和班子“民主生活会”制度、中心组学习制度加强思想和作风建设。组织党员干部学习研讨科学发展观和构建社会主义和谐社会理论通过加强组织建设和思想、作风建设，有力地推进了“三重一大”集体决策制度的顺利贯彻，营造了“发展、亲民、干事”的浓厚氛围，调动了党员干部建设一流供热单位的积极性，切实加强了干部能力作风建设，密切了党群干
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群关系。使干部能力作风建设取得明显成效，群众工作机制健全落实，基层党建工作得到明显加强。四、严格检查考核，完善责任追究机制“三重一大”事项经集体决议后，由集团班子成员按分工和职责组织实施。“三重一大”制度的执行情况，列为领导班子民主生活会和领导干部述职述廉报告的重要内容，严格检查、考核和责任追究。各部门和生产单位贯彻执行“三重一大”制度的情况，列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容。集团纪委对领导和各部门“三重一大”事项决策和执行情况进行监督检查。对个人不履行或不正确履行“三重一大”制度决策程序、未经集体讨论和未向领导班子提供真实情况而造成决策失误等情况，要严肃追究相关责任者的责任。如给集团造成重大损失和严重政治影响的责任人，根据事实、性质和情节轻重，依纪追究责任，触犯法律的交由司法机关处理。
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