篇一：党建与业务融合实施意见
党建业务融合具体实施方案
方案一：党建与企业管理融合
背景：
中国历经多年改革开放，改变了过去国企集体所有制经营模式的经济体制，使市场经济得到了快速的发展，企业的经济效益得到了提高，但是在党建工作方面，一些企业存在担忧和困惑。比如，一些企业管理不规范、员工素质低下等问题，影响了企业的可持续发展。因此，我们需要在企业管理和党建工作方面进行融合，从而实现企业的经济效益和党建工作的共同发展。
一、加强思想政治工作：
1、成立企业党建领导小组，定期召开党组会、党员大会等会议，加强对职工思想的引领和管理。
2、加强企业对新生代员工的教育工作，将社会主义核心价值观融入到企业文化建设中。
3、制定专题人才培训计划，加强员工的思想道德和业务知识等方面培训。
4、开展先进党组织评选活动，推动更多的党支部成为创先争优先进党组织。
二、创新企业管理方式：
1、推行责任倒逼机制，让每个员工明确职责，并将其列入考核体系，定期考核评价。
2、建立科学的奖励机制，给予优秀员工经济奖励，同时加大对失职失责员工的惩罚力度。
3、积极引进新的管理理念，加强员工之间沟通交流，培养班
子领导的决策能力和管理能力，提高企业整体管理水平。
三、加强党组织建设：
1、从党员队伍着手，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉教育。定期进行党员思想动态及积极开展集体学习活动。
2、加大对党员的培训力度，让党员在业务学习和思想政治学习共同提高的基础上，拓宽视野，积极参与企业业务和管理活动。
3、强化党组织的服务作用，通过工会组织、党员服务中心等渠道为员工提供更多具有现实意义的服务。
方案二：党建与志愿服务融合
背景：
志愿服务是国家倡导的一种社会活动，已成为我们社会进步的表现。在志愿服务这一领域，党组织起到了重要的推动作用。党员以身作则、开展人文关怀和公益活动，强化贴近群众服务的宗旨，在志愿服务和党建工作中实现融合，助力社会和谐发展。
一、深化志愿服务意识：
1、在党员大会、党课等集体活动中，加入志愿服务的内容，鼓励支部党员积极参加志愿活动并形成长效机制。
2、鼓励支部成员带头组织志愿活动，积极推动志愿服务下基层,n为青少年、老年人、残疾人提供力所能及的服务。
3、倡导扶贫济困，在奉献与感恩的二元思想中深化支部党员的志愿服务意识，引导大家逢困打卡，逢难砥砺，激发团结向
上的正能量。
二、强化党员队伍建设：
1、建立健全志愿服务队伍，鼓励会员积极参加业余培训和各类学习交流活动，提高综合素质和专业能力，配合志愿服务活动，充分发扬奉献精神。
2、开展党支部志愿服务表彰评选活动，在志愿服务实践中发掘先进典型，通过宣传活动产生较好的社会效益。
3、在志愿服务场所设立党建服务站，以党员服务、党课讲解、志愿宣传为手段，在志愿服务场所开展党建工作，并为党员提供志愿服务机遇。
三、普及志愿活动推广：
1、定期开展志愿活动宣传和推广，通过音频、视频、海报等手段，扩大志愿服务的知晓面和参与度。
2、将志愿服务纳入合理的业绩考核体系，对参与志愿服务的党员进行表彰奖励。让志愿成为值班、纪检、公共关系等一切再平凡的工作的一部分。
3、选择符合党建标准的志愿服务活动作为共建活动，加强党建与志愿服务的内在融合，实现志愿服务和党建工作的共同繁荣。
篇二：党建与业务融合实施意见
党建和业务深度融合具体做法：
机关党建工作发挥作用的着力点关键点，而且阐明了发挥作用的途径和方式。同时也为做好新时代国企党建工作指明了方向。因此，在日常工作中，我们只有找准两者的结合点，通过发挥党支部和党员的作用，促进业务工作高质量完成，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。
一、摆正党建工作与业务工作的关系
党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。同时也是服务与被服务的关系。党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，就不会有生命力；另一方面，业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党组织，通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动干部职工的积极性，协调理顺各方面的关系，解决矛盾，克服困难，才能保证业务工作的顺利完成。如果只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式、脱离实际；如果只谈业务不谈党建，搞不好，政治站位、政治方向就会出现偏差、跑偏方向。
二、党建工作怎样与业务工作相融合
在具体工作中找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是党建工作者必须面对的课题。
（一）找准融合的目标。具体讲，党支部班子要做到找准抓党建的中心，一切围绕这个中心抓党建。从我们工作的实际来看，这个中心，既符合党中央要求，又贴合自身的实际。党支部党建工作的开展
必须找准这一目标定位，制定自身支部工作目标和措施，才能做到目标同向、行动同步。
（二）找准融合的桥梁。党建目标定位以后，还需要找到党建工作与业务工作相融合的桥梁与纽带。这一桥梁就是企业的人，也就是人的队伍建设。众所周知，企业依靠人去推动业务工作的开展。从我们工作上讲，安全、生产、设备维修、对外服务等等，均离不开各个不同岗位的业务人员队伍。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十一条明确指出：“注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”。因此，支部党建工作的重点是应放在所在部门、基层队业务人员、业务和技术骨干的培养上。怎样培养？一要提升业务人员的素质；二要规范业务人员的行为；三要凝聚业务人员的人心；四要激励业务人员的斗志。这就是一个党支部在发挥党建作用方面所需要落实好的工作。
（三）找准融合的途径。各党支部必须围绕公司生产经营开展工作，党建工作融合的途径，应把握以下几点：
1.抓政治建设。学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，贯彻落实中央、省市委和企业党委的各项指示要求，团结带领职工群众完成本单位各项任务。
2.抓党员管理。做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。
4.抓队伍稳定。密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本部门、基层队工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。
5.抓防范风险。监督党员、干部和其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。
6.抓建言献策。实事求是征集对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。
（四）找准融合的方法。具体讲，就是“四同步，四结合，双培养”。
1.四同步：党建工作与业务工作必须做到：同谋划、同布置、同实施、同考核。不仅要按照公司各部门、基层队经营绩效开展工作，还要同步按照党支部建设、党员管理开展工作。
2.四结合：管事就涉及到业务，而业务的主体是人。因此，管业务的同时，还要做到管人的思想、管人的作风、管人的纪律。
3.双培养：党务与行政职务之间可以交叉任职；党员与业务骨干之间可以双向培养。
（五）找准融合的载体。开展任何工作，都要有一个抓手，这个抓手就是载体。要创新思路、更新观念，坚持党建工作与业务工作载体一体化。
1.党员责任区。党员责任区是党组织为了充分发挥全体党员的先锋模范作用，根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，由基
层党组织把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成以一个或几个党员为主体、以一定数量的职工群众或某一工作（工程）项目的某一指标为对象、以一定区域或时限为活动范围的党员目标管理责任区。每个党员在各自所在的责任区，应当当好“六个表率”：
一是做刻苦学习的表率。自觉而主动的学习和引导带领本责任区内职工群众学习各种政策及业务技术知识，不断提高自身业务技能和工作本领。
二是做勤奋工作的表率。勇于承担党组织交给的各项工作任务，切实履行岗位职责，勤勉敬业，任劳任怨，埋头苦干，真正成为所从事工作岗位上的行家里手，创出一流的工作业绩。
三是做勇于担当的表率。始终保持共产党员的先进性，吃苦在前、享受在后，崇尚节俭、攻坚克难，用自己的实际行动，团结和带领本责任区内职工群众与公司同奋进、共发展。
四是做遵章守纪的表率。老老实实做人，规规矩矩干事，忠诚干净担当，自觉接受党组织和职工群众的监督，真正做到一切为了团结共事、一切为了公司持续快速发展。
五是做联系群众的表率。切实履行党员义务，落实党员联系职工群众制度，掌握职工群众思想及工作动态，及时向党组织反映意见和要求，做职工群众思想的贴心人、立业的引路人。
六是做开拓创新的表率。作为党员责任区的责任人，要紧紧围绕中心工作，积极参加科技攻关、技术比武、劳动竞赛等项活动，做开
拓创新的排头兵。
2.党员示范岗。党员示范岗是充分发挥党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，落实党章关于加强党员教育管理、面向全体党员深化党内教育的重要实践。要求党员在各自工作岗位上做到“七好”，即：积极进取，政治思想好；以身作则，组织纪律好；勤奋学习，业务水平好；开拓创新，爱岗敬业好；乐于奉献，为民服务好；公道正派，廉洁自律好；诚实守信，道德品质好。
党员示范岗标准要高于普通职工群众。有着具体的评选细则。要根据各部门、基层队的实际情况每月或每季度进行评比。
3.党员突击队。成立党员突击队目的是通过在生产、工作、学习和一切社会活动中发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。突出表现在“三个冲得上”：
一是遇到突发性事件（抢险救灾）冲得上；二是遇到艰巨的生产任务（抢班期、创高效、破纪录）冲得上；三是遇到脏累险苦等工作任务时冲得上。
要教育党员懂得一个道理，党员的身份本身就带一个“+”字，凡事要比别人多担当、多吃苦、多带头、多奉献。只有这样才能得到职工群众的拥护。
4.党员志愿服务。
4.党员践诺墙。每个党支部都应建一个“党员承诺墙”，把每名党员的践诺书张贴到墙上，让党员时刻检视自身的行为，时刻交由职工群众监督。
（六）找准融合的机制。要想做到党建工作与业务工作的机制融合，必须把有关业务工作内容纳入到党建工作考核范畴。
1.落实“一岗双责”。党支部书记在抓好各部门、基层队业务工作的同时，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。
2.落实“一述双报”。党支部书记年终述职述廉时，在报告业务工作开展情况的同时，还要报告落实党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况。
3.落实“一考双评”：对党员的思想素质、业务素质、工作能力和工作任务进一步量化、细化和标准化。通过群众评议和党员互评的方法，进行党员责任目标考核。
4.落实“一表双考”。过硬党支部建设月考核、年评定时要严格按照《过硬党支部考核细则》，既考核党建工作情况，还要兼顾业务工作完成情况。
篇三：党建与业务融合实施意见
党建业务融合具体实施方案(通用5篇)方案一：乡镇党委融合打造领导力
一、需求分析：对于现实中存在的乡镇党委独立运转甚至存在功能重复的情况，需要对其进行融合，打造乡镇党委的整体化管理系统。
二、方案构思：以领导力的提升为重点进行乡镇党委的融合，具体实施步骤如下：
1、成立领导小组，确定品牌形象
领导小组由各个乡镇党委的主要负责人组成，明确各自的职能和分工。同时，建立乡镇党委的品牌形象，让乡镇党委成为乡村治理工作的重要窗口。
2、统一组织架构，优化岗位设置
建立乡镇党委统一的组织架构，整合部分岗位，避免重复工作和低效劳动力的存在。对每个岗位的职责进行调整，使其更加清晰明确。
3、激励机制引导干部
制定乡镇党委融合后的绩效考核机制，将优秀的工作表现纳入绩效考核指标之中，以此激励各个岗位的干部积极工作。
4、统一信息平台，实现协同办公
建立乡镇党委融合后的信息共享平台，实现各个岗位的信息共享和协同办公。通过信息平台的统一，可以更加顺畅、高效地开展工作。
三、效果评估：评估融合实施后的乡镇党委管理能力与领导力的提高情况，并根据评估结果进行调整和优化。
一、需求分析：在推进全民党建的过程中，需要加强对党建知识的普及，提升群众的党性觉悟和参与党建的热情。
二、方案构思：针对普及党建知识的需求，以“两学一做”主题教育为主线，进行党建知识的普及和宣传，具体实施步骤如下：
1、培训师资力量，提升专业性
建立专业的党建知识传授团队，定期对该团队进行技能培训和知识更新，使得其专业性更加凸显。
2、开展党建知识宣传和普及
通过宣传手段进行开展党建知识宣传和普及，包括宣传画展、文化讲座、微信公众号发布等。
3、搭建在线学习平台，提高效率
将党建知识的教育、培训业务放到在线学习平台上，实现全天候在线学习，提高学习效率，同时开展在线互动，鼓励群众参与。
4、开展主题活动，提高群众参与度
根据各个群体的需求和兴趣爱好，开展多样化的主题活动，例如志愿服务、红色文化体验等，以提高群众参与度。
三、效果评估：评估党建知识的普及和宣传效果，让参与者对党建知识具有更深入的了解和掌握。
方案三：开展党建管理改革，提升党建实效性
一、需求分析：在推进全民党建的过程中，需要将党建工作的实效性作为工作的核心要素。加强党建管理改革，才能在党建工作中取得更好的实效。
二、方案构思：围绕党建工作的实效性这一核心要素进行改革，具体实施步骤如下：
1、完善党建管理制度
对现有党建管理制度进行审视和改进，制定一套优化后的党建管理制度，做到制度完备、保障规范。
2、实施分类分层管理
将党员和群众分层管理，针对不同的人群采用不同的管理方法，做到分类施策，做到管理有度。
3、推行效能化工作
在工作的过程中重视效益。坚持把群众最需要的工作放在重点，找到善于干事、考事、办事的骨干力量，调动他们的工作热情和干劲，推行效能化工作。
4、开展网络化党建
利用现代化的科技手段，加强党建知识的传授和宣传，便于包括社区、组织、党员在内的各方人士参与党建管理工作。
三、效果评估：评估党建管理改革后的成效，对不同维度的效果进行考核和评价，做好评估总结工作。
方案四：基层党组织融合，实现党建共建共管共享
一、需求分析：在发展现代化经济和建设美好乡村的进程中，需要完善党建体系，优化党建资源配置，实现党建共建、共管、共享。
二、方案构思：将基层党组织进行融合，优化党员资源的配置，实现党建共建、共管、共享，具体实施步骤如下：
1、确定统一党组织领导机构
将原有的村党组织和社区党组织合并成一套统一党组织，并确定一个党组织领导机构，明确各个岗位的职责和分工。
2、优化党员资源配置
在党员资源充分利用的前提下，进行优化配置。将原有党员人数多的村和社区党组织按比例分配党员资源，让每个党员充分发挥自己的作用。
3、推进工作融合
通过工作融合，让党组织共建、共管、共享。促进村党组织和社区党组织间的互动，充分发挥党员的作用，共同建设美好乡村。
三、效果评估：评估党组织融合后，党建共建、共管、共享的成效，并根据评估结果进行优化和调整。
方案五：人才培养与选拔的党建融合
一、需求分析：当前社会对人才的需求越来越高，需要对党内的干部人才进行综合性的培养和选拔，实现党建资源的精细化配置。
二、方案构思：将人才培养和选拔与党建融合，将更有志趣的党员人才汇聚到各个党建业务中，促进党建事业的发展，具体实施步骤如下：
1、确定培养目标
根据当前社会人才需求，确定党内人才培养与选拔的目标，明确各培养岗位的职责和要求。
2、优化党员勤务配置
将党员的勤务配置进行优化，让更优秀的党员人才涌现，充分体现人人都是人才，共同建设美好乡村的理念。
3、打造人才培训平台
建立完善的人才培训平台，针对不同岗位需求开展专业化、多元化的培训，满足未来工作发展需求。
4、推进人才选拔机制改革
通过改革人才选拔机制，发挥人才潜能。避免“官本位”干部选拔方式，推进“德才兼备”的干部选拔模式，实现错误的干部选拔机制的改革。
三、效果评估：评估人才培养和选拔方案融合后的收效，并根据评估结果进行相关业务的有序发展。
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