乡村振兴需要企业家型人才9篇乡村振兴需要企业家型人才 优先发展农业农村全面推进乡村振兴（下）随堂测试1.多选市县政府在农业农村方面的主要作用包括（）等。 A生活环境整治B村镇建设规划C产业下面是小编为大家整理的乡村振兴需要企业家型人才9篇,供大家参考。
篇一：乡村振兴需要企业家型人才
发展农业农村全面推进乡村振兴（下）随堂测试 1. 多选 市县政府在农业农村方面的主要作用包括（）等。A 生活环境整治 B 村镇建设规划 C 产业发展规划 D 科技服务支持 E 市场营销支持 2. 多选 农业技术创新的主要目的是（）。
就是不告诉你答案 3. 多选 休闲度假农业包括（）。
A 山水远足 B 民宿休闲 C 土味美食 D 民俗文化 E 农耕体验 4. 多选 集约养殖业包括（）规模化饲养。
A 鸡 B 猪 C 牛 D 鱼
5. 多选 乡村产业振兴需要（）。
A 业态创新 B 政策创新 C 组织创新 D 技术创新 6. 多选 规模化大田种植业的特点是（）。
A 平原地区 B 大田作物 C 机械化 D 丘陵山地 7. 单选 设施园艺业以（）为主。
A 蔬菜 B 水果 C 花卉 D 茶叶
8. 单选 习近平指出，（）是第一动力。
A 开放 B 创新C 人才 D 发展 9. 单选 习近平指出，（）是第一要务。
A 开放 B 创新C 人才 D 发展 10. 单选 习近平指出，（）是第一资源。
A 开放 B 创新 C 人才D 发展 11. 单选 支农惠农政策可以促进农业生产。
A 正确 B 错误 12. 单选 乡村振兴需要新型职业农民。
A 正确 B 错误 13. 单选 乡村振兴需要企业家型人才。
A 正确 B 错误
篇二：乡村振兴需要企业家型人才
乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议 人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。但是，依然存在一些问题亟待解决。一、存在的问题及原因 一是人才“招不来”。基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。
二是人才“留不住”。基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机
制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。
三是人才“上不去”。高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
二、对策及建议 （一）在“引”上做文章。要完善引进机制。依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。同时，对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，努力构建以政府为主导的引进方式。要创新激励机制。对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持，制定合理的收益分配政策，将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系，不断完善奖励办法，提高人才的收入水
平。要畅通流动机制。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，采用灵活的人才流动方式。鼓励优秀企业家、科技达人、专家学者等利用空余时间到乡村实地讲学或投资兴业，为他们在本职单位与乡村之间的流动提供便利条件。畅通乡村基层人才向上流动渠道，对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才给予重用或提拔，为他们提供更广阔的发展空间。
（二）在“留”上下功夫。各地已经制定了关于进一步聚集人才创新发展的若干意见，但对县一级来说，乡土人才的奖励政策还没有普惠性。要降低政策实施门槛。将乡土人才纳入进来，用政策留住人才，尤其是乡村企业家、种养殖大户等致富带头人，从培养成才、吸引返乡创业、引进外来人才三个维度同时进行。针对不同类型的人才，从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫，切实为致富带头人提供政策支持，创造条件给人才发挥作为的空间。要厚植人才发展沃土。营造爱才敬才的社会环境，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，增强他们的自豪感和荣誉感。改善乡村人居环境，加大对乡村基础设施建设的持续投入，提升教育、医疗、文化等公共服务的供给水平和质量，充分考虑乡村
人才的工作生活实际，为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境，竭尽所能帮助解决各种困难，为人才扎根基层创造良好条件，增强他们的幸福感和安全感。要培育先进的人才文化。营造干事创业的良好氛围，用心用情全面呵护投入乡村振兴事业的各类人才，使广大乡村地区成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台，增强各类人才的归属感和认同感。
（三）在“育”上求突破。要构建人才梯队，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度。要注重学用结合，依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台，强化乡村人才理论结合实践能力，按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的方式，实施“专家授课＋课堂培训＋基地实训＋创业指导＋扶持政策＋新型职业农民”的精准培育，集教育培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程化于一体，努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的乡村人才队伍。要培育致富能人，发掘和选育一批受教育程度高、思维活跃、有拼劲闯劲的生产能手和经营能人，带动农民就业促增收。充分利用职业培训机构，通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式，重点对本土性人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、畜禽养殖、产品流通等
技能性培训，提升他们对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握。同时，要把课堂搬到田间地头与项目基地，尤其是要让置身于乡村振兴事业的外来人才亲身实践，增强理论联系实际的能力以及对乡村实际情况的认知能力，强化乡村振兴的智力支撑。
（四）在“用”上见实效。要强化“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，把能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。针对乡村干部等管理人员，可以采取下派、外引、内育等方式，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村级党组织书记，提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力；在福利待遇上，着重解决他们的待遇和身份问题；在提拔晋升上，适当向乡村干部倾斜，让他们感受到组织关心，进一步增强服务于乡村振兴的热情。针对乡村企业家、种养殖大户、致富带头人等产业带头人，要加强村两委班子建设，选出真正素质高、能力强、有情怀、有实绩的村级带头人，并从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫。针对农村科技人才、专家学者、能工巧匠、文化传承人等专业技术人才，要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的
岗位，实现人与岗的“精准对接”。建立“户籍在外人才资源库”，通过“项目、亲情、政策”吸引人才回乡创业，打通人才与家乡的双向服务通道，使一些在外人才有服务家乡的平台，提高人才集聚程度，为家乡建设出谋划策，为乡村振兴增活力、添后劲。
篇三：乡村振兴需要企业家型人才
21/2/23 1 2021/2/23 1 主讲人：XXX时间：20XX.XX 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》 ——学习解读中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关二加快推进乡村人才振兴的意见》——
2021/2/23 2 2021/2/23 2 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，幵发出通知，要求各地区各部门结合实际讣真贯彻落实。
《关于加快推进乡村人才振兴的意见》全文如下。
前 言
2021/2/23 3 2021/2/23 3 目录 01 02 03 04 05 06 07 08 09
关于加快推进乡村人才振兴的意见 乡村振兴，关键在人。为深入贯彻落实习近平总乢记关二推劢乡村人才振兴的重要挃示精神，落实党中央、国务院有关决策部署，促进各类人才投身乡村建设，现就加快推进乡村人才振兴提出如下意见。
全文如下
2021/2/23 5 2021/2/23 5 总体要求 一 — — 《 关 二 加 快 推 进 乡 村 人 才 振 兴 的 意 见 》 — —
关于加快推进乡村人才振兴的意见 以习近平新时代中国特色社会主义思想为挃导，全面贯彻党的十九大和十九届事中、三中、四中、五中全会精神，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推劢与业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
指导思想
关于加快推进乡村人才振兴的意见 到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才觃模丌断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，各类人才支持服务乡村格局基本形成，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。
主要目标
关于加快推进乡村人才振兴的意见 ——坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，引导各类人才向农村基层一线流劢，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。
——坚持全面培养、分类施策。围绕全面推进乡村振兴需要，全方位培养各类人才，扩大总量、提高质量、优化结构。尊重乡村发展觃律和人才成长觃律，针对丌同地区、丌同类型人才，实施差别化政策措施。
——坚持多元主体、分工配合。推劢政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参不乡村人才培养，解决制约乡村人才振兴的问题，形成工作合力。
——坚持广招英才、高效用才。坚持培养不引进相结合、引才不引智相结合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用乊。用好用活人才，为人才干亊创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。
——坚持完善机制、强化保障。深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流劢、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。
工作原则
2021/2/23 9 2021/2/23 9 — — 《 关 二 加 快 推 进 乡 村 人 才 振 兴 的 意 见 》 — — 加快培养农业 生产经营人才 二
关于加快推进乡村人才振兴的意见 深入实施现代农民培育计划，重点面向从亊适度觃模经营的农民，分层分类开展全产业链培训，加强训后技术挃导和跟踪服务，支持创办领办新型农业经营主体。充分利用现有网络教育资源，加强农民在线教育培训。实施农村实用人才培养计划，加强培训基地建设，培养造就一批能够引领一方、带劢一片的农村实用人才带头人。
（四）培养高素质农民队伍。
深入推进家庭农场经营者培养，完善项目支持、生产挃导、质量管理、对接市场等服务。建立农民合作社带头人人才库，加强对农民合作社骨干的培训。鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才等创办领办家庭农场、农民合作社。鼓励有条件的地方支持农民合作社聘请农业经理人。鼓励家庭农场经营者、农民合作社带头人参加职称评审、技能等级讣定。
（五）突出抓好家庭农场经营者、农民合作社带头人培育。
2021/2/23 11 2021/2/23 11 — — 《 关 二 加 快 推 进 乡 村 人 才 振 兴 的 意 见 》 — — 加快培养农村 二三产业发展人才 三
关于加快推进乡村人才振兴的意见 深入实施农村创业创新带头人培育行劢，丌断改善农村创业创新生态，稳妥引导金融机构开发农村创业创新金融产品和服务方式，加快建设农村创业创新孵化实训基地，组建农村创业创新导师队伍。壮大新一代乡村企业家队伍，通过与题培训、实践锻炼、学习交流等方式，完善乡村企业家培训体系，完善涉农企业人才激励机制，加强对乡村企业家合法权益的保护。
（六）培育农村创业创新带头人。
提升申子商务进农村效果，开展申商与家下乡活劢。依托全国申子商务公共服务平台，加快建立农村申商人才培养载体及师资、标准、讣证体系，开展线上线下相结合的多层次人才培训。
（七）加强农村电商人才培育。
关于加快推进乡村人才振兴的意见 挖掘培养乡村手工业者、传统艺人，通过设立名师工作室、大师传习所等，传承发展传统技艺。鼓励高等学校、职业院校开展传统技艺传承人教育。在传统技艺人才聚集地设立工作站，开展研习培训、示范引导、品牌培育。支持鼓励传统技艺人才创办特色企业，带劢发展乡村特色手工业。
（八）培育乡村工匠。
实施劳务输出品牌计划，围绕地方特色劳务群体，建立技能培训体系和评价体系，完善创业扶持、品牌培育政策，通过完善行业标准、建设与家工作室、邀请与家授课、丼办技能比赛等途径，普遍提升从业者职业技能，提高劳务输出的组细化、与业化、标准化水平，培育一批叫得响的农民工劳务输出品牌。
（九）打造农民工劳务输出品牌。
2021/2/23 14 2021/2/23 14 — — 《 关 二 加 快 推 进 乡 村 人 才 振 兴 的 意 见 》 — — 加快培养乡村 公共服务人才 四
关于加快推进乡村人才振兴的意见 落实城乡统一的中小学教职工编制标准。继续实施革命老区、民族地区、边疆地区人才支持计划、教师与项计划和银龄讲学计划。加大乡村骨干教师培养力度，精准培养本土化优秀教师。改革完善“国培计划”，深入推进“互联网+义务教育”，健全乡村教师发展体系。对长期在乡村学校仸教的教师，职称评审可挄觃定“定向评价、定向使用”，高级岗位实行总量控制、比例单列，可丌受所在学校岗位结构比例限制。落实好乡村教师生活补劣政策，加强乡村学校教师周转宿舍建设，挄觃定将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障范围。
（十）加强乡村教师队伍建设。
关于加快推进乡村人才振兴的意见 挄照服务人口1‰左右的比例，以县为单位每5年劢态调整乡镇卫生院人员编制总量，允许编制在县域内统筹使用，用好用足空余编制。推进乡村基层医疗卫生机构公开招聘，艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构可根据情况适当放宽学历、年龄等招聘条件，对急需紧缺卫生健康与业人才可以采取面试、直接考察等方式公开招聘。乡镇卫生院应至少配备1名公共卫生医师。深入实施全科医生特岗计划、农村订单定向医学生免费培养和劣理全科医生培训，支持城市事级及以上医院在职或退休医师到乡村基层医疗卫生机构多点执业，开办乡村诊所，充实乡村卫生健康人才队伍。完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，挄照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。优化乡村基层卫生健康人才能力提升培训项目，加强在岗培训和继续教育。落实乡村医生各项补劣，逐步提高乡村医生收入待遇，做好乡村医生参加基本养老保险工作，深入推进乡村全科执业劣理医师资格考试，推劢乡村医生向执业（劣理）医师转化，引导医学与业高校毕业生免试甲请乡村医生执业注册。鼓励免费定向培养一批源二本乡本土的大学生乡村医生，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，改善乡村卫生服务和治理水平。
（十一）加强乡村卫生健康人才队伍建设。
关于加快推进乡村人才振兴的意见 推劢文化旅游体育人才下乡服务，重点向革命老区、民族地区、边疆地区倾斜。完善文化和旅游、广播申规、网络规听等与业人才扶持政策，培养一批乡村文艺社团、创作团队、文化志愿者、非遗传承人和乡村旅游示范者。鼓励运劢员、教练员、体育与业师生、体育科研人员参不乡村体育挃导志愿服务。
（十二）加强乡村文化旅游体育人才队伍建设。
支持熟悉乡村的首席觃划师、乡村觃划师、建筑师、设计师及团队参不村庄觃划设计、特色景观制作、人文风貌引导，提高设计建设水平，塑造乡村特色风貌。统筹推进城乡基础设施建设管护人才互通共享，搭建服务平台，畅通交流机制。实施乡村本土建设人才培育工程，加强乡村建设工匠培训和管理，培育修路工、水利员、改厕与家、农村住房建设辅导员等与业人员，提升农村环境治理、基础设施及农村住房建设管护水平。
（十三）加强乡村规划建设人才队伍建设。
2021/2/23 18 2021/2/23 18 — — 《 关 二 加 快 推 进 乡 村 人 才 振 兴 的 意 见 》 — — 加快培养乡村治理人才 五
关于加快推进乡村人才振兴的意见 选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委乢记，健全从乡镇亊业人员、优秀村党组细乢记、到村仸职过的选调生、驻村第一乢记、驻村工作队员中选拔乡镇领导干部帯态化机制。实行乡镇编制与编与用，明确乡镇新录用公务员在乡镇最低服务年限，觃范从乡镇借调工作人员。落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高二县直机关同职级人员。落实艰苦边远地区乡镇公务员考录政策，适当降低门槛和开考比例，允许县乡两级拿出一定数量的职位面向高校毕业生、退役军人等具有本地户籍或在本地长期生活工作的人员招考。
（十四）加强乡镇党政人才队伍建设。
关于加快推进乡村人才振兴的意见 坚持把政治标准放在首位，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的党员担仸村党组细乢记。注重从本村致富能手、外出务工经商迒乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员里培养选拔村党组细乢记。对本村暂时没有党组细乢记合适人选的，可从上级机关、企亊业单位优秀党员干部中选派，有条件的地方也可以探索跨村仸职。全面落实村党组细乢记县级党委组细部门备案管理制度和村“两委”成员资格联审机制，实行村“两委”成员近亲属回避，净化、优化村干部队伍。加大从优秀村党组细乢记中考录乡镇公务员、招聘乡镇亊业编制人员力度。县级党委每年至少对村党组细乢记培训1次，支持村干部和农民参加学历教育。坚持和完善向重点乡村选派驻村第一乢记和工作队制度。
（十五）推劢村党组织带头人队伍整体优化提升。
关于加快推进乡村人才振兴的意见 鼓励各地遴选一批高等职业学校，挄照有关觃定，根据乡村振兴需求开设涉农与业，支持村干部、新型农业经营主体带头人、退役军人、迒乡创业农民工等，采取在校学习、弹性学制、农学交替、送教下乡等方式，就地就近接受职业高等教育，培养一批在乡大学生、乡村治理人才。进一步加强选调生到村仸职、履行大学生村官有关职责、挄照大学生村官管理工作，落实选调生一般应占本年度公务员考录计划10%左右的觃模要求。鼓励各地多渠道招录大学毕业生到村工作。扩大高校毕业生“三支一扶”计划招募觃模。
（十六）实施“一村一名大学生”培育计划。
加快推劢乡镇社会工作服务站建设，加大政府购乣服务力度，吸引社会工作人才提供与业服务，大力培育社会工作服务类社会组细。加大本土社会工作与业人才培养力度，鼓励村干部、年轻党员等参加社会工作职业资格评价和各类教育培训。持续实施革命老区、民族地区、边疆地区社会工作与业人才支持计划。加强乡村儿童关爱服务人才队伍建设。通过项目奖补、税收减免等方式引导高校毕业生、退役军人、迒乡入乡人员参不社区服务。
（十七）加强农村社会工作人才队伍建设。
关于加快推进乡村人才振兴的意见 依法依觃划分农村经营管理的行政职责和亊业职责，建立健全职责目录清单。采取招录、调剂、聘用等方式，通过安排与兼职人员等途径，充实农村经营管理队伍，确保亊有人干、责有人负。加强业务培训，力争3年内轮训一遍。加强农村土地承包经营纠纷调解仲裁人才队伍建设，鼓励各地探索建立仲裁员等级评价制度。将农村合作组细管理与业纳入农业技术人员职称评审范围，完善评价标准。加强农村集体经济组细人才培养，完善激励机制。
（十八）加强农村经营管理人才队伍建设。
加强农业综合行政执法人才队伍建设，加大执法人员培训力度，完善工资待遇和职业保障政策，培养通与结合、一与多能执法人才。推劢公共法律服务力量下沉，通过招录、聘用、政府购乣服务、发展志愿者队伍等方式，充实乡镇司法所公共法律服务人才队伍，加强乡村法律服务人才培训。以村干部、村妇联执委、人民调解员、网格员、村民小组长、退役军人等为重点，加快培育“法律明白人”。培育农村学法用法示范户，构建农业综合行政执法人员不农村学法用法示范户的密切联结机制。提高乡村人民调解员队伍与业化水平，有序推进在农村“五老”人员中选聘人民调解员。完善和落实“一村一法律顾问”制度。
（十九）加强农村法律人才队伍建设。
2021/2/23 23 2021/2/23 23 — — 《 关 二 加 快 推 进 乡 村 人 才 振 兴 的 意 见 》 — — 加...
篇四：乡村振兴需要企业家型人才
农经 // 2019 年 8 期DOI：10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2019.08.013浅议人才在乡村振兴战略中的作用□ 祁海英摘 要：人才是乡村振兴的关键。探析了如何培育农民自我发展能力和创新乡村人才工作机制，以及在乡村振兴战略实施中应该注意的问题，以供参考。关键词：人才培养；创新机制；乡村振兴文章编号：1004-7026（2019）08-0030-02 中国图书分类号：D552.2 文献标志码：A（大同云冈区人才交流培训中心 山西 大同 037007）人才是实施乡村振兴战略的坚实基础。通过培育新型职业农民，把人才的引领作用摆在乡村振兴的重要位置，打造乡村振兴人才示范队伍；引导发展社会各界人才投身乡村建设当中，通过产业发展激发乡村人才活力，通过技术、智力、管理下乡，造就出更多的乡土人才，为加快推进农业农村现代化，实施乡村振兴战略提供有力保障。1 培育农民自我发展能力目前我国常住农村人口有 6 亿多，人才作为实现乡村振兴的基础性工程，只有提高农民素质，培养农民自我发展能力，才能更好地完成“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”乡村振兴战略的总要求，农民收入高了，生活质量才能改善，乡村才会发展起来，只有激发出农民群众生产的积极性、创造性和主动性，广大农民才会在乡村振兴中有更多获得感、幸福感和安全感。首先，要建立完善职业农民制度，明确新型农民的职业定位，通过人社部门或者科学技术协会，引导当地专业合作社、专业技术协会开展形式多样的人才技术培训和指导服务，提高农民的生产技能，培育一批具有经营能力和专业技能且达到相当水平的“土专家”。同时还可以利用高职、高校资源，引导农民加入到中高等农业职业教育培训工作中，通过弹性学制培训乡村急需的人才，国家在此方面可以给予如减免学费等政策性支持；通过培训的新型职业农民，鼓励其参与职业农民职称评定，使其真正“强起来”。相关部门还可以定期开展“优秀乡村人才” “合作社先进集体”及“乡村振兴先进个人”等评选表彰活动，对为乡村振兴战略作出贡献的人才及集体给予精神和物质双重奖励，增强他们的成就感和荣誉感，为乡村振兴提供坚实的人力资源保障。此外，加强现有农业职业经理人、经纪人、非遗传承人、文化能人、乡村工匠等农村实用专业人才队伍的建设，在发挥技能带富、 “输血造血”功能的同时，政府还应该加大政策的支持，防止人才流失。其次，政府部门要加大力度，为新型职业农民的培养提供良好环境，通过多形式、多渠道的农民教育培训体系，以培养职业农民为重点，吸引更多的年轻人在农村创业，在资金、技术、信息及经营土地等方面给予适当的政策支持，以扶持农民富裕为方向，提高他们在开拓市场、经营市场的自我发展能力。在乡村振兴战略实施中， 除了社会各界人才参与，也必须依靠农民自己。通过落实农民主体地位政策，调动起他们的积极性，让农民主动参与到乡村振兴当中， 引导他们用自己的辛勤劳动实现乡村振兴，让他们成为乡村振兴的参与者、 建设者和受益者，推动农业农村的可持续发展和城乡融合发展 [1] 。2 创新乡村人才工作机制乡村振兴战略的实施，需要有一支懂农业的人才工作队伍，要求这支队伍能够在农村的广阔天地中大施所能、大展才华。习近平总书记指出， “乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障”。
如何让人才在乡村振兴中成为推动农业农村现代化发展强有力的发动机，这就要求相关部门想法设法在吸引、培育和使用及留住人才等方面做好工作，不断创新人才工作机制 [2] 。首先， 不仅要通过各种方法从外面引进人才，更要重视从“本土能人”中发现人才、培养人才、留住人才。
“本土能人” 是乡村现有人才活力的重要支撑，他们长期活跃在农村一线， 具有丰富的生产实践经验，熟悉乡村的人和事， 是推进乡村振兴工作中必须重视、亟待开发的宝贵“才富”。如当地的种养殖大户、专业合作社带头人、大学生村官、村干部等都是理念先进、视野开阔、能力高的可用人才，可以通过政策引导，激励他们投身乡村建设，让他们在农村产业转型升级、特色农产品销售、养殖业、电商业及乡村旅游业等产业发展的“舞台”上大展拳脚，发挥出他们的资金、技术、技能、经营、信息等优势，通过产业发展，带动农民致富。其次，要“筑巢引凤”，各地政府部门通过制定人才、财税等优惠政策，创造便利条件为回乡创业或为乡村振兴投资的企业家提供有力支持。吸引工商企业家、科研技术人员等精英群体回乡投资兴业，为乡村振兴贡献才智。还可以引导专家学者、科技文化等人才，通过包村、包项目等方式为乡村振兴贡献力量。多30 · ·C MY K
已有相关法律规范对该行业进行约束，但仍有许多盲区是没有规范到。
而微商行业作为服务业的一支，为使顾客有更好的服务体验， 就必须要做到全面规范化。政府部门要加强行业管制，相关执法部门应不断完善法规， 腾讯作为第三方平台也应加大管理力度，提高微商商家进入门槛，可以实行实名制注册，协力营造良好的网络环境 [3] 。此外，微商与顾客的交易方式通常是微信或银行卡支付，交易安全无法保障，而像淘宝等其他电商平台均有第三方支付平台，为消费者提供保障，消费者不必担心退款等问题。淘宝、京东等电商平台商家的信誉指数都公开给消费者，以便消费者在购物时作出选择。微商商家也可以建立信用评价指标，以增强消费者的购买信心。4 提供以人为核心的服务体验4.111关注消费者个性化消费需求，提高售后服务质量市场的竞争已不仅局限营销产品的前端，服务性消费越来越占主导地位。在产品的销售环节中，不仅需要好的产品质量， 消费者的体验也是重要一环，优质的产品服务是消费者满意关键所在，微商商家要想获得更多回头客， 就要提供更加优质的售后服务，给消费者带来好的购物体验，逐渐提高顾客黏性，这是持续盈利能力的保障 [4] 。同时，最大程度地掌握消费者的购物偏好，创造体现消费者个性化需求的营销模式，是增强自身核心竞争优势的重要策略之一。这需要提高微商的营销知识，加强自身培训，适当增加广告投入，以获得更高效的营销效果。同时微商自身要有从不同渠道收集信息的能力，以更加合理的营销方式为消费者提供优质产品。4.211注入文化元素文化元素是塑造品牌的一个关键点， 对于 B2C行业的微商商家来说，可以利用文化营销，在产品外观设计、原材料选料中融入富有消费者诉求点的文化元素，这正是产品的营销点，丰富产品内涵，使产品与消费者产生共鸣，消费者会逐渐对该品牌的产品有清晰的认知，使消费者产生品牌联想。5 结束语当前，很多知名企业加入“微平台”，如苏宁、美的、同仁堂等，通过与微盟合作、加盟微店或采用微商分销商模式营销产品，微商在其发展过程中一定要注意产品品质， 保持产品生命力，B2C 的微商模式会发展成为行业主流， 但规范化管理下的 C2C 平台更具灵活性，能够强化市场活力。微商作为一个新兴平台，有其存在的价值，应进一步规范化，在发展中进行适用于自身的战略调整，以期更好地发展。参考文献：［1］吕来明，郑国华.电子商务法新规对微商的规制及其影响［J］.商业经济研究，2019（5）：80-82.［2］俞华.我国微商新业态发展现状、趋势与对策［J］.中国流通经济，2016，30（12）：47-56.［3］纪妙，王明宇.微商行业分析报告［J］.中国商贸，2015（5）：55-57.［4］王乐鹏，李春丽，王颖.微商发展面临的问题及对策研究［J］.科技广场，2015（6）：200-204.年来，大学生村官计划一直都是向农村提供人才支撑的重要途径，实际工作中，大学生村官在广大农村发挥着积极作用，他们通过掌握的文化技术为实现乡村振兴发挥了重要作用，成为乡村振兴中不可缺少的主力军。各地乡村可以通过本地的大学生村官与高校建立联系，实施校村之间的人才培养合作与交流机制。引导地方高等学校综合利用教育培训资源，将大学生村官所在的乡村作为高校学生的创业实践基地，同时政府完善各项配套政策，为创业实践提供支持。此外，还要发挥高校科技人才的支撑作用，鼓励高等学校的科研院所的专业技术人员到乡村和企业挂职、指导 [3-4] 。再次，以知识价值为导向，探索公益性和经营性农技推广融合的发展机制， 允许农科人员通过提供增值服务取得合理报酬。另外，在乡村振兴战略实施过程中，还应该提高人才待遇，尤其是为乡村振兴作出突出贡献的人才， 不仅要为他们提供合理的生活待遇、经济待遇和学习待遇，还要提高他们的政治待遇 [5] 。3 结束语人才兴则产业旺。有人才，乡村才会富裕起来。人才作为乡村振兴的基础，除了要培育农民自我发展能力，乡村人才工作机制更应不断创新，只要把农业农村所需要的现代化人才资源汇聚起来，乡村振兴指日可待。参考文献：［1］王志.推进农业现代化促进农村经济发展［J］.新农村（黑龙江），2014（10）：68.［2］齐国.大力培育新型职业农民为现代农业发展提供人才支撑［J］.农民科技培训，2012（3）：49-50.［3］吴清淮.培养新型职业农民为现代农业发展提供人才支撑［J］.农民致富之友，2013（6）：58.［4］李莉.加快推进新型职业农民培育工作为建设现代农业提供人才支撑［J］.现代农村科技，2014（19）：77-78.［5］戚后柯.新型职业农民培育策略研究［D］.南京：南京农业大学，2016.（上接第 29 页）// 理论探索 / 31 · ·C MY K
篇五：乡村振兴需要企业家型人才
40 卷第 3 期2021 年 6 月武 汉 轻 工 大 学 学 报Journal of Wuhan Polytechnic UniversityVol． 40 No． 3Jun． 2021收稿日期: 2021-04-10．作者简介: 余茂辉( 1963-) ，男，教授，E-mail: yumh636@163． com．文章编号: 2095-7386( 2021) 03-0065-08DOI: 10． 3969/ j． issn． 2095-7386． 2021． 03． 012促进湖北省乡村人才振兴的长效机制余茂辉，朱桂芬( 武汉轻工大学 湖北县域经济发展研究中心，湖北 武汉 430023)摘 要: 人才振兴是实现乡村振兴的基础，乡村人才在乡村振兴中具有重要的引领、带动和示范作用。近年来，湖北省乡村人才发展遇到了瓶颈，乡村振兴战略的快速推进受到制约，进而呈现乡村人才引不进、用不好和留不住等现实困境，构建乡村人才振兴的长效机制是走出困境的关键点。构建聚才的动力机制，破解乡村人才引不进问题; 构建育才的能力机制，破解乡村人才用不好问题; 构建留才的保障机制，破解乡村人才留不住问题，形成重点突出、覆盖全面、措施完善的乡村人才振兴的长效机制，为湖北省乡村振兴提供强大的人才动力和重要保障。关键词: 乡村人才振兴; 现实困境; 长效机制; 湖北省中图分类号: F241． 21 文献标识码: AA long-term mechanism of promoting the revitalizationof rural talents in Hubei ProvinceYU Mao-hui，ZHU Gui-fen( Center for County Economic Development Ｒesearch in Hubei，Wuhan Polytechnic University，Wuhan 430023，China)Abstract: Talent revitalization is the basis for realizing rural revitalization． Ｒural talents play an important role inleading，driving and demonstrating rural revitalization． In recent years，the development of rural talents in HubeiProvince has encountered a bottleneck，which restricts the rapid advancement of Hubei Province’s rural revitaliza-tion strategy． In the face of the real dilemmas such as the inability to attract，improperly use and retain rural talentsin Hubei Province，building a long-term mechanism for the revitalization of rural talents is the key to getting out ofthe predicament． Construct a motivation mechanism to gather talents to solve the problem of the inability to attractrural talents; build a capacity mechanism for cultivating talents to solve the problem of poor use of rural talents;build a guarantee mechanism for talent retention to solve the problem of inability to retain rural talents． Eventually，a long-term mechanism for the revitalization of rural talents with prominent focus，comprehensive coverage and com-plete measures will be formed，which will provide strong talent motivation and important guarantee for the revitaliza-tion of rural areas in Hubei Province．Key words: Ｒural talents revitalization; Ｒealistic dilemma; Long-term mechanism; Hubei Province武 汉 轻 工 大 学 学 报 2021 年1 引言人才在乡村振兴中具有关键作用。人才作为乡村振兴最持久最深刻的内生动力，是乡村振兴的基础保障与动力之源，是实现乡村振兴的必然选择。湖北省是传统农业大省，其农村人才仍然面临着很大的缺口，严重制约了湖北省农业、农村的发展和乡村振兴战略的实施，只有立足农业大省发展实际，突破人才瓶颈，上下、内外联动，共同发力，在“聚才”、“育才”和“留才”上下功夫，推动乡村从“人才输血”向“人才造血”转变，真正打造一支高水平、高质量、爱农民、爱农村的乡村人才队伍，才能促进湖北省爬坡过坎、提档升级，由农业大省向农业强省跨越，真正实现湖北省乡村全面振兴。2 人才在乡村振兴中的重要作用乡村振兴战略的关键在于人才振兴，我国十分重视乡村人才方面的各项工作。在《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》中，提出要大力开发人力资本，推动技术、经营管理、智力下乡，培养更多的乡村人才。“致天下之治者在人才”，人才的集聚为乡村注入源源不断的新鲜血液，乡村振兴才能拥有坚实的基础。因此，大力培养了解农业、热爱农村和关爱农民的乡村人才队伍是实施乡村振兴战略的关键。那么，乡村振兴需要什么样的人才呢?乡村振兴需要的人才主要分为三种类型: 一是带领农民干的人才，二是帮助农民干的人才，三是自己独立干的人才，这些人才在乡村振兴的各个方面都发挥了极其重要的作用。2． 1 带领农民干的人才: 引领作用在乡村振兴中，优秀的企业家人才是最宝贵的人才，企业家型的人才一定能够带动农村产业的发展，例如一些合作社的带头人或者明星村的带头人。这类人才需要具备企业家的优秀品质，有德有才，既要有很高的品德和责任感去带领乡亲们致富，又要有企业家的才能，用自己的本领带领乡亲们振兴乡村，不仅要懂农业、爱农民，还要爱农村。带领农民干的人才在三个方面有着自己独特且关键的引领作用。第一，发现商机。他们能够看到普通村民看不到的商机，能够看清国家或某个地区发展的大趋势，分析周围的产业环境和自身发展的优势、劣势所在，能够发现农村资源的新用途，能够找到商机和乡村产业振兴的切入点。第二，组织创新。作为具有优秀企业家才能的人才，通过组织村集体 + 农户、合作社 + 农户、产权入股等方式，能够把老百姓的积极性调动起来，使村民能充分地参与到乡村振兴的各个环节。第三，配置资源。优秀的企业家型人才具有战略思维和创新精神，他们能够对土地、水、资金、人才等资源进行合理地调配控制，能够提高资源配置的效率，能够有效地调节和推进农村经济的发展，从而帮助农民、服务中间商、满足消费者。2． 2 帮助农民干的人才: 带动作用乡村振兴，不仅需要优秀企业家型的人才，也需要一大批帮助农民干的人才。这类人才以技术人员为主，是乡村振兴的基础，主要有科技推广人才、涉农企业、农村专业技术协会、农业高校和研究机构、农机手、无人机手等。帮助农民干的人才在乡村振兴中发挥了重要的带动作用。第一，科技推广人才。农民生产要靠科技，科技推广人才能够帮助农民将农作物种得更好、养得更好。我国从事农技推广的组织机构很多，例如农技推广中心、农村专业技术协会等，通过教授农民新的农业种植管理技术，使农业生产更加高效，农产品的数量和质量水平得到一定程度地提高，从而增加农民的收入，促进乡村的发展。第二，涉农企业。与农业有关的企业可以通过公司 + 农户、公司+ 合作社等方式向农民提供信息、推荐物资、销售产品、支持技术等服务，促进农民增产增收，抵御外来风险。例如卖化肥的企业可以帮助指导农民怎样去施肥等。第三，农业高校和研究机构。通过产学研结合，其不仅能够研究和培育更好的农业新品种，不断进行科技创新，也能为农村产业发展培养和提供更多的农业人才，进行社会服务。2． 3 自己独立干的人才: 示范作用乡村的振兴也需要一大批自己独立干的人才———新型职业农民，也就是规模化的家庭农场主。这些人才类似于小型的企业家，爱农业、懂技术、善经营，他们头脑灵活，能够积极主动学习新的种植或养殖技能、新的农业技术，对新生事物的接受和掌握能力较强。在乡村振兴中，自己独立干的人才发挥了重要的示范作用。新型职业农民是一种具有农业专业知识和技能的乡村实用人才，在农业生产中利用其专业的知识和丰富的经验，能够极大地提高农业生产效率，其生产力远远超过传统农民。新型职业农民所取得的实际成果，不仅能够为农业提质增效、推动农业发展，还能发挥重要的示范作用，激发传统农民6 6
3 期余茂辉，朱桂芬: 促进湖北省乡村人才振兴的长效机制的积极性，使其努力向新型职业农民学习，逐渐朝着职业农民的方向发展。总体来说，这类人才的发展有利于提高农民的整体收入，有利于当地农业和农村的发展，为乡村振兴目标的实现提供了巨大帮助。3 湖北省乡村人才振兴的现实困境目前，湖北省的乡村人才振兴还存在一些现实困境，例如: 人才引不进、人才用不好和人才留不住，这些人才困境问题给乡村带来了很大的负面影响，制约着湖北省农村经济的发展。3． 1 人才引不进乡村人才质量和结构在很大程度上影响着乡村的发展，人才质量偏低，会降低乡村治理的有效性;人才结构不合理，会延缓乡村振兴的实施进程。目前，湖北省乡村人才质量和结构方面仍存在很多问题，还不能满足乡村振兴发展的各项需要。一方面是难以引进从事农业经营的青年人才，乡村人力资本面临老龄化。根据湖北省第三次全国农业普查的调查结果( 表 1) 显示，农业生产经营人员、规模农业生产经营人员和农业经营单位农业生产经营人员处于 55 岁及以上年龄段的人员，占总数的 41． 4%、27． 3%和 22． 7%; 而 35 岁及以下年龄段的经营人员只占 10． 8%、13． 3% 和 14． 3% ［1］ ，可见湖北省农业经营人员当中老龄化较为严重，从事农业生产经营的青年农业人才储备量不够、人才引进缺口仍然很大。另一方面是各农业行业人力资本分布结构不合理，其乡村人才队伍结构还有待优化。近年来，湖北省从事农业经营的乡村科技人才、实用人才和新型职业农民等各类人才所占比例不高，在涉农一线工作的大多是本科以下的学历和初级、中级职称的人员，现有人才队伍学历普遍较低、缺乏技能等，这些问题都极大地影响了湖北省乡村振兴的发展。由此可以看出，湖北省引进高质量乡村人才的工作水平较低。表 1 湖北省农业生产经营人员年龄及主要从事行业构成单位( %)农业生产经营人员构成农业生产经营人员占比规模农业生产经营人员占比农业经营单位农业生产经营人员占比农业生产经营人员年龄构成年龄 35 岁及以下 10． 8 13． 3 14． 3年龄 35 －54 岁 47． 8 59． 3 63． 1年龄 55 岁及以上 41． 4 27． 3 22． 7农业生产经营人员主要从事农业行业构成种植业 93． 0 57． 8 44． 8林业 1． 6 3． 5 13． 4畜牧业 2． 8 24． 4 18． 1渔业 2． 1 12． 2 12． 0农林牧渔服务业 0． 6 2． 1 11． 7数据来源: 湖北省第三次全国农业普查主要数据公报( 第五号) 。出现这种现象，首先是因为湖北省的乡村区位环境吸引力不强，公共基础设施建设相对滞后，基层公共服务力量相对薄弱。由于城乡之间的社会政策不同，湖北省城乡之间存在明显的差距，如养老金、福利、医疗、社会保障、教育和劳动保障等，使农村社会经济发展越来越边缘化，无法吸引中高端人才。其次，湖北省乡村创业创新环境较差，资金、技术服务、风险保障等方面的支持不足，创业平台的支撑力不强。再者，由于湖北省的一些乡村地区对乡村人才振兴的理念并不十分重视，因此一些地方和个人未能在议事日程和经费投入上把人才放在重要位置，对人力资本投入不足，没有充分落实乡村实用人才的待遇和补助政策，难以调动他们的积极性及吸引人才。例如: 重视吸引投资，忽略招聘人才; 重视项目投资，忽略人才投资; 重视要素开发，忽略人才开发等，这些都忽视了人才的基础性作用。目前，湖北省农村人居环境仍投资不足，城乡建设相对落后，基础设施、卫生、文化和教育等公共服务无法满足需求，经济效益低下，人才福利无法及时兑现，人才可持续发展缺乏平台，人才缺乏施展其才华的空间和实现自身事业价值的载体。3． 2 人才用不好根据湖北省统计局 2018 年的统计数据，位于我国中部的湖北省有近 600 0 万常住人口。其中，城镇人口 264 9 万人，占人口总数的 44． 2%; 农村人口335 1 万人，占总人口的 55． 8%。湖北省作为我国7 6
武 汉 轻 工 大 学 学 报 2021 年著名的教育强省，985、211 大学就有 9 所，国家部委直属重点大学［2］ 有8 所。即便拥有如此丰富且优质的高等教育资源，但湖北省多数乡村地区还存在人才误用的情况，不能很好地发挥人才优势。湖北省乡村人才用不好主要体现在以下几个方面。首先，乡村人才综合素质有待提高。从湖北省乡村人才的学历分布情况( 表 2) 来看，湖北省大专及以上学历的人口为 550 万人，占总人口的9． 30%，高中及以上文化程度的人数达到 950 万人，占总数的 16． 10%，而初中和小学文化程度的人数达到了227 0 万人和 130 0 万人，分别占总数的 38． 40% 和22% ［3］ 。由此可见，湖北省的高学历、推广型人才明显缺乏，高质量的乡村人才缺口仍然很大。其次，乡村人才培养规划不适应新时期乡村发展的需要。湖北省虽然从政策、教育、资金等方面加强了对乡村人才的培养，但其培训内容建设的时效性存在不足。目前，湖北省乡村人才培养、培训的重点在种养技术、经营管理等方面，但农业新产业的进一步发展缺少动力，知识体系落后，不能适应新时期农业农村发展的实际需要。再就是，湖北省的人才培养力度不够、培育体系不完善。湖北省农村基础教育仍然薄弱，农村继续教育发展相对滞后，基层干部队伍整体形象不容乐观。例如，一些农村基层干部不称职，管理能力较差，对新事物、新政策的认识和理解存在一定差距，对互联网 + 、农村电子商务、农产品深度加工包装、现代农业管理体制、乡村旅游和休闲康复疗养等新业态不够了解［4］ 。此外，湖北省的人才培育体系还不够完善。由于乡镇农业技术人员数量少、工资待遇低，对人员的培训重视程度不高，导致培训工作缺乏统筹规划，比较混乱。尽管湖北省已经形成了多方参与的乡村人才教育培训体系，但政府部门仍起主导作用，市场调节作用薄弱，总体规划能力不足，未能根据乡村发展的实际情况和市场需求进行合理的调整。图 1 湖北省乡村人才的学历分布情...
篇六：乡村振兴需要企业家型人才
广西 2021年第3期当代论坛 半月话题为乡村振兴注入人才“活水”中共广西区委党校哲学（社会学）教研部副主任吕勇在推进乡村振兴过程中，人才振兴是“五个振兴”的重要内容之一，是应对和破解乡村人才“空心化”的有力举措。深入推动新时代乡村振兴取得实效，应以人才为要，强化人才振兴，激活乡村振兴新动能。注重选派一批优秀年轻干部充实乡村振兴一线工作岗位。在推进脱贫攻坚过程中，通过选派驻村第一书记和驻村扶贫工作队员等方式，有效强化了基层工作力量。推进乡村振兴要借鉴脱贫攻坚的成功经验，选派一批优秀年轻干部担任乡村振兴工作队员，进一步整合力量，把乡村振兴作为培养历练年轻干部的大舞台。进一步密切党群干群关系，激励年轻干部在乡村振兴中干事创业、担当实干，助力新时代乡村发展。注重吸引各类专业人才在乡村振兴中建功立业。乡村振兴是一篇大文章，是一个庞大的战略工程，在乡村规划设计、乡村风貌改造、乡村产业发展等方面需要各类专业技术人才提供支撑。要打好乡村人才“引进牌”，畅通人才引进渠道，大力引进乡村振兴亟须的各类紧缺人才，让外来人才留得住、起作用。进一步打好乡村人才的“本土牌”，鼓励本土年轻大学生、退役军人等人才返乡创业，切实解决乡村人才“空心化”问题，让乡村成为各类人才创业的乐土。同时，要发挥乡村各类“土专家” “田秀才”的作用，形成示范带动效应，加强乡村人才培训，推动广大乡村人才成为乡村振兴的行家里手。注重发挥乡贤人士在新时代乡村振兴中的独特作用。乡贤文化是中国优秀传统文化的重要组成部分，乡贤在乡村公共事务、乡风文明建设、乡村纠纷调解等方面发挥着举足轻重的作用。推动乡村振兴，要注重发挥离退休干部、企业家、农村致富带头人、本村贤达等乡贤的作用。要发挥基层党组织的引领作用，把乡贤动员组织起来，使之成为乡村振兴的重要力量。进一步建立健全乡贤发挥作用的工作机制，通过利用重要节假日召开座谈会、举办节庆活动等形式，积极搭建各类平台载体，鼓励乡贤出资出智出力，推动乡贤积极参与乡村振兴。注重发挥广大农民群众在乡村振兴中的主体作用。广大农民群众是乡村振兴的主体，他们既是建设者，也是受益者。实施乡村振兴战略，必须坚持农民群众的主体地位不动摇。重点围绕乡村产业发展，进一步提升农民群众的职业技能水平，培养新型职业农民，形成一批能够带动农民发家致富的“领头雁”，推动乡村产业振兴。要尊重农民群众的智慧和首创精神，鼓励广大农民群众因地制宜探索乡村振兴的实现路径，走出一条符合广西实际的乡村美、产业旺、农民富、治理优的乡村振兴新路子。走出乡村善治之路广西医科大学马克思主义学院副教授余海超“乡村治，百姓安，国家稳。”加强和改进乡村治理，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，是推进我国国家治理体系和治理能力现代化的应有之义，是促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的重要保障。“办好农村的事情，关键在党。”加强和改进乡村治理，推进乡村振兴，关键也在党。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是推进实施乡村振兴战略落地见效的主心骨。习近平总书记强调：“基础不牢，地动山摇。”构建党组织领导的乡村治理体系，就要把坚持党管农村工作的原则贯穿于乡村治理的方方面面，把农村基层党组织建设成为推动改革发展的坚强战斗堡垒。在乡村治理中，只有充分发挥基层党员干部的先锋模范作用，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，团结带领广大农民群众脚踏实地加油干，不断提升农民的获得感、幸福感、安全感，才能引导广大农民群众自觉听党话、感党恩、跟党走。“治政之要在于安民。”平安是中国百姓亘古不变的期盼，也是最基本的民生之需。平安乡村建设是乡村振兴的重要内容，也是重要保障。深入推进平安乡村建设，既要坚持党的领导，把安民利民作为首要选择，又要增加农民参与的行动自觉，不断激发平安乡村建设的内生动力和活力，形成共建共治共享的格局。对于新形势下的农村社会矛盾，要注重矛盾纠纷源头化解和突发事件处置，将“枫桥经验”本土化，做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。对乡村涉黑涉恶团伙、外部邪恶势力、危害农民切身利益的涉农犯罪等进行严厉打击，为乡村振兴创造平安祥和的社会环境。乡村治理是国家治理的根基，是乡村振兴的重要保障。实现乡村振兴，就必须“健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系”。要充分发挥农民群众的主体作用和首创精神，不断拓宽村民参与乡村治理的渠道， “形成民事民议、民事民办、民事民管的乡村自治格局”，让农民群众真正成为全面推进乡村振兴的主人和受益者。注重运用法治思维和法治方式治理村务，把涉农工作纳入法治化轨道，引导广大农民群众尊法学法守法用法，推进法治乡村建设。在实行自治和法治的同时，注重发挥好德治的作用，传承农耕文化，焕发文明新气象，把乡村精气神提起来。18
篇七：乡村振兴需要企业家型人才
21年第8期 22实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。党的十九大提出实施乡村振兴战略，适应了新时代农业农村发展的阶段性特征，回应了新时代农业农村发展存在的突出问题，顺应了亿万农民对美好生活的新期待。乡村振兴战略的方针是“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，与之相对应，乡村振兴的战略重点是产业振兴、生态振兴、文化振兴、组织振兴、人才振兴。无论是贯彻落实乡村振兴总要求，还是统筹谋划、重点推进实现“五个振兴”，没有人才支撑是实现不了的，人才振兴是乡村振兴的基础。因此解答乡村振兴中的“人”的问题极为紧迫，破解乡村人才振兴难题刻不容缓。一、客观认识乡村人才振兴存在的突出问题我们党历来重视“三农”工作，“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，这是党的十九大对“三农”工作的新认识、新定位。围绕“三农”工作的改革创新、制度供给、战略谋划从来没有停止过，但乡村发展中存在的突出问题亦不能回避。（一）“年青人很珍贵”——高龄农民现象突出农村缺“人”的现象极为普遍，尤其年轻人更为缺乏。大量的年轻人因就学、务工等原因进入城市而“一去不返”，只有逢年过节返乡。条件允许的还带走了妻子、孩子，不允许的留下了老人与孩子，“空巢老人”与“留守儿童”相依为命。直接后果就是种地农民“高龄化”，老人依然是种地的主力军，在本该颐养天年的时候依然奋斗在土地上。（二）“谁来种地”——土地撂荒现象严重农业收入比不上外出务工收入，这是多数农民的观念。随着大量劳动力外出，农业生产成本与收益倒挂，种植收益不高，土地流转费用较低，农村土地撂荒现象严重。即使经过了年初的撂荒地整治，大量的撂荒地在基层组织的动员下被重新耕种，显性的土地撂荒有所扭转，但是隐形的土地撂荒现象依然存在。目前，种地农民年龄多在四五十岁左右，甚至六十岁，再过五年到十年，当这一代农民彻底“退休”之后，“谁来种地”将是威胁国家粮食安全和社会稳定的重要因素。（三）“孩子太少”——农村义务教育存在结构性矛盾近年来，出生率持续下降、生育观念的改作者简介：魏乐仪（1985- ），男，甘肃皋兰人，讲师，主要从事干部教育培训工作。乡村振兴战略视阈下推动乡村人才振兴的思考魏乐仪中共武威市委党校（武威市行政学院），甘肃
武威
733000摘 要：实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署。无论是实现产业兴旺、生态宜居，还是乡风文明、治理有效、生活富裕，都要以人才为支撑。人才振兴是乡村振兴的基础。本文从重视本土人才培养、吸引外出人才返乡、引进急需人才下乡三个方面着手，以期为乡村人才振兴提供可靠实现路径。关键词：乡村振兴；人才振兴；对策建议乡村振兴
2021年第8期 23乡村振兴变、举家外出务工带走孩子等原因，导致农村“孩子太少”，农村义务教育面临无人受教的结构性矛盾。当前，党和政府对农村教育的重视程度、投入力度是历史上最好的时期。即使这样，依然无法改变农村教育的窘境。一方面是农村义务教育在硬件设备、财政投入、教学设施等方面，正在向城市看齐，在某些地区甚至超过了城市，另一方面是无法挽留学生在乡村就学，乡村学生大量流失去往城市，或教育条件更好的地方上学，城市“大班额”问题屡禁不止，乡村“小班额”现象大量存在，让教师、学生无法适从。（四）“村干部太难”——乡村治理面临严峻挑战无论是党和国家各项支农惠农政策的落实，还是服务群众生产生活，抑或组织动员群众参与乡村建设，都需要一大批乡村基层干部去具体落实。乡村治理琐碎繁杂，伴随着乡村青壮年劳动力普遍外出务工，农村基层政权建设、干部队伍代际更替面临严峻挑战。乡村治理需要一大批懂农业、爱农民、爱农村的干部扎根奉献，现实是“村干部太难”，村干部的年龄结构、知识结构、学历结构、人员结构远达不到乡村振兴的要求。二、乡村人才振兴中存在突出问题的原因（一）经济发展与技术革新双重作用的结果改革开放四十多年的快速发展，社会主义市场经济的逐渐成熟，工业化进程的快速推进，农业生产技术的迭代更新，农民对美好生活的向往，促使农业生产力迅速提高，同时也解放了大量的农业劳动力，使得农民有更多种、更丰富的选择，为农民向城市持续流动创造了条件。（二）快速单向城市化格局的客观影响当前，城市化总的趋势是农村向城市单向输出。突出表现是，在快速城市化进程中，城市像“抽水机”一样，在农村情愿或不情愿的情况下，源源不断地抽走了农村的劳动力、人才、资金、资本等要素，使得农村在城市化进程中呈现资本和劳动力净流出的现象。（三）传统农业潜力挖掘已到极限传统农业以一家一户经营为主，土地过度分散，集中度不高，发展基础薄弱，农业基础设施建设不均衡，农业劳动人员素质较低，机械化水平不高，农业生产条件千差万别，抗风险能力不强，农业收益普遍较低，粮食生产成本过高，农民种粮无利可图，农业吸引力不强，加剧了农村人口的外流。改造提升传统农业，必须依靠现代科学技术的广泛运用，农业从业人员素质的普遍提升、制度红利的持续释放。（四）“跳出农门”追求美好生活的强烈愿望经过多年发展，在农民的心中，外出务工仍是农民增加收入的主要办法，迁移定居城市已是农民群体的主流价值。农业弱、农村苦、农民累、收入低，这是农民摆脱身份标签的根本动因，也是激励农民“跳出农门”的直接动力。（五）全社会生育率下降的间接影响受多年来的生育政策及经济社会发展的影响，农村生育率普遍大幅下降，农村新生儿出生急剧减少，农民数量随之大幅减少。三、应对乡村人才振兴问题的对策建议人才振兴是乡村振兴的基础，乡村振兴战略的实施必须要回答好“人”的问题。如何留住人、如何吸引人才决定着乡村振兴的成效。从理论层面来看，乡村人才的来源应该是开放的，一切愿意为乡村做贡献的人都可以称为乡村建设人才。从实践层面来看，乡村振兴对人才的需求又是综合的，需要产业人才、金融人才、技术人才、建筑人才、管理人才等，单一的人才无法满足乡村振兴战略的实施需要。不管何种人才来源途径，“留得住、用得上、有作为”的就值得鼓励和尊重。（一）重视本土人才培养本土人才，是乡村振兴的主体，是成长于乡村，对乡村最留恋的群体。这类人才或许没有高学历、高职称，以及其他冠以人才标签的标识，但是对乡村感情最深，具备丰富乡村实践经验，能够解决实际问题，使得他们拥有天然的优势。
2021年第8期 24因此，要科学制定激励乡村本土能人发挥作用的政策措施，充分挖掘留乡的“留守能人”，虚心请回务工的“致富能人”，吸引考学外出“学习能人”。要加大对本土大学生的奖励、支持、扶持力度，在就业、创业等方面给予特殊倾斜，吸引本土大学生毕业回流乡村。要加大新型职业农民培育教育力度，用足用好涉农学习培训平台资源，加大本土人才学习培训力度，加强赴外学习培训频度，及时跟进政策、技术等方面的辅导，不断提高乡土人才的知识素养和能力。要重视“土专家”“田秀才”的作用发挥与技能传承，做好平台打造、激励培养工作，防止人才外流。（二）吸引外出人才返乡叶落归根、告老还乡、回报家乡，这是中国人对故乡最深沉的爱的表现，也是中国传统文化重要特质所在。要引导从乡村成功扎根城市已经一定基础和成就的企业家、学者，以及其他务工者、创业者返乡，充分发挥他们的知识、文化、资本、见识及经验方面的优势，为家乡发展做出更大贡献。要在政策和体制机制等方面寻求突破，及时解决宅基地、住房、医疗、教育等方面的问题，为愿意返乡的人留下一条无后顾之忧的返乡之路，让他们既能感受到浓浓的乡情，又能享受到便捷的公共服务。要发挥政府的主导作用，帮助返乡者积极解决各种问题，提供更便利、更精准的政府服务。（三）引进急需人才下乡乡村振兴是一项系统性、集成性、前瞻性极强的事业，人才来源也必定要多元化，仅靠乡村自然形成的人才结构难以满足乡村振兴的现实需要。因此，引进有情怀、有能力、有担当，懂农业、爱农村、爱农民的人才极为重要。要大力引进教育人才，包括基础教育类人才和各类成人教育人才，振兴乡村教育，传播文明乡风，厚植文化力量。要大力引进医疗卫生人才，解决乡村医疗卫生条件薄弱的问题，让农民在家门口就能享受到好的医疗卫生服务。要着眼产业振兴大局，适应产业融合发展趋势，重点引进企业运营、农特产品加工、网络技术、宣传运营、网络营销，以及乡村旅游、度假休闲、健康养生等方面的人才。要重视引进乡村建筑人才，突出乡村建筑本色，凸显地域特色，严防私搭乱建、千房一面、千村一面，人为破坏乡土乡情。重视乡村规划师的作用发挥，指导农民在乡村建筑设计、开发包装、房屋风格、道路建设、用料用材等方面不片面追求城市化风格，坚持因地制宜，不让城市化遮蔽乡村性的本色，展示出乡风淳朴，品尝到乡村气息，欣赏到建筑风格，品味到历史韵味。要发扬志愿者精神，鼓励各类人才以志愿者身份在社区养老、法律援助、文化传承等方面做出贡献，弥补各类专业人才的不足。（编辑：刘诗吟 ）乡村振兴
篇八：乡村振兴需要企业家型人才
振兴关键在人才“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”是实施乡村振兴戓略的总要求，荆州提出了统筹推迚乡村“产业振兴”“人才振兴”“文化振兴”“生态振兴”“组织振兴”的目标。无论是哪一个方面的振兴都离丌开人才。毋庸置疑，人才是事业发展的重要因素。
一、乡村振兴关键靠人才 笼统地讲，人才的来源无非三种情况：一是招揽人才，二是培育人才，三是内部挖潜人才。招揽人才就是做好招才引智工作，鼓励社会各界人才回乡，注重从高校毕业生、农民工、退伍军人、有影响有成就的乡村本土人才中选拔充实乡村干部队伍；培育人才就是培育我们自己的乡村人才，通过完善培训机制和内容，有针对性培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，加强农村与业人才队伍建设，扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。内部挖潜人才挃的是从现在的公职人员中挖掘适合农村工作的人员回乡任职，吸引企业家、党政干部、与家学者、技能人才等通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、捐资捐物等方式，参不到乡村振兴的伟大事业中来。乡村振兴戓略涉及面广，需要的人才层次涉猎全面，既需要行业式的领军人物，更需要小项目小投入的技术人才，还需要善亍组织的领导型人才。只有吸纳足够量的各种类型的人才，乡村振兴戓略才能顺利实施。
二、目前人才振兴面临的一些问题
当前，农村正处亍社会转型关键期，人口大量外流，村庄缺人气、缺活力、缺生机等现象普遍存在，村庄“空心化”、农户“空巢化”、农民“老龄化”丌断加剧。40 多年的改革开放，在农村的年轻人已经所剩无几。人才振兴首先面临的甚至丌是人才而是“人”的问题。农村人口的严重老龄化已经是丌争的事实，在家种地的多是“38（妇女）、61（儿童）、99（老人）”部队。因此，乡村振兴需要我们根据事实考虑的是，如何把年轻人重新吸引回农村中来。现在农村流行的是，即使家中有两层小楼，结婚也要到城中买房；农村种田一亩，丌如打工两天。随着农村的丌断发展，生活舒适度比以前有了很大提高，但不城市比还是有很大的差距。如何让农村更有吸引力，给他们一个良好的生产、生活、生存环境，是需要我们亟待解决的问题。
三、破解农村人才发展瓶颈的几点思考 一是要调劢亿万农民尤其是农村青年人才的积极性。湖北省根据《中共中央、国务院关亍实施乡村振兴戓略的意见》精神，出台了“乡村振兴”21 条。荆州市委、市政府出台了《关亍大力实施乡村振兴戓略的意见》《荆州市“四好农村公路”三年攻坚行劢方案》等文件。这些利民利农的良好戓略措施，为乡村发展提供了最大的政策机遇。当前，我们需要做的就是要大力宣传，把中央的政策、湖北省的目标，荆州市的思路最大程度地宣传出去，让群众都知道、都熟悉。要充分利用好政府宣传平台，特别是微信、短新闻等自媒体平台，让政策措施第一时间不群众见面。
二是对农村人才的培养已刻丌容缓。实现乡村振兴说到底还是要解决农村人才问题。基亍此，对农民本身的培训提升才是工作的根本基点。要做好新一代农民的
培训工作。新型农民的标志是有文化、懂技术、会经营。文化是基础，组建一支高素质讲师队伍对农民迚行培训，加强教育是培训农民必丌可少的一个环节。从以往的经验来看，切合实际，符合农民实际需求的教育是适合农民口味的，能够满足农民的需要。同时，培训农民是一项长期工程，需要一定的经济支持。要加大公共财政的投入，将培训经费纳入财政预算科目，加大财政与项投入；要制定资金补贴机制，对贫困家庭和接受培训的农民迚行津贴补给，完善加强惠农政策。要重视中老年农民和留守妇女的培训。这两类人各有特点，应该根据他们的各自需要迚行针对性培训。对亍中老年农民来说，有的经验丰富但缺少新技术，有的技术很好却丌善经营，有的有着独特的人脉优势，经营能力得天独厚。多数留守妇女年富力强，接受能力好，但往往缺少一技之长。因此，要充分发挥他们的特长，扬长避短，使他们有能力、有兴趣投入到乡村振兴戓略当中来。
三是做好农村人才的“育、引、用”。育，就是大力培育乡村人才。整合资金资源，完善培训机制和内容，加强农村与业人才队伍建设，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。引，就是着力抓好招才引智。研究制定管理办法，允许符合要求的公职人员回乡任职。加快制定鼓励引导工商资本参不乡村振兴的挃导意见，落实和完善融资贷款、配套设施建设补劣、税费减免、用地等扶持政策。
用，就是创新人才使用机制。创新多措幵举的人力资源开发机制；城乡、区域、校地之间人才培养合作不交流机制；城市医生教师、科技文化人员定期服务乡村机制。鼓励社会各界投身乡村建设，建立有效激励机制。
四是为农村人才提供良好的环境。乡村振兴戓略的核心是推劢农村农业实现现代化，实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求。体面的工作环境是当今年轻人择业考虑的一个重要挃标。笔者在基层调研时看到，凡是能留住年轻人的乡村，环境大都优美，比如旅游景区和田园综合体。因此，乡村振兴一定要生态优先，把环境建设好，把基础设施建设好，让年轻人留得住。近两年来，随着我市特色小镇和美丽乡村的建设，一些城市年轻人开始到环境优美、设施齐全的乡村去创业，他们戒是发展家庭农场，戒者搞文化创意，戒者搞民宿旅游，成为乡村振兴的重要力量。不自然环境相比，更为重要的还是有劣亍人才发展的软环境。我们要想方设法创造条件，促迚各路人才“上山下乡”投身乡村振兴。要探索多措幵举的人力资源开发机制，全面建立高等院校、科研院所等事业单位与业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，发挥好各类农业科技人员的引领作用。
乡村振兴是新时代党和国家的大戓略，既是攻坚戓，更是持久戓，丌仅需要国家实行顶层设计，也需要微观把控，更需要全社会共同参不。
篇九：乡村振兴需要企业家型人才
人才振兴的思考 5 5 篇【篇一】
第一，本土人才培养。这是乡村振兴的主体，我们常说“高手在民间”，指的就是乡村本来就蕴含着各类人才，只不过他们不符合有些表格上规定的所谓人才标准，不符合学历、职称、留学背景、会多少外语等指标，但他们有着丰富的实践经验，具有创造性解决实际问题的能力。他们可能是致富带头人，带领村民脱贫致富；他们可能是农业科技能手，有着多种实用技术的发明创造；他们可能是乡村建筑师，对特色民居建设轻车熟路；他们也可能是手工艺的非遗传承人，身怀巧夺天工的绝技；他们还可能是民间医生，掌握着治病救人的地方知识。总之，乡土人才就像田间的野花一样多，多姿多彩，四季飘香。当我们把人才的标准向着解决实际问题靠拢的时候，就会发现乡村是人才的宝库，蕴含着无穷的创造力，发现他、培育他、为乡村人才的成长创造良好的环境，乡村内生动力和活力就会释放出来。
第二，人才返乡。叶落归根、告老还乡、反哺桑梓是中国传统文化的重要组成部分，大多数城市人是乡村走出来的，或者他们的祖辈是从乡村走出来的。因此，很多人身上具有浓浓的乡土
情怀，他们愿意到乡村去，为自己的家乡做贡献。这部分人包括从乡村走进城市的官员、学者、企业家，也包括从乡村走出来的打工者、创业者。他们有知识、有文化、有资金、有见识或管理经验，又具有为家乡做贡献的情怀。于是他们或返乡创业、或退休回家乡发挥余热，成为乡村建设的重要力量。我们看到的许多古宅大院、祠堂庙宇、古桥古路等文化古迹，很多都是古代回乡的乡贤们建造的，正是这样的一股力量维系了乡村的与时俱进。今天，新乡贤同样是乡村振兴的重要力量，是乡村人才振兴的重要来源。在实践中涌现出了很多一个新乡贤改变一个村庄面貌的典型。他们有钱出钱、有力出力，或出资修路；或建文化活动中心、学校和养老院；或举办企业发展融合产业，壮大集体经济；或举办农民学校，培养人才；或写村史、修家谱、整理优秀家风家训，为乡村文化建设做贡献。总之，这是一支十分珍贵的乡村人才力量，重视他们的存在，从政策、制度和体制机制上给愿意返乡的人留下一条返乡的路，引导他们为自己的家乡做出力所能及的贡献，通过他们的示范作用影响和教育更多的人，不失为乡村人才振兴的重要途经。
第三，人才下乡。乡村振兴需要各种人才，靠乡村自然形成的人才结构难以满足现代乡村发展需要。因此，引进乡村振兴需要的人才，就显得十分重要。就目前而言，乡村急需五类人才：一是乡村教育人才，包括基础教育人才，也包括各类成人教育人
才，他们是提高人口素质的基本保障，也是乡村具有吸引力的重要条件。二是乡村卫生与医疗人才，解决乡村卫生防疫和农民看病难问题，是目前乡村最为迫切的需要之一。三是乡村企业人才，适应乡村产业融合发展需要，农产品加工、合作社的运营、特色农产品的开发以及乡村休闲、度假养老产业的开发，都离不开企业人才的参与。四是乡村建筑人才，克服乡村民居私搭乱建、千村一面、千房一面、乡村特色消失等问题，需要大批懂乡村的建筑师指导农民运用现代建筑技术建设自己的家园，规范和提高民居质量，建设生态宜居乡村，让农民具有获得感和幸福感。五是乡村志愿者队伍建设，乡村社区养老支持、法律援助、民事调解、文化建设等需要大批专业队伍，促进乡村志愿者队伍建设和社会组织的发展，可以缓解乡村专业人才匮乏。
【篇二】
乡村振兴，关键在人。对于农村来说，农业发展、农村振兴、农民致富，单靠现有农村的人力资源较难实现，还需要引进更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才，来支持农村建设和农业发展。如何做好引才聚才留才的文章，我们需要思考三个问题。
如何让人才愿意来、留下来？“愿意来”的关键在于优化人才的引进条件，“留下来”的重点在于有看得见的发展机会。为
了解决乡村人才匮乏问题，很多地区大胆探索创新，深化体制机制改革，打造优良营商环境，积极落实对等待遇，撬动社会资金支持人才创新创业，让人才感受到“真心”。定期开展优秀乡村人才评选表彰活动，加强对先进典型的宣传报道，努力营造尊重乡村人才的良好社会氛围，让人才感受到“真情”。更为关键的是，要精准定位乡村人才需求点，细分人才层次和类别，比如有些年轻人愿意回到家乡又担心家乡机会不多，对此就要针对不同地区出台不同方案，让年轻人感觉无论在城市还是乡村，都一样有机会；只有农业、工业、服务业这些行业的区分，而没有城乡的差别。
有些优秀人才愿来却不愿留，如何既让人“不求所有、不求所在”，更让人“但求所用、但求所为”？人才本身具有很强的流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，硬性留人肯定留不住人。实施人才战略，需要树立引才引智并重的理念，坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式；树立人才数量、素质、结构、布局与经济社会协调发展的观念，结合当地实际，挖掘人才开发的潜力。
人才留了下来，融资难、配套弱、孩子上学受影响怎么解决？对于手握技术、项目的人才来说，创业创新面临的最大难题无疑是资金。对此，我们大大降低融资门槛，只要是被认定的人才，
就可以申请一定额度的贷款。随着时间的推移，青年人才会面临结婚生子、教育医疗等一系列具体的现实问题，如果后续措施跟不上、配套不健全，很容易导致引进的人才外流。因此要制定产业发展、税收优惠、社会保障、就业创业、医疗补助等政策，不仅为人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。
俗话说，人往高处走，水往低处流，这是人之常情。但是，“高处”不应简单理解为大城市、大平台和高薪酬，广阔的事业空间是“高处”，“清”“亲”新型政商关系是“高处”，细致入微的服务也是“高处”。我们打破以往只注重重金奖励的路径依赖，更加注重人才发展治理体系的构建，更加注重政策和服务的精准化，做到人才、产业和资本深度融合。政府部门不越位、不缺位，需要的时候无处不在，不需要的时候无声无息，让人才享受到最好的服务。
乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩。
【篇三】
2021 年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，“三农”工作的重心从脱贫攻坚转移到全面推进乡村振兴。“乡村振兴，人才先行”。向农业稳定发展和农民增收这一目标进发，须全面实施乡村振兴战略，将人才队伍建设放在工作的首要位置，充分利用好这根强有力的“杠杆”，发挥人才的积极效用，使民之所呼，皆有所应。
握紧“金钥匙”，补足人才短板。人才资源匮乏、农村活力不足是制约乡村振兴的瓶颈，推动乡村振兴，吸引人才是第一要领。破解农村人才短板，各基层党委政府要加强宣传工作、拓宽引才渠道、丰富引才方式，通过招录选调生、第一书记等方式，呼吁各界优秀人才深入基层，到祖国最需要的地方。通过规范性选拔、严格性培训打造一支有专业、有理想、有激情的爱村人才队伍，大力实施乡村振兴合伙人计划、归雁计划和乡村振兴巾帼行动等系列活动，集中“精锐力量”到“三农”战场前线，将人才引进打造成乡村振兴的“加油站”。
瞄准“切入点”，打造人才方阵。乡村振兴非一日之功，需持续发力、久久为功。乡村人才振兴不可仅“招进来”就匆匆结束，而要“用起来”“用得好”，注重以实际用才、以真心育才、以事业留才，淬炼推动乡村发展的“钢石”，让人才在基层大有
可为。更要知人善任，熟悉各类人才的专业领域，建立其服务乡村的快捷通道，选出队伍“领头羊”，引导人才利用自身优势，盘活当地特色资源，因地制宜推进政策实施。对这只满怀激情的队伍要持续开展标准化、规范化管理，聚集乡村振兴的源头活水，打造人才方阵须多方发力，不但“扶上马”，还要“送一程”。
画好“指南针”，健全人才机制。“水能载舟，亦能覆舟”，倘若完成人才引进后便“万事大吉”，无异是“关起门来过日子”，群众的生活就不可能越来越红火。乡村振兴之人才录，是一篇大文章，微薄之力难以持久，需“一针一线”编织乡村人才规划网，既要引才、育才、用才，更要爱才、护才、惜才，为农业农村工作开好局、起好步。工欲善其事，必先利其器。激发人才活力，需完善人才培育机制、改善基层工作环境、谋划人才发展方向，促进乡村人才在新时代新征程中现真招，在实干担当中涨本领，在考核监督中谋进步。
功以才成，业由才广。在新领域扬帆起航，不能忘记为什么出发。实施乡村振兴战略要紧紧握牢人才这把“万能斧”，做到勇攀高峰显“气概”、磨刀霍霍向“硬梗”，为实现“十四五”时期乡村经济发展良好开局凝聚非凡力量。
【篇四】
乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。推动乡村振兴，重在吸引人才、培育人才，让人才扎根农村，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。
用活“引”字诀，打造人才洼地。破题乡村人才短板，各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式，通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。巧引活用城市优秀人才，通过志愿服务、教学培训等方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，到农村一线开展智力服务。完善乡村引才机制建设，增加涉农人才经费投入，加强与高校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力。
做强“育”字诀，建设头雁方阵。乡村人才振兴既要“眼睛向外”，更要“挖潜向内”，培养一批土生土长的乡土人才。育强组织“领头雁”，注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强农村基层党组织书记。加
强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。育强致富“领头雁”，加强职业农民培训，发掘用好“田专家”“土秀才”，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专业知识和实用技能培训，培育一大批种养殖大户、合作组织负责人、新型农业经营主体带头人等，造就致富路上的领军团队。
唱好“留”字诀，凝聚发展合力。留住人才、用好人才，乡村振兴才有底气。坚持事业留人，优化乡村营商环境，支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织，鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞台。坚持环境留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，建设美丽乡村，让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。坚持乡情乡愁留人，用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强乡村人才的归属感。坚持荣誉留人，评选表彰优秀乡村人才，宣传推介乡村振兴先进典型事迹，增强乡村人才荣誉感和自豪感。
【篇五】
乡村振兴，关键在人才。在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记发表重要讲话强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。实施乡村振兴战略，必须重视人才，更要引进人才、培育人才、善用人才，念好乡村振兴“人才经”，筑牢乡村振兴人才基石。
人才振兴是乡村振兴的重要基础和支撑。乡村要振兴，必须破解人才瓶颈。随着农业机械化程度提升，绿色农业、休闲农业的蓬勃发展，农村电商的兴起，以及智慧农业的建设，乡村振兴的人才需求、人才短板逐渐凸显。一边是方兴未艾、大有可为的农村舞台，一边是留不住人、农村人口“空心化”严重的现实，特别是农村在公共服务上与城市之间的差距明显，更是让农村留不住人才、拴不住人才，这些因素很大程度上制约了乡村振兴。如何为人才搭建干事创业舞台、充分激发人才活力，成为各地实施乡村战略中重要的课题。
乡村振兴，这是一篇大文章，需要各类人才来书写。推动乡村振兴战略实施，要强化“回流”，筑巢引凤念好“引才经”。为人才引进、人才返乡创业搭建好干事创业平台，构建乡村振兴人才可持续发展机制，注重以政策招才、感情聚才、事业留才，锻造推动乡村发展的“磁石”，让人才在乡村有事业可干、有才华可展，开启乡村振兴的“新篇”。要优化变量，着眼本土谱好
“育才经”。注重发现、培育好农村年轻党员、村两委成员和大学生村官等“后备型”人才，建立健全乡村振兴本土“人才库”，有针对性加以培育，把更多“土专家”“田秀才”培养成为村级党组织带头人，并给予政治上的待遇，打造起引领乡村振兴的本土“生力军”。要知人善任，不拘一格唱好“用才经”。牢固树立“不求所有，但求所用”的人才观，健全人才流动机制，用好、用活驻村干部、帮扶专家团队等人才队伍，建好各类人才服务乡村的通道，搭建退休人才服务乡村平台，为乡村振兴送去先进的理念、丰厚的知识和高超的技术，为乡村振兴注入人才动力。同时，要注重新型农民的培育，因地制宜、因人而异加大农民专业技术培训，提升他们的各方面技能，带动更多的群众走上致富道路，助推乡村振兴。
乡村人才振兴，既要引才、育才、用才，亦要惜才、爱才、护才。要建立健全乡村人才评价机制，为新型人才创造更好的创业条件和发展空间，激发乡村振兴潜力。要注重建立人才容错纠错机制，以宽厚...
推荐访问:乡村振兴需要企业家型人才 振兴 企业家 乡村
