开展王勇智严重违规案件对照材料（19篇）

开展王勇智严重违规案件对照材料（19篇）开展王勇智严重违规案件对照材料　　2011年度中国十大最受关注刑事案件　　2011年度中国十大最受关注刑事案件评选结果揭晓自12月1日中国刑事法律网开展“2011年度下面是小编为大家整理的开展王勇智严重违规案件对照材料（19篇）,供大家参考。

篇一：开展王勇智严重违规案件对照材料

　　2011年度中国十大最受关注刑事案件

　　2011年度中国十大最受关注刑事案件评选结果揭晓自12月1日中国刑事法律网开展“2011年度中国刑事法十大案例评选活动”以来，本活动受到了学术界内外众多人士的广泛关注和积极参与，中国人民大学刑事法律科学研究中心对长期关注本中心网站和参与该项评选活动的热心人士表示感谢。按照计划，该活动网络投票为期一个月，截止活动结束统计时，已有2357人参与投票。根据网络得票率我们评选出了2011年度中国十大最受关注刑事案件。

　　中国刑事法律网发布2011/12/30

　　1．紫金山金铜矿重大环境污染事故案得票数:258票百分比：10.95%案情介绍：2010年7月3日15点50分，紫金矿业集团的紫金山铜矿湿法厂污水池水位异常下降，池内酸性含铜污水出现渗

　　漏，部分进入汀江，导致汀江部分河段水质受到一定污染，并造成大量鱼类死亡。事故发生后，国家环保部和福建省环保厅、龙岩市政府及环保部门组成联合调查组。联合调查组通过对福建紫金矿业集团所属的紫金山铜矿湿法厂污水池渗漏致汀江污染事故进行的调查发现，紫金山铜矿泄漏含铜酸性废水9176立方米，造成汀江紫金山金铜矿铜矿湿法厂下游水体污染和下游养殖鱼类大量死亡。此次事件是一起由于企业污水池防渗膜破裂导致污水大量渗漏后通过人为设置的非法通道溢流至汀江而引发的重大突发环境事件。

　　新罗区人民法院2011年1月30日下达的一审判决书中，以重大环境污染事故罪对紫金矿业集团股份有限公司紫金山金铜矿判处罚金3000万元人民币；同时判处涉案被告人紫金矿业原副总裁陈家洪有期徒刑3年，并处罚金20万元；紫金山金铜矿环保安全处原处长黄福才有期徒刑3年6个月，并处罚金20万元；紫金山金铜矿铜矿湿法厂原厂长林文贤有期徒刑4年，并处罚金30万元；紫金山金铜矿铜矿湿法厂原副厂长王勇有期徒刑4年，并处罚金30万元；紫金山金铜矿铜矿湿法厂环保车间原主任刘生源有期徒刑4年6个月，并处罚金30万元。2．药家鑫案+李昌奎案得票数：253票

　　百分比：10.73%案情介绍：2010年10月20日深夜，西安音乐学院大三的学生药家鑫驾驶红色雪佛兰小轿车行驶至西北大学长安校区外西北角学府大道时，撞上前方同向骑电动车的张妙，后药家鑫下车查看，发现张妙倒地呻吟，因怕张妙看到其车牌号，以后找麻烦，便产生杀人灭口之恶念，遂转身从车内取出一把尖刀，上前对倒地的被害人张妙连刺八数刀，致张妙当场死亡。杀人后，被告人药家鑫驾车逃离现场，当车行至郭杜十字时再次将两情侣撞伤，逃逸时被附近群众抓获。2011年1月11日，西安市检察院以故意杀人罪对药家鑫提起了公诉。同年4月22日在西安市中级人民法院一审宣判，药家鑫犯故意杀人罪，被判处死刑，剥夺政治权利终身，并处赔偿被害人家属经济损失45498.5元。5月20日，陕西省高级人民法院对药家鑫案二审维持一审死刑判决。2011年6月7日上午，药家鑫被执行死刑。2009年5月16日，云南省巧家县茂租乡鹦哥村村民李昌奎，因两家纠纷与王家红发生争吵并将其击昏后强奸，之后将王家红与其3岁的弟弟一同杀害，手段极其残忍。2010年7月15日云南省昭通市中级人民法院一审判决：李昌奎因犯故意杀人罪判处其死刑，剥夺政治权利终身，犯强奸罪，判处有期徒刑5年。数罪并罚，决定执行死刑，

　　并处剥夺政治权利终身。民事赔偿家属损失3万元。

　　2011年3月4日，云南省高级人民法院二审则认为李昌奎在犯案后到公安机关投案自首，并如实供述犯罪事实，其具有自首情节，认罪、悔罪态度好、积极赔偿受害人家属经济损失。以故意杀人罪、强奸罪判处李昌奎判处死刑，缓期二年执行的终审判决。2011年8月22日，李昌奎故意杀人、强奸案再审在云南昭通市进行，对李昌奎故意杀人、强奸一案依照审判监督程序进行再审并当庭宣判：撤销原二审死缓判决，改判李昌奎死刑，剥夺政治权利终身，并依法报请最高人民法院核准。2011年9月29日，李昌奎被依法执行死刑。

　　3．赖昌星被遣返案

　　得票数：243票百分比：10.31%案情介绍：1996年至1999年期间，赖昌星及其他走私犯罪分子在厦门关区大肆走私进口成品油、植物油、汽车、香烟等货物，涉案金额巨大，严重破坏了正常的经济秩序，给国家造成巨大经济损失。1999年4月，根据党中央和国务院的

　　部署，有关部门组成专案组对厦门特大走私案进行调查。同年8月，赖昌星畏罪自香港潜逃加拿大，并向加拿大移民部提出了难民资格申请，企图长期滞留加拿大，以逃避法律制裁。2011年7月初赖昌星被加拿大边境服务局（CBSA）拘留，加拿大联邦法院当地时间21日晚决定驳回赖昌星关于暂缓执行遣返令的申请。随后加拿大移民部启动了对赖昌星的遣返程序，并最终于当地时间2011年7月22日依法将其递解出境。2011年7月23日下午，中加双方在北京首都国际机场办理了有关交接手续。随后，我公安机关依法向赖昌星宣布了逮捕令，并向其交代了包括聘请律师为自己辩护在内的法定权利。

　　4．洛阳男子挖地窖囚禁性侵6名歌厅女子案

　　得票数：240票百分比：10.18%案情介绍：犯罪嫌疑人李浩自2009年8月开始在洛阳市凯旋东路的景福苑小区里挖地窖，同年10月份李浩骗来第一个女孩子，并强迫被骗来的女孩子参与挖地窖，最后一个女孩于2011年7月被骗来。

　　6名被囚禁的女孩都是李浩从洛阳市不同的KTV、小美容美发店、按摩店等场所诱骗、囚禁到地窖内的。6名女孩中的2名由于反抗，被李浩于2010年下半年和2011年7月杀害后，埋在地窖内，警方已查明其中一名遇害女孩来自四川。

　　此案件引发社会极大震动，经过洛阳警方的紧张部署，成功将犯罪嫌疑人李浩抓获。2011年9月22日，在案件中被解救的小晴、小美、丹丹、可可等4名女子被短暂安置调查后，全部被刑事拘留。

　　5．中国船员湄公河遇害案得票数：238票百分比：10.10%案情介绍：2011年10月5日，“华平号”和“玉兴8号”这两艘共载有十三名中国船员的货船即将抵达缅甸万崩码头，在湄公河流域遭两艘不明快艇拦截，七八名疑为毒贩的劫匪持枪登船并挟船离开。10月5日中午12点左右，“玉兴8号”船长杨德毅发出呼救后便了无音讯，直至10月7日，泰国警方陆续从湄公河里打捞起遇难船员的尸体，10月23日最后一名遇难者杨德毅的遗体被找到，至此船上十三名船员全部遇

　　难。案发之后泰国军方称10月5日接到毒品走私入境线索，在当地时间下午1点半左右发现事发船只，并与船上五名武装人员交火，武装人员中一名被击毙，其余逃离，而被击毙武装分子不是中国籍，同时警方在船上缴获了92万粒麻黄素。泰方的这一说法认为凶手直指缅甸少数民族武装佤邦联合军，然而缅甸方面对此坚决否定。10月30日，泰国媒体报道，九名涉嫌在湄公河流域杀害中国船员的泰国军人已经向警方,自首，其中包括一名少校和一名中尉。据泰国警方介绍，这九名涉案军人在经过审讯后已经返回隶属的泰国第三军区“,帕莽”军营，或将接受泰国军事法庭的审讯。10月31日，中老缅泰湄公河流域执法安全合作会议在北京举行。此次会议通过了《湄公河流域执法安全合作会议纪要》，发表了《关于湄公河流域执法安全合作的联合声明》，四方达成共识要求彻查案件、严惩凶手；同时决定尽快实现联合巡逻执法、整治治安突出问题、打击跨国犯罪。11月25日至26日，中老缅泰湄公河联合巡逻执法部长级会议在北京举行，决定从12月中旬开始，在湄公河流域开展联合巡逻执法。12月10日至13日，中国、老挝、缅甸、泰国湄公河联合巡逻执法经过四天三夜的航行圆满

　　结束了首航任务，这一行动将有力地维护和保障湄公河航运安全、促进湄公河流域经济社会发展。

　　6．浙江宁波特大地沟油制售食用案得票数：238票百分比：10.10%案情介绍：2011年4月，宁波市公安局成立专案组，抽调精干警力，综合运用多种侦查手段，经过4个月的缜密侦查，成功侦破公安部部督特大非法使用地沟油制售食用油案件，抓获柳立国、袁一等20名涉嫌生产、销售不符合安全标准的食品罪犯罪嫌疑人。柳立国等人自2003年开始利用地沟油生产食用油，2011年4月初伙同鲁军在山东平阴县玫瑰镇刁山坡村合伙经营格林公司。该公司以加工生物柴油为名，非法加工地沟油销往食用油市场谋取暴利。程江萍明知格林公司的油是地沟油加工而成的成品油，仍为犯罪嫌疑人柳立国与河南省郑州市庆丰粮油市场宏大粮油商行的经营人袁一牵线搭桥，赚取佣金。而袁一等人从格林公司购入多车（每车达30余吨）地沟油成品，加价销往河南等下端食用油批发部或经灌装零售给周边的工地食堂、夜排档、油条摊业主，从中牟取利益。

　　据了解，该案为全国公安机关破获的第一起以地沟油为原料制售食用油的案件，彻底摧毁了一条采集地沟油加以粗炼、倒卖、精加工为食用油进行销售的地下产业链。目前案件还在进一步侦查中。

　　7．高晓松醉驾案得票数：238票百分比：10.10%案情介绍：2011年5月9日晚，高晓松因酒后驾驶，造成四车追尾。10日下午4时15分，高晓松因涉嫌危险驾驶罪被刑事拘留。有网友将醉驾者高晓松的成名作《同桌的你》进行了改编，新版名为“酒桌的你”，以此来调侃酒驾入刑后第一个被抓的名人。高晓松醉驾案的辩护律师，在事后将工作过程做出介绍：虽然从律师的角度看，签署血样传递过程中因存在程序瑕疵，律师认为可提出证据采用方面的辩护，但高晓松本人放弃了诉讼，判决结果也是“顶格量刑”。侦查起诉乃至审判，完全是按照“关于适用简易程序审理公诉案件的若干意见”的规定进行的。5月17日下午，高晓松醉驾案在北京市东城区法院开庭审理。最终，高晓松以“危险驾驶罪”被判拘役6个月，罚款

　　4000人民币。在庭审过程中，高晓松态度较好，完全认罪，他还称“酒令智昏以我为戒”。11月8日高晓松已正式出狱。

　　8．河南瘦肉精事件——刘襄以危险方法危害公共安全案得票数：235票百分比：9.97%案情介绍：2007年初，刘襄与奚中杰约定共同投资，研制、生产、销售盐酸克伦特罗用于生猪饲养，其中刘襄负责研制、生产，奚中杰负责销售。肖兵、陈玉伟明知盐酸克伦特罗对人体有害，仍在刘襄研制出盐酸克伦特罗后联系收猪经纪人试用，并向刘襄反馈试用效果好。随后，刘襄大规模生产盐酸克伦特罗，截至2011年3月，共生产2700余公斤，非法获利250万余元。奚中杰、肖兵、陈玉伟负责将刘襄生产的盐酸克伦特罗销售，其中奚中杰非法获利130余万元，肖兵非法获利60余万元，陈玉伟非法获利约70万元。此外，奚中杰还单独从他人处购进盐酸克伦特罗230余公斤予以销售，非法获利30余万元。刘襄之妻被告人刘鸿林明知盐酸克伦特罗的危害性，仍协助刘襄进行研制、生产、销售等活动。刘襄等人生产、销售的盐酸克伦特罗

　　经过多层销售，最终销至河南、山东等地的生猪养殖户，致使大量使用盐酸克伦特罗勾兑饲料饲养的生猪流入市场，严重影响广大消费者的身体健康，并使公私财产遭受重大损失。2011年7月25日焦作市中级人民法院以以危险方法危害公共安全罪，判处被告人刘襄死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身；判处被告人奚中杰无期徒刑，剥夺政治权利终身；判处被告人肖兵有期徒刑十五年，剥夺政治权利五年；判处被告人陈玉伟有期徒刑十四年，剥夺政治权利三年；被告人刘鸿林因有重大立功表现，且系从犯,依法对其减轻处罚，判处有期徒刑九年。2011年8月10日，河南省高级法院对“瘦肉精”案被告人刘襄等以危险方法危害公共安全一案公开开庭宣判，依法驳回各上诉人的上诉请求，维持原判。

　　9．沈阳小贩杀城管案得票数：234票百分比：9.93%案情介绍：2009年5月16日，夏与妻子在沈阳市沈河区南乐郊路与风雨坛街交叉路口附近摆摊时，被沈阳市城管执法人员查处，后夏俊峰随同执法人员到沈阳市城市管理行政执法局

　　沈河分局滨河勤务室接受处罚。在接受处罚期间，夏俊峰因故与申凯、张旭东等人发生争执，据夏俊峰称，二人曾殴打夏俊峰，遂持随身携带的尖刀先后猛刺申凯胸部、背部，张旭东胸部、腹部及张伟腹部等处数刀，致申凯、张旭东死亡，张伟腹部损伤程度为重伤。案发后夏俊峰逃离现场，于当日15时许被公安机关抓获。夏俊峰在庭审中称，自己先被踢了一脚，后又被打了下身，弯下腰时摸到口袋里的小刀，划拉了几下自己也不知道。辩护律师认为，该案的起因是2009年5月16日沈河区城管申凯、张旭东等十几人进行野蛮执法。夏俊峰不属于故意杀人，其行为符合正当防卫的条件。2009年11月15日，沈阳市中级人民法院一审判决，认定夏俊峰的行为构成故意杀人罪，判其死刑，剥夺政治权利终身。法院认为，被告人夏俊峰在与城管执法人员因摆摊占道问题发生争执后，持刀在被害人办公室行凶，造成2人死亡、1人受重伤。其犯罪手段特别残忍，情节极其恶劣，后果极其严重，应依法严惩，遂作出上述判决。2011年5月9日，沈阳小贩夏俊峰刺死城管案终审宣判，辽宁省高级法院作出刑事裁定，驳回上诉，维持原判：夏俊峰因故意杀人罪，判处死刑。庭审中夏俊峰称，自己在勤务室被申凯、孙旭东两名城管队员殴打，一时激怒拿刀乱刺。但辽宁省高院认为，没有足够证据表明夏俊峰“遭到

　　了明显的、危及人身安全的不法侵害行为，且由于目击证人被禁止进入法庭，夏俊峰的自卫杀人一说成为孤证，终审法庭未予采纳。

　　10．李启红内幕交易案得票数：232票百分比：9.84%案情介绍：2011年10月27日原中山市市委副书记、市长李启红涉嫌内幕交易、泄露内幕信息罪、受贿罪等一审判处有期徒刑十一年。2007年5月，谭庆中在担任中山公用事业集团股份有限公司董事长期间，将整理相关集团公司重组中山公用科技股份有限公司并整体上市的材料，并于6月26日向李启红全面汇报了整体上市的工作情况；此后李启红、谭庆中等人向中国证监会汇报了中山公用科技股份有限公司重大资产重组的初步方案。2007年7月4日，中山公用科技股份有限公司“公用科技”（2008年8月更名为“中山公用”）股票停牌。2007年8月20日，“公用科技”股票复牌，中山公用科技股份有限公司发布了关于换股吸收合并公用集团及定向增发收购乡镇供水资产的预案公告。

　　中山公用科技股份有限公司重大资产重组上市过程中，李启红通过内幕交易牟取巨大利益。2007年6月中旬，谭庆中在办公室约见了李启红丈夫林永安，向其泄露有关中山公用科技股份有限公司资产重组内幕信息。2007年6月下旬，李启红与林永安商定后，在家中向林小雁泄露了中山公用科技股份有限公司准备资产重组，股价会上涨的内幕信息，并让林小雁找林永安拿钱帮助买卖“公用科技”股票。随后，林小雁从林永安存款账户中转出人民币236.5万元，从其丈夫李启明存款账户转出人民币350万元，并拿出自有资金，共筹集人民币677万元，以其弟林伟成和同事刘赞雄的名义，在中国银河证券股份有限公司中山营业部办理了证券交易开户手续，分别转入林伟成账户人民币400万元，转入刘赞雄账户人民币277万元，指使朋友关穗腾负责买卖“公用科技”股票。2007年6月29日至7月3日，上述账户在“公用科技”股票停牌前累计买入89.68万股，买入资金人民币669万余元，后于2007年9月18日至10月15日陆续卖出“公用科技”股票，账面收益人民币1983万元。另据指控，2006年至2010年，李启红利用担任中共中山市委副书记、中山市人民政府市长的职务便利，为梁某某担任中共中山市委组织部副部长、市直机关工委书记等职务提供了帮助。并接受了梁某某的请托，指示中山市教育

　　局为梁某某的子女等人解决入学问题，在家中共收受梁某某贿送的现金40万港元。2009年6月至8月，李启红接受广东省中山丝绸进出口集团有限公司董事长关某某的请托，商请拱北海关副巡视员兼中山海关党委副书记梁某某为曾经受过海关行政处罚的该公司申请双A信用级别事项给予支持，并于2009年9月在家中收受关某某贿送的现金人民币10万元。2011年10月27日广州市中级人民法院宣判李启红犯内幕交易、泄露内幕信息罪，判处有期徒刑六年六个月，并处罚金人民币两千万元；犯受贿罪，判处有期徒刑六年，并处没收财产人民币十万元。决定执行有期徒刑十一年，并处罚金人民币两千万元、没收财产人民币十万元。

篇二：开展王勇智严重违规案件对照材料

　　关于中国五四青年奖章获得者的事迹材料大全

　　“中国青年五四奖章”是共青团中央、全国青联授予中国优秀青年的最高荣誉，旨在树立政治进步、品德高尚、贡献突出的优秀青年典型，反映当代青年的精神品格和价值追求。今天小编在这给大家整理了中国青年五四奖章获得者的事迹材料，接下来随着小编一起来看看吧!

　　材料一：中国五四青年奖章获得者--刘明侦90后刘明侦获得了共青团中央、全国青联授予的第22届“中国青年五四奖章”。“我遇上了一个好的时代，在这个时代，我相信，只要足够努力，便有机会成功。”——刘明侦刘明侦，电子科技大学材料与能源学院副院长。她本科就读于英国布里斯托大学，而后成为剑桥大学硕士、牛津大学博士。攻读博士学位期间，研究以新型太阳能电池为核心，突破了高效平板型钙钛矿太阳能电池的相关研制技术，有利于解决困扰该领域向叠层电池以及工业化发展的瓶颈问题。23岁时，她就在《自然》正刊上以第一作者发表论文，此篇论文Google学术目前引用量已超过3000次。获得博士学位后，刘明侦回到成都组建了自己的团队，努力扩展新型材料应用领域，推动太阳能电池发展，积极突破技术瓶颈，促进产业化生产。她主持和参与了多项国家科研项目，入选福布斯(中国)30U30医疗、健康和科技类榜单。材料二：中国五四青年奖章获得者--吴晨检测工作36天，武汉修整待命15天，返京隔离14天——整整65天后，吴晨圆满告别“吴队”的身份，回归她北京协和医学院教授、中国医学科学院肿瘤医院研究员的生活。回想作为中国医学科学院移动P3检测队队长，带领25名队员在武汉做检测的日子，每天嘱咐队员穿防护服“慢一点仔细一点”、每

　　晚开车接队员挨个喷酒精消毒，起步的短缺和磨合，高检测通量的压力，后来的默契运转，包括后方搜集物资的紧张、传到前线的担忧，鲜明的记忆组成她“人生中这一段不平凡的经历”。

　　“中国五四青年奖章”，对吴晨来说，是这段经历的纪念章，也是一枚抗疫的军功章——有前线的一半，就有后方的一半;有她的一半，就有每位移动P3检测队队员的一半。

　　火线组队战斗始终吴晨一直从事肿瘤遗传学和基因组学研究，在科研一线工作已有13年，核酸提取和PCR是她实验室里每天进行的基本操作。但即便如此，武汉一战也是前所未有的考验。2月4日一早，中国医学科学院紧急决定将P3车开往武汉，增援检测力量。异地作战，检测队面前困难重重，现场环境恶劣、人员少、生活和安全保障物资紧缺。但只用了不到72小时，这个移动的P3级实验室就在武汉整装待命。2月7日，东西湖方舱医院开舱收治第一名患者，检测队已经可以顺利开始检测。核酸检测工作涉及样本运输、数据录入、反应灵敏度控制等一系列过程。包括吴晨在内，检测队员们都是北京协和医学院的一线骨干，不少人有去非洲抗击埃博拉的经历。到达武汉后，他们迅速完成实验室建设、人员安排调配、制定检测流程指南、建立各项规章制度、强化防护细节等一系列工作。检测队所在的东西湖方舱医院是首批规模最大的方舱医院，一共有1461张床位，从2月7日收治病人到3月8日休舱，累计收治1760名患者。检测队全程参与了那场历时月余的战斗，共检测样本2278例，检测率始终保持在99%以上。“病员清零，东西湖方舱医院(武汉客厅方舱医院)即将休舱，检测队所有队员就地休整，待命!”3月7日深夜，吴晨发出这条朋友圈。冲锋号一直在响。打胜仗零感染“报名时很多人踊跃去一线，但这不是只靠勇敢。医生的天职就是救死扶伤，我们要职业化。”来到一线，真正阻挠人的不是生死的

　　大问题，比如光是进方舱医院取检测样本的科学路线，就让吴晨几天没睡好。

　　千头万绪从头摸索，庚子年初的65天，给吴晨的“思考和成长远远超出预期”。一流科学家去做统筹协调而非纯技术性的工作，从事肿瘤这种高精尖研究的人去疫区直面传染病，个体和整体，数量和质量，资源和需求，矛盾时刻发生，选择也是。

　　检测队始终坚持尊重客观规律做事，严守“保障生物安全”的要求，共同讨论制定检测工作标准操作流程、安全防护管理办法、实验物资接收管理细则等全流程工作制度，以确保安全、高效完成检测工作。

　　“队员的安全是我们最大的责任。”“零感染”是吴晨心里绷得最紧的一根弦，防护意识也是她一直在呼吁的事。接受科技日报记者采访时，她反复强调医学教育中应对传染病的防护教育、生物安全教育的重要，“以前也有，但传染病不是常规的医学四大学科，很多人不够重视。”然而传染病是不分国界、不留情面的，每个医学生都应该具备一定的传染病防控知识，疫情一来，才能快速应对，“传染病防控应该是最基础的知识，贯穿医学工作者职业生涯的始终。”

　　好消息是，直到隔离结束，所有检测队员至少进行过4次核酸检测，均呈阴性。大家毫发未损，是吴晨最看重的“成绩”。

　　从武汉加油到感谢武汉“出发的时候，大家说武汉加油湖北加油，去帮助英雄的城市。离开的时候，我们都说感谢武汉感谢湖北，确实是英雄的城市。”吴晨说，“武汉付出了很多，方舱医院的设置就是为了让轻症患者得到有效抑制，不仅缓解焦虑，更是做好分层。这是很有智慧的。”如今，武汉正在重拾往日，累计收治超过1.2万名新冠肺炎轻症患者的16家方舱医院慢慢走入历史，但在吴晨这里，这页历史不会轻易翻过，性命相托的队员作别彼此后，也会带着65天的抗疫记忆，继续“科学济人道”的协和精神的实践。4月10日是隔离结束的日子，也是吴晨作为“吴队”的最后一天。当天的纪念活动上，纪录检测队经历的视频惹出一片眼泪，负责剪辑

　　的队员附上了一段话：希望十几分钟的视频可以表达我们彼此之间言不尽的感谢和不舍，援鄂抗疫工作夹杂着无数的感动、感恩和感谢，这也是我们检测队每一位队员的心声。

　　吴晨则用他们离开武汉时的一句话结束了她的发言：“我们是中国医学科学院移动P3检测队，今天是我们检测队成立的第65天，感谢医科院，祝祖国繁荣昌盛，国泰民安。”

　　材料三：中国五四青年奖章获得者--赵林赵林，男，39岁，彝族，中共党员，2000年7月参加公安工作，历任昆明公安处宣威站派出所民警、警长、副所长、禁毒支队副大队长、杨林站派出所副所长、所长、禁毒支队一大队大队长。参加公安工作16年以来，由于在站车查缉、专案侦查、线路防控等方面成绩突出，2014、2015连续两年被抽调担任云南省禁毒教官团成员外出交流，荣获2014年度全省边境地区公开查缉比武先进个人、2015年度全省重点线路查缉比武先进个人称号，先后荣立个人二等功2次、三等功4次、嘉奖4次，荣获云南铁路公安“十佳青年民警”称号。在他的影响下，禁毒支队连续三届六年获得“全国优秀执法示范单位”光荣称号。他是一个勤奋好学、“初生牛犊不畏虎”的彝族小伙。2000年7月，彝族小伙赵林从警校毕业后分配到宣威站派出所，正是少数民族那股不服输的韧劲，督促他经常向老民警学习请教查缉技巧，加上自己的刻苦钻研，每天下班后对当日工作进行总结，并制作工作笔记10余本，日积月累，他的查缉能力得到明显提升，为其以后更好的开展毒品查缉奠定了基础。2001年11月的一天，他在站台上巡查时，发现一名身着彝族服装的中年男子步态轻飘，脸色苍白，一连串现象引起了他的警觉，于是将其带至警务室进行检查，翻遍了该男子衣、裤、鞋无果，赵林用彝语询问后，发现该男子前言不搭后语，支支吾吾，好像刻意要隐瞒什么。他根据毒情通报做出了大胆尝试，将其带到医院进行了透视检查，发现该男子腹内有一坨坨白色影像，在医生帮助下，排出用避孕套包裹的海洛因一大批。这样的结果让赵林更加振奋，而这也是他单独查获的第一起毒品案件，更是昆明铁路公安局建局以

　　来首起体内藏毒案，受到上级表扬，荣立个人二等功1次。同时，赵林主动担当禁毒宣传青年志愿者工作，深入辖区村镇、学校，与彝族同胞进行面对面宣传，告知他们什么是毒品，吸毒的危害，贩卖、运输毒品应受的惩罚，让彝家人远离毒品、拒绝毒品，在他的努力下，辖区彝族同胞没有一人沾上毒瘾，大家亲切的称他为“彝家保护神”。

　　他是一个干一行爱一行、“绝不轻言放弃”的青年民警。由于工作成绩突出，2007年8月，他被提拔为宣威所副所长，分管查缉工作，身份的改变意味着肩上责任的重大。于是他工作中身先士卒、率先垂范，带领民警开展工作的同时，手把手传授民警查缉工作经验，用实际行动提升了宣威所毒品查缉整体效能，实现了由“一花独秀”向“百花齐放”的转变，期间，带领民警缴获毒品30余公斤，抓获犯罪嫌疑人100余人。随着查缉经验的不断丰富和实际工作需要，2010年10月，赵林调任禁毒支队副大队长，这让本就爱好查缉办案的他欣喜不已，在侦查大队工作期间，他任劳任怨，本着“多干多学”的原则，主动申请参与每一次的专案侦破和每一起案件审理，并积极参与全处各派出所侦办的查缉案件，认真分析、梳理、总结毒品流向和毒源信息，开展毒案打延伸、捉下线、断根源，先后参与、侦破了一批大要案件，缴获毒品40余公斤，抓获犯罪嫌疑人100余人。2011年4月，调到杨林所任副所长、所长期间，他潜心研究毒情趋势，充分发挥自己优势，坚持开展小站查缉，实现了该所建所以来毒品查缉“零”突破，并创下了17天内连查4起运输毒品案、抓获嫌疑人6名、缴获各类毒品627.2克的小站查缉先例，受到上级通报表彰，小站查缉经验也在全局进行了推广。同时，针对杨林所是个典型线路派出所，确保铁路运输生产安全是派出所首要职责的实际，他主动向线路工作经验丰富的民警、保安学习，每天深入村寨、走进学校，耐心开展安全宣传，创新线路防控“车机联动”、“快速出警”机制，派出所实现了线路“两类事故”、防撞停车大幅下降，挽救企图自杀人员16名，创下派出所线路防控历史最好成绩。

　　他是一个嫉恶如仇、“游走刀锋无所畏”的青年民警。面对毒品查缉新形势、新要求，2013年6月，他被调任禁毒支队侦查大队长至

　　今，通过不断总结经验，定期开展调研分析，摸索毒品查缉中最新的方式方法，并把自己的经验无条件的教授每一名民警，带领他们实地开展查缉，多次到全省各地公安机关交流、授课，并参加铁路查缉警务教官团到浙江、广西授课。同时，积极参与支队组织开展的延伸侦查，破获毒品案件20起，缴获毒品275公斤，累计缴获毒资800余万元，抓获犯罪嫌疑人400余名。2014年8月，赵林带领昆明公安处乘警支队、昆明所、广通所民警，运用自己是少数民族的优势，连续查获体内藏毒彝族嫌疑人23名，经深审和串并分析发现，上述23名犯罪嫌疑人均系15—25岁青少年，该案立为公安部贩卖、运输毒品案并成功侦破，摧毁了一个以四川省凉山州彝族人员为组织者的特大贩毒团伙，解救被胁迫的青少年50余名。作为禁毒大队长，经常面临各种各样的引诱，但他始终秉承刚正不阿、严格执法的理念，一次次抵挡住了金钱、美色的诱惑。2013年的一天，正在昆明站指导查缉工作的他，在站前广场查获一名背部捆有10多块海洛因的女性犯罪嫌疑人，该女子当场拿出2万现金及一张存有30万元的银行卡给他，请求网开一面、放她一马，被赵林严词拒绝。

　　他是一个爱岗敬业、“舍小家顾大家”的青年民警。2014年10月，已经连续数月在外执行任务的赵林被单位安排强制调休，回家后发现空无一人，电话询问才知道自己的母亲因做脑肿瘤手术住进了医院，病情危重。等他赶到医院后，看着病床上的母亲、双眼通红的妻子，心里满满都是对家人的愧疚，他知道欠家人的太多太多了。而此时手中的手机接到支队飞信通知，近期一直在侦办的案件准备收网，看到赵林脸上浮现出复杂的表情，深明大义的母亲和贤惠的妻子再次给了他最大的支持，带着对家人的愧疚，他又一次奔赴查缉一线，与战友们深入毒穴，历时8个月，破获了“2014—285号”公安部毒品目标案件，缴获毒品177公斤，收缴毒资20余万元。此案成为铁路公安历史上缴毒最多的一起案件，受到了时任公安部部长助理刘跃进专门批示表扬，并发动全国禁毒部门交流学习。

　　“奋斗的青春最美丽”。面对站车查缉，他能够认真分析，制定措施;面对线路防控，他能够虚心学习，创新方法;面对侦查破案，他总

　　是冲锋在前、临危不惧;面对事业家庭，他总是舍弃小家、只为大家，始终凭着自己的满腔热血、忠诚智慧，以坚持不懈的奋斗书写着最美青春，诠释着警魂真谛

　　材料四：中国五四青年奖章获得者--王勇王勇，男，汉族，1980年9月生，中共党员，肢残3级，医学博士。先后荣获“中国大学生自强之星标兵”“中国创业创新新闻人物”、中医药创新创业大赛最佳风采奖、“中国残疾人事业助残新闻人物”特别提名等称号。他现任8家企业党支部书记、董事长，残疾职工有50余名。2017年他主持研发的“博览医书”中医大数据平台，填补了国内产业空白。他组织策划100余场助残活动，累计捐款500余万元，做120多场励志报告，受众数万人。材料五：中国五四青年奖章获得者--林晓骥林晓骥，男，汉族，1983年03月出生，中共党员，温州医科大学附属第二医院血液肿瘤科主治医师。2013年，当备受癌症折磨的父亲要求放弃积极治疗，用保守治疗来保障自己生命最后的质量，作为医生的他做出了人生最艰难的点头。半年里，35公里外的乡下老家成了他第二个医疗战场，每日来回奔波，守护病榻精心照护。父亲的痛苦离世让他决心致力临终关怀工作。他发起的37℃生命支持公益服务项目，已守护300多名晚期癌症患者安详走过余生。他更是通过“口述历史”让临终患者重整人生，发现新的生命意义。他的事迹引起了社会各界的广泛关注，也先后荣获全国改善医疗服务先进个人、最美浙江人——青春领袖、浙江省向上向善好青年和温州好人等荣誉。

篇三：开展王勇智严重违规案件对照材料

　　关于中国五四青年奖章获得者的事迹材料

　　材料一：中国五四青年奖章获得者--刘明侦90后刘明侦获得了共青团中央、全国青联授予的

　　检测工作36天武汉修整待命15天返京隔离14天——整整65天后吴晨圆满告别“吴队”的身份回归她北京协和医学院教授、中国医学科学院肿瘤医院研究员的生活。

　　回想作为中国医学科学院移动P3检测队队长带领25名队员在武汉做检测的日子每天嘱咐队员穿防护服“慢一点仔细一点”、每晚开车接队员挨个喷酒精消毒起步的短缺和磨合高检测通量的压力后来的默契运转包括后方搜集物资的紧张、传到前线的担忧鲜明的记忆组成她“人生中这一段不平凡的经历”。

　　“中国五四青年奖章”对吴晨来说是这段经历的纪念章也是一枚抗疫的军功章——有前线的一半就有后方的一半;有她的一半就有每位移动P3检测队队员的一半。

　　火线组队战斗始终吴晨一直从事肿瘤遗传学和基因组学研究在科研一线工作已有13年核酸提取和PCR是她实验室里每天进行的基本操作。但即便如此武汉一战也是前所未有的考验。2月4日一早中国医学科学院紧急决定将P3车开往武汉增援检测力量。异地作战检测队面前困难重重现场环境恶劣、人员少、生活和安全保障物资紧缺。但只用了不到72小时这个移动的P3级实验室就在武汉整装待命。2月7日东西湖方舱医院开舱收治

　　线骨干不少人有去非洲抗击埃博拉的经历。到达武汉后他们迅速完成实验室建设、人员安排调配、制定检测流程指南、建立各项规章制度、强化防护细节等一系列工作。

　　检测队所在的东西湖方舱医院是首批规模最大的方舱医院一共有1461张床位从2月7日收治病人到3月8日休舱累计收治1760名患者。检测队全程参与了那场历时月余的战斗共检测样本2278例检测率始终保持在99%以上。

　　“病员清零东西湖方舱医院(武汉客厅方舱医院)即将休舱检测队所有队员就地休整待命!”3月7日深夜吴晨发出这条朋友圈。冲锋号一直在响。

　　打胜仗零感染“报名时很多人踊跃去一线但这不是只靠勇敢。医生的天职就是救死扶伤我们要职业化。”来到一线真正阻挠人的不是生死的大问题比如光是进方舱医院取检测样本的科学路线就让吴晨几天没睡好。千头万绪从头摸索庚子年初的65天给吴晨的“思考和成长远远超出预期”。一流科学家去做统筹协调而非纯技术性的工作从事肿瘤这种高精尖研究的人去疫区直面传染病个体和整体数量和质量资源和需求矛盾时刻发生选择也是。检测队始终坚持尊重客观规律做事严守“保障生物安全”的要求共同讨论制定检测工作标准操作流程、安全防护管理办法、

　　实验物资接收管理细则等全流程工作制度以确保安全、高效完成检测工作。

　　“队员的安全是我们最大的责任。”“零感染”是吴晨心里绷得最紧的一根弦防护意识也是她一直在呼吁的事。接受科技日报记者采访时她反复强调医学教育中应对传染病的防护教育、生物安全教育的重要“以前也有但传染病不是常规的医学四大学科很多人不够重视。”然而传染病是不分国界、不留情面的每个医学生都应该具备一定的传染病防控知识疫情一来才能快速应对“传染病防控应该是最基础的知识贯穿医学工作者职业生涯的始终。”

　　好消息是直到隔离结束所有检测队员至少进行过4次核酸检测均呈阴性。大家毫发未损是吴晨最看重的“成绩”。

　　从武汉加油到感谢武汉“出发的时候大家说武汉加油湖北加油去帮助英雄的城市。离开的时候我们都说感谢武汉感谢湖北确实是英雄的城市。”吴晨说“武汉付出了很多方舱医院的设置就是为了让轻症患者得到有效抑制不仅缓解焦虑更是做好分层。这是很有智慧的。”如今武汉正在重拾往日累计收治超过1.2万名新冠肺炎轻症患者的16家方舱医院慢慢走入历史但在吴晨这里这页历史不会轻易翻过性命相托的队员作别彼此后也会带着65天的抗疫记忆继续“科学济人道”的协和精神的实践。

　　4月10日是隔离结束的日子也是吴晨作为“吴队”的最后一天。当天的纪念活动上纪录检测队经历的视频惹出一片眼泪负责剪辑的队员附上了一段话：希望十几分钟的视频可以表达我们彼此之间言不尽的感谢和不舍援鄂抗疫工作夹杂着无数的感动、感恩和感谢这也是我们检测队每一位队员的心声。

　　吴晨则用他们离开武汉时的一句话结束了她的发言：“我们是中国医学科学院移动P3检测队今天是我们检测队成立的第65天感谢医科院祝祖国繁荣昌盛国泰民安。”

　　材料三：中国五四青年奖章获得者--赵林赵林男39岁彝族中共党员2000年7月参加公安工作历任昆明公安处宣威站派出所民警、警长、副所长、禁毒支队副大队长、杨林站派出所副所长、所长、禁毒支队一大队大队长。参加公安工作16年以来由于在站车查缉、专案侦查、线路防控等方面成绩突出2021、2021连续两年被抽调担任云南省禁毒教官团成员外出交流荣获2021年度全省边境地区公开查缉比武先进个人、2021年度全省重点线路查缉比武先进个人称号先后荣立个人二等功2次、三等功4次、嘉奖4次荣获云南铁路公安“十佳青年民警”称号。在他的影响下禁毒支队连续三届六年获得“全国优秀执法示范单位”光荣称号。他是一个勤奋好学、“初生牛犊不畏虎”的彝族小伙。2000年7月彝族小伙赵林从警校毕业后分配到宣威站派出所正是少数民族那股不服输的韧劲督促他经常向老民警学习请教查缉技巧加

篇四：开展王勇智严重违规案件对照材料

　　2011年初中历史、历史与社会教学案例评比结果

　　江岸区（9）

　　省

　　市

　　1、整体世界的最终形成七一中学柯晴华22、从日本地震引发的情感、态度与价值观目标思考——课堂偶发教学事件也是一种教学资源武汉六中上智中学王才正3、做一个“懒”教师----经济重心的南移武汉六中上智中学刘涛34、关于提高课堂教学有效性的几点思考----日本现代化的起步和近代以来中日关系的发展武汉六中上智中学孙学梅15、昌盛的秦汉文化（一）武汉市第八十一中学胡江灿26、触摸身边的工业文明武汉二中广雅中学张敏17、关于初中历史文化课教学有效性的思考-----百家争鸣8、创设情境，激发兴趣，探究历史-----灿烂的宋元文化（一）武汉市第二十一中学9、汇入工业文明大潮的中国朱天浩11武汉市解放中学李巍1

　　2

　　武汉市实验初级中学胡雯

　　江汉区（9）

　　10、经济全球化是把“双刃剑”11、君主集权的强化12、中外的交往和冲突13、收复台湾和抗击沙俄14、礼乐文明的建立15、京杭大运河武汉市第七十一中学刘婷1321223

　　武汉市七十一中学涂惠群武汉外国语学校美加分校包晗武汉外国语学校陈梅武汉市第一初级中学方文武汉市第一初级中学黄燕春

　　16、汇入工业文明大潮的中国武汉市第一初级中学肖洁17、重回历史现场再看“公车上书”-----关于“公车上书”的教学案例武汉市友谊路中学周晓宇18、盛唐气象武汉实验外国语学校郭华

　　31

　　硚口区（4）

　　19、一切始于两块石头的碰撞——“祖国境内的远古居民”案例分析

　　——初探高效课堂的构建和实施

　　武汉市硚口区十一初级寄宿中学施志丹20、蒙古的兴起和元朝的建立武汉市硚口区第十一初级中学敖静21、岁月的车轮滚滚向后--—给力历史教学澎湃向前22

　　-----历史上第一位总统的产生武汉市硚口区第五十九中学王国辉22、第二次世界大战WebQuest教学案例武汉市常码头中学许文涛21

　　东西湖区（5）

　　23、规模空前的战争浩劫——探究性学习武汉市东西湖区走马岭中学谭春霞324、有效性教学与历史情境创设——蒙娜丽莎的微笑吴家山三中薛凡225、历史课堂如何有效追问历史意义——以罗斯福新政为例吴家山三中易明祥226、初中历史图像证史教学案例-----规模空前的战争浩劫1吴家山第五中学袁芳27、诵读毛泽东诗词，重温长征事，重走长征路──活动课教学案例武汉市吴家山第三中学张权智

　　2

　　汉阳区（5）

　　28、块式复习，层层递进，实现教学的有效性-----“工业文明的来临”教学案例武汉市第二十三初级中学夏春香29、鸦片战争武汉市汉阳区钟家村中学30、政权分立与民族融合武汉市钟家村中学31、大一统的汉朝武汉市七里中学32、资本主义的殖民与反殖民斗争武汉市钟家村中学田琳杨筱茜朱婷婷杨筱茜31123

　　武汉开发区（15）

　　33、初中历史教学案例——历史有效课堂模式-----从“明朝君权的加强”说开去武开发区一初中34、君主集权的强化武汉市经济技术开发区军山中学35、礼乐文明的确立武汉经济技术开发区三中36、历史与社会教学案例分析------屈辱的岁月武汉经济技术开发区四中冯贵贤37、高效课堂之高效复习------以人物为中心进行复习的案例武汉经济技术开发区黄陵中学韩文凯238、“戊戌变法”生成性课堂教学案例武汉开发区三中王祥139、贴近学生生活构建高效课堂──“人民的公仆”课堂教学案例及反思武汉经济技术开发区一初中孔雪松240、世界贸易的“游戏规则武汉经济技术开发区军山中学陈进华41、历史教学案例：盛唐气象31

　　李志东罗加儒李彩霞

　　322

　　武汉市经济技术开放区黄陵中学余爱武42、迎合学生的味口，让学生主动地“动起来”——工业革命的兴起武汉市经济技术开发区第二初级中学龚久爽43、中外的交往与冲突44、走近历史才能感悟历史----改革开放给中国社会带来的巨大变化武汉经济技术开发区第四中学胡义武45、案例教学与反思----“鲜花行的变化”案例教学的片断武汉开发区三中许世雄46、对如何上好历史复习课的探讨与反思武汉开发区第一初级中学李明47、历史教学案例：谈导学案的设计武汉经济开发区黄陵中学代小波武汉开发区第三中学李建伟

　　2

　　12

　　13

　　1

　　3

　　武昌区（19）

　　48、从“强迫演戏”到“主动入戏”----早期爱情文明与城邦国家首义路中学周赟49、同课异构课例研究------独立自主，和平共处武珞路中学朱金梅50、低起点、小步子、缓坡度、细分层，提高课堂有效听课率三角路中学朱易珊赵琨51、学生的提问是老师进步的动力杨园学校余燕霞王佳佳13221

　　52、让学生动起来吧-----关于学生自主学习的案例-----城市开始出现晒湖学校

　　53、怎样深刻理解教材的编写角度，力求用最接近愿意的思路重构课堂二十五中学54、创设情境主动建构问题探究——初中历史有效复习课教学案例徐东路学校赵成海2122王艳芳1

　　55、我们应该怎样引导学生去探究-----保护我们身边的古老文明武汉初级昌慧56、从“寓教于乐”到“寓乐于教”——初中历史“百家争鸣”课例研究武汉初级姚星57、在实践教学中认识“有效课堂”的“成功”与“失败”——关于“置身于市场经济中——看不见的手”案例分析东亭中学58、学习历史，感悟历史，创新促发展的教学案例——材料解读，启发引导晒湖中学王勇华李娟

　　2

　　59、利用课本图文资源，创造有效课堂-----以“经济重心的南移”为例的探究性教学粮道街中学60、大一统的汉朝武汉初级61、有效利用历史材料、培养学生思维能力

　　袁娇孙惠

　　21

　　-----“秦朝一统”有效课堂的教学初探南湖中学62、阿拉伯帝国与伊斯兰文明文华中学63、彰显历史学习小组活动的功能——从“罢黜百家，独尊儒术”的教学案例谈起湖大附中64、善于设疑以启发式提问引领历史教学涵养智慧----我怎样教“辛亥革命和中华民国的成立”武珞路中学65、生动的历史课堂因生成而精彩—一次“失败”的教学案例的启示

　　阮静吴宜峰

　　12

　　张红

　　3

　　刘福艳

　　131

　　首义中学何江梅卢钟屹

　　66、运用历史情景剧提高历史课堂教学的有效性——“抗美援朝战争”教学案例首义中学

　　洪山区（3）

　　67、情趣无限的世俗生活武汉市张家铺中学张丽敏68、精准把握设问功能提升课堂教学效率-------“现代化建设的新时期”教学案例3

　　武汉市张家湾中学韩四亮69、讨论探究课的实践方法------人权的历程武汉市英格中学孙颖2

　　1

　　青山区（7）

　　70、罗斯福新政71、大一统的汉朝72、人权的足迹钢花中学李丽娜钢城十二中田国成武汉市青山区钢城十二中石兰芬332

　　73、改革弊端的罗斯福新政武汉市青山区钢城十二中洪群芳74、非课件条件下，常规教学历史地图的新运用──以“战国七雄”为例武汉市青山区蔡家湾中学汪琼75、历史情景教学案例----------改革弊端的罗斯福新政与和同为一家武汉市钢花中学翟娜青76、培养学生用历史的方法比较、分析问题----------新体制的创立、改变世界的工业革命与全球性的震荡青山区蔡家湾中学代红111

　　2

　　汉南区（1）

　　77、历史课堂教学有效性案例----中国近代化的探索（1840—1949年）武汉市汉南区陡埠中学代化勇1

　　蔡甸区（10）

　　78、繁盛一时的隋朝

　　武汉市蔡甸区成功中学李同享

　　22

　　79、“千古一帝”是与非辩论会的思考武汉市蔡甸区成功中学李明革80、创设教学情境81、大一统的汉朝82、开放与交流提高学习实效——“来自海上的挑战”教学案例蔡甸区永安中学熊凤兰武汉市蔡甸区奓山中学陈龙武汉市蔡甸区幸福路中学毛辉231121

　　83、全球性的震荡--------谈合理打通使用教材武汉市蔡甸区桐湖学校谢建华84、屈辱的岁月武汉市蔡甸区奓山中学熊诗略85、最后的盛世武汉市蔡甸区成功中学童望林86、主要国家对现代化的追求和道路探索武汉市蔡甸区幸福路中学刘运芳87、三国鼎立蔡甸区陈家学校殷兴福

　　23

　　东湖开发区（5）

　　88、有效利用课堂活动，激发学生的学习兴趣------草原人家光谷实验中学王清秀3

　　89、有关中国的近代化探索和现代崛起-----历史活动课案例东湖开发区泉井中学90、活动，让课堂更美好更有效------初中历史教学案例光谷实验中学91、看不见的手92、从刻划符号到象形文字光谷三中东湖开发区新桥学校李琼琼许晓琴程志明122何振清2

　　新洲区（5）

　　93、巩固新生政权94、“一国两制”与统一大业95、“一国两制”与统一大业96、改革开放的年代97、大变革的时代李集中学实验中学邾城二中邾城二中辛冲二中余再喜江莲香黄杏枝徐娟刘红林21222

　　2011年初中历史、历史与社会教学论文评比结果

　　硚口区（7）

　　1、高效课堂从我做起武汉市硚口区第十一初级中学敖静22、奇思妙想话导入——导入在高效课堂教学模式构建与实施中的作用武汉市硚口区十一初级寄宿中学施志丹3、让生活的智慧引领历史与社会的高效课堂武汉市硚口区第五十九中学王国辉4、浅谈减压与高效课堂武汉市硚口区第十七初级中学常焱231

　　5、以创新预设课题为牵引全面彰显新时期历史教育内涵武汉市十一初中徐俊霞6、在高效课堂建设下，关于加强历史课程常规教学效果的几点思考武汉市六十四中7、从“同课多构”中看历史课堂教学的有效性------一次特殊的备课组听课、评课教研活动及感想武汉四初张倩1陈斌22

　　青山区（5）

　　8、浅谈上好高效历史课的五点要求9、“历史课堂中教师提问方式有效性”的调查报告武汉市青山区蔡家湾中学代红1钢花中学李丽娜2

　　10、中考历史复习的有效策略

　　武汉市钢花中学

　　翟娜青

　　2

　　11、浅析近三年来课堂教学实践中的“有效因素”

　　钢城六中12、浅谈多媒体教学在历史教学中的作用

　　郑汉芝

　　1

　　武钢实验学校蔡静

　　3

　　黄陂区（1）

　　13、浅谈应用情感教学优化历史课堂黄陂滠口中学谌先凯2

　　洪山区（4）

　　14、如何构建高效的初中历史课堂15、如何在历史课中实施问题导向教学武汉市金鹤园学校曾骥武汉市旭光学校杨艳玉21

　　16、以《八国联军侵华战争》为例谈高效课堂模式构想与实施策略长虹中学李贞17、高效历史课课堂教学实践武汉市英格中学孙颖22

　　新洲区（6）

　　18、高效课堂的感悟19、浅谈中学历史课堂常规教学活动课的开展20、影响初中历史学科教学效果的几个重要因素邾城二中黄文胜21、如何培养学生的自主学习能力22、精心打造高效历史课堂23、如何培养学生对历史课的兴趣辛冲一中吴南桥辛冲二中商泽慧辛冲二中左永桂1313李集中学陈冬英22邾城二中郭云霞

　　蔡甸区（12）

　　24、浅谈打造历史高效课堂教学心得25、把握历史课程的脉搏潜心构建高效历史课堂陈家学校殷兴福26、高效历史课堂教学要突出“精”而“活”常福中学王腊香21常福中学杜友荣1

　　27、攻克历史需通四关——浅谈历史的自主学习方法成功中学童望林28、历史课堂教学如何巧设情境体验29、中学历史高效课堂建构与实施策略浅论奓山中学陈30、浅论历史课堂教学的有效性龙田红英22成功中学李明革23

　　奓山中学赵艳华

　　31、让学生做学习的主人——历史与社会教学中突出学生主体性的几点尝试小集中学余明志32、台下巧用功，台上更轻松——高效课堂之预习策略初探新民中学刘晓玲33、新课程标准下提高历史课实效的策略思考34、学生轻松学习需有效性的课堂教学玉贤中学新民中学李红珍罗政2331

　　35、用导学案构建初中历史高效课堂

　　消泗中学

　　郭君梅

　　3

　　东西湖区（17）

　　36、让历史与社会单元复习效率最大化——以八年级下册第六单元为例东西湖区教研室甘长春37、浅谈如何提高历史课堂教学的有效性东西湖区慈惠中学韩凯38、读议结合轻松活泼——初中《历史》教学方式与效果浅探东西湖区径河中学胡所阶39、有效的课堂提问40、如何构建高效的初中历史课堂41、小组合作学习之浅见吴家山第三中学张权智东西湖区三店学校黄芬东西湖区三店学校黄菁132221

　　42、为有源头活水来——学生与历史课堂有效性金银湖中学熊冬堂43、初探历史课堂教学有效性的提高44、历史教学如何面对新课程东西湖区慈惠中学刘玉兰东西湖吴家山五中张玉引123

　　45、历史与社会探究式教学中出现的误区及对策吴家山第五中学袁芳46、浅谈教学反思在“历史与社会”教学中的作用东西湖区东方红中学钱焱新47、优化课堂提问，提高教学质量东西湖区东方红中学朱明珍232

　　48、优化教学方法，打造历史高效课堂东西湖区慈惠中学黄琴芳49、提高课堂教学有效性的尝试50、在农村中学历史课堂实现高效的尝试东西湖区径河中学江边柳51、培养学生自主学习，提高课堂效率东西湖区吴家山二中林娜52、利用专题探究提高课堂的有效性吴家山第二中学刘晓玲121吴家山三中薛凡32

　　汉阳区（10）

　　53、放飞思维与想象，营造充满磁性的课堂环境二十三初中夏春香54、打造高效课堂的一个重要环节55、创设问题情境打造高效课堂56、历史高效课堂教学的几点感悟57、高效课堂之我见二十三初中刘小兰三寄宿三寄宿钟家村中学雷文邱清田琳21122

　　58、学起于思—浅谈初中历史高效课堂中的问题教学钟家村中学59、让历史课堂充满活力60、浅议中学历史教师专业素质的提高61、逆向思维在初中历史教学中的应用二桥中学二桥中学第三寄宿李娜陈琼陈哲徐元明3232

　　62、推理在历史教学中的运用

　　第三寄宿

　　徐元明

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　　武汉开发区（21）

　　63、对教师在历史高效课堂中所起作用的思考开发区第一初级中学李明64、高效课堂教学模式构建与实施策略探讨开发区第三中学李建伟65、知识的超市，生命的狂欢开发区第一初级中学胡岸柳121

　　66、给学生个性张扬的空间，让学生动起来开发区第二初级中学张进67、功夫在其外——浅谈历史教师如何做好课堂教学外的工作开发区军山中学陈进华68、构建历史高效课堂，引导学生自我发展开发区军山中学69、关于历史课堂有效教学的几点反思70、简析如何打造初中历史高效课堂罗加儒22133

　　开发区黄陵中学余爱武开发区黄陵中学韩文凯

　　71、历史课堂的“高效”，离不开这些„„——谈历史高效课堂教学中的几注重开发区第二初级中学72、历史课堂上的心理教育开发区第一初级中学龚久爽任艳丽13

　　73、利用现代教育技术，提升历史课的魅力开发区第四中学刘慧光74、农村初中七年级历史教学与高效课堂开发区黄陵中学余75、浅谈历史课程资源的开发和利用敏21223

　　开发区四中胡义武邵明春冯贵贤

　　76、浅谈如何创建初中历史教学的高效课堂77、浅谈如何使初中历史教学实现高效开发区第四中学

　　78、高效课堂教学模式构建与实施策略探讨——浅议初中历史教学中的双边教学开发区第三中学王祥179、如何构建历史高效课堂开发区黄陵中学代小波280、实践洋思中学教学模式积极构建高效历史课堂开发区三中李彩霞381、实现初中历史课堂教学高效之我见

　　开发区第三中学

　　方卓22

　　许世雄

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　　82、提高初中历史高效课堂的有效途径

　　83、用行动构建高效课堂

　　开发区黄陵中学

　　开发区一初中孔雪松

　　武昌区（14）

　　84、基于“课堂观察”的历史课堂提问研究武昌教研培训中心瞿利红85、有效提问才能高效互动南湖学校阮静闵小华闵小华周赟王卿赵成海王艳芳许会丽高继红刘爱蓉贾学东韩敏陈皓卿陈梅113222323121231

　　86、合格哪有那么难二十五中学87、课堂要点调味品二十五中学88、利用白板教学，提高课堂效率首义中学89、浅谈如何提高历史课堂提问的有效性四美塘中学90、浅谈直观教学在历史教学中的应用徐东学校91、如何科学地理解、把握教材的主干知识二十五中学92、试论教师在合作教学模式中的角色四美塘中学93、初中历史高效课堂学生活动设计小议武昌楚才中学94、初中历史课堂：传统亦高效粮道街中学95、初中历史高效课堂学生主动参与教学浅谈梅苑学校96、浅谈用“文明史”范式来构建初中历史教学设计武汉中学97、浅谈历史学科高效课堂的构建四十五中学

　　江汉区（8）

　　98、历史课堂提问的“有效性”武汉外国语学校99、高效课堂初探——浅谈初中历史教师与学生沟通的技巧武汉市第一初级中学100、建立《历史与社会》高效课堂之我见武汉第一初级中学101、初中历史教学之我见——关于历史高效课堂的思考武汉一初102、编写导学图，整合资源，建立高效课堂教学---记对我校探索历史高效课堂教学的再思考武汉市第十二初级中学103、浅析教师如何给力高效课堂武汉一初104、如何实现初中历史高效课堂教学的思考和尝试人民中学105、历史教学高效课堂浅谈第十二初级中学郎璇3方文2席继红1

　　黄正华肖洁王少男刘海兰

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　　江夏区（1）

　　106、主题探究活动在历史教学中的作用长城中学刘绍华2

　　东湖开发区（2）

　　107、历史与社会教学实效性的达成策略光谷实验中学108、借“具体问题具体分析”之力向“高效”出招闵文进1

　　光谷实验中学

　　无名氏（1）

　　109、初中历史课堂中比较法的运用

　　戴雪纷

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篇五：开展王勇智严重违规案件对照材料

　　信访案件典型事例莎车县近年来受理信访典型案例现将我县近年来受理信访中典型案例整理如下：［案例一］：关于“三同”下派工作队员私自要回农户生活补贴案案情：2000年2月18日，莎车县托木吾斯塘乡10村5小组和7村7小组农民反映县派“三同”工作队员有私自要回驻户“三同”生活补贴问题。解决过程：乡镇党委向县整治办、县委组织部汇报后，引起部领导高度重视，于2月19日，抽调组织人员立即组成调查组进行调查。通过走访了解和认真查证，县上下派的部分“三同”工作队员在农户领取生活补贴后，以各种理由，强行向农户索要生活补贴费情况属实，陈汉刚（莎车县物价局副局长）先后私自要回农户生活补贴360元；买买提玉素音（莎车县交通局干部）先后私自要回农户生活补贴120元；李疆英（莎车县医药公司干部）先后私自要回农户生活补贴450元；艾克拜（莎车县卫生局干部）私自要回农户生活补贴240元；吐逊江（莎车县物价局干部）先后私自要回农户生活补贴360元。调查过程中，这5名下派干部态度极不诚实，有意欺骗组织，当意识到事情败露时，才对自己的所作所为供认不讳，并责令清退了私自要回的农户生活补贴费。2月19日下午，托木吾斯塘乡党委把违纪下派干部私自要回的农户生活补贴又及时交回农户手中。2月20日，针对以上5名下派干部的认错态度和所产生的后果，根据《国家公务员管理暂行条例》和企事业单位干部管理的有关规定，经县委、县人民政府研究决定：撤销陈汉刚同志物价局副局长职务，对其他违纪干部分别给予了开除公职的严肃处理。启示：此案件反映了，我们部分党员领导干部思想深处的宗旨意识、群众观念谈化，在群众利益问题上认识不请，因利丧智，不能够按照党员领导干部廉洁从政的要求，严格约束自己，影响了党群、干群关系和党员干部在群众中的形象，最终导致背离群众，党纪难容。因此，我们今后必须：一方面，要进一步加大对党员领导干部的教育培训力度，尤其是要加强党的宗旨教育和廉洁从政教育，强化党员领导干部的服务意识和群众观念，自觉做到“自重、自省、自警、自励”。另一方面，要进一步加强对党员领导干部的监督管理，切实把经常性的监督管理完善和落实好，做到干部权力行使到哪里，监督管理就到哪里，增强干部的自律意识和遵纪守法意识，转变工作作风。

　　［案例二］：关于原阿斯兰巴格乡政法书记免职申诉案

　　案情：2002年12月，县委组织部按照县委的统一安排，分组对乡镇领导班子和领导干部进行年终考评（考核）时，因原阿斯兰巴格乡党委副书记（主管政法工作）阿布力米提阿布都热西提同志不服从乡党委、政府的管理，在群众中反映较

　　差，民意测评不称职票超过应到会的三分之一以上，经县委研究，于2003年2月8日给予免职处理。阿布力米提阿布都热西提不服免职处理决定，于2003年底和2004年5月多次向县委领导及县委组织部进行申诉，在未满足恢复职级工资待遇的要求后，又向地委、自治区党委组织部进行申诉。内容为：一是原乡党委书记杨涛同志在考评（考核）时受意基层干部给其打不称职票；二是组织部考评（考核）不符合实际，自己当年被评为先进派出所所长，却考评定等为不称职；三是组织部偏听偏信，以原乡党委书记杨涛反映其旷工15天为由评定考评结果。解决过程：根据阿布力米提阿布都热西提同志申诉情况，县委书记及部领导及时做出认真核实的批示后，县委组织部对考评时谈话记录进行了认真详细核查，找当时考评组了解具体情况后，给其反复说明考评情况及免职原由，解释关于免职的具体规定及工资调整规定等，但阿布力米提阿布都热西提听不进任何解释和说明，为此，县委组织部于2004年12月16日派专人与阿布力米提阿布都热西提提供的相关证明人进行谈话调查，调查中相关证明人均否认阿布力米提阿布都热西提所说事实，并向调查组反映了阿布力米提阿布都热西提在免职后找他们谈话，制造假证等情况。据此，县委组织部再次向阿布力米提阿布都热西提本人说明调查情况，并进行说服教育，阿布力米提阿布都热西提不但不对自己的行为作认真反思，而且还认为组织部不重视这件事，办事不公正，仍强词夺理地向组织提出：“自己在工作中没有犯错误，不能给予免职处理，即使免职也不能扣除自己的职级工资，还要向上级组织部门反映等。”2005年3月3日，县委组织部接到地委组织部李柏林部长转批的阿布力米提阿布都热西提不服免职申诉后，为了澄清事实，还组织一个清白，给其本人一个明白。县委组织部按批示要求再次抽派有关人员于2005年3月5日到阿斯兰巴格乡进行实地调查核实，经与阿斯兰巴格乡原党政班子领导干部及原村级干部共13人进行谈话调查，均没有可信的实事依据说明阿布力米提阿布都热西提同志反映的有关问题，而且经核查验证，阿布力米提阿布都热西提同志在担任阿斯兰巴格乡党委副书记（主管政法工作）期间，工作较滞后，于2002年上半年县政法委检查工作时被全县通报批评；不服从乡党委、政府的管理，工作讲条件，多次在乡党委会上与班子成员发生争执，影响班子团结和正常工作的开展；在抓派出所干警管理方面不得力，干警办案向群众索要办案费和出车费，在群众中反映较差；派出所工作停滞不前，公安局业务评比考核中也未被评为先进派出所所长。对此，县委组织部及时将调查了解的情况形成书面报告向地委组织部李柏林部长进行汇报，并由县委组织部部长专门找阿布力米提阿布都热西提本人进行谈话，进行批评和教育。启示：通过此案折射出两个问题：一是部分领导干部对《党政领导干部选拔任用工作条例》以及干部处理中免职、降职、撤职等有关规定，学习还存在片面性，造成概念不清，理解出现偏差；二是部分领导干部思想认识没有转变，不能正确看待干部能上能下的问题。因此，加大对《条例》及干部政策宣传力度，增强干部工作的民主化程度，提高干部工作的水平，切实解决好干部能上不能下的问题，

　　对于选拔和建设高素质干部队伍具有十分重要的作用。

　　［案例三］：关于艾尔西丁吾布力对拟提拔干部诬告、陷害案

　　案情：2004年4月5日下午北京时间19：40分左右，自治区党委组织部考察组在喀什地区莎车县考察干部期间接到一个举报电话，声称自己是莎车县县直某学校领导，举报王勇智（考察、公示对象）在任莎车县委组织部部长期间的有关问题：2003年4月初，县委组织部拟将县直单位一部分副科级干部提拔为正科级干部，举报人通过县委组织部某某人给王勇智送了20000元现金，因此享受到了正科级的待遇。自治区党委组织部考察组立即委托喀什地委组织部核实此事。解决过程：2004年4月6日，喀什地委组织部派专人到莎车县进行调查。经查，举报电话机主是努尔东·买买提，但机主本人不承认打过举报电话，同时提供了在此时间段内，艾尔西丁·吾布力曾以自己手机无电为由借用过其手机。调查组人员找艾尔西丁·吾布力谈话，他对自己借用电话举报一事矢口否认，声称4月5日下午北京时间19：40分左右借用过努尔东·买买提的手机给自己的妻子打过电话。根据上级批示，莎车县纪委与组织部于2004年4月15日，对此事立案调查，调查组通过详细询问和了解，在已基本掌握艾西丁吾布力借用手机拨打举报电话事实的情况下，其仍然不肯承认。为了弄清事实真相，4月15日下午20：00，莎车县公安局介入进行调查。此时，艾尔西丁·吾布力请求要见县委副书记、县纪检委书记库来西·巴拉提同志，并向库来西·巴拉提及调查组承认了自己通过借用别人手机捏造事实举报王勇智的全过程。详细情况为：2004年4月1日下午，北京时间19：30至20：00之间，艾尔西丁·吾布力在开发区内广播中听到了自治区党委组织部关于对莎车县委副书记王勇智等三名同志的考察预告后，得知对以上同志在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题可以向考察组进行反映（本人自述）。4月3日，艾尔西丁·吾布力到县委办公楼一楼详细阅读了公开栏内张贴的干部考察预告，并记录了自治区党委组织部公布举报电话，然后返回了工作岗位。4月5日下午19：30时，在开发区办公室门口，艾尔西丁·吾布力以自己手机无电为由，借用同事努尔东·麦麦提的手机，于19：47时向自治区党委组织部考察组举报王勇智在任莎车县委组织部部长期间，接受了其通过莎车县委组织部某某人送给王勇智的2000元，当时认为举报的问题可能还不足以引起上级组织的重视，又改口说自己送的不是2000元而是15000元，因此，王勇智才让其享受到了正科级干部待遇。此外，艾尔丁吾布力还承认举报的目的是自己曾经被莎车县委组织部考察、公示过，但没有提拔使用，且偏信了一些人“考察干部是一种形式，要被提拔就必须跑关系”的说法，为了验证这些话，看组织部门接到类似举报，是否会引起重视进行调查，才打的举报电话。事实是艾尔西丁·吾布力既没有给王勇智送过钱，也没有听说过别人为提拔之事给王勇智送过钱。据此，

　　艾尔西丁吾布力违纪事实清楚，纯属诬告、陷害他人，为了严肃党纪，经2004年5月25日县委常委会议研究决定，给予艾尔西丁·吾布力撤销党内职务处分，并在全县进行通报。

　　启示：此案反映了我们部分党员领导干部，政治意识不强，缺乏党的组织纪律观念，在权力观、利益观问题上认识不清，对党纪国法视为儿戏，以不正当手段诬告、陷害他人，蒙骗组织，损坏党和政府的形象，对此各级党员领导干部都要从中深刻汲取教训，引以为戒，警钟长鸣。必须时刻严格要求自己，认真做到：一、权为民所用，利为民所谋。如何运用手中的权力，是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现。领导干部有合理的利益要求是正常的，但绝不能把获取个人利益想得太多，更不能为了个人利益，不择手段捏造事实，诬告、陷害他人，甚至把个人利益看得比党和人民的利益还重。作为共产党的干部，要勇于破除“官本位”意识，树立“民为本”思想，立志做大事，把主要心思和精力放在工作上，放在为党和人民建功立业上，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，珍惜和运用好人民群众赋予的神圣权力。二、弘扬正气，树立科学用人观。各级党组织和广大党员干部要认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，对党员干部选拔任用，要始终坚持实事求是、德才兼备原则，切实做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，执行纪律不放松”。我们每位党员干部想问题、做事情要始终坚持实事求是的态度，要正确地对待自己、对待同志、对待组织，真正做到“居上而不骄，处下而不忧”，不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑；要讲政治、讲正气、讲学习，树立与一切不良风气作斗争的勇气。三、加强学习，增强法纪观念和遵纪守法的自觉性。各级党组织和广大党员干部，必须坚持民主集中制原则，自觉遵守党章和其他党内法规，认真贯彻执行党的路线方针政策，维护党的权威；在党内，决不允许破坏党的纪律，败坏党的作风的现象存在。广大党员干部一定要把政治理论以及有关政策法规的学习摆在重要位置，尤其是加强对《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的学习，进一步提高认识，切实加强纪律观念，自觉履行党内监督的职责，正确行使党内监督的各项权利。

篇六：开展王勇智严重违规案件对照材料

　　管理学案例

　　第一章管理学概述讨论题1．在学术上有杰出成就的科技人员，为什么在管理岗位上常常不称职？2．通过学校的正规教育，能培养出合格的管理者吗？3．结合亲身体会，举例说明管理的二重性。4.上小学的孩子偷拿了爸爸妈妈的钱，爸爸妈妈该怎么办？5.一位教授被下放到农村，村长派他砍猪草，可这位教授只吃过猪肉没喂过猪，村长该怎么办？教授该怎么办？案例1-1：管理工作的特性A是某建筑公司安装部经理，B是安装部下属的管道安装队队长。上个月，A吩咐B带领一些人员去某工地安装一套管道系统。在工程验收时，发现这套管道存在着严重的渗漏现象。公司经理认为A应该对此负责，哪怕A已不拿扳头干活。问题：A和B为什么要对这一失误负责？他们究竟该负什么责任？案例1-2：管理者干什么？蒋华是某新华书店邮购部经理。该邮购部每天要处理大量的邮购业务，在一般情况下，登记订单、按单备货、发送货物等都是由部门中的业务人员承担的。但在前一段时间里，接连发生了多起A要的书发给了B，B要的书却发给了A之类的事，引起了顾客极大的不满。今天又有一大批书要发送，蒋华不想让这种事情再次发生。问题：他应该亲自核对这批书，还是仍由业务员们来处理？第二章管理思想和管理理论的发展历史案例2-1：如何进行管理在一个企业管理经验交流会上，有两个厂的厂长分别论述了他们各自对如何进行有效管理的看法。A厂长认为，企业首要的资产是员工，只有员工们都把企业当成自己的家，都把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，才能充分发挥他们的智慧和力量为企业服务。因此，管理者有什么问题，都应该与员工们商量解决；平时要十分注重对员工需求的分析，有针对性地给员工们提供学习、娱乐的机会和条件；每月的黑板报上应公布出当月过生日的员工的姓名，并祝愿他们生日快乐；如果哪位员工生儿育女了，厂里应派车接送，厂长应亲自送上贺礼。在A厂长厂里，员工们都普遍地把企业当作自己的家，全心全意地为企业服务，工厂日益兴旺发达。B厂长则认为，只有实行严格的管理才能保证实现企业目标所必须开展的各项活动的顺利进行。因此，企业要制定严格的规章制度和岗位责任制，建立严密的控制体系；注重上岗培训；实行计件工资制等。在B厂长厂里，员工们都非常注意遵守规章制度，努力工作以完成任务，工厂发展迅速。问题：这两个厂长谁的观点更有道理，为什么？

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　　案例2-2：UPS的管理联合邮包服务公司（UnitedParcelService,UPS）雇用了15万员工，平均每天将900万个包裹发送到美国各地和180个国家。为了实现他们的宗旨，“在邮运业中办理最快捷的运送”，UPS的管理当局系统地培训他们的员工，使他们以尽可能高的效率从事工作。让我们以送货司机的工作为例，介绍一下他们的管理风格。UPS的工业工程师们对每一位司机的行驶路线都进行了时间研究，并对每种送货、暂停和取货活动都设立了标准。这些工程师们记录了红灯、通行、按门铃、穿过院子、上楼梯、中间休息喝咖啡的时间，甚至上厕所的时间，将这些数据输入计算机中，从而给出每位司机每天中工作的详细时间标准。为了完成每天取送130件包裹的目标，司机们必须严格遵循工程师设定的程序。当他们接近发送站时，他们松开安全带，按喇叭，关发动机，拉起紧急制动，为送货完毕的启动离开作好准备，这一系列动作严丝合缝。然后，司机从驾驶室来到地面上，右臂夹着文件夹，左手拿着包裹，右手拿着车钥匙。他们看一眼包裹上的地址把它记在脑子里，然后以每秒钟3英尺的速度快步走到顾客的门前，先敲一下门以免浪费时间找门铃。送货完毕后，他们在回到卡车上的路途中完成登录工作。这种刻板的时间表是不是看起来有点繁琐？也许是，它真能带来高效率吗？毫无疑问！生产率专家公认，UPS是世界上效率最高的公司之一。举例来说吧，联邦快运公司（FederalExpress）平均每人每天不过取送80件包裹，而UPS却是130件。在提高效率方面的不懈努力，看来对UPS的净利润产生了积极的影响。人们普遍认为它是一家获利丰厚的公司。问题：这种管理方式在这家企业是很有效的，为什么？第三章管理的基本原理与基本方法案例3-1：升任公司总裁后的思考P35

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　　案例3-2：B公司B公司是一家农业设备生产厂家，它的经营状况一直不错。公司拥有几百名员工和一个大型的工厂，但其产品仍然供不应求。为支持农业的发展，地方政府每年向农民提供农作物生产补贴，B公司因此取得了较好的收益，在每5000万元的销售收入中就可赢利约300万元。而一年前政府因财政困难突然取消了农作物生产补贴，从而导致对农业设备的需求大大减少。杜先生在这个关键时刻被任命为B公司的负责人。在销售收入锐减和工人害怕下岗的情况下，杜先生希望通过开发新产品来帮助公司扭亏为盈。为此他必须对现有公司的战略管理过程进行改革以适应复杂多变的环境需要。问题：（1）请对B公司的经营环境因素作出分析：（2）若你是杜先生，你将怎样扭转企业局面？（3）你对公司目前的开发新产品的战略方案有什么建议？案例3-3：查克·斯通曼的一天P36（自学P113第七节时间管理）

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　　第四章决策案例4-1：科研项目管理

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　　在一个高校中，导师和研究生主要从事科技项目的研究和开发。一般情况是：导师在申请到课题后，由导师统一制定方案，确定研究人员，决定经费的使用，学生负责具体执行，一切运行中出现的问题由导师决定如何解决。在导师项目较少的情况下，由于学生技术水平低，经验也不足，这种模式保证了科研任务地有效完成。但随着项目数量的增加，导师开始顾此失彼，学生在研究过程中碰到一些问题时常常不能及时得到导师的指点，从而使研究效率大大降低，项目延期现象增多。问题：怎样才能改变这种状况？案例4-2：该由谁骑这头驴

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　　一位农民和他的孙子到离村12里地的城镇去赶集。开始时老农骑着驴，孙子跟在驴后面走。没走多远，就碰到一位年青的母亲，她指责农夫虐待他的孙子。农夫不好意思地下了驴，让给孙子骑。走了一公里，他们遇到一位老和尚，老和尚见年青人骑着驴，而让老者走路，就骂年青人不孝顺。孙子马上跳下驴，看着他爷爷。两人决定谁也不骑。两人又走了四里地，碰到一学者，学者见两人放着驴不骑，走得气喘吁吁的，就笑话他们放着驴不骑，自找苦吃。农夫听学者这么说，就把孙子托上驴，自己也翻身上驴。两一起骑着驴又走了三里地，碰到了一位外国人，这位外国人见他们两人合骑一头驴，就指责他们虐待牲口！

　　问题：你若是那位老农，你会怎么做？

　　第五章计划案例5-1：为什么会陷入困境

　　90年代中期，国家进行了金融体制改革，国有银行开始向商业银行转变，在这种形

　　势下，各行纷纷打算拓展自己的业务。某银行也制订了一个长远规划：通过不断增设营业部，在五年之内，把每年的储蓄额提高到20亿元。规划中的另一个目标是，一旦每年的储蓄额达到了20亿元，那么年利润要达到2亿元。经过几年的努力，该行在各地开设了20个营业部，而且在规定的时间内也达到了储蓄额为20亿元的目标，只是有一件事出了差错：它不是赚了2亿元，而是亏损了近5000万元，使自身陷入了困境，连掉头的机会也微乎其微。

　　问题：是什么原因使得该银行在生死攸关的利润指标上判断失误，而且差距如此之

　　大？案例5-2：成本为什么会大幅度超支

　　王勇曾经在一家有名的外商独资企业中担任过销售部经理，成绩卓著。几年前，他

　　离开了这家企业，自己开了个建材贸易公司，由于有以前的底子，所以生意一直很不错。年初，他准备进一步扩大业务，在若干个县级市中设立经销处，同时，扩大经营范围，增加花色品种。

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　　面对众多要处理的事情，王勇决定将部分权力授予下属的各部门经理。他逐一与经

　　理们谈话，一一落实要达到的目标。其中，王勇给采购部经理定下的目标是：保证每一个经销处销售所需货物的及时供应；所采购到的货物的产品合格率需保持在98%以上；采购成本保持在采购额的5%以内。采购部经理当即提出异议，认为有的指标不合理。王勇说：“可能吧，你尽力而为就是了。”

　　到年终考核时发现，采购部达到了王勇给他们规定的前两个目标，但采购成本大大

　　超出，约占当年采购额的8%。王勇问采购部经理怎么会这样时，采购部经理解释说：“有的事情也只能如此，就目前而言，我认为，保证及时供应和货物质量比我们在采购时花掉多少钱更重要。”

　　问题：怎样才能使部门经理们更明确地理解王勇提出的目标，并且承担起相应的责

　　任。案例5-3：它们之间有联系吗？——墨西哥火山爆发与美国减少农业耕地的决策1982年2月底至3月初，墨西哥爱尔·基琼火山爆发了。据报道。这次火山爆发喷上天空的火山灰的数量，是观测史上数量最大的一次。爱尔·基琼的火山灰将给自然界带来某些重大变化。一方面，大量的火山灰一旦喷到空中，自然日光被火山灰所遮隔，太阳由宇宙射来的光能就会被反射回去那些必须阳光的地球生物，便无法接受到充足的太阳能。另一方面，由于火山灰笼罩了整个地球，仿佛给地球盖了个天棚，这个天棚会使本来应从地球上向外散发的那些能量反射回地球。让我们来看一下世界各地几个典型地区的气象变化。1983年冬，前苏联北极考察团在北极被困住。往常根本不会结冻的地方，这回竞封冻结冰了，甚至连前去营救的破冰船也进退不能。大量火由灰喷向天空使空气中有了大量能使水蒸气变成水滴的“核”，平时不会变成水滴的水蒸气也变成了水滴。结果，沿海地区大量降雨，像欧洲的英国、法国海岩、西班牙、葡萄牙等本来就是多雨的地区，降雨量更为增加，伦敦降雨27天，乃历史空前。可是，那些靠后一些地区又怎么样呢？干旱！雨风刮来，在前段地带的雨水已降了下来，季风无法再将水分带向以后的地区，于是干燥的空气被送向内地。与西欧沿海国家多雨相伴的，是东欧三国出现的有史以来的第一次大干旱。大雨、干旱、寒流、热空气必然会导致全世界范围内的农业歉收。美国对气象问题颇有研究。它拥有许多气象卫星，依靠这些卫星，可以对全世界的农业进行监视。所以，由于上面所述的种种气象变化导致的世界各地农业陷于不振的局面，美国当然是会清楚的了。然而，就在此时，美国却推出了一个减少三分之一耕种面积的决定。有人把美国的这一决策视为利用气象的绝好的一箭多雕的范例。1982年美国试图将粮食作为战略物质，禁止对前苏联出口，但遭到了失败。在爱尔·基琼火由引起世界气候大变化之前，美国以外的一些国家都具有粮食出口的能力。例如，前苏联从阿根廷进口粮食使美国剩余了大量的粮食谷物，而且其价格直线下降，引起了农民以及一部分人的不满。

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　　美国正是在明知世界各地的农业将会不景气的情况下，决定减少耕种面积。据说在实行这一决定时，美国官方还采取了一旦农民需要，即刻交还线他们被减少的那部分实物的方法。结果毫无疑问，谷物的价格上涨了，芝加哥的谷物市价升到以往的1.6倍左右。1982年美国遭受的损失，借助天气又赚了回来。由于谷物价格的提高农民的收入也随之增多，这给与农业有关的行业，如农具、化肥、农药等，带来了新的良好转机。世界农业大面积歉收，最具粮食出口能力的美国减少三分之一的耕种面积，这使得依赖粮食进口的前苏联必须花更多的外汇来换取粮食。问题：此时此刻美国关于减少耕地面积的决策是否明智和成功？影响黄金价格的因素有许多，其中一个主要原因就是看前苏联是否出售黄金，民以食为天，前苏联在气象大就化中，北方面临着寒冷，西部面临干燥，赫鲁晓夫时代开发的“新田”，又爱到盐害的严重影响。粮食歉收，使前苏联必须付出一笔超出往年的巨额资金。矿产业没有多大发展，结果只能出卖黄金了。前苏联将通过各种渠道筹集的大量黄金作为购买谷物的资金抛出，从而导致了国际黄金价格的下跌。第六章组织案例6-1：助理为什么受到攻击

　　鉴于公司在发展中所出现的成本失控问题，A公司的总经理请获得了注册会计师资格

　　的年轻助理帮助解决这个问题。这位助理又请了一些高明的财务分析专家、本地大学工商管理学院的著名教授组成一个诊断小组。在知晓了公司的问题之后，他们去调查成本问题和公司的生产、采购、销售等各部门的管理方法问题。经多次研究之后，小组发现了各部门中效率低的许多根源，于是，该助理把小组所发现的效率低的详情和拟予以纠正的措施作出提要，向总经理提出了诊断报告，并说明小组所建议的行动会给公司节约上百万元。

　　总经理采纳了这些建议，并付诸实施。但实施不久，负责生产、销售、采购的几位

　　副总经理就群起围攻总经理，坚决要求撤掉那位助理。问题：（1）为什么这位助理工作做得那么好，却受到副总经理们的憎恨？（2）若诊断小组的调查结果是准确的，那么总经理、助理、副总经理及其他人应怎样做才能使这些调查结果有助于解决问题？案例6-2：金果子公司的组织结构设计金果子公司是美国南部一家种植和销售黄橙和桃子两大类水果的家庭式农场企业，由老祖父格雷夫50年前开办，拥有一片肥沃的土地和明媚的阳光，特别适合种植这些水果。公司长期以来积累了丰富的水果存贮、运输和营销经验，能有效地向海内外市场提供保鲜、质好的水果。经过半个世纪以来的发展，公司已初具规模。老祖父十年前感到自己体衰，将公司的管理大权交线了儿子约翰逊。孙子卡尔前两年从农学院毕业后，回到农场担任了父亲的助手。金果子公司大体上开展如下三个方面的活动：一是有相当一批工人和管理人员在田间劳动，负责种植和收获橙和桃；另一批人员从事发展研究，他们主要是高薪聘来的农

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　　业科学家，负责开发新的品种并设法提高产量水平；还有一类是市场营销活动，由一批经验丰富的销售队伍实力强大，而且他们也像公司其他部门的员工一样，非常卖力地工作着。约翰逊和卡尔对金果子公司的管理一直没有制定出什么正式的政策和规则，对工作程序和职务说明的规定也很有限。约翰逊相信，一旦人们对工作茧自缚了亲身了解后，他们就应当而且能够有效地开展工作。不过，金果子公司目前规模已经发展得相当大了。约翰逊和儿子卡尔都感到有必要为公司建立起一种比较正规的组织结构。约翰逊请来了他年轻时的朋友，现在已成为一名享有一定知名度的管理咨询人员布莱顿来帮助他们。布莱顿指出，他们可以两种选择：一是采取职能结构形式，另一是按产品来设立组织结构。这两类不同形式的组织设计如图3-1所示。那么，该选取哪种组织设计呢？

　　图1职能部门结构

　　图2产品事业部结构

　　卡尔

　　卡尔

　　约翰逊

　　约翰逊

　　销售部

　　生产部

　　研究部

　　桃事业部

　　橙事业部

　　销售人员

　　种、收人员

　　科研人员

　　销售人员

　　种、收人员

　　科研人员

　　销售人员

　　种收人员

　　科研人员

　　思考题：1、职能结构和事业部结构各有什么优缺点和适用的条件？2、你认为，金果子公司在经营规模扩大到要求建立起正规化的组织结构时，职能形式还是产品事业部形式对它更为合适？为什么？2、预想不久后该公司的规模获得进一步的迅速扩大，那么在目前选择的组织形式基础上如何调整其结构设计呢？依你看来，可以增加什么样的管理层次？案例6-3：美而雅纺织品公司程世远是美而雅纺织品公司的总经理。一天，印染厂的经理王刚抱怨道：那位直接受总经理指挥的采购部经理买了不合规格的纺织品，并已运货到厂。王刚说：“我特别关照采购部经理，从那家进的纺织品把我们的工序搞乱了，以后别买它的了。”程世远问：“那你为什么不来告诉我呢？”王刚说：“我认为直接对他讲了，就不用绕圈子做官样文章了。再说，印染车间主任打过电话给那家供货商，叫他们以后别再运这种货来了。”程世远说：“是嘛？我们和那家厂已订了采购合同，他们对此会特别敏感的，你这样做真让我们处境难堪。以后，让采购部经理来决定我们买哪家的，别再给供应厂商直接打电话，那是采购部经理的责任。”王刚说：“那个电话不是我打的，是印染车间主任打的。”

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　　问题：美而雅公司主要存在什么问题？如何改进才能改善采购工作？案例6-4：选拔管理人员某公司总经理和他的四个部门经理正在讨论选拔管理人员的问题。他们的讨论情况如下：总经理首先说：“我们的管理人员素质平庸，优秀的管理人员不多。我们只有五、六个杰出的管理人员，多数人的表现不怎么好。当你们向我推荐优秀的管理候选人时，你们是怎么想的呢？”甲部门经理说：“我认为最好的技术人员可以成为最好的管理人员。因为他们经过有效的训练，有技术专长，能努力工作，并受到部门和同事的尊重，我认为这样的人可以成为好的领导。”总经理说：“也许这就是问题所在。那样的人从来就不会去学习管理，因为他把时间都放在技术工作上了。”乙部门经理说：“当我考虑管理人员的人选问题时，我会依据一个人的资历来推荐他，这种方法很流行，因为每个人都指望以此来继承职位。”丙部门经理说：“把年龄作为选拔管理人员最起码或者唯一的条件，这种说法容易违背所学过的管理知识。难道被推荐者在得到职位后就能精通管理知识吗？这符合实际吗？”在随后的讨论中，大家的意见似乎都倾向于被推荐者应当是平日与人相处融洽，给人印象好，认为这样的人具有进一步提高和发展的能力，可以成为优秀的管理者。总经理对上述的讨论感到有些沮丧。在会议结束时，他叹道：“难怪在选拔管理人员上我们有百分之四十以上的失败率。”思考题1.这个公司在选拔新的管理人员时存在那些问题？2.你认为选拔企业经理忍耐员应具备哪些条件和能力？第七章领导案例7-1：领导方式的确定

　　

　　某厂的供销部由供应科、销售科、车队、仓库、广告制作科组成。当A调任该部经理时，听到不少人反映广告制作科、仓库管理科迟到早退现象严重，劳动纪律差，工作效率低。虽然经过多次批评教育，成效不大，群众反映很大。为了做好领导工作，A经理对这两个科室进行了调查分析，情况如下：文化水平及修养：广告制作科的员工全是大专以上文化程度，平时工作认真，干劲大，但较散漫；仓库管理科的员工文化程度普遍较低，思想素质较差。工作性质：广告制作是创造性工作，工作具有独立性，好坏的伸缩性也较大，难以定量考核工作量；仓库管理是程序化工作，内容固定，且必须严格按规章制度执行，工作量可以定量考核。

　　工作时间：广告制作工作有较强的连续性，不能以8小时来衡量，有时完成一项工

　　作光靠上班8小时是远远不够的；而仓库管理8小时内的工作是关键，上下班的准

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　　时性、工作时间不能随意离开岗位是十分重要的，否则就会影响正常地收发货物，有的还会直接影响车间的正常生产。

　　广告制作科的员工工作责任心强，有强烈的创新意识、有实现自我价值和获得成

　　功的欲望，工作热情较高。仓库管理科的员工由于工作环境分散，工作单调，员工积极性不高。

　　问题：根据以上情况，你认为A经理对这两个部门应如何实施领导？

　　案例7-2：实施有效领导

　　

　　根据调令，A前往B公司担任经理。在交接班时，前任经理特意对领导班子中的一位副手的情况作了详细介绍，说这位副手个性强，不好合作，凡事都要听他的，有时经理决定了的事，如果他不同意，经理的决策就很有可能得不到有效地实施。前任经理还对A说，要不是他知道自己要调离，那一定会建议上级想办法把这位副手撤掉。前任经理的介绍在A的心理上造成了很大的阴影。后来，A正式接任工作，在与这位副手的接触中，发现这位副手确实很有个性，如：自尊心很强，人很正直，对工作很有主见，也敢于负责，好胜心强，总希望自己分管的工作做得比别人好。

　　

　　问题：对于这位副手，应该怎样做，才能既调动其积极性，又能实现有效的领导，保

　　证组织整体目标的实现？案例7-3：上岗后的第一着棋摘自《现代实用管理学》杨洪兰复旦大学出版社A、B、C在大学期间不是挚友，被同学们称作“桃园三兄弟”。他们在六十年代初毕业后，各奔东西，少有来往。二十年以后，一次偶然的机会他们在一次会议中又见面了。想不到当年东海大学的三个高材生，现在都被改革的浪潮推上了领导岗位，分别担任了三个中等城市仪表局的副局长。这三位老同学、新局长聚在一起自然就说到半年前各自走马上任时的经历。副局长A上任后的第一着棋是：召集有关处、室的负责人，开座谈会了解情况。他在谈到为什么要这样做时说：“通过座谈会的形式”一方面可以让大家了解自己，一方面自己又熟悉了各处室的负责人，从而对局里的整个情交可以有个大概了解。了为尽快熟分管的工作，他采取的方法是：“机关工作一有空闲，就深入到局属工厂、公司”，“公司严格要求自己，边干边提高，力争在较短的时间内熟悉各基层单位的情况，实事求是地履行自己的职责。”副局长A，这样想也这样干了，显得信心很足。副局长B与副局长A不同，他选择的第一件事是与局其他领导逐个进行一次谈心，向他们了解局里的情况，谈自己上任后的想法。他认为这样做可以先沟通思想，彼此有所了解，为今后顺利一展工作打下基础。与此同时，他决定在半年时间里不坐办公室，争取跑遍局属的全部企业（包括科研单位，）做到最大限度地熟悉基层。当问到B对刚上任所采取的这种做法想要达到什么目的时，他说：“作为一个领导干部，要十分熟悉下属

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　　的干部和群众，与干部群众建立起密切的联系，只有这样，才能在指挥谋略上得心应手，才有发言权”。副局长C上任后选择的第一着棋又完全不同于前两位老同学。他显得很自信，上任的即行使职权，他要求有关处室在一定时间内画出六张图来，并亲自确定这六张图的内容分别是：组织结构图，岗位功能图、内部关系图、外部关系图（外室与处室之间和处室与外局对应处客观存在之间的关系）、信息传递图、重大事务处理程序图。在各处室画图的过程中，他也参与其中，并根据自己的理解与同志们共同商讨和个改。他在具体谈到为何要选择这样一种方法时说：“要尽快熟悉局里的情况，依靠传统的作法是很难在知期内做到的。现在，我构思出六种图（得到局其他领导的支持，自己也参与其中一起绘制），是因为这六张图可以很快完成的，通过看这六张图，并且努力消化弄通，我在很短的时间里就可基本上了解清楚局里的机构设置、工作范围、相互关系等，以后有时间深入基层处理工作时，也可做到心中有数。”以上三位新局长上任后选择的第一着都不相同，而且各着都有自己的道理。至于以后这三位副局长在熟悉工和的时间快慢、熟悉情况的深浅，现在无法了解，暂且略去不谈。思考题：1、上述三位副局长中哪一位的工作选择比较好？2、如果你是刚上任的厂（局长、院长、经理），你将如何尽快熟新岗位的工作？案例7-1：提拔错了吗

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　　朱彬是一家房地产公司负责销售的副总经理，他把公司里最好的推销员李珊提拔起来当销售部经理。李珊在这个职位上干得并不怎么样，她的下属说她待人不耐烦，几乎得不到她的指点与磋商。李珊也不满意这工作，当推销员时，她做成一笔买卖就可立刻拿到奖金，可当了经理后，她干得是好是坏取决于下属们的工作，她的奖金也要到年终才能定下来。人们说她是“被高度激发了”，她拥有一幢价格昂贵的市区住房，开着豪华车，全部收入都用在生活开销上。李珊现在和过去判若两人，朱彬被搞糊涂了。一位管理咨询专家被请来研究这一情况，他的结论是，对李珊来说，销售部经理一职不是她所希望的，她不会卖力工作以祈求成功。

　　

　　问题：就以上资料管理咨询专家为什么会得出这个结论？

　　案例7-2：为葛多特当餐厅服务员P204案例7-1：怎样才能使信息上下畅通

　　张中是某大学生物系的系主任，他最近非常烦躁，因为系办公室的秘书们老是出差错。

　　例如，上星期，人事秘书未经他签字同意就把一份关于要求给某职工转正的报告送交校人事处，而事实上他当时是吩咐办公室主任要向人事处提出该职工的工作安排问

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　　题；一个月前，他要求办公室把教师的工作量统计出来，以便发放这学期的酬金，但至今还没有看到统计报表；学校昨天召开各系系主任会议，布置下学期的工作，通知登在学校下发的每周会议安排上，但办公室却没通知他，以至于他因缺席而受到了校长的批评等。张中不希望再发生类似事件。

　　问题：他应该怎么做？

　　第八章控制案例8-1：计划与控制

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　　王雷担任某厂厂长已一年多了，他刚看了工厂今年实现目标情况的统计资料。厂里各方面工作的进展出乎他的意料之外。记得他任厂长后的第一件事就是亲自制定了工厂一系列工作的目标，例如：为了减少浪费、降低成本，他规定在一年内要把原材料成本降低10-15%，把运输费用降低3%。他把这些具体目标都告诉了下属的有关方面的负责人。现在年终统计资料表明，原材料的浪费比去年更严重，浪费率竟占总额的16%；运输费用则根本没有降低。他找来了有关方面的负责人询问原因。负责生产的副厂长说：“我曾对下面的人强调过要注意减少浪费，我原以为下面的人会按我的要求去做的。”而运输方面的负责人则说：“运输费用降不下来很正常，我已经想了很多办法，但汽油费等等还在涨，我想，明年的运输费用可能要上升3%-4%。”王雷了解了原因，并进行了进一步的分析以后，又把这两个负责人召集起来布置第二年的目标：生产部门一定要把原材料成本降低10%，运输部门即使是运输费用要提高，也绝不能超过今年的标准。

　　

　　请问：王雷的控制有什么问题？怎样才能实现他所提出的目标？

　　案例8-2：综合控制计划的制定

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　　张正在几天前被任命为一家国有化妆品公司的总经理。他很快就发现这家公司存在着很多问题，而且其中的大多数问题都与公司不适当的控制管理有关。例如：他发现公司各部门的预算是由各部门自行制定的，前任总经理对各部门上报的预算一般不加修改就签字批准；公司内部也没有专门的财务审核人员，因此对各部门的预算和预算的实施情况根本就没有严格的审核。在人事方面，生产一线人员流动率大，常有人不辞而别，行政工作人员迟到早退现象严重，而且常有人在工作时间利用公司电话炒股票。公司对这些问题都没有采取有效的控制措施，更没有对这方面的问题进行及时调整或解决。不少中层管理者还认为，公司业务不景气，生产人员想走是很正常的，行政工作人员在没什么工作可做的情况下，迟到早退、自己想办法赚点钱也是可以理解的，对此没有必要大惊小怪。张正认为，要改变公司的面貌，就一定要加强资金、人员等方面的控制，为此，就

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　　

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　　需要制定出一个控制计划。

　　问题：1、为了改变公司的面貌，这个控制计划应包括哪几个方面内容？2、在实施过程中又会遇到什么样的问题？

　　案例8-3：该如何当总监孙工所在的监理项目部是由六位监理人员组成。监理人是受业主委托在工地现场对施工单位的施工质量进行监督，对工程中所进行的每一道工序进行检查，验收合格后，施工单位方可进行下道工序的施工。六位监理人员各有分工。其中：赵工—总监代表，是该项目部的领导；其他五个监理分别是：沈工—负责钢筋工程验收；刘工—负责模板工程验收；宋工—负责混凝土工程验收；孙工—电气安装工程验收；黄工—负责暖通工程验收。赵工从事监理项目总的领导工作，责任心强，对下属们的监理工作总是事事过问，尽心尽责，整日从早忙到晚，似乎把五位监理的工作都由他一人来做才放心。他曾讲“以前，某工程只有我一个土建监理，一切事都办的很好，现在包括我有四位土建监理，可监理起工程来，并未感觉到轻松，倒更有麻烦事多起来的感觉。”其它监理评价赵工的工作是：“作不到点上，越忙越乱。”沈工负责钢筋验收，工作努力，不怕吃苦，现场经验多，职称是六位监理中最低的—助理工程师。刘工负责模板工程验收，理论水平高，写作能力强，工作认真负责。宋工负责混凝土工程验收，工作踏实肯干，任劳任怨，不善言谈。孙工和黄工分别负责电气和暖通工程验收，工作认真，水平可以。工程开始时，工作进展还比较顺利，但不久，监理人员内部就出现了矛盾。几位监理对总监代表赵工的工作方法产生了意见，特别是沈工，他认为赵工对自己的工作成绩从未给予肯定，还时常遭受批评。例如，有一次沈工在检查钢筋时发现有问题，他立即通知了施工单位整改。赵工在现场巡视时也发现了问题，赵工回来后就批评沈工，为什么没发现问题，当沈工说明不但发现了问题并已做了处理后，赵工仍批评沈工为什么没向他汇报。有时还出现这样的问题，项目监理已将问题指给施工单位并指出整改方法，而项目总监赵工发现同一问题也向施工单位指出整改方法，造成施工单位不知听谁的这种混乱现象。再有，每个月末，监理项目部要将本月工作质量、发生的问题、验评次数、优良率曲线等情况写成“监理月报”送交业主及质量监督站，开始这些工作都是由赵工亲自完成，但赵工逐渐感觉自己太忙，就提出让大家轮流写，写完后再由赵工核对修改。刘工认为，月报不是任何人都能很好地完成它。事实证明，刘工写的月报内容详实，赵工基本不必修改，而其他监理写的月报，赵工要花几个小时的时间进行修改，有时，因赵工有其它事，月报未来得及修改，造成月报不能按时完成发出。由于赵工的领导方式，几位监理无法与赵工沟通，使得整体的办事效率降低，士气低落，施工单位及业主对监理也不满意，工程速度和质量受到影响。思考与讨论题1、赵工的问题出在哪？违反了哪些管理理论？2、如何改进赵工的管理方式？案例8-4：查克停车公司P232

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　　案例8-5：麦当劳公司的控制系统

　　P233

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篇七：开展王勇智严重违规案件对照材料

　　关于中国五四青年奖章获得者的事迹材料大全

　　材料一：中国五四青年奖章获得者--刘明侦90后刘明侦获得了共青团中央、全国青联授予的第22届“中国青年五四奖章”。“我遇上了一个好的时代，在这个时代，我相信，只要足够努力，便有机会成功。”——刘明侦刘明侦，电子科技大学材料与能源学院副院长。她本科就读于英国布里斯托大学，而后成为剑桥大学硕士、牛津大学博士。攻读博士学位期间，研究以新型太阳能电池为核心，突破了高效平板型钙钛矿太阳能电池的相关研制技术，有利于解决困扰该领域向叠层电池以及工业化发展的瓶颈问题。23岁时，她就在《自然》正刊上以第一作者发表论文，此篇论文Google学术目前引用量已超过3000次。获得博士学位后，刘明侦回到成都组建了自己的团队，努力扩展新型材料应用领域，推动太阳能电池发展，积极突破技术瓶颈，促进产业化生产。她主持和参与了多项国家科研项目，入选福布斯(中国)30U30医疗、健康和科技类榜单。材料二：中国五四青年奖章获得者--吴晨检测工作36天，武汉修整待命15天，返京隔离14天——整整65天后，吴晨圆满告别“吴队”的身份，回归她北京协和医学院教授、中国医学科学院肿瘤医院研究员的生活。回想作为中国医学科学院移动P3检测队队长，带领25名队员在武汉做检测的日子，每天嘱咐队员穿防护服“慢一点仔细一点”、每晚开车接队员挨个喷酒精消毒，起步的短缺和磨合，高检测通量的压力，后来的默契运转，包括后方搜集物资的紧张、传到前线的担忧，鲜明的记忆组成她“人生中这一段不平凡的经历”。“中国五四青年奖章”，对吴晨来说，是这段经历的纪念章，也是一枚抗疫的军功章——有前线的一半，就有后方的一半;有她的一半，就有每位移动P3检测队队员的一半。火线组队战斗始终

　　吴晨一直从事肿瘤遗传学和基因组学研究，在科研一线工作已有13年，核酸提取和PCR是她实验室里每天进行的基本操作。但即便如此，武汉一战也是前所未有的考验。

　　2月4日一早，中国医学科学院紧急决定将P3车开往武汉，增援检测力量。异地作战，检测队面前困难重重，现场环境恶劣、人员少、生活和安全保障物资紧缺。但只用了不到72小时，这个移动的P3级实验室就在武汉整装待命。2月7日，东西湖方舱医院开舱收治第一名患者，检测队已经可以顺利开始检测。

　　核酸检测工作涉及样本运输、数据录入、反应灵敏度控制等一系列过程。包括吴晨在内，检测队员们都是北京协和医学院的一线骨干，不少人有去非洲抗击埃博拉的经历。到达武汉后，他们迅速完成实验室建设、人员安排调配、制定检测流程指南、建立各项规章制度、强化防护细节等一系列工作。

　　检测队所在的东西湖方舱医院是首批规模最大的方舱医院，一共有1461张床位，从2月7日收治病人到3月8日休舱，累计收治1760名患者。检测队全程参与了那场历时月余的战斗，共检测样本2278例，检测率始终保持在99%以上。

　　“病员清零，东西湖方舱医院(武汉客厅方舱医院)即将休舱，检测队所有队员就地休整，待命!”3月7日深夜，吴晨发出这条朋友圈。冲锋号一直在响。

　　打胜仗零感染“报名时很多人踊跃去一线，但这不是只靠勇敢。医生的天职就是救死扶伤，我们要职业化。”来到一线，真正阻挠人的不是生死的大问题，比如光是进方舱医院取检测样本的科学路线，就让吴晨几天没睡好。千头万绪从头摸索，庚子年初的65天，给吴晨的“思考和成长远远超出预期”。一流科学家去做统筹协调而非纯技术性的工作，从事肿瘤这种高精尖研究的人去疫区直面传染病，个体和整体，数量和质量，资源和需求，矛盾时刻发生，选择也是。检测队始终坚持尊重客观规律做事，严守“保障生物安全”的要求，共同讨论制定检测工作标准操作流程、安全防护管理办法、实验物资接收管理细则等全流程工作制度，以确保安全、高效完成检测工作。“队员的安全是我们最大的责任。”“零感染”是吴晨心里绷得最紧的一根弦，防护意识也是她一直在呼吁的事。接受科技日报记者采访时，她反复强调医

　　学教育中应对传染病的防护教育、生物安全教育的重要，“以前也有，但传染病不是常规的医学四大学科，很多人不够重视。”然而传染病是不分国界、不留情面的，每个医学生都应该具备一定的传染病防控知识，疫情一来，才能快速应对，“传染病防控应该是最基础的知识，贯穿医学工作者职业生涯的始终。”

　　好消息是，直到隔离结束，所有检测队员至少进行过4次核酸检测，均呈阴性。大家毫发未损，是吴晨最看重的“成绩”。

　　从武汉加油到感谢武汉“出发的时候，大家说武汉加油湖北加油，去帮助英雄的城市。离开的时候，我们都说感谢武汉感谢湖北，确实是英雄的城市。”吴晨说，“武汉付出了很多，方舱医院的设置就是为了让轻症患者得到有效抑制，不仅缓解焦虑，更是做好分层。这是很有智慧的。”如今，武汉正在重拾往日，累计收治超过万名新冠肺炎轻症患者的16家方舱医院慢慢走入历史，但在吴晨这里，这页历史不会轻易翻过，性命相托的队员作别彼此后，也会带着65天的抗疫记忆，继续“科学济人道”的协和精神的实践。4月10日是隔离结束的日子，也是吴晨作为“吴队”的最后一天。当天的纪念活动上，纪录检测队经历的视频惹出一片眼泪，负责剪辑的队员附上了一段话：希望十几分钟的视频可以表达我们彼此之间言不尽的感谢和不舍，援鄂抗疫工作夹杂着无数的感动、感恩和感谢，这也是我们检测队每一位队员的心声。吴晨则用他们离开武汉时的一句话结束了她的发言：“我们是中国医学科学院移动P3检测队，今天是我们检测队成立的第65天，感谢医科院，祝祖国繁荣昌盛，国泰民安。”材料三：中国五四青年奖章获得者--赵林赵林，男，39岁，彝族，中共党员，2000年7月参加公安工作，历任昆明公安处宣威站派出所民警、警长、副所长、禁毒支队副大队长、杨林站派出所副所长、所长、禁毒支队一大队大队长。参加公安工作16年以来，由于在站车查缉、专案侦查、线路防控等方面成绩突出，202X、202X连续两年被抽调担任云南省禁毒教官团成员外出交流，荣获202X年度全省边境地区公开查缉比武先进个人、202X年度全省重点线路查缉比武先进个人称号，先后荣立个人二等功2次、三等功4次、嘉奖4次，荣获云南铁路公安“十佳青年民警”称号。在他的影响下，

　　禁毒支队连续三届六年获得“全国优秀执法示范单位”光荣称号。他是一个勤奋好学、“初生牛犊不畏虎”的彝族小伙。2000年7月，彝族小

　　伙赵林从警校毕业后分配到宣威站派出所，正是少数民族那股不服输的韧劲，督促他经常向老民警学习请教查缉技巧，加上自己的刻苦钻研，每天下班后对当日工作进行总结，并制作工作笔记10余本，日积月累，他的查缉能力得到明显提升，为其以后更好的开展毒品查缉奠定了基础。202X年11月的一天，他在站台上巡查时，发现一名身着彝族服装的中年男子步态轻飘，脸色苍白，一连串现象引起了他的警觉，于是将其带至警务室进行检查，翻遍了该男子衣、裤、鞋无果，赵林用彝语询问后，发现该男子前言不搭后语，支支吾吾，好像刻意要隐瞒什么。他根据毒情通报做出了大胆尝试，将其带到医院进行了透视检查，发现该男子腹内有一坨坨白色影像，在医生帮助下，排出用避孕套包裹的海洛因一大批。这样的结果让赵林更加振奋，而这也是他单独查获的第一起毒品案件，更是昆明铁路公安局建局以来首起体内藏毒案，受到上级表扬，荣立个人二等功1次。同时，赵林主动担当禁毒宣传青年志愿者工作，深入辖区村镇、学校，与彝族同胞进行面对面宣传，告知他们什么是毒品，吸毒的危害，贩卖、运输毒品应受的惩罚，让彝家人远离毒品、拒绝毒品，在他的努力下，辖区彝族同胞没有一人沾上毒瘾，大家亲切的称他为“彝家保护神”。

　　他是一个干一行爱一行、“绝不轻言放弃”的青年民警。由于工作成绩突出，202X年8月，他被提拔为宣威所副所长，分管查缉工作，身份的改变意味着肩上责任的重大。于是他工作中身先士卒、率先垂范，带领民警开展工作的同时，手把手传授民警查缉工作经验，用实际行动提升了宣威所毒品查缉整体效能，实现了由“一花独秀”向“百花齐放”的转变，期间，带领民警缴获毒品30余公斤，抓获犯罪嫌疑人100余人。随着查缉经验的不断丰富和实际工作需要，202X年10月，赵林调任禁毒支队副大队长，这让本就爱好查缉办案的他欣喜不已，在侦查大队工作期间，他任劳任怨，本着“多干多学”的原则，主动申请参与每一次的专案侦破和每一起案件审理，并积极参与全处各派出所侦办的查缉案件，认真分析、梳理、总结毒品流向和毒源信息，开展毒案打延伸、捉下线、断根源，先后参与、侦破了一批大要案件，缴获毒品40余公斤，抓获犯罪嫌疑人100余人。202X年4月，调到杨林所任副所长、所长期间，他潜心研究毒情趋势，充

　　分发挥自己优势，坚持开展小站查缉，实现了该所建所以来毒品查缉“零”突破，并创下了17天内连查4起运输毒品案、抓获嫌疑人6名、缴获各类毒品克的小站查缉先例，受到上级通报表彰，小站查缉经验也在全局进行了推广。同时，针对杨林所是个典型线路派出所，确保铁路运输生产安全是派出所首要职责的实际，他主动向线路工作经验丰富的民警、保安学习，每天深入村寨、走进学校，耐心开展安全宣传，创新线路防控“车机联动”、“快速出警”机制，派出所实现了线路“两类事故”、防撞停车大幅下降，挽救企图自杀人员16名，创下派出所线路防控历史最好成绩。

　　他是一个嫉恶如仇、“游走刀锋无所畏”的青年民警。面对毒品查缉新形势、新要求，202X年6月，他被调任禁毒支队侦查大队长至今，通过不断总结经验，定期开展调研分析，摸索毒品查缉中最新的方式方法，并把自己的经验无条件的教授每一名民警，带领他们实地开展查缉，多次到全省各地公安机关交流、授课，并参加铁路查缉警务教官团到浙江、广西授课。同时，积极参与支队组织开展的延伸侦查，破获毒品案件20起，缴获毒品275公斤，累计缴获毒资800余万元，抓获犯罪嫌疑人400余名。202X年8月，赵林带领昆明公安处乘警支队、昆明所、广通所民警，运用自己是少数民族的优势，连续查获体内藏毒彝族嫌疑人23名，经深审和串并分析发现，上述23名犯罪嫌疑人均系15—25岁青少年，该案立为公安部贩卖、运输毒品案并成功侦破，摧毁了一个以四川省凉山州彝族人员为组织者的特大贩毒团伙，解救被胁迫的青少年50余名。作为禁毒大队长，经常面临各种各样的引诱，但他始终秉承刚正不阿、严格执法的理念，一次次抵挡住了金钱、美色的诱惑。202X年的一天，正在昆明站指导查缉工作的他，在站前广场查获一名背部捆有10多块海洛因的女性犯罪嫌疑人，该女子当场拿出2万现金及一张存有30万元的银行卡给他，请求#开一面、放她一马，被赵林严词拒绝。

　　他是一个爱岗敬业、“舍小家顾大家”的青年民警。202X年10月，已经连续数月在外执行任务的赵林被单位安排强制调休，回家后发现空无一人，电话询问才知道自己的母亲因做脑肿瘤手术住进了医院，病情危重。等他赶到医院后，看着病床上的母亲、双眼通红的妻子，心里满满都是对家人的愧疚，他知道欠家人的太多太多了。而此时手中的手机接到支队飞信通知，近期一直在侦办的案件

　　准备收#，看到赵林脸上浮现出复杂的表情，深明大义的母亲和贤惠的妻子再次给了他最大的支持，带着对家人的愧疚，他又一次奔赴查缉一线，与战友们深入毒穴，历时8个月，破获了“202X—285号”公安部毒品目标案件，缴获毒品177公斤，收缴毒资20余万元。此案成为铁路公安历史上缴毒最多的一起案件，受到了时任公安部部长助理刘跃进专门批示表扬，并发动全国禁毒部门交流学习。

　　“奋斗的青春最美丽”。面对站车查缉，他能够认真分析，制定措施;面对线路防控，他能够虚心学习，创新方法;面对侦查破案，他总是冲锋在前、临危不惧;面对事业家庭，他总是舍弃小家、只为大家，始终凭着自己的满腔热血、忠诚智慧，以坚持不懈的奋斗书写着最美青春，诠释着警魂真谛

　　材料四：中国五四青年奖章获得者--王勇王勇，男，汉族，1980年9月生，中共党员，肢残3级，医学博士。先后荣获“中国大学生自强之星标兵”“中国创业创新新闻人物”、中医药创新创业大赛最佳风采奖、“中国残疾人事业助残新闻人物”特别提名等称号。他现任8家企业党支部书记、董事长，残疾职工有50余名。202X年他主持研发的“博览医书”中医大数据平台，填补了国内产业空白。他组织策划100余场助残活动，累计捐款500余万元，做120多场励志报告，受众数万人。材料五：中国五四青年奖章获得者--林晓骥林晓骥，男，汉族，1983年03月出生，中共党员，温州医科大学附属第二医院血液肿瘤科主治医师。202X年，当备受癌症折磨的父亲要求放弃积极治疗，用保守治疗来保障自己生命最后的质量，作为医生的他做出了人生最艰难的点头。半年里，35公里外的乡下老家成了他第二个医疗战场，每日来回奔波，守护病榻精心照护。父亲的痛苦离世让他决心致力临终关怀工作。他发起的37℃生命支持公益服务项目，已守护300多名晚期癌症患者安详走过余生。他更是通过“口述历史”让临终患者重整人生，发现新的生命意义。他的事迹引起了社会各界的广泛关注，也先后荣获全国改善医疗服务先进个人、最美浙江人——青春领袖、浙江省向上向善好青年和温州好人等荣誉。

篇八：开展王勇智严重违规案件对照材料

　　解放思想、突围解围”8月22日“解放思想、突围解围”动员大会发言材料

　　（初日明，2011年8月22日）自7月24日王董事长到洼里矿调研，到今天还差两天整整一个月，这期间，袁总、崔总相继到矿调研，公司领导在短时间内如此频繁的到我矿在近几年是罕见的，说明我矿的问题已经到了非解决不可的地步，我们也知道我们所面临的形势异常严峻。从经济学的角度，企业的最终目的是赢利，在市场经济条件下，如果企业亏损，最终的结果就是倒闭、破产，这是我们大家都不愿意面对的。有句名言是“我们控制不了风向，但我们可以调整航道”，面对着困境，我们改变不了市场，就必须改变自己，这就是矿长、书记多次强调的凡事要逆向思维，改革创新，最终才能顺势而为、借势生存，不致被市场所淘汰、颠覆。就洼里矿今后的发展和经营管理工作，我谈一下自己的看法，不当之处，请各位领导批评指正：闫矿长和梁书记近期多次召开调研和生产会议，已经把洼里矿今后的发展方向基本上讲清楚，就全矿而言，我觉得我们要做到“五明确”：明确定位。一是明确定位。矿长多次强调我们要树立“小矿”观念，跳出洼里看洼里，换个角度定位，能够给我们很多的启示，各单位、各部门也要重新给自己定位，重新在企业中寻找自己的位置，否则，就会被企业淘汰。明确管理制度。“无规矩不成方圆”，一个成功的企业必须有一套二是明确管理制度。适应企业自身发展的管理制度，在这套制度的约束下，人人平等，一视同仁，让职工明白，什么可以做，什么不可以做，做了有什么后果。明确经营管理模式。三是明确经营管理模式。目前，我们正在准备推行的系统优化、大采区管理，进而对区队进行内部市场化管理。实行大承包、大单价就是我们的基本经营模式，全矿下一步就要紧紧围绕这个模式去工作、研究，各单位、各科室也要顺应内部市场化的需要，积极想办法、定措施，保证内部

　　市场化的正常运作。明确职责。四是明确职责。企业改革必然带来相应的职责变化，但调整过程中肯定会有一些“盲点”，这就需要我们提高思想认识，树立全局观念，积极地去“搭梯”，而不是“撤梯”，只要是矿上安排的工作，不管是不是分管范围内的，一定要全力以赴、尽心尽力，单位、部门、专业之间遇事相互沟通，最大限度地减少管理死角，这样的企业才能有活力，才能有凝聚力。试想，如果我们每个岗位都能为企业创造自己工资的十倍、几十倍的价值，那么企业还有什么理由不留住我们。明确企业文化管理理念。五是明确企业文化管理理念。企业文化是一个企业长期发展的历史积淀，也是企业管理的精髓，我矿的一个优良传统就是“艰苦奋斗、勤俭办矿”，这是我们的共识，是我们企业发展的信条，同时也是我们突围解困的有利武器。一定要把这个传统持之以恒地传承下来。就我们经营专业而言，目前要做的几项工作主要有：1、调整工作思路，紧跟矿上的改革发展步伐。调整工作思路，紧跟矿上的改革发展步伐。在本次会议后，我们要迅速把会议精神传达到每一名职工，让每名职工都能了解矿上的形势，把思想统一到全矿整体工作上来，不为失误找借口，通过积极、努力的工作，保证企业的改革顺利推行。2、抓紧测算分析，尽快出台下一步大承包方案。紧测算分析，尽快出台下一步大承包方案。大承包方案昨天，杨总组织召开了9月份生产计划预备会，基本确定了9月份的产量、进尺，要求人力资源科、经管科、机电科抓紧测算工资、材料费、设备维修费、支柱租赁费和电费，力争23日下午下班前形成基本方案。3、加强费用控制，降低生产成本。加强费用控制，降低生产成本。要牢固树立“过紧日子的思想”，结合下半年开展的“节支降耗、节约挖潜”活动安排，加快设备、物料周转，按照保证采掘、控制辅助、压缩地面的原则，一切从简，控制新材料投入，对每一笔投入都要认真核实，保证材料投入的有效性。对地面闲置的物料，通过废旧物资调剂交易平台，

　　采取优惠政策，打破单位之间的局限，能用尽用。对井下现场的物料使用和回收，加强监督检查，严厉打击物料浪费和丢失行为。4、加强煤质管理，尽快消化地面库存煤炭。加强煤质管理，尽快消化地面库存煤炭。大量的煤炭库存严重影响我矿的现金流和经营收入，我们要借这次生产接续调整之机，通过科学、合理地配煤，逐步将这部分库存煤炭消化。同时，调度室、皮带工区、煤管中心和清欠办要紧密配合，严格按要求配煤，巩固现有的用户。5、合理储备物资，降低储备资金占用。合理储备物资，降低储备资金占用。现有库存不用的材料和设备，在已上报公司申请调剂29万元的基础上，再进一步排查，包括已办理出库仍存放在供应仓库的设备，凡我矿现在已用不上的，报矿同意后，一并打报告给公司物资部申请调剂，盘活资产。要加强对各类物资储备数量的测算，发挥矿外物资超市和供应商的缓冲和储存作用，以公司下达的物资储备定额指标为基础，采用倒推法，合理确定物资正常储备数量和安全储备数量，保证物资储备定额控制在200万元以内，降低储存成本。6、强化经济分析，提高经营管控能力。强化经济分析，提高经营管控能力。要切实提高经济运行分析质量，区队要细化到班组、迎头，详细考核材料、电费等指标，按照大承包、大单价的管理模式，围绕效益这个中心，能算帐、会算帐、算好帐，通过降低各类支出，让职工得实惠。下一步要按照每周（或旬）召开一次经济活动分析会，月度召开一次月度经济活动分析的要求，实施“对标-分析-改进-提升”闭环管理，通过分析，查找经济运行中存在的问题，及时发现苗头性、倾向性的问题，有针对性地提出整改措施。

　　我矿采取措施突围解困求发展

　　副标题：作者：洼里煤矿…文章来源：本站原创点击数：113更新时间：2011-8-15

　　我矿面对当前的形势，教育引导干部员工进一步认清形势、解放思想、更新观念、转变作风，达到突围解困求发展的目的。把矿井突围解困求发展与集团公司正在开展的大讨论活动相结合，强化形势任务的宣传教育，引导干部员工对照标准找差距，正确认识开展“提升境界、振奋精神、加压奋进、争创佳绩”解放思想转变观念大讨论活动的重要性，按照“七克服、七强化、七弘扬”的要求，全面开展“六查、六反、六定”，查不足，反麻痹，定措施，增强断臂求生、突围解困、突破洼里的责任感与紧迫感。与安全管控相结合。针对当前干部员工思想波动大、现场条件复杂、安全重点多的特点，提出“三个严查”：严查安全管理松劲弱化苗头，严查管理制度、规程措施现场落实情况，严查各类不安全人员。坚持严分析、严追究，确保分析查找原因准确、防范措施到位。对屡查屡犯“三违”和故意违章行为要加重处罚；对发生的人身事故，不论大小，一律升级处理，决不姑息，做到罚的再多不手软，坚决遏制零打碎敲事故。与体制改革相结合。按照大部室模式，进一步优化布局，合理配置人员，减轻矿井负担。同时，按照多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则，按照“保采掘、平辅助、余地面机关”的总体模式，工资进一步向

　　采掘一线倾斜，向脏、累、险岗位倾斜，做到贡献大分配多，合理拉开单位与单位之间、岗位与岗位之间、同岗位之间的分配差距，打破“大锅饭”，真正体现“干好干坏不一样”。

　　8月22日上午，我矿在第二会议室召开了洼里煤矿“解放思想、突围解困”动员大会和洼里煤矿安全办公扩大会议，旨在进一步领会吃透上级领导一系列指示精神，动员广大干部员工解放思想，转变观念，提高认识，逆向思维，加压奋进，齐心协力，实现洼里煤矿突围解困。会议由矿党委书记梁天东主持。矿班子成员、各专业副总和单位部门党政负责人以及机关全体工作人员参加了会议。会上，党委书记梁天东首先传达了董事长王勇7月24日到洼里煤矿调研时的讲话、8月9日在洼里煤矿领导班子会议上的讲话、月10日在集团公司人才工作会议上关于8洼里解困的讲话，总经理袁景安8月20日到洼里煤矿调研的讲话，副总经理崔常兴7月26日在洼里煤矿第一次解困专题会议上的讲话、7月30日在洼里煤矿第二次解困专题会议上的讲话、8月9日在洼里煤矿领导班子会议上的讲话、8月20日到洼里煤矿调研的讲话，集团公司“提升境界、对标找差、激情创业、争创佳绩”解放思想转变观念大讨论以及“六查、六反、六定”等相关内容。各单位、部门负责人、专业副总依次对洼里煤矿如何突围解困、断臂求生、消肿化瘀谈认识，讲体会。闫矿长强调：广大干部员工要通过这次会议，统一一个思想，就是矿井要“保生存、求发展”，达成一个共识，找准矿井保生存、求发展办法，着力解决惯性思维的问题，大马拉小车问题，员工士气不振的问题等。提升境界，逆向思维，冲破束缚，破难解困，后四个月打一个翻身仗，实现洼里煤矿扭亏目标。一是要强化安全管理。要突出“严细”一是要强化安全管理。一是要强化安全管理管理，要正视安全责任、安全问题、安全罚款，多排查，细安排，重措施，严制度，真落实，确保零隐患。在安全投入上不能断臂求生，加大安全投入，利用好安全监控系统，发挥信息化作用。同时加强区队长、班组长管理，加大安全培训力度，每月一考试，提高全员自主保安意识。二是要落实一个政治任务。9月1日起，井下采掘辅助全面施行二是要落实一个政治任务。二是要落实一个政治任务三班八小时作业制。三是要全面实行市场化运作。实行“大采区管理、大价格承包、大三是要全面实行市场化运作。三是要全面实行市场化运作市场运作、大闭环考核”管理，把整个采区的材料费、水电费、巷道返修费用、工资等全部承包给基层区队经营，与其他的区队之间，形成“为谁服务向谁要钱”的市场买卖关系。四是做好机构改革。按照“一岗多职、一职多能”的原则，结合桑园煤矿人员机四是做好机构改革。四是做好机构改革构模式，加强系统调整，压缩机关地面人员，做到小地面、大服务。五是调整薪酬分配五是调整薪酬分配方式。方式。实行“保采掘、平辅助、余机关地面”的工资分配政策，取消一切单项奖励；各

　　单位工资分配政策必须由矿纪委审查签字。各单位工分必须当天公开，并报人力资源科备案，保证公开、公平，调动员工积极性。六是发挥广大干部聪明才智。进一步优化生六是发挥广大干部聪明才智。六是发挥广大干部聪明才智产组织和生产工艺，加强科技攻关，各副总牵头，每年一个课题。同时盘活闲置资产，全方位突围解困。党委书记梁天东强调：各专业、单位、部门要及时召开专业会、班子会、科务会，认真组织员工学习领会会议精神，进一步提高全员认识，振奋员工士气，在全矿掀起坚定信心、鼓足干劲、加压奋进、拼搏奉献的工作热潮，确保矿井突围解困，打一个翻身仗。一是认清形势，强化干部作风建设。二是转变观念，强化自主管理。三是落实责任，强化安全管理。四是上下同欲，强化团结协作。五是尽职尽责，强化思想稳定。会上，安监处处长李纯宝传达了山东煤监局到矿检查各级领导的讲话精神，安监处主任工程师綦京国通报一周安全工作和下周安全工作重点。

篇九：开展王勇智严重违规案件对照材料

　　管理学案例

　　第一章管理学概述讨论题1．在学术上有杰出成就的科技人员，为什么在管理岗位上常常不称职？2．通过学校的正规教育，能培养出合格的管理者吗？3．结合亲身体会，举例说明管理的二重性。4.上小学的孩子偷拿了爸爸妈妈的钱，爸爸妈妈该怎么办？5.一位教授被下放到农村，村长派他砍猪草，可这位教授只吃过猪肉没喂过猪，村长该怎么办？教授该怎么办？案例1-1：管理工作的特性A是某建筑公司安装部经理，B是安装部下属的管道安装队队长。上个月，A吩咐B带领一些人员去某工地安装一套管道系统。在工程验收时，发现这套管道存在着严重的渗漏现象。公司经理认为A应该对此负责，哪怕A已不拿扳头干活。问题：A和B为什么要对这一失误负责？他们究竟该负什么责任？案例1-2：管理者干什么？蒋华是某新华书店邮购部经理。该邮购部每天要处理大量的邮购业务，在一般情况下，登记订单、按单备货、发送货物等都是由部门中的业务人员承担的。但在前一段时间里，接连发生了多起A要的书发给了B，B要的书却发给了A之类的事，引起了顾客极大的不满。今天又有一大批书要发送，蒋华不想让这种事情再次发生。问题：他应该亲自核对这批书，还是仍由业务员们来处理？第二章管理思想和管理理论的发展历史案例2-1：如何进行管理在一个企业管理经验交流会上，有两个厂的厂长分别论述了他们各自对如何进行有效管理的看法。A厂长认为，企业首要的资产是员工，只有员工们都把企业当成自己的家，都把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，才能充分发挥他们的智慧和力量为企业服务。因此，管理者有什么问题，都应该与员工们商量解决；平时要十分注重对员工需求的分析，有针对性地给员工们提供学习、娱乐的机会和条件；每月的黑板报上应公布出当月过生日的员工的姓名，并祝愿他们生日快乐；如果哪位员工生儿育女了，厂里应派车接送，厂长应亲自送上贺礼。在A厂长厂里，员工们都普遍地把企业当作自己的家，全心全意地为企业服务，工厂日益兴旺发达。B厂长则认为，只有实行严格的管理才能保证实现企业目标所必须开展的各项活动的顺利进行。因此，企业要制定严格的规章制度和岗位责任制，建立严密的控制体系；注重上岗培训；实行计件工资制等。在B厂长厂里，员工们都非常注意遵守规章制度，努力工作以完成任务，工厂发展迅速。问题：这两个厂长谁的观点更有道理，为什么？案例2-2：UPS的管理

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　　联合邮包服务公司（UnitedParcelService,UPS）雇用了15万员工，平均每天将900万个包裹发送到美国各地和180个国家。为了实现他们的宗旨，“在邮运业中办理最快捷的运送”，UPS的管理当局系统地培训他们的员工，使他们以尽可能高的效率从事工作。让我们以送货司机的工作为例，介绍一下他们的管理风格。UPS的工业工程师们对每一位司机的行驶路线都进行了时间研究，并对每种送货、暂停和取货活动都设立了标准。这些工程师们记录了红灯、通行、按门铃、穿过院子、上楼梯、中间休息喝咖啡的时间，甚至上厕所的时间，将这些数据输入计算机中，从而给出每位司机每天中工作的详细时间标准。为了完成每天取送130件包裹的目标，司机们必须严格遵循工程师设定的程序。当他们接近发送站时，他们松开安全带，按喇叭，关发动机，拉起紧急制动，为送货完毕的启动离开作好准备，这一系列动作严丝合缝。然后，司机从驾驶室来到地面上，右臂夹着文件夹，左手拿着包裹，右手拿着车钥匙。他们看一眼包裹上的地址把它记在脑子里，然后以每秒钟3英尺的速度快步走到顾客的门前，先敲一下门以免浪费时间找门铃。送货完毕后，他们在回到卡车上的路途中完成登录工作。这种刻板的时间表是不是看起来有点繁琐？也许是，它真能带来高效率吗？毫无疑问！生产率专家公认，UPS是世界上效率最高的公司之一。举例来说吧，联邦快运公司（FederalExpress）平均每人每天不过取送80件包裹，而UPS却是130件。在提高效率方面的不懈努力，看来对UPS的净利润产生了积极的影响。人们普遍认为它是一家获利丰厚的公司。问题：这种管理方式在这家企业是很有效的，为什么？第三章管理的基本原理与基本方法

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　　案例3-1：升任公司总裁后的思考

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　　案例3-2：B公司B公司是一家农业设备生产厂家，它的经营状况一直不错。公司拥有几百名员工和一个大型的工厂，但其产品仍然供不应求。为支持农业的发展，地方政府每年向农民提供农作物生产补贴，B公司因此取得了较好的收益，在每5000万元的销售收入中就可赢利约300万元。而一年前政府因财政困难突然取消了农作物生产补贴，从而导致对农业设备的需求大大减少。杜先生在这个关键时刻被任命为B公司的负责人。在销售收入锐减和工人害怕下岗的情况下，杜先生希望通过开发新产品来帮助公司扭亏为盈。为此他必须对现有公司的战略管理过程进行改革以适应复杂多变的环境需要。问题：（1）请对B公司的经营环境因素作出分析：（2）若你是杜先生，你将怎样扭转企业局面？（3）你对公司目前的开发新产品的战略方案有什么建议？案例3-3：查克·斯通曼的一天（自学P113P36第四章决策第七节时间管理）

　　案例4-1：科研项目管理

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　　在一个高校中，导师和研究生主要从事科技项目的研究和开发。一般情况是：导师在申请到课题后，由导师统一制定方案，确定研究人员，决定经费的使用，学生负责具体执行，一切运行中出现的问题由导师决定如何解决。在导师项目较少的情况下，由于学生技术水平低，经验也不足，这种模式保证了科研任务地有效完成。但随着项目数量的增加，导师开始顾此失彼，学生在研究过程中碰到一些问题时常常不能及时得到导师的指点，从而使研究效率大大降低，项目延期现象增多。

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　　问题：怎样才能改变这种状况？案例4-2：该由谁骑这头驴一位农民和他的孙子到离村12里地的城镇去赶集。开始时老农骑着驴，孙子跟在驴后面走。没走多远，就碰到一位年青的母亲，她指责农夫虐待他的孙子。农夫不好意思地下了驴，让给孙子骑。走了一公里，他们遇到一位老和尚，老和尚见年青人骑着驴，而让老者走路，就骂年青人不孝顺。孙子马上跳下驴，看着他爷爷。两人决定谁也不骑。两人又走了四里地，碰到一学者，学者见两人放着驴不骑，走得气喘吁吁的，就笑话他们放着驴不骑，自找苦吃。农夫听学者这么说，就把孙子托上驴，自己也翻身上驴。两一起骑着驴又走了三里地，碰到了一位外国人，这位外国人见他们两人合骑一头驴，就指责他们虐待牲口！

　　问题：你若是那位老农，你会怎么做？

　　第五章计划案例5-1：为什么会陷入困境

　　90年代中期，国家进行了金融体制改革，国有银行开始向商业银行转变，在这种形势下，各行纷纷打算拓展自己的业务。

　　某银行也制订了一个长远规划：通过不断增设营业部，在五年之内，把每年的储蓄额提高到20亿元。规划中的另一个目标是，一旦每年的储蓄额达到了20亿元，那么年利润要达到2亿元。经过几年的努力，该行在各地开设了20个营业部，而且在规定的时间内也达到了储蓄额为20亿元的目标，只是有一件事出了差错：它不是赚了2亿元，而是亏损了近5000万元，使自身陷入了困境，连掉头的机会也微乎其微。

　　问题：是什么原因使得该银行在生死攸关的利润指标上判断失误，而且差距如此之大？

　　案例5-2：成本为什么会大幅度超支

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　　王勇曾经在一家有名的外商独资企业中担任过销售部经理，成绩卓著。几年前，他离开了这家企业，自己开了个建材贸易公司，由于有以前的底子，所以生意一直很不错。年初，他准备进一步扩大业务，在若干个县级市中设立经销处，同时，扩大经营范围，增加花色品种。

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　　面对众多要处理的事情，王勇决定将部分权力授予下属的各部门经理。他逐一与经理们谈话，一一落实要达到的目标。其中，王勇给采购部经理定下的目标是：保证每一个经销处销售所需货物的及时供应；所采购到的货物的产品合格率需保持在98%以上；采购成本保持在采购额的5%以内。采购部经理当即提出异议，认为有的指标不合理。王勇说：“可能吧，你尽力而为就是了。”

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　　到年终考核时发现，采购部达到了王勇给他们规定的前两个目标，但采购成本大大超出，约占当年采购额的8%。王勇问采购部经理怎么会这样时，采购部经理解释说：“有的事情也只能如此，就目前而言，我认为，保证及时供应和货物质量比我们在采购时花掉多少钱更重要。”

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　　问题：怎样才能使部门经理们更明确地理解王勇提出的目标，并且承担起相应的责任。2

　　案例5-3：它们之间有联系吗？——墨西哥火山爆发与美国减少农业耕地的决策1982年2月底至3月初，墨西哥爱尔·基琼火山爆发了。据报道。这次火山爆发喷上天空的火山灰的数量，是观测史上数量最大的一次。爱尔·基琼的火山灰将给自然界带来某些重大变化。一方面，大量的火山灰一旦喷到空中，自然日光被火山灰所遮隔，太阳由宇宙射来的光能就会被反射回去那些必须阳光的地球生物，便无法接受到充足的太阳能。另一方面，由于火山灰笼罩了整个地球，仿佛给地球盖了个天棚，这个天棚会使本来应从地球上向外散发的那些能量反射回地球。让我们来看一下世界各地几个典型地区的气象变化。1983年冬，前苏联北极考察团在北极被困住。往常根本不会结冻的地方，这回竞封冻结冰了，甚至连前去营救的破冰船也进退不能。大量火由灰喷向天空使空气中有了大量能使水蒸气变成水滴的“核”，平时不会变成水滴的水蒸气也变成了水滴。结果，沿海地区大量降雨，像欧洲的英国、法国海岩、西班牙、葡萄牙等本来就是多雨的地区，降雨量更为增加，伦敦降雨27天，乃历史空前。可是，那些靠后一些地区又怎么样呢？干旱！雨风刮来，在前段地带的雨水已降了下来，季风无法再将水分带向以后的地区，于是干燥的空气被送向内地。与西欧沿海国家多雨相伴的，是东欧三国出现的有史以来的第一次大干旱。大雨、干旱、寒流、热空气必然会导致全世界范围内的农业歉收。美国对气象问题颇有研究。它拥有许多气象卫星，依靠这些卫星，可以对全世界的农业进行监视。所以，由于上面所述的种种气象变化导致的世界各地农业陷于不振的局面，美国当然是会清楚的了。然而，就在此时，美国却推出了一个减少三分之一耕种面积的决定。有人把美国的这一决策视为利用气象的绝好的一箭多雕的范例。1982年美国试图将粮食作为战略物质，禁止对前苏联出口，但遭到了失败。在爱尔·基琼火由引起世界气候大变化之前，美国以外的一些国家都具有粮食出口的能力。例如，前苏联从阿根廷进口粮食使美国剩余了大量的粮食谷物，而且其价格直线下降，引起了农民以及一部分人的不满。美国正是在明知世界各地的农业将会不景气的情况下，决定减少耕种面积。据说在实行这一决定时，美国官方还采取了一旦农民需要，即刻交还线他们被减少的那部分实物的方法。结果毫无疑问，谷物的价格上涨了，芝加哥的谷物市价升到以往的1.6倍左右。1982年美国遭受的损失，借助天气又赚了回来。由于谷物价格的提高农民的收入也随之增多，这给与农业有关的行业，如农具、化肥、农药等，带来了新的良好转机。世界农业大面积歉收，最具粮食出口能力的美国减少三分之一的耕种面积，这使得依赖粮食进口的前苏联必须花更多的外汇来换取粮食。问题：此时此刻美国关于减少耕地面积的决策是否明智和成功？影响黄金价格的因素有许多，其中一个主要原因就是看前苏联是否出售黄金，民以食为天，前苏联在气象大就化中，北方面临着寒冷，西部面临干燥，赫鲁晓夫时代开发的“新田”，又爱到盐害的严重影响。粮食歉收，使前苏联必须付出一笔超出往年的巨额资金。矿产业没有多大发展，结果只能出卖黄金了。前苏联将通过各种渠道筹集的大量黄金作为购买谷物的资金抛出，从而导致了国际黄金价格的下跌。第六章组织

　　案例6-1：助理为什么受到攻击

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　　鉴于公司在发展中所出现的成本失控问题，A公司的总经理请获得了注册会计师资格的年轻助理帮助解决这个问题。这位助理又请了一些高明的财务分析专家、本地大学工商管理学院的著名教授组成一个诊断小组。在知晓了公司的问题之后，他们去调查成本问题和公司的生产、采购、销售等各部门的管理方法问题。经多次研究之后，小组发现了各部门中效率低的许多根源，于是，该助理把小组所发现的效率低的详情和拟予以纠正的措施作出提要，向总经理提出了诊断报告，并说明小组所建议的行动会给公司节约上百万元。

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　　总经理采纳了这些建议，并付诸实施。但实施不久，负责生产、销售、采购的几位副总经理就群起围攻总经理，坚决要求撤掉那位助理。问题：（1）为什么这位助理工作做得那么好，却受到副总经理们的憎恨？（2）若诊断小组的调查结果是准确的，那么总经理、助理、副总经理及其他人应怎样做才能使这些调查结果有助于解决问题？案例6-2：金果子公司的组织结构设计金果子公司是美国南部一家种植和销售黄橙和桃子两大类水果的家庭式农场企业，由老祖父格雷夫50年前开办，拥有一片

　　肥沃的土地和明媚的阳光，特别适合种植这些水果。公司长期以来积累了丰富的水果存贮、运输和营销经验，能有效地向海内外市场提供保鲜、质好的水果。经过半个世纪以来的发展，公司已初具规模。老祖父十年前感到自己体衰，将公司的管理大权3

　　交线了儿子约翰逊。孙子卡尔前两年从农学院毕业后，回到农场担任了父亲的助手。金果子公司大体上开展如下三个方面的活动：一是有相当一批工人和管理人员在田间劳动，负责种植和收获橙和桃；另一批人员从事发展研究，他们主要是高薪聘来的农业科学家，负责开发新的品种并设法提高产量水平；还有一类是市场营销活动，由一批经验丰富的销售队伍实力强大，而且他们也像公司其他部门的员工一样，非常卖力地工作着。约翰逊和卡尔对金果子公司的管理一直没有制定出什么正式的政策和规则，对工作程序和职务说明的规定也很有限。约翰逊相信，一旦人们对工作茧自缚了亲身了解后，他们就应当而且能够有效地开展工作。不过，金果子公司目前规模已经发展得相当大了。约翰逊和儿子卡尔都感到有必要为公司建立起一种比较正规的组织结构。约翰逊请来了他年轻时的朋友，现在已成为一名享有一定知名度的管理咨询人员布莱顿来帮助他们。布莱顿指出，他们可以两种选择：一是采取职能结构形式，另一是按产品来设立组织结构。这两类不同形式的组织设计如图3-1所示。那么，该选取哪种组织设计呢？

　　图1职能部门结构

　　图2产品事业部结构

　　卡尔

　　卡尔

　　约翰逊

　　约翰逊

　　销售部

　　生产部

　　研究部

　　桃事业部

　　橙事业部

　　销售人员

　　种、收人员

　　科研人员

　　销售人员

　　种、收人员

　　科研人员

　　销售人员

　　种收人员

　　科研人员

　　思考题：1、职能结构和事业部结构各有什么优缺点和适用的条件？2、你认为，金果子公司在经营规模扩大到要求建立起正规化的组织结构时，职能形式还是产品事业部形式对它更为合适？为什么？2、预想不久后该公司的规模获得进一步的迅速扩大，那么在目前选择的组织形式基础上如何调整其结构设计呢？依你看来，可以增加什么样的管理层次？案例6-3：美而雅纺织品公司程世远是美而雅纺织品公司的总经理。一天，印染厂的经理王刚抱怨道：那位直接受总经理指挥的采购部经理买了不合规格的纺织品，并已运货到厂。王刚说：“我特别关照采购部经理，从那家进的纺织品把我们的工序搞乱了，以后别买它的了。”程世远问：“那你为什么不来告诉我呢？”王刚说：“我认为直接对他讲了，就不用绕圈子做官样文章了。再说，印染车间主任打过电话给那家供货商，叫他们以后别再运这种货来了。”程世远说：“是嘛？我们和那家厂已订了采购合同，他们对此会特别敏感的，你这样做真让我们处境难堪。以后，让采购部经理来决定我们买哪家的，别再给供应厂商直接打电话，那是采购部经理的责任。”王刚说：“那个电话不是我打的，是印染车间主任打的。”问题：美而雅公司主要存在什么问题？如何改进才能改善采购工作？案例6-4：选拔管理人员某公司总经理和他的四个部门经理正在讨论选拔管理人员的问题。他们的讨论情况如下：总经理首先说：“我们的管理人员素质平庸，优秀的管理人员不多。我们只有五、六个杰出的管理人员，多数人的表现不怎么好。当你们向我推荐优秀的管理候选人时，你们是怎么想的呢？”甲部门经理说：“我认为最好的技术人员可以成为最好的管理人员。因为他们经过有效的训练，有技术专长，能努力工作，并受到部门和同事的尊重，我认为这样的人可以成为好的领导。”总经理说：“也许这就是问题所在。那样的人从来就不会去学习管理，因为他把时间都放在技术工作上了。”乙部门经理说：“当我考虑管理人员的人选问题时，我会依据一个人的资历来推荐他，这种方法很流行，因为每个人都指望以此来继承职位。”丙部门经理说：“把年龄作为选拔管理人员最起码或者唯一的条件，这种说法容易违背所学过的管理知识。难道被推荐者在得到职位后就能精通管理知识吗？这符合实际吗？”4

　　在随后的讨论中，大家的意见似乎都倾向于被推荐者应当是平日与人相处融洽，给人印象好，认为这样的人具有进一步提高和发展的能力，可以成为优秀的管理者。总经理对上述的讨论感到有些沮丧。在会议结束时，他叹道：“难怪在选拔管理人员上我们有百分之四十以上的失败率。”思考题1.这个公司在选拔新的管理人员时存在那些问题？2.你认为选拔企业经理忍耐员应具备哪些条件和能力？第七章领导

　　案例7-1：领导方式的确定

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　　某厂的供销部由供应科、销售科、车队、仓库、广告制作科组成。当A调任该部经理时，听到不少人反映广告制作科、仓库管理科迟到早退现象严重，劳动纪律差，工作效率低。虽然经过多次批评教育，成效不大，群众反映很大。为了做好领导工作，A经理对这两个科室进行了调查分析，情况如下：

　　文化水平及修养：广告制作科的员工全是大专以上文化程度，平时工作认真，干劲大，但较散漫；仓库管理科的员工文

　　化程度普遍较低，思想素质较差。

　　工作性质：广告制作是创造性工作，工作具有独立性，好坏的伸缩性也较大，难以定量考核工作量；仓库管理是程序化

　　工作，内容固定，且必须严格按规章制度执行，工作量可以定量考核。

　　工作时间：广告制作工作有较强的连续性，不能以8小时来衡量，有时完成一项工作光靠上班8小时是远远不够的；而仓

　　库管理8小时内的工作是关键，上下班的准时性、工作时间不能随意离开岗位是十分重要的，否则就会影响正常地收发货物，有的还会直接影响车间的正常生产。

　　广告制作科的员工工作责任心强，有强烈的创新意识、有实现自我价值和获得成功的欲望，工作热情较高。仓库管理科

　　的员工由于工作环境分散，工作单调，员工积极性不高。

　　问题：根据以上情况，你认为A经理对这两个部门应如何实施领导？

　　案例7-2：实施有效领导

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　　根据调令，A前往B公司担任经理。在交接班时，前任经理特意对领导班子中的一位副手的情况作了详细介绍，说这位副手个性强，不好合作，凡事都要听他的，有时经理决定了的事，如果他不同意，经理的决策就很有可能得不到有效地实施。前任经理还对A说，要不是他知道自己要调离，那一定会建议上级想办法把这位副手撤掉。前任经理的介绍在A的心理上造成了很大的阴影。

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　　后来，A正式接任工作，在与这位副手的接触中，发现这位副手确实很有个性，如：自尊心很强，人很正直，对工作很有主见，也敢于负责，好胜心强，总希望自己分管的工作做得比别人好。

　　问题：对于这位副手，应该怎样做，才能既调动其积极性，又能实现有效的领导，保证组织整体目标的实现？

　　案例7-3：上岗后的第一着棋摘自《现代实用管理学》杨洪兰复旦大学出版社A、B、C在大学期间不是挚友，被同学们称作“桃园三兄弟”。他们在六十年代初毕业后，各奔东西，少有来往。二十年以后，一次偶然的机会他们在一次会议中又见面了。想不到当年东海大学的三个高材生，现在都被改革的浪潮推上了领导岗位，分别担任了三个中等城市仪表局的副局长。这三位老同学、新局长聚在一起自然就说到半年前各自走马上任时的经历。副局长A上任后的第一着棋是：召集有关处、室的负责人，开座谈会了解情况。他在谈到为什么要这样做时说：“通过座谈会的形式”一方面可以让大家了解自己，一方面自己又熟悉了各处室的负责人，从而对局里的整个情交可以有个大概了解。了为尽快熟分管的工作，他采取的方法是：“机关工作一有空闲，就深入到局属工厂、公司”“公司严格要求自己，边干边提高，，力争在较短的时间内熟悉各基层单位的情况，实事求是地履行自己的职责。”副局长A，这样想也这样干了，显得信心很足。副局长B与副局长A不同，他选择的第一件事是与局其他领导逐个进行一次谈心，向他们了解局里的情况，谈自己上任后的想法。他认为这样做可以先沟通思想，彼此有所了解，为今后顺利一展工作打下基础。与此同时，他决定在半年时间里不坐办公室，争取跑遍局属的全部企业（包括科研单位，）做到最大限度地熟悉基层。当问到B对刚上任所采取的这种做法想要达到什么目的时，他说：“作为一个领导干部，要十分熟悉下属的干部和群众，与干部群众建立起密切的联系，只有这样，才能在指挥谋略上得心应手，才有发言权”。5

　　副局长C上任后选择的第一着棋又完全不同于前两位老同学。他显得很自信，上任的即行使职权，他要求有关处室在一定时间内画出六张图来，并亲自确定这六张图的内容分别是：组织结构图，岗位功能图、内部关系图、外部关系图（外室与处室之间和处室与外局对应处客观存在之间的关系）、信息传递图、重大事务处理程序图。在各处室画图的过程中，他也参与其中，并根据自己的理解与同志们共同商讨和个改。他在具体谈到为何要选择这样一种方法时说：“要尽快熟悉局里的情况，依靠传统的作法是很难在知期内做到的。现在，我构思出六种图（得到局其他领导的支持，自己也参与其中一起绘制），是因为这六张图可以很快完成的，通过看这六张图，并且努力消化弄通，我在很短的时间里就可基本上了解清楚局里的机构设置、工作范围、相互关系等，以后有时间深入基层处理工作时，也可做到心中有数。”以上三位新局长上任后选择的第一着都不相同，而且各着都有自己的道理。至于以后这三位副局长在熟悉工和的时间快慢、熟悉情况的深浅，现在无法了解，暂且略去不谈。思考题：1、上述三位副局长中哪一位的工作选择比较好？2、如果你是刚上任的厂（局长、院长、经理），你将如何尽快熟新岗位的工作？

　　案例7-1：提拔错了吗

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　　朱彬是一家房地产公司负责销售的副总经理，他把公司里最好的推销员李珊提拔起来当销售部经理。李珊在这个职位上干得并不怎么样，她的下属说她待人不耐烦，几乎得不到她的指点与磋商。李珊也不满意这工作，当推销员时，她做成一笔买卖就可立刻拿到奖金，可当了经理后，她干得是好是坏取决于下属们的工作，她的奖金也要到年终才能定下来。人们说她是“被高度激发了”，她拥有一幢价格昂贵的市区住房，开着豪华车，全部收入都用在生活开销上。李珊现在和过去判若两人，朱彬被搞糊涂了。

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　　一位管理咨询专家被请来研究这一情况，他的结论是，对李珊来说，销售部经理一职不是她所希望的，她不会卖力工作以祈求成功。

　　问题：就以上资料管理咨询专家为什么会得出这个结论？

　　案例7-2：为葛多特当餐厅服务员P204案例7-1：怎样才能使信息上下畅通

　　张中是某大学生物系的系主任，他最近非常烦躁，因为系办公室的秘书们老是出差错。例如，上星期，人事秘书未经他签字

　　同意就把一份关于要求给某职工转正的报告送交校人事处，而事实上他当时是吩咐办公室主任要向人事处提出该职工的工作安排问题；一个月前，他要求办公室把教师的工作量统计出来，以便发放这学期的酬金，但至今还没有看到统计报表；学校昨天召开各系系主任会议，布置下学期的工作，通知登在学校下发的每周会议安排上，但办公室却没通知他，以至于他因缺席而受到了校长的批评等。张中不希望再发生类似事件。

　　问题：他应该怎么做？

　　第八章控制案例8-1：计划与控制

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　　王雷担任某厂厂长已一年多了，他刚看了工厂今年实现目标情况的统计资料。厂里各方面工作的进展出乎他的意料之外。记得他任厂长后的第一件事就是亲自制定了工厂一系列工作的目标，例如：为了减少浪费、降低成本，他规定在一年内要把原材料成本降低10-15%，把运输费用降低3%。他把这些具体目标都告诉了下属的有关方面的负责人。现在年终统计资料表明，原材料的浪费比去年更严重，浪费率竟占总额的16%；运输费用则根本没有降低。

　　

　　他找来了有关方面的负责人询问原因。负责生产的副厂长说：“我曾对下面的人强调过要注意减少浪费，我原以为下面的人会按我的要求去做的。”而运输方面的负责人则说：“运输费用降不下来很正常，我已经想了很多办法，但汽油费等等还在涨，我想，明年的运输费用可能要上升3%-4%。”王雷了解了原因，并进行了进一步的分析以后，又把这两个负责人召集起来布置第二年的目标：生产部门一定要把原材料6

　　成本降低10%，运输部门即使是运输费用要提高，也绝不能超过今年的标准。

　　请问：王雷的控制有什么问题？怎样才能实现他所提出的目标？

　　案例8-2：综合控制计划的制定

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　　张正在几天前被任命为一家国有化妆品公司的总经理。他很快就发现这家公司存在着很多问题，而且其中的大多数问题都与公司不适当的控制管理有关。例如：他发现公司各部门的预算是由各部门自行制定的，前任总经理对各部门上报的预算一般不加修改就签字批准；公司内部也没有专门的财务审核人员，因此对各部门的预算和预算的实施情况根本就没有严格的审核。在人事方面，生产一线人员流动率大，常有人不辞而别，行政工作人员迟到早退现象严重，而且常有人在工作时间利用公司电话炒股票。

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　　公司对这些问题都没有采取有效的控制措施，更没有对这方面的问题进行及时调整或解决。不少中层管理者还认为，公司业务不景气，生产人员想走是很正常的，行政工作人员在没什么工作可做的情况下，迟到早退、自己想办法赚点钱也是可以理解的，对此没有必要大惊小怪。张正认为，要改变公司的面貌，就一定要加强资金、人员等方面的控制，为此，就需要制定出一个控制计划。

　　问题：1、为了改变公司的面貌，这个控制计划应包括哪几个方面内容？2、在实施过程中又会遇到什么样的问题？

　　案例8-3：该如何当总监孙工所在的监理项目部是由六位监理人员组成。监理人是受业主委托在工地现场对施工单位的施工质量进行监督，对工程中所进行的每一道工序进行检查，验收合格后，施工单位方可进行下道工序的施工。六位监理人员各有分工。其中：赵工—总监代表，是该项目部的领导；其他五个监理分别是：沈工—负责钢筋工程验收；刘工—负责模板工程验收；宋工—负责混凝土工程验收；孙工—电气安装工程验收；黄工—负责暖通工程验收。赵工从事监理项目总的领导工作，责任心强，对下属们的监理工作总是事事过问，尽心尽责，整日从早忙到晚，似乎把五位监理的工作都由他一人来做才放心。他曾讲“以前，某工程只有我一个土建监理，一切事都办的很好，现在包括我有四位土建监理，可监理起工程来，并未感觉到轻松，倒更有麻烦事多起来的感觉。”其它监理评价赵工的工作是：“作不到点上，越忙越乱。”沈工负责钢筋验收，工作努力，不怕吃苦，现场经验多，职称是六位监理中最低的—助理工程师。刘工负责模板工程验收，理论水平高，写作能力强，工作认真负责。宋工负责混凝土工程验收，工作踏实肯干，任劳任怨，不善言谈。孙工和黄工分别负责电气和暖通工程验收，工作认真，水平可以。工程开始时，工作进展还比较顺利，但不久，监理人员内部就出现了矛盾。几位监理对总监代表赵工的工作方法产生了意见，特别是沈工，他认为赵工对自己的工作成绩从未给予肯定，还时常遭受批评。例如，有一次沈工在检查钢筋时发现有问题，他立即通知了施工单位整改。赵工在现场巡视时也发现了问题，赵工回来后就批评沈工，为什么没发现问题，当沈工说明不但发现了问题并已做了处理后，赵工仍批评沈工为什么没向他汇报。有时还出现这样的问题，项目监理已将问题指给施工单位并指出整改方法，而项目总监赵工发现同一问题也向施工单位指出整改方法，造成施工单位不知听谁的这种混乱现象。再有，每个月末，监理项目部要将本月工作质量、发生的问题、验评次数、优良率曲线等情况写成“监理月报”送交业主及质量监督站，开始这些工作都是由赵工亲自完成，但赵工逐渐感觉自己太忙，就提出让大家轮流写，写完后再由赵工核对修改。刘工认为，月报不是任何人都能很好地完成它。事实证明，刘工写的月报内容详实，赵工基本不必修改，而其他监理写的月报，赵工要花几个小时的时间进行修改，有时，因赵工有其它事，月报未来得及修改，造成月报不能按时完成发出。由于赵工的领导方式，几位监理无法与赵工沟通，使得整体的办事效率降低，士气低落，施工单位及业主对监理也不满意，工程速度和质量受到影响。思考与讨论题1、赵工的问题出在哪？违反了哪些管理理论？2、如何改进赵工的管理方式？案例8-4：查克停车公司P232P233案例8-5：麦当劳公司的控制系统

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篇十：开展王勇智严重违规案件对照材料

　　喀什市第十九小学关于组织学习《中华人民共和国监察法》的小结

　　2018年3月29日，在我校党支部书记袁娜同志的带领下，我校52名教师一同学习了《中华人民共和国监察法》。

　　本次学习由我校书记袁娜同志主持，在袁书记的带领下，我校52名参会教师认真学习了《中华人民共和国监察法》。《中华人民共和国监察法》，已于2018年3月20日第十三届全国人民代表大会第一次会议通过，正式颁布实施。我校袁书记强调要通过学习《监察法》,扎实练好业务本功,不断提升自身工作能力和职业操守;要深刻把握《监察法》颁实施对纪检监察队伍建设提出的新要求,不断强化依法依规履职的意识,坚守职责定位、强化责任担当,做严格自律的标杆,以更高标准强纪检监察队伍建设。

　　通过本次学习，我校教师受益匪浅，对新颁布实施的《监察法》有了更深一层次的了解。

　　精选

　　喀什市第十九小学关于组织学习《关于开展王勇智严重违纪案件警示教育的通知》的小结

　　2018年3月9日，在我校党支部书记袁娜同志的带领下，我校24名教师一同学习了《关于开展王勇智严重违纪案件警示教育的通知》的文件。

　　本次学习由我校书记袁娜同志主持，在袁书记的带领下，我校教师认真学习了《关于开展王勇智严重违纪案件警示教育的通知》的文件。

　　通过学习文件，我校教师深刻认识到王勇智违纪问题的严重性。王勇智身为党员领导干部，受党培养教育多年，本应以身作则，带头讲政治、带头落实总目标、带头勤勉工作、带头践行党的宗旨，但却毫无理想信念，丧失政治立场，背弃党的宗旨，对抗总目标，问题严重突出，社会影响极坏。我们要切实把思想认识统一到自治区党委的决策部署和地委工作的要求上来，做好自己的工作，提高政治意识，严格要求自己，奋力推进喀什市社会稳定和长治久安。

　　精选

　　喀什市第十九小学关于组织学习《关于严肃查处干部住户“四同”“四送”群众工作中作风不正典型问题

　　的通报》的小结

　　2018年3月13日，在我校党支部书记袁娜同志的带领下，我校52名教师一同学习了《关于严肃查处干部住户“四同”“四送”群众工作中作风不正典型问题的通报》的文件。

　　本次学习由我校书记袁娜同志主持，在袁书记的带领下，我校教师认真学习了《关于严肃查处干部住户“四同”“四送”群众工作中作风不正典型问题的通报》的文件。

　　通过学习文件精神，袁书记对“四同”“四送”工作再次提出了要求。一定要认真做群众的思想工作，如数缴纳生活费等。我校全体教师能够认识到作风不正的严重性，通过听袁书记讲解文件精神，再次敲响了警钟。

　　精选

　　精选

篇十一：开展王勇智严重违规案件对照材料

P>　　微表情案例分析与微表情心理学

　　快速眨眼表示很紧张或得意适才答题者有一个偏头的动作，同时嘴角单侧上扬，有轻视、得意和挑衅的意味，潜台词就是我让你们被骗了。判定她所说的"请消防队员帮忙摘掉手上戒指"这件事是假的。5月2日，在江苏卫视益智答题类节目《超级了得》中，一名女选手因无法辨别对方回答是不是真实，向栏目佳宾、微反映专家姜振宇求助。结果，通过一般人难以发觉的微表情，中国政法大学中国法律信息中心主任、心理应激微反映研究小组负责人又一次准确判断了真伪。其实，在此类辨别真假节目之前，网络热播美剧《LietoMe》就将“微表情”这一本来属于科研领域的内容介绍给公共。现在，随着相关科普读物的盛行，微表情分析引发了愈来愈多的关注。人们果真能通过“读心秘籍”在最短时刻内识别他人，乃至有利于自

　　己的人际交往和职场生涯吗？

　　再能“装”的人也无法掩饰趁着来南京录制节目的间隙，微表情的概念最先由美国心理学家保罗·埃克曼提出，后来随着《LietoMe》（男一号就以他为原型）而普及。微表情是微反映的一种，主如果指脸部细微的表情动作，也是相对容易观察到的微反映。微反映是每一个人在碰到有效刺激的一霎时产生的刹时本能反映，是了解他人心里用意最准确的线索。其不受思维控制，再能“装”的人也无法掩饰。“嘴巴抿紧+下巴上扬，表示自豪；快速地眨眼，表示很紧张或很得意……”举例说明几种微表情。人在产生情绪的时候，面孔对主要表情形态的本能反映是一致的，但由于社交规则的复杂性和社会性行为的干扰，人们需要按照所处的情境，克制本能反映，换上一幅社交面孔。因此，情绪产生的表情会专门快被意志主导的社交表情（如讨好的笑，强颜欢笑等）打断和替换，仅在很短的时刻之内，以不完整的

　　形态转眼即逝。之所以叫"微",其关键点的转变，从浮现到消失，微表情一闪而过的时刻不到1/4秒。

　　从2007年至今，一直研究“微反映”，曾经做过郭美美、王勇平等公世人物面对镜头是不是扯谎的分析。而在《LietoMe》中，剧中男一号常常通过微表情来判断一个人是不是扯谎。如一个男人一边极力向情人告白“我必然会离婚”一边下意识地耸了一下肩，表明他绝不会为了她而离婚。微表情并非高深莫测。比如，高级商场里的售货员面对衣着寒酸的顾客，笑脸相迎中会闪过一丝轻蔑的嗤笑。顾客能灵敏地捕捉到这种微表情，虽然大多数人不能对此确切解读，但大脑仍然受到影响，据此改变对他人表情的理解。

　　侦破应聘都有人“用”微表情在百度上搜索“微表情”，共找到相关结果约171万个，新浪微博也能搜索到近29万条结果。微表情引发人们强烈的兴趣，不仅应用于破案、相亲、娱乐游戏、应对招聘面试等领域，乃至有人尝试在教学上引进微表情识别技术。微表情分析具有必然的悬念性，因此成为许多电视台提高收视率的宝贝之一。在网络热传的一段视频、山东卫视《和为贵》的一期节目中，女孩小侯怎么也没料想到，相恋11年的男友竟然是个白眼狼，与她同居期间竟然偷偷与他人领了成婚证！当那个男人的连篇谎话被参与节目的“微表情”专家杜冰当场揭穿时，被蒙蔽的小侯悔恨不已。而杜冰解释称，当人突然要扯谎时往往会出现视线的游移（眼睛忽左忽右）和眼神的闪躲，那期节目中，男方在扯谎时，就多次出现这种眼神。运用“微表情”还成为镇江市经济开发区检察院执法办案的新利器。在对诈骗嫌疑人陈远军的提审中，公诉科助检

　　员吴文豪正是通过当事人反复摸鼻子的“微表情”，揭穿了他以借为名行诈骗之实的情形，并结合其他证据攻破他的抵赖。吴文豪在电话中告知记者，男人揉鼻子与掩饰真相紧密关联。扯谎时，鼻子里的海绵体结构会膨胀，他会感觉鼻子不愉快，所以会不自觉地触摸它。“对于一些高智商、高情商的涉贪、涉毒和涉及诈骗人员，咱们会仔细研究侦讯录像，捕捉微表情，寻觅冲破口，再严肃追问细节。”

　　按照北京师范大学的一份《中国大学生面试压力调查》，有82%参加面试的毕业生会出现表情僵硬、挠头等“不自然”的“微表情”，据分析，这些透露了极高的心理压力。为此，一些针对于此的培训也应运而生。河海大学毕业生王瑞就曾参加过在南京理工大学校园招聘会上举行的“微表情特训”活动。他告知记者，印象最深的是，中华英才网的人力资源专家点评说：自荐时不要眼神飘忽、抿嘴、不要不自觉紧握双拳。“在后来的几回面试中，我就成心识地改善自己的微表情，获益颇丰。

　　别随意揣度身旁人就算是微表情专家，《超级了得》中，姜振宇也有马失前蹄的时候。他自嘲说，“对抗游戏要求现场判断，费心费力，在井井有条分析后我也会惨败，会让演技好的人漏网。”他同时强调，一套正式微反映分析判断的成功率可能70%出头。“我只是个普通研究人员，并无超能力。”除中国政法大学，中国科学院心理研究所在微表情方面也开展了系统的研究。中科院心理所课题组的一名成员表示：在很多一般性的扯谎中并非会出现微表情现象，人们只是在说一些跟自己利益高度攸关的谎话时，才会出现微表情。可是通过微表情进行是不是扯谎检测，其准确性究竟有多高，还有待研究。他们希望研制出一种用于捕捉并识别转眼即逝的微表情的机械。对于在白领中普遍流传的《N种扯谎时的小动作》等微表情识别技能，姜振宇说：“答题时生硬地重复问题是典型的扯谎表现，明知故问时眉毛会微微上扬。这些判断技能的确适用于绝大多数人，但谎话不能倒叙等说法并非靠谱，是伪知识。”除微表情,人的肢体语言等也能传递信息。要想准

　　确判断真假，还需要逻辑考量和提问辅助，必需聚精会神，但如此会影响正常的交流。

　　受影视剧的影响，很多人武断地将微反映、微表情与“是不是扯谎”直接关联。他强调，不要生搬硬套微表情的教条，要注意的必需是那种下意识反映，而且必然要结合情境和刺激源才能解读，不能一概而论。另外，除人力资源管理者、记者、新闻发言人等职业外，其他人在生活中没必要用微表情随意揣度他人。他特别强调，此研究方式不适用于家人、恋人和朋友，当局者迷，身在其中的人反而容易判断不客观。

篇十二：开展王勇智严重违规案件对照材料

P>　　立即整改二是否做到了坚持不懈地学习理解总目标全面聚焦总目标贯彻落实总目标始终把总目标作为旗帜方向行动准则使命担当和根本政绩时时铭记事事坚持处处上心凡是有利于总目标的要迅速办抓紧办毫不犹豫地办凡是不利于总目标的要坚决改彻底改一刻不停地改坚决维护社会大局稳定

　　学习王勇智严重违纪案件警示教育对照反思材料

　　通过对王勇智严重违纪案件警示教育相关材料的深入学习，结合自身工作实际进行全面查摆，对照反思如下：一、是否做到了把政治建设摆在首位，坚决树牢“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，善于从政治上审视稳定发展各项工作，善于从政治上审视自身的一言一行，始终坚持党中央、习近平总书记指示的，就是我们要照办的；自治区党委要求的，就是我们要落实的，不提新理念、不提新思路、不喊空口号，老老实实学习、完完整整贯彻、扎扎实实落实。存在的问题：有时候存在根据遇到问题的实际情况采取相应措施和解决方案的做法，没有完完全全遵照上级指示来不折不扣地执行。整改措施：端正思想，理清观念，摈弃个人对事物的看法和主张，原模原样执行规章制度和上级工作安排，用“钉钉子”的精神扎扎实实做好领导交办的每一项工作。

　　整改时限：立即整改二、是否做到了坚持不懈地学习理解总目标、全面聚焦总目标、贯彻落实总目标，始终把总目标作为旗帜方向、行动准则、使命担当和根本政绩，时时铭记，事事坚持，处处上心，凡是有利于总目标的要迅速办、抓紧办、毫不犹豫地办，凡是不利于总目标的要坚决改、彻底改、一刻不停地改，坚决维护社会大局稳定。存在的问题：对“总目标”的思想高度理解得不够充分，在“总目标”和本职业务工作出现时间冲突和人员冲突的情况下，认为两者都重要，都要做好做实，把两者放在同等重要的位置上来看待，没有更加突出“总目标”的重要性和紧迫性，没有用“稳定压倒一切”的思想来理解总目标。比如在维稳值班期间出现业务上的紧急情况时有抽空处理业务问题的现象。整改措施：深刻反思，全面总结，从王勇智身上吸取深刻教训，重新理解“总目标”的政治意义，坚决纠正业务工作与“总目标”同等重要的错误思想，在任何事务与“总目标”发生矛盾冲突的时候都以“总目标”为先，时刻以“总目标”为纲指导自己的工作和学习。

　　整改时限：立即整改

　　三、是否做到了坚持以人民为中心的思想，始终根植于人民群众之中，打好脱贫攻坚战，带领群众脱贫致富，让老百姓生活一天比一天好。存在的问题：在精准扶贫、精准脱贫方面有等待观望和自顾自的思想，认为上级安排了扶贫任务我就去做，没有安排的就不去管，对他人的扶贫工作过问甚少，对他人的扶贫对象关心甚少，与其他同事沟通交流扶贫工作经验也不多，思想不够积极主动，大局意识和群众意识不够强。整改措施：认真学习中央和自治区党委关于精准扶贫方面的文件，深刻领会习近平总书记关于在2020年前实现全面脱贫战略的重要政治意义，把扶贫工作与“访惠聚”维稳工作一起作为“总目标”的重要内容扎扎实实地贯彻落实好。加强与其他对口扶贫包户干部的经验交流，不断学习总结，务必按上级要求落实好帮扶工作，确保在脱贫期限内实现脱贫。整改时限：2018年6月底前

　　四、是否做到了坚持全面从严治党，坚持不懈强化理论武装，压紧压实“两个责任”，以自我开刀的勇气和钉钉子精神抓作风、转作风、促作风，严肃党内政治生活，坚决清除“两面人”，一刻不停歇反腐惩恶，构建山青水秀的政治生态。存在的问题：有时候工作作风不够扎实严谨，对于一部分自认为不太重要的工作做得不够细致，有应付差事的思想。在反腐倡廉方面关心少，监督少，有“事不关己，高高挂起”的思想。整改措施：加强作风建设，强化思想改造，树立正确的思想观念和工作理念，凡是承担的工作都必须事无巨细全部做实做好做到位，去除侥幸心理，做到问心无愧。整改时限：2018年底

　　五、是否做到了牢记职责使命，对党绝对忠诚、干净做事、担当尽责。存在的问题：

　　有时候有畏难情绪，对于复杂难干的工作不敢主动担当，持观望态度，甚至有往后躲的思想。整改措施：加强政治理论学习，强化思想道德修养，不断提高个人情操，树立大局意识和责任意识，克服畏难情绪，通过不断提高自身的业务能力和工作能力来增强工作信心，坚定必胜信念，以此来增强主动意识和担当意识。整改时限：长期

篇十三：开展王勇智严重违规案件对照材料

P>　　《管理学原理》案例分析

　　[文：曹小平来源：网络]案例一：管理者干什么？

　　蒋华是某新华书店邮购部经理。该邮购部每天要处理大量的邮购业务，在一般情况下，登记订单、按单备货、发送货物等都是由部门中的业务人员承担的。但在前一段时间里，接连发生了多起Ａ要的书发给了Ｂ，Ｂ要的书却发给了Ａ之类的事，引起了顾客极大的不满。今天又有一大批书要发送，蒋华不想让这种事情再次发生。问：他应该亲自核对这批书，还是仍由业务员们来处理？

　　案例二：管理工作的特性。Ａ是某建筑公司安装部经理，Ｂ是安装部下属的管道安装队队长。上个月，Ａ吩咐Ｂ带领一班人马去某工地安装一套管道系统。在工程验收时，发现这套管道存在着严重的渗透现象。公司经理认为Ａ应该对此负责，哪怕管道安装时Ａ正出差在外。同样，Ａ会认为Ｂ必须对此负责，哪怕Ｂ已不拿扳头干活。问：Ａ和Ｂ为什么要对这一失误负责？他们究竟该负什么责任？

　　案例三：如何进行管理？在一个管理经验交流会上，有二个厂的厂长分别论述了

　　他们各自对如何进行有效管理的看法。Ａ厂长认为，企业首要的资产是员工，只有员工们都把

　　企业当成自己的家，都把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，才能充分发挥他们的智慧和力量为企业服务。因此，管理者有什么问题，都应该与员工们商量解决；平时要十分注重对员工需求的分析，有针对性地给员工提供学习、娱乐的机会和条件；每月的黑板报上应公布出当月过生日的员工的姓名，并祝他们生日快乐；如果哪位员工生儿育女了，厂里应派车接送，厂长应亲自送上贺礼。在Ａ厂长厂里，员工们都普遍地把企业当作自己的家，全心全意地为企业服务，工厂日益兴旺发达。

　　Ｂ厂长则认为，只有实行严格的管理才能保证实现企业目标所必须开展的各项活动的顺利进行。因此，企业要制定严格的规章制度和岗位责任制，建立严格的控制体系；注重上岗培训；实行计件工资制等。在Ｂ厂长厂里，员工们都非常注意遵守规章制度，努力工作以完成任务，工厂发展迅速。问：这两个厂长谁的观点正确，为什么？

　　案例四：管理问题分析。

　　王中是一个冷冻食品厂厂长，该厂专门生产一种奶油特别多的冰淇淋。在过去的四年中，每年的销售量者稳步递增。但是，今年的情况发生了较大的变化，到八月份，累计销售量比去年同期下降17%，生产量比所计划的少15%，缺勤率比去年高20%，迟到早退现象也有所增加。王中认为这种现象的发生，很可能与管理有关，但也不能确定发生这些问题的原因，也不知道应该怎样去改变这种情境。他决定去请教管理专家。问：具有不同管理思想〈科学管理思想、行为管理思想、定量管理思想、权变管理思想〉的管理专家，会认为该厂的问题出在哪里，并提出怎样的解决方法？

　　案例五：新闻舆论的影响。张华是某市城乡建设委员会主任，最近他陷入一个难堪的境地。由于在长期的计划经济体制下，城市基础建设如水、环卫、公交、道路等都是垄断经营、福利性供应，因此该市的城建系统，不可避免地存在着服务质量低下、设施落后等情况。而城市基础建设的建设管理，涉及到千家万户的利益，随着人民群众对生活质量要求的曰益提高，对城市基础设施和相应的服务也提出了更高的要求。在这种情况下，新闻舆论纷纷采用新闻热点、读者来函等方式报道群众对不符合质

　　量要求的城市基础设施和不良服务的批评意义。最近一段时间，报纸、电视、电台上经常报道的尽是哪儿道路堵塞了，哪儿自来水压上不去了，哪儿环境卫生差、垃圾没人管，等等。由于新闻舆论传递信息快、辐射面广，有关的报道给建设系统带来了很大的压力。市委、市府、人大纷纷来电，要求城建系统解决这些问题，张华这段时间整天就是带领有关人员去对付说这些热点、难点。但是，尽管精力花了不少，收效却不大，市民反映还是不满意。张华为此感到非常苦恼。问：张华他们应该怎么办，才能摆脱这一困境？

　　案例六：“知识分子太难管了！”有一个实力较强的应用科学研究所，所长是一位有较大

　　贡献的专家，他是在“让科技人员走上领导岗位”的背下，被委任为所长的，没有领导工作的经验。他上任后，在科研经费划分、职称评定、干部提升等问题上，实行“论资排辈”的政策；在成果及物质奖励等问题上则搞平均主义；科研项目及经费只等上级下拨。广大的中青科技人员由于收入低且无事可做纷纷到外面从事第二职业，利用所里的设备和技术捞私利，所里人心涣散。

　　上级部门了解情况后，聘任了一位成绩显著的家用电器厂厂长当所长，该厂长是一位转业军人，是当地号称整治落

　　后单位的铁腕人物。新所长一上任，立即实施一系列新的规章制度，包括“坐班制”，并把中青年科技人员集中起来进行“军训”，以提高其纪律性；在提升干部、奖励等问题上，向“老实、听话、遵守规章制度”的人倾斜。这样一来，涣散的状况有所改变，但大家还是无事可做，在办公室看看报纸，谈谈天，要求调离的人不继增加，员工与所长之间也经常出现矛盾。一年后，该所长便辞职而去，并留下了“知识分子太难管了”的感叹。

　　上级部门进行仔细的分析和研究后，又派一位市科委副主任前来担任所长。该所长上任后，首先进行周密的调查，然后在上级的支持下，进行了一系列有针对性的改革，把一批有才能、思想好、有开拓精神的人提升到管理工作岗位，权利下放到科室、课题组；奖励、评职称实行按贡献大小排序的原则；提倡“求实、创新”的工作作风；在完成指定科研任务的同时，大搞横向联合，制定优惠政策，面向市场。从此，研究所的面貌焕然一新，原来的一些不正常现象自然消失，科研成果、经济效益成培增长，成了远近闻名的科研先进单位。问：同一个研究所，为什么不同的人来当所长会有大不相同的结果？

　　案例七：科研项目管理。在一个高校中，导师和研究生主要从事科研项目的研究和开发。一般情况是：导师在申请到课题后，由导师统一制定方案，确定研究人员，决定经费的使用，学生负责具体执行，一切运行中的问题由导师决定如何解决。在导师项目较少的情况下，由于学生技术水平低，经验也不足，这种模式保证了科研任务的有效完成。但随着项目数量的增加，导师开始顾此失彼，学生在研究过程中碰到一些问题时常常不能及时得到导师的指点，从而使研究效率大大降低，项目延期现象增多。问：怎样才能改变这种状况？

　　案例八：该由谁骑这头骡？一位农民和他年轻的儿子到离村12里地的城镇去赶集。开始时老农骑着骡，儿子跟在骡后面走。没走多远，就碰到一位年轻的母亲，她指责农夫虐待他的儿子。农夫不好意思地下了骡，让给儿子骑。走了一公里，他们遇到一位老和尚，老和尚见年轻人骑着骡，而让老者走路，就骂年轻人不孝顺。儿子马上跳下骡，看着他父亲。两人决定谁也不骑。两人又走了四里地，碰到一学者，学者见两人放着骡不骑，走的气喘吁吁的，就笑话他们放着骡不骑，自找苦吃。农夫听学者

　　这么说，就把儿子托上骡，自己也翻身上骡。两人一起骑着骡又走了三里地，碰到一位外国人，这位外国人见他们两人合骑一头骡，就指责他们虐待牲口！问：你若是那位老农，你会怎么做？

　　案例九：组织目标评价××蛋鸡试验场是全国20个大型集约化蛋鸡场之一，也是该省唯一的大型蛋鸡场。该场通过对形势的分析，制定了“八五”目标体系如图5-2：试根据组织目标设置原则评价此组织目标体系的环境适应性和具体可操作性。

　　案例十：成本为什么会大幅度超支？王勇曾经在一家有名的外商独资企业中担任过销售部经理，成绩卓著。几年前，他离开这家企业，自己开了个建材贸易公司，由于｜--------------------｜----------------------------｜社会效益经济效益生产目标环境目标产品开发综合治理

　　平抑所在1995年完年产鲜蛋对外无环开发2个

　　无刑事

　　市鲜鸡蛋成利税1002500吨，境污染，营养保健案

　　件，

　　价格，鲜万元，年全价饮料对内建成鸡蛋项目

　　保持“

　　鸡蛋提价产值4000一万吨，花园式生

　　ＸＸ市

　　幅度低于万元，职苗雏200态农场

　　双文明

　　其他副食工人均收万羽，无

　　单位”

　　品5-10个入8000元重大生产

　　荣誉称

　　百分点

　　事故

　　号

　　图5-2蛋鸡试验场组织目标设置有以前的底子，所以生意一直很不错。年初，他准备进一步扩大业务，在若干个县级市中设立经销处，同时，扩大经营范围，增加花色品种。

　　面对众多要处理的事情，王勇决定将部分权力授予下属的各部门经理。他逐一与经理门谈话，一一落实要达到的目标。其中，王勇给采购部经理定下的目标是：保证每一个经理处销售所需货物的及时供应；所采购到的货物的产品合格率需保持在98%以上；采购成本保持在采购额的5%以内。采购部经理当即提出异议，认为有的指标不合理。王勇回答说：“可能吧，你尽力而为就是了。”

　　到年终考核时发现，采购部达到了王勇给他们规定的前两个目标，但采购成本大大超出，约占当年采购额的8%。王勇问采购部经理怎么会这样时，采购部经理解释说：“有的事情也只能如此，就目前而言，我认为，保证及时供应和货物质量比我们在采购时花掉多少钱更重要。”问：怎样才能使部门经理们更明确地理解王勇提出的目标，并且承担起相应的责任？

　　案例分析十一：怎样赢得竟争优势？三星电子是一家从事电子产品开发、生产、销售的企业，在计划经济时代，这家企业爱国家的扶植，理所当然地得到了发展。但现在，这家企业强烈地意识到了来自国外同行的竟争。这家公司的总经理认识到，在这个行业里，取得成功的关键之一是企业要成为高技术的创新者。为此，他聘请了

　　某高校的一位管理学教授，来分析该企业能成为一家成功的高技术企业的内部适应性。

　　该教授经过调查，提出了以下看法：企业的目标大多数是为期一年的，而且主要是一些经济指标；对于一些从事从长远看可能是有利的开发或经营活动的部门和人员，并没有给予相应的奖励；奖金是根据季度或年度目标实现情况而定的；一般地，各主管人员是好的“消防战士”，但他们只注重“救火”，而不太注意事先防止问题的发生；没有什么集体的努力，每一个主管人员都集中精力于自己的任务；主管人员大都关心内部的经营活动，而不关心外界的环境变化。

　　总经理认真地听取了这位教授的报告。实际上，他也看到了这些情况，教授的调查只不过加深了他对这个组织的印象，重要的问题是：现在应该怎么办才能解决这些问题，从而增强企业的竟争能力。问：当总经理征求你的意见时，你将如何回答？

　　案例十二：为什么会陷入困境？90年代中期，国家进行了金融体制改革，国有银行开始向商业银行转变，在这种形势下，各行纷纷打算拓展自己的业务。某银行也制定了一个长远规划：通过不断增设营业部，在五年之内，把每年的储蓄额提高到20亿元。规划中的另一

　　个目标是，一旦每年的储蓄额达到了20亿元，那么年利润要达到2亿元。经过几年的努力，该行在各地开设了20个营业部，而且在规定的时间内也达到了储蓄额为20亿元的目标，只有一件事出了差错：他不是赚了2亿元，而是亏了近5000万元，使自身陷入了困境，连掉头的机会也微乎其微。问：是什么原因使得该银行在生死攸关的利润指标上判断失误，而且差距如此之大？

　　案例十三：某市体改委

　　某市体改委的组织结构如图7-6，按组织规章，若有大事

　　就召开办公会议，参加人员为副处长及以上人员。

　　主任

　　︱

　　︳

　　︳

　　︳

　　︳

　　︳

　　︳

　　副

　　副

　　副

　　副

　　主

　　主

　　主

　　主

　　任

　　任

　　任

　　任

　　｜

　　︳

　　︳

　　︳

　　办公室综合处工业处流通处经研处科教处社

　　保处

　　︳

　　︳

　　︳

　　︳

　　︳

　　︳

　　主任1处长1处长1

　　处长1

　　处长1

　　副主任1

　　副处长1

　　副处长1副处长1

　　︱

　　︱

　　︱

　　︱

　　︱

　　︱

　　职员9职员1职员2职员2职员2职员1

　　图7-6某市体改委组织结构

　　案例十四：开发区管委会机构的设计。根据浙江省人大1995年4月份公布的《杭州之江国家旅游度假区管理条例》，区管委会的权限为：1．假区的总体规划和发展计划；2．制定并组织实施各项行政管理措施；3．审批或审核报批度假区内的投资建设项目；4．负责渡假区的规划、建设管理以及土地的征用、开发，土地使用权的出让、转让和房地产管理工作；5．负责度假区的园林绿化、环境保护工作；6．负责度假区的财政、税务、审计、物价、统计、劳动、人事、治安和工商行政管理工作，受托监管国有资产；7．负责度假区的旅游业务、对外经济技术合作和其他涉外经济活动。8．处理度假区涉外事务；

　　9．统一规划管理渡假区的市政公用基础设施；10．保障渡假区内的企业依法自主经营；11．协助管理有关部门设在度假区的派出机构的工作；12．杭州市人民政府授予的其他职权。试根据这12条权限，拟定管委会的机构设置方案。

　　案例十五：助理为什么受到攻击？鉴于公司在发展中所出现的成本失控问题，Ｘ公司的总经理请获得了注册会计师资格的年轻助理帮助解决这个问题。这位助理又请了一些高明的财务分析专家、本地大学工商管理学院的著名教授组成一个诊断小组。在知晓了公司的问题之后，他们去调查成本问题和公司的生产、采购、销售等各部门的管理方法问题。经多次研究之后，小组发现了各部门中效率低的许多根源，于是，该助理把小组所发现的效率低的详情和拟予以纠正的措施作出提要，向总经理提出了诊断报告，并说明小组所建议的行动会给公司节约上百万元。总经理采纳了这些建议，并付诸实施。但实施不久，负责生产、销售、采购的几位副总经理就群起围攻总经理，坚决要求撤掉那位助理。问：

　　〈1〉为什么这位助理工作做得那么好，却受到副总经理们的憎恨？

　　〈2〉若诊断小组的调查结果是准确的，那么总经理、助理、副总经理及其他人应怎样做才能使这些调查结果有助于解决问题？

　　案例十六：有效的授权。刘民和王东分别是一个公司中两个不同部门的经理，在某一天同车上班的路上，他们彼此讨论通自己的管理工作。在交谈中发现，刘民特别为两个助手伤脑筋。他抱怨说：“这两个人在刚进公司时，我一直耐心地告诉他们，在刚开始工作时，凡是涉及到报销和定货的事都要事先与我商量一下，并叮嘱他们，在未了解情况之前，不要对下属人员指手划脚。但是，到现在都快一年了，他们还是什么事情都来问我。例如，王大同上星期又拿一笔不到1000元的报账单来问我，这完全是他可以自行处理的嘛！两周前，我交给孙文国一项较大的任务，叫他召集一些下属人员一起搞，而他却一个人闷头搞，根本不叫下属人员来帮忙。他们老是这样大小事情都来找我，真没办法。”几乎与此同时，刘民的二位助手也在谈论着自己的工作。王大同说：“上周，我找刘民，要他签发一张报账单。他说

　　不用找他，我自己有权决定。但在一个月前，我因找不到他曾自己签发过一张报账单，结果被财务部退了回来，原因是我的签字没有被授权认可。为此我上个月曾专门写了一个关于授权我签字的报告，但他一直没有批下来，我敢说我给他的报告他恐怕还锁在抽屉里没看过呢！”

　　孙文国接着说：“你说他的一工作毫无章法，我也有同感。两周前，他交给我一项任务，并要我立即做好。为此我想得到一些人的帮助，去找了一些人，但他们却不肯帮忙。他们说除非得到刘民的同意，否则他们不会来帮助我。今天是完成任务的最后日期，我却还没有完成。他又要抓我的辫子了，又要把责任推给我了。我认为，刘民是存心这样的，他怕我们搞得太好抢他的位子……”请就本例中的授权问题谈谈你的看法，你认为刘民与他的两个助手应如何改进他们之间的关系？

　　案例十七：怎样才能使信息上下畅通？张中是某大学化学系的系主任，他最近非常烦躁，因为系办公室的秘书们老是出差错。例如，上星，人事秘书未经他签字同意就把一份关于要求给某职工转正的报告送交校人事处，而事实上他当时是吩咐办公室主任要向人事处提出该职工的工作安排问题；一个月前，他要求办公室把教师的

　　工作量统计出来，以便发放这学期的酬金，但至今还没有看到统计报表；学校昨天召开各系主任会议，布置下学期的工作，通知登在学校下发的每周会议安排上，但办公室却没有通知他，以至于他因缺席而受到了校长的批评等等。张中不希望再发生类似事件。问，他应该怎么做？

　　案例十八：如何作出辞退决策？某公司因近年来市场不景气，准备辞退部分员工，并给予员工以一定的补偿，但公司领导在辞退哪些人和给予多少补偿问题上存在着较大的分岐。由于这项决定直接涉及到员工的利益，因此要求慎重决策。问：公司领导应该怎么做，才能使公司的决策得到员工的理解和支持？

　　案例十九：找工作当你面临毕业找工作时，你从报纸上看到几则招聘广

　　告：某实业有限公司招聘一名市场部经理，年薪50万元；某大公司招聘若干推销员，年薪三万元；一中外合资企业招聘一位低级管理人员，要求管理专业本科生，懂外语，底薪一

　　年二万元；某大商场招聘若干营业员，要求高中以上文化程度，月收入约八百元。问：你对每一则广告的反应是什么？你会去那一家应聘？为什么？

　　案件二十：提拔错了吗？朱彬是一家房地产公司负责销售的副总经理，他把公司最好的推销员李兰提拔起来当销售部经理。李兰在这个职位上干得并不怎么样，他的下属说她待人不耐烦，几乎得不到她的指点与磋商。李兰也不满意这工作，当推销员时，她做成一笔买卖就可以立刻拿到奖金，可当了经理后，她干得是好是坏取决于下属们的工作，她的奖金也要到年终才能定下来。人们说她是“被高度激发了，”她拥有一幢价格昂贵的市区住房，开着“奥迪”车，全部收入都用在生活开销上。李兰现在和过去判若两人，朱彬被搞糊涂了。一位管理咨询专家被请来研究这一情况，他的结论是，对李兰来说，销售部经理一职不是她所希望的，她不会卖力工作以祈求成功。问：就以上的资料，管理咨询专家为什么会得出这个结论？

　　案例二十一：领导方式的确定。

　　某厂的供销部由供应科、销售科、车队、仓库、广告制作科组成。当A调任该部的经理时，听到不少人反映广告制作科、仓库管理科迟到早退现象严重，劳动纪律差，工作效率低。虽然经过多次批评教育，成效不大，群众反映很大。为了做好领导工作，A经理对这两个科室进行了调查分析，情况如下：

　　文化水平及修养：广告制作科的员工全是大专以上文化程度，平时工作认真，干劲大，但较散漫，仓库管理科的员工文化程度普遍较低，思想素质较差。

　　工作性质：广告制作是创造性工作，工作具有独立性，好坏的伸缩性也较大，难以定量考核工作量；仓库管理是程序化工作，内容固定，且必须严格按规章制度执行，工作量可以定量考核。

　　工作时间：广告制做工作有较强的连续性，不能以八小时来衡量，有时完成一项工作光靠上班是远远不够的；而仓库管理八小时内的工作是关键，上下班的准时性、工作时间不能随意离开岗位是十分重要的，否则就会影响正常地收发货物，有的还会直接影响车间的正常生产。广告制作科的员工工作责任心强，有强烈的创新意识、有实现自我价值和获得成功的欲望，工作热情较高。仓库管理科的员工由于工作环境分散，工作单调，员工积极性不高。

　　问：根据以上情况，你认为A经理对这两个部门应如何实施领导？

　　案例二十二：实施有效领导。根据调令，A前往B公司担任经理。在交接班时，前任

　　经理特意对领导班子中的一位副手的情况作了详细介绍，说这位副手个性强，不好合作，凡事都要听他的，有时经理决定了的事，如果他不同意，经理的决策就很有可能得不到有效的实施。前任经理还对A说，要不是知道他知道自己要调离，那一定会建议上级想办法把这位副手撤掉。前任经理的介绍在A的心理上造成了得大的阴影。

　　后来，A正式接任工作，在与这位副手的接触中，发现这位副手确实很有个性，如：自尊性很强，人很正直，对工作很有主见，也敢于负责，好胜心强，总希望自己分管的工作做得比别人好。问：对于这位副手，应该怎样做，才能既调动其积极性，又能实现有效的领导，保证组织整体目标的实现？

　　案例二十三：计划与控制。王雷担任某厂厂长已一年多了，他刚看到了工厂今年实

　　现目标情况的统计资料。厂里各方面工作的进展出乎他的意

　　料之外。记得他任厂长后的第一件事就是亲自制定了工厂一系列工作的目标，例如：为了减少浪费、降低成本，他规定在一年内要把原材料成本降低10-15%，把运输费用降低3%。他把这些具体目标都告诉了下属的有关方面的负责人。现在年终统计资料表明，原材料的浪费比去年更加严重，浪费率竟占总额的16%；运输费用则根本没有降低。

　　他找来了有关方面的负责人询问原因。负责生产的副厂长说：“我曾对下面的人强调过要注意减少浪费，我原以为下面的人会按我的要求去做的。”而运输方面的负责人则说：“运输费用降不下来很正常，我已经想了很多办法，但汽油费等等还在涨，我想，明年的运输费可能要上升3-4%。

　　王雷了解了原因，并进行了进一步的分析以后，又把这两个负责人召集起来布置第二年的目标：生产部门一定要把原材料成本降低10%，运输部门即使是运输费用要提高，也绝不能超过今年的标准。

　　问：王雷的控制有什么问题？怎样才能实现他所提出的目标？

　　案例二十四：综合控制计划的制定张正在几天前被任命为一家国有化状品公司的总经理。

　　他很快就发现这家公司存在着很多问题，而且其中的大多数

　　问题都与公司不适当的控制管理有关。例如；他发现公司各部门的预算是由各部门自行制定的，前任总经理对各部门上报的预算一般不加修改就签字批准；公司内部也没有专门的财务审核人员，因此对各部门的预算和预算的实施情况根本就没有严格的审核。在人事方面，生产一线人员流动率大，常有人不辞而别，行政工作人员迟到早退现象严重，而且常有人在工作时间利用公司电话炒股票。

　　公司对这些问题都没有采取有效的控制措施，更没有对这方面的问题进行及时调整或解决。不少中层管理者还认为，公司业务不景气，生产人员想走是很正常的，行政工作人员在没什么工作可做的情况下，迟到早退、自己想办法赚点钱也是可以理解的，对此没有必要大惊小怪。

　　张正认为，要改变公司的面貌，就一定要加强资金、人员等方面的控制，为此，就需要制定出一个综合控制计划。

　　问：为了改变公司的面貌，这个综合控制计划应包括哪几方面内容？在实施过程中又会遇到什么样的问题？

　　案例二十五：控制方式的选择一家生产电视机的公司发现它的一些主要竟争对手在和

　　它进行一场价格大战。为了保持一定的市场占有率，公司决定也大幅度地降低产品销售价格。为了弥补降低了的销售利

　　润，公司经理安排了一项成本削减计划，其主要内容是减少10%的原材料成本、15%的生产成本及5%的销售成本。问：公司可采用哪些控制方式来达成这些目标？

　　案例二十六：冈络计划技术的运用。

　　已知某项目的有关资料如表13-1所示，时间单位为天，

　　要求：

　　1．绘制冈络图；

　　2．求各项作业时间，最早开始时间、最早结束时间、最

　　迟开始时间、最迟结束时间以及总时差；

　　3．画出关键路线，计算关键路线时间；

　　4．如要求整个项目提前四天完成，管理者可采取什么措

　　施？为什么？

　　表13-1

　　作业ABCDEFGHI

　　紧前作业一一ABBCDCDEFG

　　乐观时间4455476.53.27

　　正常时间565659848

　　悲观时间68576119.54.89

篇十四：开展王勇智严重违规案件对照材料

P>　　2011年初中历史、历史与社会教学案例评比结果

　　江岸区（9）

　　省

　　市

　　1、整体世界的最终形成七一中学柯晴华22、从日本地震引发的情感、态度与价值观目标思考——课堂偶发教学事件也是一种教学资源武汉六中上智中学王才正3、做一个“懒”教师----经济重心的南移武汉六中上智中学刘涛4、关于提高课堂教学有效性的几点思考----日本现代化的起步和近代以来中日关系的发展武汉六中上智中学孙学梅5、昌盛的秦汉文化（一）武汉市第八十一中学胡江灿6、触摸身边的工业文明武汉二中广雅中学张敏17、关于初中历史文化课教学有效性的思考-----百家争鸣8、创设情境，激发兴趣，探究历史-----灿烂的宋元文化（一）武汉市第二十一中学9、汇入工业文明大潮的中国朱天浩11武汉市解放中学李巍1

　　23

　　12

　　武汉市实验初级中学胡雯

　　江汉区（9）

　　10、经济全球化是把“双刃剑”11、君主集权的强化12、中外的交往和冲突13、收复台湾和抗击沙俄武汉市第七十一中学刘婷1321

　　武汉市七十一中学涂惠群武汉外国语学校美加分校包晗武汉外国语学校陈梅

　　14、礼乐文明的建立15、京杭大运河16、汇入工业文明大潮的中国

　　武汉市第一初级中学方文武汉市第一初级中学黄燕春武汉市第一初级中学肖洁

　　223

　　17、重回历史现场再看“公车上书”-----关于“公车上书”的教学案例武汉市友谊路中学周晓宇18、盛唐气象武汉实验外国语学校郭华

　　31

　　硚口区（4）

　　19、一切始于两块石头的碰撞——“祖国境内的远古居民”案例分析

　　——初探高效课堂的构建和实施

　　武汉市硚口区十一初级寄宿中学施志丹20、蒙古的兴起和元朝的建立武汉市硚口区第十一初级中学敖静21、岁月的车轮滚滚向后--—给力历史教学澎湃向前-----历史上第一位总统的产生武汉市硚口区第五十九中学王国辉22、第二次世界大战WebQuest教学案例武汉市常码头中学许文涛2122

　　东西湖区（5）

　　23、规模空前的战争浩劫——探究性学习武汉市东西湖区走马岭中学谭春霞324、有效性教学与历史情境创设——蒙娜丽莎的微笑吴家山三中薛凡225、历史课堂如何有效追问历史意义——以罗斯福新政为例吴家山三中易明祥26、初中历史图像证史教学案例-----规模空前的战争浩劫吴家山第五中学袁芳27、诵读毛泽东诗词，重温长征事，重走长征路──活动课教学案例武汉市吴家山第三中学张权智

　　21

　　2

　　汉阳区（5）

　　28、块式复习，层层递进，实现教学的有效性-----“工业文明的来临”教学案例武汉市第二十三初级中学夏春香29、鸦片战争武汉市汉阳区钟家村中学30、政权分立与民族融合武汉市钟家村中学31、大一统的汉朝武汉市七里中学32、资本主义的殖民与反殖民斗争武汉市钟家村中学田琳杨筱茜朱婷婷杨筱茜31123

　　武汉开发区（15）

　　33、初中历史教学案例——历史有效课堂模式-----从“明朝君权的加强”说开去武开发区一初中34、君主集权的强化武汉市经济技术开发区军山中学35、礼乐文明的确立武汉经济技术开发区三中36、历史与社会教学案例分析------屈辱的岁月武汉经济技术开发区四中冯贵贤37、高效课堂之高效复习------以人物为中心进行复习的案例武汉经济技术开发区黄陵中学韩文凯238、“戊戌变法”生成性课堂教学案例武汉开发区三中王祥139、贴近学生生活构建高效课堂──“人民的公仆”课堂教学案例及反思武汉经济技术开发区一初中孔雪松40、世界贸易的“游戏规则武汉经济技术开发区军山中学陈进华41、历史教学案例：盛唐气象武汉市经济技术开放区黄陵中学余爱武42、迎合学生的味口，让学生主动地“动起来”21

　　李志东罗加儒李彩霞

　　322

　　23

　　——工业革命的兴起武汉市经济技术开发区第二初级中学龚久爽43、中外的交往与冲突44、走近历史才能感悟历史----改革开放给中国社会带来的巨大变化武汉经济技术开发区第四中学胡义武45、案例教学与反思----“鲜花行的变化”案例教学的片断武汉开发区三中许世雄46、对如何上好历史复习课的探讨与反思武汉开发区第一初级中学李明47、历史教学案例：谈导学案的设计武汉经济开发区黄陵中学代小波3113武汉开发区第三中学李建伟12

　　武昌区（19）

　　48、从“强迫演戏”到“主动入戏”----早期爱情文明与城邦国家首义路中学周赟49、同课异构课例研究------独立自主，和平共处武珞路中学朱金梅50、低起点、小步子、缓坡度、细分层，提高课堂有效听课率三角路中学朱易珊赵琨51、学生的提问是老师进步的动力杨园学校余燕霞王佳佳13221

　　52、让学生动起来吧-----关于学生自主学习的案例-----城市开始出现晒湖学校

　　53、怎样深刻理解教材的编写角度，力求用最接近愿意的思路重构课堂二十五中学54、创设情境主动建构问题探究——初中历史有效复习课教学案例徐东路学校赵成海2王艳芳1

　　55、我们应该怎样引导学生去探究-----保护我们身边的古老文明

　　武汉初级

　　昌慧星

　　122

　　56、从“寓教于乐”到“寓乐于教”——初中历史“百家争鸣”课例研究武汉初级姚57、在实践教学中认识“有效课堂”的“成功”与“失败”东亭中学58、学习历史，感悟历史，创新促发展的教学案例——材料解读，启发引导晒湖中学

　　——关于“置身于市场经济中——看不见的手”案例分析李娟

　　王勇华

　　2

　　59、利用课本图文资源，创造有效课堂-----以“经济重心的南移”为例的探究性教学粮道街中学60、大一统的汉朝武汉初级61、有效利用历史材料、培养学生思维能力-----“秦朝一统”有效课堂的教学初探南湖中学62、阿拉伯帝国与伊斯兰文明文华中学63、彰显历史学习小组活动的功能——从“罢黜百家，独尊儒术”的教学案例谈起湖大附中64、善于设疑以启发式提问引领历史教学涵养智慧----我怎样教“辛亥革命和中华民国的成立”武珞路中学65、生动的历史课堂因生成而精彩—一次“失败”的教学案例的启示

　　袁娇孙惠

　　21

　　阮静吴宜峰

　　12

　　张红

　　3

　　刘福艳

　　131

　　首义中学何江梅卢钟屹

　　66、运用历史情景剧提高历史课堂教学的有效性——“抗美援朝战争”教学案例首义中学

　　洪山区（3）

　　67、情趣无限的世俗生活武汉市张家铺中学张丽敏68、精准把握设问功能提升课堂教学效率-------“现代化建设的新时期”教学案例武汉市张家湾中学韩四亮3

　　1

　　69、讨论探究课的实践方法------人权的历程武汉市英格中学孙颖2

　　青山区（7）

　　70、罗斯福新政71、大一统的汉朝72、人权的足迹钢花中学李丽娜钢城十二中田国成武汉市青山区钢城十二中石兰芬332

　　73、改革弊端的罗斯福新政武汉市青山区钢城十二中洪群芳74、非课件条件下，常规教学历史地图的新运用──以“战国七雄”为例武汉市青山区蔡家湾中学汪琼75、历史情景教学案例----------改革弊端的罗斯福新政与和同为一家武汉市钢花中学翟娜青76、培养学生用历史的方法比较、分析问题----------新体制的创立、改变世界的工业革命与全球性的震荡青山区蔡家湾中学代红111

　　2

　　汉南区（1）

　　77、历史课堂教学有效性案例----中国近代化的探索（1840—1949年）武汉市汉南区陡埠中学代化勇1

　　蔡甸区（10）

　　78、繁盛一时的隋朝武汉市蔡甸区成功中学李同享武汉市蔡甸区成功中学李明革80、创设教学情境提高学习实效——“来自海上的挑战”教学案例22

　　79、“千古一帝”是与非辩论会的思考

　　81、大一统的汉朝82、开放与交流

　　蔡甸区永安中学熊凤兰武汉市蔡甸区奓山中学陈龙武汉市蔡甸区幸福路中学毛辉

　　231121

　　83、全球性的震荡--------谈合理打通使用教材武汉市蔡甸区桐湖学校谢建华84、屈辱的岁月武汉市蔡甸区奓山中学熊诗略85、最后的盛世武汉市蔡甸区成功中学童望林86、主要国家对现代化的追求和道路探索武汉市蔡甸区幸福路中学刘运芳87、三国鼎立蔡甸区陈家学校殷兴福

　　23

　　东湖开发区（5）

　　88、有效利用课堂活动，激发学生的学习兴趣------草原人家光谷实验中学王清秀3

　　89、有关中国的近代化探索和现代崛起-----历史活动课案例东湖开发区泉井中学90、活动，让课堂更美好更有效------初中历史教学案例光谷实验中学91、看不见的手92、从刻划符号到象形文字光谷三中东湖开发区新桥学校李琼琼许晓琴程志明122何振清2

　　新洲区（5）

　　93、巩固新生政权94、“一国两制”与统一大业95、“一国两制”与统一大业96、改革开放的年代97、大变革的时代李集中学实验中学邾城二中邾城二中辛冲二中余再喜江莲香黄杏枝徐娟刘红林21222

　　2011年初中历史、历史与社会教学论文评比结果

　　硚口区（7）

　　1、高效课堂从我做起武汉市硚口区第十一初级中学敖静22、奇思妙想话导入——导入在高效课堂教学模式构建与实施中的作用武汉市硚口区十一初级寄宿中学施志丹3、让生活的智慧引领历史与社会的高效课堂武汉市硚口区第五十九中学王国辉4、浅谈减压与高效课堂武汉市硚口区第十七初级中学常焱231

　　5、以创新预设课题为牵引全面彰显新时期历史教育内涵武汉市十一初中徐俊霞6、在高效课堂建设下，关于加强历史课程常规教学效果的几点思考武汉市六十四中7、从“同课多构”中看历史课堂教学的有效性------一次特殊的备课组听课、评课教研活动及感想武汉四初张倩1陈斌22

　　青山区（5）

　　8、浅谈上好高效历史课的五点要求9、“历史课堂中教师提问方式有效性”的调查报告武汉市青山区蔡家湾中学代红1钢花中学李丽娜2

　　10、中考历史复习的有效策略

　　武汉市钢花中学

　　翟娜青

　　2

　　11、浅析近三年来课堂教学实践中的“有效因素”钢城六中12、浅谈多媒体教学在历史教学中的作用武钢实验学校蔡静3郑汉芝1

　　黄陂区（1）

　　13、浅谈应用情感教学优化历史课堂黄陂滠口中学谌先凯2

　　洪山区（4）

　　14、如何构建高效的初中历史课堂15、如何在历史课中实施问题导向教学武汉市金鹤园学校曾骥武汉市旭光学校杨艳玉21

　　16、以《八国联军侵华战争》为例谈高效课堂模式构想与实施策略长虹中学李贞17、高效历史课课堂教学实践武汉市英格中学孙颖22

　　新洲区（6）

　　18、高效课堂的感悟19、浅谈中学历史课堂常规教学活动课的开展20、影响初中历史学科教学效果的几个重要因素邾城二中黄文胜21、如何培养学生的自主学习能力22、精心打造高效历史课堂23、如何培养学生对历史课的兴趣辛冲一中吴南桥辛冲二中商泽慧辛冲二中左永桂1313李集中学陈冬英22邾城二中郭云霞

　　蔡甸区（12）

　　24、浅谈打造历史高效课堂教学心得25、把握历史课程的脉搏潜心构建高效历史课堂陈家学校殷兴福26、高效历史课堂教学要突出“精”而“活”常福中学王腊香21常福中学杜友荣1

　　27、攻克历史需通四关——浅谈历史的自主学习方法成功中学童望林28、历史课堂教学如何巧设情境体验29、中学历史高效课堂建构与实施策略浅论奓山中学陈30、浅论历史课堂教学的有效性龙田红英22成功中学李明革23

　　奓山中学赵艳华

　　31、让学生做学习的主人——历史与社会教学中突出学生主体性的几点尝试

　　小集中学余明志32、台下巧用功，台上更轻松——高效课堂之预习策略初探新民中学刘晓玲33、新课程标准下提高历史课实效的策略思考34、学生轻松学习需有效性的课堂教学35、用导学案构建初中历史高效课堂玉贤中学新民中学消泗中学李红珍罗政郭君梅

　　1

　　2333

　　东西湖区（17）

　　36、让历史与社会单元复习效率最大化——以八年级下册第六单元为例东西湖区教研室甘长春37、浅谈如何提高历史课堂教学的有效性东西湖区慈惠中学韩凯38、读议结合轻松活泼——初中《历史》教学方式与效果浅探东西湖区径河中学胡所阶39、有效的课堂提问40、如何构建高效的初中历史课堂41、小组合作学习之浅见吴家山第三中学张权智东西湖区三店学校黄芬东西湖区三店学校黄菁132221

　　42、为有源头活水来——学生与历史课堂有效性金银湖中学熊冬堂43、初探历史课堂教学有效性的提高44、历史教学如何面对新课程东西湖区慈惠中学刘玉兰东西湖吴家山五中张玉引123

　　45、历史与社会探究式教学中出现的误区及对策吴家山第五中学袁芳46、浅谈教学反思在“历史与社会”教学中的作用东西湖区东方红中学钱焱新47、优化课堂提问，提高教学质量东西湖区东方红中学朱明珍232

　　48、优化教学方法，打造历史高效课堂东西湖区慈惠中学黄琴芳3

　　49、提高课堂教学有效性的尝试50、在农村中学历史课堂实现高效的尝试

　　吴家山三中薛凡

　　2

　　东西湖区径河中学江边柳51、培养学生自主学习，提高课堂效率东西湖区吴家山二中林娜52、利用专题探究提高课堂的有效性吴家山第二中学刘晓玲

　　1

　　12

　　汉阳区（10）

　　53、放飞思维与想象，营造充满磁性的课堂环境二十三初中夏春香54、打造高效课堂的一个重要环节55、创设问题情境打造高效课堂56、历史高效课堂教学的几点感悟57、高效课堂之我见二十三初中刘小兰三寄宿三寄宿钟家村中学雷文邱清田琳21122

　　58、学起于思—浅谈初中历史高效课堂中的问题教学钟家村中学59、让历史课堂充满活力60、浅议中学历史教师专业素质的提高61、逆向思维在初中历史教学中的应用62、推理在历史教学中的运用二桥中学二桥中学第三寄宿第三寄宿李娜陈琼陈哲徐元明徐元明32321

　　武汉开发区（21）

　　63、对教师在历史高效课堂中所起作用的思考开发区第一初级中学李明64、高效课堂教学模式构建与实施策略探讨开发区第三中学李建伟65、知识的超市，生命的狂欢开发区第一初级中学胡岸柳121

　　66、给学生个性张扬的空间，让学生动起来开发区第二初级中学张进3

　　67、功夫在其外——浅谈历史教师如何做好课堂教学外的工作开发区军山中学陈进华68、构建历史高效课堂，引导学生自我发展开发区军山中学69、关于历史课堂有效教学的几点反思70、简析如何打造初中历史高效课堂罗加儒2213

　　开发区黄陵中学余爱武开发区黄陵中学韩文凯

　　71、历史课堂的“高效”，离不开这些„„——谈历史高效课堂教学中的几注重开发区第二初级中学72、历史课堂上的心理教育开发区第一初级中学龚久爽任艳丽13

　　73、利用现代教育技术，提升历史课的魅力开发区第四中学刘慧光74、农村初中七年级历史教学与高效课堂开发区黄陵中学余75、浅谈历史课程资源的开发和利用敏21223

　　开发区四中胡义武邵明春冯贵贤

　　76、浅谈如何创建初中历史教学的高效课堂77、浅谈如何使初中历史教学实现高效开发区第四中学

　　78、高效课堂教学模式构建与实施策略探讨——浅议初中历史教学中的双边教学开发区第三中学王祥179、如何构建历史高效课堂开发区黄陵中学代小波280、实践洋思中学教学模式积极构建高效历史课堂开发区三中李彩霞381、实现初中历史课堂教学高效之我见

　　开发区第三中学

　　许世雄

　　2

　　82、提高初中历史高效课堂的有效途径

　　83、用行动构建高效课堂

　　开发区黄陵中学方卓开发区一初中孔雪松2

　　2

　　武昌区（14）

　　84、基于“课堂观察”的历史课堂提问研究武昌教研培训中心瞿利红85、有效提问才能高效互动南湖学校阮静闵小华闵小华周赟王卿赵成海王艳芳许会丽高继红刘爱蓉贾学东韩敏陈皓卿陈梅113222323121231

　　86、合格哪有那么难二十五中学87、课堂要点调味品二十五中学88、利用白板教学，提高课堂效率首义中学89、浅谈如何提高历史课堂提问的有效性四美塘中学90、浅谈直观教学在历史教学中的应用徐东学校91、如何科学地理解、把握教材的主干知识二十五中学92、试论教师在合作教学模式中的角色四美塘中学93、初中历史高效课堂学生活动设计小议武昌楚才中学94、初中历史课堂：传统亦高效粮道街中学95、初中历史高效课堂学生主动参与教学浅谈梅苑学校96、浅谈用“文明史”范式来构建初中历史教学设计武汉中学97、浅谈历史学科高效课堂的构建四十五中学

　　江汉区（8）

　　98、历史课堂提问的“有效性”武汉外国语学校99、高效课堂初探——浅谈初中历史教师与学生沟通的技巧武汉市第一初级中学100、建立《历史与社会》高效课堂之我见武汉第一初级中学101、初中历史教学之我见——关于历史高效课堂的思考方文2席继红1

　　武汉一初102、编写导学图，整合资源，建立高效课堂教学---记对我校探索历史高效课堂教学的再思考武汉市第十二初级中学103、浅析教师如何给力高效课堂武汉一初104、如何实现初中历史高效课堂教学的思考和尝试人民中学105、历史教学高效课堂浅谈第十二初级中学

　　郎璇

　　3

　　黄正华肖洁王少男刘海兰

　　1232

　　江夏区（1）

　　106、主题探究活动在历史教学中的作用长城中学刘绍华2

　　东湖开发区（2）

　　107、历史与社会教学实效性的达成策略光谷实验中学108、借“具体问题具体分析”之力向“高效”出招闵文进1

　　光谷实验中学

　　无名氏（1）

　　109、初中历史课堂中比较法的运用

　　戴雪纷

　　2

　　3

篇十五：开展王勇智严重违规案件对照材料

P>　　附件1：

　　江苏省“中学优秀校本课程案例〞获奖目录

　　一等奖〔15名〕

　　序号

　　作者单位

　　作者姓名

　　课程名称

　　1南京市第三高级中学

　　2南京市梅园中学3江阴市华士高级中学4无锡市新安中学5徐州市西苑中学6江苏省横林高级中学

　　7苏州中学园区校8南通中学9连云港赣榆县海头中学

　　10淮安市翔宇教育集团11江苏省大丰高级中学12江苏省邗江中学13泰州市大浦中心小学14宿迁市沭阳县正德中学15宿迁市泗洪县洪翔中学

　　王龙、丁玉祥、郭蜀宁、苏涛

　　无限科技，无限天空——业余无线电校本课程

　　谢余庆、屠桂芳、易红、王瑾

　　以周恩来精神风范教育为核心的德育课程

　　何晓华

　　快乐成长

　　张平、夏春生、谢卫忠、丁爱萍、放飞心情

　　王重奋

　　王伟

　　徐州市西苑中学书法教程

　　王奕飞、潘加成、金永春、吴志平、现代生活方式

　　徐国松

　　张昕、丁云衍、费建华、庄晓燕、朱仲之徐大宁、方莺、薛德荣、花毅、赵静仪徐光静匡立庆宋扬李玉强杨婷

　　湿地外国文学与电影鉴赏大海，我的故土

　　张健、胡鹤毅、顾军然胡兆全、?闲暇教育〔高中版〕?校本教材和案例

　　时春华

　　季希彦、侍之春、俞惠萍、宋银华、季自祥

　　美丽的东方绿洲

　　徐金才、卢秀廉、谭忠艳、王恒富、道德课堂：为了每一个学生成功

　　陈宝定

　　顾晓梅等

　　走进泰州寺庙篇

　　徐大从、徐剑、徐正军、姜朋松、中置足球

　　汪小波

　　戴巧燕、钱巨波、陈帮林

　　珍爱生命——心理健康校本教程

　　二等奖〔27名〕

　　序号

　　作者单位

　　作者姓名

　　课程名称

　　南京市溧水县第一初级李善保、张言顺、肖文才、郑永岚、走进溧水——溧水中小学生乡土教育读

　　1

　　中学

　　夏华芳

　　本

　　2南京市共青团路中学3江苏省南菁高级中学4江苏省锡山高级中学5无锡市陆区中学6无锡市清明桥中学

　　宋晓陶夏建新、华宗林、陈培东宋喜霞杨一新、符仁良、张爱南单正圻、项月芳、岳琦、顶峰官

　　身边的环境高中数学竞赛教本成功心理学阳山桃文化研究探究桥文化，传播龙之韵

　　7徐州市西苑中学

　　李毅超

　　团队辅导

　　8常州市第四中学

　　裘高飞、张琳骏、方海琴、张苇、狄海芬

　　让青春飞扬

　　9江苏省溧阳中学

　　李华冬

　　走进心灵

　　10江苏省苏州中学

　　张金、曹翔

　　创造与专利

　　11苏州相城区望亭中学

　　王勇、邢德清、吴文英、王翔、胡维静

　　望亭历史考

　　12启东市汇龙中学

　　严锦石、张建春、刘建冲、黄建生、徐辉

　　绿色行动

　　13海门市东州中学

　　张炳华、仇敏等

　　心灵之旅

　　14东海县高级中学

　　朱东跃任守运、柴志坚、周可富李庆实

　　中学环境生物学教程

　　15连云港开发区猴嘴中学曹建国

　　淮盐咸天下

　　16淮安市淮州中学

　　刘须凤、蒋正科、乔宏权孙晓燕

　　?自我保护训练营?校本教材和案例

　　17盱眙县马坝初中

　　杨品豪、张赵昆来

　　达、刘纯耘

　　黄仕俊、

　　?乡土文化

　　系列教材?校本教材和案例

　　18东台市三仓中学

　　卢惠斌、孔祥荣、袁爱祥、吴庆松、周存海

　　红色丰碑

　　19射阳县第二中学

　　王伟东、印众庆、王连龙、潘广生、仇如标

　　黄金海岸——射阳

　　20

　　南京师范大学第二附属高级中学

　　郑竞发等

　　身边的经济学

　　21仪征实验中学

　　史金华等

　　棒垒球校本课程

　　22镇江市江南学校

　　龚双明、周晓华、赵影宁、陈静我能做得更好

　　23镇江新区大港中学

　　席宏光、唐国顺、朱月芳、岑春梅色彩知识讲学稿

　　24泰兴市扬子江高级中学张雷凤、陈海英、葛爱霞

　　青春年华健美操

　　25泰州莲花学校

　　曹来珍、刘春娟、朱小燕、姚丽、包静等

　　走进莲花

　　26泗洪县洪翔中学

　　杨行胜、陈帮林、陈伟、石红梅中学英语美文选读

　　27泗阳县众兴中学

　　徐燕、张文林、时守忠

　　高中生心理疏导报告文集

　　序号

　　作者单位

　　三等奖〔38名〕作者姓名

　　课程名称

　　南京师大附中1

　　张萍、季人杰、张玮、孙风建、陶用图形计算器学数学维林

　　2南京市第一中学

　　吴煜姗

　　心理辅导活动课

　　3南京市建邺高级中学殷从建、王裕林、孟靖、汲智勇跆拳道

　　4

　　无锡市积余实验学校

　　秦蔷云、钟演、周蕾、杜娟、盛群英

　　中华传统美德教育读本

　　5

　　无锡市洛社初级中学

　　强永刚、顾建光、周连连、李敏、朱国华

　　专题教育〔人防消防、平安健康、文明和谐〕洗砚池

　　6江苏省锡山高级中学黄宏

　　陶艺

　　7无锡市港下中学

　　杨雁、戴军民、李彩、杨汉安、张建英

　　红豆文化研究

　　8江苏省羊尖高级中学程明生

　　让我们的梦想在这里起飞——航模综合实践活动用书

　　9江苏省羊尖高级中学周伟江、顾乐矣

　　让美在瞬间定格——摄影综合实践活动用书

　　10

　　宜兴市张渚桃溪中学

　　李建华、周永忠、朱朝辉、姚建强、羊岱婴

　　一梦绕千年——梁祝文化探究

　　11江苏省江阴高级中学吴凤娟

　　中西节日文化

　　12徐州市第五中学

　　张丽娜

　　古琴教育校本课程

　　13常州市丽华中学

　　谢伟

　　砂纸画

　　14

　　常州市武进区嘉泽初级中学

　　周洪琪、陆忠元、熊禹东、盛杏妹、卢博俊

　　热爱生活系列课程

　　15

　　常州市武进郑陆初级中学

　　江建林、狄雷放、姚霄伟、吴伟星、刘玉峰

　　北塘河畔

　　16苏州第十中学

　　徐思源、戚迎庆、杨丽、张扬、阙红芳

　　校园碑文选读

　　17苏州市景范中学

　　黄裴莉、谭晓杰、钱虹、邹焰、黄素心

　　范仲淹事迹读本

　　18张家港凤凰中学

　　戴瑞刚、戴贵云、朱卓亚、浦卫忠、吴健

　　标志的设计

　　19通州市姜灶中学

　　张剑峰、成季雪群

　　斌、顾宪斌、柴淑艳、

　　中学生生存与开展教育丛书(生活教育、平安教育、求职能力、创业能力、完美人格

　　教育读本)

　　20通州西亭高级中学

　　邢斌、严少标、徐育、任洪华

　　通城名片

　　21海门天补镇初中

　　施凤雷、张垣

　　美善天地

　　22东海县实验中学

　　荣江、王颜生、吴恩、孙三周、朱勇

　　水晶文化研究

　　23赣榆县海头中学

　　徐光静、张团结

　　海头中学校园植物

　　24淮安清江中学

　　庄卫军

　　?理财教育课程?校本教材和案例

　　25淮安中学

　　王进

　　?淮安楹联选读?校本教材和案例

　　26淮安盱眙中学

　　赵道夫、赵建峰、陈谊、李松、柏玉基

　　?铸魂无痕?校本教材和案例

　　27东台市新曹镇中学

　　韩从明、唐宝明、吴德华、张鸿林、王成等

　　中学综合实践活动

　　28东台市三仓中学

　　王升

　　“红色文化〞校本课程系列教材

　　29射阳县第二中学

　　王伟东、印众庆、陆江春、张英“心〞课程

　　30

　　南京师范大学第二附属高级中学

　　罗凤兰等

　　我爱仪征

　　31江都第二中学

　　张建林等

　　生活物理社会

　　32

　　扬州中学教育集团树人学校

　　徐军

　　心心相印——心理素质拓展训练

　　33镇江市第九中学

　　罗春浣、朱瑾、殷定蕾

　　绘画色彩的运用

　　34扬中市丰裕中学

　　王笃生、顾龙南

　　中学生礼仪交往艺术

　　35兴化市楚水实验学校陈国忠、任干等

　　?论语?选读

　　36江苏省淮北中学

　　陈经山、李德、赵晓娟、胡传海、陈子兵

　　彭雪枫的故事

　　37沭阳县怀文中学

　　徐春山、张兴卫、袁瑞堂、徐正师、宋延惠

　　民族传统健身工程选修

　　38沭阳县怀文中学

　　高树军、徐春山、祁卫川、郑庆艳、王长虹

　　民族乐器演奏入门选修

篇十六：开展王勇智严重违规案件对照材料

P>　　尽职调查中的业务深化与拓展王勇：王勇：尽职调查可细分为：财务尽职调查尽职调查、税务尽职调查尽职调查、法律尽职调查尽职调查、经营管理尽尽职调查尽职调查尽职调查尽职调查尽尽职调查等。实际工作中，这几种尽职调查尽职调查是交织在一起的，职调查、人力资源尽职调查尽职调查尽职调查职调查比如注册会计师进行财务尽职调查尽职调查时，除了重点关注资产真实性、负债完整性外，尽职调查也会涉及到税务、法律方面的问题，但是，如果其他方面涉及的深度不够，只是就企业账面及收集的资料中所反映问题进行汇总与风险提示，这种尽职调查尽职调查实质尽职调查上更像是“净资产审计”，目的只是为了给委托方在企业定价上做个参考。《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》第一条，第一款：加快发展注册会计师行业，是建立和完善社会主义市场经济体制的必然要求。注册会计师行业服务领域已从传统的会计审计向管理咨询、内部控制、资信调查、投资决策等领域延伸，规模较大的会计师事务所汇聚了会计、审计、金融、税务、法律、财务管理、风险控制、战略规划等方面的专家，在提高经济信息质量、引导资源合理配置、优化企业治理结构、维护市场经济秩序和社会公众利益等方面发挥着重要作用。尽职调查中接触了企业可量化的信息中心—财务资料，他们的优势注册会计师在尽职调查尽职调查是深入了解企业的细节，所以，深化财务尽职调查尽职调查中具有天然的优势，完全可以尽职调查尽职调查的同事，在税务、法律、人力资源以及经营管理方面的尽职在做好财务尽职调查尽职调查尽职调查中做得更深入、更全面一些，在企业交割定价方案的制定、谈判及合同签订调查方面进行拓展，在尽职调查尽职调查及收购过程中整合各方面资源，发挥中介服务的主导尽职调查地位。一、深化领域之一—税务咨询服务合法经营，照章纳税是企业生存的前提条件之一。在企业收购中涉及到的税务风险主要体现在以下几个方面：1、收购前企业缴纳的税种及实际缴纳情况，如是否存在偷露税行为，及税务稽查情况等。2、交割过程中的合理避税等税务风险；3、交割后的税务成本及潜在的税务风险。针对以上三种风险，分别进行分析。（一）交割前的税务问题1、缴纳的税种：

　　开展尽职调查尽职调查前，提供税种调查表，让被调查企业填写缴纳的税种；针对该调查尽职调查表进行审计：公司开展业务情况，查找没有缴纳的税种，比如一些企业代扣代缴的保险费手续费没有缴纳营业税。2、税收缴纳情况（1）对增值税纳税申报表的检查。正常情况下，公司取得增值税专用发票后，当月认证，当月抵扣并做账，在一段时期内，财务账上进项税额和增值税纳税申报表进项税额应该一致，销项税额也是如此，如果存在以下4种例外情况时，值得高度关注，并查明原因。

　　（2）所得税情况：检查所得税预交及年度汇算清缴情况，重点关注汇算清缴报告中的调整事项是否属实，是否有遗漏之处。根据审定的利润确定企业应缴纳的企业所得税，与实际缴纳数进行比对，反映企业在企业所得税预提与缴纳方面存在的问题及风险。如果存在少提所得税情况，建议按照实际税率补提。税前列支问题：比如固定资产入账依据问题，一些企业在建造房屋时既没有取得许可证，入账时也没有合法发票，这部分固定资产计提的折旧是无法在税前列支的，包括一些没有发票的租赁费等，是不能税前列支的。（3）其他小税种情况比如土地使用税计税面积与实际面积是否有差异；房产税计税原值与账面原值是

　　否有差异；当地印花税缴纳的依据及税率等。3、税收优惠目前税收优惠情况，时间，是否有税务部门书面文件，尚未弥补的亏损及可弥补时间等。有时，目标企业与当地税务机关达成的特殊税务约定并不完全与现行法规一致。另外，为企业提供的实收优惠可能没有书面文件或者是凭据支持。4、税务检查及处罚情况偷税行为可能带来高达五倍的罚金，以及每日加计万分之五的滞纳金。虽然通常情况下的追征期限是五年，但是对于偷税者的追征是没有限制的。详尽的税务尽尽职调查对每个并购项目都是十分的重要。不规范操作所需要补缴的税金，加上其职调查利息和罚金总额可能摧毁该项目本身可产生的价值。检查历次税务稽查及处罚情况，揭示税务风险，也反映了当地税务部门的执法情况。（二）企业定价及交割时的税务问题1、以前税务遗留问题的解决如少交税是否计入净资产，作为计价基础？是继续挂账还是补交税金？这些都需要充分考虑风险与收益，对企业定价及以后的规范经营，规避以前的税务风险都具有重大意义。2、代扣代缴问题企业一般会溢价转让，被收购企业原来是自然人股东，超出自然人原投资成本部分要缴纳财产转让所得税，并且要收购方代扣代缴，如果忽视此问题，收购企业将面临很大的风险及损失。尤其对一些不是很明确的税务问题，收购时更应该注意，比如通过转让股权达到转让土地使用权问题，在土地增值税缴纳及代扣代缴问题上值得高度关注。3、合理避税问题收购方式对税收影响很大，比如是清算后收购资产，还是整体收购企业，被收购企业继续存续，对收购价格的确定，企业所得税、个人所得税、增值税、营业税等都会产生很多的影响，为合理避税提供了空间，这些都需要综合考虑，为委托方提供可供选择的不同方案。（三）收购后的税务问题测算收购后的税务成本，比如无法税前列支的，以及应该补提的税种都应考虑进去。

　　以前年度亏损可弥补情况及年限。收购后可以申请的税收优惠，比如申请高新技术企业等。主要是如何解决收购前遗留的税务问题，一般建议收购方在确定收购价格及收购合同条款时，考虑及规避这方面的风险。投资主体的改变对税收优惠及税务稽查方面的影响。三、深化业务之二——法律方面在公司并购中，可拓展的法律业务主要集中在以下方面：1.对目标公司基本情况的调查核实主要涉及目标公司及其子公司的经营范围；目标公司及其子公司设立及变更的有关文件，包括工商登记材料及相关主管机关的批件；目标公司及其子公司的公司章程，关注章程中关于企业股权转让方面的限制及股东会决议；目标公司及其子公司股东名册和持股情况；目标公司及其子公司历次董事会和股东会决议；目标公司及其子公司的法定代表人身份证明；目标公司及其子公司的规章制度；目标公司及其子公司与他人签订收购合同；收购标的是否存在诸如设置担保、诉讼保全等在内的限制转让的情况。2.对目标公司相关附属性文件的调查政府有关主管部门对目标公司及其子公司的批准文件；目标公司及其子公司土地、房屋产权及租赁文件；目标公司及其子公司与职工签订的劳动合同；目标公司及其子公司签订的有关代理、许可证合同。3.对目标公司财产状况的调查公司的财务数据，包括各种财务报表、评估报告、审计报告；不动产证明文件、动产清单及其保险情况；债权、债务清单及其证明文件；纳税情况证明。4.对目标公司管理人员和职工情况的调查如劳动合同签订、社保缴纳以及潜在的员工，尤其是高级管理层的解除劳动合同所产生的遣散费用等。5.对目标公司及其子公司知识产权情况的调查目标公司及其子公司拥有的专利、商标、著作权和其他知识产权证明文件；目标公司及其子公司正在研制的可能获得知识产权的智力成果报告；目标公司及其子公司正在申请的知识产权清单。

　　6.对目标公司法律纠纷情况的调查正在进行和可能进行的诉讼和仲裁；诉讼或仲裁中权利的主张和放弃情况；生效法律文书的执行情况。四、业务拓展之一——资产评估尽职调查的主要目的就是为收购方提供就可能多的信息，尽量降低双方信息的不尽职调查对称性，最终为企业定价提供参考。企业定价是购、卖双方争议的焦点，注册会计师应该发挥资产评估方面的优势，在撮合交易成交方面提供业的服务。企业定价方法如下：1、市场法市场法又称现行市价法，它是通过市场调查，选择一个或几个评估对象类似的公司作为参照物或价格标准，分析比较参照物的交易条件，进行对比调整，据以确定被评估公司价值的一种评估方法。应用市场法的前提是需要有一个充分发育的、交易活跃的市场。2、重置成本（成本加和）法企业价值评估的重置成本法，又叫成本加和法，是指分别求出企业各项资产的评估值并累加求和，再扣减负债评估值，得出整体企业价值的一种方法。其中，各项资产的评估值要根据评估对象的具体情况选用适宜的评估方法求出。3、收益法企业价值评估的收益法是通过预测目标企业剩余寿命期间周期性的未来收益，并选择使用的折现率，将未来收益一一折成评估基准日的现值，用各期未来收益现值累加之和作为目标企业价值的一种方法。采用收益法对企业价值进行评估，所确定的价值是取得预期收益权利所支付的货币总额。因此，从投资人及企业的角度来说，收益法是评估企业价值的最直接最有效的方法。因为企业价值的高低应主要取决于其未来整体资产的获利能力，而不是现存资产的多少。收益法在运用过程中要求以下三个基本参数能够合理取得，即企业预期收益、折现率和获利继续时间。4、清算价格法清算价格法是通过估算目标企业的净清算收入来确定目标企业价值的方法。清算价格法是在目标企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的估价方法，此法主要适于目标企业无存续价值的情况，并购企业和目标企业均可选择本法作为交易的基础

　　实际交易中，价格的确定是双方考虑多方面因素，权衡各方面利弊，通过反复谈判的结果，很难说只使用一个方法，可能是多个评估方法的综合，注册会计师应在磋商中发挥了解目标企业细节和熟练掌握资产评估方法的优势，为最终达成交易发挥重要的撮合作用。五、业务拓展之二——在后续成交过程中的业务拓展达成收购价格是企业收购的重要环节，但后续的合同签订中如果不注重风险的防范，往往会前功尽弃。利用注册会计师了解企业细节的优势，参与到收购谈判的具体环节，参与合同条款的制定。如明确付款方式及关键节点：根据目标企业存在的问题及原股东应该承担的责任，在合同中列出付款关键点，合理控制风险。代扣代缴问题：合同中明确涉及到代扣代缴问题时双方的责任。根据税收征收管理法：税法规定的扣缴义务人必须依法履行代扣、代收税款义务。如果不履行义务，除按征管法及实施细则的规定给予处罚外，应当责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收。兜底条款与风险防范：如以前担保等形成的隐形债务，未决诉讼产生的或有负债，税务遗留问题的承担等，规定一旦真实发生，合同中明确承担方，并在合同中结合付款进度。尽职调查阶段很难收集到充分的证据来证明债权的可收回情债权的回收问题：尽职调查在尽职调查况，在计提坏账问题是被调查企业也不是很积极。而在谈判阶段，可以就对这部分收回有争议的债权一起解决，一一落实每一个明晰账户的可收回性，或者打包出售给被收购企业原股东，直接从收购价中扣除等。六、其他可拓展的领域注册会计师在战略规划、经营审计、文化企业整合，人力资源规划等流域都可大展身手，为客户提供一揽子解决方案，和全面的增值服务

篇十七：开展王勇智严重违规案件对照材料

P>　　《管理学原理》案例分析

　　[文：曹小平来源：网络]案例一：管理者干什么？

　　蒋华是某新华书店邮购部经理。该邮购部每天要处理大量的邮购业务，在一般情况下，登记订单、按单备货、发送货物等都是由部门中的业务人员承担的。但在前一段时间里，接连发生了多起Ａ要的书发给了Ｂ，Ｂ要的书却发给了Ａ之类的事，引起了顾客极大的不满。今天又有一大批书要发送，蒋华不想让这种事情再次发生。问：他应该亲自核对这批书，还是仍由业务员们来处理？

　　案例二：管理工作的特性。Ａ是某建筑公司安装部经理，Ｂ是安装部下属的管道安装队队长。上个月，Ａ吩咐Ｂ带领一班人马去某工地安装一套管道系统。在工程验收时，发现这套管道存在着严重的渗透现象。公司经理认为Ａ应该对此负责，哪怕管道安装时Ａ正出差在外。同样，Ａ会认为Ｂ必须对此负责，哪怕Ｂ已不拿扳头干活。问：Ａ和Ｂ为什么要对这一失误负责？他们究竟该负什么责任？

　　案例三：如何进行管理？在一个管理经验交流会上，有二个厂的厂长分别论述了他们各自对如

　　何进行有效管理的看法。

　　Ａ厂长认为，企业首要的资产是员工，只有员工们都把企业当成自己的家，都把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，才能充分发挥他们的智慧和力量为企业服务。因此，管理者有什么问题，都应该与员工们商量解决；平时要十分注重对员工需求的分析，有针对性地给员工提供学习、娱乐的机会和条件；每月的黑板报上应公布出当月过生日的员工的姓名，并祝他们生日快乐；如果哪位员工生儿育女了，厂里应派车接送，厂长应亲自送上贺礼。在Ａ厂长厂里，员工们都普遍地把企业当作自己的家，全心全意地为企业服务，工厂日益兴旺发达。

　　Ｂ厂长则认为，只有实行严格的管理才能保证实现企业目标所必须开展的各项活动的顺利进行。因此，企业要制定严格的规章制度和岗位责任制，建立严格的控制体系；注重上岗培训；实行计件工资制等。在Ｂ厂长厂里，员工们都非常注意遵守规章制度，努力工作以完成任务，工厂发展迅速。问：这两个厂长谁的观点正确，为什么？

　　案例四：管理问题分析。王中是一个冷冻食品厂厂长，该厂专门生产一种奶油特别多的冰淇淋。在过去的四年中，每年的销售量者稳步递增。但是，今年的情况发生了较大的变化，到八月份，累计销售量比去年同期下降17%，生产量比所计划的少15%，缺勤率比去年高20%，迟到早退现象也有所增加。王中认为这种现象的发生，很可能与管理有关，但也不能确定发生这些问题的原因，也不知道应该怎样去改变这种情境。他决定去请教管理专家。

　　问：具有不同管理思想〈科学管理思想、行为管理思想、定量管理思想、权变管理思想〉的管理专家，会认为该厂的问题出在哪里，并提出怎样的解决方法？

　　案例五：新闻舆论的影响。张华是某市城乡建设委员会主任，最近他陷入一个难堪的境地。由于在长期的计划经济体制下，城市基础建设如水、环卫、公交、道路等都是垄断经营、福利性供应，因此该市的城建系统，不可避免地存在着服务质量低下、设施落后等情况。而城市基础建设的建设管理，涉及到千家万户的利益，随着人民群众对生活质量要求的曰益提高，对城市基础设施和相应的服务也提出了更高的要求。在这种情况下，新闻舆论纷纷采用新闻热点、读者来函等方式报道群众对不符合质量要求的城市基础设施和不良服务的批评意义。最近一段时间，报纸、电视、电台上经常报道的尽是哪儿道路堵塞了，哪儿自来水压上不去了，哪儿环境卫生差、垃圾没人管，等等。由于新闻舆论传递信息快、辐射面广，有关的报道给建设系统带来了很大的压力。市委、市府、人大纷纷来电，要求城建系统解决这些问题，张华这段时间整天就是带领有关人员去对付说这些热点、难点。但是，尽管精力花了不少，收效却不大，市民反映还是不满意。张华为此感到非常苦恼。问：张华他们应该怎么办，才能摆脱这一困境？

　　案例六：“知识分子太难管了！”

　　有一个实力较强的应用科学研究所，所长是一位有较大贡献的专家，他是在“让科技人员走上领导岗位”的背下，被委任为所长的，没有领导工作的经验。他上任后，在科研经费划分、职称评定、干部提升等问题上，实行“论资排辈”的政策；在成果及物质奖励等问题上则搞平均主义；科研项目及经费只等上级下拨。广大的中青科技人员由于收入低且无事可做纷纷到外面从事第二职业，利用所里的设备和技术捞私利，所里人心涣散。

　　上级部门了解情况后，聘任了一位成绩显著的家用电器厂厂长当所长，该厂长是一位转业军人，是当地号称整治落后单位的铁腕人物。新所长一上任，立即实施一系列新的规章制度，包括“坐班制”，并把中青年科技人员集中起来进行“军训”，以提高其纪律性；在提升干部、奖励等问题上，向“老实、听话、遵守规章制度”的人倾斜。这样一来，涣散的状况有所改变，但大家还是无事可做，在办公室看看报纸，谈谈天，要求调离的人不继增加，员工与所长之间也经常出现矛盾。一年后，该所长便辞职而去，并留下了“知识分子太难管了”的感叹。

　　上级部门进行仔细的分析和研究后，又派一位市科委副主任前来担任所长。该所长上任后，首先进行周密的调查，然后在上级的支持下，进行了一系列有针对性的改革，把一批有才能、思想好、有开拓精神的人提升到管理工作岗位，权利下放到科室、课题组；奖励、评职称实行按贡献大小排序的原则；提倡“求实、创新”的工作作风；在完成指定科研任务的同时，大搞横向联合，制定优惠政策，面向市场。从此，研究所的面貌焕然一新，原来的一些不正常现象自然消失，科研成果、经济效益成培增长，成了远近闻名的科研先进单位。

　　问：同一个研究所，为什么不同的人来当所长会有大不相同的结果？

　　案例七：科研项目管理。在一个高校中，导师和研究生主要从事科研项目的研究和开发。一般情况是：导师在申请到课题后，由导师统一制定方案，确定研究人员，决定经费的使用，学生负责具体执行，一切运行中的问题由导师决定如何解决。在导师项目较少的情况下，由于学生技术水平低，经验也不足，这种模式保证了科研任务的有效完成。但随着项目数量的增加，导师开始顾此失彼，学生在研究过程中碰到一些问题时常常不能及时得到导师的指点，从而使研究效率大大降低，项目延期现象增多。问：怎样才能改变这种状况？

篇十八：开展王勇智严重违规案件对照材料

P>　　本科毕业论文材料汇总

　　班级：0802姓名：李天凤学号：08502080

　　下发文件目录

　　上交材料文件目录

　　一、政治与行政学院本科毕业论文写作规1．本科毕业论文材料汇总封皮

　　范（2010）

　　2．毕业论文全文

　　二、毕业论文上交材料汇总

　　3．写作日程安排表

　　1．写作日程安排表

　　4．选题审批表

　　2．选题审批表

　　5．开题报告表

　　3．开题报告表

　　6．开题记录表

　　4．开题记录表

　　7．中期检查表

　　5．中期检查表

　　8．论文中审检查情况记录表

　　6．论文中审检查情况记录表

　　9．评审人评分表

　　7．评审人评分表

　　10．指导教师评分表

　　8．指导教师评分表

　　11．答辩评分表

　　9．答辩评分表

　　12．答辩记录表

　　10．答辩记录表

　　13．政治与行政学院优秀毕业论文推荐表

　　11．政治与行政学院优秀毕业论文推荐表14．天津师范大学优秀毕业论文推荐表

　　12．天津师范大学优秀毕业论文推荐表

　　三、本科学位论文提交系统说明

　　四、毕业论文参考范例

　　天津师范大学本科毕业论文实施方案时间安排表

　　阶段要求

　　工作程序及要求

　　认真确定课题和指导教师。

　　9月份，首先学院向系或教研室分派指导论文（设计）任务，由学院组织学生开（一）始选定论文指导老师，同月确定论文指导教师，学院组织学生召开毕业论文写作

　　指导会，向学生布置毕业论文工作安排和写作要求，统一讲解写作规范及有关管

　　第

　　理规定，之后由教师和学生商定毕业论文题目，进入毕业论文准备阶段。

　　一阶段（

　　师生沟通课题任务。10月份，学生和教师确定文章的题目，明确写作的目的和意义，填写选题审批表，（二）指导教师给出意见，报学院毕业论文工作领导小组审核。同时教师和学生进行沟

　　前

　　通，交流选题任务，使学生正确理解选题，搜集材料，进行文献综述的编写，并

　　期

　　拟定文章框架，为开题做准备。

　　工作

　　做好开题报告或开题综述。

　　）

　　11月份，指导教师应督促学生做好开题报告（要求书面，含文献综述、方案论证、

　　（三）

　　设计思路、进程计划等），由学院集中组织时间进行开题工作，学生提交开题报告表，并在开题时做好情况记录，开题结束后指导教师和学生针对开题报告中提

　　出的问题进行修改，开题报告通过审核的的学生方可继续进行论文写作，需要修

　　改题目的要修改后再次提交开题报告，审核通过继续下一步工作。

　　毕业论文中期检查。

　　（四）

　　1月份，学生经过和指导老师的沟通，基本完成论文的初稿，学生应根据论文写作的进度，真实地填写中期检查表，并交由指导老师审查，汇报工作进度和工作

　　第二

　　质量。教学办对学生提交的论文进行审查，主要审查其格式以及抄袭问题。

　　阶

　　资格审查、评审人评审论文。

　　段

　　3月份，由指导老师指导，学生反复修改论文，完成论文的终稿，院系、指导教

　　（中期工

　　（五）

　　师根据规范要求做好毕业论文（设计）的资格审查工作，对达不到要求的学生，令其重做重写。已完成指导教师评阅的学生，每人提交毕业论文纸版一份、电子

　　版一份，由教学办统一收齐上交毕业论文领导小组，指派部分教师开始评审，评

　　作

　　审期两周。

　　）

　　指导教师审阅毕业论文。

　　（六）4月份，反馈评审意见，学生进一步修改论文，4月中旬提交最终稿。指导教师

　　审阅毕业论文，写出评语和给定成绩并最终确定学生论文是否提交答辩。

　　组织答辩。

　　（七）

　　4月中旬，学生提交毕业论文终稿纸版若干份，交付答辩委员会或答辩小组，择期对学生进行公开答辩，同时学生做好答辩记录。答辩小组根据学生答辩情况当

　　场给定答辩成绩。

　　第

　　成绩评定。

　　三阶

　　（八）

　　5月份，答辩完成的论文经再次修改后提交学院学位委员会审定，院系组织专门人员检查评分标准执行情况，进行成绩审定和统计，决定是否授予学位。毕业论

　　段

　　文成绩及时报送教务处。

　　（后

　　提交论文。

　　期

　　5月份，通过论文审查的学生将论文电子版提交到图书馆相关网页上，按照要求

　　工作）

　　（九）填写论文中英文题目、中英文摘要并提交全文，等待审查通过。同时以班为单位到图书馆购买每人一份的学位论文封皮，和论文最终稿以及附件材料统一装订，交由学院教学办存档。

　　优秀毕业论文。

　　（十）5月中旬，学院按不超过毕业生人数15%的比例评选“院级本科生优秀毕业论文”，再从其中选出部分优秀论文报学校参评“校级本科生优秀毕业论文”。

　　完成时间

　　年月日

　　2011年

　　10月18日

　　年月日

　　年月日

　　年月日

　　年月日

　　年月日

　　年月日

　　年月日

　　年月日

　　天津师范大学2012届本科毕业论文（设计）选题审批表

　　学院：政治与行政学院系别：政治学系专业（专业方向）：行政管理

　　学生姓名

　　李天凤

　　学号

　　08502080

　　指导教师

　　吴春华

　　职称

　　教授

　　所选题目名称：浅析我国的网络舆论监督—以躲猫猫事件为例

　　题目性质：（）理论研究（）应用研究（）应用理论研究

　　选题类型：（）科学技术（）生产实践（）社会经济（）经典（）自拟（）其它

　　选题的目的和理论、实践意义：

　　研究目的：随着互联网的不断发展，网络舆论监督的势力不断加大，成为群众参政议政的重要手段，对我国政府重大事件解决有着重要的推动作用。本文通过躲猫猫事件，进一步加强对我国网络舆论监督的研究，以加强我国网络舆论监督的建设，促进网络舆论监督的有序发展，使网络舆论监督真正成为群众参政议政的有效途径，进一步促进我国服务型政府的建设。理论意义：网络舆论监督是公民行使监督权力的一种有效形式，目前，这种监督形式缺乏有效的法制保障，不能对政府的行为实行有效的监督。因此，对网络舆论监督的研究，能够保障公民有效的行使监督权，增加其参政议政的能力，进一步加大政府行政的透明度。实践意义：网络舆论监督作为一种新型的监督形式虽然在一定程度上加强了公民参政议政的力度，促进了政府相关重要事件的有效解决，但其在监督过程任然存在一定程度的缺陷。本文通过对网络舆论监督的分析，试图提出一些完善网络舆论监督的建议，规范网民监督形式，实现网民与政府的良性沟通，使网民有效行使其监督权利，提高政府信息公开能力，推进服务型政府建设步伐。。

　　指导教师意见：

　　学院领导小组意见：

　　指导教师签字：年月日

　　领导小组组长签字：年月日

　　备注：

　　注：科学技术：适合理工科专业，以工程设计、实验研究报告为主的课题。生产实践：主要是在课程、毕业实习实践活动中，“真题真做”的课题。社会经济：分成理论研究与应用研究两种，应用研究以社会调查研究选题为主；理论研究主要是通过理论分析建立模型的选题，或通过文献综述所形成结论的选题。理论研究与应用研究可以相结合而形成选题。经典：是对本学科经典实验、课题、原则、理论、结论进行纯学术探讨的选题。其它：不在以上范围的课题，可以纳入到“其它”课题中。

　　天津师范大学2012届本科毕业论文（设计）开题报告

　　学院：政治与行政学院系别：行政管理系专业（专业方向）：行政管理

　　论文题目

　　浅析我国的网络舆论监督—以躲猫猫事件为例

　　指导教师吴春华职称

　　教授学生姓名李天凤学号08502080

　　一、研究目的（选题的实践意义和理论意义）

　　研究目的：随着互联网的不断发展，网络舆论监督的势力不断加大，成为群众参政议政的重要手段，

　　对我国政府重大事件解决有着重要的推动作用。本文通过躲猫猫事件，进一步加强对我国网络舆论监

　　督的研究，以加强我国网络舆论监督的建设，促进网络舆论监督的有序发展，使网络舆论监督真正成

　　为群众参政议政的有效途径，进一步促进我国服务型政府的建设。

　　理论意义：网络舆论监督是公民行使监督权力的一种有效形式，目前，这种监督形式缺乏有效的法制

　　保障，不能对政府的行为实行有效的监督。因此，对网络舆论监督的研究，能够保障公民有效的行使

　　监督权，增加其参政议政的能力，进一步加大政府行政的透明度。

　　实践意义：网络舆论监督作为一种新型的监督形式虽然在一定程度上加强了公民参政议政的力度，促

　　进了政府相关重要事件的有效解决，但其在监督过程任然存在一定程度的缺陷。本文通过对网络舆论

　　监督的分析，试图提出一些完善网络舆论监督的建议，规范网民监督形式，实现网民与政府的良性沟

　　通，使网民有效行使其监督权利，提高政府信息公开能力，推进服务型政府建设步伐。

　　二、与本课题相关的国内外研究现状（文献综述），预计可能有所突破和创新的方面。（可附加多页）

　　（一）关于网络舆论监督的概念及意义的文献综述1.网络舆论监督属于舆论监督的一部分，周甲禄认为舆论监督主要是指“公众利用大众传播媒介对国家机关、国家机关工作人员和公众人物与公共利益有关的事物进行揭露、批评和提出建议的行为”[1]本文研究的网络舆论监督主要采用方军关于网络舆论监督的概念，他认为所谓网络舆论监督就是人民群众通过互联网了解国家事务，广泛充分的交流并发表意见、建议，对国家政治、经济、法律、文化、教育、行政等活动等活动进行褒贬与评价。[2]2.网络舆论监督的意义:通过网络，人们可以自由的发表对国家的政治经济生活的见解，刘嘩指出人们对网有很高的评价，甚至认为“网络媒介将给舆论监督带来一场新的革命”。[3]胡锦涛十七大报告指出：“完善制约和监督机制，保障人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”[4]（二）关于网络舆论监督的发展历程的文献综述1.网络舆论监的萌芽时期郑胜丰指出“2001年闹得沸沸扬扬的是“南丹矿难”就是国内网络介入重大舆论监督事件的发端。”

　　[5]2.网络舆论监督的发展时期

　　持此观点的学者认为，网络舆论监督加强了我国的立法进程。彭兰指出我国的舆论监督不仅加快了我国矿难事件的解决历程，也加快了我国为保障安保生产的立法进程，半年之后颁布的《中华人民共和国安全生产法》中的很多条款就是吸取了此次矿难的教训。[6]3.网络舆论监督的成熟时期赵艳丽认为在舆论监督成熟时期互联网上热点频繁，网络舆论监督的案例在互联网上频繁出现，网络逐渐成为人们表达政治诉求、发表见解、参与国家重大事件的讨论的平台，网络参与已经无可争辩的获得了自身的地位，并在当今整个社会舆论格局中发挥着重要的作用。[7]（三）关于网络舆论监督优势的文献综述1、监督主体回归公众网络舆论的出现，贯穿了媒体、民众与政府之间的平等对话，使舆论监督取代了传统的以新闻媒介为主体的监督方式。王俊秀指出“在网络舆论监督的性质与功能上网络监督是网络政治的重要功能，本质上是人民舆论监督”[8].2.交互性强网络舆论监督的交互性使群众可以通过网络进行良好的沟通与交流。李伟征认为网络舆论平台使得任何人可以在同一时间对同一问题大胆的发表看法，做到人与人之间的适时相互沟通，从而顺利实现意见的交流与自由碰撞。[9]季少芬认为在网络中任何人都可以通过网上论坛或电子邮件等形式发布信息，包括自己的观点和看法，并根据个人需要进行粘贴、编辑和链接，及时便利地发表自己的观点。

　　[10]3、监督规模大、力度强，陈琰认为网络舆论监督让越来越多的普通人能够通过自己的写作和探索成为另一种意义上的记者，对国家、对政府、对社会、对日常的生活，自发性地发挥着舆论监督的作用，并通过写作和探索发表自己的想法和意见，矛头直接指向当地政府，发出要求当地政府部门给出真相并作出合理解释的正义之声，所有舆论汇集成为一点即质疑政府部门的信息，并形成排山倒海之势。[11]4、推动事件解决效果明显王春宇，李博宇认为网民在网络空间中构建了一个强大的舆论环境，凝结成了强大的网络民意，府相关部门不得不及时跟进网络的呼声，对网民中形成的意见予以反应，形成了官员直面网民质询的情形。一方面，这种民意反作用于传统媒介，推动传统媒体对事件相关事实作进一步的深度挖掘与剖析，使得整个事情的全貌得以更准确，详细地向社会敞开；另一方面，网民持续的舆论监督也促使更高层次的公权力部门介入到案件的再调查中，重要的是，网民呼声已逐步在媒体、政府合作后产生的交互的平台中得到了更广泛的重视。[12]（四）关于网络舆论监督存在的问题的文献综述1、政府信息公开不及时、公开的信息虚假刘新君,王会智认为在网络舆论监督过程中，政府部门往往是处于被动位置，被动接受公众的监督和各网络媒体的报道，这样有损于政府形象以及政府的公信力。是因为相关政府部门没有以正确的姿态面对公众的网络舆论监督，没有及时公开准确信息。可见，政府信息不公开、公开不及时或公开虚假信息就要承担失信于民的损失，损害了政府形象和公信力。[13]2、法律的不健全主要是保障网民舆论监督权的法制存在缺陷，张琦指出“目前我国尚未出台专门的新闻法，关于网络方面的立法虽然已经提了很多年，并且近几年在两会上也有代表提到网络立法，但是国家立法机构对网络立法还没有明确的说法，因此与网络舆论监督有关的法更是少之又少。”[14]张帅认为由于当下国家对于网络的管理相关法律并不健全,对网络上色情的传播,谣言的散发、对个人的无理谩骂与人身攻击等等都还没有较为完善的法律进行制止,同时由于在网络上言论者通常采取匿名的形式,很多违犯道德与法律的言论很难查询当事人的资料,调查起来犹如大海捞针,给管理也带来困难。[15]3、监督过程中人肉收索引起侵权问题

　　吴建华、班生指出“网络舆论监督过程中的侵权现象主要表现为，网络舆论监督权和名誉权的冲突，网络监督权和隐私权的冲突，网络舆论监督和保守国家秘密的冲突，网络舆论监督和司法权的冲突等。”[16]王璐璞指出“在一些诱发事件的刺激下，有的人借助人肉搜索，找出涉及该事件的相关人员，这种随意公布、传播他人隐私的行为，在事实真相尚未明确的情况下，在一定程度上当事人构成了侵权。”[17]（五）关于完善网络舆论监督建议的文献综述1.加强对网络舆论监督的引导金红霞认为加强对网络舆论监督的引导，让网络成为政府与百姓沟通的窗口平台。网络舆论监督成为民众信念和意志表达的一个重要渠道，如果放任不管任其自流，或者网民长期沉默得不到交流沟通，遇到突发事件或矛盾冲突时，将会陷入无序混乱状态，我们一定要针对网络上公众所关注的热点问题，及时设置议题，关注网上动态，充分发挥跟帖、博客等作用，掌握主动，疏导网络中的情绪化言论，避免舆论一边倒的现象发生，努力营造宽松、有序、和谐的网络舆论环境。[18]2、提高网民自身素质。针对提高网民自身素质问题王勇指出“要大力开展网络素质教育，推动网络监督的良性发展离不开积极健康的思想引导。”[19]陈界亭“指出网络监督主体要提高其整体素质。网民应把加强自律，努力提高道德素质，强化社会意识、法律意识，作为应有的社会责任。在揭批腐败问题和现象的过程中，网民应坚持实事求是的原则，坚持理性思考，不盲目跟风。”[20]杨宁芳,杨泽华指出“政府要培养理性的网络信息传播者和把关人,提高网络从业者的素质,加强网站及其从业人员的行业自律,在追求自身生存和发展的同时在尊重网民自由权利的基础上净化网络环境,引导社会舆论向积极健康的方向发展。”[21]3、完善政府信息公开制度，增加透明度王德恒指出“涉及政府、官员的违规信息，要尽可能第一时间发布权威资讯，以主导会舆论。建立和完善政府信息公开制实现信息公开，是政府接受舆论监督的基础。信息公开、透明，不仅让会公众对腐败事件的真相及时了解，同时也树立党和政府诚信于民信心与决心。”[22]4、加强舆论监督的法制建设持此观点的学者认为要从网络立法来规范网络舆论监督的行为，刘国军指出要加快网络立法进程，尽快明确网络监督的合法性，将网络监督视为公民的基本权利加以认真保护。要特别注重厘清与网络舆论监督相关的知情权与隐私权、政务公开与党政机密、社会监督与造谣诽谤、言论自由与人身攻击等法律界限，明确规定网络舆论监督的形式与内容、权利与保障以及网络侵权的法律责任等，使网络舆论监督中的评价、讨论、互动、传播等各种行为都能有章可循、有法可依。要制定保护举报人的法律，保证举报人的合法权益和人身安全，消除举报人的后顾之忧。要依法规范监督行为，对那些恶意散布虚假信息、诬陷他人危害国家以及对网络监督压制、打击、报复的，对违反有关网络管理或侵犯公民人身权、隐私权、名誉权的行为，有关主管机关要依据情节轻重和危害程度，应依法追究法律责任。同时，要通过积极正确的舆论导向，引导网民在法律规定的范围内进行监督活动,客观真实地反映问题，合法合理地开展监督,而不能滥用舆论监督权,否则,也要受到法律的制裁。[23][1]周甲禄.舆论监督论[M].山东人民出版社，2006[2]方军.论信息化时代的网络舆论监督[J]．公共行政与人力资源，2008（01）[3]刘嘩.建立与完善网络监督机制的构想[J].法制与社会，2009（32）[4]胡锦涛.高举中国特色伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[J].人民日报，2007（10）[5]郑胜丰.南方矿难的成功揭露留给人民的启示[J].新闻战线，2003（09）[6]彭兰.中国网络媒体的第一个十年[J].清华大学出版社，2005[7]赵艳丽.网络舆论监督：打造同一个舆论场[J].青年记者，2007（16）[8]王俊秀.网络民意有利于社会稳定[J].中国青年报,2009[9]李伟征.网络舆论监督[J].新闻爱好者,2009（09）

　　[10]季少芬.网络举报：揭露腐败的新手段[J].中共乐山市委党校学报,2009（09）.[11]陈琰.从“躲猫猫”事件看网络监督的优势及问题.新闻爱好者[J],2009（08）[12]王春宇,李博宇.从“躲猫猫”事件透析网民舆论监督能量与局限[J].东南传播,2009（56）[13]刘新君,王会智.探析网络舆论监督的优点及存在的问题—以“山西疫苗事件”为例[J].成都行政学院学报,2010（03）[14]张琦.我国网络舆论监督的问题及对策研究[R].兰州大学研究生学位论文,2009（05）[15]张帅.网络舆论监督与社会主义和谐社会构建[J].山东省青年管理干部学院学报,2007（04）[16]吴建华,班生.当前我国网络舆论监督存在的问题和解决路径[J].南京政治学院学报,2009(03)[17]王璐璞.浅谈网络舆论监督[J].现代经济信息,2010（02）[18]金红霞.关于网络舆论监督的几点思考[J].舟山日报,2010（08）[19]王勇.网络监督刍议[J].重庆社会主义学院学报,2009（04）.[20]陈界亭.网络监督在反腐倡廉中的作用及其局限性[J].岭南学刊,2009（05）.[21]杨宁芳,杨泽华当前我国网络舆论监督存在的问题及出路[J].新闻爱好者,2010（45）[22]王德恒.网络舆论监督视野下的廉政建设研究[J].科技信息,2012（32）[23]刘国军.有效推进网络舆论监督制度化建设[J].读者来信,2019（05）预计有所突破和创新的方面：本文将运用文献综述法，结合躲猫猫事件所反映出的当前我国网络舆论监督存在的问题，对加强网络舆论监督法制建设方面提出创新性的建。

　　三、研究的基本思路（论文的框架结构）和主要方法

　　一、网络舆论监督的概念及意义二、网络舆论监督的发展历程（一）网络舆论监督的萌芽时期（二）网络舆论监督的发展时期（三）网络舆论监督的成熟时期三、躲猫猫事件中网络舆论监督问题研究分析（一）躲猫猫事件回顾（二）网络舆论监督的优势1、监督主体回归公众2、交互性强3、监督规模大、力度强4、推动事件解决效果明显（三）网络舆论监督存在的问题1、政府信息公开不及时、公开的信息虚假2、法律的不健全3、监督过程中人肉收索引起侵权问题四、完善网络舆论监督的建议(一)加强对网络舆论监督的引导（二）提高网民自身素质。（三）完善政府信息公开制度，增加透明度（四）加强舆论监督的法制建设主要方法：文献研究法、举例法

　　四、研究进度安排

　　1、2011年9月，初步拟定论文题目。2、2011年10月中旬，与导师进行交流，确定论文题目，填写选题审批表，编写文献综述，拟定文章框架。2、2011年11月，做好开题报告。3、2011年11月，就开题报告中自身论文存在的问题与导师进行沟通。4、2012年1月，经过与导师的沟通，基本完成论文的初稿。5、2012年3月，完成论文的终稿。6、2012年4月，进一步修改论文并完成终稿。

　　五、指导教师意见六、学院毕业论文（设计）领导小组意见

　　指导教师签字：年月日

　　领导小组组长签字：年月日

　　天津师范大学20届本科毕业生论文（设计）开题记录

　　学院：政治与行政学院专业（专业方向）：政治学与行政学开题时间：年月日

　　姓名

　　李天凤论文题目

　　浅析我国的网络舆论监督—以躲猫猫事件为例

　　学号

　　开题小组

　　08502080

　　主席

　　开题小组成员

　　开题情况记录（开题小组提问、学生回答情况，开题小组建议和意见）：

　　记录人签字：年月日

　　天津师范大学20届本科毕业论文（设计）中期检查表

　　学院：政治与行政学院系别：政治学系专业（专业方向）：政治学与行政学论文（设计）题目：

　　学生姓名

　　学号

　　指导教师

　　职称

　　论文（设计）的进展情况：（课题工作量是否适中、已完成任务、未完成任务、完成课题存在问题和解决办法）

　　指导教师意见：备注：

　　指导教师签字：年月日

　　20届本科毕业论文中审检查情况记录表

　　学院：政治与行政学院系别：政治学系专业（专业方向）：政治学与行政学

　　姓名学号

　　论文题目

　　指导教师检查日期

　　年月日

　　英文题目、摘要：

　　抄袭、剽窃内容：

　　验收人：

　　检查情况

　　格式规范：

　　验收人：

　　指导教师意见：

　　验收人：签字：

　　论文编号：

　　天津师范大学20届本科毕业论文（设计）评审人评分表

　　学院：政治与行政学院系别：政治学系专业（专业方向）：政治学与行政学

　　论文（设计）题目：

　　评阅人

　　职称

　　评审项目

　　指标

　　满分评分

　　选题

　　选题有理论或现实意义，题目大小和难度适中。

　　15

　　课题调研能独立搜集和查阅与论文相关的中、英文文献和独立进行其它形式的

　　与文献搜调研工作，能通过调研获取准确、可靠、有用的数据和信息，并能对集和运用获取的信息进行正确的分类、归纳、总结和运用，掌握该问题的研究10

　　能力

　　现状和动态。

　　有较强的问题意识，能正确地提出问题，并能对问题进行深入细致的

　　分析。

　　15

　　研究能力

　　能在分析的基础上提出自己的观点或解决问题的办法，并能对自己的

　　观点或主张进行充分而有说服力的论证。

　　15

　　分析论证中，逻辑严密，深刻透彻，论点明确，论据可靠，资料丰富，

　　方法科学。

　　10

　　创新能力

　　有较强的创新意识，能在继承前人已有成果的基础上，形成自己独特

　　的见解与观点，并具有一定的理论或实际应用价值。

　　15

　　写作能力

　　结构合理，层次分明，思路清晰，概念清楚，表述准确。

　　10

　　文字通顺，用语正确，无错别字和病句，英文摘要翻译准确，书写格

　　式符合规范。

　　10

　　合计

　　100

　　评阅意见及修改建议：

　　评阅人签名：

　　年月日

　　天津师范大学20届本科毕业论文（设计）指导教师评分表

　　学院：政治与行政学院系别：行政管理系专业（专业方向）：社会工作

　　论文（设计）题目：

　　学生姓名指导教师指导教师评语：

　　学号职称

　　指导教师签字：年月日

　　序评审项目

　　指标

　　分值评分

　　态度端正，实事求是，作风严谨。积极与老师联系沟通，能在规定的

　　1工作态度

　　10

　　期限内，圆满完成毕业论文工作中所规定的全部任务。

　　能独立搜集和查阅与论文相关的中、英文文献和独立进行其它形式的

　　课题调研与

　　调研工作，能通过调研获取准确、可靠、有用的数据和信息，并能对

　　2文献搜集和

　　15

　　获取的信息进行正确的分类、归纳、总结和运用，掌握该问题的研究

　　运用能力

　　现状和动态。

　　有较强的问题意识，能正确地提出问题，并能对问题进行深入细致的15

　　分析。

　　能在分析的基础上提出自己的观点或解决问题的办法，并能对自己的

　　3研究能力

　　15

　　观点或主张进行充分而有说服力的论证。

　　分析论证中，逻辑严密，深刻透彻，论点明确，论据可靠，资料丰富，10

　　方法科学。

　　有较强的创新意识，能在继承前人已有成果的基础上，形成自己独特

　　4创新能力

　　15

　　的见解与观点，并具有一定的理论或实际应用价值。

　　结构合理，思路清晰，概念清楚，表述准确。

　　10

　　5写作能力文字通顺，用语正确，基本无错别字和病句，英文摘要翻译准确，书10写格式符合规范。

　　指导教师评分

　　备注：

　　天津师范大学20届本科毕业论文（设计）答辩评分表

　　学院：政治与行政学院系别：政治学系专业（专业方向）：政治学与行政学

　　论文（设计）题目：

　　学生姓名指导教师

　　答辩委员会/答辩小

　　组名单

　　姓名

　　学号

　　职称

　　指导教师评分

　　性别

　　职称

　　学位

　　答辩小组职务

　　答辩委员会（答辩小组）评语：

　　答辩委员会主任（或组长）签字：年月日

　　序评审项目

　　指标

　　分值评分

　　选题有理论或现实意义，题目大小和难度适中。文章结构合理，思路清晰，

　　1论文评价表述准确，方法科学，论点明确，论据可靠，逻辑严密，论证充分，资料60

　　丰富，格式规范，并且对前人的研究成果有一定的认识、改进或突破。

　　准备充分，能够提供报告中所必需的、完整的影像资料，能够在规定的时

　　2答辩准备

　　10

　　间内作完报告。

　　答辩过程中，基本概念清楚，能够运用所获得的知识，准确、全面地回答

　　3答辩表现

　　30

　　答辩委员会提出的问题。

　　答辩委员会综合评分

　　毕业论文最终得分

　　指导教师成绩评审人成绩答辩成绩

　　备注：

　　×35%=×30%=×35%=

　　合计

　　天津师范大学20届本科毕业生论文（设计）答辩记录

　　学院：政治与行政学院专业（专业方向）：政治学与行政学答辩时间：年月日

　　姓名

　　论文题目

　　学号

　　答辩委员会主席

　　答辩委员会成员

　　答辩情况记录（答辩小组提问、学生回答情况，答辩小组建议和意见）：：

　　记录人签字：年月日

　　政治与行政学院20届本科优秀毕业论文（设计）推荐表

　　学院（盖章）：政治与行政学院

　　学生姓名

　　学号

　　指导教师

　　职称

　　论文（设计）题目

　　论文提要（不少于200字）

　　专业政治学与行政学学位

　　年级

　　级

　　法学学士

　　推荐教师姓名

　　职称职务

　　推荐教师点评（不少于100字）

　　学科专长

　　教学院长意见：

　　教学院长签字：年月日

　　天津师范大学20届本科优秀毕业论文（设计）推荐表

　　学院（盖章）：政治与行政学院

　　学生姓名

　　学号

　　专业政治学与行政学年级

　　级

　　指导教师

　　职称

　　论文（设计）题目

　　学院教学委员会推荐意见：

　　学位

　　法学学士

　　学院教学委员会成员签字：学院意见：学校意见：

　　年月日

　　教学院长签字：年月日

　　负责人签章：年月日

篇十九：开展王勇智严重违规案件对照材料

P>　　王韦勇王然筠王妤纬王宪淑王永劭王伶福王松韦王昆祥王宛星王季盈王忠航王振琳王豪彬王香昇王中欣王伊一王慈平王定辰王桂婷王仰龙王友雄王伟嘉王凌嘉王水俊王甫珊王江纶王恩年王睿茂王恬山王顺杰王然仁王筠良王山尧王雨东王侑生王绍琇王菁元王江伦王奇妏王淑康王勇弘王玟蓁王文洁王淑蓁王必美王家旺王旻秋王莹真王延隆王品妮王琪文王庭吉王诚慈王昱君王聿轩王勋喜王和依王信哲王劭喜王颖茂王琳春王信泰王筠瑜王易军王蓉中王延昌王妤治王轩弘王兴郁王琪谦王扬婷王琇一王如湖王百鈺王璇琦王书爱王倩霞王定劭王宛宇王毓琇王沛惠王雪坤王名伸王年姍王良伶王祥华王修桂王桓香王淑恬王豪阳王柏君王阿冰王尚洁王伦真王允仁王清春王伊一王礼斌王欣宜王小俐王新紫王博倩王南珮王爱玫王鈺廷王奇定王志惟王文昀王祥仪王轩俊王念梦王必哲王然妤王心坤王雯财王能睿王吟尧王山勇王佳云王宇山王昭孜王映皓王友甫王柏綺王杰顺王妏源王友茂王君松王廷纬王勇青王于甫王立雯王茹雄王俐盈王姵利王若慈王姿仲王禎荣王姿航王聿洋王春依王子利王坤贞王纹恭王乐云王凌侑王振汝王容善王聿君王淑舜王乔姍王妤均王重春王柔阳王宪奇王祥乔王绍定王盛仪王鈺人王妙哲王世祥王采鑫王振嘉王允希王隆雨王杰能王翰和王奕易王茹智王昀威王伶隆王慧宸王昌淳王维念王友伟王汉萍王均宜王瑋哲王柔雪王治谦王秀均王康雯王伟宸王恩啟王卉轩王姵利王映其王财纶王名纶王昱康王荣羽王玉正王然喜王娇龙王然睿王昱佳王冰珍王汉惟王韵婷王方韦王雨霞王啟香王正玫王汝湖王喜伸王白淑王然依王慈洁王泓定王展希王致琇王家德王玄纶王纯圣王彦山王友祥王雅婷王郁纶王美秀王湖娟王木慈王佐俐王茂凌王月军王仲任王州贞王芝昌王惠彬王梅宜王慈孝王昇佩王汉政王阿东王恭沛王甫吉王文洋王忠睿王阳桓王海男王志婷王平妹王坚雅王年劭王礼淳王儒郁王纬凌王泰龙王淑恩王梦莲王志惟王庭南王亭瑋王博利王民淳王吉諭王心蓉王怡珍王峻蓁王思紫王欢菱王函伯王英山王燕韦王力俊王岳能王香霖王江其王伯容王小名王合汝王哲纯王左桂王州茂王忠民王一乐王馨郁王希育王茂蓁王品良王恆凯王孝尧王纬宜王伟音王昱娟王学恬王明州王均江王惠康王初梦王裕元王吟华王天吉王顺仲王白妃王璇俐王予琪王琳韦王金雪王竹宜王啟佩王新岑王友王延财王俞雅王枝韦王展依王鸿中王初勇王萱华王璇禾王颖白王昆治王良峰王富帆王新阳王雯法王辰昌王元刚王昕娥王皓博王婷龙王喜幸王于生王纬竹王杰玲王欢诚王尹年王维绍王蓉亚王辛龙王丰一王于江王承筠王伦士王祥珮王恆萱王威毓王旭任王于春王介樺王茹弘王欣

　　蛇年王姓宝宝起名案例大全

　　王姓(wáng)

　　王姓来历：王姓有很多来源，以源自周文王的名气最大。据传，周灵王的太子因对父亲直谏，把父亲惹怒，被贬为平民。但顾及他的后人是周朝的贵族，大家都叫他们做“王家”，后来他们便姓了王。历史名人：王姓是当今的第二大姓。史上王姓的名人有：“四大美人”之一的大昭君；晋朝的“书圣”王羲之；唐朝有文学家王勃，诗人王维；北宋的政治家、诗人王安石。姓氏属地：太原郡，就是现在山西太原。--------------------------------------------------------------------------------王韦勇、王然筠、王妤纬、王宪淑、王永劭、王伶福、王松韦、王昆祥、王宛星、王季盈、王忠航、王振琳、王豪彬、王香昇、王中欣、王伊一、王慈平、王定辰、王桂婷、王仰龙、王友雄、王伟嘉、王凌嘉、王水俊、王甫珊、王江纶、王恩年、王睿茂、王恬山、王顺杰、王然仁、王筠良、王山尧、王雨东、王侑生、王绍琇、王菁元、王江伦、王奇妏、王淑康、王勇弘、王玟蓁、王文洁、王淑蓁、王必美、王家旺、王旻秋、王莹真、王延隆、王品妮、王琪文、王庭吉、王诚慈、王昱君、王聿轩、王勋喜、王和依、王信哲、王劭喜、王颖茂、王琳春、王信泰、王筠瑜、王易军、王蓉中、王延昌、王妤治、王轩弘、王兴郁、王琪谦、王扬婷、王琇一、王如湖、王百鈺、王璇琦、王书爱、王倩霞、

　　王定劭、王宛宇、王毓琇、王沛惠、王雪坤、王名伸、王年姍、王良伶、王祥华、王修桂、王桓香、王淑恬、王豪阳、王柏君、王阿冰、王尚洁、王伦真、王允仁、王清春、王伊一、王礼斌、王欣宜、王小俐、王新紫、王博倩、王南珮、王爱玫、王鈺廷、王奇定、王志惟、王文昀、王祥仪、王轩俊、王念梦、王必哲、王然妤、王心坤、王雯财、王能睿、王吟尧、王山勇、王佳云、王宇山、王昭孜、王映皓、王友甫、王柏綺、王杰顺、王妏源、王友茂、王君松、王廷纬、王勇青、王于甫、王立雯、王茹雄、王俐盈、王姵利、王若慈、王姿仲、王禎荣、王姿航、王聿洋、王春依、王子利、王坤贞、王纹恭、王乐云、王凌侑、王振汝、王容善、王聿君、王淑舜、王乔姍、王妤均、王重春、王柔阳、王宪奇、王祥乔、王绍定、王盛仪、王鈺人、王妙哲、王世祥、王采鑫、王振嘉、王允希、王隆雨、王杰能、王翰和、王奕易、王茹智、王昀威、王伶隆、王慧宸、王昌淳、王维念、王友伟、王汉萍、王均宜、王瑋哲、王柔雪、王治谦、王秀均、王康雯、王伟宸、王恩啟、王卉轩、王姵利、王映其、王财纶、王名纶、王昱康、王荣羽、王玉正、王然喜、王娇龙、王然睿、王昱佳、王冰珍、王汉惟、王韵婷、王方韦、王雨霞、王啟香、王正玫、王汝湖、王喜伸、王白淑、王然依、王慈洁、王泓定、王展希、王致琇、王家德、王玄纶、王纯圣、王彦山、王友祥、王雅婷、王郁纶、王美秀、王湖娟、王木慈、王佐俐、王茂凌、王月军、王仲任、王州贞、王芝昌、王惠彬、王梅宜、王慈孝、王昇佩、

　　王汉政、王阿东、王恭沛、王甫吉、王文洋、王忠睿、王阳桓、王海男、王志婷、王平妹、王坚雅、王年劭、王礼淳、王儒郁、王纬凌、王泰龙、王淑恩、王梦莲、王志惟、王庭南、王亭瑋、王博利、王民淳、王吉諭、王心蓉、王怡珍、王峻蓁、王思紫、王欢菱、王函伯、王英山、王燕韦、王力俊、王岳能、王香霖、王江其、王伯容、王小名、王合汝、王哲纯、王左桂、王州茂、王忠民、王一乐、王馨郁、王希育、王茂蓁、王品良、王恆凯、王孝尧、王纬宜、王伟音、王昱娟、王学恬、王明州、王均江、王惠康、王初梦、王裕元、王吟华、王天吉、王顺仲、王白妃、王璇俐、王予琪、王琳韦、王金雪、王竹宜、王啟佩、王新岑、王友、王延财、王俞雅、王枝韦、王展依、王鸿中、王初勇、王萱华、王璇禾、王颖白、王昆治、王良峰、王富帆、王新阳、王雯法、王辰昌、王元刚、王昕娥、王皓博、王婷龙、王喜幸、王于生、王纬竹、王杰玲、王欢诚、王尹年、王维绍、王蓉亚、王辛龙、王丰一、王于江、王承筠、王伦士、王祥珮、王恆萱、王威毓、王旭任、王于春、王介樺、王茹弘、王欣白、王任天、王纯筠、王义欣、王仁萱、王克紫、王林仲、王惟峰、王妍寧、王任英、王旺韦、王圣珮、王年隆、王姵善、王姵生、王千法、王轩人、王任琪、王亚成、王之德、王羽君、王珍淳、王峻琳、王瑶治、王辛玲、王姍辉、王凯育、王岑姍、王然慧、王群仪、王禎嘉、王良洁、王廷军、王伸梦、王扬杰、王成山、王绍志、王泰禾、王建元、王妤麟、王典屏、王绍汝、王家星、王纯琴、王

　　军秋、王泓姍、王治新、王韦任、王瑞廷、王一尧、王少善、王政只、王苓瑞、王映宸、王山樺、王金竹、王雪映、王木樺、王昇秋、王瑋雅、王重容、王忠军、王阳宏、王如孜、王荣辛、王圣治、王尹刚、王吟纬、王承啟、王泰斌、王青虹、王铭德、王玲财、王彬禎、王泓毓、王治光、王伊齐、王克幸、王兆琬、王忠凌、王春珊、王介合、王丞其、王茹秀、王平琬、王金梦、王昕君、王天玲、王坚奇、王亮绿、王泰尧、王云苹、王民修、王中雅、王阿财、王惠花、王乃新、王友如、王郁南、王协和、王纬利、王合瑞、王任书、王人靖、王林惟、王江一、王勇梅、王泰皓、王凤廷、王冰嘉、王昭宇、王儒易、王伸福、王慧珮、王廷奇、王柏乔、王诚俊、王春娥、王协德、王秋芝、王军侑、王盛仪、王行年、王恭伸、王卉利、王只雅、王芃夫、王善萍、王伸月、王昕宣、王鸿明、王瑜齐、王宥绿、王之博、王綺倩、王丞汝、王枝明、王鑫民、王淑依、王能尧、王育义、王尚尧、王纹云、王永妤、王予宸、王典鑫、王泰娥、王春寧、王聿彬、王巧强、王世来、王城良、王紫琪、王岑吟、王聿德、王安合、王白宜、王秀瑜、王筠睿、王绍恬、王尧慈、王孟欣、王尚海、王坚莲、王苓吉、王添珠、王然扬、王石维、王仲心、王予行、王瑜屏、王淳季、王贵扬、王淑任、王仪淳、王玉城、王恬来、王啟圣、王骏修、王儒花、王仕生、王兰靖、王可諭、王其奇、王白扬、王韵良、王伟昀、王延舜、王杰富、王振凌、王琳江、王萱琬、王婷群、王柔辛、王松育、王函轩、王廷芳、王元意、王

　　兰伯、王林俊、王雅正、王尚书、王宛民、王兆云、王庭羽、王迪绍、王丹孜、王贤珠、王石麟、王宥茵、王季旭、王意只、王民怡、王安发、王君臻、王俊荣、王珮伦、王丞如、王博洁、王阳瑋、王士沛、王金谦、王允盈、王玉天、王昌珍、王惟昀、王士瑞、王纹心、王德云、王伯俊、王亮柏、王德桓、王琦、王喜枝、王丰仪、王顺禎、王舜、王宛伯、王彦苹、王丞友、王乐君、王扬孝、王南亚、王昀欣、王又信、王真美、王彬伶、王皓麟、王鸿倩、王书宏、王亦原、王骏阳、王伶芝、王昆淳、王亮纬、王信刚、王能心、王军菱、王菁均、王函德、王德东、王亚伶、王琬杰、王丹姍、王吉苹、王于花、王定念、王尹仁、王佩奇、王治孝、王礼啟、王綺泉、王雅凌、王美玲、王辛州、王然文、王均玲、王力禎、王昕苓、王凡甫、王行珠、王昭善、王荣琪、王杰雯、王州宜、王昌侑、王荣康、王轩亦、王仲瑄、王丞友、王妙鑫、王姿霖、王伟琇、王琇松、王易妹、王雨轩、王又行、王吉真、王卉辉、王鸿以、王琦旺、王淑諭、王桓吟、王云顺、王阿爱、王胤禾、王白雪、王希达、王雪毓、王琦人、王琬雅、王奇和、王心娟、王绿群、王志香、王江恬、王大亚、王伶山、王瑞霖、王凤侑、王柔志、王胤侑、王书辛、王瑜菁、王玟琬、王良月、王伶顺、王绿源、王能瑜、王兰信、王雪慧、王纬天、王金甫、王璇恭、王颖人、王芃茹、王延春、王甫文、王雨枝、王百麟、王宥盈、王小博、王洁玟、王忠州、王灿瑞、王璇雯、王任和、王重妃、王伊伦、王佳蓉、王宛平、王轩冰、王茵伶、

　　王函琦、王星季、王石怡、王惟齐、王洁瑜、王琦弘、王泓亚、王宇诚、王函梦、王颖幸、王佑宜、王礼喜、王吉其、王柏、王舜梦、王荣茂、王雨音、王音伦、王刚雯、王一仪、王延任、王皓孝、王舜如、王兆吉、王冠伦、王坚岑、王宛劭、王真书、王昇毓、王鈺紫、王希侑、王明瑶、王维禎、王琦岑、王枝伸、王萱辉、王瑋信、王仪佩、王民冰、王蕙政、王音珊、王胤茂、王亦谦、王菁城、王绿恭、王骏苹、王妍春、王佳鈺、王山勇、王伟全、王禾依、王富苓、王智惠、王凌意、王阿鑫、王宜雯、王恩源、王宗峰、王邦茹、王庭惠、王铭坚、王昇瑄、王玫苹、王茂芳、王如奇、王登香、王凯容、王水桂、王璇芳、王行侑、王玲紫、王淑志、王孝昀、王志泉、王尧如、王鸿嘉、王绍青、王芃桂、王盛豪、王豪谦、王顺泉、王仲瑋、王英荣、王安尧、王依安、王郁绿、王南沛、王定昇、王皓松、王茵淳、王昱洁、王毓琪、王杰纯、王毓宣、王尚中、王尚舜、王梦来、王薇威、王威然、王礼乔、王勇茜、王民岑、王恭裕、王尧奇、王筠茂、王采郁、王予海、王琳惟、王坤海、王士宣、王松洁、王平齐、王啟仪、王奕良、王孜盈、王易绿、王旭洋、王邦群、王幸君、王玉治、王琪江、王均玲、王丞昆、王茹德、王雪辉、王清宜、王怡妮、王冰达、王旺洋、王玟洋、王仁妹、王邦彦、王可如、王丹义、王琦善、王岑娟、王琇桓、王和劭、王茂劭、王季紫、王行宇、王夙珠、王杰萱、王志谦、王妤江、王江惟、王希伟、王月蓉、王毓贞、王轩睿、王巧玉、王玉甫、王铭喜、王婷琬、王

　　盈明、王少芝、王啟纶、王家珠、王梦州、王治坤、王秋睿、王金乔、王庭枝、王妤行、王祥郁、王东贵、王长舜、王玫任、王名芳、王茂财、王贞杰、王仲佳、王智惟、王恭士、王松豪、王宜亚、王家枝、王亨泉、王光昇、王宛莲、王柔瑜、王勋竹、王香佳、王乔珮、王如纶、王昌祥、王一人、王利凯、王雪瑋、王靖昌、王廷均、王洁弘、王行映、王子青、王枝惟、王廷旭、王伟群、王州天、王石亨、王萱珍、王上华、王裕杰、王文仪、王书菁、王琳妃、王旻欣、王致辰、王恭名、王天轩、王聿雅、王文凌、王亭明、王介洋、王骏伯、王平萍、王乔安、王杰亚、王方治、王民慧、王其群、王恆瑋、王之福、王昆来、王轩琦、王承育、王侑尧、王其全、王苓湖、王岑安、王合依、王宪霖、王玉汝、王灿竹、王名菁、王林正、王秋中、王财富、王蕙斌、王妍松、王仪菱、王林洋、王慧夫、王彦卿、王真玟、王均华、王妍彬、王岳如、王美竹、王只州、王吟其、王丞禎、王火甫、王豪正、王泓姍、王天郁、王秉心、王台英、王哲财、王士俐、王城德、王康桓、王思俐、王富舜、王成洋、王君成、王旺汝、王宪德、王佳綺、王善绿、王金迪、王金松、王妤湖、王松桓、王采友、王平劭、王乐秀、王年菱、王任迪、王凡映、王茂莹、王绍岳、王上盛、王劭育、王聿琬、王明玉、王玉嘉、王尚谷、王宣靖、王季枝、王鈺政、王凡泰、王松娥、王庭湖、王骏瑶、王豪刚、王俞纬、王美蓁、王依帆、王谷文、王坤谷、王妏慈、王协瑄、王兰刚、王杰瑞、王立萍、王登定、王乐良、王允伶、王

　　琬蓁、王苓芝、王允辉、王玄昆、王利贞、王石泰、王芃玲、王毓恬、王建妏、王翰勇、王重纬、王品纬、王俐任、王桓原、王绍盈、王均定、王立名、王鈺扬、王俐舜、王添乔、王瑜淑、王幸珊、王天佩、王纬妮、王秀婷、王左樺、王珊洋、王辛松、王函毓、王纬乐、王劭合、王坤哲、王仁城、王佐怡、王典纬、王聿来、王志裕、王骏松、王贤扬、王容佩、王采洋、王可宏、王紫吉、王振祥、王玲天、王姍松、王裕瑋、王昀行、王屏荣、王贞善、王筠琇、王于雄、王莹秋、王山来、王丰啟、王佩平、王昱蓁、王云泉、王郁妮、王致凡、王汝玲、王凡齐、王海瑄、王新隆、王雅欣、王昀鑫、王绿军、王仲仁、王皓佩、王博鑫、王佳玫、王介佳、王瑋瑜、王禎紫、王泰伟、王伟政、王豪乔、王桂宜、王必淳、王于珮、王廷瑶、王姿均、王竹玉、王政芬、王屏信、王文伯、王珊伟、王阳治、王德梅、王文友、王淑旺、王绍芳、王颖綺、王夫辰、王奕茹、王玟龙、王琳彦、王均妮、王亚韦、王卉坤、王丹希、王世奇、王合屏、王维啟、王綺琴、王善娥、王隆希、王俐元、王儒芳、王瑋信、王礼瑋、王云城、王恬意、王丞彬、王之政、王禎淳、王宇如、王乔樺、王荣意、王军屏、王凡禾、王兴珠、王骏旭、王松裕、王光睿、王城雨、王如文、王仲源、王玫姍、王茹利、王利发、王定萍、王乃惠、王允顺、王虹、王士諭、王菁治、王星郁、王亭士、王德虹、王梦俐、王家蓁、王俊书、王谷汉、王介铭、王谷韦、王小新、王石念、王侑谷、王乐怡、王娇辛、王年欣、王琦青、王云军、王云

　　珠、王勋映、王睿紫、王青茜、王昌蓁、王欣乐、王竹星、王玟名、王明雄、王幼人、王皇萱、王丰映、王茜卿、王纯勇、王仪旭、王勋雅、王雯韦、王姿茹、王平琪、王沛芬、王法迪、王南皓、王喜雄、王幼秀、王书劭、王雪玫、王珍皓、王台铭、王睿倩、王芃凌、王廷彬、王虹威、王玄云、王可志、王阿凌、王成南、王芝齐、王宇如、王音强、王泓人、王初云、王宣忠、王致惟、王初合、王巧睿、王立莹、王汉绍、王纯治、王华威、王梅宸、王书宇、王奇航、王年卿、王群一、王蕙萍、王名紫、王啟侑、王庭光、王白凡、王茜俊、王娇宣、王吟辛、王只珮、王博梅、王乃妹、王长茹、王岳瑶、王民白、王东倩、王恒諭、王乃雯、王宏利、王旻宜、王毓政、王其鑫、王中纯、王如雯、王介萍、王韵贵、王志彬、王梅珮、王桂廷、王方琦、王纯治、王宸仪、王亭行、王力仁、王水冰、王岳迪、王岳紫、王欢妮、王尧乔、王年雄、王夫君、王伶维、王亚达、王恩修、王士琪、王玫梅、王可茹、王佩成、王行虹、王月菱、王韦白、王青绿、王孝云、王建谷、王南紫、王劭辰、王介蓉、王合贵、王秀迪、王瑜中、王人念、王威昌、王甫慈、王馨纶、王仪劭、王心豪、王台州、王洋德、王紫玉、王英群、王忠顺、王兴心、王博合、王伸元、王上盛、王世凯、王顺瑶、王宜琬、王荣雄、王香君、王琳仁、王沛善、王函义、王南青、王真柏、王贞娥、王初嘉、王只瑜、王白峰、王沛男、王韵真、王仲易、王燕坚、王伟美、王易仁、王志春、王姿容、王于沛、王纹信、王元洁、王桓全、王茂

　　珍、王展纶、王利玟、王呈芝、王天顺、王紫云、王南海、王瑋伯、王威青、王慧只、王岑航、王天恬、王政幸、王圣妮、王山玟、王爱芬、王佐甫、王天友、王韵昀、王宥坤、王正春、王冠铭、王秋刚、王绍孝、王信坤、王哲禎、王林云、王弘伶、王秀紫、王恒琪、王豪昌、王文孜、王姿映、王泓柏、王怡霖、王梅友、王纬全、王梦成、王吉恭、王淳冰、王于龙、王良旺、王英奇、王安茹、王恆能、王凡和、王和妃、王予峰、王政贞、王以云、王汉法、王瑞杰、王吉雯、王君中、王雅强、王清真、王劭茵、王礼姍、王柔龙、王茂绍、王湖岳、王心鑫、王长淑、王协臻、王星苹、王只博、王璇夫、王茜梅、王思荣、王玫惟、王惠仪、王伦辉、王旻恩、王阳云、王韵芬、王旻菱、王延宇、王惠靖、王綺玲、王雪慈、王贞康、王育原、王云苓、王其定、王紫琴、王洁琳、王承琦、王贤寧、王茂迪、王郁然、王坤松、王振谦、王鑫柏、王思智、王侑全、王柔瑶、王允成、王泰琪、王盛纬、王友宸、王奇诚、王立杰、王兴善、王纬阳、王品柏、王石贞、王奇萱、王鸿山、王新齐、王弘华、王德洋、王佐紫、王亦财、王豪能、王恬婷、王妤玫、王琦君、王禎瑜、王水弘、王雅吉、王迪军、王木如、王寧依、王良珊、王协宜、王睿达、王延明、王林菱、王乐珍、王尧维、王旻慈、王纬綺、王佐谷、王意禎、王金旺、王凯裕、王心花、王舜竹、王岳宏、王翰城、王刚美、王如宜、王华利、王金生、王大菁、王纬琴、王音松、王宪航、王英妃、王威惟、王劭真、王綺来、王乔凯、王皇惟、王一

　　齐、王明勇、王琇仲、王彦来、王之昌、王珊源、王如乔、王盛亦、王孜宏、王廷杰、王夫珍、王昆旺、王辛妃、王扬军、王海桂、王尧洁、王欢州、王桂玫、王玟琬、王凌雨、王聿能、王孜茜、王威杰、王只星、王纬綺、王凡成、王爱源、王瑋韦、王法汝、王圣绿、王可竹、王翰瑜、王仪和、王佩乐、王郁伶、王枝茂、王坤海、王志元、王希法、王靖华、王馨治、王孝昇、王寧平、王方珊、王奇云、王妙舜、王小秋、王只书、王仲安、王琦宸、王宣东、王可绿、王亚靖、王邦諭、王杰定、王政嘉、王伟文、王洋哲、王泓航、王灿天、王俊孝、王昭恭、王光鑫、王真弘、王伟德、王之修、王品禎、王林依、王家雄、王竹信、王城洁、王萱凯、王羽安、王孝彬、王旺舜、王荣芳、王介圣、王雨裕、王云南、王能珊、王佑东、王兴真、王展宇、王以仪、王茵、王汉福、王琪淑、王玲以、王名瑞、王名珊、王茹佩、王倩合、王恬雨、王尧鈺、王左南、王和芳、王清花、王睿绍、王其宇、王巧念、王皇郁、王洁妮、王千沛、王鸿伯、王莹辉、王财屏、王劭旺、王亦芳、王其枝、王甫来、王可湖、王庭航、王其诚、王羽能、王琇映、王彬慈、王仰山、王又夫、王兴珍、王瑶嘉、王振萍、王汉秀、王英美、王小霖、王骏嘉、王轩梦、王欣靖、王彦瑞、王馨谦、王右欣、王惠喜、王芃菱、王坚绍、王汉志、王石萍、王羽意、王桂绿、王沛军、王馨东、王舜雯、王鸿禎、王昆啟、王姵青、王威卿、王桂尧、王劭齐、王中玟、王振筠、王勇凯、王鈺行、王奇冰、王珍云、王坤德、王清任、王峻湖、

　　王明杰、王紫梅、王迪綺、王宪志、王夫勇、王纬伸、王昕宸、王年欣、王妍安、王翰茂、王玟佳、王尧泉、王定欣、王清仁、王欢善、王晋禾、王中坚、王淳坤、王玫莹、王君苹、王珍妏、王韵宏、王凡依、王洋秀、王玉弘、王林易、王定萍、王茹娥、王仕齐、王合綺、王馨宣、王湖能、王鑫军、王胤士、王新人、王忠以、王啟云、王之柏、王乐谦、王振舜、王元郁、王尚昇、王昱只、王右寧、王志政、王胤桓、王侑纬、王信哲、王妮辛、王胤以、王美福、王韵军、王只旺、王青铭、王伸星、王荣奇、王馨任、王星阳、王庭秀、王琦一、王信雄、王姿桓、王大季、王良城、王和綺、王丞纯、王定齐、王杰皓、王致洁、王梅军、王欢吟、王宝瑶、王夫恬、王郁韦、王登全、王山珮、王忠任、王妙娥、王州廷、王奕白、王綺伸、王旻恩、王木辰、王岳、王茜仁、王菁喜、王旺皓、王姍汉、王夫音、王法霖、王人啟、王尹维、王姍仲、王宛菱、王云恬、王信智、王定维、王蓉行、王宣英、王利士、王昕苓、王上治、王辰宇、王伦花、王尹仁、王玲民、王育强、王台恭、王兴瑶、王明汝、王昇以、王民白、王玉茵、王光圣、王汉斌、王木紫、王州淑、王群辉、王中宇、王新云、王幸一、王左和、王妍天、王映东、王坤娥、王昆贞、王茹达、王以坤、王昀群、王兰季、王元宸、王韵华、王如喜、王仲欣、王哲宸、王俊南、王新樺、王凡真、王枝新、王州霞、王木康、王妤美、王只萱、王人瑋、王玄顺、王铭姍、王松良、王木禎、王和洋、王木霖、王水沛、王惟妮、王丰郁、王治洋、王

　　玟中、王靖年、王均海、王杰文、王轩仁、王又江、王筠琴、王劭中、王玄霖、王群皓、王芝汉、王贤慈、王雯月、王灿柏、王木新、王纹瑄、王彦琳、王尚心、王维鈺、王立祥、王星枝、王中秀、王亮白、王兰湖、王年美、王音云、王修瑞、王辛樺、王泰元、王姿定、王蓉哲、王台春、王亭禎、王火泉、王弘任、王辛苓、王瑜霖、王翰梅、王刚春、王原全、王筠坤、王承和、王善睿、王纬皓、王兆雪、王兆佳、王盛荣、王佐富、王睿臻、王介孝、王洁博、王圣扬、王德羽、王军芬、王梅琪、王圣莹、王州德、王建欣、王娇萍文章来源：九域早教网｜宝宝取名频道|www.ninenet.net

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