篇一：三个对照五个查找问题清单
五查摆问题清单
篇一：自省查摆问题五条
自我查摆问题
8月4—6号进行了专题前半段组织生活会的第一阶段：组织学习。通过对会议参考资料的学习，收获颇多；同时，也通过与自身思想和工作实际的联系，发现了一些问题，经过认真的反思和查对，查摆出了以下几条，忘日后能有所改进。
一、理论的学习和掌握缺乏，实践需要比藏西县强有力的理论加添指导，好的理论也可以在实践中发挥积极的作用。缺乏理论的学习，这是导致工作中一些细小失误的；有些理论虽然学习过，但是领悟的不够深刻，没有与自己的实际进行契合的联系，以至于在实践的投资过程中，理论不会发挥其应有的作用。对于这一点，深感惭愧，会在日后有所改观。
二、深入基层、联系群众方面做的缺少，自己虽然对基层的情况有着一定程度了解，但是由于起居工作安排的紧张，真正沉下去、坐下来、入基层、到一线，详细分析研究的时间有限，也不是切实加强把改进工作作风提升到强化宗旨意识，树立群众观点和执行群众路线的政治高度进行，对基层的了解多半是通过呈现上来的硬性材料进行了解，这样，导致与基层干部，特别是一线群众谈心不够，对他们缺乏一定程度上的关切和关注。
三、自律意识需要进一步的强化，在工作中有着得过且过的心态，对细节的处理不够认真，避免出现偶尔的也会出现应付的心理，感觉自己没有什么大问题，放松了思想和自我的约束。以后会在“慎微”方面加强自
我的修炼和修养。可谓“小节失守，大节难保”，要从小节上做起，从点滴做起，力争自己在每一个小节上获取地进步。
四、宗旨观念树立的不牢固，工作的循规蹈矩容易让自身产生一些惰性，制约了自身创造性的发挥，工作方式上过于简单和程序化，不求创新和挑战，总觉得其他工作按部就班就好，有着一定的职业倦怠感，增加了自己的工作标准，没有将中共中央的指示完全中共中央宣传部的贯彻到自己的实际组织工作中，使得学习流于一种形式，没有将信念根治并无在自己的此时此刻，更没有让它指导自己的实践。
五、心灵反思做的不好，作为一名多才多艺的工作者，自身还有很多需要转型期的地方，而诸如此类这些所谓的成长往往都是在不断的反思中发生的。关于自我反思做的的确还不如人意，做完了的工作很少进行及时的自我反馈。
以上是通过对会议内容的学习，自己的一些经验谈和体会，体会的同时也联系和反思了自己的切身感受实际工作状况。查摆本身就是一个反思和剖析的过程，通过这样的一种形式更加了解了自己的实际，定会在以后的工作中得到改善和提高。
篇二：五查摆五强化清单
“五查摆五强化”个人环境问题整改清单
姓名：单位及职务
注：①“具体整改措施”栏，要具体实在，不要抽象；足以量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；②“整改时限”栏，要针对整改意见逐一明确，一般为“X年X月”、“已落实”、“已落实、长期坚持”。
篇三：五查摆五强化问题清单
党员“五查摆五强化”个人问题清单
姓名：
支部：年
月
日
注：1.个人存在问题可以简单列举。问题要查得准、查得实，高度概括、一针见血。
2.具体整改措施，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查。
篇二：三个对照五个查找问题清单
五查摆五强化个人问题清单
"五查摆五强化"个人问题清单
篇一："五查摆五强化"个人问题清单
1、学风不正、知行不一。
有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔
来就头疼。有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不
完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝
辄止，满足于一知半解。有的学用"两张皮",学而不思、学而不行，说
一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
2、文来文往、文山会海。
有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。
有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫
画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，"大会中
会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说".3、花拳绣腿、不求实效。
有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇
报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷"抓典型"、"做盆景",挖空
心思换个"新提法"、喊个"新口号",点上热闹、面上冷清。
4、隔靴搔痒、走马观花。
有的下基层习惯于"隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前
站一站",走"固定线路",听"标准答案",看"示范样板",摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层"地气".有的把下基层当作休闲，专拣好
的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。
5、贪图虚名、华而不实。
有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名
头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处"争先",班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响
的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。
6、弄虚作假、欺上瞒下。
有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲
真话、不敢说实话。有的认为"不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜",回
避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层
层加码，逼着下面造假应付。
二、官僚主义
1、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好
或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。有
的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆"烂摊子".有的拍屁股甩
包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走
得一身轻松，留得后任一声叹息。
2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢
下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居
于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的"二传手",对下面情况
若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎
包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。
3、急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导
致环境受到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追
求短期效益，搞"形象工程"、"政绩工程",好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃
喝喝找捷径，空谈空放做虚功。
4、照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全
不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。
5、独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出
霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容
不下他人，听不得不同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特殊和例外。
6、不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞"你好我好大家好",只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事"和稀泥".有的把民主生活会开成"相互表彰会",只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。有
的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不
愿管，不敢得罪人，不敢批评人。
7、推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天
才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时间不
到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天
才办，还说都是按规定办。
8、吃拿卡要、与民争利。有的在行政审批上只做"加法",在社会
管理上只做"减法",把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政
规范化，实为部门利益化。有的"门难进、脸难看、事难办",甚至不给
好处不办事，给了好处乱办事。
三、享乐主义
1、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马
列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间
没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。
2、安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满足自我陶醉，"暖风吹得游人醉、革命意志全消退".有的对
工作
不关心、不"感冒",只想混日子、拿票子，"做一天和尚撞一天钟",得
过且过，还美其名曰要"平常心".3、计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多做
一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了
新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最快
的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。
4、贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、ktv、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职
务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑"更上一层楼".5、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接
待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。
四、奢靡之风
1、公私不分、铺张浪费。有的把"公家钱"当"自家钱",规避财务
监督，想着各种法子"变钱",用公款购买各类消费品、支付各种生活开支。有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借公务接待为名，相互
宴请，大吃大喝。有的以"沟通感情"、联络工作为名，逢年过节用公
款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施一应
俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。
2、大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的"招待所"和"小
食堂".有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。有的地方热衷举办各种
各样的论坛，大多没有实质性内容。
3、挥霍无度、生活奢华。有的追求"高品位",穿戴都是高档名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境
考察和培训，美其名曰"开阔视野",整天盘算还有哪个国没到，还有哪
个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。
4、骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。
5、以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲，心
中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力
来源于个人努力和个人奋斗，信奉"有权不用、过期作废",哪怕单位再
冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借机
敛财，大发横财。有的"人在曹营心在汉",当"裸官".有的乐于与老板
为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。
篇二："五查摆五强化"个人问题清单
按照局党组统一部署，****科通过集中学习、自学、开展调研等
活动，广泛征求意见，对照"五查五看"标准认真进行了自查。现将
****科存在的问题及整改措施作如下报告。
一、存在的问题
1、学习有待于进一步加强。虽然制定了学习制度和学习计划，但
由于平时工作较多，存在"以干代学"的现象，业务学习和政治理论学
习有待于进一步增强。
2、工作方法和工作效率有待于进一步提高。虽然具有吃苦耐劳精神，也有较强的责任心，但是文字综合水平还不够高，有时质量达不
到主要领导要求，工作方法和工作效率有待于进一步提高。
3、综合素质有待于进一步提高。由于平时忙于处理会议材料等各
类事务性材料，深入基层调研不够，调研方法也不够深入，对业务还
不够精通；有时偏重现学现用，在业务知识和文字综合能力方面还有
差距，综合素质有待于进一步提高。
二、下一步整改措施
1、进一步提高综合素质。加强学习，注重向领导学习、向上级业
务部门学习、向身边同志们学习、向基层学习，注重向网络学习、向
书本学习、向兄弟部门的材料学习，进一步提高业务能力和综合文字
水平。加强与市委办公室、市政府办公室等部门综合文字科室的沟通
交流，学习他们的工作态度，进一步提高文字综合能力。
2、注重工作方式方法，认真做好综合文字及信息宣传工作。及时
向上级提报我市商务工作中的好典型、好做法，力争在市委信息科和市政府信息科考核中取得较好成绩；提高信息的时效性和信息质量，充分发挥其平台作用。加强与媒体的交流，特别是注重加强与媒
体的协调沟通，借助他们的力量，扩大商务影响面。
3、加强自身建设。强化团结意识和能力意识，确保科室每个同志都能够与局党组保持高度一致。引导科室同志廉政勤政，树立良好的形象。
篇三：三个对照五个查找问题清单
五查五看问题清单汇总篇一
五查五看问题清单汇总篇一
根据省、市纠风办部署和省局、市局行评方案安排，襄樊市工商局8月份以来，在全系统开展了以“五查五纠”为主要内容的自查自纠活动，梳理存在问题，剖析问题原因，明确整改措施，取得了阶段性效果，为全面整改与提高工作奠定了良好的基础。具体情况报告如下：
一、积极采取措施，深入扎实开展“五查五纠”工作
市局把开展“五查五纠”活动作为一项重点工作，采取四种方式，深入扎实地开展查纠工作：
一是紧扣实际广泛查。从8月起，各级领导带头自查，带头征求意见，落实责任。机关各科室、直属机构按照省局、市局实施方案关于“五查五纠”的要求，结合自身具体职能和岗位特点，围绕执行力、文明执法、依法行政、规范收费等关键点，深刻反思，准确查找问题，透彻分析原因，制定整改措施。坚持查改与纠风相结合、纠正与防范相结合、整改与建制相结合的原则，紧密联系本单位工作实际，不走过场，勇于揭短，在评议中改进，在改进中发展，使“五查五纠”工作收到了实效。
二是面向社会公开查。在《襄樊日报》等媒体上发布政风行风评议公开承诺书，从“行政服务”、“行政执法”、“行政许可”、“行政收费”、“消费维权”和“队伍管理”等六个方面，面向社会做出公开承诺，并公布了监督电话，广泛接受社会监督。在内网和红盾信息网都建立了行评专栏，公开行评方案、政风行风建设承诺、监督电话，并在红盾信
息网设立“政风行风评议意见建议征集”邮箱，向社会公开征求意见建议。
三是述职述廉重点查。今年截至目前，市局注册分局、公平交易分局、市场分局3个窗口单位和全市系统90个基层工商所(分局)，以及县(市、区)局直属机构等共128个单位、452名干部，面向社会开展
了述职述廉活动，邀请社会各界代表2467人参加，其中邀请企业、个体户代表1552人。共收集意见和建议255条，现场解答问题372个。
四是上门走访深入查。市局于8月5日下发《关于认真开展政风行风评议大走访、大回访活动的通知》(襄工商函字[2008]54号文件)，制定统一的《政风行风评议征求意见建议表》和《回访登记表》，部署全系统按照方案要求，对各类企业、个体户进行走访，对行政处罚当事人进行回访，目前已基本完成走访回访工作。市局班子成员带队，分成8个小组，对97名襄樊市人大常委、政协常委进行走访，当面征求意见建议，对80个市直行政、事业单位上门征求意见建议。市局将66名省级人大代表、政协委员和900多名市级人大代表、政协委员分解到相关单位上门走访，同时由市局发出征求专门信函，广泛征求对工商部门的意见建议，目前收到20多个单位、个人提出个性问题3个，意见建议8条。认真归纳研究，及时改进工作。
二、认真归纳剖析，寻根求源查找突出问题
(一)在全系统自查自纠活动中，经过认真收集梳理,归纳起来主要有5个方面14个问题：
1、执行力不高的问题。主要表现在：(1)干部队伍整体素质不高，与目前改革形势和职能拓展要求还有一定程度的不相适应;(2)少数单位对上级指示、决策执行落实不积极不坚决;(3)少数干部工作思路不清，措施不力，遇事等待观望，裹足不前，满足于一般化，安于现状，没有创新进取精神，钻研学习，赶超先进的氛围不浓，在支持县域经济快速发展上思想不够解放;(4)个别地方工作作风漂浮、散漫，缺乏主动性和激情，做事照本宣科，不细不实，以文件落实文件，以会议落实会议;(5)少数机关科室工作不够深入，到基层指导调研少，对基层工作中的实际困难和问题，缺乏了解。
2、执法不文明的问题。主要表现在：(1)少数干部在监管执法和文明服务过程中，对待服务主体态度冷漠，消极应付，不能很好地履行服务承诺;少数部门存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，对待前来咨询的企业和群众缺乏周到、热情;(2)少数干部业务不精，方法简单，遇事随意性大，忽冷忽热。
3、执法不规范的问题。主要表现在：(1)少数干部在执法理念上不够端正，有驱利执法现象，有利的案子就为，无利的案子就不为;(2)少数单位在执法办案中，调查取证不够确凿全面，工作不够细致耐心;(3)少数干部不按程序办案，重处罚，轻教育规范，行使自由裁量权随意性过大，执法不公;(4)个别案件执行的刚性不足，简单案件复杂化，久拖不决，致使行政成本过高，资源浪费较大。
4、财务管理不透明的问题。主要表现在：(1)少数单位不严格执行财务管理制度，收支公开不及时;(2)少数单位项目预算执行不力，不能量入为出，随意开支，造成公用经费紧张;(3)对分局、基层工商所领导干部任中和离任，经济责任审计不够及时。
5、收费不规范的问题。主要表现在：(1)少数单位和有关人员不主动公开收费依据和收费标准，收费不公开、不透明;(2)少数单位在办理个体登记、企业注册年检时，没有宣传收费依据和收费标准，极少数单位出现变相搭车收费，会员费开支不透明问题。
(二)在开展走访、回访等开门评查活动中，征求有关意见建议，经整理归纳，主要有以下几方面;1、加强队伍建设，提高工商人员素质和文明执法水平;2、进一步加大宣传力度;3、增强工作透明度，发布相关信息;4、加强部门之间的沟通联系，加强信息共享;5、加强形象建设，创行政执法队伍文明建设标杆;6、要继续支持“三农”工作;7、流通领域电器质量不合格产品比较多，希望加强监管;8、对违规企业不要轻易处罚，要从轻处罚，要以帮助纠正为主。
三、认真分析问题，制定整改措施，促进工作提高
通过对查找出来的问题进行汇总梳理，分析出主要问题产生的原因有以下方面：一是少数单位、人员对加强政风行风建设的重要性认识不足;二是部分干部政治理论和业务知识学习不够;三是少数干部开拓创新的思维方式和工作方法转变得不够快;四是少数单位抓执行的
篇四：三个对照五个查找问题清单
三问三查对照及整改清单
随着社会的发展，各行各业都在不断地发展和进步，但是在这个过程中，也会出现一些问题和隐患。为了保障人民群众的生命财产安全，各个部门都在积极地开展安全生产工作。其中，三问三查对照及整改清单是一种常用的安全生产管理方法。
一、三问
三问是指在安全生产工作中，要时刻问自己三个问题：我做了什么？我该做什么？我能做什么？这三个问题可以帮助我们及时发现问题，及时解决问题，从而保障安全生产。
二、三查对照
三查对照是指在安全生产工作中，要时刻进行三个方面的检查：设备检查、环境检查、人员检查。通过这三个方面的检查，可以及时发现问题，及时解决问题，从而保障安全生产。
三、整改清单
整改清单是指在安全生产工作中，要及时记录发现的问题，并制定整改措施和时间表。通过整改清单，可以及时解决问题，从而保障安全生产。
在实际工作中，我们要时刻贯彻三问三查对照及整改清单的精神，不断加强安全生产工作。同时，我们还要注意以下几点：
一、加强安全教育，提高员工安全意识。
二、加强设备维护，确保设备安全运行。
三、加强环境管理，保障员工健康。
四、加强人员管理，确保员工安全生产。
五、加强安全监管，及时发现和解决问题。
通过以上措施，我们可以更好地保障安全生产，为人民群众的生命财产安全保驾护航。
篇五：三个对照五个查找问题清单
五查五看对照检查问题清单
篇一
序号
查问题具责任人
摆问题
体表现
在开展学习“两学一整改措施
完成时间
严格落实集中学习制度；突出学习重马宁
贾红立即整改并长期坚持
艳
徐永红
理做”活动中，点，将学习作为一项规章制度实行，进一想信念发现部分党步加强政治理论学习，提高思想政治素1模糊动员存在学习质。不断武装头脑，号召大家争做勤奋学摇问题
不深不透，学习的模范，学以致用，学有所成，学有所用脱节的问悟，促进工作。
题
增强工作的责任感和紧迫感，把精力党在开展学习“两学一放在
马宁
贾红立即整改并长期坚持
艳
徐永红
马宁
贾红立即整改并长期坚持
艳
徐永红
员意识做”活动中，2抓工作落实中。每月开会及时了解党淡化问工作重形式员的工作进展情况，通过党小组会议对党题
轻效果
员在工作上遇到的难点和疑点进行解答
创新思想、创新观念、创新内容、创精3神不振问题
工作创新不够
新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进工作不断向前发展。开展各项评比工作，突出新颖和规范，让党员有所学。
健全完善和严格执行相关制度。进一党组织步健全党员定期分析、民主评议、“三会宗整体作用发一课”等制度，细化党内组织生活规范化旨观念挥不好，党员程序和要求，对党支部现有的党建工作制4淡薄问教育不紧密，度严格执行，促进支部工作规范开展。加题
组织生活不强党委会与党小组会议的沟通，创立了党经常
支部微信订阅号，及时传达党内重要文件。
红
贾红立即整改并长期坚持
艳
徐永马宁
五查五看对照检查问题清单
篇二
序查摆号
问题类别
问题具体表现
整改措施
整改时限
我将在以后的工作和学习中加强理论知在理论学习上识学习，静下心来学习党章党规，习总书记系不够深入，对学习的列讲话精神,不断提高自身的综合素质。制定系重要性认识不足、感统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想受不深、要求不严。观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身1学习
在提升思想觉悟上的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务在短时间内增强学习的随大流，缺乏创新，知识，更要认真学习党的科学理论知识，提高自我约束机制
理论联系实际不够，自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。没有有效发挥理论长期坚持不懈的做到踏踏实实去学，把学习当的指导作用。
作工作中的重要任务，通过学习增长才干，提高驾驭工作的能力。大胆创新，锐意进取。经常总结工作的得与失，树立精益求精的意识。
篇六：三个对照五个查找问题清单
对照条例，按照五个是否查摆问题清单
一、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定
1.对某些不当言论的错误原理深入分析和思考不够，对其可能会造成的负面影响了解不够。
2.面对不当言论缺少直接指出问题、纠正错误的斗争精神。
3.对分管领域或单位广大党员是否发表过不当言论了解不多、要求不够、提醒教育不及时。
4.在日常生活中观看西方读物及电影时，对其中传递的资产阶级自由化立场缺乏警惕性。
5.虽然没有公款吃喝，但在参加同事聚会、同学会、老乡会时偶尔也会进行工作资源的交流，尤其对在同一个单位的亲友，心理上仍有照顾、帮助的倾向。
6.虽然能做到在实际工作中对分管领域或单位一视同仁，但是在心理上仍有亲疏远近的分别。
7.在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。
8.对领导交办的工作较为重视，对基层反映强烈的顽疾性问题有过不愿干、不想干的想法。
9.对于党和中央没有完全明确的问题，有时会将自己的片面理解加入党课内容中进行宣讲。
10.在本单位某些重要工作举措正式出台前，有时会因为其不涉密而在某些场合公开谈论。
11.在巡视巡察谈话中，有时会对并不十分严重的非原则性问题有所隐瞒，没有彻底做到襟怀坦白。
12.对分管单位广大党员是否有人参加过反对党的方针政策集会的情况了解不多、要求不够。
13.对分管单位组织的培训班，外请教师在授课过程中是否有过质疑党的方针政策的言论，缺少审查和监督。
14.虽然没有加入宗教，但有时会对某些宗教思想表示认同，也曾在微信朋友圈转发过相关文章。
15.对信仰宗教的党员，缺少识别和处理机制。
16.在海外工作期间，没有对本单位党员干部的政治言行进行明确规范和约束。
17.作为党组(党委)书记，履行全面从严治党第一责任人职责不到位，督促班子成员履行好“一岗双责”缺少耐心和决心。
18.作为纪委书记，履行全面从严治党监督责任落实不到位，对一些苗头性倾向性问题的处理力度不够。
19.作为党组(党委)书记，有时会为了保护其他同志，而对其所犯的非原则性问题私下教育，没有按要求及时上报。
20.有时会以结合实际为由，对党内法规的某些规定进
行选择性执行，规矩意识有待进一步加强。
二、是否存在滥用职权、谋取私利等问题
1.虽然没有利用职权为他人谋取利益，但有时会为亲友正常办理业务更快捷、更顺畅而打招呼。
2.虽然没有利用职权为他人谋取利益，但在开展业务督查检查中，会因亲友关系对某些单位放宽尺度。
3.虽然没有收受过礼品、礼金等财物，但对下属非贵重物品的赠与“睁一只眼闭一只眼”。
4.家中操办婚丧喜庆没有做到严格保密，对下属的到访和“份子钱”没有严肃对待。
5.虽然没有经商办企业，但一直长期持有并买卖股票。
6.在本单位采购办公用品等小额物资时，对员工亲属的公司有照顾行为，虽然中间并没有利益输送，但对其赠送的非贵重礼品也没有拒绝。
7.对从本单位离职的党员干部从事与原任职务管辖业务相关的营利活动的情况，缺少有效的约束机制。
8.有时以工作忙、便于加班为由，会将分配给本人使用的笔记本电脑、移动硬盘长期放在家里使用。
9.虽然没有在公务出差时旅游的行为，但有时会接受分管单位的安排，前往并没有国家认定及备案的所谓红色景点参观游览。
10.异地任职期间，所居住的公款支付住房的标准过高、居住时间过长。
三、是否存在为黑恶势力充当“保护伞”，损害群众利益等问题
1.对于某些特定工作，在向群众筹资筹劳时，有过标准和范围略有超出的情况。
2.在劳动纪律考核中，对迟到早退情况的处罚过重。
3.去年因单位效益下降，为满足投资需要，曾经连续两个月拖欠员工工资，虽然事后补足，但对部分员工的正常生活产生影响。
4.本单位所属的居民小区物业费、停车费，2018年有过超标准收取的情况。
5.虽然没有故意刁难群众、吃拿卡要的情况，但对于一些老旧物资的更新迭代还不到位，降低了为群众办事的效率。
四、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题
1.对党中央的决策部署表态较多，对如何落实落地缺少具体有效的措施。
2.对落实上级单位的决策部署虽然能够全部为本单位的工作安排，但其重点、节奏的把握还不够精准，落实过程中有时会有脱节的问题。
3.在参加或出席重要会议、重大活动时，虽然不再专门
安排，但下属单位跟踪报道已经形成常态，自己也没有明确制止。
4.开展工作检查考核时，过于依靠痕迹化资料，对于如何考评出真正水平办法不多、思路不新。
5.虽然没有处于私利对本单位市场经济相关活动干预和插手，但仍旧以支持兄弟单位为由提出意见，从而在一定程度上损害了本单位利益。
6.对本单位党员干部的违规违纪行为，本着在政策允许的范围内尽量从轻的原则，没有完全起到应有的警示教育作用。
7.在确定评选表彰的人选时，没有完全以工作成绩为依据，有平衡照顾、避免矛盾的情况，伤害了部分员工的工作积极性。
8.对于拟提拔任用的干部，有时会碍于熟人关系而提前透露人选。
9.部分涉密资料没有做到及时清理，有的存储在硬盘中，存在一定风险。
10.公务出国时，有时会以时间紧张为由使用因私护照。
11.调查研究，搞形式、走过场，打造“经典调研线路”，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
12.开展工作重形式、轻实效，以会议落实会议，以文件落实文件，搞“空对空”;推进工作落实重调度、轻督查，满足于工作报告上的“材料政绩”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落实变成文来文往。
13.推进工作缺乏主动性、积极性，习惯当“二传手”，善于移花接木，将工作任务一分了之，只牵头不负责，把责任推给其他人。
14.扶贫工作不扎实、不精准，发生“被脱贫”和侵害群众利益等行为。
15.口大气粗、高高在上，对下级、对群众摆“官架子”，办事难、效率低、程序繁琐、一次性告知落实不到位。
16.不作为、乱作为，冷横硬推;机关工作人员脱岗串岗，玩游戏、看视频、炒股票以及吃拿卡要。
17.向基层安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际和困难。
18.违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。
19.违规插手干预工程建设项目招投标，谋取私利。
20.出入私人会所、高消费娱乐场所、单位(企业)食堂，在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。
五、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题
1.个人爱好有娱乐化倾向，对其可能会产生的思想滑坡
重视不够。
2.随着年龄增大，拼搏奋斗的精神有所减退，和同事一起加班越来越少，工作标准有所降低。
3.对子女管教不严格，去年在学校发生的某某事情，导致本人不得不请假较长时间，对正常工作产生了一定影响。
4.虽然本人家庭关系处理较好，但很少与同事及下属交流经验和想法，帮助解决问题不够。
5.生活中有时会有侵占他人车位、违规倾倒垃圾等有损社会公德的情况，虽然都是小事小节，但也应该引起应有的重视。
6.在日常生活中往往讲排场，比阔气，动不动就挥金如土，明显超出当地正常生活消费水平的行为，或者情趣低下、不健康，缺乏休养，且造成了不良影响，严重影响党和党员在人民群众心目中的形象。
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