篇一：领导干部谈心谈话
领导干部谈心谈话暂行办法（试行）
第一章
总
则
第一条
根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及省委组织部《关于建立领导干部谈话制度的试行意见》，结合我市实际，制定本办法。
第二条
开展谈心谈话旨在进一步加强对干部的日常管理，体现市委对领导干部的关心、爱护，营造和谐工作氛围，增强领导班子凝聚力和战斗力，调动干部积极性，促进干部健康成长。
第三条
谈心谈话要坚持以人为本，遵循“实事求是、客观公正、严格要求、热情关心”的原则。
第四条
本办法所称谈心谈话，包括任职谈话、免职谈话、退休谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话，以及其他谈心谈话。
第五条
谈话对象为市委和市委委托市委组织部管理的干部，以及其他需要谈心谈话的干部，按照干部管理权限实行分级谈心谈话。
第二章
任职谈话
第六条
在领导干部提拔、交流、轮岗等职务发生变动时，党政正职由市委或者市委组织部主要领导在组织决定任职后一周内同其谈话，其他班子成员由市委组织部有关领导负责谈话。
第七条
任职谈话的主要内容：
（一）组织决定及任职的主要理由；
（二）组织对谈话对象的基本评价和群众的反映；
（三）新任职岗位的基本要求；
（四）贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求及需要注意的问题；
（五）听取干部本人的意见和建议；
（六）其他需要谈话的内容和要求。
属于交流任职的，还应当介绍任职单位及其领导班子的主要情况。
第三章免职谈话
第八条
领导干部因工作需要、达到任职年龄界限、经组织考核认定为不称职、受到组织处理、辞职、身体状况等原因免去现职，在组织决定免职后一周内由市委或者市委组织部有关领导同其谈话。
第九条
免职谈话的主要内容：
（一）组织决定及免职的主要理由；
（二）组织对谈话对象的基本评价和群众的反映；
（三）对谈话对象提出要求和希望，听取干部本人的意见和建议等。
第四章
退休谈话
第十条
担任党政正职的领导干部在办理退休手续前一周内由市委或者市委组织部有关领导同其谈话；其他领导干部可委托其所在党委（党组）主要负责人谈话。
第十一条
退休谈话的主要内容：
（一）介绍干部退休的政策规定；
（二）对谈话对象作出实事求是的评价；
（三）鼓励谈话对象继续学习，关心党的事业；
（四）说明组织上关于退休干部从业的有关规定，提出希望和要求；
（五）听取本人意见和建议等。
第五章
日常谈话
第十二条
领导干部遇到下列情况由市委或者市委组织部有关领导及时谈心谈话。
（一）领导班子成员之间不够团结协调时；
（二）领导干部个人有思想问题时；
（三）考察考核或民主评议情况需向干部本人反馈时；
（四）干部学习培训和出国（境）时间较长时；
（五）干部受到表彰奖励时；
（六）干部本人遇有重大事项或生活上遇到困难时；
（七）干部本人要求向组织汇报思想或反映问题时；
（八）其他因工作需要时。
第十三条
日常谈话的主要内容：
（一）听取谈话对象的思想、工作汇报以及对加强领导班子建设的意见和建议；
（二）了解有关情况；
（三）及时解决有关问题和干部的实际困难；
（四）做好思想政治工作，有针对性地提出希望和要求等。
领导班子主要负责人要经常与班子其他成员开展谈话活动，沟通思想、交换意见、提出要求。
第六章
提醒谈话
第十四条
工作中发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政方面的苗头性问题，或信访举报反映的一般违纪违规问题，以及其他应予重视的问题时，市委或者市委组织部有关领导要及时进行提醒谈话。
第十五条
提醒谈话的主要内容：
（一）指出谈话对象存在的问题及可能产生的后果；
（二）提醒谈话对象在履行职责和廉政建设方面应负的责任；
（三）提出谈话对象应当及时纠正或整改的具体要求；
（四）听取谈话对象的意见和说明。
第七章
诫勉谈话
第十六条
领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现问题尚未构成纪律处分，按照中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》有关规定，决定给予诫勉的，市委或者市委组织部有关领导要及时与其谈话诫勉。
第十七条
诫勉谈话的主要内容：
（一）宣布诫勉决定，明确指出需要整改的问题；
（二）帮助干部分析原因，查找问题根源；
（三）听取干部本人对有关问题的说明及表态；
（四）提出整改要求，明确整改时限等。
第十八条
对党政正职的诫勉谈话，由市委主要领导、分管领导或者市委组织部主要领导负责。对其他班子成员的诫勉谈话，由市委组织部有关领导负责，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。
第十九条
诫勉谈话一般采取个别谈话的方式进行。
第二十条
诫勉谈话前，由市委组织部干部监督科提前将谈话时间、主持谈话人、谈话主题和要求等通知谈话对象。谈话时，应当作书面记录。谈话记录（需经本人核实）由市委组织部干部监督科留存。
第二十一条
诫勉谈话后，需要谈话对象进一步作出情况说明或书面检查的，谈话对象须在规定时间内提交市委组织部干部监督科。
第二十二条
市委组织部负责对谈话对象的整改情况进行督促检查。谈话对象经诫勉谈话后6个月内无明显改进或仍发生违纪违规行为的，根据党纪政纪的有关规定从严处理。
第八章
组织实施
第二十三条
建立组织部长夜谈制度，每月固定1个工作日晚上接待干部进行谈心谈话。
第二十四条
谈话领导在谈心谈话前，要详细了解被谈话人的基本情况、性格特点及谈心谈话重点。谈心谈话时要注重思想性、原则性和针对性，讲究谈心谈话艺术，提高谈心谈话效果。
第二十五条
谈心谈话对象应端正态度，主动、真实反映情况，虚心接受谈心谈话中提出的缺点和不足，对在谈心谈话中要求做出书面回复的事项应及时按要求回复。
第二十六条
谈心谈话的内容应当保密，对谈心谈话中反映的重要问题要及时汇报。相关谈心谈话组织机构要做好谈心谈话记录的收集归档工作。
第二十七条
对谈心谈话中涉及干部个人工作和生活上的实际困难，要尽力解决，对被谈心谈话人存在的问题，要跟踪了解改进情况。
第九章
附
则
第二十八条
各乡镇（场）、街办、开发区，市直各部、办、委、局要参照本办法按照管理权限分级分层与本单位干部职工广泛开展谈心谈话活动。
第二十九条
本办法由市委组织部负责解释。
第三十条
本办法自印发之日起执行。
篇二：领导干部谈心谈话
领导干部谈心谈话范文
陈俊侠
方飞羽
孙正志
21年5月6日
谈心谈话记录一(陈俊侠)单位：吕梁市工商局
时间
谈话人
谈话对象
5月6日
陈俊侠
吕安然
地点
职务
职务
办公室144副主任
文秘
陈俊侠：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
吕安然：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了工商局党员的思想觉悟。
谈话记录要点
陈俊侠：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，工商局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对工商局党组织建设和气象事业发展促进很大。
吕安然：现在看来，这种活动太有必要了。
陈俊侠：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我陈俊侠的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
吕安然：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副主任，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
陈俊侠：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
吕安然：好，我一定注意。
注：1.此表由陈俊侠填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(方飞羽)单位：银川新华百货商业集团股份有限公司
时间
谈话人
谈话对象
月日2方飞羽
郭华奥
地点
职务
职务
办公室142计划科科长
汤翰海
方飞羽：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
郭华奥：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。银川新华百货商业集团股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习
科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
方飞羽：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我方飞羽虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
郭华奥：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了郭华奥努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，沈正浩等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
方飞羽：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我方飞羽还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
郭华奥：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
谈话记录要点
注：1.此表由方飞羽填写，银川新华百货商业集团股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(孙正志)单位：通辽市交警大队
时间
谈话人
谈话对象
月日3孙正志
胡阳波
地点
职务
职务
办公室145计划科副科长
沈正浩
孙正志：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
谈话记录要点
页。
胡阳波：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我胡阳波来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
孙正志：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，孙正志可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
胡阳波：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身胡阳波的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
孙正志：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己孙正志身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由孙正志填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附
谈心谈话记录四(陈俊侠)单位：吕梁市工商局
时间
谈话人
谈话对象
5月6日
陈俊侠
吕安然
地点
职务
职务
办公室144副主任
文秘
陈俊侠：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
谈话记录要点
吕安然：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，陈俊侠都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
陈俊侠：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。陈俊侠有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
吕安然：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，陈俊侠坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
陈俊侠：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由陈俊侠填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(方飞羽)单位：银川新华百货商业集团股份有限公司
时间
谈话人
谈话对象
3月6日
方飞羽
郭华奥
地点
职务
职务
办公室142计划科科长
汤翰海
方飞羽：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和郭华奥在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
谈话记录要点
郭华奥：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
方飞羽：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。银川新华百货商业集团股份有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
郭华奥：现在看来，这种活动举办的很好。
方飞羽：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
郭华奥：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,方飞羽：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
郭华奥：好，我一定努力。
注：1.此表由方飞羽填写，银川新华百货商业集团股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(孙正志)单位：通辽市交警大队
时间
谈话领导
谈话对象
11月7日
孙正志
胡阳波
地点
职务
职务
办公室145计划科副科长
沈正浩
孙正志：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
胡阳波：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给孙正志的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系胡阳波，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
谈话记录要点
页。
孙正志：从您的谈话中，能真切地感受到，胡阳波的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和胡阳波相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
胡阳波：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，胡阳波看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
孙正志：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，孙正志还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
胡阳波：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
孙正志：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
胡阳波：好啊。
注：1.此表由孙正志填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附
谈心谈话记录七(陈俊侠)单位：吕梁市工商局
时间
谈话人
谈话对象
5月6日
陈俊侠
吕安然
地点
职务
职务
办公室144副主任
文秘
陈俊侠：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
吕安然：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
陈俊侠：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。陈俊侠也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
吕安然：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了吕安然的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
陈俊侠：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过陈俊侠学习、教育，我们找到了前进的方向。
吕安然：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
陈俊侠：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
谈话记录要点
注：1.此表由陈俊侠填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(方飞羽)单位：银川新华百货商业集团股份有限公司
时间
谈话领导
谈话对象
3月6日
方飞羽
郭华奥
地点
职务
职务
办公室142计划科科长
汤翰海
方飞羽：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
郭华奥：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
谈话记录要点
方飞羽：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
郭华奥：这样系统地学习
科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
方飞羽：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
郭华奥：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
方飞羽：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
郭华奥：好啊。
注：1.此表由方飞羽填写，银川新华百货商业集团股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(孙正志)单位：通辽市交警大队
时间
谈话领导
谈话对象
11月7日
孙正志
胡阳波
地点
职务
职务
办公室145计划科副科长
沈正浩
谈话记录要点
孙正志：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
胡阳波：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
孙正志：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
胡阳波：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由孙正志填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
陈俊侠、吕安然、方飞羽、郭华奥、孙正志、胡阳波、汤翰海、沈正浩谈心谈话内容要点记录。
篇三：领导干部谈心谈话
领导谈心谈话集合7篇
领导谈心谈话1谈心人__职务__
谈心对象__职务__1.班子的问题：
形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制
政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上
情况多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得
多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
3.帮助对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不
组织生活会谈心谈话记录内容
能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。
③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改进措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。领导谈心谈话2______领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现团体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰、明确，异常是交通安全设施行业竞争如此激烈的情景下，我们今日的成绩，跟领导班子的努力分
不开。
（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题：
（1）、提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上研究问题。
（2）、提议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
二、领导班子存在的问题
（一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：
1、形式主义方面，具体为：
（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；
（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解职责不够，跟踪不力。
2、官僚主义方面，具体为：
（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；
（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；
（3）往来文件签个字，自我主张不多，作用不大。
3、享乐主义方面，具体为：
（1）注重效益，组织纪律性不强；
（2）业务工作方面，还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面，具体为：
（1）勤俭节俭、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；
（2）加强“三公”管理。
（二）其它方面存在的问题
（1）进一步加强厂务公开工作；
（2）工会应做好职工慰问工作。
三、深入开展教育实践活动的意见提议：
（1）加强基层领导干部教育培训；
（2）抓好主题教育活动；
（3）设计求真务实的载体；
（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的进取性；
（5）抓好活动与具体工作的结合；
（6）建立群众路线的长效机制；
（7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气；
（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。领导谈心谈话3为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任__主持会议。
会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。
会议结束后。分局局长任__对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。领导谈心谈话412月1日上午，郑州三中领导班子召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，参加此次会议的还有郑州市教育局主题教育第20
篇四：领导干部谈心谈话
领导与干部谈心谈话记录内容范文
2020年是全球宏大变革的一年，在困难重重的环境下，工作单位的干部们投入了大量的精力和热情，为贯彻落实党的指示，竭尽全力地发挥各自的作用，使工作落实到位。为了检查干部们的工作情况，确保全面推进各项工作，领导及时进行谈心谈话，与干部们交流工作情况，了解他们的工作进展，以及探讨如何更好地发挥职责，更好地完成工作目标。
今天，xxx公司的领导与所有干部进行了谈心谈话，希望更好地了解干部的工作情况，加强领导干部的关系，增进彼此的信任。
谈心谈话会议由领导主持，干部们依次发表意见和建议。领导表示，在这个特殊的期间，干部们要积极工作，及时解决工作中出现的问题，保持良好的沟通协作，不断优化工作流程，探索更好的解决方案，充分发挥干部的能力和积极性，把绩效提升到一个更高的水平，为公司创造更大的价值。
干部们表示，会认真落实领导的指示，认真贯彻各项政策，及时发现问题，积极提出改进建议，努力完成好各项任务，为公司争取更大的成果，为社会做出更大的贡献。
最后，领导对干部们的讲话表示肯定和支持，并且给予了新的工作指示，要求干部们把自己的职责和工作作为一种责任来承担，发挥革新的精神，把工作做到更完美，取得更大的成果。
谈心谈话结束后，干部们表达了坚定的信心，承诺要发挥自己的能力，与领导同心协力，为实现公司的发展目标而努力奋斗。同时，-1-
也确定了今后的工作计划，将全面推进各项工作，把中心任务和工作落实到位。
此次谈心谈话，让领导和干部们进一步加深了交流，他们了解到公司发展的方向以及各自的职责和责任。在有效沟通的基础上，全体领导和干部将密切协同，积极投入，共同努力，为公司发展做出更大的贡献。
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