产业工人队伍建设改革工作情况汇报8篇产业工人队伍建设改革工作情况汇报 产业工人队伍建设工作汇报 按照全县产业工人队伍建设实施方案要求，县委组织部结合职责任务，主要做了以下两个方面的工作： 第一是健全保证产下面是小编为大家整理的产业工人队伍建设改革工作情况汇报8篇,供大家参考。
篇一：产业工人队伍建设改革工作情况汇报
业工人队伍建设工作汇报按照全县产业工人队伍建设实施方案要求，县委组织部结合职责任务，主要做了以下两个方面的工作：
第一是健全保证产业工人主人翁地位。按照省、市有关要求，组织基层按照结构比例推荐人大代表、党员政协委员和党代会代表，确保工人比例符合省、市要求。在今年县、乡换届中，乡镇推选工人党代会代表 107 名，县级推选工人党代会代表 21 名，县、乡两级工人代表比例均比上届略有增加，其中，河南创力新能源科技有限公司` ，被推选为我县出席市第十二次代表大会代表。在非公企业中，指导非公企业党组织注重发现政治素质高、业务能力强的产业工人，
教育引导他们学习中央大政方针，积极为企业、为单位建言献策。同时，积极探索实行产业工人在工会等群团组织挂职和兼职，参与群团组织管理，服务企业、单位和职工。在目前全县成立的 37 个非公企业党组织中，每个非公企业党组织都有工人党员，并有 60%以上的工人党员任职企业管理层或负责企业工会工作。下步，在县、乡人大、政协换届中，将严格按照上级精神，确保推选出的代表、委员达到规定的工人比例要求。
第二是强化产业工人队伍党建和思想政治引领工作。一是制定下发《关于规范“三会一课”制度进一步严肃党内政治生活的通知》，对三会一课的主要任务、召开程序等进行规范明确。同时进一步规范“三会一课”记录，统一印发记录本和“三会一课”流程图进行指导。
二是研究制定下发《关于建立党支部“主题党日”制度的通知》，规定全县各党支部统一固定每月第一周的星期五为“主题党日”（节假日顺延），按照全县“5+X”规定动作和自选动作内容的要求开展主题党日活动。三是加强“三会一课”记录本调阅督导工作。基层党（工）委刻制“三会一课”记录本调阅印章并定期对基层支部记录情况进行调阅，对不按要求规范记录的下发整改通知，限期进行整改。四是在产业工人队伍中加大发展党员力度。按照市委组织部 2021 年发展党员数量和比例调控要求，严格制定全县 2021 年发展党员指导性计划，进一步加强党在产业工人中的工作，对在产业工人中发展新党员给予适当政策倾斜，及时把产业工人队伍中的优秀分子吸收到党组织中来，尤其重视从技术能手、青年专家、优秀工人中发展党员，提
高工人党员比例。2021 年全县发展党员总数为 650人，其中，产业工人 43 人，占计划发展总数的 6.6%；非公有制企业 55 人，占计划发展总数的 11%。
篇二：产业工人队伍建设改革工作情况汇报
工人队伍建设工作情况近年来，我县坚持问题导向，创新产业工人队伍育才新模式，孕育了近 30万纺织服装产业工人，为产业发展提供了强大的人才支撑。
一、建立“院校定向+ + 企业自培”模式，让产业工人“专”起来 一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资，与武汉纺织大学服装学院建立人才培养渠道，同江西服装学院共建“苏区新长征班”，北京服装学院在县设立分院，让学生在一流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业院校合作，县职业院校纺织服装专业相关学生占比近40%，开设产业工人职业技能培训基地，服装产业工人培养力度不断加大。2021年，县各职业院校为全县培养服装服装产业工人 5378 人，开展全县技能提升行动和企业用工预备制培训 14 期、服装技能培训 5 期，培训学员近 1600 人，打造一批符合企业要求、素质过硬的工人队伍。
二是 建立企业内部自我培养模式。支持企业根据自身特点，通过内部培养的方式，为发展提供人才支撑。如，赢家时装公司成立赢家大学制造学院，通过“春蕾、夏阳、秋枫、冬雪”的四季培养工作机制，持续进行人才培养、代练和输出，2021 年组织培训 42 场，培训员工 1560 人次；赣州兴雪莱服装有限公司成立兴雪莱商学院**分部，每月安排特聘老师到**公司开展专项培训，为公司持续提供高素质人才技术支持。
二、打造“名师带徒+ + 技能竞赛”平台，让产业人才“涌”出来 一是创新“名师带徒”传帮带模式。发挥劳模、五一劳动奖章、工匠、技术能手、业务骨干的示范带头作用，通过现场讲、项目带等多种形式，让更多的人才脱颖而出。如，省五一劳动奖章朱琴勤和优秀职工刘志彬通过自身技术优势，对企业和班组的优秀人才言传身教，带队比赛等方式，培养优秀徒弟 300 多人。
二是打造建功立业平台。发挥劳模（工匠）等优秀产业工人技术引领带头作用，开展劳模（工匠）创新工作室创建、“职工命名先进操作法”评选等活动，打造罗晓茂劳模创新工作室、李石林工匠创新工作室等一批平台。广泛开展“五小”（小发明、小革新、小创造、小设计、小建议）活动，解决发展中的技术瓶颈、创新难题，2021 年以来，共收集归纳先进操作法 95 项，创造经济价值 1050万元。
三、构建“服务保障+ + 地位提升”体系，让产业工人“留”下来 一是构建全方位服务保障体系。适时调整出台《关于进一步加快人才集聚的若干措施》，从人才公寓、购房补贴、配套设施、社会保障等方面，开出“一揽子”政策礼包，让工人在园区安家乐业。仅 2021 年，就将 350 套公寓分配到园区工人手中。良好的政策让更多的产业工人选择回到家乡就业，今年 1-7 月，全县为 129 家招工重点服务企业新招员工 10165 人。
二是畅通地位提升渠道。提高“两代表一委员”中产业工人比重，优先推荐劳模（工匠）为党代表、人大代表和政协委员，充分发挥其联系职工、参与决策
的作用，让产业工人有荣誉、有地位。去年换届后，全县“两代表一委员”中产业工人 58 人；群团组织代表大会中产业工人代表 66 人，占比大幅提升。提高荣誉评选表彰中产业工人比重，全县获得各级劳模、五一劳动奖状（章）、工匠等荣誉的产业工人 62 人，选树纺织服装产业“**工匠”25 人。
篇三：产业工人队伍建设改革工作情况汇报
工人队伍建设工作情况 供借鉴一、建立“院校定向+企业自培”模式，让产业工人“专”起来
一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资，与武汉纺织大学服装学院建立人才培养渠道，同江西服装学院共建“苏区新长征班”，北京服装学院在县设立分院，让学生在一流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业院校合作，县职业院校纺织服装专业相关学生占比近 40%，开设产业工人职业技能培训基地，服装产业工人培养力度不断加大。20xx 年，县各职业院校为全县培养服装服装产业工人 5378 人，开展全县技能提升行动和企业用工预备制培训 14 期、服装技能培训 5 期，培训学员近 1600人，打造一批符合企业要求、素质过硬的工人队伍。
二是建立企业内部自我培养模式。支持企业根据自身特点，通过内部培养的方式，为发展提供人才支撑。如，赢家时装公司成立赢家大学制造学院，通过“春蕾、夏阳、秋枫、冬雪”的四季培养工作机制，持续进行人才培养、代练和输出，20xx 年组织培训 42 场，培训员工 1560 人次；赣州兴雪莱服装有限公司成立兴雪莱商学院**分部，每月安排特聘老师到**公司开展专项培训，为公司持续提供高素质人才技术支持。
二、打造“名师带徒+技能竞赛”平台，让产业人才“涌”出来
一是创新“名师带徒”传帮带模式。发挥劳模、五一劳动奖章、工匠、技术能手、业务骨干的示范带头作用，通过现场讲、项目带等多种形式，让更多的人才脱颖而出。如，省五一劳动奖章朱琴勤和优
秀职工刘志彬通过自身技术优势，对企业和班组的优秀人才言传身教，带队比赛等方式，培养优秀徒弟 300 多人。
二是打造建功立业平台。发挥劳模（工匠）等优秀产业工人技术引领带头作用，开展劳模（工匠）创新工作室创建、“职工命名先进操作法”评选等活动，打造罗晓茂劳模创新工作室、李石林工匠创新工作室等一批平台。广泛开展“五小”（小发明、小革新、小创造、小设计、小建议）活动，解决发展中的技术瓶颈、创新难题，20xx年以来，共收集归纳先进操作法 95 项，创造经济价值 1050 万元。
三、构建“服务保障+地位提升”体系，让产业工人“留”下来
一是构建全方位服务保障体系。适时调整出台《关于进一步加快人才集聚的若干措施》，从人才公寓、购房补贴、配套设施、社会保障等方面，开出“一揽子”政策礼包，让工人在园区安家乐业。仅20xx 年，就将 350 套公寓分配到园区工人手中。良好的政策让更多的产业工人选择回到家乡就业，今年 1-7 月，全县为 129 家招工重点服务企业新招员工 10165 人。
二是畅通地位提升渠道。提高“两代表一委员”中产业工人比重，优先推荐劳模（工匠）为党代表、人大代表和政协委员，充分发挥其联系职工、参与决策的作用，让产业工人有荣誉、有地位。去年换届后，全县“两代表一委员”中产业工人 58 人；群团组织代表大会中产业工人代表 66 人，占比大幅提升。提高荣誉评选表彰中产业工人比重，全县获得各级劳模、五一劳动奖状（章）、工匠等荣誉的产业工人 62 人，选树纺织服装产业“**工匠”25 人。
可供参考
篇四：产业工人队伍建设改革工作情况汇报
工人队伍建设改革产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。*县是煤炭资源县，产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。*县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：
一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终。
坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托
个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲*场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。
二、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收。
“十四五”时期，我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、*专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力创新技能导向激励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室发展；鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度；通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职
务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，*县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，*县共有省市级劳模
个，劳模（职工）创新工作室 13 个，选树“
工匠”*人，这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。
三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口。
为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入 2021-2025年*县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计300余场次，参与培训的职工达到3.2万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 2.8 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中。
习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出
与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步，*县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。
篇五：产业工人队伍建设改革工作情况汇报
工会关于推进产业工人队伍建设改革工作的汇报
（2022 年 1 月 20 日）
为全面贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以高素质产业工人队伍助推高质量发展，市总工会站位全局，立足双赢，充分依托工会组织贴近职工、引领职工的职能优势，建立健全了全面覆盖、层层发力、顺应潮流、服务大局的产业工人思想政治引领模式、素质提升体系和主力军作用发挥平台。我们主要做到了“六抓六向”。
一、抓机制，产业工人队伍建设改革向制度化方向发展 积极争取市委、政府支持，推动产业工人队伍建设改革纳入全市深改会议题，并以市委、政府名义出台了《关于新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》，以市两办名义印发了《关于加强新时代工会工作和产业工人队伍建设的实施意见》，通过顶层设计和制度保障将此项工作提升到全市全局层面。同时，紧密结合我市“十四五”经济社会发展规划，制定了全市劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务目标加以明确，进一步建立健全了督导、通报、表彰等一系列工作制度和运行机制。先后印发了《关于下达职业技能提升行动目标任务的通知》、《关于推荐职业技能培训线上平台机构的通知》、 《关于推进企业职工技能提升“展翅行动”有关工作的通知》等系列政策文件，形成较为完整的技能培训政策体系。
二、抓合力，产业工人队伍建设改革向社会化方向推进 改变以往职工工作由工会一家单打独斗的工作格局，充分调动社会各方力量参与产业工人队伍建设改革。由市总工会牵头成立了市推进产业工人队伍建设改革协调小组，各相关部门参与，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推动，实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政
策、就业政策联动。在此基础上，为发挥以点带面推动作用，印发了《关于开展 XX 市产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，先后确定了两批共 18 家试点单位，年内已全面完成试点任务，其中先进典型不断涌现，如 XX 集团组织开展了 I 匠工程，提高职工技能素质和创新能力，参与职工 3000 多人。同时，广大企业积极响应号召，大力实施人才兴企战略，层层建立考评、奖励制度，把职工技能等级与工资收入、岗位晋升挂钩，形成了合力推进产业工人队伍建设改革的社会化工作格局。
三、抓引领，产业工人队伍建设改革向思想政治领域延伸 认真履行职工思想政治引领的重要政治责任，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。
深化职工“ 大学习” 活动。全市共举办“大学习”课堂 19 次，建立读书小组 175 个，参与职工 31400 人；线上线下持续开展诵读活动，观众数量达到 47 万人次。其中，全省“大学习——学习习近平总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神”职工专题诵读活动中，我市参与职工数、参赛作品数位列全省第一，获优秀组织奖； 广泛开展职工“ 四史”宣传教育。广泛开展“永远跟党走——
市职工‘四史’宣传教育”活动。组织我市党史专家深入企业举办宣讲活动 4 场，开展“诵党史经典，绽劳模风采”百名劳模工匠党史经典诵读活动，参赛职工 2296 人，参赛作品 2595 篇。打 打造昂扬向上职工文化。积极推动以“中国梦·劳动美”为主题的职工文体活动。在省总工会“永远跟党走，奋进新征程”职工文化“五个一”精品创作大赛活动中征集诗歌、微影视等作品 62 部，其中 4 部获奖。提升各级职工书屋文化品质，向 7 家单位赠送全国职工书屋“新春文化礼包”，全市投入 24 万元建设市级职工书屋 24 家。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。召开全市劳模和先进工作者、先进集体表彰大会，150 名先进个人和 99 个先进
集体受到市委、市政府表彰，市四套班子领导出席，市委书记杨晓和作重要讲话。举办“劳模工匠宣传月”活动，《
日报》、《河北工人报》分别整版刊登我市劳动模范的先进事迹，在全社会大力营造劳动光荣的社会氛围。
四、抓激励，产业工人队伍建设改革向主体化方向转变 加强激励引导，调动企业和职工参与产业工人队伍建设改革的积极性、主动性，使其主体地位进一步凸显。通过电视、报刊、
职工服务网等媒体，大张旗鼓地宣传产业工人队伍建设的作用成效，营造浓厚社会氛围；积极与市人社局沟通配合，以文件形式明确了在劳动竞赛中取得突出成绩且符合条件的职工，在其原职业资格基础上晋升一级（最高等级至高级），为职工队伍技能建设创造了良好政策环境；对于劳动竞赛中涌现的技术能手、创新型人才优先推荐河北省五一劳动奖章、市“十大杰出工人”。符合条件的，享受市级劳模待遇，使积极提升素质、大力培训职工成为广大职工和企业经营者的自觉行动。
五、抓竞赛，产业工人队伍素质建设向平台化方向拓展 依托职工职业技能大赛提升产业工人队伍素质，形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的大赛网格体系，为我市技能人才提供了全方位的技能比拼平台，不断提高职工参与率和覆盖面。截至目前，全市各级工会组织职工技能大赛达 400 余项，参赛人数近 5 万人次。其中以“建功临空，七比一创，打造精品工程”劳动竞赛为示范引领，在全市广泛开展“助力达产达效，建功‘双胜双赢’”主题劳动竞赛，全面掀起项目引领性劳动和技能竞赛热潮。各县（市、区）、开发区均明确了重点项目，带动更多企业积极参与。目前，全市有95 个在建项目开展竞赛活动，有效激发了广大职工劳动热情。我市重点项目劳动竞赛活动受到到省总和市委的高度重视和充分肯定。省人大常委会党组副书记、副主任、省总工会主席王晓东同志批示“这样的劳动竞赛很好，
它有助于重点工程建设，有助于发挥工人队伍劳动创造热情，是工会组织围绕中心、服务大局、服务职工工作的有效载体。希望把这项活动抓实抓好，并为全省创造经验。”时任市委书记冯韶慧也做出重要批示。组织优秀职工和团队参加省级大赛，并获优异成绩，其中省决赛焊工团体第一、个人包揽前三，岩土工程勘察员团体第二、个人第一，网络信息安全管理员团体第五。同时，代表河北省组队参加全国第七届职工职业技能大赛焊工比赛的三名选手均为我市选派，并获得团体第三，个人第二的好成绩，充分发挥了职工建功新时代的积极性、主动性。
六、抓创新，产业工人队伍建设改革向效益化方向提升 为了进一步推动产业工人队伍建设改革成效向经济效益转变，市总工会立足创新驱动发展战略，充分挖掘人才和技术红利，深入开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动。以创新工作室为载体开展技术培训和业务交流，并紧密围绕企业生产经营活动中的重点难点问题和工艺技术难题，开展技术创新、服务创新、管理创新、制度创新，增强企业核心竞争力。2021年指导成立劳模创新工作室215个，其中命名市级劳模和工匠人才创新工作室94家，并对27家市级创新工作室给予共计54万元的资金补助。确定创新课题600余项，帮助企业解决技术难题1152项，申报专利320项，创经济效益8700万元，产生了良好的经济效益和社会效益。
篇六：产业工人队伍建设改革工作情况汇报
业工人队伍建设改革情况汇报范文 产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。x 县是煤炭资源县，产业工人为全县经济开展做出了重要奉献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。x 县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广阔产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终 坚决贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，稳固党执政的阶级根底和群众根底〞的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策〞等主题活动，并依托 x 个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲 x 场，广阔产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚决。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精
神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量开展。
二、完善产业工人鼓励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收 “十四五〞时期，我县在产业工人队伍鼓励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、x 专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会气氛，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一〞劳动奖章、劳动模范。着力创新技能导向鼓励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化〞活动，支持劳模创新工作室开展；鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度；通过股权、分红等鼓励方式，引导企业建立职务创造管理制度。在提高技术工人待遇的同时，x 县注重选树优秀技术人才典范，发挥典范、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，x 县共有省市级劳模 x 个，劳模（职工）创新工作室 x 个，选树“x 工匠〞x 人，这些优秀技术人才为 x 产业开展注入了源源不断的活力。
三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口 为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入2023-2025 年 x 县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五〞经济社会开展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中
将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带着引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计 x 余场次，参与培训的职工到达 x 万人次，职工学习技术的渠道更宽，时机更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 x 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会气氛。
四、优化产业工人权益保障效劳，让竭诚效劳职工、维护职工权益深入工人心中 习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。x 县认真贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上〞理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗〞行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送〞、职工大病医疗互助等品牌效劳，积极探索职工普惠化效
劳、爱心驿站建设等新型效劳模式，扩大受益范围，丰富效劳内容，提升职工群众的获得感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容无视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出与获得存在差距，产业工人自身提升动力缺乏，部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步，x 县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任，树立“一盘棋〞思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。三是切实做好催促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实根底。
篇七：产业工人队伍建设改革工作情况汇报
工人队伍建设 改革经验亮点做法*县委认真贯彻落实关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：
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一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终。
坚定贯彻关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托 个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲*场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。
坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。
二 、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口。
为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入 2021-2025年*县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。
几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计300 余场次，参与培训的职工达到 3.2 万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 2.8 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
三 、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收。
“十四五”时期，我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、*专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。
着力创新技能导向激励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室发展；鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参
与分配制度；通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，*县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，*县共有省市级劳模 个，劳模（职工）创新工作室 13 个，选树“ 工匠”*人，这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。
四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中。
强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步，*县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。三是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。
篇八：产业工人队伍建设改革工作情况汇报
业工人队伍建设改革 提纲 一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终 二、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收 三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口 四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中正文：
产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。...县是煤炭资源县，产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。...县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：
一 、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终 坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照
加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托
个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲...场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。
二 、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收
“十四五”时期，我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、...专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力
创新技能导向激励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室发展；鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度；通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，...县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，...县共有省市级劳模
个，劳模（职工）创新工作室 13 个，选树“
工匠”...人，这些优秀技术人才为...产业发展注入了源源不断的活力。
三 、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口 为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入 2021-2025 年...县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计 300 余场次，参与培训的
职工达到 3.2 万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 2.8 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
四 、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中 习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。...县认真贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得
感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步，...县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。
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