领导人廉政语录8篇领导人廉政语录 朝鲜历届领导人资料 1948年9月9日，朝鲜民主主义人民共和国正式成立，金日成出任内阁首相和国家元首，之后兼任朝鲜人民军最高司令官、朝下面是小编为大家整理的领导人廉政语录8篇,供大家参考。
篇一：领导人廉政语录
历届领导人资料1948 年 9 月 9 日，朝鲜民主主义人民共和国正式成立，金日成出任内阁首相和国家元首，之后兼任朝鲜人民军最高司令官、朝鲜劳动党中央委员会委员长和总书记等职务，成为朝鲜的最高领导人。
1972 年 12 月，朝鲜民主主义人民共和国通过的《朝鲜民主主义人民共和国宪法》中，规定设立中央人民委员会为国家权利的最高领导机关，由国家主席领导，金日成出任朝鲜国家主席（国家元首），朝鲜民主主义人民共和国主席成为朝鲜最高领导人的正式称呼。
朝鲜国旗、国徽和地图 朝鲜国旗、国徽和地图 1994 年 7 月 8 日，金日成逝世，
金正日成为朝鲜的最高领导人，当时金正日的职务是朝鲜人民军最高司令官、朝鲜国防委员会委员长，1997 年 10 月 8日，金正日出任朝鲜劳动党总书记。
1994 年—2011 年，朝鲜劳动党中央委员会总书记、朝鲜人民军最高司令官和朝鲜国防委员会委员长是朝鲜最高领导人的职务称号。
2011 年 12 月 17 日，金正日逝世，金正恩成为朝鲜最高领导人，当时金正恩所担任的职务是朝鲜劳动党中央军事委员会副委员长。
2012 年 4 月 13 日，朝鲜第十二届最高人民会议第五次会议通过最高人民会议法令《关于批准朝鲜民主主义人民共和国社会主义宪法修订案》，增设国防委员会第一委员长，并规定“国防委员会第一委员长为朝鲜民主主义人民共和国的最高领导人”
2016 年，朝鲜举行最高人民会议第十三届四次会议。会议修改宪法，新设国务委员会，取代原国防委员会，向最高人民会议负责，每届任期 5 年。国务委员会是朝鲜最高政策领导机关。国务委员会委员长是代表国家的朝鲜民主主义人民共和国的最高领导人。
2019 年 8 月 29 日，朝鲜召开第十四届最高人民会议第二次会议，会议一致通过了《关于修改〈朝鲜民主主义人民共和国社会主义宪法〉的部分内容》，从法律上规定了朝鲜国务委员会委员长是朝鲜党、国家和武装力量的最高领导者。
2021 年 1 月 10 日，朝鲜劳动党在平壤举行第八次代表大会，推举金正恩为朝鲜劳动党总书记。
篇二：领导人廉政语录
人强力对话的目标强力对话的目的是使事实和问题得以澄清，也就是打破砂锅问到底，透过表面现象发现问题的本质。事情的真相往往隐藏在各种复杂的表面现象之后，或者像云一样飘忽不定，当事人由于各种原因不一定会主动揭露，因此领导人必须通过强力对话来深入挖掘事情的本质。
篇三：领导人廉政语录
人讲话汉译英 2—— 参考译文 （节选自王毅外长在中美智库媒体论坛上的致辞）中美关系这对世界上最重要的双边关系之一，正面临建交以来最严重的挑战。美方一些人，出于意识形态的偏见，正不遗余力地把中国渲染成对手甚至敌人，想方设法遏制中国的发展，不择手段阻碍中美之间的联系。下一步，中美关系这艘已经航行了四十多年的巨轮能否继续保持正确航向，不仅与两国人民利益密切相连，也关乎世界与人类的共同未来。
China-US relations, one of the most consequential bilateral relationships in the world, is faced with the most severe challenge since the establishment of diplomatic ties. Some in the US with ideological biases are resorting to all possible means to portray China as an adversary, and even an enemy. They seek relentlessly to frustrate and contain China’s development, and to impede interactions between China and the US. Will the giant ship of China-US relations be able to stay on the right course in the future after more than four decades of voyage? The question matters not only to the interests of the Chinese and American peoples, but also to the future of the world and humanity. 每个国家所走的道路，都基于各自文化传统和历史积淀。中国坚持的中国特色社会主义道路，符合中国的国情需要，是中国人民自己的选择。实践已经证明，这条道路不仅使 14 亿中国人民摆脱了贫困落后，也让中华民族再次为人类进步事业作出了重大贡献。归根到底，制度和道路是对还是错，应该由本国人民来决定。
Every country takes its development path on the basis of its cultural and historic traditions. China’s path of socialism with Chinese characteristics suits its own national conditions, and it is the choice of the Chinese people. Facts have proved that this has been the way out of poverty and backwardness for the 1.4 billion Chinese people, and that it has enabled the Chinese nation to make important contribution again to the progress of mankind. After all, it should be the people of the country concerned to adjudicate whether their country’s choice of system and path is right or not. 近年来有种论调，称中国道路的成功将对西方造成冲击和威胁。这一说法既不是事实，我们也不认同。因为 5000 年文明孕育的中国从来没有侵略扩张的
基因，我们不照搬外国模式，也不输出中国模式，从不要求别国复制中国的做法。2500 年前的中国圣贤就主张：“万物并育而不相害，道并行而不相悖”。这是东方人的处世哲学，至今仍给世人以启迪。
One particular view has been floating around in recent years, alleging that the success of China’s path will be a blow and threat to the Western system and path. This claim is inconsistent with facts, and we do not agree with it. Aggression and expansion are never in the genes of the Chinese nation throughout its 5,000 years of history. China does not replicate any model of other countries, nor does it export its own to others. We never ask other countries to copy what we do. More than 2,500 years ago, our forefathers advocated that “All living things can grow in harmony without hurting one another, and different ways can run in parallel without interfering with one another”. This is part of the Oriental philosophy, which remains highly inspiring today. 美国人民也历来把平等、包容、多元作为不懈追求。这个世界不应非黑即白，制度差异也不应导致零和。中国不会也不可能变成另一个美国。正确的态度是，彼此相互尊重、相互欣赏、相互借鉴、相互成就。改革开放以来，中国从发达国家学到了很多有益经验。同样，中国的一些成功做法也对许多国家解决当下的问题不无启发。在这个丰富多彩的世界中，中美虽然社会制度不同，但完全可以并行不悖，和平共存。
The American people have pursued equality, inclusiveness and diversity indefatigably. The world should not be viewed in binary thinking, and differences in systems should not lead to a zero-sum game. China will not, and cannot, be another US. The right approach should be to respect, appreciate, learn from, and reinforce each other. In its reform and opening-up, China has gained a lot of useful experience from developed countries. Likewise, some of China’s successful experiences have also been quite relevant for some countries in tackling their current challenges. In this diverse world, China and the US, despite their different social systems, have much to offer each other and could well co-exist peacefully.
篇四：领导人廉政语录
人强力对话的特质强力对话是执行力的第二把利器，没有强力对话，就不可能出现执行力文化。强力对话指坦诚的、公开的、主动的、积极的、不拘形式的对话，其特点是面对面的交流，针对问题就事论事，并且彼此坦诚。
在强力对话中要具备一个很重要的心态，就是积极主动，领导人要主动地与下属沟通，不一定要召开正式会议，可以随时谈一谈，或者在休息时间到下属的办公室里聊聊天。这种非正式的沟通方式往往会取得意想不到的良好效果，因为人们在过于正式的场合容易产生紧张感，受到压抑，无法说出实话，所以领导人要努力创造一个轻松的氛围，让员工在没有压力的状态下表达内心的想法。最佳的状态就是轻松而不放松，正经而不严肃。领导人要鼓励员工说话，并耐心地听他们陈述，即使是不成熟的意见，也不要轻易提出质疑和批评，而是
适当的引导他，给他提示。
在对话中必须做到就事论事，针对问题追根究底，并以事实为依据，提出有效的解决对策。在对话中难免会出现不同意见或争执，这时领导人应当首先说明大家是在为公事讨论，谈话过程对事不对人，并鼓励员工说出各种看法，坦诚地接受不同意见，这样才能保证企业“百家争鸣，百花齐放”。对于基本原则，如果员工一时没有领会，领导人需要耐心的解释，用事实说话，帮助员工逐步理解，最终达成共识，这些都是强力对话的价值。
篇五：领导人廉政语录
人强力对话的模式强力对话有两种基本模式：问题型对话和策略型对话。两种模式的内容和目的有所不同，但是都能帮助我们更好地了解问题、解决问题。
1 1 ．问题型对话
问题型对话的目的是调查清楚事情的来龙去脉，以确定事件的人物、地点、时间、过程、结果等等。问题型对话的基本结构是 5W 和3H。
2 2 ．策略型对话
策略型对话的重点在于找出解决问题的措施和方法，并预测其有
效性和可行性，为具体实施做好准备。因此，策略型对话要求寻根究底，不断质疑。
3 3 ．强力对话的询问技巧
在强力对话中可以使用一些询问技巧和思考技巧来帮助我们更好地沟通，以取得更好的对话效果。
篇六：领导人廉政语录
人常见的错误行为 1 1 ．率性展示自然的个性有的领导人个性过于率直，还振振有词“我天生就这样”、“我说话就这么冲”，结果既得罪了人，又把事情办砸了。作为一个社会人，我们不能太率性，尤其是在职场上和商场上，必须要约束自己的个性。
2 2 ．拒绝接受不同意见
有的领导人刚愎自用，或者自以为是，对于不同意见根本听不进去，甚至怀恨在心，结果极大地打击了下属的积极性和创新性，造成员工没有人敢站出来提意见，使企业陷入独裁的恶性循环。
3 3 ．不擅长强力对话
有的领导人在沟通的时候，不擅于强力对话，也就是没有以事实为依据，没有做到追根究底、打破砂锅问到底，而这却是执行力很重要的一部分。领导人睁一只眼闭一只眼，让员工蒙混过关，执行力就无法到位。
4 4 ．不任用比自己能力强的专业人才
有的领导人对比自己能力强的专业人才心怀戒备，故意不重用，甚至有意压制，其实这样做完全没有必要，因为领导人和专业人才的分工不同，需要的技能和担负的责任也不同。一个好的领导人要有能够包容人才、善用人才的胸襟，积极为企业培养人才。
5 5 ．对人不对事
有的领导人喜欢以个人的喜恶好坏来评判员工，对人不对事，结果使部分下属很不服气，而且会在企业中形成一个个的小圈子，造成人际关系紧张。正确的做法应该是对事不对人，在批评员工的时候，要针对其错误，而不要涉及到个人的性格、隐私等话题。
6 6 ．要求不严，赏罚不明
如果领导人对下属要求不严，就会使员工们有偷懒或放松的理由；如果领导人赏罚不明，就会使员工失去上进的动力，做一天和尚撞一天钟。
7 7 ．由他人来代替领导
有的领导人把领导权授予他人，让他人来代替自己执行和领导，这样做的后果是领导人无法对企业的基本情况掌握清楚，企业员工会对领导人失去信心和支持，而他人则可能滥用权力，做出对企业不利的决策。
篇七：领导人廉政语录
人的自我超越—情绪韧性 领导人的情绪影响着整个团队的情绪和士气。如果领导人情绪坚定，处事不惊，那么整个团队都会受到感染，团队成员犹如吃了一颗“定心丸”，能够在领导人的带领下团结合作、稳步前进。反之，如果领导人情绪善变，喜怒形于色，易受外界的干扰，则整个团队将处在不稳定的气氛中，员工没有归属感，遇到事情不知如何处理，工作效率低下。所以，情绪韧性是执行力的第一把利器。一位优秀的领导人应该能调整好自己的情绪，具备坚强的情绪韧性，具体来说，要从下面几个方面进行磨练。
1 1 ．不受限于个人的好恶
一个人难免会有喜好和厌恶，如有的人喜欢吃辣椒，有的人讨厌吃辣椒；有的人喜欢看书，而有的人却喜欢看电视。领导人可以保留自己的好恶，但是注意不要带到工作中来，尤其是不能按照主观的好恶标准来评判下属或作出决定，也不能把自己的好恶强加在别人身上，强迫他人跟随自己。
2 2 ．能够接纳不同意见
领导人要做到“广纳贤言”，听取各方面不同的意见，因为不同的意见往往是对一件事情从不同的角度思考的结果，认真吸取他人的意见能够帮助领导人开拓自己的思路，看到以前没有发现的问题，也
许还能找到更好的解决问题的办法，同时还能通过提意见与员工进行沟通，考察员工的素质。
3 3 ．能够正视自己的缺点
人无完人，每个人都会有缺点，关键是要发现缺点，改正缺点。对于企业的领导人，员工也许不敢或不愿指出其缺点，因此自我反省、自我察觉、自我改正尤为重要。对于指出自己缺点的人，领导者要衷心感谢，以鼓励其他人也给自己提意见。
4 4 ．在惩戒失职员工时态度坚定
对待犯了错误的员工一定要按照企业的相关制度严厉惩戒，以示警戒。如果对失职员工表示同情，或者讲关系，让其蒙混过关，领导人的执行力就会减弱，并失去在员工中的威信，企业的制度也会失去约束力，犯了错误的员工没有从惩罚中得到教训，下次可能会继续犯错误。
5 5 ．在快速变动的环境中胸有主见
领导人所要处理的事情常常是错综复杂的，所处的环境也是瞬息万变的，因此领导人必须保持冷静，当机立断。我国有一句老话“当断不断，反受其乱”，如果面对复杂的环境，领导人惊慌失措，则很可能在慌乱中做出错误的决定，所以领导人应该加强自己保持冷静头脑、迅速处理问题的能力。
篇八：领导人廉政语录
领导人演讲稿范文脚踏实地，努力拼搏 ——致 XX 伙伴宣言书 亲爱的伙伴们，XX 的战士们：
骏马不停止奔跑，才能到达千里； 苍鹰不停止飞翔，才能飞跃巅峰； XX 不停止战斗，才能创造奇迹。
八年磨砺，八年拼搏，从创业期、培育期到扩张期一路走来，现在 XX 即将跨入腾飞期。这是我们不断战胜挫折、冲破重重障碍的八年，是我们坚定不移、取得无数突破的八年，更是 XX 人脚踏实地、齐心奋战的八年。纵观中国，XX 在连锁产业咨询领域内独占鳌头，视野之内难寻敌手；放眼中原，XX 更已跨入企业管理咨询培训产业第一集团的行列，发展势头锐不可当。XX 之急速发展，是我们奋斗得来的成就，是我们当之无愧的骄傲！
然而，当前中国管理咨询培训行业局势多变、风云不断，既有契机，亦不乏挑战。再辉煌的成就也已过去，开创连锁霸业先河的梦想却远未实现！当此之际，作为身负“以产业报国为使命，为中国连锁企业走向世界而奋斗”的 XX 人，让我们郑重其事地自问一句：腾飞期即将到来，我们准备好了吗？ 今天，且以八字与大家共勉：脚踏实地，努力拼搏！所有成就和荣光，必从拼搏中得来。脚踏实地，才能步步为赢；努力拼搏，方显 XX 本色。在腾飞期即将到来之际，借此发出我们的宣言，伙伴们，是时候进一步行动起来了！
锻造强大内心，誓做“问题终结者” 市场冷淡销售艰难，有人动摇了；客户要求日益严苛，有人退缩了；队伍扩大沟通渐繁，有人焦虑了；理想规划目标不明，有人徘徊了。这都是发展过程中的阵痛。然而痛过之后，我们仍得披挂上阵，面对一切困难与问题！
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。任何事物的发展，都会面临不断出现的
新问题，然而无论什么问题，都难不倒我们 XX 人。自公司创立以来，XX 跨越了无数障碍，经受过严峻考验，正是这股王者霸气和强大内心，鼓舞我们不断战胜一次次困难，攀升一个个高峰，打下这片天下。XX 人一贯主张为问题而生，从来不曾有半步退却，从来不曾有丝毫犹豫！过去没有，现在没有，将来也不会！
历史性的变革就在当下，能否在这变革之际高擎 XX 大旗，立于不败之地，登上潮流之巅，一切就看我们的行动。伙伴们，让我们丢弃不必要的焦虑，抛开多余的杂念，锻造起强大的内心来，誓做“问题终结者”，而不是“传递者”或 “旁观者”！遍寻中原连锁天下，试问谁能称雄？我们应当有舍我其谁的气概，应当有百折不挠的信念，应当有绝不屈服的意志，笑对行业风云，奋力开创历史！
杜绝空喊口号，脚踏实地奋斗 连锁企业承前启后的发展契机已经到来，XX 腾飞就在今朝。XX 人绝不甘于平庸，我们将秉承产业报国的精神，坚持承担更大社会责任的信念，坚定推动连锁产业走向世界的使命，将 XX 打造成中国乃至全球商业服务的第一品牌，打造成商业服务产业第一集团的第一企业，推动连锁产业发展，推动商业文明进步。
XX 绝不做历史的跟风者，而要做历史的开创者。抛开过去的艰辛与荣耀，杜绝沾沾自喜或浮躁心态，让我们理性思考，镇定应对，做好当下，放眼未来！历史的开创者将面临难以预知的苦痛艰难，也将经历不为人知的孤独寂寞，但我们能经受，因为我们是 XX 人。
我们需要口号来激励士气，更需要行动来保障结果。结果不在其他地方，就来自于我们脚踏实地的奋斗。营销系统是我们冲锋陷阵的先头部队，你们的勇猛气概将为自己赢得荣光；咨询系统是我们决战天下的主力军，你们的敬业精神将为自己赢得尊崇；职能系统是我们投身战斗的强大后勤保障，你们的忘我付出将为自己赢得感恩??还有更多部门，更多人员，你们都是 XX 前进旅程中缺一不可的推动力！
每一个，每一个 XX 人都责无旁贷，都是我们开创历史的星星之火，聚集成燎原之势；都是我们创造奇迹的涓涓细水，汇集成滚滚波涛。呐喊的口号会消逝，历史却会见证我们脚踏实地的奋斗！
上下齐心合力，为使命而共战 “使命”两字如此严肃，达成使命绝非一人之功，而乃众人之力。今天我们聚在 XX，大家竭尽全力，只为一个共同理想。有人来过 XX 或已离开，也会有更多人将走进 XX。无论如何，XX 平台始终在这里，不曾改变；XX 使命始终在这里，不曾动摇。无论是过去、是现在、是将来，对所有为 XX 付出过的伙伴，我们心怀感激；对坚持到最后、与 XX 一起勇登高峰的伙伴，我们将更感荣 幸！XX 从来都不是靠个人孤军奋斗，XX 人正因为抱结成团，齐心合力，才能在数年之内屡创佳绩，不断攀升。这，才是 XX 大家庭的意义。
今年时值辛亥革命 100 年，孙中山先生曾说过：革命尚未成功，同志仍需努力。连锁产业革命也远未成功，推动民族连锁品牌发展、打造世界梦之队的目标离我们还很远，新的商业文明的格局还等着我们去开创。伙伴们，人生难得几回搏，此时此刻我辈不出，更待何人？ 滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。社会浪潮一波又一波涌过，能在潮流之巅立于不败之地的人，都是值得尊敬的英雄。XX 敞开心怀拥抱所有有理想、有斗志的伙伴，XX 平台，为你们而打造！XX 更大的平台，靠你们去打造！
脚踏实地，努力拼搏。
今天，以此八字共勉，是为了提醒我们自己：过去的成就已经过去，未来的连锁霸业才是等待我们开创的历史； 今天，以此八字共勉，也是为了告诉我们自己：XX 使命不变，XX 精神永在，未来的连锁天下是所有 XX 人共同奋斗的天下； 今天，以此八字共勉，更是为了再次坚定我们的信念：身为 XX 人，我们要为理想而战，为使命而战，为中国连锁企业走向世界而战。
伙伴们，是时候行动起来了！将过往的艰辛都抛诸脑后，将奋斗的历史牢记心中，将拼搏的精神烙在灵魂深处。今天，在 XX 即将腾飞的时刻，在连锁产业承上启下的历史性发展当口，让我们发出宣言：
生命不息，战斗不止！
生命不息，战斗不止！
生命不息，战斗不止！
