2022年国企基层党组织凝聚力建设成功经验3篇2022年国企基层党组织凝聚力建设成功经验目录公司党委2022年上半年思想宣传工作总结在公司2022年宣传思想工作会议上的讲话公司党委2022年上半年思想宣传工作总结2022年上下面是小编为大家整理的2022年国企基层党组织凝聚力建设成功经验3篇,供大家参考。
篇一：2022年国企基层党组织凝聚力建设成功经验
目 录 公司党委 2022 年上半年思想宣传工作总结 在公司 2022 年宣传思想工作会议上的讲话 公司党委 2022 年上半年思想宣传工作总结 2022 年上半年，在省委、省国资委正确领导下，**有限公司党委（以下简称“**党委”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以促进公司思想政治建设和精神文明建设为目标，紧密围绕中心工作，找准立足点，充分发挥各级党组织思想引领、舆论推动、精神激励重要作用，主动作为，真抓实干，高标准推进，严要求落实，深抓公司意识形态及宣传思想文化工作，现将有关情况报告如下： 一、工作开展情况 加强领导，落实责任。一是严格落实意识形态工作责任制，公司党委在统筹指导好下属各单位的同时，始终秉承“打铁还需自身硬”的工作理念，切实加强全公司意识形态工作，切实履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作融入党建工作责任制，融入领导班子民主生活会和述职报告的重要内容，层层签订《意识形态工作责任书》，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，教育引导全**系统宣传思想工作人员严格执行宣传纪律和工作纪律，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则不动摇。截止 6 月，共召开会议研判意识形态工作5次。二是统筹谋划，做好意识形态工作的安排部署和推进落实。年初、年中在党委会上专题研究部署意识形态工作，年内召开两 次意识形态工作专题会议，阶段性总结工作，并安排部署下一阶段重点工作。将意识形态具体工作纳入到“五位一体”联动督查范围中，做到意识形态工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同落实。三是加强理论学习，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要论述作为首要政治任务和头等大事来抓，充分发挥领导班子成员这个“关键少数”的示范带头作用，统筹用好中心组研讨学，党支部集体学、班子成员个人学等途径，组织开展党委理论中心组学习**次、专题研讨**次，进一步推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻往深里走，往心里走、往实里走。
紧扣政治根本，持续提升思想意识自觉。一是提高政治站位，坚持把党的政治建设贯穿于全面从严治党的全过程，教育全体从事意识形态思想宣传工作的干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。二是优化培训组织，始终把加强干部队伍培训教育作为一项基础性、全局性、战略性任务抓紧抓实，不断强化各级干部“在经济领域为党工作”的使命意识。为夯实工作基础、锻造宣传利剑，公司党委举办第二期通讯员专题培训班，来自公司系统各条宣传战线的**余名通讯员参训，从根本上解决了宣传业务知识匮乏和工作思路缺乏的问题；联合省委党校举办为期**天的党的十九届一中、二中、三中、四 中、五中、六中全会专题培训班，公司近**名中层干部和近**名初级管理人员接受了党的十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义经济思想、宏观经济与**发展以及企业危机管理等方面的熏陶教育；举办系统内新员工入职培训，对新入职的**名员工从公司概况、人事管理、安全教育、企业文化等方面进行了全面培训，在帮助新员工建立良好的人际关系，增强团队合作意识，执行力和集体凝聚力等方面起到了积极的促进作用；**月举办为期一周的《习近平谈治国理政》第三卷专题读书班，通过专题读书班认真读原著、学原文、悟原理，坚持理论与实践相结合，深刻理解其精髓要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。三是强化党性修养，扎实推进“学习强国”学习平台、**网络学院等新媒体学习平台推广使用，激发广大党员干部、职工的学习动力和活力。坚持不懈运用习近平新时代中国特色社会主义思想统一认识、凝聚人心、汇集力量，引导党员干部更加深刻领会思想精髓、核心要义，真正使新思想成为领导班子思想和精神上的旗帜，切实融入血脉、化为精神，引领方向、指导实践。四是拓展工作载体，以中国共产党建党 100 周年系列活动为契机，通过举办党建知识竞赛、辩论赛、先进典型专题宣讲、微党课等活动进一步激励党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，改进工作作风，弘扬党的优良传统，激发干事创业热情。其中，**公司和**公司在七一联合举办的“七个一”活动主题鲜明，内容丰富，极大地提升 了党组织的凝聚力、号召力和战斗力，在全公司范围内起到了较好的示范带头作用。五是加强精神文明建设，以弘扬中华民族传统美德为导向，培育公司广大干部职工良好道德养成，褒扬先进典型，丰富干部职工文化精神生活，引领国有企业文明新风尚，**党委在全公司开展《**道德讲堂》活动，以提升干部职工思想道德水平和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力弘扬社会主义核心价值观，歌颂时代新风，弘扬中华传统美德、推进道德建设工程，弘扬真善美、建设道德国企，引导干部职工自觉履行社会责任、家庭责任，努力形成“好人好报”的社会共识，推动“知行合一”的道德实践，营造“崇德尚善”的浓厚氛围，为公司实现高质量发展提供强大的精神动力和思想保障。
紧抓舆论引导，全力凝聚思想共识。坚持围绕中心、服务大局，精心策划、聚力高端，全力展示**人不忘初心、砥砺奋进的良好精神风貌。一是创新传播形式，持续推动公司宣传工作出新出彩。进一步完善《党委宣传工作管理办法》，规范稿件报送管理，创新表现形式、传播技巧，侧重运用群众喜闻乐见的宣传形式，不断增强信息传播的吸引力和感染力。鼓励基层单位充分利用内刊、网站、微博、微信，及时刊播综合消息、新闻特写、综述专访，及时反映生产经营成绩，干部职工学习工作情况，把理论、故事讲形象、讲生动、讲透彻，激发职工群众爱党爱国爱企的主人翁精神和奋发进取的内在自觉。二是紧抓思想导向，让“从 严治党永远在路上”的行动自觉入心入脑。上半年，**公司党委联合公司纪委摄制第一部廉洁教育宣传片《**》、联合**公司党委摄制第二步廉洁教育宣传片，以微电影的形式将公司职工自编自导自演的影视作品作为廉洁教育新载体推向宣传教育平台，影片推出后引起***广泛关注，并迅速被“学习强国”学习平台选用，推出至今阅读量超过*万次。
加强阵地建设，强化意识形态主流阵地。一是加强热点问题引导。今年年初，面对新冠疫情蔓延，公司党委积极响应中央及省委省政府对疫情防控的相关要求，第一时间部署公司疫情防控工作，并在公司微信公众平台上及时发布有关疫情防控相关信息**余条，引导公司干部职工科学应对疫情，正确面对疫情防控，坚决杜绝谣言传播及渗透，并组织广大干部职工积极为灾区捐款，**公司及所属各单位仅在两天内筹集资金**万元，彰显国有企业社会责任和国企员工的社会担当。二是持续加强舆论新闻阵地建设。2022 年上半年，公司党委持续加强新闻阵地建设，创新宣传方式，紧抓稿件质量，根据公司党委《宣传工作管理办法》对工作成绩优异的通讯员进行表彰授予年度“优秀通讯员”称号并进行稿费兑现，总计约**万元。截止 6 月，公司微信公众平台发布信息共**条，音频**期，微视频**部，内刊**期，同时，持续加强与省内外主流媒体的沟通交流，重点围绕党组织建设、企业改革发展、典型推广、精准扶贫等方面的好经验、好做法，组织策划专题深度报道，打造**企业形象。上半年，公司在疫情防控、 先进典型、廉洁文化教育等方面在“学习强国”学习平台、今日头条等主流媒体发布信息**条，有效提升了**公司对外形象。
二、存在的不足 一是思想认识不够充分，公司所属各单位对加强意识形态工作重要性的理解存在“误区”，意识形态工作仍然存在被淡化、被忽视的现象，意识形态工作无抓手情况一定范围内存在。
二是工作氛围不够浓厚，基层意识形态工作存在“盲区”。部分基层单位对意识形态工作认识不足，理解不透，对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作出现被动应付状态，意识形态工作推进缓慢，无明显成效。
三是宣传力度尚显薄弱，意识形态主流阵地还需不断巩固。新闻宣传的覆盖面还不够，有分量的重点报道在宣传的深度和广度上还显不足，定期投稿，主动发声上做得还不够，通讯员队伍能力水平参差不齐，在舆论引导上主力军作用发挥得还不够。
三、下半年工作计划 **党委将进一步坚持抓好理论学习，提高舆论引导水平，扩大宣传渠道，努力在理论武装、舆论引导、文明创建和文化发展上取得新进展，为推进公司各项工作发展提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持，重点抓好三个方面的工作： 一是提高政治站位，强化思想意识。认真学习贯彻习近平总书记关于加强意识形态工作的重要讲话精神，要求全系统干部职工切实把思想意识形态工作摆上重要位置，定期研究部署党建、宣传、反腐倡廉、干部教育及文明创建等工作，做好年终总结；并结合省国资委党委及**公司党委 2022 年度党建工作要点谋划好下半年的重点工作，制订意识形态工作责任书，切实加强意识形态领域的管理，认真履行从严治党主体责任。
二是加强新闻宣传，巩固意识形态阵地。建立完善宣传机制，统筹推进全**系统新闻宣传工作的联动机制，形成**宣传一盘棋，牢牢把握领头作用，贯穿上下联系，高效整治综合资源，提升宣传效率。健全宣传队伍，2022 年下半年开办**公司第三期通讯员培训班，邀请涉及国企宣传、新闻稿件采写、播音主持、企业文化等方面的相关专家进行授课，全面系统的对企业宣传做专题讲解，对基层单位进行有效指导，从而强化**宣传工作队伍，提升整体宣传工作水平。
三是聚焦文明创建，积极培育**文明新风尚。深入培育践行社会主义核心价值观，常态化宣传**系统爱岗敬业、胸怀他人、无私奉献的先进事迹，在全公司范围内开设“**道德讲堂”大力弘扬中华传统美德、推进道德建设工程，为公司实现高质量发展提供强大的精神动力和思想保障。
在公司 2022 年宣传思想工作会议上的讲话 同志们： 我们召开公司宣传思想工作会议，主要任务是传达学习全国和全省宣传部长会议和集团宣传思想工作会议精神，安排部署宣传思想工作重点任务，为公司高质量发展凝聚强大精神力量、创造良好舆论环境。
今年是党的二十大召开之年，以改革创新精神加强和改进宣传思想工作尤其重要。下面，我讲三方面意见，供大家参考。
一、深化认识，发挥传统优势，提升做好宣传思想工作的思想自觉 今年给各支部都发了《中国共产党宣传工作简史》这本书，希望各支部认真组织学习，特别是支部书记和宣传员要深学悟透，宣传部门的同志更要带头学。这部《简史》，充分反映了党的百年宣传工作的历程、成就和经验，是学习研究党的宣传史的基本教材。学好用好《简史》，就是要深刻把握宣传思想工作与党同生同行的奋斗历程和历史经验。大家知道，重视和加强宣传思想工作是党的一大优良传统、一大突出优势。我们党“从起根发芽时就是从宣传工作做起”，党的第一份决议、第一个纲领、第一份中央局通告都对宣传工作作出规定、提出要求。从毛泽东同志“共产党要左手拿宣传单，右手拿枪弹”，到邓小平同志“宣传工作是一切革命工作的粮草”，江泽民同志“宣传思想工作要以 科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，到胡锦涛同志“宣传思想工作新局面，要坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”，再到习近平总书记“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础；自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务”，无不体现了党的主要领导人对宣传思想工作的高度重视。历史证明，宣传思想工作是党成功奠基立业、铸就苦难辉煌、从胜利走向胜利的重要法宝，我们必须以强烈的政治自信和政治自觉，发扬好这个优良传统、运用好这个突出优势。
2019 年 6 月，中共中央出台了《中国共产党宣传工作条例》，这是我们党第一部关于宣传工作的主干性、基础性党内法规，是宣传思想文化领域的总章程、总规定。去年 7 月，中共中央、国务院又印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。《条例》和《意见》再次强调，宣传工作是党的一项极端重要的工作，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。这两部党内重要制度，明确指出了宣传思想工作的功能定位、根本任务、职责作用以及它的极端重要性。大家在日常工作中要与学习习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想一起，经常学习领会，不断深化认识。
宣传思想工作也是我们国有企业的优良传统和政治优势。这种传统和优势具体表现在：一是充分发挥党组织的政治核心作用， 认真抓好党员干部的思想政治建设；二是围绕中心、服务大局、守正创新，聚焦生产经营中心任务，坚持不懈开展形势政策教育、重大主题宣传，坚持不懈地开展群众性精神文明创建活动，扎实推进企业文化建设和品牌塑造，为改革发展稳定提供了有力保障。近年来，公司宣传思想工作党政工团齐抓共管，拓展理顺工作机制，与企业生产经营工作紧密联系、深度融合，守正创新，提升了工作效能，增强了工作的吸引力和感染力，有力促进了改革、技术攻关、安全生产、人才队伍建设等中心工作。这些成...
篇二：2022年国企基层党组织凝聚力建设成功经验
第 第 1 篇: 新时代国有企业党建工作与生产经营融合思考 一、引言 社会主义市场经济不断完善和不断深入改革之后，现阶段企业发展也发生了很大的改变。伴随着经济环境和相关制度的改变，企业生产经营模式也需要顺应时代作出一定的改变。现阶段，企业在管理过程中，党建工作的价值和意义十分明确，但很多企业在管理过程中，对党建工作的投入相对较少，或者没有与生产模式深度融合，就产生了很多问题。要解决这些问题，需要明确工作与生产经营深度融合的价值，认识到现存不足并有效完善。
二、现阶段企业党建与生产经营模式融合的不足之 二、现阶段企业党建与生产经营模式融合的不足之 处 （一）体系与制度问题 就实际情况而言，党建与生产工作之间出现了一些矛盾，是较为常见的现象，主要原因是与党建工作没有结合经营活动开展，虽然一定程度上渗透到了相关生产活动中，但经常出现形式主义的错误。[1]这样的问题十分常见，也是致命的，直接影响后续工作效果和工作意义，使有关工作无法扎实落实，导致很多工作效果受到影响，企业生产也面临一定的问题，企业经营管理活动也受到阻碍。归根结底，问题产生的原因主要是体系与制度和生产模式不配套，二者不够贴切。一旦出现这几个方面的问题，最终工作效果就会受到很大程度的干扰;不 能得到有效匹配，很容易导致党建工作走形式主义，与生产结合流于形式。这些问题的产生主要是体系制度与生产存在不对称性，思政工作和实际经营脱节。由此可见，这样的问题不容忽视，需要结合实际情况正确看待，然后采取针对性措施加以提升，才能保证二者契合程度的优化，规避相关工作的不足。
（二）责任与人才问题 目前，党建工作开展和落实过程中都会采取一岗双责的制度，以此来解决相应的生产经营与党建脱节的问题，但现阶段相关工作以及责任问题仍然界定不清，尤其模式初步运行缺乏有效的监督管理和考核制度，导致很多问题出现。[2]除了责任制度，在具体操作过程中，大多数企业都关注生产活动而不关注党建活动，导致思想教育方面的人才缺乏，人才队伍质量不高或者凝聚力不足，这样的问题十分明显，危害企业可持续发展及二者的有机结合，带来很大的问题。面对这一系列问题，需要客观认识，然后结合具体情况采取针对性措施，完善制度和理念，强化效果。
三、党建工作与生产经营模式的深度融合策略 三、党建工作与生产经营模式的深度融合策略 （一）完善工作理念和体系制度 理念与体系制度是加强党建工作和生产经营模式深度融合的关键，首先需要改变理念，然后在这种理念的驱动下进一步完善体系制度，最后辅助相关工作效果的全方位优化。[3] 二者具有较强的关联性和因果性。如果不能改变工作理念，工作制度也就无法得到有效的完善。为了规避这样的不足，强化体系制度，首先要完善工作理念，改变整体理念。理念一定程度上决定着实际操作效果，因此党建与生产工作要深度融合，将党的理念和价值等通过生产工作来体现，让工作得到有效开展，加强党的作风建设，提升党的组织能力，进一步落实制度的规范化要求，将企业生产工作作为党建工作实践与落实的主阵地。这样，二者才可以更好地契合，明确党建与生产之间的关联性，从而推动体系与制度建设。另外，在企业的一些重大决策方面，也要让党建工作发挥自身的价值，提高普遍员工与领导班子的政治立场、思想觉悟，同时通过民主投票、共同决策等方式，实现相应的党组织领导班子与生产活动领导班子之间有效沟通，围绕生产活动和党建工作交流自己的看法，加强二者之间的关联性。除此之外，在企业管理方面也要作出一定的变革，实现制度方面的互补。党建工作主要发挥反腐倡廉、提高思想觉悟和加强人文管理的作用，而生产经营管理则应该侧重于实际生產情况，与党建工作有机结合，才能有效增强最终的工作效果。
（二）落实责任制度，优化人才培养 党建工作与生产活动的有机结合、无缝衔接还需要注重整体责任制度的落实，尤其要关注“一岗双责”的制度落实，要契合实际开展有关工作，制定相应的工作计划，不能仅侧重 于党建而不侧重于生产，也不能只顾生产而将党建形式主义。[4]由此可见，在制度方面要加强落实，在实际工作中发现制度的不足和实际问题，继而围绕工作进行强化。同时，还要不断加强对人才的培养，加强党建人才与生产人才之间的关联，以强化深度融合的效果。
四、结语 四、结语 现阶段，企业党建工作与生产经营深度融合还存在制度、理念和责任方面的不足，需要客观认识，然后完善工作理念和体系制度，并加强责任制度的落实和人才培养的优化，以强化最终效果。
第 第 2 篇: 新时代国有企业党建工作与生产经营融合思考 一、推动深度融合对国企改革发展具有重要意义 推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的必然要求。习近平总书记指出，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离。只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，才能从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的把关定向作用。
推动深度融合是完善国有企业各级党组织发挥作用体制机制的必然要求。随着国有企业改革的持续深化，国有企业党 组织的地位作用、职责定位和工作方式都发生新的变化，面临新的挑战。巩固党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题决策，迫切需要完善和创新党建工作与现代企业制度相适应、相协调的体制机制，最终实现二者的有机融合。
二、国企党建工作与生产经营深度融合过程中存在的问题 （一）党建工作与生产经营不同步 一些国企党建工作与国有企业实际发展、生产经营需求脱轨，党建工作特点不突出。一方面，党员素质的提升与企业骨干的培养脱轨。一些国企在培养企业骨干过程中，过于重视业务能力、专业水平，忽视骨干的思想政治水平，难以选拔出高能力、高素质以及高水平的经营管理人才；另一方面，国企党建工作与国企生产经营不同步。例如，党建工作目标以及工作内容、党建人员的配备、党建机构的设置与生产经营不同步，难以发挥整体优势，不利于形成合力。
（二）相关体制不健全，无法做好各部门的协调 由于党建工作属于两项工作的“一体两面”，因此为了能够充分地发挥党建工作的职能，需要企业的经营管理人员必须与党组织人员团结协作，才可以最大限度地发挥党建工作的作用。然而，实际上党建工作往往只是由党支部书记以及相关的干部为主体进行，缺乏企业经营管理干部的加入，这就导致其没有针对性的运行考核体系，再加上企业的各个部门通常也较 为独立，进一步影响了党建工作的有序进行，不利于党建工作的顺利开展。
（三）党建工作与生产经营的融合程度不高，欠缺有效的工作载体 在市场经济的大背景下，一些国有企业仍然十分重视提高生产经营效率，却忽视了党的建设工作的地位，党的建设在生产运营中没有强有力的主导作用。面对生产经营工作的问题，没有从党的建设工作的角度来思考和解决问题，欠缺有效的工作载体。
三、推动国企党建工作与生产经营深度融合 推动国有企业党的建设与生产经营深度融合，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动企业高质量发展为主线，把党的领导、党的建设融入企业改革发展全过程、各方面，充分发挥党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本，提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。
广电城市服务紧密结合企业面临的经营发展形势、运营情况以及客户群体特殊性，坚持强党建、促发展，把党的政治引领，贯穿到整个经营管理工作中，深入推进党建工作与业务工作的深度融合，发挥党组织的引领作用和党员先锋模范作用。
（一）坚持制度先行，健全国企党建工作制度 1.突出重点，坚持把政治建设放在首位。广电城市服务每年都会制定党总支中心组理论学习计划，每月编印中心组学习资料宣传册，定期开展中心组学习，围绕当月上级党委的重大战略部署并结合公司战略部署、发展方向和经营重点开展学习，做到主题鲜明、内容丰富、紧贴实际。近年来，广电城市服务共编制“党建应知应会知识”等口袋书上百册，建立了党员群随时随地分享党建学习资料，开设了广播、电视屏播放红色歌曲、知识要点，设立微信公众号若干子栏目，让党员职工随时随地都能学习领会党中央的精神。
2.规范组织建设，严格落实党支部“三会一课”等制度。为进一步强化党员的思想政治教育，公司党办将党建工作分解为党办每月工作表、支部每月工作表，每月月底各支部上报报表，每季度检查支部记录本等支部工作台账，督促指导支部开展支部工作活动。坚持定期召开支委会、党员大会、讲党课、实地参观等形式进行党员教育。公司全体党员、入党积极分子同时参与，实现了学习教育同步、同质、同效，有效促进了企业发展，真正达到了以党建带动企业发展的目的和效果。
（二）开展党建文化建设，增强企业凝聚力 广电城市服务一直坚持“以党建带动团建，打造独具特色的企业文化”，针对年轻员工较多、项目分布较广的特点，积极开展企业文化建设。
1.党建活动覆盖每名党员。公司结合日常业务实际，固定每月第一个工作日举行月度升旗仪式，固定每月 10 日开展主题党日，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，举办“学习进行时”“走进项目”“党员讲党课”“精准扶贫”“红色观影”等形式多样的主题党日活动，开展“百年五四、青春广电”主题党日团日活动、举办党员“政治生日会”、策划五四献礼片和七一献礼片等等，用心打造公司党建品牌项目。
2.党建宣传弘扬主旋律。大力推进党建宣传，在各个宣传平台（官网、报刊、微信公众号等）设立党建专刊、专栏、专版；策划走近优秀党员系列采访活动，挖掘党员先进事迹，发挥榜样力量。创新党建宣传方式，推出党建 MG 动画，开拓党建学习新形式，为学习增添了新趣味，避免国企单位普通存在的学习“枯燥无味”。公司制作的党建宣传作品《爱较真的“老顽童”张伟祥：入党是我一生最大的光荣》于 2018 年荣获广州市委组织部“不忘初心牢记使命”广州市第九届党员教育优秀奖，2019 年公司拍摄歌唱《我和我的祖国》MV 荣登“学习强国”平台。
3.党建工程突显党员身份。近年来，广电城市服务实施“亮徽工程”，要求全体党员上班期间佩戴党徽、司徽，团员佩戴团徽、司徽，增强党团员对组织的认同感、归属感。现在，公司员工已经把佩戴党徽团徽司徽作为每天必须整理的仪容仪表，作为日常工作的“标配”。
（三）坚持融合发展，精心打造“党建＋”攻关项目 公司坚持从“围绕中心，服务大局”的高度谋划党建工作，围绕公司年度经营任务，以党支部或党小组为单位，通过组织开展“党建＋”系列攻关项目，推动党建工作与生产经营深度融合，着力打造一批与生产经营高度融合的党建品牌项目。
1.结合业务项目，支部全面部署。项目在公司党总支的推动下，得到了各个党支部的积极响应，公司所辖 7 个党支部均填报了“党建＋”攻关项目申请表，每个党支部都结合自己的业务特点开展相关的攻关项目。如总部一支部主要由人力资源部等部门党员构成，其业务特点是通过开展人才工程为公司可持续发展提供人才保证，他们申请的项目为“党建＋人才培养”，主要是开展校企合作，设置订单班，开展现代学徒制试点，批量引进工程、客服实习生，加强内部培训、轮岗等。公司总部二支部主要由技术管理部等部门党员构成，其业务特点是信息化管控和品质提升，他们申请的项目为“党建＋智慧服务”，主要是推出一系列智慧园区管理服务标准、智慧型物业 服务体系和智慧管理标杆项目，在公司高质量发展、标准化建设能力上发挥作用。幼儿园支部主要由幼儿园教师党员构成，其业务特点是开展幼儿教育，他们申请的项目为“党建＋课程研发”，主要是通过行动研究的方法探索构建与实施整合儿童经验与节日独特精神文化的园本课程的策略，形成大、中、小三个年龄段传统节日主题活动教育课程操作体系框架。
2.过程管控严，持续推动实施。从年初部署任务到一季度召开“党建＋”攻关项目研讨会、推进会、调研工作会、工作总结，从项目申报、项目推进、项目成果汇报等等，公司始终注意把控项目的整个实施过程，在重要的时间节点上持续推动，确保“党建＋”攻关项目的顺利推进。在推动的过程中，公司还注重以党建工作与生产经营的融合度作为评审和验收的主要内容，不仅关注攻关项目的实施，而且考察党建工作的推动。多次检查三会一课、主题党日、组织生活会的开展，发展党员的流程和相关资料，组织季度党建工作推进会，组织党支部互相检查工作台账，营造了支部比学赶超的浓厚氛围。
3.结果导向强，成果初步显现。通过近一年的实施，“党建＋”攻关项目取得了较好的成果。如总部一支部的“党建＋人才培养”项目使公司校企合作的数量增加，由年初的 6 家增加到现在 29 家，与广东文艺的现代学徒制获批自主招生；通过校企合作和校园招聘，向项目推送实习生，解决基层员工需求问题；今年共招聘录用 2816 人，为公司 30 个新项目的成功 接管提供人力资源供给保障；通过组织培训完成各类持证人员150 名。总部二支部的“党建＋智慧服务”项目创新 1 套标准化管理方法，应用示范 1－2 个项目，1 个项目通过广东省物业管理行业标准化验收。幼儿园党支部的“党建＋课程研发”项目开发的传...
篇三：2022年国企基层党组织凝聚力建设成功经验
调查研究55 2022.4 中国农垦国有企业党建品牌建设实践及改进对策研究文／倪志愿 沈媛——兼谈苏垦农发的实践探索习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，为加强和改进国有企业党建工作指明了方向。党建品牌建设是新形势下国有企业打造独具特色党建工作的重要载体和途径，也是国有企业在坚持党的领导、加强党的建设、推动企业高质量发展过程中形成的党建工作成果。强化国有企业党建品牌建设，成为了新时代国有企业党的建设和改革发展的重要研究课题。一、国有企业党建品牌建设的现实意义（一）有利于国有企业规范基层党组织建设党建品牌建设作为深化保持共产党员先进性和纯洁性长效机制的实践载体，能够夯实基层党组织战斗堡垒，强化基层党支部标准化规范化建设，用品牌的力量来推动党建工作规范化水平。同时，有利于在思想引领和组织建设上发挥出党支部的基本功能，进一步丰富基层党建引领和服务作用的内涵。（二）有利于国有企业凝聚基层党组织力量在党建品牌创建过程中，通过各种创建载体和主题活动，可以把党员干部群众聚集起来，提振起干事创业、担当作为的精气神，为党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用提供了重要平台。创建党建品牌可以凝聚思想共识，团结党员同心向党、步调一致，确保党的路线方针政策和重大决策部署在国有企业党组织得到贯彻落实。（三）有利于推动国有企业提高党建质量党建品牌建设能够为国有企业党建工作提供新思路、新办法，是新时期党建工作新思维、新理念的集中展现。在党建品牌建设的过程中，项目理念、经营理念、管理理念、品牌理念、质量理念、服务理念、企业文化理念等融入党建工作，使国有企业党建工作科学化水平得到提高。党建品牌建设通过推进党建制度机制完善、方法载体变革，进一步激发党建工作的活力，有利于打造鲜明特色、优势明显的国企党建工作新模式。（四）有利于推动国有企业党建与生产经营深度融合党建品牌建设可为解决国有企业党建工作和生产经营任务中的重点难点问题提供有效载体和平台，特别是解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，进一步巩固提升党组织的战斗力。通过党建品摘 要：新形势下，党建品牌建设是国有企业创新开展党建工作的有益探索，也是增强党组织组织力、凝聚力、战斗力的重要途径。本文结合苏垦农发党建品牌建设的实践及调查研究成果，探讨党建品牌建设的现实意义，分析国有企业在党建品牌建设过程中面临的挑战，并提出具有针对性的改进对策和思路，旨在为国有企业加强党建工作、高质量发展提供可行之策。关键词：国有企业；党建品牌；改进对策 调查研究中国农垦 2022.4 56牌创建，能够把党的领导更好地内嵌到国有企业治理结构中，把党建工作成效更好地转化为国有企业的竞争优势、发展优势。二、党建品牌建设的实践探索与面临的挑战近年来，江苏省农垦农业发展股份有限公司（以下简称苏垦农发）在江苏省国资委党委和江苏农垦集团党委的指导下，在党建品牌建设方面进行了有益的探索和实践，取得了一定的经验和收获。苏垦农发党委“示范党支部”党建品牌推进基层党建工作质量提升，被江苏省国资委党委授予2019年全省国企党建“强基提质”提升工程优秀案例三等奖。2020年，苏垦农发党委突出创新思维、找准破题关键，实施“四步走工作法”的党建品牌建设，推动构建“大党建”工作格局，把党建工作有效融入农发公司发展大局之中，实现党建与中心工作的相互促进和良性循环，有力推动“全国先进基层党组织”和“全国文明单位”创建成功。两年来，“争创红旗党支部”“主题党日+”等7个党建品牌案例在江苏农垦集团党建工作“创典型、创品牌、创特色”案例评选中获奖，为公司党建品牌创建工作提供了示范和标杆。苏垦农发部分基层党组织也结合自身特点和党建工作实际，开展了党建品牌创建工作，对打造国企党建工作新模式、激发基层党组织活力，起到了一定的推动作用。比如，苏垦米业总部党支部积极打造“阳光米业”特色党建品牌，以共驻共建工作机制为抓手，进一步扩大了米业品牌效应；苏垦农服党总支打造“最美农资人”和“社会化服务百千万工程”党建品牌，带动社会化服务面积42.5万亩，通过线上线下的联动推广，农服的党建品牌效应逐步彰显；公司总部第一党支部以“双联双促共驻共建”为工作法，激发基层党建工作的生机活力，深入社区和生产一线送温暖、送服务，逐步打造了“党建+生产”支部品牌。随着党建品牌创建的逐渐深入，存在的问题也越发清晰。总体来说，苏垦农发整体的党建品牌创建思路还不够系统和清晰，尚未形成党建母子品牌体系。从基层党建品牌创建情况来看，基层党组织规范化建设稍显薄弱；党建品牌宣传不到位，对外知名度不高，党建品牌辐射面较窄；党建品牌创建的持续性不足；党员先锋模范作用发挥不够突出。苏垦农发党建品牌的创建情况只是众多国有企业的一个缩影。笔者通过学习和调研了解到，一些国有企业党组织虽然在党建品牌建设方面作了积极的探索，取得了一些成效，解决了一些影响和制约生产经营发展的突出问题，但是对照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，国有企业党建品牌建设仍面临一些挑战。（一）缺乏统筹规划党建品牌创建前期调研不足，或简单照搬其他国有企业党建品牌创建模式，导致创建的党建品牌无法满足国有企业的现实需要。党建品牌建设缺乏顶层设计和系统思维，整体创建思路不太清晰，创建举措比较零散，品牌数量和质量的权衡把握不够到位，尚未形成完整创建体系。党建品牌建设缺乏长远考虑，尚未形成有效的培育机制和管理机制，尚未建立创建工作长效机制。（二）品牌理念淡薄一些国有企业基层党组织和部分党员对创建党建品牌的紧迫性和重要性认识不深，理解不透，缺乏主动性，导致了党建品牌建设工作缺乏连续性，一定程度影响了党组织和党员的创造性和积极性。党建品牌创建责任意识和创新意识薄弱，或蜻蜓点水，或做表面文章，党建品牌创建效果往往不尽人意。作为创建主体的党组织思想不够重视，对基层党支部的督促落实不够到位，问责机制不够健全，对基层党组织党建品牌建设缺乏约束力。（三）成效不够显著一些国有企业党组织找不准切入点和突破口，没有把解决党建工作和生产经营中心工作的热点难点问题作为创建党建品牌的重点内容来抓，成效不够明显。特别是处于培育阶段的党建品牌，在对内、对外宣传推介和服务引领支部党员上做得还不够，部分党支部的党建品牌还没有在全体党员中形成共识及自觉行动，党建品牌内部影响力偏低。 调查研究57 2022.4 中国农垦三、国有企业党建品牌建设的改进对策与建议加强国有企业党建品牌建设是提高国有企业党组织的领导力、凝聚力、战斗力的重要手段，也是推进国有企业党建工作高质量发展的有效策略。党建品牌建设过程中面临的这些问题和挑战如不认真研究解决，不但品牌创牌会陷入泥沼，也会致使国有企业党组织的政治领导作用被束缚，影响基层党组织标准化规范化建设，最终使国有企业党建工作成效大打折扣。因此，在新形势、新任务、新挑战下，国有企业应当明确党建品牌建设应遵循的原则和实现路径，从而进一步提高国有企业党建品牌建设实效。（一）党建品牌建设应遵循的原则1.统一思想、凝聚共识的政治性原则。创建党建品牌要突出政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的组织路线和新时代党的建设总要求，以发挥党组织政治核心作用和战斗堡垒作用为出发点，创建特色党建品牌，为国有企业实现高质量发展提供坚强的政治保障。党建品牌的内涵应做到党性鲜明、主旨明确，能够体现国有企业发展理念，彰显公司企业文化，充分阐释国有企业党建工作特色和全体干部职工“听党话、跟党走”的精神风貌。2.明确标准、夯实基础的规范性原则。党建品牌建设要注重夯实基础，抓基层固根本，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以党建品牌建设为契机，持续规范“三会一课”、主题党日活动等，进一步加强基层党支部标准化规范化建设，打牢党建组织基础，从而推动全面从严治党向基层延伸。抓实党员第一身份，在党建品牌创建中探索推行党员积分制管理，以“看得见”的硬指标推动党员日常教育管理落实落细。3.围绕中心、服务大局的目的性原则。要把党建品牌建设的落脚点始终放在提高企业效益、增强企业竞争力、实现高质量发展上，使党建品牌创建与企业各项工作相互促进、协调发展，与服务企业、服务职工紧密结合起来，切实解决企业党建工作与生产经营中心工作“两张皮”的问题，做到围绕中心、融入中心、服务中心。当前，国有企业党建品牌建设要与党史学习教育“我为职工办实事”实践活动深度融合，引导广大党员干部在国有企业改革发展新征程与党建品牌建设中“争当表率、争做示范、走在前列”，充分发挥党员先锋模范带头作用，积极推动企业中心工作落实。4.与时俱进、特色鲜明的创新性原则。要把创新理念贯穿于党建品牌创建始终，努力使党建品牌富有鲜明的时代特色和行业特色，成为加强和改进党的建设工作的重要抓手，成为推动企业发展的强大动力。要把国有企业践行社会责任和党员发挥先锋模范作用有机结合，在公益活动、志愿服务活动中提升党建品牌的社会影响力和美誉度。红色基因是国有企业的特色优势，国有企业在党建品牌建设中尤其要以此为建设基点，深入挖掘、用好用足用活所在领域内的特色红色资源，在继承的基础上创新，依托党建品牌推动红色基因传承。比如，作为农业国有企业，可以以“党建促联建、村企共发展”为抓手，打造党建品牌“三农”亮点，帮助帮扶村加强政治经济、组织建设、阵地建设，推动乡村振兴。5.因地制宜、实事求是的实效性原则。紧密结合国有企业的工作实际，遵循规律、因地制宜、求真务实，认真分析党建工作面临的新形势和新要求，通过不断总结党建工作中的先进做法和成熟有效的工作经验，深入提炼党建工作理念，创建特色党建品牌。加强党建品牌建设要从实际出发，以改革发展的成果来检验党建工作的成效，检验党建品牌的成效。（二）党建品牌建设的实现路径1.系统谋划阶段。明确目标定位。充分立足实际情况，正确把握自身定位，认真总结梳理党建工作的经验做法，紧密结合生产经营中心任务和党建工作重点，明确党建发展的创新点，确立党建品牌的目标定位。加强调查研究。在企业各级党组织中进行党建品牌创建的调研和宣传预热，通过召开座谈会，广泛听取专家学者、基层党组织和党员群众的意见建议，群策群力、集思广益，做好汇总分析。 调查研究中国农垦 2022.4 58深入探讨、多方论证，找准本单位开展党建创新的关键点和突破口，归纳提炼出具有自身特色的党建品牌名称和内涵理念。2.组织实施阶段。加强组织领导。研究制定党建品牌创建实施方案、具体路线图和责任书，明确措施和步骤，建立相应的管理制度和保障措施，构建起“党委部署、支部组织、党员先行”的三级联动党建品牌创建工作运行机制，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。依托党建品牌专题培训、参观学习等方式，引导党务工作者和党员提升党建品牌认识，让党建品牌的理念获得各级党组织、党务工作者、党员和职工的广泛认同。扎实推进落实。基层党组织作为党建品牌创建的主体，要将党建品牌建设纳入重要工作，做到同部署、同考核。按照明确的目标和路线图，以“一单位一特色、一支部一品牌”为切入点，从组织建设、队伍建设、活动建设、制度建设和保障建设等方面，精心组织实施党建品牌创建，着力培育主题突出、特色鲜明、内涵丰富、职工认可的党建品牌。加强督导检查。确立创建党建品牌工作的科学评估标准，健全检查机制，采取随机调研、重点督办、查阅台账、听取汇报等方式定期对各级党组织的党建品牌建设落实情况进行督导检查，分析研判并帮助解决创建中的困难与问题，实行督查结果和全面从严治党考核相挂钩，推动各党组织将党建品牌创建任务落到实处。3.总结经验阶段。巩固活动成果。及时发现、认真总结创建党建品牌的好做法、好经验，扩大党建品牌的品牌效应。选树一批党建品牌示范点，进一步发挥党建品牌的集聚效应、辐射效应和示范效应，发挥党建品牌示范引领作用。健全长效机制。建立健全一套规范科学的规章制度，对党建品牌进行长效管理，持之以恒、常抓不懈，不断提升党建品牌的公众信任度。同时，将党建品牌建设和党建长远规划、公司长远规划紧密结合起来，不断完善党建品牌建设的长效机制。4.宣传推广阶段。打造品牌标识。以鲜明的图文、新颖的构思和简洁的设计凝练党建品牌的理念内涵，展现党建品牌的象征意义，阐释国有企业的党建文化精神。拓宽宣传渠道。利用各类媒介，如公司官网、微信公众号、党建平台、报刊杂志、党员QQ群、宣传展板、经验交流会、品牌分享会等多元化宣传载体和平台，宣传推广党建品牌创建的成功经验，扩大品牌知名度。加大宣传力度。抓住有利时机宣传，全面展现品牌创建成果，形成一种集中式、集成式的宣传，尤其在省级、国家级主流媒体上应扩大宣传面、覆盖面。四、结语国有企业党建品牌建设是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性，并非一日之功，必须持续完善。国有企业党组织要把加强党建品牌建设作为重要的政治任务来抓，把握规律，循序渐进，持续加强党建品牌建设研究，深化党建品牌创建工作，把创建党建品牌的好经验好做法提升到把握党建工作规律的高度来认识，提高党建品牌质量和成效，为加强和改进国有企业党建工作提供强有力的抓手和支撑，从而推动国有企业高质量发展。（作者单位：江苏省农垦农业发展股份有限公司）责任编辑：王盼盼苏垦农发召开党建品牌创建媒体见面会
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