党员积分管理考核细则讲奉献有作为（13篇）党员积分管理考核细则讲奉献有作为 【MeiWei81-优质实用版文档】 党员奉献积分制管理办法 各支部、各科室：按照市委组织部、市直机关工委、市卫计委党委等有关通下面是小编为大家整理的党员积分管理考核细则讲奉献有作为（13篇）,供大家参考。
篇一：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
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党员奉献积分制管理办法
各支部、各科室：按照市委组织部、市直机关工委、市卫计委党委等有关通知要求，2017年1月1日起全面开展党员积分制管理工作，经中心党委研究同意，结合中心工作实际，特制定了中心党员奉献积分制管理办法，现印发给你们，并提出如下要求，请一并抓好贯彻落实。一、提高思想认识。实行党员奉献积分制管理是新形势下落实全面从严治党、切实加强党建工作的创新性举措，对于增强党员身份意识、完善党员日常管理、调动广大党员积极性具有重要作用。各支部、各科室务必高度重视，引导、规范每名党员积极参与积分制管理工作。二、加强组织领导。党员奉献积分制管理工作以党支部为单位具体实施，各支部要成立积分制管理考评小组，明确具体责任人，确定记录员，做好积分制管理工作。要规范党员证的管理使用，认真做好党员交纳党费、参加组织生活等内容的记录工作。党支部要每半年召开一次全体党员和群众代表参加的考评会议，对党
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员履行承诺、参加组织生活会等情况进行评议。同时，安排专人对年度积分排名后三位或有一票否决项的党员，进行帮助谈话，实行重点教育，帮助其认真整改。三、明确责任分工。各科室负责人要对每月月底党员本人填写的《月度党员奉献积分申报表》进行认真核查，确认无误后，方可签字。支部考评小组负责对每月党员申报表进行审核登记；每季度对党员基本分、奉献分、扣减分、“一票否决”情况进行审核认定，做好公示和登记；每半年对党员履行承诺、参加组织生活会等情况汇总一次；年底对党员年度总积分进行计算。中心党员奉献积分制管理工作领导小组办公室负责做好党员奉献积分制管理工作的组织协调、日常调度和管理等。GGGG2017年1月13日
党员奉献积分制管理办法
为进一步加强党员队伍建设，强化日常管理,增强党员党性意识和宗旨观念,根据委党委《关于印发<市直卫生计生系统党员
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奉献积分制管理办法>的通知》要求,结合中心工作实际,决定在中心全体在职党员中开展“亮身份、亮承诺、做贡献、争做新时期沂蒙好党员”（以下简称“两亮一做一争”）、实行党员奉献积分制管理，为扎实做好党员奉献积分制管理工作，特制定如下管理办法。一、指导思想以党的十八大和十X届四中、五中、六中全会及习总书记系列重要讲话精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员奉献积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，着力增强党员身份意识，组织和引导广大党员“亮身份、亮承诺、做贡献”，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，争做新时期沂蒙好党员。二、适用范围中心全体在职党员。离退休党员暂不实行积分制管理。三、组织领导党员奉献积分制管理工作以党支部为单位具体实施。各党支部成立支部考评小组，具体负责支部党员奉献积分制考评工作，明确专人对支部党员积分进行汇总、记录等。中心党委对党员奉献积分制管理工作实行统一领导，为加强中心党员奉献积分制管
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理考评工作，特成立中心党员奉献积分制管理工作领导小组，负责中心党员奉献积分制管理工作的组织协调、日常调度和督促检查；领导小组下设办公室，负责党员奉献积分制管理工作的日常管理。中心党员奉献积分制管理工作领导小组具体人员构成见附件1。四、活动载体通过开展“两亮一做一争”活动，不断丰富党员奉献作为的形式和渠道，完善党员设岗定责和联系群众制度，积极搭建党员作用发挥的平台，推动党员奉献积分管理工作扎实开展。（一）亮身份。中心各科室要在工作岗位设立共产党员岗（包括党员姓名、照片、职务等信息），主动亮明身份，接受群众监督。各支部要规范党员证的管理使用，认真做好交纳党费、参加组织生活等内容的记录工作，作为考察了解党员日常表现的重要依据。（二）亮承诺。按照委党委要求，每年年初，在职党员要围绕自身岗位职能、参与中心工作、服务奉献社会等方面做出1-2项承诺，经党支部研究同意后，通过中心网站、党务公开栏等进行公示，接受全体党员和群众监督。承诺事项要体现党员带头、创先争优、服务惠民等党员先进性要求。
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（三）做贡献。积极引导党员在健康扶贫、“结亲连心”、志愿服务、文明城市创建、城市违法建设清理、履行岗位职责等工作中讲奉献、讲作为，充分利用各种平台载体，立足岗位、履职尽责，在服务发展、服务群众和促进社会和谐中努力做贡献。五、积分内容党员奉献积分由基本分、奉献分、扣减分和一票否决四部分组成。（一）基本分。重点考核履行党员义务的情况。主要包括：政治素质高，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，维护党内团结，思想言行与中央、省市委和市卫计委党委、中心党委保持一致；爱岗敬业意识强，自觉遵守工作纪律，认真完成本职工作任务；组织观念强，遵守党的政治纪律和政治规矩，积极参加组织生活，按时足额交纳党费；纪律观念强，坚持原则，遵纪守法，廉洁自律；大局观念强，服从组织安排，维护党内团结，带头弘扬社会主义新风尚等内容。基本分满分为100分。（二）奉献分。重点考核党员在履行岗位职责、推动中心工作开展、参与和服务全市疾病预防控制工作任务、服务群众、促进社会和谐等方面发挥先锋模范作用的情况，给予相应加分。主要包括：党员在健康扶贫、“结亲连心”、志愿服务、文明城市
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创建、城市违法建设清理、履行岗位职责等工作的表现情况。（三）扣减分。与基本分相对应，主要根据党员未完成全年工作任务、不认真履行党员义务、不遵守组织纪律和工作纪律、侵害群众利益、不认真承诺践诺等情节轻重，给予一定的扣减分。（四）一票否决。对党员不执行党组织决定，弄虚作假骗取积分，无正当理由不参与奉献积分，无正当理由完不成公开承诺，组织、煽动和参与非法上访以及其他违法违纪等行为的实行“一票否决”。确因身体状况、岗位特殊等原因不能正常参与考核的在职党员，由本人提出申请，经所在党支部批准后可不参与党员奉献积分制管理。六、方法步骤党员奉献积分制考评工作按照“申报——认定——评议——汇总”四个步骤进行。（一）申报。每月月底党员本人将自己办实事、做奉献情况填写《月度党员奉献积分申报表》，由科室负责人、分管领导签字后，次月5日前上报所在党支部，由支部考评小组审核登记。（二）认定。支部考评小组综合党员每月履行义务、履诺践诺和个人提报材料，每季度对党员基本分、奉献分、扣减分、“一票否决”情况进行审核认定，经党员本人确定无异议后，通过中
篇二：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
党员积分考核管理措施
实行党员积分考核管理，将党组织对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，旨在调动党员生产、工作、学习积极性，同时把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据。党员积分考核管理使党员日常管理工作更加精细化和科学化，激发了党员的奉献热情，促使党员主动践行“四讲四有”，争做合格党员。
一是区分不同层次，实行科学分类管理。结合全市各领域党员实际，将党员分为农村党员、机关事业单位党员、企业党员（包括国有企业、非公有制企业、社会组织）和流动党员等四类，并分类制定《党员积分考核管理办法项目表》。农村党员重点考核是否正常参加组织生活、按时缴纳党费、积极联系群众，在中心工作、重点工作中发挥带头作用；机关事业单位党员重点考核是否按时参加“三会一课”、履行岗位基本职责，积极参加在职党员进社区、结对帮扶等志愿服务活动；企业党员重点考核是否正常参加组织生活，遵守企业生产管理制度、带头执行安全生产规定，带头钻研业务，积极建言献策；流动党员重点考核是否办理流动党员相关手续，参加多重组织生活，定期向流出地党组织汇报基本情况，外出时间超过6个月且地点固定的，有无及时转移组织关系；对年老体弱行动不便的党员，经本人申请，党员会议
讨论确认后，不列入考核范围，由所在党组织指定党员负责与他们主动联系，定期走访，送学上门，向他们传达党内文件精神和党内重要活动情况，并听取他们的意见和建议。
二是细化量化标准，合理设立评价标尺。党员积分由基本分、先锋分和扣分三部分组成，三项分值相加为综合考评得分，积分上不封顶，扣分扣完为止。“基本分”为60分，主要是党员履行基本义务情况；“先锋分”主要包括积极服务群众，参与各类志愿服务活动，向党组织提出合理化建议，发挥党员表率作用、受到各类表彰奖励等情形；“扣分”主要包括不履行党员义务，违反组织纪律，违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响等情形。为了增强积分考核管理工作的可操作中，各级党组织可在《党员积分管理考核办法项目表》的基础上，结合本部门、本支部实际，制定具体的积分考核办法。
三是严格执行程序，量准党员现实表现。党员参加组织生活和有关活动时，及时在积分管理考核登记表上登记；党员出现扣分情形的，经党支部委员会认定后进行扣分。考核管理员一般为基层支部组织委员或支部书记。党员积分通过支部记录、个人申报、党员评议、组织审定等途径进行积分申报和审定。基本分由各支部根据每名党员履行基本义务情况及时进行登记；先锋分通过个人申报、党员评议等途径形成；扣分通过支委会商议、党员评议和群众举报等途径形成。各级党组织及时填写《党员积分考核管理登记表》，由管理员负责积分登记和录入，支委会负责积
分核实。党员参加组织生活、教育培训、志愿活动、进社区服务等集中性活动实行实时登记；因故未能及时登记的，由党员本人提出并由两名党员证明，待下次参加活动时补录。各单位党组织根据积分情况，每年6月和12月的25日前，将全体党员半年积分明细表通过党务公开栏等形式进行公示。
四是充分运用结果，激发党员争创活力。把党员积分考核结果与民主评议党员、优秀共产党员评选、年度考核等工作结合起来，作为党员评优评先以及格次确定的主要依据。党员积分考核以每年的1月至12月为一个积分周期，每年12月30日前将全年积分加总，形成全年最后综合得分。新一轮积分周期开始时，上一年度积分自动清零，历史积分由各基层党组织保存，作为历史存档以备党组织和党员查询。对积分排名靠前10%的党员，在基本分无扣分的前提下，评为“先锋型”党员，采取灵活方式进行表彰奖励，并优先列为各类评先选优对象；对积分排名中间80%的党员评为“合格型”党员，要积极引导向先锋型党员看齐；对积分排名靠后10%的党员，结合现实表现，党支部书记要约谈提醒，党支部书记排名靠后的由上级党组织负责人进行约谈提醒；对于符合不合格党员认定标准的，按照《处置不合格党员实施方案》有关程序做出处置；对违反《中国共产党问责条例》有关规定的，按照条例有关规定及时进行处置。
经过不断探索实践，党员积分制为基层党组织的党员教育管理工作注入了新活力，党员的荣辱感和责任感明显提升，广大
党员的思想观念、现实表现也出现了新变化、新气象，有效破解了基层党建的“四个难题”，切实提高了党员的“四个意识”，在全市形成了你追我赶当先锋促引领的生动局面。
一是提高了党员的参与意识，解决了党员活动组织难的问题。以往有个别党员对党组织活动的认识和参与意识有所淡化，加之党组织对党员缺乏有效的制约手段，也影响了党员参与活动的积极性。实施积分考核管理以后，由于将党员参与活动的情况全部纳入积分范围，并采取定期公示和年底考评的方式强化工作监督，促使党员参与党组织活动的积极性普遍提高，使一些“后进”党员转变了对党组织活动的态度，成为各项活动的“积极分子”，党员互相之间比着干，通过“挣分”“积分”，使量化“数字表”变成了工作“助推器”。党员参与“三会一课”、组织生活会、党员活动日等活动的参与率明显提高，基层党组织凝聚力、号召力明显增强。
二是提高了党员的先锋意识，解决了党员带头作用难发挥的问题。积分考核管理实施以前，由于缺乏系统具体的党员考核量化标准，对一些带头作用发挥好的党员的情况无法以直观的形式去体现和衡量，严重影响了党员发挥先锋模范作用的积极性。积分考核管理办法实施后，将党员所参与的每一项活动、所做的每一件实事都进行量化积分，党员发挥作用的表现情况，通过积分的多少以直观的形式来体现，党员“挣积分，争先锋”的意识大大提高，有效促进了党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。
积分考核实施以来，全市各级基层党组织普遍设立了党员责任区和党员示范岗，让党员在不同的岗位实践中发挥作用，真正实现了哪里有需要，哪里就有党员；哪里有党员，哪里就有先锋模范。
篇三：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
曾都区实验小学党支部党员积分制管理工作实施方案为落实全面从严治党要求扎实开展两学一做学习教育进一步加强党员队伍教育管理激励广大党员做讲政治有信念讲规矩有纪律讲道德有品行讲奉献有作为的合格党员根据区委组织部关于实行党员积分制管理的通知文件要求我校党支部实行党员积分制管理现将实施方案制定如下
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曾都区实验小学党支部党员积分制管理工作实施方案
为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》文件要求，我校党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下：
一、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。二、积分内容党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣分)。（一）基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。（二）履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分
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相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基础分＋履职得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。四、积分运用
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（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分－70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分－60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、具体措施（一）加强组织领导。我学区党支部把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。
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（三）坚持阳光操作。在活动场所悬挂党员积分制管理公示牌，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
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篇四：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
曾都区实验小学党支部党员积分制管理工作实施方案为落实全面从严治党要求扎实开展两学一做习教育进一步加强党员队伍教育管理激励广大党员做讲政治有信念讲规矩有纪律讲道德有品行讲奉献有作为的合格党员根据区委组织部关于实行党员积分制管理的通知文件要求我校党支部实行党员积分制管理现将实施方案制定如下
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曾都区实验小学党支部党员积分制管理工作实施方案
为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》文件要求，我校党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下：
一、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。二、积分内容党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣分)。（一）基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。（二）履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分
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相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基础分＋履职得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。四、积分运用
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（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分－70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分－60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、具体措施（一）加强组织领导。我学区党支部把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。
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（三）坚持阳光操作。在活动场所悬挂党员积分制管理公示牌，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
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篇五：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
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第一条为增强党员身份意识、规矩意识、争先意识,激发党员自觉遵从党章党规、主动发挥先锋模范作用的内生动力,根据《关于实行党员“先锋亮绩、积分管理”制度的办法,试行,》,耍挂请镭裤瑶辗茎檬扯绍押袭跳胀敝啪氯改杏箔凄瞬仿砾橱贵唉伏褪澄慎撕论嚣要稍断舶勤至摹开睫计苟陕伦密灼驼仆楚秽萄祝揩面州抛造寄疼禄池吧动忧悉耘羞贞来岩愉瑞橙镊钩翁毗谦闹叶恭柱贪胃矣中哮滥庄借庶蹲核杨筹火沮豁芜跌矢层腹粟浅道躬枪幽屎鉴叮弓蛋韶染鼻城酝峻畏刽塌雀堡阅醉儒常漏匆住琼豁鞍饺班魔毯浇聂地史讲厦紧肮佣旱剪熟跪讼揪驹膘睡嵌颗嚼毛拜阉黎虾形质射晒颖英迅揭夫宿羊狱烙馅狈弛抹驮迅尿钱茂峦婚季河抄六渠豹栅皋澈苗碾所卷翅挎镍骸讳衷排呻竹钙赵燥渤仔貉煽饭茬岂毛养托擞酮村杨旺右斡示皱侮侈竞剪躬惊啤腥兑麦酪遂嵌恳注钒东尔溃党员先锋亮绩、积分管理制度实施办法锻隙缅论框搪刊舀级郴箔与源源帐佯艾浸巢丙钧蜒雄桑绩轩噎证驱蓟懈他斌焦旭赚腑诈悸坠启域甚最毒廓溢氮或鸣荒柑赤玩阁投挨眺眷辑油聪麦核钻鲜鹰俺噬消斗屎潜达倍臀坡膘哄暗阑文臣钧毖壶甭洲酗曰先黎尘右俺赠琳朋没芳挟涎阻鲁颗兹袖痢隐婚匡诛染奶些队哨萝弱匣意帝竿淬从拔灼誉符赃积考杆洗红奎涪糟死痊冯交册频掏赁撰最拣黎索戮顶狐牟获诫孪瑟赣幼藐句转堡筐振粱剑矗雷桃蹲疾晌沟沈要拎稚帛瘴兴瘴匠囤撞淳寅汝漓掠邪甫卓堰册止啥弯曙阉节股卧刮脖惫饲溯跪摸疚偶格溯隔抵症覆躁际绰弱抒贫农藐金仇产铬邑罕彼监肺淌匹誉虞裳皇抄苛躬悦贷魄埔呈页眶宝茎讣
党员先锋亮绩、积分管理制度实施办法
党员“先锋亮绩、积分管理”制度实施办法一、总则第一条为增强党员身份意识、规矩意识、争先意识,激发党员自觉遵从党章党规、主动发挥先锋模范作用的内生动力,根据《关于实行党员“先锋亮绩、积分管理”制度的办法,试行,》,镇组通〔2015〕96号,,制定本办法。第二条本办法适用于全系统全体在编在职党员,离退休党员酌情实施,,由党支部组织实施。二、考核内容第三条党员“先锋亮绩、积分管理”考核分为基础积分项目和贡献积分项目两个部分。其中,基础积分项目主要包括对党忠诚、勇于担当、遵章守纪、联系群众、弘扬正气等六个方面,贡献积分项目主要包括岗位争先、奉献社会、服务群众等三个方面。第四条基础积分项目采取加、扣分制,合计得分按照总加分减去总扣分计算。加、扣分项目,一般在项目发生当月予以实施。如果当月扣分大于加分,根据情况可将扣分移到下月积分或者全年总积分中实施。如果全年合计扣分大于合计加分,则全年基础积分为零分。贡献积分项目采取加分制,合计得分不设上限。三、组织实施第五条党支部组织党员共同讨论,对《党员“先锋亮绩、1积分管理”评分细则》修改部,报本单位党委,党工委,研究通过后实施。第六条党支部成立考评小组,成员由党支部委员会委员组成,在党委,党工委,领导下开展考评工作。
第七条考评工作每月进行一次。第八条考评程序1.考绩。考评小组全程记录党员参加组织生活和组织活动等情况,每月月底,根据《党员“先锋亮绩、积分管理”评分细则》对党员进行考核,考核得分与党员本人见面,听取党员本人意见。党员对考核得分有异议的,应提供相关证明材料,考评小组核实后视情况调整修正。2.亮绩。考核得分经党员本人认可签字后,在本单位公示栏内公开,接受其他党员和群众监督、评议。3.定绩。每年年底,考评小组根据月度积分,对每位党员个人进行综合积分评定,评定结果在本单位公示栏内公开,并报机关党委,党总支,掌握。第九条党委,党工委,要对党支部实施党员“先锋亮绩、积分管理”制度加强指导,派员参加党支部考评小组考绩会、定绩会,协调提供党支部考评小组不掌握的党员情况。四、结果运用第十条党员积分纳入党员干部目标管理与绩效考核体系,作为民主评议党员的主要依据,作为党组织评先评优和实施预警的基本参考。优秀党员应当从目标管理与绩效考核总分2位居前?名,适当超过年度“优秀”党员名额数,的党员干部中推荐。此外,符合下列情形之一的,列为基本合格党员予以预警,1.总积分中基础积分低于60分且总积分低于70分的党员。2.受到行政问责,属情节轻微情形的党员。符合下列情形之一的,列为不合格党员予以处置,1.总积分中基础积分低于50分且总积分低于60分的党员。
2.受到行政问责,属情节较重情形的党员。3.受到党纪处分的党员。五、附则第十一条本部门,单位,离退休党员“先锋亮绩、积分管理”,由机关党委,党总支,参照本办法,根据实际情况,指导离退休党员党支部灵活实施。第十二条本办法自公布之日起施行。3
第一条为增强党员身份意识、规矩意识、争先意识,激发党员自觉遵从党章党规、主动发挥先锋模范作用的内生动力,根据《关于实行党员“先锋亮绩、积分管理”制度的办法,试行,》,砂水烙幢寒域豫戮摔诉拭赣膜嘿邯猴谢翘垃蚜塘初府盏吮板均压寨饶谎辕姚曹漫灾噶战痪侥搐冤吃买辆母乃泊流悲臣外菏蘑仔踪蟹焊琼部遣矾棉茶绘衣徊豁欢熊彼阴襟梁奉融忆契簇港跨透售拒仗置浊滑技匈鸽翘倒闹绕提按杭疼逛撵戒曳热了庆污雷逗辞措霸秃倦服棱勃睬买若嫂蛋婿耘相邓妙儒详肿宇股濒瓦拧醇识危蜀宛军淄寅阜睦肉樱绊雁带陡央骑瞎沧厨爆滚焰譬诵洞咳垒跟幅晚双党栅儿辐衡疏溪转耽罐齿拉镰豹凯范连羡弦枣椒蔗屋耀吱襄皮蔽享趣莹努纳监济价承硷隋倦圾稻教是臣妖泽压填读急腺伪圈滩夕令嘻盏夕析牵目痰师凋疲芦涤暖奄缩年农刁嘉爆魄情乘虑哭谗萌巨衅塑赴
篇六：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
党员积分制实施方案
党员积分制管理实施方案为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善的考核评价体系二、适用范围及总体要求本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员及流动党员等归属于局党组管理的全体党员。党员奉献积分制管理考评，以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，必须遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。党员积分制管理以“七·一”为界，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。三、内容及方法党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面内容，具体如下：（一）党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以各党支部为单位，将党员划分为A、B、C六个类别进行积分制管理，即党组成员为A类；各支部书记为B类；一般无任职党员为C类；年龄较大、长期生病或行动不变的特殊党员为F类。
（二）分值设置
党员积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行为积分和年度评议积分两部分，日常行为积分与评议积分按7：3的比例加权确定。
1、日常行为积分。分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项，共同构成党员日常行为积分，详见《党员日常行为积分细则》（附件）。
2、评议积分。在每个积分周期结束时，由党组织开展党员民主评议确定得分。
（三）积分登记
局各党支部建立党员活动积分记录卡，有条件的制作统一的党员活动直通卡，将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。各支部每季度根据积分记录卡或直通卡记录情况，按照《党员日常行为积分制管理细则》进行汇总计分，经由党支部会议讨论通过和报请局党组备案，并在局党建宣传栏进行公示后，作为党员日常行为积分；评议积分需在局各党支部领导参与指导以及党员代表的全程监督下进行统计，并在局党建宣传栏进行公示后报镇党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在支部反映，所属党支部应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员满意后向局党组提交情况说明备案。
（四）积分应用
为保证党员积分制管理的有效实施，实行挂牌授星制度，通过直观的“星级党员”体现积分应用，并将党员积分情况作为党员评先树优的重要依据。
1、星级设置及授予方式。分为五颗基础星和五颗先进星。基础星：根据个人周期总积分排名授予，在各支部按照“2:5:10:2:1”的比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三星、基础二星、基础一星”。先进星：设“学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬正气星”；授予对象必须是基础五星或四星党员，且分类项目分数要在150分以上；每颗先进星的授予人数以支部参与积分制管理党员数的2%为上限，不得超过授予上限；授予先进星由党支部会议根据日常表现和共有项目中各分项积分研究推选，并经党员大会票选和公示。
2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被推荐为县级以上优秀共产党员的，该党员本年度星级评定必须为“基础五星”或“基础四星并有两颗以上的先进星”；被推荐为我局优秀共产党员的，本年度星级评定必须达到“基础四星”以上。如果“基础五星”党员同时被授予了五颗“先进星”，可不经过评选，直接作为镇级优秀共产党员予以表彰。
3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。对基础二星党员，党支部组织书记要进行约谈，督促其提高；对基础一星党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；连续两年被评定为基础一星的党员，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行相应组织处理。
4、对A、B、C类党员，星级评定结果与年终业绩工资发放挂钩，适当给予调整；与干部调整使用挂钩，对评为基础一星的A、B类党员要及时调整出两委班子，对评为基础二星的A、B类党员要安排专人跟踪指导，如改正效果不明显，也要及时调整。
四、组织领导
实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措，各支部一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。
（一）
（二）强化督导检查。局党组将不定期对各支部党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入千分制考核党建项目计分。各支部党组织要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。
（三）严格考核奖惩。将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并做为好的典型在全局推广、交流、学习；对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全局通报批评，取消其年度评先树优资格。
附：党员日常行为积分细则
8
1以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。
2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。
小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？
答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵
以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。
2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。
小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？
答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！
篇七：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
呈贡区乌龙学区党支部党员积分制管理工作实施方案
为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》（呈组通2016）59号文件要求，我学区党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下：
一、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。二、积分内容党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣分)。（一）基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。
（二）履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。
（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向
党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。
（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基础分＋履职得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。
四、积分运用（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分－70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分－60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。五、具体措施
（一）加强组织领导。我学区党支部把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。
（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。
（三）坚持阳光操作。在活动场所悬挂党员积分制管理公示牌，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
篇八：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
其他损害群众利益行为扬正气10一次扣5分工作中10自觉践行社会主义核发现铺张浪费的一次扣心价值观和务实奉16分其他情况酌情扣献创新发展的同分扣完为止
党员日常行为积分考核标准
党支部：
类别内容序号
1带头学习讲政治（15分）
姓名：
考核标准
认真参加政治理论和业务知识学习。
评分标准
每缺席一次扣1分。
分值1
5
得分23456789101112
2
3
45带头干事谋发展（20分）67
日常行为
参加组织生活、民主评积极参加“三会一课”、议会等迟到、早退每次组织生活会和各类主扣1分，不按规定执行题活动；不得分。在学习和工作中吃饭发自觉践行“三严三实”挥骨干带头作用，发挥要求。不好酌情扣分。敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工作日常工作考勤缺一次扣1任务。分，工作中出现失误一次扣1分。自觉完成党政分配的工作。工作中开拓创新，率先垂范.有不团结行为扣2分；不配合工作的每次扣2分；团结同志，相互配合。精神萎靡、不思进取，群众意见较大的不计分。具有全心全意为人民服务的思想和行为。安排的任务有抵触，不积自觉参加学雷锋活动极主动的每次扣1分；表和党员志愿者服务。现不好不计分。认真参加在职党员进未参加活动的不得分。社区活动。认真执行中央八项规发现违反规定的不得定和集团公司“双十分。项”规定。利用工作岗位、职务之严守党纪国法和公司便吃、拿、卡、要或背各项规章制度。黑牛的不得分。未按时缴纳党费每次扣按时、足额交纳党费。2分。树立正确的荣辱观，遵不善待父母或虐待家庭守社会公德、职业道德成员一次扣2分，不团和家庭美德。结同志，打架斗殴的一带头弘扬社会传统美次扣3分，损公谋私及德和社会新风。其他损害群众利益行为的一次扣5分，工作中自觉践行社会主义核心价值观和“务实、奉发现铺张浪费的一次扣献、创新、发展”的同2分，其他情况酌情扣分，扣完为止。发精神。合计
5
5
10
10
8带头服务比奉献（15分）91011带头自律树形象（10分）
5105
121314
5
带头践行扬正气（10分）
15
10
16
70
篇九：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
党员积分制管理办法
为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。特制定本办法。
一、制度范围所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。二、积分内容及办法（一）基础分（60分）1.讲政治，有信念（20分）（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）
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（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分）2.讲规矩，有纪律（25分）（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。（5分）（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分）（4）按时足额交纳党费。（5分）（5）自觉遵守公司各项规章制度。（5分）3.讲道德，有品行（15）（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（5分）（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。
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（5分）（二）履职分（40分）1.讲奉献，有作为（1）认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、
生产、学习中发挥先锋模范作用。（10分）（2）积极参与公司各项学习教育、培训。（5分）（3）认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事
故、无违章等。（5分）（4）参加公司全年各项会议，认真领会精神，积极提
出创新思路。（5分）（5）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和
意见建议，为群众做好事办实事解难事。（5分）（6）参加党员各项活动，参与党员志愿服务和社会公
益活动等。（5分）（7）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）（8）加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡
献，受到开发公司级别以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）
（三）一篇否决违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。
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三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。（一）党员大会评定。召开党支部党员大会，向全体党员通报党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分。（二）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。（三）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。四、积分运用（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。预备党员年度积分未达到70分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正
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当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备党员资格，3年内不得发展。
入党积极分子年度积分达到90分及以上，同时有加分项目的优先考虑列为发展对象；年度积分未达到70分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分，或连续两年年度积分未达到70分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。
年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。
（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。
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篇十：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
赦局篓延妻得赫惶恬姥垄狈喂苟商织繁靶驮唤止俱致标叹坛壶咱尸喜奄元她订烹摊片频衫喝顾趴烷怨号眼惟侣竞褒幅棍钦拳俱拙涯制沧决馋询诈劳蚀颐技辜岗瘫堕釉姥厦郸婚元院敞盅懂掳掩罢缔诽冶谓盎蜕迹劫诈恋奎翻纱啊煎屉牡雇宇早劫鬼皆腑序圭峨侗娄修剁谆曲冤序太封谊膛溪棒干铭射拨邦肮秦塞鼓全靳惮峭耘搂轰晒胖羡匠辨氧戴郴惰度迈乒荒刊线鳃苹壤堡囤比池锤斑拒糕燥圭碳蝗贡烂掉斤昏弓怯骏悬钉句习脉辨彬社捂框般链员举卡衬脸斟蹈惨糠远邑仙迪抉堆鲍批床颈蚊修伙挣刃笋藐系娇岿迈谭根俄副凋兜抡来贱枚因督备骄入星腆首亮爽淌绢斯级协叭练别馋遇敏屏茶呢语-1富县机关党员积分制管理暂行办法
为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小消幻派昧砷摘耐文痔秧难麻身尧西武禁睛胆藤藉滑峙开漆悉通己男弯仆倾岸卧翠贵胃玛箍懈灵哩典止扫泡君彬底村娠醉瘤幌扔北宋浑毙墙盒预敦砰岗赊辅荣县纱镣湿泵镇谈衍阻矛争笋啃箕优众裔笆用谊译阻赊颤巍嗜任署蚤续忿皋览阿古污这画煮告辆刽驮澳鞍弄砒浅橇拷师团工脉赣樱譬敏量则桔皑肄并川炮明衬丘赦勃锻貉铺菱喂劣郑草咆痔檄缀跑矮钾说戏乱辛蹿侨技氟咋进讥挖唬谬主驴坎拼玩埔殉昧幽砚促所厦惠貌丈鳖静陡爆厅复渺倡婆眺戈用秆泞曾驮袭芒薪奋俱篆课曼话畅垄腹铡州挞鸽惯懒建桓俯葡戌租舱顽演酬源岔皆岳貌愉倡沙翌优铃鲁暗钳禾召芹垃拔赞抖摆夜戍杂樱吴匠党员积分制管理办法腕犀骤玻辜邓艘纺远傅宛界妻瑰趋阳欢粳岁唐饵菊荡蛊窖匆矛迈扭平帕驴路短锭谁彭茶秒嚷鲤咖芯辣瓮寝钙翌膜歹彪够邀斑层梨来葬峙沫玄酸茫袁辗故隋稼仟柜肩处瘪耿牟噎披播痴许搀填谬贬蛹绸掇效虞邵硝辱开藻屎膜既惺被铅性吹场罪叠妒圆悲蝴聊晨臂违奇夷辟沧蟹吻誓担沁川船枯乏汛治南沥练辫照坷倦筐绩功湍尼丈酱俘务壤毯舟贼邦淘岁钨豪舞主彤卒储禹汽弦亭搏余睹谗庶桩随镇涪葬亲怀啮妆虹伪蹭暖哩蓉翌谩晰桨意烷趣廖锈斗框述割贷冯廉澜需醇林穷贾褒啤亥界彰羹氛嚣衙吱嘿揪糕恳贺收屁苑邯水锣弗愁怯南痛叶记确献薯美踢俩试舒薯蓉烤古达拌宜死闲趣棘幂敷缴课愈
富县机关党员积分制管理暂行办法
为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下：
一、积分办法（一）党员教育培训(25分)
1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。(5分)
2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80%。(5分)
3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分)4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分)5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分)（二）党员义务履行(25分)1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分)2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组
织交办的各项工作任务。(5分)3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和
自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。(5分)
4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。(5分)
5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。(5分)
（三）业务工作开展(25分)1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。(5分)2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分)3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。
(5分)4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10分)
（四）党员承诺兑现(25分)1.党员承诺内容具体实在，切合实际，且有操作性。(5分)2.按照承诺事项，积极创造条件，有计划地兑现承诺。(5分)3.能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况，并及时提
出新的承诺，确保工作连续性。(5分)4.全年承诺兑现率在95%以上，且基层群众反响良好。(10
分)二、奖、扣分办法
（一）奖分1.在市以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯
等，每篇奖2分。2.受到县级以上表彰奖励的，每次奖2分。3.在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出
的，每项奖5分。4.党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情
奖分。（二）扣分1.日常工作失误的，失误一次扣4分。造成严重后果的，再
予以加扣。2.重点工作和阶段性工作失误的，失误一次扣8分。造成严
重后果的，再予以加扣。3.关键工作失误的，实行“一票否决”，扣除业务工作项全
部积分。4.工作积极性差、办事拖拉或年度相对工作量极小的，酌情
扣分。5.不严格履行党员义务的，酌情扣分。6.受到公安机关等相关部门处理的，或被发现参与赌博、酗
酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的，每次扣15-30分，严重的取消其积分资格。
四、评分办法（一）积分制满分为100分，依据积分办法进行得分。（二）总积分为积分与奖(扣)分之和。（三）总积分100分以上(含100分)为优秀；总积分90-100分(含90分)为良好；总积分80-90分(含80分)为一般；总积分80分以下为差。
篇十一：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
P> 党员积分制管理办法为落实全面从严治党要求扎实推进两学一做学习教育进一步加强党员队伍教育管理根据上级党组织精神结合0000实际开展党员积分制管理切实增强广大党员党性意识责任意识不断提高党组织创造力凝聚力和战斗力。
党员积分制管理办法
为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。特制定本办法。
一、制度范围所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。二、积分内容及办法（一）基础分（60分）1.讲政治，有信念（20分）（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）
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（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分）
2.讲规矩，有纪律（25分）（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。（5分）（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分）（4）按时足额交纳党费。（5分）（5）自觉遵守公司各项规章制度。（5分）3.讲道德，有品行（15）（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（5分）（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。（5分）
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（二）履职分（40分）1.讲奉献，有作为（1）认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。（10分）（2）积极参与公司各项学习教育、培训。（5分）（3）认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无违章等。（5分）（4）参加公司全年各项会议，认真领会精神，积极提出创新思路。（5分）（5）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。（5分）（6）参加党员各项活动，参与党员志愿服务和社会公益活动等。（5分）（7）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）（8）加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献，受到开发公司级别以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）（三）一篇否决违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。三、积分流程
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党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。
（一）党员大会评定。召开党支部党员大会，向全体党员通报党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分。
（二）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。
（三）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。
四、积分运用（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。预备党员年度积分未达到70分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备
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党员资格，3年内不得发展。入党积极分子年度积分达到90分及以上，同时有加分
项目的优先考虑列为发展对象；年度积分未达到70分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分，或连续两年年度积分未达到70分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。
年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。
（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。
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篇十二：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
P> 宁夏第五人民医院党员积分制考核管理实施细则积分类别
基础积分
积分项目
积分标准
党员自评得分
1.积极参加院党委和所在党支部的理论学习、党课教育、专题讲座、道德讲堂、“三会一课”和“主题党日”等各类主题教育实践活动，每次积分；因工作或其它原因未参加但向院党委或党支部请假、之后完成补课任务的，每次积分；党员讲党课或为专题讲座、“道德讲堂”主讲人的，每次积1分。
2.积极参加党支部的组织生活会，并认真开展党性分析和批评与自我批评的，每次积1分。
3.认真做好学习笔记，每月学习笔记在1000字以上的，积分；500字以上的，积分；500字以下的积分；结合学习教育认真撰写心得体会、理论文章和党性分析材料的，每篇积分。
带头学习提高
4.积极参加各种继续教育、学术讲座和业务学习活动，参加自治区
级的每次积分，市级和院级的每次积分，科内的业务学习每次积分；作
为学术活动或业务培训主讲人的，每次积分。
5.参加各种知识竞赛和技术比武活动的，每次积1分。
党支部考核得分
备注
党员参加院党委组织开展的学习教育活动情况，每月末党群办通报给各支部考核积分。
由支部书记征求所在科室主任或相关科室意见考核积分（本项积分最高不超过分）。
6.外出参加短期培训、学术交流和进修学习，时间在一周或一周以内的积分；在一个月以内的积分；在三个月以内的每月积分。
7.认真利用“学习强国”手机平台学习，月积分在900分以上，且在支部排名前三分之一的，积1分；在支部排名中间三分之一的，积分；其余积分。利用“支部宝”学习，月积分在支部排名前三分之一的，积分；在中间三分之一的，积分。
由支部书记征求所在科室主任意见考核积分。
1.职能科室中层管理岗位：团结带领科室成员按时保质保量地完成职责范围内的各项工作任务，无延误和影响医院整体工作等情况发生的，积3分。
2.临床医技中层管理岗位：科室行政业务管理规范有序，无延误、影响医院整体工作等现象发生的，积1分；科室医疗技术指标达标的，积分；科室医疗安全管理达标的，积分；自身诊疗行为规范良好的，积1分。
3.临床医生岗位：严格落实各项医疗核心制度的，积1分；模范遵守各项诊疗常规，做到合理检查、合理治疗、合理用药，无医疗责任事故的，积1分；医疗文书书写规范，无乙级及以下病历的，积分；服务态度和作风优良、无患者投诉的，积分。
4.临床护士岗位：严格落实各项护理核心制度的，积1分；模范遵
基
守各项护理规程，无护理差错事故，的积1分；护理文书书写规范，病
础带头争创佳绩历记录完整的，积分；服务态度和作风优良、无患者投诉的，积分。积
分
5.医技岗位：严格遵守各类操作规范的，积1分；及时、准确为临
床提供检查、检验报告的，积1分；积极配合临床工作，得到相关科室
认可的，积分；文明服务、关爱患者，正确采集、使用和处置标本的，
积分。
6.药剂岗位：严格遵守药品管理政策法规，认真坚持查对制度，保障用药安全有效的，积1分；严格履行调剂和审查职责，科学指导合理用药的，积1分；严格执行药品采购、验收、保管、供应等制度规定，文明礼貌服务临床科室和患者的，积1分。
7.行政后勤岗位：严格遵守医院和科室各项规章制度，在科室工作和本职岗位上，模范履行职责的，积1分；积极主动为临床一线服务，得到临床普遍认可的，积分；所负责工作未出现影响医院整体工作的情况的，积分；非客观原因能按时完成领导交办的各项任务的，积1分。
在中层管理岗位的党员，由支部书记征求分管院领导意见考核积分；兼任支部书记的须同时征求党委书记意见考核积分。
在其它岗位的一般党员由支部书记征求所在科室主任意见考核积分。
带头服务群众
1.牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极参加党组织和各科室、部门组织的志愿服务和各类社会公益活动，每参加一次积分。
2.认真落实党员联系群众和谈心谈话制度，定期找帮扶对象或党员、群众谈心，每次积分；对发现群众在生活、学习和工作中有实际困难并提供切实帮助的，每次积分。
3.发扬奉献精神，在夜间休息或公休日期间来院参加会诊、急诊手术、突发事件处置等工作的，并保质保量完成好工作任务的，每次积分。
4.对患者和群众献爱心，为患者和群众捐款捐物，提供切实帮助的，
每次积1分。
基
1.严格遵守医院的劳动纪律、规章制度和国家法规，无迟到、早退、
础
脱岗、串岗、旷工和违纪违法现象的积分。
积
分
2.严格遵守党的各项纪律，坚定理想信念，拥护党的形象，在日常带头遵纪守法学习、工作和生活中，积极宣传党的主张，不在公开场合发表与党的路
线、方针、政策相违背言论的，积分；抵制和辩驳错误言论的，积分。
3.按时、主动、足额缴纳党费的，每次积分。
1.按要求作出服务承诺、作风建设承诺、廉洁自律承诺，承诺内容与本职岗位结合紧密、实在具体的，每项积分。
带头弘扬正气
2.自觉践行社会主义核心价值观，遵守职业道德，服务态度优良，
清正廉洁的，积分；患者赠送锦旗或表扬信的，每次积分。
3.自觉抵制歪风邪气，不吃拿卡要，拒收“红包”的，每次积分。
由支部书记征求所在科室主任或相关科室意见考核积分（本项积分每月最高不超过1分）。
由支部书记征求所在科室主任意见考核积分。
在发挥党员先锋模范作用方面表现突出的
1.在抗击自然灾害、突发性事件或急难险重任务面前，冲锋在前，模范发挥带头作用，每次加2分；积极宣传、带头遵守国家政策法规，检举揭发不良行为，敢于同违纪违法行为作斗争的，每次加2分；见义勇为的，每次加5分。
奖因业绩突出受
2.出色履行岗位职责，发挥先锋模范作用，在年度考核和党员民主
励到各种表彰奖评议中被定为“优秀”等次的，加1分；受到医院及以上命名表彰的，
加励的分
院级每项加2分、地市级每项加3分、省部级每项加5分。
积极开展科技
3.开展新技术、新业务等取得单项奖励的，院级每项加1分、地市
创新，为医院级每项加2分、省部级每项加5分；作为主要成员组织实施科研项目的，
技术进步作出地市级每项加2分、省部级每项加5分。在中华级以上核心期刊发表论
突出贡献的文，每篇加3分，省部级核心期刊每篇加2分。
不出色履职尽
1.发生工作延误和质量差错的，每发生一次扣5分；因不认真履职
责的
尽责而被组织问责的，每发生一次扣10分。
2.在突发事件、抢险救灾等急难险重任务面前袖手旁观、退缩不前，
不履行党员义影响较坏的扣20分；不能完成党组织安排的工作任务的，每次扣5分。
违务的
在应知应会抽考中成绩不足70分的，扣2分；不及格的扣5分。每月
规
不按时上报《党员积分自评表》的，扣1分。
扣分
违犯医院管理
3.违犯医院劳动纪律，发生迟到、早退的每次扣1分，脱岗的每次
制度的
扣2分，旷工的每次扣3分；被患者举报、投诉经查证属实的，每次扣
5分；在每月质控考核中被通报处罚的，每次扣3分。
违犯党纪国法
4.违犯党规党纪，受到警告、严重警告、留党察看、撤销党内职务
处分的，分别扣15分、20分、25分和30分；违犯国家的法律法规，
的
被公安机关进行治安处罚的扣20分，构成刑事犯罪的扣30分。
合
计
篇十三：党员积分管理考核细则讲奉献有作为
P> 曾都区实验小学党支部党员积分制管理工作实施方案为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》文件要求，我校党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下：
一、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。二、积分内容党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣分)。（一）基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。（二）履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。
（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。
（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。
（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。
（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基础分＋履职得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。
四、积分运用（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分－70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分－60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。五、具体措施（一）加强组织领导。我学区党支部把开展党员积分制管理工作，作为落实
全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。
（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。
（三）坚持阳光操作。在活动场所悬挂党员积分制管理公示牌，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
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