学习党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话心得感悟5篇

时间:2023-01-19 12:40:11 来源:网友投稿

学习党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话心得感悟5篇

学习党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话心得感悟篇1

  习近平总书记在中央党校青年干部培训班开班式上作的题为《年轻干部要提高解决实际问题能力想干事能干事干成事》重要讲话,凸显忠诚、干净、担当三大关键词,全面完整、系统深刻地回答了年轻干部如何成长成才的重大问题,为广大年轻干部工作、学习和生活指明了方向。围绕这篇讲话,谈几点对年轻干部锤炼“七种能力”的浅显认识。

  年轻干部为什么要

  锤炼“七种能力”?

  从个人层面来说,年轻干部锤炼“七种能力”是人生成长之梯。路遥在《人生》一书中说“人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候”。所以年轻干部要有正确的自我认知,清楚地认识自己的不足,正视自己的不足,“初出茅庐、涉世不深”,不当几次热锅里的蚂蚁,不接几回烫手的山芋,怎么能练就担当实干的肩膀,挺起精神追求的脊梁。只有在实践工作中不断勇于历练,在人生道路上不断追求进步,才能不负韶华,逐梦前行。从工作层面来说,年轻干部锤炼“七种能力”是为民服务之需。人社工作事关民生福祉,就要求我们有强烈的为民情怀,就业、社保、人才、劳动关系等点多线长面广,就要求我们有扎实的工作能力。共产党的初心在人民,根基在人民。更好地为人民服务,是年轻干部不断锤炼“七种能力”的“原动力”,也是检验“七种能力”是否达成的“试金石”。从国家层面来说,年轻干部锤炼“七种能力”是国家兴盛之要。一代人有一代人的使命。虽然我们不用像革命先辈那样为党和人民抛头颅洒热血,但建设社会主义现代化强国的历史使命也是一场艰苦卓绝的硬仗,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。面对百年未有之大变局,年轻干部唯有努力学习,锤炼“七种能力”,增强实干本领,勇挑时代重担,才能一路披荆斩棘,才能积极投身于祖国建设的壮阔实践,才能更好地完成属于我们这一代人的时代使命。

  为政之要惟在得人

  年轻干部是党和国家事业发展的希望,中国青年是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。局党组立足当下,着眼长远,部署开展的“助推年轻干部锤炼作风锻炼成长行动”,为人社干部特别是人社年轻干部提供了成长进步的广阔平台。通过深入企业调研,就可以很好地提升我们的调查研究能力;通过一对一联系高层次人才就能够提升沟通交流的能力;通过到仲裁监察值班室值班接访,就可以学会与群众打交道、提升应急处突的能力;通过领办创新点,就能够养成深度思考的习惯,提升改革攻坚能力;通过撰写调研报告,经常性地总结、分析,更好地提升科学决策的能力,等等。古罗马一位政治家说过,“年轻不是人生的一段时期,而是心灵的一种状况”,这种状况就是进取心,只有永葆进取意识,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。下一步,结合局里开展的“双炼行动”,我认为年轻干部提高“七种能力”要重点做好以下五个方面。

  一要“勤学”。学者非必为仕,而仕者必为学。要坚持学以立身,把学习当作一种追求和生活趣味,用先进的理论知识丰富头脑,用高效的实践经验提升实力。在学习上,不仅要学好政治理论、岗位专业知识,还要跨领域、跨行业地广泛学习,既要眼观耳听式地学,又要亲身实践地学,不断增长见识才干,练就复合型人才,增强解决问题的能力和本领。二要“多思”。思则变、变则通、通则达。学习可以拓展知识的“广度”,思考则能决定思想的高度。工作上遇到难题时,要多问“为什么”,主动思考问题的症结所在,时刻养成良好的独立思考习惯,始终抱着“办法总比困难多”的态度,在解决实际问题中才会得心应手、游刃有余,才会达到事半功倍的效果。比如全局统一开展“四项工作”月调度,每项工作每个月都要有工作措施,我和科室同志就逐项讨论,落细落实,讨论中就碰撞出新思路新办法,有些工作豁然开朗,这就是工作倒逼思考,思考提升工作。三要“实干”。空谈误国,实干兴邦,说一千道一万,不干解决不了任何问题,年轻干部就要始终秉持“实践出真章”的精神,坚持知行合一,在“真做”和“实干”上下功夫。只有沉下身子脚踏实地地抓好每一个环节,用心做好每一件事情,才能提高解决问题破解难题的能力。比如薪酬调查工作,看似简单也感觉不太重要,但实际工作起来却很繁杂,工作安排下去后,区市企业的各种问题反馈都汇集过来,需要科室同志各方协调,有时一个数据就要打十几个电话沟通落实。就是这种实实在在不放过每一个环节的实干精神,才能对工作胸有成竹,有的放矢,提出可行有效的工作方法有序推进工作。四要“敢为”。敢为就是敢担当,就是要有直面矛盾和问题的勇气。只要拼搏过、努力过,要么得到“错误的教训”,要么得到“成功的经验”,不去做什么也得不到。只有不退缩、不逃避、不推责,迎难而上,主动寻求破解之道,才会抓出工作成效,在“敢为”中快速磨砺中快速成长。在薪酬调查任务分到区市后,不仅仅要做指导和调度,科室同志还主动担当作为,积极协调企业,直接指导企业,和区市共同分担,让这个每年都是老大难的工作有效推进。五要“善养”。养浩然之气,炼党性修养。党性强不强,关键看在理想信念、政治方向、纪律规矩等重大问题上做得怎么样。年轻干部要自觉做马克思主义的坚定信仰者和忠实实践者,对党忠诚,知敬畏、存戒惧、守底线,严格要求自己,站得直,坐得端,走得实,行得远。

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  通过青年干部锤炼作风锻炼成长行动,我认真学习了《习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话》,习近平总书记讲话深深鼓舞和鞭策着广大中青年干部,也为我们年轻干部未来发展和成长指明了努力方向。

  人社系统此次年轻干部锤炼作风锻炼成长行动的开展,政治思想站位高,具有重大意义,能够聚力解决思想上的症结,能力上的不足、作风上的短板问题,真正“亮”出精气神、“干”出新气象,切实凝聚干事创业强大合力,为“工业强市,产业兴市”提供坚强保障。下面我将结合自己的工作思想实际浅谈下心得体会和工作思想转变:

  一、从被动学习向主动学习转变

  人才服务工作事项繁杂,自己总是借口工作忙而放松理论学习。即使学习了也不过是“水过地皮湿”,学习主观能动性不够。通过此次行动,使我感受到了新形势和新任务面前加强学习的重要性、必要性和紧迫性。要想成为21世纪复合型人才,我们必须广学博览深刻领会以获得各方面的知识和信息,以适应工作的需要,特别是要积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能,这样才能不断提高自身的综合能力和素质,更好地完成各项工作。

  二、从零碎学习向系统学习转变

  社会发展日新月异,新知识和新信息层出不穷,工作的开展方式也发生了巨大变化。如疫情期间高校人才直通车进校园线下招聘活动开展受限,为了保证维稳就业大局。各地“政府-学校-企业”三方互联开展多种形式的线上云招聘和“直播带岗”活动。因此,我们必须紧跟局势变化,坚持不懈地有计划、有重点、有步骤、有目的结合本职工作系统深入学习,不断创新。

  三、从完成工作向服务大众的转变

  青年干部最大优点是充满激情、思维活跃。而最大的缺点往往是缺乏埋头苦干和无私奉献的精神。作为一名人社系统新引进的服务工作者,必须发扬自身优点,时刻保持工作热情,不断提升服务质效。只有埋头苦干,我们才能在工作中做出实实在在的成绩;只有顽强拼搏,我们才能克服前进道路上的各种困难和问题;只有勇于奉献,我们才会有多彩的人生,才会彰显高尚的人格,才会有博大的胸怀,才能为党和人民的事业做出更大的贡献。

  若想迅速稳健成长起来就必须立足本职岗位,紧密联系思想和工作实际,深刻领会此次活动主要内容和精神实质,在青年干部锤炼作风锻炼成长行动中,我将严格按照活动要求的内容逐条逐项认真查看,确保落实。在工作中,不断加强业务知识和思想政治学习,积极履行岗位职责,提高服务水平和履岗尽职能力;在思想上,以全心全意为人民服务作为工作的出发点,认真做好本职工作,强化服务意识;在纪律上,严格遵守单位规章制度,树立人社系统服务工作者的良好形象。

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  立足工作岗位锻炼成长

  习近平总书记在中青年干部培训班的讲话,让我感受到年轻干部应充满朝气,包含着希望,蕴育着力量,把握着未来。作为一名人社工作者要珍惜当下,立足岗位,锻炼成长,把实现自身价值与工作岗位结合起来,能干事,想干事,干成事,无愧于自己,无愧于时代。结合近期的工作、生活和学习汇报如下:

  一、坚定理想信念,加强政治学习

  当今的世界是知识更新的时代,是学习的时代,学习是永无止境的。加强政治理论学习,努力提高政策理论水平,认真遵守各项规章制度,严格遵守党的政治纪律,时刻约束自己的思想和言行,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,坚持不懈学原著、读原文、悟原理,做到学思践悟、融会贯通。在不断学习、不断实践,不断总结的过程中提高自己的思想觉悟。认真学习政治理论,才能在政治上保持清醒的头脑,才能树立正确的世界观、人生观、价值观。在学习中坚定理想信念,提升自身的政治素质,增强知识的广度和深度,完善知识体系,以适应新的挑战。

  二、坚持廉洁从事,筑牢思想道德防线

  模范带头遵守中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例,把准则的各项要求印在心中,落实在实际行动上。时刻牢记党员干部身份,始终做到严于律己,廉洁从事,身体力行,做好表率,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。严守党的政治纪律和政治规矩,带头执行党的各项纪律要求,真正地把为民清廉务实要求扎根于心底,始终保持头脑清醒,自觉同党中央保持一致,做到讲规矩、守制度,对上级决策和部署不歪曲、不搞变通,做到执行不折不扣。遵纪守法敬畏党规党纪,严格执行上级各项廉政规定,提高自我约束能力,自觉置身于规矩之下,严格按党性原则办事,按政策法规办事,按制度程序办事,切实做到既在大是大非面前过得硬,又在小事小节上过得了关。

  三、立足工作岗位,主动担当作为

  面对问题敢于担当,面对困难敢于挑战,主动工作,敢担当,有作为,保持进取之心,扎实工作,踏实地做好每一项基础工作,在工作中找出差距,不断提高自身的执行力和能力,把使命放在心上,把责任扛在肩上,力戒形式主义官僚主义作风,以解决工作中的实际问题为出发点,以改进自身工作作风、提高工作成效为落脚点,针对工作中的薄弱环节和难点问题,发扬民主、集思广益,向领导多汇报,与单位同志勤沟通,多听取领导和其他同志意见建议,创新工作方法,提升工作水平。

  四、坚持以人为本,全心全意为人民服务

  社保工作关系着千家万户,关系着民生保障,是社会稳定的防火墙,事虽小,关系却重大。怀真心,排民忧,解民困。怀细心,注小细,意小事。一针一线总关系着人民群众的实际利益,把人民群众的事当成自己的事来办,以实际行动取信于民,坚持以人为本,牢固树立为人民服务意识,关注病残老弱群体,服务和保障民生,多办利民之事,为人民群众排忧解难,把人民群众的小事办好才能汇聚成人社事业壮大发展的大事。

  “横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛”,对凶恶的敌人决不屈服,对人民群众甘为孺子牛。在以后的工作中,我将始终保持一颗进取之心,坚定理想信念,严守政治纪律和政治规矩,立足工作岗位,敢于担当,敢于作为,真正把人民群众的事情做好,做一名合格的人社工作者。

学习党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话心得感悟篇5

  在上下求索中练就过硬本领

  3月以来,本人认真学习了习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话精神,深受启发与鼓舞。习近平总书记在2019年春季开班式讲话中强调,培养选拔年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。“时代在召唤”,我们处在前所未有的变革时代,干着前无古人的伟大事业,面临着难得的发展机遇,也必然会遭遇各种可以预见和难以预见的风险挑战,年轻干部要深刻认识新发展阶段的一系列规律和特征,站在全局和战略的高度想问题、办事情,将所思、所学、所悟、所能更好转化为奋进新征程、建功新时代的强大动力,不负殷切期望。

  在新的赶考路上上下求索、勇毅前行、接续奋斗,是年轻干部应有的不懈追求。今年,局党组决定开展的助推年轻干部作风锻炼成长行动为我们提供了极好的“练兵场”。现就年轻干部练就过硬本领谈谈浅显认识。

  练就过硬本领,根本是提升理论素养

  政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。马克思主义立场、观点、方法是做好工作的看家本领,是指导我们认识世界、改造世界的强大思想武器。青年时期是人生成长的重要时期,也是苦练本领、增长才干的关键时期。年轻干部一定要抓住学习和练功的黄金时期,加强理论学习,通过全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,不断夯实理论功底。工作中,充分利用好集中学习、主题党日等学习机会,工作之外,主动利用好碎片时间学习领会习近平总书记重要讲话精神和《论中国共产党历史》《论坚持全面深化改革》等著作,不断提高理论学习的深度和广度。

  练就过硬本领,关键是提高实干能力

  “士虽有学,而行为本焉”,提升理论素养,落脚点在于指导实践、推动工作。真干才能真出成绩、出真成绩,只有在学懂弄通的基础上,坚持理论和实践相结合,做到知行合一、真抓实干,才能把党和国家的决策部署贯彻落实到位。面对新形势新任务,年轻干部一定要务实功、出实招、求实效,善作善成。对长期任务,要保持战略定力和耐心,坚持一张蓝图绘到底,滴水穿石,久久为功;对急难险重任务,要强化精准思维,以绣花功夫把工作做扎实、做到位,在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验。“就业是最大的民生”,今年以来,市人力资源社会保障局多措并举打出了一套稳就业保就业“组合拳”,确保全市就业形势持续稳定。作为人社部门就业岗位的一名“新兵”,深感自己责任重大、使命光荣,我将牢记自己的初心使命,立足工作岗位,扎实做好稳就业保就业工作,脚踏实地为人社事业“添砖加瓦”。

  练就过硬本领,重点是增强创新能力

  面对错综复杂的外部环境带来的诸多新矛盾、新挑战,进行伟大斗争形势的复杂性前所未有。年轻干部要自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题,在增强信心中创造创新,在创造创新中成长历练,在成长历练中甘于奉献。在具体实践中,要时刻保持求变的心态,眼睛亮、见事早、行动快,敢走前人没有走过的路,敢做前人没有做过的事,准确识变、科学应变、主动求变,在把握规律的基础上实现变革创新。“推陈出新,饶有别致”,就如同在搭建就业供需桥梁时创新“直播带岗”“云招聘”等新形式,有效规避了疫情带来的不利影响;再如同今年上线“枣工快递”用工服务平台,创新企业用工服务跟踪及督办机制,全力帮助企业解决用工难题。

  “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,作为人社部门的年轻干部,我将锚定“工业强市、产业兴市”战略目标,保持积极向上的奋斗姿态,坚持“有第一就争、有红旗就扛、有先进就学、有经验就借、有问题就改、有短板就补”的“六有”精神,踔厉奋发,笃行不怠,为人社事业高质量发展作出新的更大的贡献。

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