薪酬制度的设计原则有哪些1 一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则： 一、外在竞争性，外在竞争性就是指企业员工的收入水*依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。 二、内在公*性、合理性下面是小编为大家整理的薪酬制度设计原则有哪些,菁选2篇（精选文档）,供大家参考。
薪酬制度的设计原则有哪些1
一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则：
一、外在竞争性，外在竞争性就是指企业员工的收入水*依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。
二、内在公*性、合理性，内在公*性是指薪酬收入高低相对公*。
三、战略文化特性，战略特性是指结合企业发展战略需要订立的企业薪酬政策。
薪酬制度的设计原则有哪些2
一、公*性原则
1、对内公*
(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等;
(2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
2、对外公*
员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公*感。企业的薪酬要确保对外公*，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。
二、遵守法律原则 薪酬政策必须符合国家和当地*制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。
三、效率优先原则
四、激励限度原则
五、适应需求原则
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