市人社局关于镇江市百千万人才工程实施意见为深入开展“对标找差、创先争优”活动，创新人才工作举措，推进创业型城市建设，充分发挥人才在经济转型升级中的引领支撑作用，现就实施百千万人才工程提出如下意见。一、下面是小编为大家整理的【人社意见】市人社局关于镇江市百千万人才工程实施意见【范文精选】,供大家参考。
市人社局关于镇江市百千万人才工程实施意见
为深入开展“对标找差、创先争优”活动，创新人才工作举措，推进创业型城市建设，充分发挥人才在经济转型升级中的引领支撑作用，现就实施百千万人才工程提出如下意见。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以提高现代经营管理水平和企业竞争能力为目标，以培育企业家、企业经营管理人才和高技能人才为重点，紧紧围绕我市主导产业、优势产业、特色产业、新兴产业，大力加强企业人才队伍建设，积极营造“创新创业创优、争先领先率先”的社会氛围，为加快我市率先基本实现现代化进程提供人才保证。
二、目标任务
2012-2015年，全市实施“百千万人才工程”，即每年培养提升100名以上优秀创业企业家，培养引进1000名以上企业经营管理人才，培养培训10000名以上高技能人才。通过实施“百千万人才工程”，培养一批经营理念新、职业素养好、创新能力强、管理水平高、具有社会责任感的新生创业企业家，培养一批长于经营、精于管理、善于创新、适应市场经济要求的企业经营管理人才，培养一批数量充足、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才。
三、对象条件
（一）百名创业企业家培养提升
列入百名创业企业家培养提升范围的，须符合以下条件：
1.近三年来在我市工商登记注册、具备独立法人资格企业的主要决策经营管理者；
2.企业年销售收入100万元以上，年创利税10万元以上，带动就业10人以上；
3.遵纪守法，诚实守信，有自主知识产权产品，具有较强开拓精神、创新意识及良好社会声誉；
4.创办企业符合国家产业政策和我市产业发展方向。
（二）千名企业经营管理人才培养引进
列入千名企业经营管理人才培养引进范围的，须符合以下条件：
1.具有博士学位或正高职称，年龄一般在45岁以下；
2.具有硕士学位或副高职称，年龄一般在40岁以下；
3.大专以上学历，年龄一般在45岁以下，具有大中型企业生产管理、营销管理、财务管理、资本运营、品牌培育、技术研发流程管理、人力资源管理等方面3—5年以上工作经历，主要包括：
（1）新材料、新能源、海洋工程、航空制造、电子信息等制造业企业经营管理人才；
（2）金融证券、文化产业、物流运营、现代商贸、智慧旅游、服务外包、电子商务、家政服务等现代服务业企业经营管理人才；
（3）现代都市农业企业经营管理人才；
（4）建筑业企业经营管理人才；
（5）其他企业急需的经营管理人才。
4.带项目、带资金、带技术的人才。
（三）万名高技能人才培养培训
符合我市高级技师、技师、高级工选拔培养条件，在生产和服务等领域一线岗位直接从事技术指导、技术管理、技术操作，具有良好职业道德和丰富实践经验，业绩贡献较突出的技能人才。
四、政策措施
1.积极促进百名创业企业家素质提升，每年组织创业企业家赴境外培训，参加北京大学、清华大学、南京大学等国内重点高校培训，组织参加各类专题报告会、学术研讨、创业沙龙、论坛以及省企业家素质提升计划、万名职业经理人培养计划、千名企业家EMBA培养计划、千名苏商海外培训计划等活动，并给予培训补贴。对创业企业家，可优先享受贴息贷款、资金扶持等各项优惠政策，对当年新创个私企业给予4000元创业扶持奖励。
2.加大企业经营管理人才引进培养力度，进一步完善“产业+项目+人才”招才引智模式，继续办好新兴产业项目与人才对接洽谈会、双高人才交流会等招才引智品牌活动，每年引进符合条件的企业经营管理人才700人以上。每引进一名企业经营管理人才，分别给予企业和企业经营管理人才3000元、1000元补贴。通过组织出境培训、重点高校培训、各种短训等，每年培养企业经营管理人才300名以上，并给予培训补贴。
3.构建高技能人才成长新平台，充分发挥技工院校培养高技能人才的主渠道作用，努力扩大职业院校的培养培训规模。深入推进校企合作，积极推动企业开展职工岗位技能提升培训。组织开展技术练兵、技术比武、技术攻关等活动，培养专业人才。市区高技能人才培养奖励政策按照市政府《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》（镇政发〔2012〕12号）有关规定执行。
4.强化目标管理，分解“百千万人才工程”目标任务，纳入全市人力资源社会保障系统目标考核内容，作为年底评先评优的重要指标。
5.设立专项资金，用于工作经费和各类奖励、补贴。丹阳、句容、扬中市列入百名创业企业家培养提升和千名企业经营管理人才培养引进范围的，市给予适当奖补。
