篇一：(三)责任担当是否坚定,斗争精神强不强方面
组织生活对坚定责任担当,增强斗争精神方面
2021年度组织生活会对照检查发言（四对照四看）
一、问题查摆
（一）看理想信念是否坚定、四个自信强不强。
1、是自身理论武装学得不深。
2、是社区理论学习抓得不紧。
3、是大众理论宣讲搞得不活。
（二）看对党忠诚是否坚定、两个XX强不强。
1、是XX的敏锐性尚有差距。
2、是守纪的自觉性尚有差距。
3、是执行的坚决性尚有差距。
（三）看责任担当是否坚定、斗争精神强不强。
1、是怕出失误，守摊等靠不敢突破。
2、是怕得XX，迁就退让不愿较真。
3、是怕惹麻烦，回避难点不真碰硬。
（四）看自我XX是否坚定、四自能力强不强。
1、是党性修养还需提升。
2、是廉洁自律还需提标。
3、是能力素质还需提级。
二、原因剖析
1、是理想信念有所淡化。
2、是党性修养有所缺失。
3、是宗旨观念有所动摇。
4、是工作作风有所退步。
三、整改措施
1、是进一步深化理论武装，在增强理想信念上下功夫。2、是进一步改进工作作风，在增强公仆情怀上下功夫。3、是进一步坚守清正廉洁，在增强防变能力上下功夫。
篇二：(三)责任担当是否坚定,斗争精神强不强方面
发扬斗争精神勇于担当作为方面的不足和问题
斗争精神是中华民族的优良传统之一，它寄托着人民对美好生活的向往和追求，是我们党和国家事业发展的重要动力之一。然而，在当前的社会中，我们也必须清楚地认识到，我们在发扬斗争精神勇于担当作为方面还存在很多不足和问题。
一、意识不足
斗争精神植根于人民内心深处，在中国民族文化中具有特殊的地位和意义。但是，随着社会经济发展的不断推进，人们的关注点逐渐转向了物质利益和个人的生活质量，斗争精神已经受到了不同程度的冲击。很多人尽管不愿意承认，但实际上已经出现了对斗争精神的认知偏差，觉得在和别人争夺、斗争中会让自己失去什么，不如退让，这样就能够保持安全和舒适。
二、能力不足
除了认识上的不足之外，斗争精神方面存在的问题也包括能力上的不足。在当前社会环境下，不开展斗争既不能体现自己的进取心和拼搏精神，也不能让自己成长和提高，往往造成自我封闭、固步自封的局面。这种状态即使守住了眼前的小团体和好处，也无法跨越社会阶层的壁垒，无法实现个人和社会的全面发展。
三、信念不足
除此之外，斗争精神方面还存在信念上的不足。我们应该坚信，在实现我们自身和国家的发展和进步过程中，时刻要有斗争精神，并把它融入到实践中，从自己做起，从每一个小事做起，从人与人的交往做起，去追求未来而不是拍打自己的胸脯说“我现在有，我可以止步不前了”。
四、行动不足
斗争精神，最终还是需要行动来验证。如果都有斗争精神的觉悟，如果我们能积极地调整自身、心态和人际关系，那么我们在现实中也能发现那些真实的、有价值的斗争，逐渐适应新的发展环境，一定会有新的收获。
发扬斗争精神勇于担当作为，能够让我们在竞争中脱颖而出，成为人民尊敬的人物。当一种坚定的信仰转化为你清醒的行动时，你的人生开始发生巨大的转变，激发了你的潜能，带领你走向成功的道路。斗争的路途不会一帆风顺，但只要我们有信心，勇气，与智慧，迎接一切挑战，就能够行稳致远。
篇三：(三)责任担当是否坚定,斗争精神强不强方面
在坚定责任担当,弘扬斗争精神方面存在的问题
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。
对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。
工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”
了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。
有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。
没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。
有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表
面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为
1、怕决策失误，不敢大胆拍板。
有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
2、怕有风险，不敢创新突破。
有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
3、怕干得多出错多，不敢主动干事。
有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉
及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦，不敢直面群众。
有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原则。
有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。
有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。
7、怕担责任，工作推诿扯皮。
有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。
三、整改措施：
首先，在思想上要树立担当的意识。
担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。
一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。
另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。
其次，在实践中要提高担当的能力。
能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。
党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。
要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。
要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。
所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。
篇四：(三)责任担当是否坚定,斗争精神强不强方面
看责任担当是否坚定斗争精神强不强自我批评
一、存在的主要问题
（一）看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强方面
坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。而坚定的理想信念，必须建立在对马克思主义的深刻理解之上，建立在对历史规律的深刻把握之上。自己在理想信念是否坚定、“四个自信”强不强方面存在问题：
一是学不主动。参加集中学习多、落实计划要求多、被动听课摘录多，主动学习、深度思考欠缺，有实用主义、拿来主义倾向，没有逐字逐句、反复咀嚼读原著、学原文、悟原理。
二是学不刻苦。缺乏把理论武装当责任、当需求的自觉意识，缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏学深悟透的恒心韧劲，用心、用情、用功不够，有时紧时松、事忙学停的现象。
三是学不系统。对党的创新缺乏系统研究和深刻理解，多为提纲挈领地学、浅尝辄止地记，学习碎片化、零散化的问题客观存在，没有系统吃透思想体系、重要内涵和思想精髓。
四是学不致用。改造思想不够积极主动，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路、工作方法。不善于运用政治的眼光、全局的头脑，分析思考现实问题、解决处置热点难题，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有短板。
五是对道路自信认识不深。只知道中国走社会主义道路，对中国特色社会主义道路理解不深。不能从本质上分清社会主义道路与资本主义道路的根本区别。
篇五：(三)责任担当是否坚定,斗争精神强不强方面
在坚定责任担当,强化斗争精神方面
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学決策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，丰牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面解决突出问题?围绕这些问题，我打心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。
有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺三攻坚克难的志气、敢河敢试的說气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢千，不敢越“雷池”
半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈念、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺三深入研究思考，,思想懒情，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对--些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺三先创先千和主动相当的意识。有时看到別人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈念和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对
一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归昝于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从白身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌能力危机。
思想保守不作为方面：这方面我存在的主要问题表现在，千事、做事因循守旧、故步自封、过分依赖经验、不感意接受新事物，不能适应新时代下人事管理工作。比如，考勒签到得过且过，睁一只眼闭一只眼，面对一些新情况，不爱动脑子，把问题留个领号解决。在比如开展工作时不去和科室沟通，认为自己理解的就是对的，执行过程中会造成磕磕碰碰，心里有时候还不能接受，产生不良的工作情绪。
遇到沟通上的问题时不能大胆二次沟通，始终让事在自己脑子里打转，这样现象时不时的也会给单位同事造成负面影响。
揽功推过不担责方面：这方面客观的讲，我存在一定的问题，主要表现在遇到困难，尤其是比较辣手的问题时存在能拖就拖、能推就推现象。比如客户上门咨询有关政策业务
时候，虽然不是自己的业务，但是却不能引导客户，告诉他找谁可以办这件事。
安逸躺平不进取方面：坦诚讲，随着年龄的增长，我或多说少的存在类似问题，将奉献的少、提要求的多。方法想的少、困难提的多。有时候存在得过且过，安手现状现象。比如上班期间，存在炒股，利用网络做些和业务学习无关的事。再比如，遇到工作上的难事，不主动解决问题，等着领导要结果，不主动解决问题。
作风票浮不务实方面：爱做表面文章，不愿真抓实干，满足于当“传声简”，做“中转站。比如单位组织的党务学习，笔记写的多，入脑入心的少。其次，对于上级领导交办的事，满足于完成任务，思考的少，创新的少，推一下、动一下。工作要求不严，质量要求不高。
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