篇一：如何把作风建设融入到日常工作中的
浅谈如何加强干部作风建设五篇
【篇一】
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。
要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。要建立科级干部学分等级制。要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。
第三要严明工作纪律。要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催—1—
动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。
【篇二】
干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。笔者认为，需要从以下几方面着手。
一、端正认识抓作风
“认识是行动的先导”，进一步端正认识，解决思想问题。认真分析研究影响干部作风建设的不良情绪和心理。当前，从干xx伍思想现状来看，应注意克服以下几种心理。
（一）畏难心理──那是一座难以融化的冰山。有人认为抓作风不好下手，作风是个人理想信念、道德情操的综合反映，属于意识形态范畴，虚幻的东西不好把握，抓起来难度大，既没有衡量的具体标准，也没有控制约束的灵丹妙药。
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（二）怀疑心理──那是一道无法破解的难题。“冰冻三尺，非一日之寒”，部分干部错误认为，作风建设是“一阵风”，等一阵就过来，还有认为，在大气候、大环境影响下，一个地方、一个区域、一个部门能否“木秀于林”，值得怀疑，涉及这一“雷区”是不是“么河里发水──想事搞”。
（三）厌倦心理──那是一曲平淡无奇的残歌。近几年来，从上到下抓干部作风建设一直没有间断，各级都始终保持高强度、高频度、高力度的工作态势，干部在视觉听觉上产生了疲劳，“至今已觉不新鲜”，“狮子玩三道没趣”，感到厌倦乏味。
（四）困惑心理──那是一种难以割舍的情怀。一方面，部分单位领导，特别是主要领导认为干部作风建设抓得好，并期望通过借乘“东风”促进本单位干部作风转变，推动工作开展。但是另一方面自己要身先士卒，自我约束，要“管注嘴”，“束缚腿”，又有些缩手缩脚了，不习惯严格的纪律来约束自己，感到无奈、矛盾和困惑。
（五）错位心理──那是一次得不偿失的求索。“水至清则无鱼”。部分干部认为，干部作风抓好了，廉洁自律过火了，吃喝的少了，娱乐的少了，发展环境不宽松了，会影响一个地区的经济发展，结果适得其反，得不偿失，等等。凡此种种，如不认真加以克服，就无法从根本是端正思想认识，确保作风建设取得实效。
二、领导垂范抓作风
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俗话说，“村看村、户看户、群众看的是干部”。领导干部做到了，群众肯定能做到，这决不是官话套话，从某种意义上讲，领导干部就是一面“旗帜”，一根群众时刻关注的“标杆”。因此，领导干部必须要以身作则带好头，做好表率。这就要求：一是领导干部要从自己做起，身先士卒，带头自律。“打铁还需本身硬”，领导干部只有自己风清气正，作风硬朗，才能在群众中一呼百应，才能树立威信。有道是“己身正，不令则行，己不正，虽令不从”。领导干部作风要注意从一些细节、一些小事情着手，“堤溃蚁穴，气泄针芒”，大量事实表明，吃喝玩乐这些生活中的小事往往成为领导干部作风蜕变的拐点。其次领导干部要认真履责，抓好干部作风建设。“为官一任，守土有责”，要以对党和人民的事业无限忠诚的态度，以高度的责任心落实好本单位、本部门干部作风建设重任。
三、有的放矢抓作风
干部作风涉及面广，可以说涵盖了方方面面，“眉毛胡子一把抓”，很难取得实效。因此，要针对实际，突出重点，有“的”放“矢”，才能一抓一个准，才能收到事半功倍的效果。就目前而言，可从群众反映较强烈的奢靡之风、虚假之风、享受之风、攀比之风、腐败之风等五个方面抓起，坚决解决干xx伍中存在的遇事推诿、作风漂浮、大吃大喝、公款娱乐、奢侈浪费等问题，牢牢牵住“牛鼻子”。
四、创新思维抓作风
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不同时期干部的作风会呈现不同特点，其产生原因、表现形式、解决办法等都有区别。因此，要因时制宜，以变应变，创新思维，如何抓。笔者认为要坚持“五要五不要”。
（一）要真抓，不要假抓。对发现的问题，要敢动真格，要有针对性地采取措施，一件件地解决，要敢于碰硬，一抓到底，切不可半途而废。真抓需要永往直前的锐气、壮士断腕的勇气和坦荡无私的正气。走走过场，跟跟形式，做做样子，这是对党和人民的事业不负责任。
（二）要实抓，不要虚抓。要有务实的精神，务实的态度，具体的措施，实在的内容，真正取得实实在在的客观效果，不要避实就虚，急功尽利，追求轰轰烈烈，抓些中看不中用的东西，看起来声势浩大，实际上效果不佳。
（三）要紧抓，不要慢抓。对发现的苗头性问题，要“快出重手，痛下猛药”，尽量消灭在萌芽状态，不要等“木已成舟”之后，再“隔山打牛”。对已经发现的带倾向性的问题绝不能拖拖拉拉、慢慢腾腾，更不能左右摇摆，举棋不定。
（四）要常抓，不要偶抓。抓干部作风不可能“一劳永逸”，需要经常抓，贵在坚持，持之以恒，只有常抓不懈，才能常抓常新，只有日积月累才能收到实效，不要上级布置了就热闹一阵子，风头一过又冷了下来，热一阵，冷一阵，这是抓作风建设的大忌，打打停停很难收到效果。
（五）要齐抓，不要单抓。新形势下，干部的生活圈和社交—5—
圈日益扩大，干部的作风建设涉及到方方面面，管理也涉及到诸多组织，单靠哪一级或哪一个组织的力量，很难抓好，因此，要齐抓共管，形成合力，纪检监察、组织人事部门要切实负起责任，党政工青妇要各负其责，密切配合，建立干部作风建设的领导机制和工作机制。同时，要调动方方面面的积极性，充分发挥人民群众、新闻媒体的舆论监督作用，对干部进行深层次、全方位、日常化的监督。形成有利于干部作风建设的政治环境、舆论环境和文化环境。
【篇三】
党员干部思想作风建设，关乎党的形象，关乎民心向背。作为一名基层领导干部，在基层一线工作，自身作风建设的好坏直接影响着基层政府的公信力，影响着基层组织工作开展的好坏。那么如何如何准确把握新形势下的新情况，乘势而为加强党员干部的思想作风建设。我认为应从以下几方面加强：
一强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。
二强化学习，坚定理想信念。坚定的理想信念，是我们党的—6—
强大政治优势，理想信念的坚定源于理论上的清醒。理论素养是领导干部素养的核心，理论上的成熟是党员干部政治上成熟的重要标志。唯有始终把加强学习作为政治任务、历史使命和重要责任，努力做到学习深入化，学习常态化，学习工作化，才能保持理想信念不偏不移，才能保持与上级决策同频同调。作为基层的一名党员干部，要紧紧抓住思想作风建设这个根本，拓展学习形式、丰富学习载体，突出信念教育和忠诚教育，认真学习贯彻xxxxxx系列重要讲话精神，认真领会党的重要工作会议精神，坚持学思合一、知行统一，把学习成果转换为自觉行动，转化为服务群众的实际能力。
三强化责任担当，狠抓落实。责任担当是党员领导干部必备的基本素质，敢于担当就是在大是大非面前敢于亮剑，面对问题和矛盾敢于迎难而上。xxxxxx强调，党员干部要敢于担当，主动作为，善谋善为，还号召全党全国人民要“撸起袖子”加油干。什么是“撸起袖子”。“撸起袖子”是一种态度，说的好不如干的好，喊破嗓子不如甩开膀子；是一种敬重，敬重自己的事业，热爱自己的工作，才能不断开拓前进，取得事业的成功。总之，要把老百姓的事当成自己的事，要以马上就办、钉钉子、回头看的态度对待工作，坚决克服怕担事、不干事、敷衍了事、马虎做事现象，确保各项工作的落实。
四是正确行使手中权力，带头廉洁自律。在当今社会，随着各种形形色色的诱惑，不少党员领导干部纷纷落马。面对新形势，—7—
作为一名领导干部如何正确行使好手中权力。对党员领导干部来说，主要是牢固树立正确的权力观问题，”这是领导干部正确行使权力的根本前提。当前，有的干部在行使权力上出了问题，从根本上讲，是权力观出了问题，是思想道德防线发生了动摇。解决好这方面的问题，必须加强学习，深刻理解马xx主义权力观的实质。要切实懂得，我们的权力来自人民，只能用来为人民服务；权力是社会分工的一种体现，根本不存在特殊公民，特殊党员和特殊阶层；权力服务的对象是人民，而不是个人利益和少数人利益；权力是一种责任，必须对人民负责，任何权力是与一定的职责相称的，权力越大责任就越重。另外，要带头厉行艰苦朴素、勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励，主动自觉接受各方面监督，树立廉洁勤政、务实创新的良好形象。同时，要从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，管好家人和身边工作人员，净化圈子，常敲警钟，清白做人，踏实做事。
作风建设永远在路上。作为基层领导干部，只有要外塑于行，内化于心，将自身作风建设放在心上，印入脑中，让自己心存敬畏之尺，把握好世界观、价值观、人生观这个总开关，才能够推动作风建设深入开展。
【篇四】
基层干部作为直接服务人民群众的重要力量，在日常工作中帮助人民群众办实事、谋福祉，良好的作风直接体现着党委政府在老百姓心中的公信力和满意度。俗话说：“干部作风正则干群—8—
和，干群和则社会稳，社会稳则发展快”，这同样体现了干部作风的重要性。随着全面从严x党向纵深发展，反腐败斗争压倒性态势形成，各级各部门对干部作风建设问题越加重视，措施更加有力，我们的干xx伍也在朝着一个良性向好的方向前进。尤其是基层干xx伍作风建设明显增强，与群众的关系更加紧密，处理群众工作更加得心应手，落实中央、省州县各项政策更加有力。但同时，作风建设依然任重而道远，尤其是基层干部仍然存在一些急需解决的问题。
一是制度多，落实少。近年来，制定了许多制度，但是许多制度制定出来只是空有其名，迟迟落实不到位。例如农家书屋的设立，为的是响应全民阅读，提高农村群众的文化生活，在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥文化软实力的作用，但许多农家书屋只是将书籍所在房子里无人问津，村级干部也无动于衷，并没有进行宣传和引导，让一个好的政策发挥不了应有的作用。再者村级党支部规范化建设程度低，三会一课落实不到位，党建材料稀少，也反映出了村级干部的落实不到位。二是自由散漫，做事拖拉。每月要完成任务月底来赶，下午要报的材料早上才开始做，上级部门电话催促下级部门上报材料的情况经常出现在每一个办公室。尽管最后也算是完成了任务完成了工作，但散漫拖拉的风格注定是一个干部身上的病灶。三是无视纪律，不守规矩。开会玩手机、打瞌睡、迟到早退，抱着基层山高皇帝远的心态无故离岗，完全忽视单位规章制度，态度不端正。
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一是加强思想教育，提高政治站位。加强基层干部的政治素质、政治能力，从思想上提高基层干部的主观能动性，让基层干部贴得近群众、干得了工作。二是建立完善奖惩措施。通过每个基层干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合考核，在注重具体业务考核的同时也要兼顾作风建设的考核，只有双管齐下才能是一个干部全面的发展。对于工作散漫、态度不端正的干部实行一票否决制。三是督察组不能流于形式走马观花，应该更加深入基层，深入群众，通过全面了解基层工作环境和群众反映来进行有的放矢的检查，针对检查出的问题结合实际制定合理可行的整改措施并注重后期回访。
作风建设作为长期干部净化的工程，我们更应该面面俱到。从上到下每一级都应该将作风建设作为重要工作之一。问题永远都会出现，但我们要把作风建设这一长城修建牢固，尽可能去解决干部的自身问题，并在新问题出现的时候也能及时应对，打造一支真正为人民服务的干xx伍。
【篇五】
基层干部作为直接服务人民群众的重要力量，在日常工作中帮助人民群众办实事、谋福祉，良好的作风直接体现着党委政府在老百姓心中的公信力和满意度。俗话说：“干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快”，这同样体现了干部作风的重要性。随着全面从严x党向纵深发展，反腐败斗争压倒性态势形成，各级各部门对干部作风建设问题越加重视，措施更加—10—
有力，我们的干xx伍也在朝着一个良性向好的方向前进。尤其是基层干xx伍作风建设明显增强，与群众的关系更加紧密，处理群众工作更加得心应手，落实中央、省州县各项政策更加有力。但同时，作风建设依然任重而道远，尤其是基层干部仍然存在一些急需解决的问题。
一是制度多，落实少。近年来，制定了许多制度，但是许多制度制定出来只是空有其名，迟迟落实不到位。例如农家书屋的设立，为的是响应全民阅读，提高农村群众的文化生活，在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥文化软实力的作用，但许多农家书屋只是将书籍所在房子里无人问津，村级干部也无动于衷，并没有进行宣传和引导，让一个好的政策发挥不了应有的作用。再者村级党支部规范化建设程度低，三会一课落实不到位，党建材料稀少，也反映出了村级干部的落实不到位。二是自由散漫，做事拖拉。每月要完成任务月底来赶，下午要报的材料早上才开始做，上级部门电话催促下级部门上报材料的情况经常出现在每一个办公室。尽管最后也算是完成了任务完成了工作，但散漫拖拉的风格注定是一个干部身上的病灶。三是无视纪律，不守规矩。开会玩手机、打瞌睡、迟到早退，抱着基层山高皇帝远的心态无故离岗，完全忽视单位规章制度，态度不端正。
一是加强思想教育，提高政治站位。加强基层干部的政治素质、政治能力，从思想上提高基层干部的主观能动性，让基层干部贴得近群众、干得了工作。二是建立完善奖惩措施。通过每个—11—
基层干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合考核，在注重具体业务考核的同时也要兼顾作风建设的考核，只有双管齐下才能是一个干部全面的发展。对于工作散漫、态度不端正的干部实行一票否决制。三是督察组不能流于形式走马观花，应该更加深入基层，深入群众，通过全面了解基层工作环境和群众反映来进行有的放矢的检查，针对检查出的问题结合实际制定合理可行的整改措施并注重后期回访。
作风建设作为长期干部净化的工程，我们更应该面面俱到。从上到下每一级都应该将作风建设作为重要工作之一。问题永远都会出现，但我们要把作风建设这一长城修建牢固，尽可能去解决干部的自身问题，并在新问题出现的时候也能及时应对，打造一支真正为人民服务的干xx伍。
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篇二：如何把作风建设融入到日常工作中的
把作风建设的要求落实到工作中
毛如柏
2001-11-13执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。落实党的十五届六中全会精神，加强和改进党的作风建设，既要标本兼治、整体推进，又要突出重点、抓住根本。解放思想、实事求是的思想路线和一切为了群众、一切依靠群众的根本工作路线，就是党的作风建设中具有根本意义的重要内容。在新的历史时期，在大力推进改革开放和社会主义现代化建设的实践中，只有把我们党一贯坚持的正确思想路线和工作路线贯穿和落实到各项实际工作中，才能使党的优良传统和作风不断得到丰富和升华，才能推动我们的事业更快更好地发展。
结合实际，着眼发展，抓住党的作风建设中的关键问题
我们党在长期的革命、建设和改革实践中，形成和发扬了一系列优良传统和作风，包括以理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评为内容的著名的三大作风。概括地讲，这些优良传统和作风，主要表现为解放思想、实事求是的思想作风和一切为了群众、一切依靠群众的工作作风。加强和改进党的作风建设，必须牢牢抓住这些关键问题。
始终坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，大力培养求真务实、开拓创新的精神。党的作风首要的是思
想作风。解放思想、实事求是是马克思主义的精髓和我们认识世界、改造世界的强大思想武器，也是我们党一贯倡导的思想路线和思想作风。没有解放思想、实事求是的思想作风，加强和改进党的作风建设就没有坚实的思想基础；没有求真务实、开拓创新的精神，加强和改进党的作风建设就没有前提条件。近几年来，宁夏回族自治区党委根据宁夏这样一个民族地区经济社会发展和人们思想的实际，坚持把这一条作为加强党员干部思想教育的重点来抓，使其成为推动全区改革和发展的思想基础，也成为加强和改进党的作风建设的先导工程。我们进一步深化对区情的认识，既充分认识宁夏已经取得的巨大成就和进一步发展的有利条件，又清醒地看到在发展上的差距。通过综合分析宁夏经济社会发展所面临的严峻形势，特别是农业人口比重大，城镇化、工业化水平低；自然经济、半自然经济比重大，市场化程度低；文盲、半文盲比重大，科技、教育、文化落后；贫困人口比重大，人民生活水平比较低；地区经济社会发展不平衡这样一些情况，提出了宁夏目前仍处于社会主义初级阶段较低层次这样一种认识，激励广大干部群众负重拼搏，开拓前进。中央提出实施西部大开发战略后，我们从宁夏地域小、人口少、优势突出这样一个基本实际出发，提出了“西部大开发，宁夏要争先”和建设“小而富、小而强、小而美”的新宁夏的奋斗目标，各地、各部门根据自治区党委的这一要求，实事求是地明确
了自己的工作思路和措施，取得明显效果。我们深切感到，只有把中央的大政方针同本地区的实际结合起来，努力使一切工作建立在解放思想、实事求是的基础上，才能更好地调动广大干部群众建设有中国特色社会主义的积极性和创造性，不断研究新情况、解决新问题，从而推动各项事业的发展。
始终坚持想问题、办事情都把最广大人民的利益放在首位。人民群众看党的作风好不好，关键看我们是不是时时处处替他们着想、千方百计为他们谋利益。因此，加强和改进党的作风建设，努力实践为人民服务的宗旨，关键是想问题、办事情都要始终把最广大人民的利益放在首位。只有这样，我们的决策才能得到人民群众的拥护，工作才能得到人民群众的支持。党的十五大以后，我们在总体工作思路中，把“富民为本”放在首位，突出强调“实干兴区，创业富民”，通过加快经济社会发展，不断提高人民群众的物质文化生活水平。在农村，广泛实施了以增加农民收入为目的的“富民工程”，在山区农村还实施了以解决人畜饮水为主的“生命工程”。在城市，通过突出抓好工业、提高三产水平以及实施再就业工程等，扩大就业容量，提高城镇居民收入。在具体工作中，推动和督促广大干部特别是各级领导干部深入体察民意，关心群众疾苦，扎扎实实为群众办实事。仅2000年农村冬闲季节，一次就组织全区万名干部到农村去，驻村入户，帮助
农民调整农业和农村经济结构，实施项目到户、资金到户、帮扶到户，更快地增加农民收入。这些措施在人民群众中引起很好的反响，收到了凝聚人心、调动力量的良好效果。
始终坚持领导带头，不断强化群众观点，坚持党的群众路线。始终坚持群众路线和群众观点，是党的各级领导干部任何时候都不能忘记的重要原则。这不仅是因为领导干部更容易发生脱离群众的问题，而且在于只有领导干部带头做到这一点，才能在全党形成良好的工作风气。现在，形式主义、官僚主义在一些地方和部门滋长起来，相当一部分干部同群众的感情疏远了，脱离群众，高高在上，以种种理由或借口不深入基层、不联系群众，更不愿意到艰苦地区去。这不仅导致党在这些地方的群众中的威信下降，干群关系紧张，而且使党的政策在这些地方很难得到落实，这些地方的经济很难发展。针对这种情况，我们在党员干部中广泛进行党的群众路线和群众观点的教育，反复强调，党在新形势下为人民谋利益和依靠群众的具体方式及决策方式虽然有变化，但一切为了群众的根本立场和宗旨不能变，一切依靠群众的根本观点和行动准则不能变，“从群众中来，到群众中去”的根本工作方法不能变。正是本着这样的指导思想，我们特别注意在重大问题决策前开展调查研究，听取各民主党派、专家学者和人民群众的意见，努力做到决策的民主化、科学化。比如，我们在调查中发现，尽管这些年来农民收入在不断增长，但农民收入的人均水平掩盖了部分农户实际收益较低的状况，而农村低收入的农户仍占相当比例，因此必须高度重视和解决好农村中低收入农户的负担问题。再如，一段时间里，在全区推进农村水费改革中出现了搭车收费等情况，我们及时进行调查研究，并责成有关部门加强管理，坚决制止乱收费，切实减轻农民负担。
始终保持奋发有为的精神状态，努力形成一种雷厉风行、真抓实干的工作氛围。作风与精神状态密切相关，有什么样的精神状态就会有什么样的作风。我们在总结宁夏历史经验的基础上，提出了“负重拼搏、务实苦干、团结协作、开拓创新”的“宁夏精神”，以改天换地、重整山河的气魄和艰苦奋斗、务实苦干的作风参与西部大开发，对克服某些干部存在的安于现状、不求进取、宁肯苦熬、不愿苦干等消极懈怠的精神状态起到了积极作用。精神状态好了，就有那么一股干劲、钻劲和韧劲，就敢于碰硬，肯于实干，不会遇到困难和矛盾绕着走；就愿意放下架子亲近群众，想群众之所想，急群众之所急，不会对群众颐指气使，盛气凌人；就能严于律己，以苦为荣，努力从文山会海和各种应酬中摆脱出来。江泽民同志提出要在全社会大力宣传和弘扬为实现社会主义现代化而不懈奋斗的精神，并将其概括为五种精神，即解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡
泊名利、无私奉献的精神。弘扬这五种精神，既是推进伟大事业的需要，也是我们党加强自身建设、改进作风的内在要求。
狠抓落实，坚持不懈，通过扎实有效的工作加强和改进党的作风建设
加强和改进党的作风建设，既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。良好作风的养成是一个坚持不懈的过程，在当前要着重抓住以下几个环节：
以“三个代表”重要思想为指导，为作风建设奠定坚实的思想基础。“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，也是加强和改进党的作风建设的根本指针。应当说，目前仍有一些干部对“三个代表”重要思想的学习还不够自觉和刻苦，既有不求甚解、不善钻研的问题，也有理论没有联系实际、照本宣科的问题。因此，应认真学习贯彻“三个代表”重要思想，并把它同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论紧密结合起来，同学习党中央一系列方针政策紧密结合起来，为加强和改进党的作风建设奠定坚实的思想基础。
增强党性观念，帮助广大干部解决好世界观、人生观、价值观的问题。作风问题，归根到底是党性问题，是世界观的问题。我们党的优良传统和作风是在马克思主义世界观指导下经过长期的实践形成的，是马克思主义世界观的外在表
现，因此，解决作风问题，既要治标更要治本，要帮助广大干部树立共产主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。江泽民同志多次要求领导干部应好好想一想：参加革命是为什么？现在当干部应该做什么？将来身后应该留点什么？殷切希望领导干部解决好理想信念和世界观、人生观的问题。把这些问题想明白了，就会增强拒腐防变、抵御风险的能力，自觉保持和发扬党的优良作风；就能有效地破除“官本位”意识，不会以官僚主义的态度反对官僚主义，以形式主义的作风反对形式主义。
建立科学有效的工作机制，促进工作作风的转变。制度建设十分重要。只有用科学的制度来规范和约束广大干部的言行，才有利于从根本上改进党的作风。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，我国正在进行的广泛而深刻的社会变革，更要求我们必须坚持和完善民主集中制。历史和现实表明，建立符合民主集中制要求的工作机制，充分发扬党内民主和人民民主，能够调动广大干部和群众的积极性，弘扬正气，打击歪风，有效地遏制各种不良倾向。现在政治生活中民主不够和集中不够的问题都有不同程度的存在，我们要努力建立有效的工作机制，以完备的制度来保障党内和政治生活中的民主，维护中央权威，保证政令畅通。要努力实现决策的民主化和科学化，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，建立和完善领导干部工作考核
制度和重大问题的责任追究制度，提倡领导干部敢于负责的精神，反对揽功诿过、互相扯皮和无人负责，不给不正之风的滋长蔓延以可乘之机。
加强督促检查，推动工作落实。江泽民同志指出：我们各级领导机关长期以来存在一个比较薄弱的环节，就是布置多、检查少，或者说得更严重一点，就是有布置无检查。我们应当下决心改变这种状况，做到布置一项工作就要把它落到实处，抓一件是一件。实践证明，加强督促检查，是反对形式主义和官僚主义的一种有效形式。一项决策作出以后，应当由督查部门分解成为各项具体工作任务，然后“对号入座”，由各地方、各部门抓好落实。对落实的结果也要进行跟踪检查。群众监督是一种“防腐剂”，也是密切党群关系的“黏合剂”，要进一步拓宽群众监督的渠道，把党内监督同群众监督、舆论监督、社会监督更好地结合起来，督促各级领导干部为了实现人民群众的利益而勤奋努力，扎实工作。
篇三：如何把作风建设融入到日常工作中的
工作作风建设心得体会例文
作为一名从事国际贸易的业务人员，工作作风建设是我们每个人都应该遵循的。近年来，我在阅读、讨论和参与实践中，逐渐全面理解到工作作风建设的重要性。
首先，我将积极乐观的态度中融入到日常工作中，保持乐观积极的心态，尊重别人，共同追求卓越，不断提高自我。同时，深刻理解到只有彼此团结和信任，才能取得更好的成效。只有全体员工在相互尊重、信任的氛围中，才能感受到公司的温暖，更有助于提高工作效率和工作质量。
此外，我们还要加强企业职业道德的规范，提倡正确的行为准则，尊重和体现员工的权利，加强企业精神文化的是建设。企业文化可以带来健康的社会环境，是企业进步发展的基础和根本，也是企业自身建设的重要因素。
最后，通过不断的学习和研究工作作风建设的相关知识，我们需要不断完善自身能力，更好的服务于整个团队的发展，为企业的发展添砖加瓦，实现长远的双赢。
总之，工作作风建设是我在近年来一直在努力去做的，是一个持续发展的过程，是一种以自身修炼为基础，以激发团队合作精神为目标，实现长远双赢的建设过程。在今后的工作中，我会继续不断学习和实践，以真诚和实干，把工作作风建设做到极致！其次，积极推进自己的专业水平，以保证工作成果的质量。业务人员应遵循不懈努力、耐心反复、全面深入的原则，一定要学会开阔眼界，不断拓宽视野、深入洞察，精益求精，明确目标，增强实践能力，做到成就卓越。
此外，业务人员还要注重工作规范，准确处理和控制各种情况，彻底把握事物的规律性，以专业的工作作风，设立立立法规则和有效的流程，以促进工作的高效性。
业务人员还要致力于改善工作环境，维护和谐办公氛围，充分发挥尊重、团结、合作精神，激励企业士气，提高团队凝聚力。企业的发展离不开各种资源的有效配置，因此，业务人员还要深入分析工作方案、完善实施细节，以便做好综合管理，提高工作效率，使企业能够在竞争中脱颖而出。
前述是我对工作作风建设的一些感悟和体会，希望这样一种工作氛围能够让大家幸福愉快，彼此尊重、鼓励、支持，使企业实现长远发展目标，实现大家共同梦想。我们必须坚持良好的工作作风，积极乐观地发挥自己的责任，切实履行自己的职责，尊重企业、尊重别人，做一名真正有价值的员工。
积极发掘自身潜力，培养自身抗压能力，并勇于接受挑战，把精力集中在工作中，努力去改善、去升级，做出更加出色的成绩。
业务人员还要注重团队建设。通过搭建公平、透明的工作环境，有效的将个人的能力转化为团队的凝聚力，搭建一个宽松、有爱心的工作氛围，让每一名员工能够得到充分的发挥，为企业的发展贡献自己的一份力量。
如果用一句话来总结工作作风建设，那就是“拓展视野，勇于
改变”。不断学习新知识，善于把握外部动态，灵活应对市场变化，实现自身价值最大化和企业价值追求，是当今业务人员求发展的核心。坚持良好的工作作风，才能创造更好的一切！本文从不懈努力、学习开阔眼界、工作规范、改善工作环境、发挥尊重、团队建设，到拓展视野、勇于改变等方面，总结了工作作风建设的重要性。
做好工作作风建设，首先要推进自身的专业水平，精益求精，严格遵守规章制度，牢固树立职业道德观念，注重企业文化。其次，要营造良好的工作环境，提升团队凝聚力，和谐办公氛围，尊重和团结，促进企业光荣发展。
此外，工作人员还要发掘和激发自身潜能，培养抗压能力，不断积累丰富的知识，把握形势变化，适应市场变化，积极勇于担当，做出更多的有价值的成果。
用一句话来总结工作作风建设，就是“拓展视野、勇于改变”，要做到不断学习、不断发现，最终实现自身价值最大化，使企业发展更加良性。只有拥有一流的工作作风，才能更好的发挥业务人员的价值，为企业的发展提供强劲的支撑力量。
篇四：如何把作风建设融入到日常工作中的
总第827期2020年第22期海外文摘OVERSEASDIGESTTotalof827No.22,2020把作风建设融入党的制度建设张华（中国共产党朔州市朔城区委员会党校，山西朔州038500）摘要：从我党的发展路线、重要纲领、发展宗旨以及自身的性质来看，党的作风就是其自身的重要体现，若要保证党的作风能够始终影响着国家的发展进程，就必须通过制度建设的保证来实现满足推进当前整体社会的不断发展。若要实现落实基本工作的开展，就要加强党的制度建设，确保将作风建设融入党的作风当中，这样才能实现党风转变。对此，需要将基本制度内容进行完善，并确保制度应用的权威性，真正做到推进党风建设工作的全面落实。关键词：党的发展；制度建设；作风建设中图分类号：D261.3文献标识码：A
文章编号：1003-2177（2020）22-0063-020引言对于我党的整体发展路线而言，党风建设工作直接影响到我党的生命线，并且也会对我党的外在形象起到关键性的影响作用。在基本工作落实上，党风其实就是我党整体发展路线当中的重要体现，但是这种体现却不是自然生成的外部条件，而是需要共同努力进行建设才能形成的最终成果。所以想要保证我党的全面发展，就需要实现对作风建设工作的有效落实。在当前阶段，我党对于我国的发展而言有着十分重要的引领性作用。因此，只有通过制度的不断完善，才能实现对党风建设工作的有效加强，进而真正实现利用我党的引领来推进我国的全面发展。1将作风建设融入党的制度建设的意义对于我党的发展而言，为保证能够起到引领性作用，对于党员的整体外在形象建立其实设立了相关的准则，而且对于党员自身的行为规范，也有着标准化的准则，但此项内容却没有在制度建设上进行体现，同时也没有刚性要求对其进行处理，这也使得这种弹性区间出现很大的准则应用，必然就会导致我党部分党员不能实现对准则内容履行，进而就会出现各种各样的问题[1]。同时，在制度上没有标准的处罚措施，也会导致由原来的少部分人无法做到而变成多数人无法做到，因此，这种准则的建立就等同于“形式主义”。此外，随着我国整体社会发展速度的不断加快，很多早期建立的制度内容其实与现代社会的发展出现了不匹配性，但当前全新的制度又没有及时推行，这也使得很多人利用制度的漏洞来满足自身的私欲，而这种不良的风气一旦形成，就会对我党的外在形象建立产生影响。因此，作者简介：张华（1976—），女，山西朔州人，本科，讲师，研究方向：党建。为保证能够加强党风建设工作的落实，就要通过对内部开展教育工作，实现制度建设的保障来满足基本工作的落实。2把作风建设融入党的制度建设的路径２．１ 实现对制度的完善利用健全的制度能够有效确保作风建设工作的全面落实，而且这也是我党在进行党风建设过程当中所摸索出来的经验道路，所以在基本工作落实上，则必须要实现对党内制度的有效完善，这样才能确保通过制度的应用来实现对作风建设工作的全面落实。（1）监督制度。对于我党的党内监督制度应用来看，其实就是从人民利益出发，并按照从严治党的需求来实现对我党运行过程当中的各项活动进行约束。因此，对于我国的长期运行发展而言，我党实现了建立专门的监督检查机构来实现配合各项工作的开展，同时，也制定了一系列严格的党内监督制度来保证党员干部在工作时能够坚守我党的纪律，并以此实现满足各项基本工作的落实。同时，在监督工作开展上，对于我党的长期发展来看，党内监督制度的落实能够确保在党风建设工作以及反腐败斗争中发挥自身的积极性作用。但是在现行制度的应用下，各单位的纪检委员也是被同级委员所被领导的领导者，同样也是同级党员的监督者，这就导致其自身出现了职责的交叉性，因此，这也很难实现确保监督工作的有效落实[2]。基于此，在进行基本工作开展时，就要实现对党内监督制度的有效完善，这样才能配以相关工作的开展来确保可以加强对党风建设工作的进一步落实，从而才能减少由于权责机制不明确带来的问题，这样才能有效发挥起制度的刚性作用。（2）干部制度。对于我国的长期发展而言，如果无法确保党内干部制度的应用更具完善性，必然也会海外文摘632020年11月下海外文摘制约中国特色社会主义事业健康发展。毕竟，社会的发展无法脱离人才，而党的建设工作开展也需要干部发挥自身的职能，因此，这就需要在进行干部培养上，实现对干部的全面培养，这样才能确保适应社会发展的实际需要，有效实现对人才的应用。但是，就当前我党所应用的干部制度而言，缺少了竞争意识和机制的应用，同时在人才选拔上也并不十分看重人才的个人能力，而是按照其职称以及工龄的长短来进行评选，所以这就需要实现创建一个公平、公开、公正的竞争环境，这样才能以才能为主进行选择，才能强化我党作风建设工作的有效开展。（3）廉政责任制度。为有效加强我党的党风廉政建设工作，则必须要通过党风廉政责任制度的建设来满足基本工作的开展。而且，对于此制度的建设而言，它能确保在我党开展各项工作上，实现对党员的行为进行规范化约束，更能确保通过监督工作的有效落实来规避不法现象的出现，同时此制度的建设也规定了在进行基本工作开展上，需要以报告制度为主来实现对上级审核的内容加以保障，进而就能有效确保反腐工作的进一步落实。但是，由于在此责任制度的内容中，其实并没有对责任追究的内容进行明确化处理，并且当前纪检部门在运行机制的应用上，也无法实现对追责工作的有效落实，所以这也需要完善制度的应用，这样才能确保党风廉政责任制度可以真正落到实处。２．２ 确保制度的权威性（1）加强思想建设。为有效加强作风建设工作的进一步落实，则必须要实现强化思想建设工作的开展。对于制度建设的应用而言，它并不能取代思想建设工作的开展，更不能否定我党在思想宣传教育上的工作意义，因此，在基本工作运行的过程中，需要靠人来实现对内容的执行，所以单靠制度的建设，其实并不能影响一个人的行为。对此，在基本工作落实上，则必须要强化我党的思想政治教育职能，更要实现通过教育工作的开展来确保我党工作人员能够严格遵循制度的应用，以此才能通过教育职能的发挥来提高党员的自觉性，从而才能保障通过制度的保障来实现满足各项工作的运行。（2）处理好各项关系。综合当前整体的发展形势来看，我党的制度建设仍然处于初级阶段，所以在整体发展的过程中则会面临着更多的挑战问题，因此，这就需要我党在进行基本工作落实上，实现对各项关系的有效处理，这样才能满足社会发展运行的实际需要，并确保在制度的建设上能够更加贴合我国发展的需求，进而才能在基础工作落实的同时，通过创新发展来实现满足推进我党建设工作的进一步开展。（3）提高制度权威性。对于基本工作的开展而言，制度的建设只是所有工作当中的一部分，更重要的是64海外文摘****************在制度建设后，如何实现对制度的保障，否则制度的建设就会成为一种摆设。对此，对于制度的应用而言，制度的权威性在于制度的建设是否能够确保党员的严格执行，这样才能确保在实际工作开展上，通过制度建设来发挥自身的作用，因此对于制度的应用权威性而言，除了要保证加强制度建设本身的刚性外，也要通过思想教育工作的开展来强化党员的制度意识，进而才能在严格的监督体系之下，实现确保通过奖惩制度的应用来满足基本工作的开展。（4）落实法治建设。想要实现将作风建设工作落实到位，除基本保障工作外，也要实现保障其制度的权威性，所以这就需要在基本工作开展的过程中，将作风建设工作变成常态化基本工作，而且要在基本工作落实的过程中，通过法治建设来实现强调制度应用的权威性，这样才能通过经验的结合以及实际需求发展的道路目标建设来进一步强化制度体系的打造。以此才能以刚性规定为主来实现满足制度的全面落实，并通过执行力的提升来确保满足作风建设工作的全面开展，才能有效防止反弹问题的发生，并且也可以进一步强化制度应用的有效性。（5）健全监督体系。为保障制度应用的权威性，也要通过监督体系的有效打造来实现满足各项工作的开展，并且要发挥群众的监督作用，并在社会舆论监督环境的打造下，通过利用社会舆论来实现进一步强化其制度的应用效果，这样才能通过外部监督工作的全面开展来确保制度应用的权威性可以提升。与此同时，在进行基本工作开展的过程中，也需要通过人民权利赋予与应用来实现满足监督体系的进一步完善，这样才能确保我党的根本宗旨不变，并且也能通过外部监督的保障力量来实现打造具有中国特色的监督体系，以此才能通过各项工作的进一步落实来真正做到强化作风建设工作的全面开展。值得注意的是，我国当前在进行基本建设保障时，通过了党内监督、政府监督、人大监督、公民监督、司法监督、政协民主监督等工作来实现满足对监督体系的打造，这也使得这种具有特色化的监督体系，进一步实现了保障制度应用的权威性，同时也真正做到将党风廉政工作落实到位。3结语在新时期的发展下，我党在发展的过程中必须要落实作风建设工作，更要将作风建设工作与党风建设工作进行有效融合，这样才能确保在基本工作落实上，可以真正通过我党外在形象的建立来提高我党的引领作用。参考文献[1]把作风建设要求融入党的制度建设[J].实践(党的教育版),2014(8):04.[2]习近平强调坚持从严治党落实管党治党责任把作风建设要求融入党的制度建设[J].党建,2014(8):4+9.（责编：陈静姝）
篇五：如何把作风建设融入到日常工作中的
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把作风建设落实到工作中体会
把作风建设落实到工作中体会
把作风建设落实到工作中体会
一、深刻领会讲话精神,把握作风建设的重点
州委书记尧斯丹在2月9日的说话中指出,各级领导干部是党和国家的骨干力量,其工作作风如何,对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。作风问题,归根结底是对人民群众的态度问题。我们必须清醒地看到,如果领导干部作风不正的问题不能得到及时地解决,既会严重损害党在群众中的威信,又会严重影响各项事业的顺利推进。
尧斯丹书记充分肯定我州干部队伍的主流是好的。绝大多数干部政治坚定,工作务实,作风过硬。面对我州条件艰苦、工作辛苦、生活清苦的现实,全州各级干部不畏艰难、不惧困苦,以昂扬的工作状态,饱满的工作激情和过硬的工作作风,吃苦耐劳、勇于奉献,勤奋进取、求实创新。实践证明,全州干部队伍是党可以信赖、各族人民可以依靠的队伍。
尧斯丹书记深刻分析了领导干部作风建设中存在的五个方面突出问题,即：作风飘浮不实;学风不正不浓;进取意识不佳;宗旨意识淡漠;贪图享乐腐化。
尧斯丹书记强调,为确保作风整顿建设活动抓到关键,落到实处,务求实效,必须要从五个方面真碰硬,即：动真碰硬解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益,真正做到联系群众、亲民为民;动真碰硬解决久拖不决的问题,真正做到勇于攻坚破难,勇于承担风险;动真碰硬解决察情不实、讲话不实、办事不实的问题,真正做到在其位、谋其政;动真碰硬解决领导干部廉洁从政的问题,加大案件查处,真正做到清正廉洁、艰苦奋斗;动真碰硬解决领导干部不团结协作、不负责敬业的问题,真正做到把心思、精力、智慧和力量凝聚到干事创业上来。
尧斯丹书记指出,州委把这次全州领导干部作风整顿建设活动的总体目标响亮地确定为“四个体现”,即：把作风整顿建设的成效体现到进一步深化领导干部对坚持科学发展、构建和谐社会重大战略思想内涵的准确把握上来;体现到进一步提高干部队伍整体素质、密切党群干群关系上来;体现到进一步促进全州经济社会又好又快发展上来;体现到进一步促进全州稳定和谐上来。
二、把作风建设落实到工作中,务求实效
劳动和社会保障部门是服务性部门,工作面向千家万户,涉及千家万户的利益。工作态度的好坏,办事速度的快慢,服务质量的高低,直接关系到党和政府在群众中的形象,关系到社会的稳定,关系到经济社会的发展。作为劳动保障部门工作的人员特别是领导干部,要充分认识作风建设的重要性,充分认识到党的作风,体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。要充分认识劳动保障工作社会稳定“减震器”的作用,进一步提高对劳动保障工作重要性的认识,增强从事劳动保障工作的荣誉感,增强做好劳动保障工作的责任感和事业心,爱岗敬业。要认真学习理论、法律、政策和业务知识。通过理论学习,提高政治理论素养。通过法律、政策的学习,全面掌握劳动保障和就业法律、政策,为工作的开展奠定良好的法律和政策基础。通过业务的学习,不断提高工作能力。通过学习,达到政治强,法律、政策熟,业务精,真正成为工作中的骨干,工作中的先锋模范。要增强忧患意识,做到居安思危,切实把干部作风建设放在更加突出的位置。
一是要率先垂范,带头搞好作风建设。要根据州委的安排,结合自身的实际,认真查找自己在作风建设方面存在的突出问题,剖析存在问题的思想根源,认真进行整改。要带头认真实践胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气,即：要勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;要真抓实干、务求实效;要艰苦奋斗、勤俭节约;要顾全大局、令行禁止;要发扬民主、团结共事;要秉公用权、廉洁从政;要生活正派、情趣健康。要作风务实,工作细致,政治敏锐,带头执行尧斯丹书记提出的少开会、开小会、多调研;少讲空话套话长话、多讲解决问题的实话真Word文档仅供参考
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话短话;少一些应酬、多挤些时间学习;少一点指责、多一点支持;少一点推诿扯皮、多一点团结配合的“五少五多”作风,用心想事、用心谋事、用心干事,多想实招新招,多干实事好事,多创实绩佳绩。
二是把作风建设落实到工作中,推进工作的顺利开展。结合工作实际,抓好就业再就业政策和社会保险政策的落实。要采取切实有效措施,切实抓好关系民生、社会高度关注的就业和再就业工作。认真贯彻甘府发[]36号文件精神和有关部门制定的相关配套文件,切实抓好职业咨询、职业介绍、职业指导,切实抓好技能培训、岗位培训,严格推行国家就业准入制度,全面落实就业再就业优惠政策,特别是职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息、岗位补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险援助补贴、特定政策补助等政策,让失业人员、灵活就业人员和享受城市居民最低生活保障、再就业确有困难、已参加养老保险和医疗保险的大龄特困人员,充分享受社会保障福利政策和党和政府的温暖。要认真落实社会保险政策,切实维护参保职工的权益,按时足额发放养老、失业保险待遇,按政策及时报销医疗、工伤、生育保险待遇。要加大维权力度,依法开展劳动保障监察,维护用人单位和劳动者合法权益,特别是认真清理兑现农民工工资,确保企业和社会稳定。要抓好问题的排查和制定好工作预案,对群众的上访和诉求,要在第一时间掌握情况,解释政策,将问题处理在萌芽状态,严格控制事态的发展。
三是心系群众,坚持以人为本,提高服务质量。对待群众的态度问题,是作风建设的核心问题。做好群众工作的态度和方法问题至关重要。要以泸定“1.17”事件为警戒,认真反思。心系群众,服务人民。心里始终装着参保职工、求职者、困难群体,想他们所想,急他们所急,帮他们所难,办他们所需,解他们所困。带着感情去做劳动和社会保障工作,带着真诚去做劳动和社会保障工作,满腔热情地全心全意地为参保职工、求职者、困难群体服务,努力消除发展中的不和谐。要带头并号召广大职工认真学习劳动保障政策,全面理解政策,熟悉掌握政策,不断提高业务工作水平和服务质量。要关心干部职工,也要严格管理和要求干部职工,特别是严格要求窗口部门和服务大厅工作人员,对参保职工、求职者、困难群体要热情、大方、周到、细致,做到态度热情,用语文明,政策解释详细清楚,业务工作办理及时,让服务对象充满希望来,带着满意归。要通过作风整顿建设,进一步增强广大职工的责任感、事业心,激发工作热情,高质量的完成劳动和社会保障各项工作任务,为坚持科学发展、构建和谐甘孜做出应有的贡献。
年二月二十八日
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篇六：如何把作风建设融入到日常工作中的
加强机关工作人员作风建设工作措施
第一篇：加强机关工作人员作风建设工作措施
为贯彻落实中央政治局关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定，大力弘扬苏区精神，形成人人积极工作的良好氛围，现就加强局机关工作人员工作作风建设提出如下意见：
一、加强作风建设，认真履行工作职责
1、按时上下班，不无故迟到、早退。
2、上班期间，非公务不随意外出。
3、实行工作人员去向牌管理制度，下乡、开会、出差等“状态指示牌”要移到相应位置。
4、按规定时间及时上报各项工作材料，上报材料须经分管领导审核把关。
5、当天能完成的工作当天完成。
6、机关工作人员因事请假要履行请假手续，请假结束后及时销假。
7、工作时间不做与工作无关的事情。工作时间不玩电脑游戏、上网聊天、炒股、看电影、小说、网上购物等。
8、车辆平时停放在局机关院内，因公务外出用车由办公室安排。
9、车辆在全南保养维修需到县政府定点修理厂，保养维修前向办公室报告。
10、机关大门钥匙仅配备给办公室及司机，小门钥匙则每位干部职工配备一把，干部职工不得私自将钥匙配备给其他人员，不得私自允许外来车辆停放在机关院内。
11、坚持节约原则，不浪费水、电、纸张、汽油。
12、各站股（室）因工作需要需购买办公用品需先报办公室核实，报局长审批后再由办公室统一采购。
13、推行公务接待吃工作餐，以家常菜为主，不浪费，不上烟酒，不得“同城吃请”。
二、违反以上条款的，按以下规定处理
1、迟到、早退、随意外出合计三次按旷工一天处理。
2、旷工一天按比例扣除本局年终发放的奖金。
3、旷工连续超过五天或一年内累计超过二十天，年度考核为不称职。
4、未按规定时间及时上报工作材料的，每迟报一次从局发放的年终奖中扣发责任人50元。
5、凡因本职工作不到位而受上级通报批评的，通报一次从局发放的年终奖中扣发责任人100元，第二次通报则扣责任人200元，并取消相关责任人评先评优资格，不列入科级后备干部推荐人选。
6、凡私自把钥匙配制给他人，造成局重新配锁及每位干部职工重新配钥匙所需费用由提供配锁人承担。
7、凡私自把大门钥匙配给他人造成外来车辆私自停放在机关院内的，每停放一次处罚提供配锁人20元。
8、违反工作纪律被上级机关效能明查暗访发现的，除按上级机关效能考核有关规定从严处理外，本局其他人员因受连带责任而受到的经济处罚由当事人一人承担。
三、奖励
单项工作受到上级表彰的，给予一定的经济奖励，具体标准另定。
第二篇：窗口单位作风建设工作措施
----------窗口单位作风建设工作措施
（一）县社保局加强局窗口单位作风建设，不断提升窗口单位服务水平和工作质量，从四个方面深入开展创建优质服务窗口活动。
一是以学习增强依法行政能力。通过干部职工学法日、星期五学习日等形式加强法律、法规、规章的学习和培训，提高全局人员的法律素质和执法水平。
二是以评比提高优质服务水平。通过党员创业创新服务岗的评比活动，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步规范工作行为和服务标准，不断提高办事效率和服务质量，严格在规定的时限内办结，积极推行便民利民服务措施。
三是以公开加大办事透明程度。通过“阳光政务”打造，将社保局各股室的服务窗口工作内容和职责、办事依据、条件、程序、过程、结果和时限等向服务对象公开，并保证公开的内容全面、真实、准确。
四是以制度确保监督机制完善。通过深入学习科学发展观及机关效能年整改活动，梳理自身建设制度3项，健全完善了民主评议、投诉举报等群众监督制度和工作考评、自查整改、责任追究等内部监督机制，确保了组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督的作用得到充分发挥。
（二）为了进一步贯彻落实民主评议政风行风工作活动，方便群众办事，县社保局领导班子及时研究部署，先从窗口服务工作抓起，四大举措创建....................----------“群众满意办事窗口”，使之真正成为人民群众满意的“规范窗口”、“便民窗口”。
一是明确窗口服务工作目标。通过明确各窗口服务内容、服务标准、使用文明用语，使社保窗口服务工作形成运转协调、业务规范、操作便捷、服务优质的运行机制，造就一支业务精通、作风优良、服务优质的窗口工作队伍。从而达到窗口服务工作的整体素质和社会形象有明显提升，有利促进社保事业健康发展的目标。
二是营造良好服务环境。窗口服务大厅保持整洁卫生，柜台设置标牌方便服务对象。在显著位置公示各窗口分类办理的业务以及办理各类事务需要准备的材料，为服务对象提供查询服务，配置坐椅，免费提供有关政策宣传资料及表格、纸笔等用品。工作人员仪容整洁，挂牌上岗，落实首问首接负责制。
三是加强人员队伍建设。建立社保业务大厅值班制度，实行工作时间全天候值班：值班人员每天必须提前10分钟到岗，在正式上班前做好业务大厅的卫生清扫保洁工作；同时推迟10分钟下班。坚持每周一业务学习制度，通过自学与讨论相结合的方式增强业务素质，全面了解政策、吃透政策。
四是加强工作考核监督。进一步细化考核办法，量化考核指标，规范服务行为，对窗口工作人员实行百分考核，并记录在案，作为考核的依据。完善外部监督机制，在窗口服务大厅设立政风行风监督箱、《意见本》、《意见反馈表》，公布监督电话，使群众能多渠道提出批评和意见，不断地改进社保窗口服务工作。
....................----------....................第三篇：机关工作人员作风整顿心得体会
机关作为全所的服务中心，也是全所工作的“枢纽”和“窗口”，围绕中心，服务大局始终是机关工作的主题。这次所第四次党代会的成功召开，为我所的今后发展指明了方向，明确了目标，机关如何围绕这个中心，怎样提高服务水平，更好地反映我所的工作，这是每一个机关工作人员思考的问题。我有几点不成熟的想法与大家一起探讨。
一、突出业务建设，推进机关工作高效优质发展
一是着眼一个“早”字谋划业务。机关工作事务较多，客观上存在工作的被动性和随机性。要想把握工作的主动权，实现由被动服务向主动服务转变，由滞后服务向超前服务转变，就必须把握全所工作的特点和规律，增强工作的预见性、前瞻性，想在先，谋在前，做到领导未谋有所思，领导未问有所行，紧紧围绕党委工作和领导需求，超前思考运筹，正确预测发展趋势，及早反映情况信息，果断提出有预见性、准确度高的参谋建议，提前做好各项服务。如把握党委每个时期的工作重点和重大工作部署，及时掌握工作动态，积极主动地围绕带全局性、战略性的问题，深入调查研究，为推进工作发展出良策、当高参。
二是立足一个“准”字开展业务。准，就是实事求是，准确无误。机关工作首先要把握工作定位，摆正位置，坚持以党委的目标任务为服务主线和重点，从全局的角度去谋划工作，做到时刻关注全局，认真研究全局，准确把握全局，在全局中定位和开展业务，才不会错位、越位、缺位，工作才能做到准确无误。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察、思考和处理问题，按规矩办事，按程序办事，按原则办事，才不会偏离方向、站错立场。要全面了解情况，以实事求是、求真务实的精神捕捉和掌握各种信息，准确把握形势，深入挖掘，科学分析，并据此做出符合实际的判断，为党委科学预测、判断形势、果断决策、应对复杂局面提供准确有效的服务。
三是突出一个“精”字推进业务。无论是办文办会办事办活动，还是起草文稿、督促检查、布置工作，务必讲究细节，精心准备，科学安排，严格把关，精益求精，于细微之处见真功。办文要牢固树立“精品”意识，要知道文件也是代表我所的形象，要严把政策关、法律关、文字关、格式关，确保文件在政策上不出偏差、内容上不出纰漏、文字上不出差错；办活动要深思熟虑，周密部署，反复检查，不厌其烦，细致入微，确保所有环节万无一失。
二、强化能力建设，提高机关工作绩效
一是提高决策参谋能力。参谋服务是机关工作首要的工作任务，也是衡量机关工作水平的最主要标志。提高决策参谋能力就要提高调查研究能力，要紧扣党委工作重点，紧紧围绕领导关心的重点、群众关注的热点和实际工作的难点，加强对改革发展稳定中的重大问题进行调查研究，加强对群众生产生活中的紧迫性问题进行调查研究，加强对贯彻落实党委重大决策和主要工作部署中存在的突出问题进行调查研究，深入实地，摸清实情，紧贴实际，杜绝主观性、片面性，避免失实和失误。要提高分析综合、总结提炼的能力，对调查中获取的大量和复杂的材料进行梳理筛选、分析综合，经过反复比较、鉴别、思考、提炼，由此及彼，由点到面，由事入理，从小中见大，实中见虚，微观中见宏观，个别中见一般，得出正确、鲜明的结论，为领导决策提供一系列新观点、新举措。要讲究参谋的方式方法，既大胆建言献策，又态度谦虚谨慎，善于抓住有利时机，让领导乐于接受，使更多的调研成果纳入领导决策范围。
二是提高统筹协调能力。统筹协调是机关服务水平的集中体现。要善于调动各方面的积极性，妥善处理各方面的关系，以各项工作统一部署、统一目标、统一要求，充分发挥枢纽作用，注意加强联系和沟通，调动单位和部门的工作积极性，有效应对工作中遇到的各种困难和问题，形成团结奋进、齐心协力的工作局面。关键是要把握工作大局，突出全局性，牵住“牛鼻子”，学会“弹钢琴”，对一些涉及部门多、容易出现推诿扯皮现象的问题，要主动进行协调，明确和细化部门责任，充分发挥基层和部门的作用；要改进协调方法，提高工作效率，确保机关的日常运转反应灵敏、科学合理、严谨细致。
三是提高督查落实的能力。抓好工作落实，是机关科室的重要职责。“督查是决策落实的第一推动力”。要围绕中心工作突出督查重点，着力抓好宣传贯彻党的路线、方针、政策和党委的工作部署以及上级督办件的督查落实。要改进督查工作方式，全方位开展日常督办、明察暗访、点上核查、督查调研、专项查办等多种形式的督查，做到党委的决策覆盖到哪里，督查触角就延伸到哪里，要突出督查实效，真正做到问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过。
三、加强自身建设，创建四型机关
机关要在保障全所工作高效运转中有效发挥作用，首要的是加强自身建设，提高工作效率和工作水平，打造一支有思想、有活力、有专长的队伍，形成一个重服务、重协调、重落实的机制，创造一个快节奏、快提高、快发展的环境。
一是优化素质，建设学习型机关。机关要跟上领导的思路，发挥好职能作用，必须加强学习，才能做到厚积薄发、举重若轻。提高素质，首要的是提高政治素质，这是机关工作人员必须具备的素质，同时也要具备敬业精神、协作精神、进取精神、奉献精神的基础。因此，要切实加强理论武装和政治修养，把重点把在领会精神、把握实质、勇于实践上来。要加强业务知识学习，特别是要在实践中学习谋划发展的思路、处理问题的方法，努力在各方面提高素质和能力。
二是提高效能，建设落实型机关。要进一步加强机关作风建设，转变作风，把工作落实好坏作为检验机关工作的主要标准。
三是稳中求变，建设创新型机关。创新是机关工作的不竭动力。要改变按部就班的工作模式，坚持创造性地开展工作，增强工作的主动性；要探索先进工作方式，坚持以更科学、更合理、更适用的工作机制来保障机关工作，用新的眼光审视工作，用新的观念谋划工作。
四是争先创优，建设满意型机关。要以建设满意型机关为要求，坚持高质量办文、高要求办会、高效率办事，充分发挥每个工作人员的积极性、主动性和创造性，确保领导、部门、基层“三满意”。
新一届党委规划了今后的发展部署，对机关相应地提出了更高的要求，机关要在现有的工作基础上，立足当前，着眼长远，紧随形势
的发展变化，紧紧围绕中心工作，大胆实践，勇于探索，开拓创新，与时俱过，切实履行好工作职能，为我所的发展发挥更大的作用。
第四篇：机关工作人员思想作风建设心得体会
敬爱的党组织：
为进一步深化“思想作风建设年”活动，加强机关党员干部的思想作风建设，根据公司党委的统一安排，在机关党员领导干部中组织开展了“负责任”大讨论活动。通过参加讨论，我感觉到“负责任”不仅是对领导干部思想作风建设提出的基本要求，对于我们机关干部提高自身素质，树立良好形象也具有十分重要的意义。下面，结合自己所从事的文秘工作,围绕如何增强负责任意识,提高负责任能力,谈一谈自己的体会。
一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增强政治责任感。
认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是秘书政治上负责任的重要体现。从事秘书工作，身处党政领导机关，直接或间接地参与领导活动，在日常工作中具有较大的影响作用，在某种程度上说，秘书的言行体现着党组织的决策和领导的意图，如果我们的日常言行与党组织的决策不能保持高度一致，与领导的要求背道而驰，那么就会极大地影响党委和领导在群众中的号召力，削弱党委和领导在群众中的影响力。因此，作为秘书人员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，对公司党委和领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。
二、在事业上负责任，就要树立鲜明的服务意识，具备过硬的业务素质
秘书所承担的每一项具体工作，都是以服务为性质的，服务的对象主要是领导，也包括为基层、为群众服务。这就要求做秘书的必须把服务作为基本职能，树立甘当配角、自觉服务的意识，日常工作中当好领导的勤务员，做到一丝不苟，严细认真，把自己的全部热情和
精力投入到服务活动中去。秘书是领导的参谋，是领导的助手，服务的形式主要表现为办文事，工作质量的好坏主要是看文字材料是否体现了领导的意图和要求。因此，秘书必须要具备较强的综合素质，要勤于思考，具有较强的分析判断能力，培养全局性、战略性思维方式，时时想领导之所想，谋领导之所谋，超前思维，超前谋划;要善于开动脑筋，增强创新意识和创新精神，科学研究事物发展规律，把握发展趋势，协助领导进行科学决策;要善于学习，保持强烈的进取心，不断加强各类知识的学习，坚持学有所用，学以致用的原则，带着问题学习，联系实际学习，深入进行思考，培养过硬的业务素质。
三、在作风上负责任，就要形成严谨的工作作风，树立良好的个人形象
秘书作为领导的左右手，在领导看来是普通干部，但是从群众看来，秘书在一定程度上代表着领导和领导机关。作为秘书来说，就需要培养一种严谨的工作作风和良好的生活作风。在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌，仔细考虑，特别是对领导交待的任务，要认认真真地完成。秘书是为领导服务的，是领导意志的具体执行者，如果不注意摆正自己的位置，接人待物总是目中无人，高高在上，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持谦虚谨慎的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时处处保持一颗平常心，用自己的良好行为树立办公室的良好形象。
汇报人：xiexiebang二〇一四年八月二十八日
第五篇：南阳市机关工作人员转变作风“十禁止”
南阳市机关工作人员转变作风“十禁止”
一、禁止参与赌博或变相赌博；
二、禁止工作日中午喝酒；
三、禁止用公款参与高消费娱乐活动；
四、禁止在民主推荐和选举中拉票贿选；
五、禁止参与和支持封建迷信活动；
六、禁止组织或参与小团体活动；
七、禁止拖延、推诿所承办的工作事项；
八、禁止在上班时间从事与工作无关的活动；
九、禁止借婚丧嫁娶敛财或侵占国家、集体利益；
十、禁止以任何形式谋取非法利益。
篇七：如何把作风建设融入到日常工作中的
1、严格自律，打牢作风建设的基石“基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，关键是自律的问题，自律是内因，内因是起基础性关键性作用的因素1、强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。2、提升素质，增强作风建设的动力。3、自觉行动，养成作风建设的习惯。2、加强他律，凸显作风建设的威力1、建立健全各项规章制度。2、加大监督检查力度。3、加大对违反作风建设案件的处罚力度。3、把握规律，巩固作风建设成效1、要形成作风建设的良好氛围。2、要建立作风建设的长效机制。3、要树立正确的用人导向。
篇八：如何把作风建设融入到日常工作中的
如何加强工作作风建设，推动机关工作作风转变
如何加强工作作风建设，推动机关工作作风转变
一是求真务实。求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。在具体日常工作中，我们不能一味追求服务工作做了多少，而是要注重服务工作取得了哪些实效，保障工作取得了哪些成绩。要务实，戒浮躁，要设身处地地为服务物件去着想，去考虑。
二是细致的工作态度。求细的工作态度是我们工作中必须坚持的基本准则。每一位工作人员都要进一步强化责任意识，任何时候，任何情况下，都必须按规定办事，按制度办事，按程式办事，对于没有规定的，按惯例办，没有惯例的，商量著办，力求办好。要加强请示汇报，凡事不能自作主张，各行其是，也不能畏首畏尾，缩手缩脚，延误工作。
三是创新思维，提升服务水平。没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动性思维。只要有利于提高工作效能，有利于服务实效，就应大胆实践和探索，不断提出新思路，拿出新举措，务求新进展。
四是把作风建设和干部职工的思想文化建设、党风廉政建设等有机结合起来，力促干部职工自觉加强自身作风建设，并将之延伸为常年教育活动，促使机关上下形成心齐、气顺、劲足的良好氛围。
1、求真务实。
2、细致的工作态度。
3、创新思维，提升服务水平。
4、把作风建设和干部职工的思想文化建设、党风廉政建设等有机结合起来，力促干部职工自觉加强自身作风建设，并将之延伸为常年教育活动，促使机关上下形成心齐、气顺、劲足的良好氛围。
如何转变机关工作作风
干部作风，是个人的形象代言，是机关的精神风貌，更是影响国家机器健康、稳定运转的生命线。如何转变机关作风，积极营造务实、高效、拼搏、进取的良好工作氛围，从而促进个人的进步和工作的提升，笔者认为应从以下几个方面入手。
转变机关作风，前提是“醒脑”。思想是行动的指南。转变机关作风，一个重要的前提，就是先要给我们的干部“醒醒脑”。要让广大干部明白转变作风的重要性、紧迫性和必要性，搞清楚“为什么转变作风，要怎么转？”的问题。这就需要我们通过开展扎实有效的系统学习和理想信念教育活动，给干部醒醒脑、提提醒，打打气、加加压，进一步引导其树立工作的信心，明白工作的意义，切实强化为民服务的宗旨意识和务实奉献的责任意识，鼓励广大干部在平凡的工作岗位上实现个人价值和人生理想。思想认识到位了，才能最大限度地激发切实转变作风的动力和信心，才能促进行动上的自觉，才能有效防止整改一阵风，落实一场空的尴尬局面。
转变机关作风，关键在“干部”。广大干部是党的各项事业的实践者、推动者，干部作风关系单位的形象、影响工作的效率、决定事业的成败。转变作风，干部是关键，干部是重点。首先，要充分发挥领导干部的示范引领作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部是广大干部学习的榜样，是党和国家事业的带头人，是领军人物。机关作风的转变，要靠领导干部的引导、示范和带动。这就要求领导干部充分发挥模范带头作用，以身作则，率先垂范，带领广大干部积极参与作风整改活动，带头开展批评与自我批评，认真查询不足，切实进行整改，真正做到带动一方，影响一片。其次，要引导党员干部发挥核心作用。党员干部就是党组织的“CPU”，发挥着最核心、最关键的作用，是我们的主心骨，是一股不可轻视的中坚力量。要充分调动广大党员干部的积极性，引导和教育党员干部严格对照党章的规定，认真查询自身在工作、学习及生活作风方面存在的问题和不足，从细节入手，从小事抓起，改陋习、除病灶，积极走在转变作风的前列，争当创先争优的实践者，良好风尚的引领者。
转变机关作风，重点是“整改”。转变机关作风，目的是整改提高，进一步改恶习、补漏洞，培养优良作风，以改变机关风貌，提高行政效率。要以“整改”作为切入点，一要把脉看病，认真查询机关干部在思想、工作和生活中存在的问题和不足，明确整改的目标和物件。当前，治理“机关
病”，应剑指庸、懒、散。“庸懒散”既是机关顽症，又是机关通病。主要表现在：心中没理想，干事没
***，不愿去实干。因循守旧、不思进取，工作缺乏积极性、主动性和责任心；办事效率低，时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮；纪律涣散，迟到早退、擅自脱岗，上班时间上中国聊天、玩游戏、炒股票等。为此，整改的第一步是要认真找病根，仔细摸病情，并进行深刻的分析，根据症状分析病情，最终确诊是什么病，是哪个方面出现了问题。二要对症下药。掌握了病情，就要对症下药，治“顽疾”除“病根”了。这一环节，要把握两个方面，一是下药要“猛”，要根据病情开出合适的药方，即制定的整改措施要有针对性和现实可操作性，对于存在的问题要进行根源剖析，透过现象看本质，找准问题的症结。然后从制度入手，从细节抓起，用制度规范和约束行为，让制度发挥药用功效，使不良作风在条条框框的限制和监督下，如病菌一样被杀灭，彻底失去生存的空间和滋生的土壤。二是煎药过程要“盯”，煎药时要适时守望，否则火太大容易熬干，火太小又延长过程影响药效。所以，要对整改予以严格的监督，避免前功尽弃，防止整改一阵风。这就要求整改措施落实到位，整改工作抓处成效，让整改措施有用更有效。三要抓典型。为提高整改效果，应注重挖掘正反两方面的典型，对于整改工作取得显著成效的，要进一步总结经验予以推广。对于通过整改抓出作风问题严重的苍蝇甚至老虎，要给予严厉的惩罚，从而通过树立典型来鞭策后进，方能获得杀鸡给猴看的效果。（作者单位：宁夏国土资源厅
如何加强机关效能建设
转变工作作风
一是积极开展“庸懒散”专项治理。根据省、市委关于集中治理“庸懒散”提高办事效率的统一安排部署，迅速行动，结合全县“严纪律、转作风、提效能、促发展”活动的深入开展，研究提出包括专项督查、电子监察等在内的6项具体治理措施，把受理行政效能投诉作为落实方案的重要抓手，对《实施方案》明确的4个方面14项具体现象的投诉，尤其是群众反映强烈的工作时间空岗、服务态度生硬等“门难进、脸难看、事难办”问题，迅速受理，重点查处，全面形成整体联动、全面治理的合力。
二是创新实施“三个中心”一体化建设。紧紧围绕打造全市一流经济民生服务平台的目标，对政务服务中心进行整体搬迁，全县50个部门单位，353件行政审批服务事项进驻中心集中办理，服务视窗增至144个，精简203项行政审批服务事项，取消37项行政事业性收费。推行重大专案“联合审批”和“一站式”、“一费制”服务，编印《专案审批服务指南》下发各企业。提高电子政务服务水平，共对20618件行政审批事项实施电子监察，网上业务审批率稳居全市前三位。县监察投诉中心在政务服务中心集中受理行政效能投诉，并对公共资源交易事项实施有效、及时、全过程监督，形成了政务服务中心、公共资源交易中心、监察投诉中心“三位一体”行政效能服务监督体系。
三是畅通效能投诉渠道。通过报纸、广播等方式全面公开行政效能投诉渠道，充分发挥电话、QQ平台、高青政务网“互动交流”、“高青吧”、信件等诉求主渠道作用，广泛蒐集“庸懒散”案源线索。整合各镇（办）、各部门监察力量，对“庸懒散”等典型案件实行快速办理，限时办结，全力提升治理效率。加强投诉电话管理，利用“8小时以外”电话转接等方式，做到投诉电话24小时即打即通，严格按规定做好接听和受理，2013年共受理电话投诉62件，同比增加83.8%。
四是强化明查暗访。县纪委监察局执法和效能监督室、监察投诉中心会同有关室、派驻纪检组，组成6个工作组，分别对县政务服务大厅以及住房公积金管理中心、疾控中心、婚姻登记处、车辆管理所以及9个镇（办）便民服务中心进行了暗访。对暗访中发现的上班时间空岗、网上看视讯、玩游戏、网购、服务态度差等问题，督促相关部门、镇（办）立即进行处理和整改。为推动暗访工作常态化，在社会各界选聘22名社会监督志愿者，随时向投诉中心报告情况。2013年，先后开展明查暗访5次，发现问题26起，并进行了限期整改。
五是突出责任追究。通过投诉举报、明查暗访等发现的违规违纪问题，由监察投诉中心统一登记造册，并通过现场办公、召开协调会、重点督办、专项监察等举措不断加大案件查办力度，切实做到对服务
物件的投诉100%受理，受理的问题100%查清，查清的问题100%依纪依法处理，结果反馈100%让群众满意。2013年，县纪委监察局多路出击，集中查处“庸懒散”问题39件，约谈部门负责人13次，对5起典型案例进行通报，共涉及全县15个部门单位，41名机关工作人员。
如何整顿机关工作作风
一治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联络群众的问题，树立学习深钻细研、工作脚踏实地、解决问题实事求是的作风;其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。
二治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风脚踏实地。
三治浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套;表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草——政治商标，群众看得见却得不到实惠;下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的;形成了以会议落实会议，以档案落实档案，以讲话落实讲话的怪圈。浮风不止作风难正。根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫。当务之急就是要杜绝形式主义的诱惑，铲除照抄照搬，做表面文章的土壤;想群众之所想，帮群众之所需;精简会议和档案，改进会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效益、抓落实、抓发展上，使党的优良传统在群众中扎根。
四治拖。由拖引发的形式主义、官僚主义主要表现在：打官腔的人多了，高效廉洁、热情为群众办事的人少了;拖拖拉拉、雁过拔毛、难为群众的现象多了，关心群众疾苦和安危冷暖的少了;吃喝玩乐，应酬接待的多了，扎扎实实为民干实事的少了。治拖的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际、独立思考、雷厉风行、说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，唯有如此，才能树立党政机关廉洁高效的形象。
五治骄。俗话说“满招损，谦受益”。骄傲自满，霸气十足，独断专行，不可一世。治骄就要严格落实党内“四个服从”原则，把“三个不允许”落到实处，在班子内部充分发扬民主，发挥班子的整体效能。要广泛听取不同意见，详思虑，采众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全域性，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，干事不揽权，办事不争权，处事不越权”。
六治软。软的主要表现是工作软弱无力、纪律涣散、内耗严重，不能形成统一意志，有令不行、有禁不止。治软首先要建立健全、严格执行民主集中制的具体制度。坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格依法办事，维护集中统一。其次要敢于坚持原则，敢于顶风破网，敢于拍板负责，避免不负责任的“点头”、“摇头”，杜绝干扰政策、盲目赞成、背离精神、违反程式的问题发生，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有让个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
七治散。散的主要表现就是自由主义。在班子内部勾心斗角、相互攻击。这些自由行为如果不及时纠正，不仅会影响干部素质的提高，而且还会败坏党的形象和声誉，窒息党的生机和活力。治散一方面要强化党内纪律观念，法制观念，健全规章制度，开展批评与自我批评，完善监督制约机制，在邪气面前是非分明、仗义执言，不趋炎附势，不当糊涂官、太平官。另一方面要坚持真理，修正错误，言行一致。在个人名利面前宠辱不惊，自强不息，不投机钻营，不争功诿过;在失误过错面前，襟怀坦荡，敢作敢当，不文过饰非、不嫁祸他人，要堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白从政、勤勤恳恳为民，以国家和人民的利益为最高准则，以作风正派、处事公道、群众满意为基本要求，以公而忘私，为政清廉的奉献精神取信于民。
八治贪。治腐要从治贪做起，治贪要从倡廉做起。党员领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，把好权力关、金钱关、美人关、吃喝关、人情关。用典型案例教育人抵制腐败，用廉政制度管理人不能腐败，用监督检查促使人不敢腐败，使权力运行于有效的监督之下。既要着眼于防范，又要致力于治理，对大案、要案决不手软，坚决查处。对小贪要建立预警机制，做到警钟长鸣，防患于未然，推动党风廉政建设的根本好转。
九治奢。奢的本质是过分的奢念、奢求、奢望、奢华、奢侈，忘掉了艰苦奋斗的革命传统和作风，讲排场，比气派，公款吃喝，巧立名目高消费，花公家的钱如流水。这样下去，思想上就会被腐蚀，政治上就会蜕变，组织上就会瓦解，战斗力就会被削弱甚至于丧失。治奢，最重要的是要克服贪图安逸、追求享乐的思想，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，经得住考验、耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清贫，增强“不以物喜，不以己悲”的自我约束力，树立勤俭节约，艰苦创业的良好风尚。
十治滑。滑的主要表现是：见风使舵，随风转向，阿谀奉承，溜须拍马，拉关系、走后门，攀高纸，搞贿选，跑官、要官、买官。治滑就是要坚持党管干部的原则，坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等制度，用好的制度
选作风好的人。历史经验告诉我们，选什么人、用什么人的问题是一个关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。只有用好的作风选人，克服选拔干部中存在的以文凭代替水平，以工作代替学习，以专业知识代替基本理论，以所谓的能人标准代替德才兼备的错误观念，才能真正选出作风好品德高的人。
如何加强改进员工工作作风
菸草线上专稿
“卷菸上水平”作为中国菸草行业现阶段以及今后一段时期重点需要开展的工作，而作为“卷叶上水平”重要的一环——加大行业员工队伍作风建设显得尤为重要。面对新任务、新要求，要充分发挥好员的聪明才智，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，多管齐下更好地激励员工，改进工作作风，激发和鼓舞全体员工以良好的精神状态，才能全力推进“卷菸上水平”各项工作的落实。虽然近年来菸草行业不断加强队伍建设，引进新鲜血液，队伍的整体素质有一定的提高，但同时由于在垄断的豢养，也存在着一些不容忽视的问题，如盲目乐观、安于现状、作风不实、执行不力等作风问题突出，影响了菸草行业的进一步发展。
加强作风建设的意义
加强作风建设是适应新形势、迎接新挑战的迫切需要。作风的优劣、风气的好坏，关系人心向背，关联干部形象，影响企业发展。纵观我们党革命、建设和改革的历程，所取得的每一项成就，都是坚持实事求是、加强作风建设的结果。当前，国内外形势正在发生深刻变化，既面临“四大危险”，更经历“四大考验”，既面临难得的重要机遇，又面临复杂的严峻挑战，发展道路上必然有许多难以预料的困难和问题。只有大力弘扬求真务实精神，大兴真抓实干之风，我们才能科学地判断形势，才能紧紧抓住并充分用好重要战略机遇期，有效应对和妥善处理各种风险和挑战，更好地趋利避害，在更高层次上推进卷菸上水平。
坚持作风建设是保持纯洁性、永葆先进性的根本要求。加强作风建设既是党的优良传统，更是
***人应具备的政治品格，不仅为树立正确世界观、人生观和价值观提供了现实途径，更有利于解决一些党员干部权力观、地位观和利益观的错位问题。加强作风建设既是对党员干部党性原则的要求，也是对党员干部意志品质的考验。
坚持作风建设
是弘扬好作风、树立新形象的有效途径。行业正反两方面的典型案例充分表明，什么时候放松了作风建设，干部作风就会滑坡，干群关系就会疏远，干部形象就会受到损害；什么时候加强了干部作风建设，干部作风就会好转，干群关系就融洽，就能持续稳定健康发展。可以说，只有作风建设才能聚人心、暧人心、稳人心。
坚持作风建设是增强凝聚力、提高执行力的基础前提。许多知名企业、成功人士的奋斗历程表明，哪里的作风建设做得好，哪里的凝聚力就强、执行力就高。作风建设坚持得不好，必然削弱企业战斗力，甚至出现一盘散沙的不良局面，只有把作风建设作为一项基本功，精心谋事，埋头干事，靠真抓实干才能增强凝聚力，靠真抓实干才能提高执行力。
坚持作风建设是谋划新发展、开拓新局面的重要保障。行业发展三十年的发展实践，就是一个不断加强作风建设的发展历程。坚持作风建设，既是检验工作态度、工作作风，也是衡量工作成效的重要标志。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于落空。抓好落实，企业发展就充满生机；不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。在当前企业发展呈现新局面的良好基础上，只有加强作风建设，以求真务实的行动谋发展，我们的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
当前工作作风方面存在的主要问题
近年来，在加强员工管理、完善分配激励机制、强化员工学习培训等方面都做出了较好的业绩。然而，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到不少员工“思想不正、作风不实、管理不严、服务不优、执行不力”等问题仍然不同程度的存在，有的还比较严重，在不同程度上制约了菸草行业的健康发展。
思想不正。菸草职工长期生存在行业垄断的环境里，相对其他行业来说，压力较小，收入较高，普遍存在着依赖菸草、依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机感，对各项改革措施承受能力较弱。在菸草行业迎接加入WTO和签署《菸草控制框架公约》挑战的今天，一些员工无所用心、因循守旧，只满足于维持现状，对企业漠不关心，官商、坐商作风严重。平时不加强自身理论学习，提高自身业务水平。在困难面前，强调客观因素多，发挥能动性、创造性和主动性少，责任感、危机感、紧迫感不强，工作不求做得好，只求过得去，得过且过，进取精神不强，攻坚克难意识减弱。
不认真践行“潜心做事、低调做人”的行业信条，不坚持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统。
作风不实。不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按菸叶发展、市场营销、品牌发展的客观规律办事。在菸叶种植面积落实、计划合同管理、生产技术落实、基础设施建设和菸叶收购等方面，弄虚作假，虚报、瞒报、错报或漏报统计资料，上报资料不及时。在市场监管、依法行政等方面，只重数量，不重质量，管理方式粗放，日常巡查走过场，执法不公，执法不严，存在吃、拿、卡、要的现象，工作方法简单，态度粗暴。在市场营销、网路建设方面，片面追求考核奖励，压销压库，不注重改善客我关系，不注重维护客户利益。工作部署多，但抓落实少，不经常深入基层、生产一线调查研究，不了解市场实际、基层工作和生产一线的真实情况，不能及时有效帮助基层解决实际问题，制约和影响企业持续健康发展。
执行不力。工作执行力差，有令不行，有禁不止，政令不畅，办事拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责，平时不抓紧，忙时乱应付。只为困难找理由，不为解决问题想办法，使上级的决策部署在基层执行过程中走样、变味，落实大打折扣，不符合上级要求或与上级精神背道而驰。不注重学习领会上级精神，不主动加强学习业务知识，不与时俱进，与“卷菸上水平”的新要求极不适应。不把心思放在工作上，到处找关系、拉关系；不把精力放在落实上，不注重工作实效，只为检查应付过关，不注重基础工作，不注重过程管理；大局意识不强，存在本位主义，强调自身利益，不顾全大局，全域性观念较差。
管理不严。不严格遵守管理制度，不严格落实管理措施，不严格追究失职行为。不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、早退、串岗、脱岗，玩忽职守，工作时间内上网聊天、玩游戏、炒股票等。缺乏规范的程式意识，事前无计划，事中无报告，事后无反馈，办事拖沓，推诿扯皮。工作缺乏积极性、主动性，工作思路不清晰，被动开展工作，满足于做好上级要求的工作，主观能动性不强，不能创造性地开展工作，工作创新能力差。
服务不优。随着行业队伍建设的不断加强，菸草行业员工服务态度生、冷、硬、顶的现象虽然少了，但随着行业的进一步发展，客户需要的不仅仅是微笑服务，更希望得到快捷、主动、周
到的服务。某些员工在工作中还没有转变观念，搞好定位，真正树立起以实现“三个放在心上”为目标的服务理念，缺乏对组织负责、对事业负责、对服务物件负责的责任意识；缺乏团队协作和顾全大局的责任意识，责任分工不明确，不团结协作，责任心不强，“事不关己高高挂起，多一事不如少一事”的观念根深蒂固。
造成员工作风不实的原因分析
纵观菸草企业近年的发展，笔者认为，包括菸草企业在内的许多企业在员工作风建设上存在着以下问题：
知识结构陈旧。多数员工文化程度不高，学习热情不够，早年的知识存底掏空殆尽，新知识格格不入，工作墨守成规、固步自封更是自然，头脑对新形势新情况新问题反应迟钝自在情理之中，面对工作困境只能是拆东墙补西墙，四处应付。
监督渠道不畅。不良的工作作风的形成并非一朝一夕，纠正起来也不能指望一天两天之功，需要建立和形成一种长效监督机制才行。当前，监督渠道不畅、制度措施皮软是导致工作作风问题纠而无力、整而无效的一个重要原因。正如中纪委副书记刘锡龙谈对官员监督的五大困境：上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪律监督为时太晚。
措施不具体。主要指在企业经营管理活动中，没有把员工作风建设作为企业发展战略的一项重要内容，制定行之有效长短期规划和必要的措施，并表现为应付上级部署和安排的多，结合单位实际进行有目的、有计划地进行职工培训教育的工作做得比较少。
是职工无压力。由于管理机制等方面的原因，员工满足于现状，许多员工形成了不钻研技术和业务，照样衣食无忧的认识和状态，干好干坏一个样，甚至出现了“不会干”却成为逃避责任的最好理由等反常现象。因而，也在许多企业形成了没有人愿意学习业务，更不愿意搞工作创新。
加强作风建设的有效途径
加强组织领导。在一定意义来讲，一个好的工作作风是各级领导干部以身作则带出来的。加强作风建设必须从领导做起，精心安排部署，落实责任分工，确保思想到位、动员到位、组织到位、自查到位、措施到位、整改到位。从一把手做起，一级抓一级、一级带一级、一级管一级。要充分发挥带头作用，不作秀、不扰民、不虚浮，率先垂范抓落实，争当求真务实的实践者、争当改进作风的推动者、争当服务
群众的引领者，以自身的实际行动影响和带动干部职工转变作风、取信于民。
强化宣传引导。可以利用区域网、板报、横幅、活动简报等宣传方式，加强舆论宣传，积极宣传先进典型，推广好的经验和做法，曝光突出问题，形成强大声势，营造加强作风建设的浓厚氛围。要重点抓好正反方面典型，树立一批作风朴实、真抓实干、成绩突出的正面典型，查处个别作风不实、不尽责、玩忽职守的反面典型，努力在行业内形成一种弘扬正气、惩治邪气的良好氛围，把干部员工的作风建设提高到一个新水平。
加强员工的思想政治工作。面对“卷菸上水平”这一场行业历史性变革，我们要认真学习贯彻国家局党组下发的《关于深入开展“保持良好精神状态，努力开创‘卷菸上水平’新局面”教育活动的通知》精神，把教育活动与优秀市局建立活动、“求真务实年活动”和“讲责任、讲奉献、讲纪律”作风建设等活动结合起来，不断提升各项活动的实效性。要强化员工的大局意识、责任意识和创新意识，充分发挥思想政治工作的优势和精神激励因素的能动作用，以“满腔热情、富有
***、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，努力开创“卷菸上水平”新局面。
加强精神激励。根据马斯洛的个人需求层次理论的划分，个人的需求分为五个层次，从低到高排序为：生存需求、安全需求、尊重需求和自我实现需求。并且，当个人较低层次需求得到满足后，就会产生对较高层次需求的欲望。所以，我们要改变传统的以物质激励为主的机制，建立以目标发展为导向的激励机制。激励员工站在新的发展起点，站在实现自我人生价值的高度，立足本职岗位，践行“两个至上”，增强事业心和责任感，为企业科学发展贡献聪明才智，开创“卷菸上水平”新局面。
严明纪律强考核。要针对干部职工思想、作风、管理突出问题，制定出作风纪律禁令，以严明的纪律促使干部职工的思想认识、实践行动统一到加强作风建设的部署和要求上来。要加强纪律的监督检查，对顶风违纪的行为坚决予以严惩，决不姑息迁就，决不心慈手软。要充分运用日常督查、明察暗访等多种形式，及时发现并解决作风建设中出现的突出问题，并及时通报检查结果要不定期召开工作协调会，及时研究、解决作风建设中出现的新情况、新问题，加强对作风建设的综合指导，确保作风建设顺利推进。【字号：大中小|颜色：浅深红|列印】
如何加强和改进工作作风52一、严格自律，打牢作风建设的基石
“基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，关键是自律的问题，自律是内因，内因是起基础性关键性作用的因素，因而加强自律，是作风建设关键的一环。
1、强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联络群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联络，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。
2、提升素质，增强作风建设的动力。仅有为民服务的理念还不行，还必须掌握为民服务的本领。作为一名干部，特别是党员干部，要通过学习，提升自身素质，增强作风建设的动力。要重点学习马列主义、***思想、中国特色社会主义理论“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等，用科学理论武装头脑；要做到精通自己所在领域的专业知识及相关理论，做到业务知识熟知于心，运用自如；要广泛涉猎计算机、法律等方面的知识，以拓宽自己的知识面。只有掌握了过硬的本领，才能做好为民服务的工作。
3、自觉行动，养成作风建设的习惯。要把作风建设当作一种自觉行为，在具体的实际工作中自觉践行。要深怀为民之心，善谋利民之策，常思便民之举，多干惠民之事，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点。要扑下身子，自觉沉到基层和群众中去。今年在全区开展的“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动，是我区加强作风建设的重要体现，我们要把深入基层深入群众变成自觉行动，形成一种工作习惯。
二、加强他律，凸显作风建设的威力
作风建设是一项系统的复杂的工程，仅靠自律是不行的，还需要借助外界的力量，加强他律，以凸显作风建设的威力。
1、建立健全各项规章制度。要加强作风建设，就必须建立起一系列完整的规章制度，实现用制度管人，按制度办事。首先，要从全区的角度出发，制订好全区性的规章制度，这个层面主要是对单位而言，是巨集观的层面，包括对各单位的管理、考核、奖惩等。其次，各单位要制订好本单位的规章制度，这主要是针对单位工作人员而言的，是微观层面的。主要包括出勤签到制度、值班制度、学习制度、接待制度、财务制度，车辆管理制度等。
2、加大监督检查力度。区作风办要定期或不定期邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、人民群众等采取召开座谈会、发放测评表，对单位及工作人员的行风、作风等进行评议、测评。同时，要畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话，并对外公布，让干部作风处在多方监督下。要经常协同督查室、组织、新闻媒体等对干部作风建设情况不定期进行检查。
3、加大对违反作风建设案件的处罚力度。对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，要发现一起，查处一起，该处罚的要处罚，该曝光的要曝光，决不姑息迁就。受处罚的人除本人本年度考核及当年晋升职务受影响外，单位的绩效文明考核等工作也要受到相应的影响。
三、把握规律，巩固作风建设成效
作风建设不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要长期的不懈努力，因而我们要把握作风建设的规律，在把握规律的基础上巩固作风建设的成效。
1、要形成作风建设的良好氛围。要通过召开动员会议，传达贯彻干部作风建设的有关要求；要通过张贴标语、悬挂横幅等宣传干部作风建设的有关精神；要在网站、报纸、电视等媒体中开辟专栏，宣传干部作风建设正反两方面的典型；要让干部重温并牢记“八荣八耻”的内容，树立强烈的荣辱是非观念。
2、要建立作风建设的长效机制。作风建设不是一项运动，而是贯穿我们干部工作的全过程。我们要向干部宣传作风建设的长期性，让干部做好“打长期仗”的思想准备。每年年初，作风建设工作要与其
他工作同部署、同安排；年中，要加强监督检查；年末，要进行总结表彰。作风建设办还要加强对干部作风工作的调研，总结干部作风建设规律性的东西，以便进一步加强和改进干部作风建设。
3、要树立正确的用人导向。为政之要在于用人。我们要树立正确的用人导向。要用好的作风选人，选作风好的人。要坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才，才尽其用，让优秀干部脱颖而出。
财务部开展如何转变机关工作作风大讨论
徐总对财务部的工作提出了几点要求，一是加强管理，进一步落实各项工作制度。二是进一步加强自身建设。牢固树立全心全意为专案服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。三是加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。最后希望全体财务人员在这次作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有
***，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。全体财务人员敞开思想，畅所欲言，认识到了自己的不足，通过大家相互帮助分析原因，有利于良性互动，大家都有了清醒的认识，最后大家希望类似的会议，以后多召开，可以及时纠偏，提高财务管理水平。
篇九：如何把作风建设融入到日常工作中的
。
如何加强工作作风建设
推动机关工作作风转变
认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，切实加强党性修养，树立和弘扬优良工作作风，既是对各级领导干部加强自身修养，服务好人民的一个基本要求和行为标准，也是加强干部、职工机关作风建设的主要内容。广大干部、职工要从思想上深刻解读其深刻内涵，坚持用党的创新理论武装头脑，牢固树立自信、开放、创新的意识，自觉克服在机关作风建设方面存在的问题和差距，推动机关工作作风转变。
一、当前干部、职工在作风建设方面存在的主要问题
近年来，广大干部、职工能够自觉注重加强学习，进一步转变机关作风，不断提升素质，树立了良好形象。但按照组织的要求，对照各自职责，以及从基层群众的反映来看，部分干部、职工在机关作风建设中仍存在一定差距。主要表现在：
（一）学习不够自觉、理论水平不高。个别干部、职工没有把心思和精力用在学习和工作上，习惯于凭主观臆断，靠经验办事，学习满足于一知半解、浅尝辄止，做不到学以致用、用以促学；有的理论水平不高，对群众反映的问题和提。。出的要求，做不到合理解释和耐心疏导，工作上提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面。
（二）团结协作能力差、首问意识不强。有的干部、职工工作浮躁、华而不实、喜欢做表面文章；有的无中生有、挑拨是非、争权夺利、闹不团结；有的职责不明、心中无数，凭个人喜好待人、处事；有的没有全局意识，干任何事情仅局限于眼前利益；有的首问意识较差，事不关己，高高挂起。
（三）精力不够集中、精神状态不佳。少数干部、职工事业心和责任感不强，缺乏开拓创新和争创一流的精神；有的怨天尤人，上推下卸，牢骚满腹，对工作做不到高标准定位、高质量落实；有的过分计较个人得失，怕担责任，怕担风险；有的暮气沉沉，不思进取，大量精力用在迎来送往和处理个人事务上。
（四）作风不扎实、名利思想较重。有的习惯于说套话、空话、大话，鲜有切合实际的过硬措施；有的工作中存在执法不严，以权代法、以情代法、以利代法，有利就争，无利就推的现象；有的干部明哲保身，缺乏无私无畏的勇气，对交办的工作推诿扯皮。
（五）制度坚持不够好、落实措施不得力。有的干部作风飘浮、弄虚作假、欺上瞒下，不遵守廉政纪律，我行我素，搞“上有政策、下有对策”；有的制度讲在口上，挂在墙上，写在纸上，就是落实不到行动上，体现不到工作中。。。
（六）服务意识不强、生活格调不高。有的服务基层，为民解难事、办实事、办好事做得不够好；有的权利观、利益观和政绩观存在偏差，推进工作和解决问题，没有把群众的利益放在重要位置，做不到情为民所系、利为民所谋、权为民所用；有的热衷于吃喝玩乐、摆弄古玩和乱拉关系，思想蜕化变质，作风低级庸俗。
通过认真分析和深入调查，感到存在问题的原因主要有六条：一是思想道德教育落实不到位，认识上存在误区，思想上不够重视；二是监督机制还不够健全，缺乏应有的监督措施；三是自我约束能力差，存在得过且过思想；四是名利思想作祟，看问题、办事情从个人利益出发；五是责任意识淡化；六是执行规章制度和有关规定不够坚决。
二、加强干部、职工作风建设应采取的主要对策
针对在贯彻落实中存在的主要问题，应着重从教育、制度、监督等方面入手，进一步健全完善措施，采取多种形式，加大工作力度，着力培养“为民、务实、高效”的新形象。
（一）加强理论武装，夯实思想基础。学习是人生境界的升华，学习是解决问题的途径，学习是增长才干的基石。学习是一个人磨炼、历练的过程，只有通过学习才能成为一个对社会有用的人。一是重视读书学习。国家领导人多次指出，“党员领导干部要多读一些书，多做一些深入思考，多培养一些高雅爱好。”，这既是对干部、职工加强自身修养的一。。个基本要求，也为广大干部、职工成长进步指明了方向。因此，要高度重视、努力培养读书学习的兴趣和习惯，自觉把学习作为一种社会责任和精神追求，发愤学习、刻苦钻研，做到学以立志，学以正德，学以养心，学以增智，学以创新。二是加强理论学习。在建立健全学习机制的基础上，坚持以党的十七大精神和学习实践科学发展观活动为主线，始终把促机关工作作风转变作为重点，通过教育活动的开展，使干部、职工思想得到净化、组织观念更强、工作作风更优。三是注重理论知识的把握和理解。在理论学习中，要坚持做到对高深理论知识有所了解，对基本理论知识有所把握，对与本职工作密切相关的专业知识有比较系统的研究。四是注重掌握科学的立场观点和方法。加强对唯物论、辩证法的学习，坚持用辩证的、全面的、发展的观点观察和处理问题，不断提高科学思维能力和决策能力，增强工作指导的科学性。
（二）强化责任意识，弘扬求真务实精神。责任是一个人身上承担的担子，是组织和人民赋予的职责。广大干部、职工就要认清身上所承担的责任，理清工作思路，高标准、高质量地推动工作落实。一是强化责任意识。作为机关干部、职工，必须坚决克服平庸度日，无过即是功，碌碌无为的不良风气，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在开拓进取上，始终牢记自已的职责，增强责任感、使命感和紧迫感，把心思用在干事创业上，把行动落实到具体工作中，主动承。。担责任、主动谋划工作、主动完成任务。二是保持良好的精神状态。机关干部、职工的精神状态，在一定程度上影响并决定着基层干部群众的精神状态和工作行为。因此，机关干部、职工要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先创优意识，为基层干部群众做好表率，树立榜样。三是要抢抓机遇。抓住机遇是一种本事和能力，我们正处于改革发展的新时期，抢抓机遇显得尤为重要。所以要抓住机遇，自我加压，聚精会神、忘我工作，坚决杜绝蜻蜓点水、工作飘浮、办事拖拉等现象，以吃苦、奉献、干事创业的精神，饱满的热情、扎实的作风推动工作顺利进行。四是狠抓落实。进一步提高执行力，切实解决关系改革发展稳定和影响群众的各种现实问题，对定下来的工作要抓紧实施、对部署了的工作要督促检查、对急难险重的工作要身体力行，切实把求真务实的要求落实到每个环节、每项工作中，使基层干部群众真切感受到转变机关作风、提高服务水平的新变化、新进步。
（三）增强团结意识，营造和谐氛围。团结是能力和水平的体现，是增强凝聚力和战斗力的重要保证，也是干事创业的基础。一是树立正确的团结观。要正确定位团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持组织原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉。。及原则性的问题决不能退让和回避，更不能拿原则作交易。二是始终做到“四个坚持”，即：坚持大局为重，正确处理国家利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮助，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是提高增强团结的艺术。要加强沟通，与同事相处中做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流、生活上多提醒；要转变观念、换位思考、找准位置、履职尽责，做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力。
（四）健全完善制度，形成制约机制。制度具有长期性、根本性、约束性和稳定性。加强机关干部、职工作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。要进一步完善责任落实、干部人事管理、民主决策监督、党风廉政建设、目标考核等相关制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要认真总结加强干部作风建设的经验和做法，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全干部作风建设的教育管理和监督落实等制度，为加强作风建设提供制度保障。要从关键岗位、关键环节抓起，深入查找解决机关作风方面存在的突出问题，制定转变机关作风的各项制度和措施，努力提高工作效率和服务质量，以扎实的工作作风，一。。流的工作业绩，树立干部、职工的良好形象。要根据形势任务发展变化的需要，加大制度创新力度，不仅使制度在实践中发挥约束和惩戒作用，还要使制度发挥导向和激励作用，努力实现长效机制在加强干部作风建设中的最佳效果。
（五）加大监督力度，确保权利准确运行。加强干部、职工作风建设，不仅需要自律来约束，同时还需要他律来管制。要严格执行各项制度，特别是党员领导干部要执行好个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度。要加大对干部、职工作风建设情况的考核，重点加强干部贯彻落实上级决定决议、执政为民、生活作风等情况的督促检查，全面准确地评价干部，并把干部作风方面的表现作为选拨任用干部的重要内容。要强化制度执行情况的督查，严肃查处因作风败坏引发的违纪违法违规问题，确保干部、职工作风建设有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性，促进制度落实和作风转变。
（六）加强道德修养，培养健康的生活情趣。加强干部、职工作风建设，必须倡导良好的生活作风，着力培养健康高尚的道德情操。一是加强思想道德修养。机关党员干部、职工要落实“四要”要求，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽思想的侵蚀，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住。。自己。二是养成勤俭节约的习惯。要按照建设节约型社会的总体部署，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和奢靡之风，带头树立崇尚节俭、量入为出的良好风尚。三要保持高尚的精神追求。要树立正确的世界观、人生观、价值观，提高辨别是非、善恶、荣辱、美丑和自我教育、自我约束的能力，保持积极进取、乐观向上的人生态度。要培养健康的个人情趣，自觉防止俗气、官气，多读一些书，多交一些良友、益友和诤友，多培养一些高雅的爱好，努力发扬艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新的精神，做到知荣辱、懂廉耻，把依法行政、执法为民的情怀变成机关干部、职工的自觉行动。。。
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