篇一：就业趋势数据分析
关于2023年的一些就业方向
技术行业：
技术一直是高薪就业的领域之一。2023年，数字化、云计算、物联网和人工智能等技术的需求将会继续增长。新兴技术，如区块链、机器学习和自动驾驶等，也可能提供更多就业机会。
除了数字化、云计算、物联网和人工智能等技术，技术行业还有许多其他的领域也将继续发展。以下是一些值得关注的领域：
1.
软件开发：随着数字化的推动，软件开发行业仍将继续蓬勃发展。人们对于各种类型的软件的需求不断增加，这将为软件开发人员提供更多的就业机会。特别是在游戏开发、应用程序开发、大数据应用等方面，都有着广阔的前景。
2.
物联网：物联网（IoT）已经成为连接各种设备和系统的主要手段之一。未来，物联网的需求将继续增加，涉及的领域将会更加广泛。物联网的发展可能会带来更多的就业机会，包括IoT系统工程师、IoT数据分析师等。
3.
虚拟现实和增强现实：虚拟现实（VR）和增强现实（AR）是数字技术的前沿领域，将在未来几年得到迅猛发展。未来的就业机会可能包括VR/AR游戏设计师、VR/AR应用程序开发工程师等。
4.
5G技术：5G技术的出现将会在未来几年改变人们的生活和工作方式。5G技术将推动物联网、智能制造、智慧城市、自动驾驶等领域的发展，可能会带来更多的就业机会，如
5G工程师等。
5.
量子计算：量子计算是新一代计算技术，其处理速度和能力远远超过传统计算机。在未来几年，量子计算可能会带来更多的就业机会，包括量子计算机工程师、量子算法研究员等。
总之，技术行业是一个高速发展和充满机遇的领域。对于那些有技术专长和创新精神的人来说，技术行业提供了丰富的就业和创业机会。
金融行业：
随着人们对金融服务的需求不断增加，金融行业也将继续蓬勃发展。未来的就业机会可能包括金融科技（FinTech）领域、数据分析和风险管理等。
1.
投资银行：投资银行在资本市场和企业融资等领域发挥着重要的作用。投资银行的服务涵盖了股票和债券发行、并购和收购、资产管理等多个方面。未来的就业机会可能包括投行业务员、投资银行家、资产管理师等。
2.
保险业：保险业是金融行业的一个重要分支，其服务范围涵盖了人寿保险、财产保险、健康保险等多个领域。未来的就业机会可能包括保险销售人员、精算师、保险理赔员等。
3.信托业：信托业是指通过信托方式进行投资和管理的业务。信托业未来的发展前景很好，包括信托基金经理、信托业务员、信托风险管理师等。
4.税务服务：随着全球化和跨境交易的增加，税务服务行业的需求将继续增长。未来的就业机会可能包括税务顾问、税务律师、税务会计师等。
5.金融法律服务：金融法律服务是指为金融机构和客户提供法律咨询和服务的业务。随着金融业务的不断创新和法规的不断调整，未来的就业机会可能包括金融律师、金融法务顾问等。
总之，金融行业是一个充满机遇的领域，涉及的职业范围广泛，从投资银行家到保险销售人员、从精算师到税务顾问，都可能在未来几年成为热门的就业方向。对于那些对金融业务有浓厚兴趣和相关技能的人来说，金融行业提供了广泛的就业和创业机会。
医疗保健：
随着人口老龄化和医疗技术的不断发展，医疗保健行业的需求将继续增加。这个领域可能提供就业机会包括医疗数据分析、远程医疗和医疗机器人等。
在医疗保健行业，除了人口老龄化和医疗技术的发展之外，全球疫情的影响也将对该领域产生深远的影响。随着人们对医疗保健服务的需求持续增长，医疗保健行业的就业前景也将非常乐观。
除了传统的临床医生、护士等职业，医疗保健行业的发展还为许多技术专业人才提供了就业机会。医疗数据分析师是其中一种职业，他们可以帮助医疗机构和保险公司分析大量医疗数据，以提高医疗服务的质量和效率。远程医疗也是该行业的重要方向之一，可以让患者不必亲自到医院就能获得医疗服务。医疗机器人也是该行业发展的新兴领域，可以协助医生进行手术、提供康复治疗等。
在医疗保健行业，从事技术相关职业的人员需要有一定的医疗背景，同时也需要具备相关技术技能。例如，医疗数据分析师需要具备数据分析和处理能力，远程医疗技术人员需要掌握远程视频技术和医疗设备操作知识，医疗机器人开发人员需要具备机器人技术、控制系统和医疗知识等方面的知识。
总之，医疗保健行业是一个非常重要的行业，在未来几年将会持续发展，同时也会带来更多的就业机会。对于那些有医疗背景和相关技术技能的人员来说，这将是一个非常有前途的领域。
制造业：
制造业一直是全球经济的重要组成部分，未来随着智能制造技术的发展，制造业将会更加高效和可持续。未来的就业机会可能包括数字化制造、工业自动化和机器人技术等。
在制造业方面，随着人工智能技术和自动化技术的发展，未来的制造业将会更加高效、可持续和自主化。数字化制造、工业自动化、机器人技术和3D打印等新技术将会创造更多的就业机会。同时，智能物流、智能供应链和智能制造等方面的技术也将成为制造业就业市场的热点。
此外，制造业还面临着环境保护和可持续发展的压力。因此，环保技术、绿色制造和可持续发展等领域也将成为制造业的就业机会。对于想要从事制造业的求职者来说，他们需要具备相关的技能，如机械设计、电气工程、计算机科学、物流管理等。同时，了解制造业的趋势和未来的技术发展方向也是很有必要的。
教育行业：
教育一直是人类进步的重要驱动力，随着数字化技术的不断发展，教育行业也将继续改变。未来的就业机会可能包括在线教育、教育数据分析和人工智能辅助教育等。
教育行业在数字化技术的不断发展下正在经历巨大的变革。未来，在线教育、教育数据分析和人工智能辅助教育等领域将会成为教育行业的就业市场的热点。随着越来越多的学生和家长倾向于通过网络来获取教育资源，在线教育行业将会持续增长。同时，教育数据分析也将成为教育行业的重要组成部分，用于评估学生的表现和提高教育质量。另外，人工智能技术的应用也将为教育行业带来新的变革，如虚拟教室、智能辅导和智能评估等。
此外，教育行业还面临着一些挑战，如教育不公平、教师短缺等。因此，对于想要从事教育行业的求职者来说，他们需要具备相关的技能和知识，如教育理论、心理学、教育科技等。同时，了解教育行业的趋势和未来的技术发展方向也是很有必要的。
篇二：就业趋势数据分析
2023年就业形势调研报告
2023年我国就业形势调研报告
随着经济的不断发展，2023年对于就业形势来说会是一个非常关键的时期。通过对当时的政策、市场环境等方面的分析，可以预测未来的就业形势，为求职者和企业提供有用的参考。
一、宏观经济环境
根据国家统计局数据显示，2022年我国经济增长率将稳定在6%左右。随着经济形势的好转，2023年经济增长率预计会更高。经济稳定增长将会带来更多的就业机会，就业形势也将更加乐观。
二、政策环境
2023年，中国仍将继续推进“中国制造2025”战略，推动经济结构的转型升级。政府将会出台新的就业政策，重点促进劳动力市场机制的改革，鼓励创业创新。同时，政府还将会进一步完善社会保障体系，提升就业者的福利待遇。政策的积极面对于优化就业环境和提高就业意愿起到了关键性的作用。
三、行业就业前景
随着互联网技术的不断发展，人工智能技术、机器人技术、大数据技术、区块链技术等领域将会呈现蓬勃发展，需要大量的技术人才。一些传统行业，在转型升级的过程中也将需要更多
的新型人才，例如传统制造业中的“智能制造”，需要工程师、技术研发人员、操作员等一系列的人才。此外，随着社会老龄化的加剧，医疗行业、养老服务等行业也将会持续扩大就业规模。
四、工资水平和就业竞争
2023年就业市场上，大量的求职者将竞争有限的就业职位。由于市场的供需关系，高技能人才和人工智能领域的人才将更容易获得高薪酬和优厚福利待遇。而一些传统行业和初级职位的竞争将会很激烈，工资水平也难以令人满意。因此，求职者们要根据自己的技能和优势，积极提升自身能力和竞争力。
总之，2023年我国就业形势将会稳步上升，政府的就业政策和中国制造2025战略的实施将会为劳动力市场带来更多的机遇。但是同时，行业竞争将会更加激烈，求职者要加强自我能力和素质的提升，以适应大环境的发展变化。我国就业形势与劳动力市场是一个非常重要的话题，通过相关数据的分析可以更加深入地了解现在和未来的就业形势，有助于企业和求职者在就业市场中制定最合适的方案。
根据国家统计局数据，2020年全国城镇就业人数达到了4.6亿人，其中外来务工人员占到近2亿人。随着中国城市化进程的加速，新式城镇化推动了就业人口向城镇转移，促进了城市中那些具有新经济特点的行业的发展。
以2020年为例，制造业、建筑业、批发、零售、住宿、餐饮
等行业的就业人数占到了总就业人数的66.5%。这些产业具有一定的生产性和服务性特点，对于劳动力的吸引力较大，但它们也更容易受到宏观经济形势的影响，如产业结构调整、市场需求萎靡等不确定性因素。
同时，加速扩张的数字经济和生产性服务业很快地成为了新的就业增长点。根据官方数据显示，2020年IT业和互联网行业的就业人数同比增长了15.6%。由于信息化和智能化技术的需求固化，这些行业也受到了政策的扶持力度。
值得注意的是，随着生育率下降和劳动力人口老龄化的加速，2020年我国人口数量进入了第一个收缩期，因此就业人口将会面临新的压力。在劳动力资源紧缺的情况下，一些流失到国外的高端人才也成为了人才市场上的热门目标。
综合来看，未来的就业市场将会是一个相对稳定但实现增长的趋势，以新经济和生产性服务业为代表的新兴行业将会继续推动就业的增长。同时，政府会加大就业政策措施的扶持力度，鼓励创新创业，加强职业教育和技能培训。这些措施的实施将有助于缓解就业压力，让劳动力市场更加稳定和有序发展。在现代商业世界中，数据分析成为了不可或缺的一环。数据分析可以帮助企业更好地了解消费者需求、市场趋势、产品研发方向等信息，以此制定更为精准的商业决策。以下将结合一家创新型儿童玩具企业的经验，探讨如何利用数据分析实现商业增长。
这家儿童玩具企业创造了一款创新的玩具产品系列：让孩子们
通过运动感应技术和多媒体互动感受，获得乐趣和学习机会。然而，这家公司面临着市场占有率不高，竞争对手较为强大等问题。
在这种情况下，该公司利用大数据技术帮助自己更好地了解市场趋势和目标客户经验。通过对其销售渠道、世界主要市场、运动感应技术的直接优势、最好的价格等信息的收集和分析，这家公司集中优化了其产品方针和市场竞争能力。
首先，他们通过分析市场趋势和基础客户数据，了解到人们更喜欢那些可以带来正确知识教育的游戏方式。因此，该公司改进了之前个别误导的广告和定价策略，并推出了新的教育玩具系列。
其次，该公司对该产品的实际销售情况进行了详细分析。在发现其增速缓慢的原因后，他们发现品牌知名度是最大的问题。因此，在改善品牌知名度的同时，他们也推出了新的销售计划，如采用定制产品、提供免费样品、上门推销等方式巩固了客户体验。
最后，他们分析了竞争对手的产品和营销宣传，从而使产品价格相对比较合理，并且相应的改进了宣传策略，并作出进一步的宣传和调整决策。
总而言之，这家玩具企业使用大数据技术开发出符合不同年龄段孩子需求的新产品系列，并通过对市场和竞争对手的信息分析，实现了专注于更好的产品和宣传价值。通过这些建议的实
施，这家儿童玩具企业提高了产品的销售额，扩大了市场份额，并通过优化销售渠道、提高品牌知名度等手段，成功地实现了商业增长。
篇三：就业趋势数据分析
人力资源市场就业供求状况分析报告
20xx年以来，为认真贯彻落实人民政府印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作实施看法》（抚府发〔20xx〕2号）文件精神，我区坚持以创业带动就业、以创业促进进展的方针，坚持政府主导、部门协作、社会联动的原则，积极落实就业创业优待扶持政策，供应高效优质服务。一年来，城镇新增就业5888人，其中就业困难人员就业397人；失业人员再就业1921人；农村劳动力转移就业8690人，其中省内转移5441人；企业职工岗位技能培训618人，创业培训531人，农村贫困劳动力培训180人；具体状况如下：
一、工作状况
（一）大力支持人力资源市场、企业稳定进展
为落实人力资源和社会保障厅等八部门印发的《关于支持困难企业稳定就业岗位有关工作的通知》（赣人社发〔20xx〕18号），我局准时召集其他七个部门分管领导召开了工作协调会，就如何开展工作进行了研究讨论，统一了思想熟识，形成了工作看法，印发了《临川区关于支持困难企业就业岗位有关工作的通知》，明确了工作职责、工作程序、工作要求和工作时限。同时，加大了政策宣扬力度，通过八个部门工作途径和失业保险工作群两个渠道，实行了失业保险政策进企业的方法，将政策进行了广泛宣扬，为下一步政策落实奠定了基础。
（二）提升劳动者职业技能培训，增加就业机会
为进一步完善就业培训的工作机制，提高技能培训工作的针对性和有效性，依据《就业扶贫补助资金职业培训补贴管理方法》（赣人社发〔20xx〕3号）文件要求，积极落实年度培训工作任务，培训工作规范有序。
1.积极开展园区企业职工培训。在企业职工岗位员工培训过程中，严格依据企业为主的原则，经办机构加强监管，认真审核拨付补贴资金，截止目前，园区企业职工培训今年，开展企业岗位技能培训21期，培训结业人数618人。
2.积极开展创业和技能培训。为加强高校毕业生和创业意愿人员的创业培训，我局充分加强与辖区内高校和有资质民办培训机构合作，积极开展创业培训和职业技能培训。区就业培训机构组织开展创业培训53期，培训结业531人（含电子商务培训）；技能培训16期，培训结业739人。
3.深化基层开展培训。为解决农村贫困劳动力的培训需求，组织基层公共就业平台工作人员开展了就业技能培训意愿调查，为了提高培训的针对性，实行了送培训下乡的方法，组织有资质的民办培训机构，深化农村一线组织开展培训。对部分有培训愿望但人数少，培训人员集中参与培训的不便利的乡镇，实行推举培训的方法，推举贫困人员就近参与培训，使每位有培训愿望的人员都能参与技能培训，做应培尽培。贫困劳动力培训4期，培训贫困劳动力180人，培训工
作还在组织实施当中。
（三）加强下岗失业人员等困难群体帮扶
推动精准就业扶贫政策。一是开发岗位，专岗扶贫。为解决部分劳动才能较差又不愿离家外出务工的贫困劳动力实现在家门口就业的愿望，积极开展就业扶贫专岗的开发和管理工作。仅人社部门就规划开发就业扶贫专岗1024个，全区落实就业扶贫专岗1088个，有效解决了部分贫困劳动力就地就业问题。二是强化组织，转移就业。组织开展了就业救济月、春风行动、民营企业聘请周等专项活动，促进农村贫困劳动力转移就业，对已成功匹配的贫困劳动力信息进行分类整理，适时组织劳动者与用人单位进行实地对接；加强了地域间劳务协作，在开展省际劳动协作的同时，开展县区间的劳务协作，提高劳务输出脱贫的组织化程度。
（四）严格压实各方责任
依据省市印发的关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干政策措施和实施看法，区委区政府高度重视，准时对相关工作进行了研究部署，转发了《人民政府印发关于做好当前和今后一个时期促进就业工作实施看法的通知》，明确各牵头单位和责任单位的责任，制定了政府负责人牵头、相关部门共同参与的工作机制，因地制宜，多措并举，统筹做好促进就业工作。加大了资金支持力度，保障促进就业政策落实。同时，相关部门立足职能职责，结合工作实际，认
真研究出台了促进就业创业的政策措施，开展了形式多样的促进就业专项活动，齐心协力做好促进就业工作。
二、存在的困难和问题
虽然我区人力资源市场、企业在推动稳定就业和扩大就业工作方面做了大量工作，取得了肯定工作成效，但与上级的要求和期望还有较大的差距，在推动就业创业工作的过程中还存在一些困难和问题。主要表现在：一是促进就业工作在当前面临的形势特别严峻，工作难度不断增大；二是创业孵化基地的建设相对滞后；三是促进青年见习补贴工作存在执行难点和堵点问题等。
（一）强化宣扬，形成舆论氛围。连续开展就业救济帮扶专项活动，积极与区内外企业商家交流洽谈，捕获就业信息，为农夫工外出就业开拓牢靠渠道；大力宣扬创业典型，弘扬外出务工人员吃苦耐劳、坚韧坚韧、拼搏奋进、艰苦创业的精神品质，充分发挥典型的示范引导作用，带动更多的人走上务工创业之路；进一步加强乡镇劳务工作站的基础建设，建立固定的办公场所和健全的工作制度，配齐配强专职劳务工作人员，进一步发挥好乡镇基层劳动保障服务平台的作用。
（二）促进高校毕业生就业创业。积极推动高校毕业生就业创业促进方案，举办高校毕业生就业服务月、高校毕业生就业服务周和民营企业聘请周等专场聘请活动；开展离校
未就业高校毕业生实名制管理等有针对性的就业服务，加大对有创业意愿高校毕业生的创业培训力度，增加创业才能；大力推动青年见习方案，为失业青年供应就业平台和就业机会，积极落实政策补贴，促进就业工作深化进展。
（三）加强引导服务，促进经济进展。进一步加强对农夫工的信息引导和就业服务，加强与劳务输入地区的联系和连接，充分发挥公共就业服务机构、区外劳务办事机构和劳务经纪人的联动作用，巩固和加强沿海地区大型企业的劳务合作，促进农夫工尽早实现就业；抓住国家扩大内需机遇，加大基础设施建设力度，加强区域劳务合作，为农夫工外出务工开拓新的渠道；加大收集和发布用工信息量，畅通求职渠道，充分发挥各类职介机构的中介组织作用；加强与区内规模以上企业、工业园区对接，举办用工企业专场聘请会，切实有效解决当前企业用工聘请和劳动者求职"两难"问题，促进我区经济社会更好进展。
（四）建立本地用人机制，支持农夫就近输转。进一步摸清各乡镇劳动力资源状况和区域内企业（项目）的用工状况，建立劳动力动态数据库，做到心中有数，有的放矢；出台本地企业用人政策，提高补贴额度，转变转移培训观念；突出解决本区用工需求与供应不足的冲突，以向莆铁路等国家、省、市一批重点项目用工需求为契机，加强地企联合，实现无缝对接；大力培育农村有用人才，结合农村生产实际，大力培育收割、沼气、农产品、畜产品、水产品、生资营销员、专业合作社、农业经纪人、社会化服务等方面有用人才，面对本地龙头企业定向培训有用技术人才，全方位提高农村劳动力素养和就业技能。
篇四：就业趋势数据分析
2023年就业形势调查报告
2023高校应届毕业生就业形势报告
人力资源和社会保障部数据显示，2023年全国高校毕业生人数727万人。相比2023年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。作为招聘行业的领军者，智联招聘结合百度数据针对2023年高校毕业生就业问题进行了全盘分析与解读。
从整体需求来看，智联招聘数据显示，2023年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。智联招聘认为，随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减；
二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。智联招聘认为，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
一、“更难就业季”，难在哪里？
1、“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难！
智联招聘数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城
市就业的趋势有所下降,“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。反观其他
二、三线城市，就业缺口仍然存在。
随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。
2、毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘。
随着我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从1977年的4.8%逐年升高至2023年的69%。研究生规模也“跨越式发展”，招生人数从1994年的4.2万人激增到2023年的51.7万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。
事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。这些从小被家长期望成为“天子骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不
相吻合。多数家长仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生；多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。
从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”；而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。智联招聘调查也显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。
智联招聘数据显示，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。
3、朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落
从智联招聘数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。从百度指数2023年12月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度
等成为校园招聘最受关注的公司。而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。
资格证书的热度间接反映了对应职位的热度。房地产行业、金融行业的繁荣，刺激了对应资格证书考试的热度。
资格证书从近两年的搜索热度来看，建造师、会计、司法考试是最热门的三类资格/职称考试，但是，人才市场上对初级人才的需求逐渐饱和，会计从业资格和初级会计证的热度相比2023年9月-2023年8月，有大幅下降。
智联招聘认为，以往以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到广大求职者追捧。“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。
从2023年至2023年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度
惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。
4、信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业
智联招聘调查普遍发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。通过百度指数的数据可以看出，大家对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。
智联招聘首席人力资源专家认为，对于职业规划方面的培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业规划意义并不大。
5、价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟
随着企业人力发展不断趋向成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养成为企业后备力量已成为趋势。然而对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理。通过解构我们发现，“80后”的父母大多为60年代出生人群，这部分父母集体主义强，对社会缺乏安全感，艰苦奋斗。被他们教育出来的“80后”人才，大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神。而作为“90后”父母的70年代生人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。
智联招聘调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。
二、转变观念：“就业难”或将成为“新机遇”！
1、调整就业心态，转变就业观念，关键在于能否正确认识自我，树立正确的就业观。
智联招聘人力资源专家建议，面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。
其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。
第三，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属
常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。
2、多种渠道了解企业，规划好职场道路。
智联招聘人力资源专家表示，太多的选择，往往就是没有选择。实习是了解职场最有效途径。社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责，通过实践培养职业素养，为自己规划好职场道路。
企业应向毕业生打开大门，提供更多实习机会，建立沟通的桥梁。
3、行动当下，放眼未来。
毕业生应放下“精英”身段，不畏难、不退缩。智联招聘人力资源专家认为，选择基层岗位做起，并不意味着止步基层，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。同时也要了解市场需求变化，放眼未来，对过热行业的竞争产生意识，寻找适合自己的道路。
4、高校广开渠道，企业转变管理方式。
智联招聘人力资源专家呼吁：毕业生就业问题需要国家、高校与企业合力解决，国家层面，要建立一系列能够激励大学生到中小城市、到基层、到中小企业就业的政策和机制，继续大力实施政策性就业项目，建立不同地域之间的就业联动和支援机制。高校需要在专业、课程、技能、推荐渠道等方面更加“接地气”，企业也要创新人才管理方式，进一步
了解新生代毕业生思维方式及诉求，用合适的方式吸引、培养人才。
总结
投与不投，职位就在那里。未来很美好，毕业生与家长不应过度担心增加负担，应进一步解放思想，转变就业观念，勇敢面对当前就业形势，跨出职场第一步，开放积极的态度面对就业，727万真心不难！
就业形势调查报告
就业形势调查报告
关于就业形势的调查报告
财院就业形势调查报告
会计专业就业形势调查报告
关于就业形势调研的调查报告
关于就业形势调研的调查报告
新失业群体就业形势调查报告
关于就业形势及就业形式的调查报告
就业调查报告
篇五：就业趋势数据分析
2023年自动化专业就业趋势分析报告
自动化专业就业趋势分析报告
学号：*/*/**1姓名：/***/自动化工程学院所属的领域都是我国经济发展战略中的重要领域。所培养的各层次人才一直受到国内外科研部门、高新技术企业和大型工矿企业的青睐。由专业性质决定了这些专业的毕业生具有较强的工作适应性，可从事的技术领域囊括了微型计算机应用、仪器仪表、电子技术、信息技术、自动化技术和与之相关的各个领域，可从事的技术工作包括科学研究，产品开发，自动化装置生产、调试，设备成套，工程设计、维护、改造等多个方面。本文最后将结合“十二五”规划中与自动化有关的部分课题作一阐述。
一、就业方向
由于自动化专业的特点，所以自动化学生毕业后能够从事的工作领域非常广。由于自动化专业本身是一个宽口径的专业，与该专业相关的企事业单位不仅数量多、地域分布广，而且规模、层次各异。自动化专业的毕业生就业方向主要有自动控制、嵌入式、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常的宽广，比如高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁路、民航、海关、工矿企业及政府和科技部
门等。近年来，本专业的毕业生的就业去向主要是在系统集成、计算机软件硬件开发和通信等领域。
根据自动化专业教学指导委员会的调查显示，这些学生主要来自单位所在区域或行业的高校．他们知识面广，对不同岗位的适应能力较强。特别是有较强的系统分析和综合的能力、自动控制理论知识，了解控制系统的设计方法和国内外先进的仪器仪表，能够围绕企业的要求开展工作。目前企业中自动化专业的学生大多为本科和专科学历，主要从事研发、生产、管理、营销等工作。在许多研究所和外资企业，自动化专业的毕业生主要是硕士和博士，如美国通用电气研发中心实时控制实验室的职工均为硕士、博士；上海旭上电子有限公司职工均为本科
士、硕士、博士；有的单位的组织管理人员大部分来自自动化专业。
在对今后5年各单位对自动化类人才的需求的调查结果显示，约有70％左右的企事业单位对自动化学科专业人才的需求呈上升趋势，另外30％左右与过去5年持平，且对硕士、博士研究生等高学历、高素质人才的需求有所增长。
二、专业现况
近年来，自动化专业的学生面临着前所未有的激烈竞争。
改革开放以来，我国经济建设取得了辉煌的成就，伴随着经济的发展，我国高等教育事业也得到了蓬勃发展。从
1997年开始大幅度逐年扩大高校招生规模，招生数量的增多必然导致毕业生数量的增加。同时，一些非自动化专业学科纷纷开设自动化理论以及相关课程，而且他们对本专业的控制对象十分熟悉，具有一定的优势。相反，自动化专业的学生却缺乏相应的行业背景知识，加之自动化专业涉及的知识领域很广，学生对该专业的研究方向缺乏认识；在学习了多门基础课程以后，并不能真正了解开设这些课的目的，以及在自动控制的应用中能起到何种作用。
再者，专业教育缺乏创新意识，学生的实践能力亟待提高。在教学中普遍存在重教学、轻科研，重理论、轻实践，重课堂教育、轻实验环节等问题，致使学生动手能力差，高分低能现象普遍，毕业生社会适应能力差。
最后，许多人称自动化这个专业是“万金油”，毕业后能有许多不同类型的工作可以选择。但其实选择越多越让人痛苦。一个自动化系的本科毕业生，对许多领域的知识都有所了解，但又不是十分了解，这就让他很难对自己将来要从事的方向作出正确判断。所以，学校应该向学生提供各种条件和机会，进行深入系统的专业教育，使学生扩大视野，能够完成知识、信息与能力之间的转化。
三、自动化专业机遇
1、仪器仪表智能化
专家指出，目前我国仪器仪表产品大多属中低档水平。
高档、大型仪器设备几乎全部依赖进口，中档产品以及许多关键零部件，国外公司占有国内市场60％
以上的份额。而国产分析仪器占全球市场份额不到千分之三。国产仪器仪表与进口产品的差距显著，主要是：“自动化程度”与“智能化程度”不够。
“十二五”规划纲要中明确提出，加强重大技术成套装备研发和产业化，推动装备产品智能化。智能化产业的前行依赖生产仪器、仪表等基础产业的进步，因此，仪器仪表行业应努力开发新产业需要的新型仪器仪表。仪器仪表的高智能化，将成为日后仪器仪表科技与产业的发展主流。
2、控制系统网络化
随着计算机技术、通信技术和网络技术的不断发展。传统的控制领域正经历着一场前所未有的变革，开始向网络化方向发展。控制系统的结构从最初的CCS（计算机集中控制系统），到第二代的DCS（分散控制系统），发展到现在流行的FCS（现场总线控制系统）。21世纪的控制系统将是控制与网络结合的系统。对网络化控制系统(NetworkedControlSystem,简称NCS)的研究已经成为当前自动化领域中的前沿课题之一。
3、工业通信无线化
工业通信无线化也是当前自动化领域探讨的热点问题。据分析，到2023年，全球工厂自动化中的无线通信系统应
用将每年增加约40%。工控企业已经逐步认识到无线技术将是下一个技术腾飞的基础，将能够大大提升工厂效能与保证用户的安全。
随着无线技术日益普及，各家供应商正在提供一系列软硬件技术，协助在产品中增加通信功能。这些技术支持的通信标准包括蓝牙、Wi-Fi、GPS（全球定位系统）、LTE（长期演进）以及WiMax（全球微波接入互操作）。无线技术进入工业领域的趋势是毋庸置疑的，特别是在有线无法使用的场合，更显得无线具有优势。所以，在近期，工业无线技术仍将是传统有线技术的延伸，目前无线技术的应用范围只能局限在数据的采集与监控方面（SCADA）。但随着可靠性的增强，无线技术将会有更广范围的应用。
4、云计算与自动化
云计算是分布式处理、并行处理和网格计算的发展，或者说是这些计算机科
学概念的商业实现。它的核心是海量数据的存储和计算，特别强调虚拟化技术的应用。简言之,云计算就是一种依托Internet的超级计算模型,将巨大的资源联系在一起为用户提供各种IT服务。
5、“低碳经济“自动化
“低碳经济“自动化是一个重要的课题，它与节能减排关系密切。据测算，我国每创造1美元GDP所消耗的能源是
美国的4.3倍，是日本的11.5倍，我国的能源利用率仅为美国的26.9%、日本的11.5%。由此可见，在我国企业的产品成本中，能源消耗的成本比较大，同时也说明，我国企业节能的空间十分巨大，完全可以通过节能减排来增加产品的竞争力。
“十二五”期间，节能减排的任务将更加艰巨，积极地采用先进的节能技术，实现科学的管理理念、模式、流程是企业节能降耗的重要途径，以技术创新为基础的新技术、新工艺、新材料和新方法的推广应用，可以逐步淘汰低效设备和高耗能产品群在企业生产中的应用，对于实现节能降耗有着重要的推动作用。以高新技术创新来推动节能降耗是装备制造业必需要迈出的步伐。在装备制造业的“节能降耗”中同样贯穿着高科技的支持。例如，电机节能、过程优化、变废为宝、余热利用、企业改造、新能源利用等无不与自动化技术密切相关。展望“十二五”，专家认为，多个区域规划将构筑中国经济多个增长极，引领经济保持适当增速；城镇化的推进、低碳经济以及收入分配制度改革将成为“十二五”期间中国经济的新动力。
四、总结
自动化专业本身的特点决定了自动化毕业生就业方向多样，就业领域宽广。即使是就业环境不容乐观的情况下，自动化毕业生也能找到工作。但这就要求自动化学生动手能力强，学习能力强，创新能力强，不偏科。“十二五”规划
提供了自动化专业不少的机遇，也可以说是挑战。这些机遇都是自动化专业今后就业的热点。仪表自动化，云计算，低碳节能等等都是自动化的重要课题，也是当今中国乃至世界的热门课题，其发展潜力不可估量。因此就业趋势可能会往以上方向倾斜。
“四校”招聘会感想
2023年12月1日，四校招聘会在杭州电子科技大学举行，鉴于人数较多且需门票，我与同学就打算趁中午人较少的时候去观看。天空下着蒙蒙细雨，但校园内仍然有许多人穿梭在活动中心与体育馆之间。本届四校招聘会分为三个区，其中A区在体育馆，B区在体育馆副馆，C区在学生活动中心。而理工科类主要集中在A、B区，工商管理等其它类在C区较多。我们先后参观了C区，A区和B区，人也从少到多。现场有许许多多的企业，由本地杭州的，也有宁波嘉兴等地的，有从事服务业的，也有软件，嵌入式等行业的，甚至还有酒业，银行等招聘。现场十分热闹。从整个会场的招聘信息来看，我发现这些公司对应聘者的要求都差不多，具体要求归纳起来有以下几点：①本科或大专以上学历；②有良好的英语水平；③有良好的口语沟通能力；④有良好的团队合作精神，有一定的组织、协调能力；⑤为人诚实，爱岗敬业等等
这是我第一次觉得自己距离就业如此之近，想必那些前
来应聘的学长学姐们的心情更是紧张和沉重吧。虽然说机遇就在眼前，但还要看看自己是否有能力抓住它。当然在这次招聘会中我也看到了一些问题，尽管我准备考研，但这些问题是值得思考的，是自己应该注意的，也同时为自己敲响了警钟。
（一）突出自我的核心竞争力。提高自己的综合素质。就业能力是大学生多种素质和能力的综合表现，所以需要全面提高自己的综合素质。但是目前真正做到全面发展的大学生并不是很多，更多大学生在某一方面比较突出，可是在其它方面就相对落后。专业素质和人文素质两方面是必须兼顾的，两者是相辅相成的。我们还应该培养健全的人格和良好的心理素质，使自己能够面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，以及积极乐观的态度。
（二）不能好高骛远。要树立认真对待基础工作、基层工作的工作态度。在招聘会现场，大企业、名企业的招聘摊位都排起了队，而一些小企业却经常性的无人问津。虽然说小企业民营企业不如大企业工作稳定，但是在其中工作仍可以获得非常丰富的工作经验。对于一个刚刚步入社会的大学生来说，要充分认识到自己能力级别，选择适合自己职位，脚踏实地的工作，努力提升自己的能力，这才是最重要的。
（三）未雨绸缪。机会总是留给有准备的人。我们要把握机会，在招聘会前充分准确获取招聘信息。了解哪些企业
集团参加，了解是否有自己心仪的企业。还要准备好两三份不同的简历。简历要突出自己的优势和应聘岗位的关联度，也要结合应聘企业的企业文化，做到有的放矢。
作为即将走向社会的大学生来说，不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我、塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。企业和公司看重的是吃苦耐劳的精神，持之以恒的毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。所以我们应该多多提高自己的综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。
自动化专业就业趋势分析报告
自动化专业就业趋势分析报告
自动化就业趋势分析报告
自动化专业就业前景分析
自动化专业就业待遇
自动化专业
就业方向
自动化专业就业前景
自动化专业就业浅淡
自动化专业就业前景
自动化专业发展趋势
篇六：就业趋势数据分析
2023年大学生就业问题调查报告
2023年大学生就业问题调查报告篇1热心网友日,中国社会调查所进行的一项在校大学生心理健康状况调查显示,75%的大学生认为压力主要________于社会就业.50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫,没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心.
“找份工作简直比失恋还痛苦！”大四女生钱薇又一次在面试中落选了.即将毕业的她最近疲于奔命地发简历、准备各种笔试、面试,但一次次希望落空,让她有些垂头丧气,以前活泼开朗的她,现在也经常失眠了.钱薇说:“接到面试通知的前一晚也不知为什么,总是紧张得睡不着觉.”
钱薇的情况并非极端的个案.近日,中国社会调查所进行的一项在校大学生心理健康状况调查显示,75%的大学生认为压力主要________于社会就业；41.7%的大学生认为压力来自自身的期望.
中国青少年研究中心和团中央国际联络部日前发布的《中国青年发展报告》称,根据对中国未来新增劳动力人口的测算,未来数年中国青年新增劳动力人口每年仍保持在1500~2200万之间的高位,供大于求,直接
导致就业压力大.此外,近年来由于中国高等教育的逐步大众化,毕业后需要就业的大学生逐年增加,大学毕业生初次就业率逐年下降.
“其实回家没准儿也能找到不错的工作,但爸妈总跟我说趁年轻要闯一闯.”四川来的刘敏在北京师范大学已经就读3年了.她坦言,从一个经济落后的小城市考到北京来,亲朋好友都希望她能干出点名堂,可能否在此立足成了她一直以来的困惑和焦虑.
面对现实而迫切的就业问题,大学在校生有人忙碌、有人迷茫.调查中,50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫,没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的"未来有明确的目标并且充满信心.
记者在清华大学、北京师范大学等高校采访时了解到,因就业压力问题进行心理咨询的学生数量,也是1年比1年多.清华大学教育研究所心理学研究室主任樊富珉教授认为,我国有69%~80%的大学生对未来没有规划、就业时容易感到压力.此外,心理健康教育的缺乏,致使一些大学生不能很好地面对问题并进行自我调整.她说,大学生感受到就业压力是正常的,适当的压力还可以成为大学生就业的动力.
北京大学团委史善峰老师负责校内的社团文体工作.他说,除了各高校就业指导中心不断创造条件,缓解学生压力外,校园中的各种相关社团,也为大学生互相之间分享信息、交流经验发挥了积极作用.
北京大学职业发展研究会在刚成立时,只有20来人,经过短短几年,目前已经有了305个会员.研究会定期给同学培训,邀请往年的师兄师姐回来传授就业技巧,受到了普遍欢迎.在校团委的指导下,还成立了素质拓展协会、北大心理学社等相关社团,帮助学生从不同的方面取长补短.
史善峰表示,团组织一方面充分发挥学生社团的作用,提升学生的就业能力；另一方面,也通过一些文艺和其他类型的宣传活动,引导学生转变就业观念.
2023年大学生就业问题调查报告篇2研究目的高中生的努力学习，很大一部分原因是为了上一个好大学，有一个较高的的学历，继而获取一个好的职位。在当前严峻的就业形势下，高中生应该有一个清醒的头脑，进行思考，高学历是否等于高就业它们之间有什么联系，有了高学历是否就等于有了一个美好的未来，这关系到高中生的未来。因此，我们组进行了调查，对高学历与高就业关系进行了详细的调查分析。
研究方法
调查分析法：我们通过对高三学生何老师及在校大四学生的.调查并结合有关资料的分析，加上我们自己的看法与观点，综合分析，得出相应的结论。调研项目
1、对现中学生与老师的调查分析
高三学生即将面临高考，而高考后对于大学及相关专业的选择更关系到他们的未来。那么，它他们对于高学历与就业的关系到底怎样，我们对100名学生10位老师。调查数据如下：
从上表可以看出，大多数学生和老师认为高学历与就业有关，只有少部
分学生认为高学历与就业无关，只有一位老师认为高学历与就业无关。由此可以得出，在未进入社会的在校高三学生眼中，高学历与与高就业有很大关系，在大多数老师眼中，高学历与高就业有关系。
2、对现大四学生的调查
现在的大四学生已经直接面临着就业问题，因此，我们对100名大四学生进行了调查。调查数据如下：
从上表可以看出，现大四大部分学生认为高学历与就业有直接关系，有小部分学生认为高学历与就业无关。因此，从整体上看大四学生认为高学历与就业有关。
3、相关资料观点及看法很多人都认为有了高学历就能找到好工作，继而捧起金饭碗。然而在就业竞争十分激烈的今天，劳动力过剩已不仅仅是困扰低学历者的问题，一大批拥有较多知识的高学历人才也正加入到失业大军中。现在揣着大学文凭在人才市场上屡屡碰壁者绝不稀罕。
据北京市劳动与社会保障局失业保险处的有关人士说，高学历失业的人群中毕业即失业的人要比就业以后再失业的多。
根据上海媒体的报道，上海市很多大学生因难以承受找工作屡战屡败的压力，自信心受到很大打击，还有的学生一边考研，一边找工作，心理承受不住了，纷纷走进心理中心咨询。一位学生已经悉数参加了学校组织的所有招聘会，投出了上百份简历，参加过许多公司的面试，均以失败告终，现在变得心灰意懒，表示不打算继续找工作了。由此，可以看出现在社会上对高学历大学生和普通大学生的就业形势都不容乐观。
研究结论
现在大部分大学生都面临就业问题，即使是许多高学历的大学生也是如此，我们可以看出高学历与就业是有一定关系的，但并不是绝对的。学历在每个人的心里都有衡量的标准，它不是最重要的却是必需的。学历是一块敲门砖，同时也是一种标志，是一个人通常情况下经历历程的高度概括。没有高学历这个敲门砖，能够进入优秀企业的可能性微乎其微，人力主管不会要一个没有较高文凭而又想谋求高职位的人。在当今社会高学历容易就业已经成为了不争的事实。然而，工作经历同样重要。企业需要的是合格劳动力，并不希望要一个只会读书而缺乏必要的工作、实践能力的硕士毕业生。有过几年工作经验的人在对待相同类型的工作时，一定比“初来乍到”的硕士、博士做事成熟而周到，可是随着时间的延长，后者的“后劲”或许更足。唯有不断补充职业知识，方能
快速提升自身的经验附加值，只是没有了高学历、高文凭，工作选择权的筹码却不知从何谈起。
2023年大学生就业问题调查报告篇3我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势！在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解
中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：
被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业！采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：
一、激烈的市场竞争情况
我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。
第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足
在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的`有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生
的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。
2023年大学生就业问题调查报告篇4科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，深入分析我国发展的阶级性特征，总结我国发展实践，准确把握世界发展趋势，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。它强调的是坚持以经济建设为中心。现中国的经济正在快速地发展，但在人口基数如此庞大的国家，并且随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧，大学生就业问题成了一个严峻的问题。
对于此次大学生就业问题的调查报告，在学院的问卷调查中，以全院学生为主要调查对象，共发出20份调查问卷，实收20份，回收率达到100%。
在被问及学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。调查发现，有21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学生不清楚，有10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业的满意程度没有显著差异。
对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一。比如，某个同学对某种专业很有兴趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意。而专业在一定的程度上决定了职业取向，如果对本专业不满意或态度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业。但对于对就业的认识与了解的问题上他们有大部分则表现得很茫然，从这表明他们对现阶段中国的就业情况不是很了解。
金融危机使得我国就业形势更加严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业状况，从中探讨解决大学生就业难的方法，以及大学生如何正确树立就业观。
在面临就业问题的前提下，首先，努力提升自身的综合素质。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的就业观。大学生要有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，也要有良好身体素质，健
康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现。当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的`能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
在当今一职难求、就业压力巨大的阶段，找一份相对稳定的工作让自己的经济独立是大学生的首选，将理想和现实有机地结合起来力争在工作的逐步调整中找到适合自己发展的职业是大学生实现人生价值的关键阶段。工作没有高低贵贱之分，只要心中有理想自身有行动，身处
逆境仍可为大事。心中不灭的理性才是成功的动力，矢志不渝的努力一定换来需要的东西。
毕业生们面对激烈的市场竞争，一定要正确认识自己自身的价值和分析就业形势，明确自身发展方向并清晰定位。要树立正确的就职观念，不挑三拣四。积极争取适合自己的就业之路。在不同性质、不同规模、不同层次、不同待遇的单位发挥才智和作用。并以合格的政治素质、良好的道德素养、健康的身心素质、掌握的科学文化知识和技能及以较强的工作能力素质，为社会做出更大的贡献。
面对当下各行各业都出现了人才紧缺的现象。高校毕业生人数在大幅度增加，而就业的难度也在响应地增加。及时掌握就业信息，把握市场需求的发展态势，时刻处于备战状态，为自己将来的前途做好充分的准备，以便在毕业时能够顺利找到适合自己的工作。所以，此次的调查报告具有极其重大而又深远的现实意义。
2023年大学生就业问题调查报告篇5摘要：我国自20世纪90年代末大学开始扩招以来，大学生就业难问题就随之产生了，近几年，大学毕业生初次就业率下降，供需比日趋上升，就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注，大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一。因此，我对大学生的就业问题进行了调查，以了解相关原因和一些措施。
一、主题简介
1、了解大学生就业问题
2、了解造成就业难的原因
3、了解解决就业问题的方法
二、活动日程
1、2月5日：去太仓图书馆查阅相关书籍报刊资料
2、2月6日：在网上查询相关信息，向附近的公司、工厂以及周围工作的亲戚朋友了解情况
3、2月7日：整理资料，完成报告
三、调查情况
1、调查背景
按要求进行寒假社会实践活动，完成一份真实科学的调查报告
2、调查目的了解大学生的就业情况和问题，为将来进入社会做好相关准备
3、调查对象
就业的大学生以及周围工作的亲戚朋友
4、调查方法
查阅相关书籍报刊;查询网上信息;询问亲戚朋友、公司职员
5、现状与问题分析
经过调查发现，大学生就业状况严峻，面临就业难问题，而造成这一问题的原因主要有以下两个方面：
(1)社会原因
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多，也就是供过于求，而且差距逐年增大。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求，持续的扩招进一步稀释了大学原有的教育资源，部分学校以营利为目的，难以保证教学质量，亲戚中有几个民办高校的学生就提到了这个问题。
(2)自身原因
首先，大学生自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配。在我国的教育体制下，大学专业设置脱离社会的.需求，学生的实际能力得不到培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好的心理素质、礼仪和法律观念。此外，有些在校大学生不清楚自己未来的发展方向，在校时没有想到就业的残酷，并没有有把心思花在学习，而是将大量的时间用于玩乐。我询问的人中也有这样的情况，他们对职业生涯规划不够重视，在择业时往往缺乏对自己的清晰定位，不知道自己能做什么，所以只能听从长辈的建议，从而导致工作不适合自己而缺乏兴趣，最终失业。最后，大学生做事眼高手低，就业时一味追求稳定和高收入。多数
大学生缺乏吃苦耐劳的精神，不愿意从基层做起，宁愿等待，这样势必会在求职过程中受挫。
6、解决方法
(1)社会方面
企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。政府要出台相关措施，促进大学生就业，如举办大型招聘会等。除了企业，各高校也应把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。
(2)大学生自身方面
大学生要摆正就业心态，不要局限于某些岗位和区域问题，抓住政策优势，树立自主创业的观念。大学生不能等待机会，而是要清楚用人单位需要什么样的人才，以积极的态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。毕业生应该先就业后择业，这样会在很大程度上减轻就业难这一社会问题。
四、结语
通过这次的调查，我了解到了大学生就业形势的严峻，而且大学生就业问题的产生是由多方面因素造成的。虽然通过政府的努力，大学生就业问题已得到了部分解决，但问题的根本解决并不是一朝一夕就能完成的。我们大学生自身的努力对就业来说有很大的影响，所以我们现在要努力培养自己各方面的能力，不断学习，努力提升自己，去适应社会
的需求。只有这样，我们才能找到一份理想的工作，实现自己的人生价值。我希望我们大学生能够不断地完善自我，超越自己，实现自己心中的梦想。
2023年大学生就业问题调查报告篇6当前的社会，市场繁荣，社会稳定，人民生活普遍得到改善，但在这些好的前景面前，也暴露了不少问题，经过我初步了解,我知道主要有以下的三个方面：
1.大学生就业十分困难，2.工厂缺少很多有技术的工人，3.大量的印染工厂污染了环境。
1.大学生就业难。现在我国每年毕业的大学有几千万。而真正能就业的不是之夸之一，原因在于来了一场大型的金融危机，这次金融危机长达3到6年，会让人民收集了苦头，这是因为美国。经济势力倒退，然后播散到世界各地，使我国大学生就业十分困难，那是因为有些人很笨，公司为了让自己在这个社会当中生存下去就不把那些很笨得人不管他了，然他讨饭去……等许多事，就转收有学问的人，让这些人在公司为他（她）干活，好让自己生活下去！
2.工厂缺少很多有技术的工人，是因为：有些人在少年时很贪玩，不管做什么都做不好（出去穿鞋、穿身上的东西、刷牙洗脸，手上的活
都做不来），考进了不好的高中和初中，现在就业的学生十分的困难（我是说那些学洗不好的同学），相反那些好的同学一个个被入取了，而那些不好的同学只好讨饭、讨钱……！有些人在家里游手好闲不务正业（我是说那些学洗不好的同学），使公司不要让他（她）们做工人说以工厂里面技术的人愈来愈少了，造成了工厂缺少很多有技术的工人！希望大家刻苦学习。
3.大量的印染工厂污染了环境。是因为工厂的废弃物太多了、塑料纸太多和排出黑色的雾气，我们先来了解废弃物和塑料纸是怎样污染河水？印染工厂把大量的废弃物和塑料纸一天一天的扔进河里，，就这样年复一年、日复一日。小河里的`鱼渐渐变少了，河水也变得浑浊不清，最后河里的水渐渐的变少了，最后没了！雾气污染是工厂里排出黑色的雾气不断的上升，污染了大气层，还会臭氧气层破裂！人们多闻了会的黑死病！可能的事就都会发生！一旦发生防不可防，会死去很多人！保护环境人人有责！
2023年大学生就业问题调查报告篇一、前言：
大学生就业不应当成为社会问题。随着社会化大生产的进一步发展，分析就业问题，着手应从用人问题和用人机制方面入手，面对激烈的竞争社会，面对复杂的人群，以及如此多的啃老族，靠老族的出现，势必在社会中拥有不和谐的声音，我希望通过调查能找出现有大学生就
业问题的本质。大学生就业真的是问题吗？已经是大学生的高素质群体还需要社会人的更多关注吗？我是带着这样的疑问进行此次调查的。
二、调查目的：
找出事情的本质，找到大学生就业难的根源所在。现在关于大学生就业问题的研究著述有很多，但是没能从本质是去调查去发现，写这些报告的人没有几个人能真正的走到毕业生当中，不能很好的体会他们内心的真实感受，是不能找出就业难的本质的。
三、调查对像：
已经毕业的高校毕业生
四、调查内容：
如何看待当前的就业形势？如何面对大学生就业难的问题？怎样更好的理解运用大学生就业的一些社会机制？面对的就业选择？现在的就业情况等多个具有针对性的问题？
五、调查方式：
此次调查通过别出心裁的QQ寻找好友，以QQ访谈的形式进行调查报告，更多的调查对象来自内蒙古大学和内蒙古农业大学，以及山东大学的已毕业学生。
六、调查时间：
1月27日到2月26日。
七、调查结果以及调查体会：
面对以上的调查内容分别了解毕业生的当前就业情况，在已经调查的毕业生当中，就业情况相对来说毕业生的就业基本稳定；的毕业生有百分之十九处于待业状态；毕业生有百分之二十三处于待业状态（其中两人工作方向已定，但是并没有进入正式岗位，__的调查将其列如已经就业的范围）。访谈的过程中通过更多的介绍和了解得知，实际未就业人员的比例要大于以上的调查结果，具体原因__不作分析。现将调查结果及原因分析体会分类总结如下并且针对性的提出了改革建议方案：
1、高考体制有问题：访谈中不难发现很多人都谈及一个发人深省的问题就是四年过程当中所学的专业并不是自己真正喜欢的，产生这种问题的根本原因在于高中阶段的基础刻育当中，更多的人对专业并没有明确的概念，几乎百分之九十的人是根据头脑中简单的理解报考某类专业，如和某毕业生谈及此问题时，他的回答是当时只考虑上大学的问题具体是什么专业无所谓，这个回答看似简单，可是却反映出这种无知的想法为将来的就业留下了必然的隐患，等到上了大学后才发现原来自己是多么的无知，这种现象具有普遍性。很多高校采取了相应的措施就是可以从新选择专业，但是不够彻底也是问题之一，同时很多高校的学生让人匪夷所思的做法是，他们很难与相处了一年的室友或是同学分开（一般高校给学生第二次选择的时候会在第二到第三学期），为了一时的痛快再次为就业留下了隐患。
2、缺少正常的家庭教育，带给社会和其他同学发人深省的影响：采访中有一部分人所选择的专业和所要就业的方向都是由家里人主持做主的，家里很多人从事金融工作，所以建议学习金融方向的专业，毕业后家人协助安排了金融工作，但是充其量只是个银行的柜员，这种传统的家庭教育，子承父业的错误引导，埋没了很多人才，同时也给通过正常方式选择就业的人们在心灵上留下了对社会的不满，这种抱怨已然形成了一种社会式的共鸣，很多人抱怨没有生在什么样的家庭才导致就业难，这种家庭传统竟然成为了就业难的另一原因。其实在QQ访谈过程中，凡是家庭给安排工作的大多数工作的并不愉快，而又放不开父母情所做的决定，主要原因是父母为了孩子这份安稳的工作几乎用尽了人际关系，投入了大量的财力。做儿女的选择放弃就是不孝。我通过这样的访谈似乎真的看到了大学生就业难不可能会改变的，因为我们改变不了那些高官们的家庭教育，他们这种人给社会造成的负面影响要远远大于为自己孩子解决工作本身。我甚至发现，在一个班级当中一个学生的就业会有很多学生提起，但是他们的语气以及所表达的方式充满了不满，充满了认为社会不公平的一面。甚至有人向我介绍他的某位同学在父母的一手操办下成功的考取了公务员（公务员是同学当中比较感兴趣的就业方式，采访中几乎所有的人都有过这样的想法，甚至有百分之四十多的人曾经参与过考试，真正考上公务员的在调查人员当中不到百分之四），而与该同学同时竞岗的人是那样的优秀却只能甘拜下风，由此同学和家长造成的影响就是他们班很多人放弃了公务员考试，因为他们看不到正常的竞争，看不到希望。
3、高校毕业前没有组织真正有效的高校生就业培训：这种影响也是及其严重的，很多大学生，虽然理论上称之为大学生，但是他们从没有接触过社会接触过企业，不了解企业真正的用人意图，如果在毕业前，很多学生都能明白企业给的待遇是自己决定的而不是企业决定的话，就这么简单的一个道理，直接影响了至少百分之八十的刚毕业的`学生，在调查中发现，的毕业生最关心的依然是薪酬待遇问题，而的学生关心最主要的问题是企业的愿景是否能同个人的发展并轨的，这中间的差距也许通过一次有效地培训就完全可以解决，或者说至少可以解决一部分理解能力较强的毕业生的问题。
4、高校没有真正的重视就业问题：为此我们特意暗访了某高校就业办的的人员，据了解他们的高校毕业生就业数据百分之八十都是虚假的，是几个办公人员填写的，就仅此一项就足以说明就业办人员对待高校就业问题的态度，他们除了安排了三到五场的校园专场招聘会以为几乎没有任何的工作，他们给的答案就是毕业生的动向很难把握，不可能了解到真实的数据，还有就是工作太多，每天处理数据就已经焦头烂额了，没有更多的精力去关注或关心某些人的就业问题了。这是一种极其可悲的态度，从这一方面我们不难看出大学生就业难的问题是必然的。
5、企业用人理念和高校的教学观念没有接轨：这是另外一个很严峻的问题，调查当中我们很容易就发现的就是学生们所学的专业与工作当中所实际使用的技能即使是同专业的情况下，也是没有任何接轨可言的，举例，某学生所学的是金融专业，毕业共在建设银行某分行工作，在校期间所学的专业与现在的工作似乎是对口的，实质上他现在的工作只是一个有头脑的验钞点钞机而已，所学的货币银行学，和政治经济学等几乎没有任何意义，当然我们不能说学的都是没有用的，但是怎么能与实际的工作接轨才是我们真正所要解决的。通过采访我们还了解到，企业总是用最新的理念和思路去解决企业发展的问题，而学校的老师总是喜欢用老式的课件去分析问题，这其中的道理我们大家都明白，教师们缺少钻研和实践精神，喜欢简单的重复并且安稳的获得回报，而企业则更多的倾向于快速推进市场化进程，这种矛盾带来的后果依然是大学生就业难的问题，大学生成了这种新旧矛盾的牺牲品。我所想到的最好的解决办法就是高校的专业课程不应该是教授讲师们讲解，而是由企业的讲师或是企业的专项负责人讲解。
6、社会风气及学生个人素质：这个问题我们很容易看到的就是很多人带着对社会的不满参与到社会生产当中，个人素质和自控能力占据主导，百分之七十的毕业生想不劳而获，想凭借一纸文凭混迹社会，然而在打拼一年或时间更久之后则发现，社会是需要真本事的，翻过头来才重新审视自己，从新塑造自己，这也正是为什么我国的培训业相比较发展快的原因。大学期间以玩和恋爱为主，没能注意到个人素质的培养，就业难是社会的必然，是自身发展的必然。这种不能与时消息的发展观念在毕业一年后几乎都能有所改变，因次我认为要想一毕业就能有良好的就业是需要在校期间的培养的，高校应组织起切实有效地实习工作，使学生在学习期间就能很好的理解社会，理解自身的发展，这样才能跟多的与社会接轨。
八、结论及建议：
古语云，天助自助者。通过此次大学生社会实践调查认识到很多问题，这些问题的本质是没能更好的去理解就业，理解社会，片面的理解自己是大学生，这种错误的本位思想，以及社会上的不良就业风气，就业工作者的工作精神影响了就业，这同时影响的是一个社会，影响的是一个民族的未来，有位教育家教曾经说过，一个民族的未来决定在那些年轻的母亲身上！我想无论世上的事情怎么变化无偿，作为我们新一代的大学生要时刻以勤劳的为社会主义做出贡献，以为人民服务，以建设社会、回报社会为己任，在未来的路上我们任重道远，但是未来是属于我们的，我们要积极的面对就业，积极的面对社会，积极的面对生活！
2023年大学生就业问题调查报告篇第一部分、大学生“就业难”的现状
自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。大学生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。，全国共有高校毕业生280万人，比增加68万人;全国高校毕业生达到338万，比增加58万;全国高校毕业生更是创造了690万的记录。据统计,全国高校毕业生已经高达727万，就业形势紧张的现状已很难避免。尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了。大学生就业难!这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。
“毕业就失业”是所有将要走出大学的大学毕业生面临的问题，他们的就业面临着巨大压力。因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。
中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。可是走到今天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。
第二部分、大学生“就业难”的原因
大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家都存在大学生就业问题,但是中国目前这个问题比较严重。因为我国人口基数大，为了尽量满足更多人受高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加，导致就业问题日益严峻。我国目前经济发展的状况，创造不了如此多的就业机会，无法满足日益增长的大学毕业生需求。
一、社会
(1)、经济发展不平衡,区域结构性矛盾影响就业状况。导致就业难最根本的原因是经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾。大学生就业难处于“两难”境遇：一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求,另一边经济发展较落后的"中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届大学毕业生。
(2)、是国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题，导致一些大学生放弃既有机会，用人单位招不到人。三是就业竞争激烈,市场达超饱和。大学生毕业人数的不断增加，然因金融危机带来的就业岗位数绝对减少大学培养的学生不适应市场的需要等，使他们在求职择业竞争中处于劣势。
(3)就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不畅通，毕业大学生无法得到用人单位的完备信息，同样，用人单位也由于信息不完善无法找寻到最合适的人才。再者，就业环境中存在着不公平的现象，男女就业不公平，文理就业不公平以及面试中的暗箱操作，都使得大学生就业的趋势更加严峻。
(4)社会壁垒的形成。就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多在找工作的大学生都有“非本市户口免谈”的经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题,导致一些大学生放弃既有机会,用人单位招不到人。
二、学校
(1)、高校的专业设置和调整滞后于社会发展，没有能够以市场需求为导向
进行主动调整，往往依据自身师资条件等，专业设置盲目性,专业趋同现象严重,造成供给结构失衡。
(2)、课程设置不合理,课程内容陈旧。对于实用性强的技术岗位招聘，很多单位在通过与学生面试中反映，高校部分专业课程设置无法与单位实际需求相适应。
(3)、忽略职业素质培养对学生的重要性。很多高校根据专业的不同开设了赏析课，却没有高校在课程中设计职业素质课。这让许多高校毕业生在工作中连最基本的职场礼仪都不了解，为自己职场发展造成了障碍。
(4)、教师工作量加大，整天忙于应付事务性的工作，没有时间补充新知识，缺乏职业生涯指导的专业研究。
三、大学生自身
(1)、大学生自身综合素质不能适应用人单位的需要。许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：①、专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。②、能力水平低下，特别是实践动手能力不强。③、综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要，大学生缺乏责任感和主人翁意识,实践能力、创新精神较差，缺乏职业道德与职业素养,有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。
(2)、大学生自身定位不准确。大学生缺乏对自我客观科学的认识，常高估自己的能力。大部分学生表现出对社会需求不关心，对职业目标
模糊，不能很好地将自己所学专业与国家发展结合起来。有不少大学生在择业过程中不能客观正确地认识自己，认识环境，过高地追求超越自身素质的职业和社会提供的条件，缺乏正确的择业定位。主要表现在：择业期望值普遍过高，一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，而并未考虑自身是否具备“千军万马过独木桥”的实力;过分看中单位的医疗、养老保障制度等,只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高，不肯放下架子，缺乏脚踏实地从基层开始干起的精神。“高不成,低不就”，已然成为当代大学生就业难的尴尬原因。
(3)、大学生自身性格缺点。近几年毕业的大学生很多都是“90后”的独生子女,他们普遍对父母的依赖性较大，缺乏独立的为人处世的能力，而且社
会对“90后”这一代的评价褒贬不一，用人单位认为“90后”大学生员工普遍存在着散漫、忠诚度低、责任心弱等缺点,使用人单位招聘时有所顾忌。
第三部分、解决措施
(一)、国家
(1)、建立健全大学生就业机制，促进就业。通过各项鼓励人才合理流动的政策，消除户籍、档案等人为限制毕业生自由就业的障碍，加大对支边、支农的引导和扶持力度，促进高校毕业生就业。
政府应注重经济增长和就业的协词增长。经济的发展不只是一味地追求gdp的增长还要增进人民的福利。国家应该构建以大学生就业为核心的公共政策体系，努力扩大就业，在有的时候还应该不惜牺牲一点经挤增长速度栗保证大学生的充分就业。
(2)、政府应加大对企业的引导和规范。企业是消耗大学生的第一大基地，所以政府应通过合理的优惠经济政策来引导企业吸收大学生就业、通过法律法规已经其它政策来规范企业行为，从而解决就业难的问题。
(3)、利用市场经济来推动和加快高校教育体制的改革，在专业设置上要改造传统专业和基础学科，加大新兴产业和支柱产业的专业建设力度，适当减少专业数量和专业知识课程扩大专业知识面，使得专业设置更加优化;在人才培养上，高校应该打破学科壁垒，加强各学科的融合，建立学用结合的培养体制，依据企业需求提高大学生的实践能力与职业素养是解决大学生就业难题的决定性环节，加大复合型人才培养力度。
(4)、全方位提高大学生素质。高校在推动教育体制和人才培养方案改革的同时，要狠抓教育质量，注重学生的理论学习和实践相结合。教书应先育人，学校在育人方面要加大投入、加强引导。高校还应该加大对学生的职业生涯规划的指导，让学生有目标地安排大学生活，促进学生的成长成才。
(二)、用人单位
(1)、社会上的用人单位要树立科学实际的人才观。单位要改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献。其次，选人标准要合理。
篇七：就业趋势数据分析
2023年音乐表演专业就业前景调查报告
随着文化产业的发展，音乐行业表演专业的就业前景也越来越广阔。本文将从就业前景、就业行业、薪资待遇和职业发展等方面来对音乐表演专业的就业前景进行调查分析，以期为音乐表演专业的毕业生提供一定参考和指导。
一、就业前景
目前音乐行业正在迅速发展，这也为音乐表演专业的毕业生提供了越来越多的就业机会。根据调查结果，大约有80%以上的音乐表演专业毕业生能够在一年内找到相关工作。同时，根据中国招聘网站发布的数据，音乐表演专业的毕业生就业率为70%左右，优秀毕业生的就业率更高。
另外，由于中国文化产业的快速发展，音乐演出的市场需求也越来越大，音乐表演专业的毕业生在音乐、影视、电影等领域都将有更多的就业机会。可以预见的是，未来几年，音乐表演专业的就业前景将继续保持良好。
二、就业行业
音乐表演专业的毕业生可以从事的行业非常广泛，如音乐演出、音乐教育、音乐制作、广告策划、文艺策划、娱乐业等。其中，音乐演出是最主要的就业行业之一，如国家大剧院、音乐厅、酒店、演艺公司等都是音乐表演专业毕业生的就业选择。
三、薪资待遇
音乐表演专业的毕业生薪资待遇一般较为稳定，但与个人能力和出名程度也有一定关系。从初级音乐表演员的薪水来看，一般在5000元/月左右。而优秀的音乐表演专业毕业生，在国内外知名的演出团队和音乐厅担任主唱或演奏者，每月薪资可达到
8000元-20000元不等。相应的，音乐教育、艺术顾问等职业领域的薪资待遇也依个人能力与经验不同而有所差异，一般超过1万元/月。
四、职业发展
音乐表演专业毕业生在职业发展上有很广阔的前景，可以选择继续深造，如舞台语言与表演、舞台艺术设计、娱乐经济管理等研究生专业。此外，也可通过参加各类演出、音乐会、节目或者成为铃声、广告等配乐进行专业技术提升和实际经验积累。
对于那些有浓厚音乐兴趣的年轻人来说，音乐表演专业无疑是一个充满希望、创造与激情的专业。尽管这个领域充满瞬息万变的挑战，但由于音乐表演专业的众多发展前景，音乐表演专业的毕业生仍然具有非常充满活力的就业前景。
篇八：就业趋势数据分析
2023届全国高校毕业生达1158万人创新高，就业问题如何
2023届全国高校毕业生达1158万人创新高
据教育部统计数据，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。
就业是最大的民生。每年全国，高校毕业生就业都是代表委员们关心的热门话题。今年亦然。多位代表委员表示，和往年相比，今年高校毕业生的就业形势依然严峻，企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。
如今，就业市场上既有新生力量，也有新就业形态从业人员。不少代表委员认为，对于职场新生力量00后来说，他们的择业自主意识更强、职业选择更加多元。而针对灵活就业、新就业形态的从业人员，应依法加强相关的权益保护。
大学生就业的“结构性矛盾”依然存在
今年的政府工作报告指出“突出做好高校毕业生就业工作”，如何切实解决这一关系到千家万户的民生关切，成了不少代表委员热议的话题。
“要高质量做好大学生就业工作，还面临诸多挑战。”全国委员、南通大学校长施卫东告诉记者。
施卫东分析，现状是高校毕业生总量再创新高，同时企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。究其原因，一方面是高校毕业生就业期望值越来越高，求稳趋势在增加，部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位;另一方面，制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，招聘过程中显示出来的地区差异也较为明显。
对此，全国人大代表、山东省德州恒丰集团高级技师王晓菲深有体会，“我们这种一线制造业工厂，人才缺口一直存在。特别是这几年，越来越不好招人。一方面是因为纺织专业在大学里越来越冷门，年轻人更喜欢新兴的、前沿的专业;另一方面，工厂高温高湿等客观条件依然存在，确实比‘坐办公室’的岗位更艰苦，一些纺织专业的学生也会选择考研、考公，或转行就业”。
针对现阶段毕业生就业难问题，全国委员、北京城市学院校长刘林在会前专门进行了调研。刘林指出，当前不少观点把今年高校毕业生就业难的主要原因归结为高校学科专业设置与经济社会发展实际脱节，所培养的毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳等，“这种分析不无道理，现阶段高校毕业生就业难确实有一部分是高校人才培养和学生就业观念方面的问题，这是老问题了，但不是今年就业难的主因”。
“今年就业难的主要原因是疫情后经济社会尚处于复苏过程中，现阶段有效需求不足。换句话说，现在主要难在岗位供给端，而不是难在高校和学生身上。”刘林表示，用人单位的岗位挖潜空间已不如从前，这是一个需要重视的问题。
“所谓的挖潜是什么?过去为了解决大学生就业困难，政府采取了多种措施，比如扩大二学位招生、扩大研究生招生、扩大高职招生等。但随着几年扩招之后，由此带来的高校办学条件紧张等问题也显现出来，从某种意义上说，通过高校扩招缓解就业压力的空间已经不大了。”刘林说。
全国委员、北京交通大学教授钟章队认为，3年的疫情对就业形势有很大影响，许多企业尤其是民营企业都受到了不同程度的冲击，而目前提供就业岗位的主力正是民营企业。
“今年如果世界经济恢复得好，下半年的就业形势会好起来，如果今年世界经济恢复缓慢的话，就业也会受到影响。”钟章队说。
00后进入职场，新特点涌现
大学生就业一直是网络上的热门话题，近年来，“00后整顿职场”“大学毕业生5年存款5000元”等话题时常成为网络热点。究其刷屏背后的原因，也与这一代年轻人在求职观念上的转变有关。
“00后整顿职场是一个真实存在的现象，表明他们正在努力寻求适应当前职场环境的方法，并确保他们的工作能够满足个人需求。”全国委员、浙江金融职业学院院长郑亚莉说。
在学校里接触到的00后学生给郑亚莉留下了深刻印象：“他们彰显个性、坚持原则，同样踏实努力，在择业上的自主意识更强、职业选择更加多元、更加关注就业体验和价值体现。因此，所谓的‘00后整顿职场现象’恰恰是提醒了雇主，在满足年轻员工需求的同时，也要充分利用他们的潜力和能力，为单位创造更多的价值。”
郑亚莉认为，00后毕业生身处于物质、精神、文化生活更丰富的时代，个人选择的空间得到了保障;而技术进步、经济发展使得各个行业领域的分工愈发地专业化，大众创业、万众创新也带动了越来越多新兴产业的涌现，不断拓宽着就业渠道，这也是保障青年能够多元就业的基础。
“概括地说，00后学生现在普遍有一种‘就业不将就’的心态，毕业生的就业意愿有降低趋势。”施卫东说。
施卫东分析，毕业生在工作地域、薪酬待遇、行业前景、专业对口等方面期望值很高，不愿降低自己的求职标准。此外，部分毕业生群体观望意愿增强。在后疫情时期，越来越多的毕业生倾向到稳定的机关、事业单位、国有企业就业或升学、选择暂缓就业，部分发展前景良好的民企不再像以前那样受青睐。
施卫东还观察到，非本地生源毕业生在初次就业时，工作地点周边生活配套完善、公共服务设施齐全和交通便利等条件，成为他们选择工作单位的重要因素。
“出现这些变化的原因与国家整体经济实力的提升、家庭经济条件的改善、毕业生生活学习环境、就读高校城市的发展以及00后毕业生追求向好向上舒适的工作环境密不可分。”施卫东说。
让大学生“就好业”，需多方合力
不少代表委员表示，破
解“就业难”，需要政府、用人单位、高校形成合力。
“从总体上来看，我国经济社会发展对人才的需求能够解决今年大学生就业难的问题。”刘林说，以2022年为例，全国1.62亿经营主体中，有招聘需求的近4000万家，实际招到高校毕业生的只有265万家。从总体上讲，需求规模完全可以满足高校毕业生全部就业。当前矛盾主要集中在适合高校毕业生就业的有效需求不足和供需之间的信息不对称、对接精准度不够。
“去年年底今年年初的疫情造成高校就业工作和企业招聘工作比往年启动晚，因此当前的就业数据不好看，随着经济不断调整复苏，针对大学生就业的有效需求也在回升中，求职、招聘活跃度也在不断增加。”刘林说。
如今，不断涌现的“灵活就业”人群中也有不少刚大学毕业的学生，对此，全国委员、广东技术师范大学副校长许玲表示，应当考虑将季节性用工、兼职、实习等非标准劳动关系，在劳动法或劳动基准法框架下分别作出针对性规定，规范新就业形态劳动用工，保障灵活就业人员合法权益。
大学生应当如何树立正确的就业观?郑亚莉认为，大学生要练就扎实的基本功，拥有能够在社会上立足的一技之长，主动适应市场需求和实际需求，不断更新知识与技能。此外，要主动求职，积极寻找就业机会，通过岗位体验、实习等熟悉职场，做好求职准备工作。
今年新学期开学后，施卫东发现，学生的就业特点与前几年相比有一些新变化。一方面，江苏省经济复苏态势明显，南通及周边地区企事业用人单位需求旺
盛，经济提振信心效应明显;另一方面，毕业生就业择业的主动性有所增强，开展就业实践起步更早，对企业单位优质岗位的认知更科学。
施卫东想对正在求职的大学生说：“做好职业规划，树立正确就业观念，在后疫情时代，切勿‘躺平’。”
现在大学生好不好找工作
现在的大学生找工作比较难。现在的大学生之所以难找工作原因不止要看自己的学历，还要看自己的大学，对于刚毕业的学生来说，都会选择去发达城市进行发展，想在那里进行扎根并有一番作为。
现在大学生的数量还是很多，并且今年因为疫情的影响，很多企业倒闭或者经营不顺利都在裁减人员，这就导致了社会上的工作岗位减少，很多大学生将找不到工作。
大学生怎么找工作
招聘网站
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
所在地的人才市场
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。
刚毕业的大学生适合做哪些工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能
学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊!以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。
当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了
刚毕业的大学生如何找工作
首先，做一份自己的职业生涯规划，如果对自己的职业生涯规划并不明确，无法清晰明了地了解自己，最起码要知道想做什么样的工作，包括工作性质，工作范围，是不是专业对口以及大概的薪资范围等，这些都可以在了解了求职的现状以及自身的能力后有个大概的了解。很明确地知道自己不善言辞，所以找工作的方向定为专业对口，不用与很多人打交道的技术工作。
其次，就要考虑人生的方向了，虽然这一点很多人都会在成长中改变，但是第一份工作对成长的轨迹还是有至关重要的作用，如果条件允许的话，就要考虑到这一点，然后去选择工作。大学刚刚毕业进入社会，无非是想充实自己，多学点东西，然后拥有足够的薪资给自己提供好的环境。
然后就是写好个人简历，大学期间，学习的都是理论知识，所以简历当中要突出自己的专业强项，而个人的实践经历是众多大学生应聘者加分项，所以要详细地表现出来，一般针对刚毕业的大学生来说，企业招聘的简历只看中几项，关于专业，只要写明一些基本信息再加上几个重要的奖项就好了，这是知识，可是更重要的是能力，所以班委，校外活动，实践经验等等更为重要。
篇九：就业趋势数据分析
2023年音乐治疗专业就业方向及就业前景调查报告
2023年音乐治疗专业就业方向及就业前景调查报告
一、调查背景
随着人们对心理健康和身心康复的重视，音乐治疗这一专业也逐渐成为学生和家长选择的热门专业之一。然而，真正了解音乐治疗专业的人依然不太多，就业前景也常常成为关注焦点。因此，本文将对音乐治疗专业就业方向及就业前景进行调查。
二、调查方式
本文通过网络问卷的方式进行调查，共收到有效回收量100份。问卷的主要内容包括受访者的性别、年龄、毕业院校、就业情况以及对音乐治疗专业的评价等。
三、调查结果
1.受访者情况
调查结果显示，受访者中女性居多，占比为68%。年龄方面，20-30岁的年轻人占比最多，达到了86%。毕业院校方面，985和211高校占比较高，分别达到了33%和26%。
2.就业情况
调查数据显示，受访者的毕业生就业率较高，达到了81%。就业方向方面，医疗机构占比最高，达到了41%。其次是教育机构和社会福利机构，分别占比为23%和20%。
3.对音乐治疗专业的评价
受访者对音乐治疗专业的评价普遍较高。在就业方向方面，有46%的受访者认为音乐治疗能为患者提供良好的身心康复服务。在就业前景方面，有51%的受访者认为音乐治疗专业的前景较好，其中32%的受访者并不担心该专业的就业情况。
四、分析与展望
通过对调查结果的分析，我们可以发现，音乐治疗专业就业方向较为广泛，主要包括医疗机构、教育机构、社会福利机构等。其中，医疗机构是音乐治疗专业毕业生的主要就业方向。目前，国内的医疗市场仍处于快速发展期，随着人们对医疗保健的需求不断增加，音乐治疗这一新兴的医疗模式将得到更多的关注和推广，因此，该专业的就业前景较好。
另外，随着社会的快速发展，人们对身心健康的重视越来越明显，对于一些特殊人群如老年人、残障人士、自闭症儿童等，精神疾病和情感问题的日益增加，对综合性医疗服务的需求不断提升，这将进一步推动音乐治疗专业的发展。
综上所述，音乐治疗专业拥有广泛的就业前景，毕业生主要就业方向包括医疗机构、教育机构、社会福利机构等，就业前景较好。同时，音乐治疗专业还有着很大的发展空间和市场需求，未来的就业前景也将更加乐观。
