篇一：五个好标准化规范化党支部存在的问题基层
五个好基层党组织意见2019-10-14深?开展农村党建“三级联创”活动，是加强农村基层党组织建设、巩固扩?农村先进性教育活动成果的有效载体。根据中央、省委关于深化农村党建“三级联创”活动的要求，为切实做好保持共产党员先进性长效机制检查验收和农村党建“三级联创”活动考评?作，决定从2007年3?份开始，集中3个?时间，在全市乡镇党委、农村党组织和?公有制企业党组织中开展争创“五个好”基层党组织集中活动。现提出如下意见。?、提?认识开展争创“五个好”基层党组织集中活动，是深?开展农村党建“三级联创”活动、加强农村基层党组织建设的重要措施。今年“七?”前?，省委、市委将对农村党建“三级联创”活动开展情况进?考评，表彰?批农村基层党组织建设先进县、“五个好”乡镇党委和农村党组织。?前，?些乡镇党委、农村党组织和?公有制企业党组织存在着与“五个好”标准不相适应的问题，在全省、全市农村党建“三级联创”活动考评表彰之前，有必要通过开展争创“五个好”基层党组织集中活动，提升乡镇党委、农村党组织和?公有制企业党组织建设整体?平。通过开展争创“五个好”基层党组织集中活动，促进农村基层党建?作规范化，更好地服务于社会主义新农村建设。同时，通过开展争创“五个好”基层党组织集中活动，促进中央“四个长效机制”、省委“双七”制度的落实，不断巩固扩?先进性教育活动成果。?、明确创建标准（?）“五个好”乡镇党委创建标准1、领导班?好。领导班?能够?觉学习实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执?党的基本路线和各项?针政策，坚持?党为公，执政为民，廉洁勤政，团结协作，求真务实，奋发有为，具有较强的凝聚?、战??和创造?。乡镇党委书记党性强、作风正，认真履?党建?作直接责任?的职责，具有较?的政策理论?平、较强的组织协调能?和领导发展农村经济的能?，抓党建?作?度?、效果好。2、党员?部队伍好。党员队伍结构不断改善，积极探索党员发挥作?的新途径，切实加强党员先进性教育，党员先锋模范作?得到较好发挥。基层?部具有较强的敬业精神、公仆意识和政策法制观念，能坚持依法办事，热?为群众服务，善于做群众?作。3、?作机制好。乡镇党政领导班?团结?致，各项?作运?规范，服务优质?效。能坚持民主集中制，实?集体领导与个?分?负责相结合，政务公开、民主监督等制度完善，管理措施到位。认真落实中央“四个长效机制”和省委“双七”制度，积极推?村级组织规范化建设，村级组织按照“?制四化”要求规范运?。4、?康建设业绩好。农村经济持续发展，农民收?不断增加，集体经济实?不断增强，各项社会事业协调发展，城镇化?平较?，精神?明建设和民主法制建设成效显著。计划?育达到规定指标，信访?作达到“三?”，?不稳定村和瘫痪党?部、?重?刑事治安案件和重?安全事故发?、社会治安良好。5、农民群众反映好。有密切联系群众、艰苦奋?、实事求是的好作风，能尊重农民，爱护农民，诚?诚意为农民群众办实事、办好事，能及时解决群众关?的热点难点问题。说实话，求实效，不搞虚假浮夸，不搞形式主义。?作措施符合群众意愿，?作作风和?作实绩得到群众的拥护和满意，党群?群关系密切，党组织和乡镇?部在群众中的形象好、评价?。（?）“五个好”村党组织创建标准1、有?个好班?，尤其要有?个好的党?部书记。党?部能够发挥领导核?作?，村级各种组织健全、职责明确。领导班?能认真学习和实践“三个代表”重要思想，团结带领群众贯彻执?党的路线?针政策，作风民主，办事公道，清正廉洁，奋发有为。党?部书记讲党性、?奉献、有威信，带头致富能?强，有带领农民群众共同致富的本领。2、有??好的党员?部队伍。能够按照每年发展1名党员的要求，认真做好青年农民党员发展?作，党员队伍结构不断改善，党员素质不断提?，?长期不发展党员问题。加强党员先进性教育，党员管理监督措施得?，党组织活动正常开展并富有成效，党员先锋模范作?发挥较好。村组?部精??效，年龄、?化、知识结构不断改善，有??政治素质?、?作能?强，能致富、会致富的“双强”党员?部队伍。3、有?个好的?作机制。能够充分发挥当地优势，围绕调整农业结构、增加农民收?确?切实可?的发展思路和?标，制定与之相适应的发展规划和?作措施。认真推?村级组织规范化建设，按照“?制四化”要求规范运?，建?起村党?部领导的村民?治运?机制，实现村党?部?作规范化、村民?治法制化、民主监督程序化、绩效考核?标化，村“两委”班?关系协调、?作运?规范、服务优质?效。4、有?个好的?康建设业绩。能够紧扣发展主题，??发展农村经济，农民收?明显增加，农民负担明显减轻，集体经济逐步增强，农村社会稳定，物质?明、政治?明和精神?明建设成效显著。计划?育达到规定指标，社会秩序良好，?集体上访案件，?重?刑事案件和重?安全事故发?。5、有?个群众满意的好形象。能够尊重农民，爱护农民，诚?诚意为农民群众办实事，实现好、维护好、发展好农民群众的利益。?作措施符合群众意愿，?作作风和?作实绩得到群众拥护和满意，党群?群关系密切，党员?部群众满意率较?。（三）“五个好”?公有制企业党组织创建标准1、领导班?好。企业党组织体系健全，党组织领导班?政治坚定，富有战??、凝聚?和创造?。党组织领导班?结构合理，团结协调，整体素质较好，?作形成合?。党组织书记党性强，作风正，重视党建?作，认真落实党建?作领导责任制。2、党员队伍好。切实加强企业党员先进性教育，??党员积极参加党组织的各项活动，认真履?权利和义务，?觉接受党组织的监督和管理。带头遵纪守法，带头学技术、学业务，带头完成?产经营任务，带头维护职?的合法权益，在促进企业发展中发挥先锋模范作?。3、?作机制好。能够结合企业特点，建??套有利于开展党的?作的规章制度，党员教育管理、党员发展、党费收缴等?作规范。服从上级党组织的领导，主动汇报?作，积极参加辖区党组织开展的各项活动。创造性地开展各种争创活动及?化活动，使企业管理、精神?明建设、党建?作融为?体，相互促进，共同提?。4、发展业绩好。企业党组织班?成员积极学习经营管理知识，关?企业?产经营，多渠道参加或影响企业重?决策。党组织围绕企业?产经营开展?作，在急难险重任务?前，充分发挥党组织的战?堡垒作?和共产党员先锋模范作?。企业发展步伐不断加快，经济实?不断增强，职?收?不断提?，上交税收不断增加。5、群众反映好。企业党组织积极发挥作?，开展深?细致的思想政治?作，帮助职?解决?作和?活中遇到的实际困难，教育引导党员企业主维护国家、职?的合法权益，增强党组织的凝聚?。企业党群关系密切，党组织得到业主和职?的拥护。三、强化?作措施各县（市、区）党委要组织乡镇党委、农村党组织、?公有制企业党组织分别对照“五个好”创建标准进??查，找准问题，分析原因，有针对性地制定整改措施，切实抓好集中创建活动，把全市农村基层党组织建设提?到?个新?平。（?）加强基层党组织领导班?建设。要结合乡镇??、政府换届，配强乡镇领导班?，加强领导班?作风建设，完善决策体制，增强整体功能。积极推进“强基富民”?程和“双强”?程，选好配强村级领导班?成员，增强农村?部带头致富、带领群众共同致富的能?。抓好农村基层?部培训，在落实“??五”基层?部培训计划的基础上，选派部分优秀乡镇党委书记、农村党组织书记和?公有制企业党组织书记到先进地区考察学习。定期对后进村党组织进?重点集中排查，对重点村派驻?作队进?整顿帮扶，促使软弱涣散村党组织尽快改变?貌、焕发?机。（?）建?健全基层党组织体系。适应新形势要求，积极调整和改进党组织设置?式，探索在龙头企业、?业协会建?党?部的做法，把党组织设在产业链上。做好外出务??员集中地党组织建设，加强外出务?党员的教育管理，积极探索流出地和流?地党组织“双向共管”的?作机制。进?步抓好?公有制企业党组织组建?作，具备建?党组织条件的企业全部组建党组织，通过开展?作，充分发挥党组织的政治核?作?；不具备组建党组织条件的要选派党建?作指导员，做好党员发展?作，为组建党组织创造条件。切实抓好农村党员队伍建设，落实“每年每个?政村发展1名青年农民党员”的要求，努?消除发展党员“空?村”，优化农村党员队伍结构，不断增强?机与活?。（三）切实加强基层党组织设施建设。乡镇、农村、?公有制企业党组织要有必要的办公条件、党员活动阵地、党员教育设施、宣传版?等。乡镇党委要加?党建?作投??度，重新设计、统?设置简明实?的党建?作版?，完善各种档案资料，营造浓厚的党建?作氛围。农村党组织要抓好活动场所建设、远程教育终端接收站点建设，规范管理，切实发挥作?。?公有制企业党组织要争取企业主的?持，保证党务?作?员、党员活动阵所、党员活动经费的落实。（四）认真落实保持共产党员先进性长效机制。组织党员认真学习贯彻中央“四项长效机制”、省委“双七”制度和市委关于长效机制建设的意见，使??农村党员?部提?认识，把握要领。抓好长效机制贯彻落实情况的检查?作，指导基层党组织对照上级要求，结合本地、本单位实际，完善和落实好保持共产党员先进性长效机制。（五）创新“三级联创”活动载体。围绕社会主义新农村建设，创新活动载体，丰富活动内容，不断提?“五个好”党组织创建?作?平。注意总结推?不同层次、不同类型的典型经验，开展丰富多彩的创建活动，把“五个好”的?标具体化，不断增强创建活动的针对性和实效性。推进农村党员设岗定责、党员责任区、党员承诺制、党员星级竞赛，积极探索党员发挥作?的有效途径。（六）营造浓厚的舆论氛围。要加强对争创“五个好”基层党组织集中活动的宣传，宣传开展争创“五个好”基层党组织集中活动的重?意义，宣传在争创“五个好”基层党组织集中活动中好的经验和做法，培养和树?“五个好”基层党组织的先进典型，不断把争创“五个好”基层党组织集中活动引向深?。四、加强组织领导各级党组织要把开展争创“五个好”基层党组织集中活动作为深化农村党建“三级联创”活动、加强农村基层党组织建设的?项重要内容，切实摆到议事?程，加强组织领导和指导。县、乡两级党委要制定实施?案，精?安排部署，确保集中创建活动取得实效。按照党委抓基层党建?作责任制的要求，以争创“五个好”基层党组织集中活动为契机，?更多的精?抓好农村基层党建?作。近期，各县（市、区）、乡镇党委要集中研究?次农村基层党建?作，对照“五个好”创建标准，查找问题和不?，有针对性地制定?作措施。党员领导?部要认真落实党建?作联系点制度，集中活动期间到党建?作联系点调研不少于两次，解决争创活动中?些实际困难和问题。争创“五个好”基层党组织集中活动结束后，各县（市、区）委要将争创“五个好”基层党组织
集中活动开展情况进?总结，上报市委。今年6?份，市委将组织?员结合农村党建“三级联创”活动考评?作，对争创“五个好”基层党组织集中活动进?检查，检查结果作为农村党建“三级联创”活动考评的重要依据。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情被举报?档标题：五个好基层党组织意见被举报?档地址：
篇二：五个好标准化规范化党支部存在的问题基层
基层党组织建设存在的问题及解决对策2019-10-26[关键词]基层党组织；问题；对策国有企业党组织必须坚持在加强中改进，在继承中创新，把制度建设贯穿于党建设?作的始终，促进党建与?产经营，改?发展的有机融合，探索出?条在新形势，新体制下电?企业党建?作的新路?，保证和促进企业改?发展?标的实际迪就应该是新形势下企业党建?作的新思路。?、基层党组织活动存在的主要问题分析（?）当前基层党组织活动主要存在问题1.党的组织?活制度落实情况不到位。党的组织?活制度涉及表决，学习汇报，交流，监督，服务，民主评议等多??的内容。但从实际情况看，基层党组织落实党的组织?活具有很?的被动性，有些党?部除完成?些上级党组织安排的学习，选举，测评等规定动作外，其他组织?活没有充分开展起来。2.领导?部参加组织?活不够积极。党章规定“不允许有任何不参加党的组织?活，不接受党内外群众监督的特殊党员”。但实际上多数领导?部业务繁忙，很多时候业务?作与党组织活动不能兼顾，双重组织?活往往落实不了，这绎组织?活的正常开展造成了极为不利的影响。3.党员的培养教育不到位。基层党组织往往重业务，轻思想，抓科研，抓?产，?忽略对党员的思想教育，特别是对青年党员的思想意识，职业精神，?理素质的培养教育，个别党员信念淡薄，?作积极性不?，没有真正发挥出党员的模范作?。（?）党的组织?活有点单调在组织?活中，会议?活的?例多?点，缺乏实际的内容，还有在接受调查的全体党员中，认为民主评议党员效果流于形式，个别职?说开展的必要性不强，反映出了党员民主评议?作效果不实。（三）党员作?发挥搭设平台少部分党员想发挥作?，但受环境等因素的制约，有时候不知道怎样才能发挥作?。有的想发挥作?，但怕别?说闲话，怕出风头，假积极，讨好领导等消极的语?，导致党员积极性不?。（四）个别党员对?党存在着模糊的认识调研中证明，个别?对个?的经济收?和名利地位看得很重，把个?收?的多少，社会地位的?低当做??的坐标和尺度，?私奉献精神不强烈，还有存在重业务，轻政治的倾向。?、改变过去单纯抓党建的做法确?为经济建设服务的?党建思想，使党的建设更紧密地贴近经济?作，?对党的?七?提出的要把握经济社会发展的趋势和规律，??发展科学?产?，努?奋?，确保到2020年实现全?建成?康社会的奋??标的宏伟蓝图，我们电?企业?先要考虑的就是如何使企业?存发展壮?，提?经济效益，保证职?的?资福利，在企业建设中必须要提?党组织的带动?。三、改变旧的政治学习?法，结合实际开展?作以往，政治理论学习经常是读读?件，念念报纸，听听报告，形式上过于陈旧，久?久之，长期指令性的学习使许多党员产?了枯燥乏味的?理。新时期的党组织也应该更新?些学习?法，如，举办竞赛，评选政治学习标兵，设?“党员先锋岗”，?出去参与便民活动，组织慰问演出等等?些喜闻乐见，寓教于乐的形式，使党组织的活?增强，向??增强，更加有利于为企业的发展奠定坚实的组织基础。四、顺应时代潮流骠在电?制度上下?夫这是?七?提出的新要求，以创新精神，解决新问题，?是加?处置不合格党员的?主荣幸成主评议党员制度，?是提?发展党员和选择任??部的标准，实?任前公?制，责任追究制，三是坚持中?组学习制度，党备?部培训制度等，党的制度既要把在党建实际中运?的新?法，新经验逐步加以总结和完善，逐步完善党建?作?标管理办法，建?责任制，量休?作指标，强化考核，推进基层党建?常?作的标准化，规范化和可操作性。五、建党?作与?产经营紧密结合为全?完成各项经营指标，要坚持根据不同时期?作重点，有针对性地进?思想教育和完全发动?作，为完成各项?作?标奠定了思想基础。?是引导党员，职?树?积极进取的思想观念，党组织要求每?名党员就是??旗帜，带动职?奋发??，?是针对不同时期的?作，重点进?形势任务教育，统?思想，讲形势，交任务，提要求，要求每名党员做到?边?“三违”及时的服务和制?了不规范?为。三是抓好职?稳定情绪?作。党组织要积极主动地做?作，组织党员与职?结对?，谈?活动，?“?带?”的形式保持了职?情绪的稳定。六、建?企业?化与思想政治?作的融合机制企业?化?论是在管思想上，还是在管理?式上，都为思想政治?作搭建了?个新的载体。要把企业?化建设作为切?点，将思想政治?作贯穿于企业?化建设中，使思想政治?作与企业?化有机结合，互相推动，共同发展，企业?化建设对思想政治?作也有改进，补充功能。企业?化作业管理?化，它与企业的经营运?有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运?的各个??，与企业道德建设和思想建设密不可分，是通过企业的经营?为来反映其经营理念，从其产品，职?的综合素质来反映企业?化的内涵，因此，企业?化是企业思想政治?作的延伸和具体化，它既体现企业经营发展的需要，也反映了职?的精神追求。七、提升党?部书记“复合型”素质能?1.精配强党?部书记的?作，注重把政治素质?，既懂经营，会管理，?能化解?盾，协调关系的“复合型”?才充实到了党?部书记岗位上，使其充分发挥好?委班?的“领头?”作?。同时，公司党委特别注重提?党?部书记的综合素质，举办了党?部书记，委员培训班，夯实?部建设的基础知识，组织他们到优秀企业考察学习，拓宽党建管理的思路。2.培养形象良好的?部队伍。企业?部的模范作?强不强，形象好不好，直接关系到企业基层党组织的形象。因此，基层党组织要在建设??形象良好，素质全?的?部队伍??下?夫，?先要?励?部在纷繁复杂的企业关系中，解决?盾，疏通关系，不断提?其配合协调的能?，其次，要?励领导?部多学习新知识，把学习作为??的第?需要，切实提???的理论?平和认识问题，解决问题的?平。企业基层党组织作为?种基层组织，新时期?作应到位，所有创新在保证企业决策正确实施的基础上，团结??员?，充分发挥党组织的战?堡垒作?和凝聚向??作?，推动企业?快?好地发展。参考?献：[1]崔宏.关于国企党建?作的?点思考.[2]于?泽.企业思想政治?作必须抓好四个创新.中国科技纵横，2010年21期.[3]王建新.加强和改进企业党建与思想政治?作的思考.会计博览，2010年第7期.注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情被举报?档标题：基层党组织建设存在的问题及解决对策被举报?档地址：
篇三：五个好标准化规范化党支部存在的问题基层
关于春季的五个好标准化规范化党支部创建基本标准建议汇总材料
一、指导思想
开展五个好标准化党支部创建活动，要以重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻精神，以提高党的执政能力、保持党的先进性为重点，以建设高素质党员干部队伍、增强机关党组织创造力、凝聚力、战斗力和工作活力为目标，进一步加强机关党组织建设，发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为加快人防建设，提供强有力的思想和组织保证。
开展五个好标准化党支部创建活动的基本标准开展五个好标准化党支部创建活动的目标，就是把机关基层各党组织建设成为领导班子好、党员队伍好、管理制度好、务实作风好、工作格局好的坚强堡垒，成为贯彻落实三个代表重要思想与科学发展观的组织者、推动者、实践者，为各项工作的开展提供保障。
二、五个好党支部的基本标准是：
（1）领导班子好。机关党支部和行政班子要与时俱进，抓好机关党的思想、组织、作风和制度建设，政治坚定、团结务实、开拓创新；党政之间配合默契，思想政治工作优势明显，班子战斗力强。
（2）党员队伍好。共产党员能够发挥先锋模范作用，积极投身全县经济社会建设的主战场，做三个文明（政治文明、精神文明、物质文明）建设的模范和标兵，干部作风扎实，服务质量和工作水平较
高，群众普遍满意，干部党员无违法违纪行为，达五个好目标的党员超过90%。
篇四：五个好标准化规范化党支部存在的问题基层
如何加强党支部标准化规范化建设
摘要：党支部作为党的基层组织，在党的建设当中占据着至关重要的地位，当前国内和国际形势发生重大变化，我国经济、政治、文化水平不断进步，综合国力显著提升，社会生活内容更加丰富多样，同时社会当中所蕴含的一些风险因素也在增长。只有通过标准化的理念管理党建，通过规范化的制度提升党建水平，才能够进一步促进企业党组织更好地牢记自身使命，找准自身政治定位，从而确立更加科学有效的生产和管理体系，实现企业的长远发展，从而为国家建设有社会发展贡献力量。
关键词：标准化；规范；基层；党性教育；载体
一、加强党支部标准化规范化建设研究的意义
（一）党建理论意义
从理论上讲，进一步推动党支部标准化规范化建设是在新时期丰富发展党建理论必然要求，党支部作为党组织的基层组成部分，企业党建工作的标准化、规范化是一套完整的党建理论工作体系，它紧密结合实践，对基层党支部党建工作的系统架构、业务流程、制度体系都进行了全面完整的设计。党支部标准化规范化建设实际上是基于党建工作程序，为确保党组织整体功能有效发挥、工作程序化科学化而提出的一套理论体系。这套理论有助于为企业长期发展提供坚强的思想引领和保障，是企业立足于自身发展目标、坚定政治立场和高质量高水平发展的必然条件和重要因素，是对具体党建系统工作当中各个要素环节相互整合和改革的理论依据、思想支撑。
（二）实践生产意义
从实践生产上来讲，党支部标准化规范化建设是在实践基础上进行理论探索得出的重要方法论，这套理论涉及党支部的基层班子建设、制度建设、各类平台建设和文化建设等各项具体工作，并且在党支部组织各项活动、学习党内法规、解决过程当中遇到的困难时都发挥着重要作用。实践表明，在长期工作经验的积累之下，全体党员的相互联系和党支部整体行动都要依靠党支部建设这个重要堡垒，因此，党支部标准化、规范化建设实际上已经成为了党的基层组织发挥革命战斗力的重要枢纽和支撑。
因此，基于当前企业党建实际，应从多个角度分析基本组织设置规范化、基本队伍建设规范化、基本制度运行规范化、基本任务落实规范化、基本保障配套规范化五个方面存在的问题并提出一些符合现实情况的建议，这对于进一步促进企业现代化建设有着至关重要的影响。
二、基本组织设置规范化
（一）基本组织设置规范化的必要性和重要性
党支部是党的基层组织，组织合理设置和建设是党的建设的重要前提之一，所以，党支部的组织建设是整个党建过程的重中之重。每一个党员都被编入了一个党支部，党支部的基本组织设置关系到党建设的方方面面，涉及到每一个党员，只有党支部组织设置不断规范化，党的各项方针政策才能够在每项具体工作任务当中落到实处，能够受到广大基层党员和人民群众的拥护和爱戴。只有通过合理的组织设置，才能够将党支部建设成一支坚强的战斗堡垒。尤其是在当前各种环境因素不断变化的情况下，党支部的基本组织设置成为了党员工作的坚强依靠和党组织开展活动的重要保障，对于企业建设来讲，党支部的基本组织设置是一个企业在进行专业业务开展、产品研发、公共关系业务等各环节工作任务的基石。
（二）当前在基本组织设置规范化建设方面存在的问题
1、组织设置不符合实际情况，导致企业业务工作和组织公共难以合理兼顾
当前伴随着经济改革不断深化，我国各类企业基本业务形态和组织模式也发生了变化，在这个过程当中一些企业的党建没有能够和企业业务组织管理基本形态相适应融合，最明显的表现就是在一些企业当中，党建和业务工作在组织层面上就不协调，很多部门的一线负责人在负责基础业务工作的同时，还要负责企业具体的党支部建设任务，但是并没有能够合理协调二者的精力分配关系，这在很大程度上都没有凸显出党组织的领导作用，弱化了党组织的管理职能和思想引领地位，不能实现基层党建的效果最大化。
2、组织保障制度不完善，实践中应用价值有限
基层党组织的组织保障制度是开展各类党务工作和党务活动的基础和规范，一些党支部的相关制度没有得到合理有效的组织保障，使得党支部建设缺乏活力。这主要体现在基层党支部的建设资金保障和工作安排保障上。
（三）进一步加强基本组织设置规范化建设的具体建议
1、推进企业党支部设置充分适应时代环境和建设环境变化
党支部建设要紧跟时代发展特点和企业在新时期当中的建设目标，要在坚持基本原则和组织规范的基础之上，通过不断调研企业的长期党建实际情况，听取广大基层党员关于加强党支部建设的意见，积极吸收有关党支部高效建设的合理化建议。在这个过程当中，很关键的一部分就是要认清当前时代下组织建构和发展的基本要素和必然要求，要坚持党建工作的各个阵地不断改革党建的从工作方式，通过多种信息宣传，进一步提高基层党支部被规范化标准化建设的公开性透明性，增强人民群众和广大基层党员的信任感。
2、结合企业管理特点，提高党支部组织管理水平
企业高效管理和党支部的高效建设是不可分割的。要通过进一步完善企业的组织管理环境模式，实现在日益复杂分工基础上的优化组织安排，进一步明确党支部、党小组内各项工作具体负责人的工作职能和信息、任务传达方式，减少内部消耗时间精力成本，增强组织管理效果。
三、基本队伍建设规范化
（一）基本队伍建设规范化的必要性和重要性
党支部的队伍建设是以党支部书记为主要负责人的一项基层党建重要工作事项，在这个过程当中，党支部书记是提升基本队伍建设规范化水平的关键负责人，党支部书记既要接受上级党组织对本级党组织提出的党建设要求，也要面对本级党组织内部广大基层党员对党的建设发展的希望和建议。因此，党支部书记更加应当在坚定政治立场的基础之上不断提升对本级党组织队伍建设的水平，从而进一步提升企业服务质量，实现党员队伍长期稳定健康发展。
（二）当前在基本队伍建设规范化建设方面存在的问题
1、当无人员业务素质不高，队伍民主化建设水平不够
受到各种历史和现实因素影响，在我国很大一部分企业当中，基层党支部的委员和书记是兼职，党建的业务工作能力和基本队伍建设素质都非常有限，甚至一些基层党支部委员和书记的上岗培训也不能够得到有效保证，这就导致在一些基层党组织内部，组织队伍建设管理不够严谨细致，对物的党组织生活没有能够按照党内相关法律法规保质保量地开展，党的基础理论教育和实践教育没有能够在企业发展过程当中得到生动有效的落实，队伍建设过程当中的学习制度没有完全建立起来，队伍建设的学习方式也趋于枯燥。
2、部分党员先锋带头意识淡化，责任观弱化
队伍建设的一个重要目的，就是提升广大基层党员的先锋模范带头意识和带头本领，但是在实际建设当中，一些企业党组织不能够将业务工作和党支部队伍建设有效结合起来，在这样的情况下个别党员放松了对自己思想理论的学习要求，长期以来将自己的职责和义务于普通干部群众相等同，缺乏全局意识和大局观念，如果队伍建设长此以往继续下去就会进一步伤害更广大党员参与组织生活和企业发展建设的积极性和热情，使企业在长期发展过程中不能够得到创新力量和凝聚意识，从而对企业稳定长足发展造成极其恶劣的影响。
（三）进一步加强基本队伍建设规范化建设的具体建议
1、加强党务人员素质建设，提升党建队伍工作水平
党支部内队伍素质建设是整个支部建设的关键基础环节之一。只有不断提升队伍素质能力，才能够在更大范围内适应党支部一线建设的需要。在这个过程当中，党支部书记作为主要负责人，应当积极承担起队伍建设的主体责任，从思维上提升基层党员参与学习的积极性和主动性，鼓励广大党员勤思考、多创新，将学习变成工作当中的常态，促进广大基层党员提升思想觉悟。第二，就是要注重支部教育的实效性和时代性，从而能够更好适应企业在各方面的发展，也进一步促进企业员工提升政治、经济、文化等各方面的知识储备，不断更新知识结构，从而在实践工作当中更好地履行岗位职责。
2、树立党支部队伍建设目标，建立长效发展机制
树立支部发展目标是党支部建设长期合理发展机制的必要步骤，基层党支部的凝聚力和战斗力实际上是队伍践行发展目标的体现。因此，党支部在设立发展目标时就要通盘考虑，以党支部内广大党员的实际情况为基础，按照上级党组织所交给的任务进行长期目标规划，从而为企业产品研发、内部管理、市场运行等各方面都要做到高质量的队伍建设，进一步调动广大党员投入工作的积极性。
四、基本制度运行规范化
（一）基本制度运行规范化的必要性和重要性
完善的制度建设是一个党支部高效完成各项工作，开展各类党组织活动的基础保障。党支部的相关制度是在民主集中制原则上建立起来的，具有强制规范性和可操作的各类要求，具有稳定性、长期性、计划性、科学性。对于企业党支部而言，完善的党支部制度工作是推进党支部规范化标准化建设的必然途径，是实现企业党支部建设和企业业务水平提升二者融合的必由之路，是完成党组织各项任务的关键所在，对于党支部内的广大基层党员而言，实现系统化规范化的制度建设是保障党员合理权益实现、义务履行这重要手段同时也是推进党员进一步发挥先锋模范带头作用的关键引导和保障机制。
（二）当前在基本制度运行规范化建设方面存在的问题
1、组织活动实效性较不高，甚至流于形式
就目前而言，一些企业党支部基于制度建设开展的各类党组织活动在一些情况下教育效果并不是特别明显，对于提升党支部的凝聚力、战斗力作用不大，甚至一些党支部已经将组织活动的开展流于形式，没有按照党组织的生活制度合理践行，不注重对广大党员集中学习的组织，导致党支部内部广大党员缺乏学习基本技能，对于现当代社会形势和国家大政方针了解程度不够，在工作开展当中，不能够领会中央和上级党委的指示精神，未能够实现高度看齐、高度一致。
2、制度体系不完善，导致党员组织和生活不规范，部门决策风险增大
良好完备的制度体系可以推进党组织整体业务水平的提升，也可以为广大党
员融入党组织生活提供更多机遇。就现在的实际情况而言，一些企业党支部内部对于组织生活制度、党课制度、党员大会制度、民主生活会制度、各种事项报告制度虽然都有，但是在具体实行当中可能存在着执行不到位或者管理不完善的情况这些都在很大层面上使得党支部建设水平不能够得到有效提高，党员不能够按照中央和上级党组织精神学习提高。
（三）进一步加强基本制度运行规范化建设的具体建议
1、加强制度体系建设，增强制度体系的适应性和活力
完备高效的工作运行制度应当促进各项党支部建设工作可落实、可量化、可参考、可考核，尤其要注意支部建设各类历史资料和档案留存工作要有一套行之有效的工作体系这对于支部长期发展和党建工作经验积累都有着非常重要的意义和价值。尤其是对于三会一课制度、民主生活会制度等长期以来在党建过程当中积累下来的宝贵制度经验财富要更加珍惜，用好各类制度推进党支部高标准建设，图真务实，做好广大党员的思想政治工作。
2、创新制度管理和发展机制，提高制度的贴近性和有效性
在制度建设所涉及的各个工作层面上，都要运用创新意识，不断吸取其他组织制度建设的优势和其他党支部建设的先进经验，并且要考虑到党员构成的实际情况，要深刻认识到当前党员队伍构成在性格特点、工作内容和生活环境等各方面与以前情况不同的事实，了解到党员实际需求和时代对于党支部建设的要求。
五、基本任务落实规范化
（一）基本任务落实规范化的必要性和重要性
党支部是党在社会基层中的战斗一线堡垒，肩负着多种多样的任务，是实现等高效执政和有效治国的重要抓手，在各类企业当中，党支部的建设更是推进党在经济社会建设当中永葆核心地位的关键，在企业当中，党支部更要履行主体责任，在我国的各类经济主体当中广泛宣传执行党的各项方针政策，充分发挥党员的先锋带头作用，不断提升团结群众的能力和水平。在支部内部，党支部更加要注重学习党的先进理论，并不断按照党的路线方针学习各类科学文化知识，提高业务水平。
（二）当前在基本任务落实规范化建设方面存在的问题
1、坚持群众路线程度不够，开展党支部活动不够丰富
在当前环境下，进一步坚持群众路线是保持党组织与人民群众血肉联系的关键，多种多样的支部活动不仅是进一步增强支部凝聚力和向心力的重要手段，也是向社会和企业其他部门展现支部建设情况的重要途径，但是现在部分企业党支部在开展各种工作时与人民群众的联系不够，包括在于人民群众联系的范围上不够广泛，只局限于某一部门或者某一特定地域内，导致满足人民群众要求程度不够。其次是与人民群众联系时解决的问题不够深入，一些党组织为人民服务的基本宗旨没有得到有效践行，不能够为企业基层职工和更广泛的人民群众解决实际问题。
2、党组织监督管理工作弱化趋势未得到有效遏制
党组织的监督管理工作是保持党生命力和活力的重要手段。一段时期以来，部分企业党组织内部，尤其是党支部内部对于广大党员和支部干部队伍监督管理程度不能达标，方法不够灵活多样，管理工作水平难以得到有效提升，限制了各种思想政治教育工作的发展，长此以往，将会对广大党员和群众的教育引领造成不良影响。
（三）进一步加强基本任务落实规范化建设的具体建议
1、探索产品研发、生产经营、团队管理等企业运营的有效形式，进一步融入党支部建设整体体系
企业党支部建设具有特殊性，相比于传统的机关单位、事业单位支部建设而言，企业党支部建设更多的是与企业业务部门和环节相联系，党支部建设应当在企业的产品研发、生产管理、团队建设和各类业务保障活动当中都得到充分体现，这是企业进一步开展党建工作和完善产品业务工作的重要保障，并且要合理分工，保证在执行任务时各项工作顺利开展。
2、进一步紧密联系群众、提升开展活动协调力
紧密联系群众，从群众中来到群众中去，是我党开展各项工作的重要准则之一，要想更好地开展工作就必须牢记我们党为人民服务的宗旨，党支部开展各项工作就要把人民群众的利益当作出发点和落脚点，以人民为中心，减少各类矛盾的产生。
六、结语
企业党支部建设是一项系统性工程，要有长远眼光和整体意识。支部建设和发展必须要有创新性和主动性，只有不断推进企业党支部高标准高质量建设，提高标准化规范化水平，企业各部门才能够协调一致，才能够落实好党建和业务工作的主体责任。组织建设更是一种意识形态上的强化和教育，只有不断探索完善企业基层党支部组织建设的合理创新路径，才能够进一步发挥党支部的凝聚作用和党组织的团结带领作用，才能更好发挥党支部的战斗堡垒作用，为企业发展和社会建设做出更大贡献。
参考文献：
[1]王献安.加强党支部的制度建设[J].党的生活（青海），2004（3）：39-39.[2]周莹.高校教工党支部制度建设的思考[J].《学园》，2015（2期）：38-39.[3]候喜阳.加强基层党支部组织建设能力的研究[J].管理观察，2015（10）：35-36.[4]闫芳.浅谈如何加强联合党支部组织建设[J].新经济，2014（11）：131.
篇五：五个好标准化规范化党支部存在的问题基层
支部标准化规范化建设思考建议
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层单位的政治核心。机关所处地位重要，机关党建标准要求更高、更严。要坚持改革创新的精神，着力构建机关党支部工作科学体系，推动机关党支部标准化规范化建设。
一、创新支部工作理念，为机关党支部标准化规范化建设确立明确的目标方向
一是要强化政治意识。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，一方面，做好机关党支部工作，加强和推进机关党的建设；另一方面，加强教育管理监督，引导机关党员干部始终做到讲政治守规矩，是机关党支部工作的重要任务和职责。
二是要强化责任意识。强调，实现伟大梦想，进行伟大斗争，推进伟大事业，起决定作用的是推进党的建设新的伟大工程。要强化“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的责任感和使命感，准确把握机关党支部的职能定位，注重贴近中心、贴近大局、贴近党员实际和需要开展机关支部工作和活动，在关键时刻充分发挥机关党支部和党员的作用，为加强党员队伍建设，推进机关各项事业发展作出积极贡献。
二、创新支部组织设置，为机关党支部标准化规范化建设奠定坚实的组织基础
一是要建设一个坚强有力的支部领导班子。支部书记一般应选择政治性强、业务精通、能力全面、具有较强群众威信的处（科）长担任，设支部委员的，也要尽量选择具有较强政治意识和组织宣传专业技能的中层干部担任，这样有助于理顺党建与业务之间的关系，增强支部工作的权威性、计划性、实效性。
二是针对机关实际，支部设置科学合理。支部尽量建在处（科）上，人数较少的处（科），可以联合建立，但联合处（科）不宜超过3个；支部人数不宜过多，应综合考虑分管办公区域、业务特点等因素，把握就近相近原则，这样组织学习、开展活动比较灵活机动。
三、创新支部工作思路，为机关党支部标准化规范化建设寻求科学的方式方法
一是坚持贴近中心大局。机关党支部开展的工作和活动，要紧紧贴近党和国家的大政方针，紧紧贴近部门党w（党组）的各项工作部署，贴近本单位的中心业务来谋划、来开展，找准切入点，把握着力点，工作有亮点。
二是坚持系统规范。党支部工作面广量大，必须坚持系统规范，首先在内容上要系统规范，全面体现学习教育、“三会一课”、评议党员、主题党日、思想政治工作、党员培养发展、党费收缴使用等各方面的内容；其次在形式上要规范，支部开展的所有工作和活动，都要分门别类，建立统一规范的档案资料盒、工作记录簿、学习笔记本，使其整齐规范、格式统一，纪实写实的格式也应尽量全面、规范。
三是坚持贴近党员需求。机关党支部直接与基层党员联系接触，要针对党员思想政治素质、业务技能等方面存在的问题和实际需求，积极为党员工作生活、成长进步创造条件、提供帮助，使党员在支部开展的工作和活动中有所收获、有所进步、有所成长。
四、创新支部实践载体，为机关党支部标准化规范化建设搭建有力的平台抓手
一是不断深化活动主题，体现系统性。要把已经确定的活动抓好落实，紧扣形势任务、工作大局和党员实际，每年提出一个活动主题或创建目标，逐年延伸深化，保持工作的系统性和连续性，形成活动不断深化、常抓常新的良好局面。
二是科学确定活动内涵，突出先进性。要立足高起点、坚持高标准，积极向上级党组织、部门领导请示学习，了解掌握机关党建工作的新精神、新部署、新要求；召开支部委员会、工作务虚会和党员干部座谈会，深入分析当前形势任务，明确活动重点和思路；到基层深入调研，掌握基层实际，了解基层和群众的愿望和期待，在此基础上，科学确定活动内涵和目标任务。
篇六：五个好标准化规范化党支部存在的问题基层
HospitalCulture公立医院基层党支部标准化、规范化建设的思考□?吴晓艳WUXiao-yan?林霄LINXiaoThinking?of?Standardized?Construction?of?Party?Grassroot?Branches?in?Public?HospitalsAbstract通过对3家公立医院56个党支部的调查，分析在当前提升公立医院基层党支部组织能力的新形势、新要求下，基层党支部标准化、规范化建设的现状和存在的主要问题，探讨加强公立医院党支部标准化、规范化建设的对策与建议。Basedontheinvestigationof56partybranchesinthreepublichospitals,thispaperanalyzedthecurrentsituationandmainproblemsofthestandardizedconstructionofthegrassrootspartybranchesunderthecurrentnewsituationandrequirementsofimprovingtheorganizationalpowerofthegrassrootspartybranchesinpublichospitals.grassrootspartybranchesinpublichospitals.Itprobedintothecountermeasuresandsuggestionsforstrengtheningthestandardizationconstructionofthe关键词?Key?words：公立医院Publichospital；党支部Partybranch；标准化Standardization；规范化Normalization基层党支部作为党开展工作的基础组织和基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础[1]。2019年《中国共产党支部工作条例(试行)》提出要加强党支部标准化、规范化建设，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。近年来，从中央到各省、市，对加强公立医院党组织建设亦提出了新的要求，如浙江省《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》明确提出，要全面推进党支部标准化、规范化建设，积极推行党支部“B
(标准)+T
(特色)+N
(若干任务)”内容体系建设，不断增强支部工作的规范性和有效性。因此，在新时代如何加强公立医院基层党支部的标准化、规范化建设是医院面临的一项重要课题。会和党课)组织情况、组织生活会和民主评议党员情况、支部标准化规范化建设的困难和问题、党员队伍建设等方面内容进行调查和了解。基层党支部标准化、规范化建设现状1.支部标准化规范化建设过程。3家公立医院中，最早的一家医院自2002年起即开展“规范化、学习型”党支部建设，从思想建设、组织建设、党风廉政建设、服务中心工作等方面对支部进行目标管理与考核。自2013年开始，3家医院均开始实行星级党组织评定标准，近两年又结合公立医院基层党支部组织力提升要求，引入党支部堡垒指数考评，根据堡垒指数考评成绩对党支部进行星级授牌，不断优化星级支部评定方案。2.党支部建设存在的主要问题。近两年来，3家医院分别每半年对各党支部的标准化、规范化建设情况进行督查。从总体情况来看，各党支部在全面从严治党的意识方面较前几年有了明显提升，积极向上的整体氛围较好。但存在一些共性或反复的问题，如：(1)“三会一课”或组织生活会的组织程序不够规范严谨；(2)会议记录不够规范，如支部组织学习了规定的党课内容，或小组进行了交流与分享，但在记录中没有很好地体现；个别支部的党员大会记录不能很好地反映决策事项的过程；(3)个别支部的支委职责分工和落实不到位，工作以支部书记或专职副书记工作为主，导致这些兼职党务干部感觉精力不足；(4)党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”的内涵有待进一步扩大，支部党建及党风廉政工作与业务工作的结合不够紧密；(5)以五星级支部等级建设为研究对象和方法1.研究对象。选择3家公立医院共56个基层党支部，梳理党支部标准化、规范化建设过程，并通过问卷调查和了解目前支部标准化、规范化建设现状。此次研究对象中，直接建在科室中的党支部有40个(占71.43%)，综合性联合党支部16个(占28.57%)。问卷调查对象中，党支部书记34人(占60.71%)，党支部委员21人(占37.5%)，普通党员1人(占1.79%)。2.研究方法与内容。本研究采用查阅资料、问卷调查及交流座谈等方式，主要就党支部在标准化规范化建设过程，支部的议事决策机制、“三会一课”(支部党员大会、支委会、党小组作者单位：浙江省台州医院TaiZhouHospitalofZhejiangProvinceEmail:***************中图分类号：R197.3；文献标识码：ADOI:10.3969/j.issn.1671-9069.2020.09.00826|HospitalManagementForum|Sep.2020Vol.37No.9
篇七：五个好标准化规范化党支部存在的问题基层
【实用范文】
一、存在问题：
1．基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2．党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3．党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4．制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议：
1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2．提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3．提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实
政策。
4．强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。
5．加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。
6．利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。
基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。当前，由于多方原因，基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。对基层党建工作中存在的突出问题及原因进行了认真分析，具体如下：
一、基层党建存在的主要问题
党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层党组织建设水平得到显著提升，但也存在一
些问题，主要体现在以下三个方面：
1、支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。
2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想方设法逃避矛盾。
3、党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严重损坏党员队伍形象。
二、分析问题的根源
无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的原因是多方面的。归结起来，主要有以下3个方面的原因：
1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。“一切以利益为导向”的市场经济原则深入人心，部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡，“对党忠诚”不再成为某些党员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参与党建活动的积极性明显不足。思想上的不重视导致抓基层党建的氛围不浓。
2.导向不清造成动力不足。导向不清主要体现在两个方面：一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中，由于抓经济建设和项目建设给党组织书记自身
带来的政绩更为明显，许多抓经济建设得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用，而许多不愿盲目抓经济建设、默默无闻干实事的党组织书记却不受上级“关注”;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业发展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比较大，给予的物质奖励也较重;而基层党建工作则有表面上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力不足、兴趣不浓。
3.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党建工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作创造性不够，热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢”，造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注重深入基层调研，全凭“一把手”主观臆断，造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的不足造成基层党建工作推进滞后。
三、对加强基层党组织建设提出的具体建议
加强基层党组织建设，必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。具体建议如下：
1.端正导向，催生动力。基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。
2.强化职责，施加压力。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好党建工作。对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。
3.常抓常新，增强定力。要着重加强制度建设。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执
行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注重提升党员能力。营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
近年来，党建工作逐渐成为了各级部门的一项重要的政治工作。牢牢抓住基层党建这个根本和关键，党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。但由于多方原因，基层党组织建设工作与实际工作还存在很大差异。
在实际工作中，基层党组织建设主要存在如下几方面的问题一是党组织生活开展有差距。部分党支部在成立时未按照实际，而是简单的按照地域划分，当这个区域的党员存在老龄化严重或者外出流动量大时，就连召开党员大会参会人数过半都成为问题；更有一些支部形同虚设，未按照规定如期开展三会一课，导致很多党员对组织生活参与度不够。二是党组织阵地建设标准化存在差距。基层党组织标准化建设面临资金和场地的困难，有些社区一心想把阵地建设得更完备，但是苦于无阵地、无资金等原因，导致阵地建设工作无法推进。三是人才紧缺。基层工作本来就繁杂，在基层负责党建的工作人员一般都是一才多用，对党建工作是有心无力，特别是在农村，大部分年轻党员选择外出务工，留在基层的年轻人更是少之又少，同时，基层的党员老龄化普遍较严重，这也导致了党组织工作开展有难度。
对存在的以上问题，笔者认为，可以从如下几个方面进行改进一是对基层的各党支部安照功能进行重新组合，对在家的党员、外出的党员和老弱的党员重新划分，对老弱党员采取上门送学、流动党员采取网邮送学等行之有效的方式，更有利于党员的管理和支部活动的正常有序开展。二是在基层阵地标准化建设上，要加大财政投入力度，确保每个党总支、党支部、党小组都有一个功能健全、实用管用的活动阵地，配置相应的活动器材、办公设备和学习资料。三是配齐专职党务工作者，确保每个基层党委、党总支、党支部配备2名的专职党务工作者，专门负责党务工作，建设一支高素质的基层党员干部队伍，为当前基层党组织工作有序开展提供更有利的条件。
篇2基层党建工作存在的问题及原因分析一是党委履行职责虚化。少数基层党委政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存
在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥不足。履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，工作方式只会耍年初开会、年中发文、年末考核三板斧，压力传递存在层层递减现象，好多工作要求停留在乡镇(街道)一级，没有真正落实到党支部。
二是党支部作用发挥弱化。有的农村党支部一年开不了几次会，一开会不是举拳头就是收党费，凝聚力战斗力无从谈起。有的基层党组织做工作对上负责多，对下负责少，对基层干部的工作生活关心不够、给群众办实事不多，群众对党组织的认可度和满意度有待提高。有的党员思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展步伐，带头致富、带动致富的能力不强，在群众中威信不高。
三是政治功能淡化。部分基层党组织负责人尤其是企业、机关、学校和非公党组织负责人摆不正位置，存在不干不够意思，多少干点意思意思的错误思想，存在不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱的错误思想，对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平。有的党组织很少在党内生活中组织党员汇报思想，组织监督和批评自我批评不够，党内政治生活空洞化。部分党员满足于独善其身，先锋模范作用发挥不足，面对错误言行和坏人坏事不敢旗帜鲜明地站出来勇敢斗争。
四是队伍建设软化。有的党组织班子和行政班子团结不够，协调不足，你敲你的锣，我吹我的号，整体不成调。有的农村党支部党员队伍青黄不接，老的由于身体原因出不了门，年轻的常年在外打工回不了家。有的党员在党不言党，利益来了抢着显示党员身份、讲条件、要待遇，组织需要时躲猫猫、玩失踪。有的党员组织上入了党，思想上未真正入党，党员不党员，就差几块钱(交党费)。有的党员自我要求不高，党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自由主义、好人主义、山头主义等不同程度存在。党务工作者尤其是社区干部晋升空间狭窄，工作积极性调动难。
五是制度落实形式化。有的党组织负责人民主意识不强，不能严格执行民主集中制，要么独断专行、搞一言堂，一个人说了算;要么议而不决，决而不行，一群人谁说了也不算，没有形成凝聚力。部分基层党组织三会一课执行不到位，特别是党小组会议不能按时召开。部分党组织党员教育管理监督形式涛声依旧，教育上宣读式、灌输式教育多，引导式、启发式教育少，缺乏针对性;管理上讲从严
管理多、讲关心激励少，不够人性化;监督上监督工作学习多、监督日常生活少，没有形成全天候。有的单位、机关、学校没有专门设置党务工作部门，党务干部培训制度落实难，接受高层次培训机会少，整体素质偏低。
六是工作基础薄弱化。突出表现为硬件不硬、软件偏软，投入不足。硬件方面，全市大多数村级党群服务中心面积偏小，功能仅限于办公场所，不能满足服务党员群众的功能。全市城区、矿区、开发区共有62个社区党群服务中心面积刚达200平米，占到社区总数的65%，要达到500平米以上的省定标准，没地方、缺资金，困难重重。软件方面，制度牌板上墙较多，但活动记录不经常、不完整，资料档案管理不规范、不到位，没有做到全程留痕、条理清晰。投入方面，受财力影响，基层党建工作经费还未得到固定保障，遇到特殊任务要求时，只能通过多渠道筹措、多元化筹集解决燃眉之急，未形成长期的稳定的长流水。
七是党建创新碎片化。党建工作创新浮在表面，零碎而不系统，只抓点的选树，在线的延伸和面的拓展上做得不够。有的只侍弄盆景、不培育森林，整体效应发挥不足。有的只注重形式、不注重效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作无实效。有的片面追求标新立异，提法过时、不准确，甚至还有明显错误。有的只搞体内循环、自娱自乐，群众和驻地单位认可度不高、参与率不高，工作覆盖面和影响力不大。
八是问责机制缺失化。党建责任落实和问责机制不完善。部分党委(党组)抓党建的主体责任履行不够，抓党建成了个别部门的事情。党建考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的问责机制不健全。近年来因为环保、信访、安全工作被问责的干部不少，但几乎没有因为抓党建而被问责的干部，致使基层干部对抓党建认识不够、重视不足，基层党建抓得不够深入、不够扎实。
篇八：五个好标准化规范化党支部存在的问题基层
村级组织规范化建设存在的问题及对策
村级组织规范化建设存在的问题及对策以村党支部为核心的农村基层组织是党在农村全部工作的组织基础，要全面实现党的十六大提出的建设小康社会的奋斗目标，重点在农村，难点也在农村，必须按照“三个代表”重要思想的要求，加强和改善党对农村工作的领导，切实规范农村基层组织建设。近年来，各级适应农村发展新形势的要求，立足实际，大胆创新，在推进村级组织规范化建设工作上进行了积极有益的探索，也取得了明显成效，巩固了党在农村的执政基础，促进了农村经济和社会各项事业健康发展。但通过调研发现，在加强村级组织规范化建设和具体实践中，出现了一些新情况、新问题，必须提高认识，强化措施加以改进，才能为农村改革发展稳定提供更加有力的政治和组织保证。一、当前村级组织规范化建设存在的问题（一）由于村民委员会的直选相对于农民群众的素质和目前我国法制水平的超前性，部分村在村委会换届过程中受封建宗族、宗派势力的影响，干扰了选举工作的健康进行。这些宗族宗派势力暗地里采取一些非法手段或封官许愿，或迎合群众的落后思想，提出不交集资提留等，并以此当选。甚至有些有违法乱纪行为的人，违反计划生育政策的人进入了村委班子，给农村带来了新的不安定因素。（二）部分干部群众在处理党的领导与村民自治的关系问题上存在“对立论”和“分离论”两种错误认识，部分村两委出现了“两张皮”现象。所谓“对立论”就是把党的领导同村民自治对立起来，或者是一提村民自治就排斥党的领导，或者是片面理解党的领导而否认村民自治；所谓“分离论”就是认为党支部、村委会应各管各的事，互不干涉。有些新当选的村主任上任之后不是考虑按《组织法》的要求如何开展工作，而是争权夺利，要求换会计，要签字权，跟支部唱对台戏。有个别新当选的村主任片面理解或曲解《组织法》，认为实行村民自治“党委不能
管，支部管不着”，应“一切权力归村委会”；村民自治就是村主任说了算，在村务决策和村务管理中我行我素，不依法办事，严重影响了党在农村的一系列方针政策的落实以及正常的村务管理。（三）农村基层组织建设中尚存在一些薄弱环节。如个别农村党支部书记缺乏驾驭全局和处理复杂问题的能力，决策不民主，工作方法简单粗暴，缺乏新形势下做好农村工作的本领；农村党员、干部管理不规范，有的党员党性观念、宗旨观念淡薄，不能发挥先锋模范作用；个别村村务公开还存在不及时、不真实、不全面的问题，等等。这些问题虽然出现在少数村，但是影响极坏。如不及时解决，就会直接影响党对农村工作的领导，影响基层政权的巩固，影响村级民主政治建设的进程和农村改革、发展和稳定的大局。对于党支部的地位及与村委会等其他村级组织之间的关系，尽管《条例》和《组织法》规定的已经非常明确，但在具体工作中党支部特别是直选产生的新一届村委班子，各取所需，导致了农村管理工作双轨不拢。要解决这些问题，必须依据《条例》和《组织法》的有关规定，强化以党支部为核心的农村工作领导体制，从规范村级各项制度入手，建立一套全面的、规范的村级工作运行体制，明确界定和规范村级组织和村级事务管理的原则、程序，将村级组织纳入依法管理的轨道，把党支部、村委会行使职能的途径统一到一个系统的程序上来，充分体现和扎实推进在党的领导下的农村民主政治建设。二、推行村级组织规范化建设应采取的对策实行规范化管理，目的是为了进一步突出党支部的领导核心地位，增强农村党支部的执政能力，更好地促进村级民主政治建设，保持社会稳定，促进农村经济和各项社会事业的发展。因此，在具体操作过程中我们应坚持四个原则、一是坚持既充分体现党支部的领导核心地位，又切实保证村级其他组织发挥功能的原则。二是坚持依法建制的原则。严格依照《条例》和《组织法》及党的路线、方针、政策的要求建章立制。三是坚持既约官又约民，重在约官的原
则，把村干部置于群众的监督之下。四是坚持实用实效、便于操作的原则，使各项制度的制定着眼实际，有章可循，操作性强。按照这些原则，建议采取以下对策来加强对村级组织的规范化建设、（一）规范农村党员干部教育机制。村级组织规范化管理工作的深入开展，需要村级干部在思想观念、政治理论等各方面的不断加强。因此，必须把抓好农村党员干部教育培训工作作为村级组织规范化管理的一项重要内容，切实抓紧抓实。要充分利用和发挥好党校的作用，定期安排农村党员干部参加教育培训。要建立长效管理机制，把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年适当集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训。通过教育培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平，增强带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，真正达到“干部受教育，群众的实惠”的目的。要建立健全基层干部学习培训的激励机制，把干部参加学习培训的情况同年终考核、评比结合起来，激发干部参加学习、接受培训的主动性和积极性。要注重发挥典型的示范教育作用。在不同范围内选择一批班子基础好、工作思路清、有发展潜力的村进行重点培养，高标准，严要求，树立样板，做到学有标准，赶有目标。利用每年的夏训、冬训或农村工作会议等，抓好典型村经验推广工作，请他们在会上交流经验和做法，并有计划地组织参观学习；各村之间也要经常互相交流，帮助出主意、理思路、定措施，达到共同发展、共同提高的目的。通过教育培训和典型带动，真正达到提高农村党员干部整体素质的目的，提高他们驾驭农村工作的能力。（二）建立村“两委”规范运行机制。村党支部是村级组织和各项工作的领导核心。实行村民自治，是我国社会主义民主在农村最广泛的实践，对村党支部的领导方式和领导水平
提出了新的要求。实践证明，推进农村基层民主政治建设，一定要把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机地统一起来。一要加强教育，提高认识。应继续抓好《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》的学习贯彻，加强对村党支部和村委会成员的教育，引导和帮助村委会成员牢固树立党的观念，自觉接受村党支部的领导。党支部和村委会按照建设社会主义新农村的目标，拧成一股绳，劲往一处使，同心协力把村里的事情办好，为村民服务好。二要建立健全村党支部领导下的村民自治运行机制。大量情况表明，村党支部、村委会之间出现不协调，绝大多数都出在村级重大事务的决策与管理上由谁说了算，按什么程序办的问题上。解决这个问题，关键在于依照有关法律和条例，明确村党支部和村委会的职责，规范村级重大事务决策和管理程序，建立健全村党支部领导下的村民自治运行机制。要建立和完善村民会议和村民代表会议制度，完善村民自治章程和村规民约，规范村务公开特别是财务公开制度，加强民主监督，保障村民当家作主的权利。近年来，我们推行由党支部召集、书记主持的村党支部和村委会联席会议制度，在民主协商基础上对村级重大事务进行决策，然后按照各自的职能组织实施，这样既保证了村党支部的领导地位，又发挥了村委会的作用。三要进一步改进农村基层干部选拔任用方式，选配好村党支部和村委会领导班子。近年来，在村党支部的选举上，我们采取“两推一选”的办法，先由党员、群众分别推荐，再由党员大会选举产生。这种办法有利于选举产生党员和群众都拥护的村党支部领导班子，也有利于处理好村党支部和村委会的关系，应继续坚持好。对村委会的选举，也要加强领导，既保障农民群众充分行使民主权利，又引导他们正确行使民主权利。提倡村党支部书记通过选举担任村委会主任，实行村党支部书记与村委会主任一人兼；鼓励村党支部和村委会成员按照规定的选举程序交叉任职。实践证明，这样做有利于协调村党支
部和村委会的关系，减少矛盾，还能减少干部职数，减轻农民负担。（三）创新党员管理机制。农村党员是农村党支部的“细胞”，围绕激发农村党员队伍活力，工作中应重点抓好三方面工作、首先，要敞开入口，严格按照“两推一公示”的要求，召开党员和村民代表会议，实行“双推”。对推荐出来的优秀中青年，经村党支部研究，确定为入党积极分子后，再在全村进行公示，接受群众监督，并指定1—2名正式党员作为培养联系人，落实帮教责任，负责考察写实；对入党积分子经过培养后，组织党员和村民代表重新进行评议，按照评议结果实行优胜劣汰。评议结果为优秀、确已具备入党条件的，召开党员大会，研究发展其入党；评议得一般票和差票超过参加评议人数1/3的，不要再作为入党积极分子进行培养，民主推荐补充新的入党积极分子。这样一来，可以较好地解决个别村优秀青年入党难、突击发展党员的问题，消除党员发展的“盲区”。其次，要疏通出口，对党员推行党员量化管理，由村党支部与党员签订《党员年度工作目标责任书》，对联户内容进行细化、量化。分半年和年终两次，由村党支部组织进行两次考核。对考核分数不足60分的党员，帮助他们找出问题，分析原因，制定整改措施，限改不改的按照有关程序进行处置，达到警示教育的目的。第三，要放手培养后备干部。要把后备干部培养工作作为一项制度，坚持年年抓，常年抓，不断线。要求每个村选拔2—3名后备干部，列入党委统一管理，统一建立档案，定期进行培训学习，提高他们的政策理论水平和农村工作能力。工作中要交任务、压担子，使他们在工作中得到锻炼，促其早日成为开展农村工作的骨干力量。（四）规范财务管理机制。农村财务管理是影响干群关系和村庄稳定的焦点问题。要立足实际，健全机制，抓好农村财务规范化管理。进一步建立健全重大经济事项事先申请制度、定项限额管理制度、财务开支集体会签制度、财务开支集体会签制度、借（贷）款管理规定、印章管理制度和村干部任期经济责任审
计等财务管理制度规定，要求村级严格执行有关规定，加强农村财务管理。近年来，我们积极探索实行村会计集中核算的管理模式，对农村帐务纳入乡核算中心统一管理，村级只设一名报帐员，并从村级开支的审批程序、报帐程序和报帐时间三个方面进行规范，强化民主理财小组、核算中心、领导和群众四监督。对村级各项开支作出了明确的规定，严格做到“三不”，即不规范的单据不入帐，未经审批的开支不入帐，超标的开支不入帐；制定了《农村财务管理考核办法》，从源头上杜绝了乱开支现象。同时，要按照要求抓好财务公开工作。确保财务公开及时、全面、真实，将财务置于群众的监督之下，给群众一个明白，还干部一个清白。（五）建立目标考核机制。要坚持“重激励，硬约束，严考核”不动摇，以考核促工作，用实绩来衡量干部的工作，成为抓工作落实的“助推器”。积极推行村级工作目标管理办法，对各项经济工作目标进行具体细化、量化，层层落实责任制，人人身上有指标。要加大督查工作力度，坚持平时检查与定期检查相结合，单项督查与综合督查相结合，季度督查与年终考评相结合，严格考核，兑现奖惩，形成以目标管理为核心的工作运行机制。要坚持“晨碰头、周例会、月调度、季考评”制度。根据工作的实际情况，灵活安排调度会，坚持平日工作周调度，重点工作日调度，难点工作随时调度，切实解决好工作中遇到的困难和问题，推进工作的顺利开展，确保每月达进度或超额完成任务。同时，坚持“多干多奖、少干少奖、不干不奖”的原则，在核发农村支部书记工资时，加大考核力度，主要根据考核结果批支部书记工资，增强农村支部书记工作的责任感和紧迫感。二○○五年九月
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