篇一：党的建设、意识形态一岗双责如何落实
关于进一步落实意识形态工作责任制专项整治方案
为全面落实中央、省、市委关于意识形态工作的有关规定和精神，对我校意识形态领域存在的突出问题进行自查整改，进一步推动意识形态工作责任制落到实处，现结合本校工作实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕中央、省、市和*市教育局关于意识形态工作的部署要求，对我校意识形态领域存在的突出问题进行全面梳理，增强问题意识，坚持问题导向，强化自查自纠、边查边改，进一步推动意识形态工作责任制落实，牢牢掌控意识形态工作领导权、主动权、话语权。
二、整改任务
(一)思想重视不够、落实不力的问题
问题表现
有的党员领导干部对意识形态工作的极端重要性认识不足，对新形势下如何抓好意识形态工作缺乏全面深刻的把握，工作安排部署多，检查落实少，管理不到位，意识形态工作机制建设存在不健全、不顺畅的问题。
整改措施
1.成立意识形态工作领导小组，并在其领导下工作。进一步明确各基层党组织主体责任、主要领导“一把手”责任、分管领导直接责任和班子成员一岗双责。至少每半年专题研究一次意识形态工作，党总支班子成员要把意识形态工作作为述职述廉述责报告的重要内容。
2.把意识形态工作纳入党总支年度工作要点，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
3.结合开展党史学习教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定学习计划，强化督导检查，切实将学习任务落到实处
4.制订党委意识形态工作考核细则，纳入督导考评，坚持专项督导与定期督导相结合，加强对意识形态工作督导检查力度。
5.建立健全意识形态预警防控机制、重大问题处置机制、重大事故问责机制，对意识形态工作履责不力、出现重大负面舆情或意识形态事件的领导干部，进行追责问责。
(二)基层干部队伍建设薄弱的问题
问题表现
部分基层宣传干部年龄偏大、思想观念滞后，有的年轻干部身兼多职、工作积极性差;有的主管意识形态工作的领导和具体工作人员理论功底有限，缺乏工作经验，责任心不强，考虑问题不够全面，培训力度不够。
整改措施
1.明确工作职责，宣传干部兼职不超过两项。
2.积极派送宣传干部参加教育局组织的意识形态工作专题培训，提高宣传干部业务能力和综合素质。
3.积极参与*市“宣传思想文化工作创新奖”评比，及时总结上报抓意识形态工作的好经验好做法，推动我党总支创新开展意识形态工作。
(三)宗教、邪教进校园工作仍有漏洞的问题
问题表现
宗教活动、邪教组织仍有向校园发展趋势，校园反邪教工作的紧迫性和重要性重视程度不够。
整改措施
1.强化督查检查工作。依照国家相关规定，严禁各类宗教活动进入校园、严禁邪教组织向校园蔓延。加大排查力度，发现有参与邪教组织的教师，严加批评;发现有在校园内宣传宗教活动的教师，上报局党委，依相关法律法规予以处罚。2.加大科学文化宣传力度。利用校园文化阵地，宣传科学意识，宣传普法知识，提高广大师生对邪教的防范意识，提倡学生、教师相信科学、反对迷信。
(四)校园文化阵地建设不全面的问题
问题表现
校园文化建设仍停留在以硬件设施的堆砌为主要形式上，而缺少独具特色的、多元化的精神环境和文化氛围。整改措施
1.继续加大精神文化建设力度，加强网络、橱窗、标语等文化阵地的建设，以多样化宣传方式，营造积极向上的校园文化氛围，形成良好的校园风气和校园精神。积极倡导健康的网络实践活动，丰富校园文化生活。
2.以育人为主要导向，以精神文化、环境文化、行为文化和制度文化建设等为主，加强师生社会主义核心价值观教育，采取丰富多样的思想教育形式，着力打造独具特色的新时代校园文化。
(五)网络管控力度不大、能力欠缺的问题
问题表现
利用现有资源处置网络舆情能力有限;少数干部对网络舆论引导重视程度不高，对“网人、网事、网论”不够敏感，对网络技术知之较少，网络舆论引导能力欠缺。
整改措施
1.向局党委网络安全和信息化领导小组定期汇报工作情况，研究工作对策，强化工作效果。
2.配合教育系统开展净网、健网专项行动，营造格调清朗的网络空间。
3.建立健全网络舆情分析研判制度，加强舆情研判和有害信息管控，对错误和不当言论，该引导的要有效引导，该批驳的要及时批驳，该澄清的要立即澄清。
4.强化舆情信息报送工作。
5.推送网络评论员、舆情信息员到参加教育局组织的培训，培养一个政治强、业务精、素质高的网络管理人才。
三、整改步骤
第一阶段:自查自纠(4月25日至5月10日)。认真学习局党委整改方案，制定整改方案，明确整改责任，细化整改措施。
第二阶段:整改落实(5月11日至5月31日)。对照问题逐条认真进行整改，深入查找问题产生原因，建立整改台帐，确保在5月31日前全面彻底地完成整改任务。
第三阶段:迎接督导检查(6月1日至6月10日)。迎接局党委关于意识形态问题整改落实情况的督导检查。
第四阶段:健全机制(6月11日至6月30日)。主动扛起主体责任，从强化领导责任、舆论管控、阵地管理、队伍建设等方面，创新和完善长效制度机制，确保意识形态工作抓常抓细抓长。
四、工作要求
(一)加强领导，落实责任。在局党委领导下，思想上高度重视此项工作，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，进一步加强组织领导，明确任务分工，严格落实责任，组织精干力量，采取有力措施，确保整改任务顺利完成。
(二)分类实施，扎实整改。重点围绕方案中列出的五大类问题，结合自身工作实际，集中精力开展自查自纠、整改落实工作。制定时间表、路线图，明确任务、划分责任，具体到事、细化到
人。对整改过程中出现的新情况、新问题及时研究部署，有针对性地加以解决，确保整改任务顺利完成。
(三)加强督导，严肃追责。按照整改方案明确的责任分工，严格落实整改工作责任制，对整改工作推动不力甚至虚报、谎报整改情况的，严肃追究批评直接责任人和部门主要负责人的责任。对恶意阻挠或妨碍整改落实工作的，要依据规定进行严肃处理:构成犯罪的，要追究法律责任。
篇二：党的建设、意识形态一岗双责如何落实
党风廉政建设“一岗双责”暂行实施方案
为进一步明确各级领导干部对党风廉政建设工作应负
的责任和工作方法，保证党风廉政建设“一岗双责”（以下简称“一岗双责”）落实到位，深入推进阳光文化建设，维护厂和谐、稳定、健康发展的良好局面，制定本工作方案。
一、指导思想
按照集团公司、省公司党风廉政建设工作的总体要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手硬”的方针，建立以权责一体、主动履职为核心特征，以立足教育、着眼防范为基本方法，以责任明晰、考评有力为根本保障，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设立体工作格局，确保各级人员行为安全，为我厂管理进步和效益提高提供政治保证。
二、工作原则
坚持服务大局。牢固树立业务工作与党风廉政建设相互促进的观念，将党风廉政建设与依法治企、从严管理有效结合，融入生产经营、队伍建设、党的建设和精神文明建设等工作领域。
坚持权责一体。按照“谁主管、谁负责”的要求，明确“一岗双责”的具体责任、工作标准、实施措施、考核目标等核心要素，管业务必须管党风廉政建设。
坚持常态运行。细化“一岗双责”的工作责任和目标，准确把握各个阶段的工作规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把工作引向深入，建立责任明晰、措施有力、考评到位的常态运行机制。
三、领导机构
为确保“一岗双责”工作有效落实，成立领导小组，负责按照省公司的要求和本实施方案推进各项工作，指导、协调解决相关问题。成立工作小组，具体负责按照领导小组的要求，全面实施“一岗双责”各项工作任务，按照方案的要求完成职责范围内的相关工作。
领导小组
组长：
成员：
工作小组
组长：
成员：
四、工作内容
落实党风廉政建设责任制关键在于一个“责”字，通过
加强宣传教育抓“讲责”、立足岗位实际抓“定责”、认真部署检查抓“践责”、完善监督机制抓“评责”、着眼失职违纪抓“问责”五个环节落实党风廉政建设责任。
（一）抓“讲责”环节，强化党风廉政建设责任意识。
树立“大宣教”、“大监督”的理念，把加强党风廉政建设宣
传教育作为首要政治任务，不断强化各级领导干部的责任意
识，促使各级人员带头履行“一岗双责”，落实党风廉政建
设责任。
1．领导班子讲责。领导班子成员要带头履行“一岗双
责”，作廉洁自律的表率。对新任的领导干部进行任前廉政
谈话，纪委书记对全体中层干部进行一次日常廉政谈话，使
廉政谈话率达
100%；重要节日期间，下发做好节日期间廉洁
自律工作的通知，提醒领导干部落实廉洁自律规定；党政负
责人各上一次公开廉政党课，围绕如何落实“一岗双责”，对中层干部和关键岗位进行教育培训；纪委书记为班子成员
进行一次廉政制度专题辅导；领导班子成员做一次公开廉洁
承诺。
2．中层干部讲责。部门负责人对关键岗位人员布置工
作时讲廉洁风险点；
每季度组织一次廉政学习，讲廉政责任。
中层干部公开向职工做一次廉洁承诺，主动接受群众监督。
3．监审部讲责。每季度对各单位责任制落实情况进行
一次点评，指出存在的不足和整改意见，推荐责任制落实好
的单位供其他单位学习借鉴。
（二）抓“定责”环节，明确党风廉政建设责任内容。
把责任界定作为党风廉政建设责任制工作的基础环节，通过
层层分解责任，层层签订目标责任书，使各级领导班子和领
导干部进一步明确各自肩负的职责。
1．通过责任分解“定责”。按照《2011年纪检监察工作
要点》，把全厂党风廉政建设要开展的10个方面工作落实给
6位厂领导，把党风廉政建设
10项责任落实给
19个部门。
督促指导各单位对党风廉政建设责任进行分解，通过签订党
风廉政建设责任书形式，将党风廉政建设工作逐级落实到基
层，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作
机制。
2．通过开展讨论活动“定责”
。组织各部门负责人讨论
在党风廉政建设工作中部门应承担的具体责任，以及部门领
导如何分解、落实责任，明确工作要求和目标，解决谁来抓、抓什么、达到什么目标的问题。
3．通过健全制度“定责”。制定下发《党员领导干部廉
洁从业
50不准》、《问责管理办法》等廉政制度，修订《党
风廉政建设责任制实施细则》
、《年度责任制考核管理办法》
对责任范围和内容、责任考核、监督检查、责任追究五个方
面进行了明确规定，使各级责任人履行责任有规范，检查考
核有标准，评价追究有依据。
（三）抓“践责”环节，促进党风廉政建设责任履行。
把履行责任作为贯彻落实党风廉政建设责任制的重点环节，与当前重点工作紧密结合起来，使其在各项重点工作中得以
充分体现。，1．通过“创先争优”促进责任落实。以创先争优活动
为契机，进一步加强作风建设。充分发挥党员干部的先锋模
范作用，立足关口前移，建立发现问题和解决问题机制，开
展“天网”行动规划，确保各级人员行为安全。
2．通过执行力建设促进责任落实。开展加强执行力建
设活动，制定《中层干部执行力建设考核实施细则》，以“五确认一兑现”的工作方法，明确工作落实项目、检查方法、考核方法，加强督查和问责，营造坚决执行、主动执行的良
好氛围，推动干部忠实地履行职责。
3．通过工作安排促进责任落实。党委专题研究党风廉
政建设工作两次以上，部署全厂党风廉政建设工作。根据党
风廉政建设责任书内容和党委的工作部署，每季度初，制定
并下发党风廉政建设季度工作任务安排表，提出具体的工作
项目和详细的工作要求，指导各单位全面、正确落实责任。
4．通过检查促进责任落实。每季度进行一次党风廉政
建设情况检查、召开一次检查情况通报会、下发整改意见通
知书，及时跟踪整改情况，逐步提高检查标准与深度，让免
疫系统得到提升，使目标任务顺利实现。
5．通过舆论监督促进责任落实。广开监督途径，畅通
信访举报渠道，鼓励职工积极通过网络举报信箱和纪检监察
举报电话反映问题，引导职工参与监督；在每个单位都聘请
一名党风廉政监督员，每季度召开一次监督员座谈会，布置
监督任务，拓宽“大监督”渠道。
（四）抓“评责”环节，完善党风廉政建设责任监控机
制。把对责任落实情况的评价与考核，作为党风廉政建设工
作的关键环节来抓。
1．监审部考评。按照党风廉政建设责任制考核管理办
法，每季度对各部门落实“一岗双责”情况进行考核，对具
体工作内容进行量化打分，以分数评价责任落实的效果，将
全年的综合分数纳入年度责任制考核，实现领导干部个人履
行党风廉政建设责任制情况与年度业绩评定挂钩，增强干部
抓好党风廉政建设工作的自觉性、责任心和紧迫感。
2．职工群众测评。厂领导通过职代会对全厂职工进行述职述廉，中层干部在部门内部进行述职述廉，根据领导干部日常表现和述廉情况，组织职工进行民主测评，然后由分管领导对所分管部门的党风廉政建设情况及部门领导履行党风廉政建设责任制情况进行讲评，同时将民主测评结果纳入年度责任制考核。
（五）抓“问责”环节，构建党风廉政建设责任追究机制。把严格责任追究作为党风廉政建设责任制工作的终端环
节来抓，制定《领导干部问责管理办法》
、《责任追究管理办法》，明确规定责任追究的相关内容，维护党风廉政建设的严肃性。对党风廉政建设范围内的事项落实不认真、工作任务完成得不好、考核结果不合格等，按照责任追究办法，综
合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等多种手段，对相关责任人员严格实施问责。对责任制落实不力、发生违法违纪事件的单位，实行一票否决，并按规定予以追究，给予不同党纪、政纪处分和组织处理。
五、工作要求
（一）充分认识落实党风廉政建设“一岗双责”的重要
性。
各级人员认真落实党风廉政建设责任，切实履行“一岗双责”，是构建惩治和预防腐败体系、建设廉洁文化的基础性工作；是保证企业和谐稳定发展的重要举措。厂领导、中层干部务必充分认识认真履行“一岗双责”的重要性，自觉承担相应职责，着力构建党风廉政建设的立体工作格局。
（二）切实加强落实党风廉政建设“一岗双责”的组织领导。
各级人员要深刻领会“一岗双责”的内涵，增强业务工作和党风廉政建设“两手抓、两手硬”的责任意识，切实发挥责任主体作用，落实责任分工，明确工作规范，确保“一岗双责”落实到位。要通过定期通报、交流座谈等方式，研究“一岗双责”的深层次问题，推广典型经验和做法，实现资源共享，促进共同提高。
（三）认真抓好党风廉政建设“一岗双责”落实情况的监督检查。
充分发挥纪检监察部门的组织协调作用和职能部门的推动作用，加强沟通协作，推进《实施方案》贯彻执行。建
立督查机制，定期检查考核，促进“一岗双责”考核结果应
用，实现奖优罚劣。建立“一岗双责”常态运行机制，形成
统一协调、上下联动、动态管理的工作格局。
篇三：党的建设、意识形态一岗双责如何落实
党风廉政、一岗双责、意识形态落实情况
党风廉政是指保持党员干部的思想道德水平，加强党员干部的自我约束和自我监督，维护党的形象和纯洁性。一岗双责是指党员干部在工作中要承担起属于自己岗位的责任和义务，同时也要对全局负责，对全面建设社会主义现代化国家和实现中华民族伟大复兴的目标负责。意识形态落实则是指坚持马克思主义指导思想，贯彻落实党的路线方针政策，坚持中国特色社会主义道路，推动中华民族伟大复兴。
在中国，党风廉政、一岗双责、意识形态落实是非常重要的政治任务，对于维护党和国家的长治久安和稳定发展具有重要意义。为此，党和政府采取了多种措施来加强党风廉政建设，推行一岗双责制度，加强意识形态教育和管理，打击腐败和不正之风，加强党员干部的培训和教育等。同时，加强对党员干部的监督和制约，强化党内监督和群众监督，以保证党员干部严格遵守党纪国法，忠诚履行职责，积极履行一岗双责，落实意识形态要求。这些措施在一定程度上取得了显著成效，有力维护了党和国家的政治稳定，促进了经济社会的快速发展。
篇四：党的建设、意识形态一岗双责如何落实
落实意识形态工作一岗双责情况报告
为落实中央、省委关于意识形态工作的有关规定，根据《关于进一步落实意识形态工作责任制的实施意见》和《关于进一步加强意识形态工作的通知》，现将本人落实意识形态工作责任制、履行“一岗双责”有关情况汇报如下。一、落实意识形态工作责任制履职情况
一是健全组织领导,增强责任意识。按照有关规定，我单位成立了意识形态工作领导小组,本人作为班子成员担任副组长,负责分管部门的意识形态工作。为保障工作落地落细落实，把意识形态工作细化分解到每一个分管科室，人人分担责任，层层传导压力，大家一起坚守“主阵地”、种好“责任田”，责任意识明显增强。
二是开展理论学习,提高政治素养。本人在做好业务工作的同时，通过参加班子集中学习、个人自学、领读领学等形式，认真学习总书记关于意识形态工作的指示和重要讲话，学、省委关于意识形态工作的决策部署。同时，通过召开科室工作会等形式，及时向分管科室传达意识形态工作学习内容，传递中央和上级指示精神。通过学习，大家对做好意识形态工作的极端重要性有了更加深刻的认识，“守土有责、守土负责、守土尽责”的工作责任感不断增强，工作自觉性和主动性不断提高。
三是开展作风建设，营造良好氛围。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护中央权威,在思想上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护同志在全党的核心地位。在干部职工中大力培育和践行社会核心价值观，今年以来组织开展了作风建设,重点解决作风散漫、责任心不强、服务不到位等突出问题。
四是重视阵地建设，传播精神。弘扬主旋律，传递正能量。注重先进典型培树，通过学习强国、今日头条和微信工作群等媒体，广泛宣传优秀人物和先进事迹，扩大了社会影响力。
二、存在的问题及原因
一是在关于意识形态工作的政治理论学习方面存在不深不透不实的问题。表现为：学习上满足于被动式完成任务，缺乏自觉性、主动性；系统性学习不够，对其精神内涵理解不深不透，缺乏融会贯通；学习的针对性不强，理论联系实际不够，学习效果有待于进一步提升；在学习形式上偏重于自学和跟学，对分管部门领学不够。根本原因是思想上对意识形态工作的极端重要性认识不到位，一定程度存在“重业务轻学习”的思想。
二是贯彻落实总书记关于意识形态工作的重要指示精神存在不到位的问题。表现为：对新形势下意识形态领域斗争的严峻性和复杂性认识不够，风险意识不强，对国内外腐朽思想和敌对势力对我国科技工作特别是青年人员的侵蚀和渗透警惕性不高；意识形态工作和业务工作融合度不高，一定程度存在“两张皮”的现象；对青年人员思想教育和理想信念教育不到位，平时与分管科室人员谈心不多，对他们的思想动态掌握不全面、不及时，没有做到制度化、经常化。
三是在培树先进典型、践行社会核心价值观方面有待于强化工作落实。对各部门各领域的涌现的先进典型，培养、挖掘、宣传工作做得不够，对青年人员的正向引导不够，在培育领军人才、提高单位知名度和影响力方面，尚需下大力气。
三、整改措施
一是强化理论学习，进一步提升学习质量。通过线下阅读意识形态工作理论学习教材，线上阅览“学习强国”等学台，撰写学习笔记，进一步提高学习质量。在坚持个人自学和集中学习的同时，加强对分管部门理论学习的指导，定期组织意识形态工作专题理论学习，联系实际领学主讲，提升学习的实效性。
三是强化典型培树，进一步提高示范引领效果。深入挖掘本单位优秀人物和先进事迹，在中央、省、市等公共媒体广泛宣传，大力精神，进一步提高社会影响力和知名度，为青年人员树立对标学习的标杆。
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