篇一：处级干部考核鉴定材料
县处级领导干部评语
【篇一：县处级领导干部培训自我鉴定】
县处级领导干部培训自我鉴定
2011年5月，我有幸参加了州委组织部在州委党校举办的2011年
春季县处级领导干部培训班。在州委组织部、党校的周密安排、任
课教师的专题讲授、班主任潘贵春的精心指导和班委的组织带领下，我能摆正位置、虚心好学，端正学风、潜心修学，联系实际、活学
善学。在学习期间，我们通过听取党校教师、外请专家们的专题讲
座和丰富全面的教研活动，让我收获很大、体会很多、感受很深。
为了发扬成绩，克服不足，促进以后的工作与学习，现作自我鉴定
如下：
一是态度端正，刻苦学习。我十分珍惜这次学习、锻炼的机会，把
学习、修德作为学习的第一前提。虽然是脱产学习，但由于就职于
县副处级领导岗位，单位的日常工作比较繁重，仍每天基本在课余
时间和周末正确处理好单位的事务，做到了工作、学习两不误。同
时，我深知只有不断更新知识，拓宽视野，解放思想，才能更好地
成为服务型党委政府中的一名合格领导干部。因此，在学习过程中，我始终做到认真对待每一门课程，仔细听讲，做好笔记，积极消化
吸收，对课堂上不懂的或觉得有待更深入的，我下来虚心向老师请
教，或从网上搜索、学习，不断从老师的讲解中寻找新的体会和感
悟。
二是仔细揣摩，学以致用。三十多天的培训，培训内容结合当前世
界国情以及我州的实际情况，深入浅出地讲解了就如何转变发展方
式，走一条生态、文明、发展、富强的康庄大道，内容覆盖了政治、历史、经济、文化等方方面面，使我收获颇丰。从《关于实施工业
强州战略》一课中，让我体会到
凡是工业经济强的地方，实力就强；
凡是工业发展快的地方，发展就快；凡是工业项目大的地方，后劲w就大”坚定了我对
工业强州”战略的信心。通过《廉政准则》考试，更坚定了我作为一名共产党员
执政为民”的理念；从《加快我州生
态文明建设实验区建设》一课中，我深深感受到建立生态文明实验
区的重要性？？众多的课程内容加上老师们的精彩讲解，不断丰富了
我的知识储备，修身养性，为我今后的更好地开展工作奠定了扎实
的理论基础。
三是树立信心，明确方向。通过这次学习培训，让我看到了自己有
基层工作经验和处理突发事件的优势，同时也看到了自己在理论知
识等方面与其它同志存在的差距。明白了要想成为一名合格的领导
干部，必须正视差距，树立信心，以能力培养为抓手，抓学习，勤
工作，强素质，严要求，树形象，踏踏实实做事，老老实实做人。
我相信，这次培训作为一个良好开端，今后我将在工作、生活中不
断充实理论知识，用理论知识指导实践，能够更好地服务国家和人
民。
【篇二：2011年度县处级领导干部考核述职测评暨】
2011年度县处级领导干部考核述职测评暨
干部选拔任用一报告两评议”大会
主持词
中共田阳县委书记韦晓东
（2012年2月27日8:30敢壮会议室）
同志们：
根据市委组织部《关于开展处级领导干部
2011年度考核及一报告
两评议”等工作的通知》精神，经县委研究，决定于今天上午召开
2011年度县处级领导干部考核述职测评暨干部选拔任用
是开展
一报告两评议”活动。
一报告两评
议”大会。今天的会议分两个阶段进行：一是开展年度考核述职测评
工作；二
市委组织部对这次会议非常重视，市委组织部干部监督科黄贵专科
长、干部一科梁春送副科长等两位领导亲临大会指导，让我们以热
烈的掌声对市委组织部领导的到来表示热烈的欢迎。
（鼓掌）
年度考核工作是一项严肃认真的政治工作，程序严、要求高，涉及
面广、参与人员多，是一项紧迫而又重要的工作。为确保大会各项
议程圆满完成，在此我先讲两点意见：一是要充分认识年度考核工
作的重要意义。年度考核是对县四家领导班子及处级领导干部一年
来工作成效全面系统的检阅和评定，对于真实、准确、全面地剖析
每个班子的工作业绩和每个领导干部的工作状态，为市委科学识人、正确用人提供准确的素材，同时对树立起风清气正的干部工作导向
具有十分重要的意义；二是要切实增强做好年度考核工作的责任感。
在年度考核工作中，希望在座的同志们以高度的政治责任
感，客观、准确地评价领导班子及每一位领导干部，要注重看品德、看实绩、看现实表现、看群众公论，尤其要看领导干部在重大问题
上和关键时期的表现。要公道正派，出以公心，不夹杂个人恩怨，不凭个人好恶和利害关系，不搞亲亲疏疏，以人划线、以地域划线。
要以对县委高度负责、对同志高度负责的态度做好这次考核测评工
作，确保年度考核工作圆满完成。
下面，进行第一阶段会议议程：对四家领导班子及处级领导干部进
行民主测评，同时推荐处级后备干部。
根据市委组织部文件精神，县委办、县委组织部已提前把县处级领
导干部书面述职述廉报告及各种评议表发给大家，今天会上不再进
行口头述职述廉和民主评议。
下面请工作人员发放《领导班子年度考核测评表》、《处级领导干
部年度考核民主测评表》和《后备干部民主推荐表》，其中《后备
干部民主推荐表》分为两张，一张是总的推荐表，一张是分类推荐（分发完后）
大家都已拿到3份表格了没有？如没有请举手。
……（没有）
在测评和推荐之前我先向大家简要讲解
3份表格的填写要求：
《2011年田阳县四家领导班子年度考核测评表》分为对党委、政府、人大、政协班子的测评，表中的测评项目共有
由处级领导干部填写，b表由其他与会人员填写。
《2011年处级领导干部年度考核民主测评表》中的测评对象共有
名，测评项目分为总体测评和使用意见两项，其中总体评价分为
3优
10项，评价意见
⑻[b][c][d]分别代表好、较好、一般、差，请在所选择档次的方框
内划“a表秀”称职”基本称职”不称职”4个档次，使用意见分为
提
拔”留任”交流”改任非领导职务”免职”5个档次，请根
据测评对象的实际情况在相应空格栏内打
“a表由处级领导干部
填写，b表由其他与会人员填写。该表的前后两面都有内容，请大家
填写时不要遗漏。
《后备干部民主推荐表》共有两张表格，第一张表推荐正处级后备
干部4名，推荐副处级后备干部
13名；第二张表为分类推荐表，需
推荐妇女干部、35岁以下年轻干部、非中共党员干部、特少数民族
干部各2名。两张推荐表中推荐的人选可以重复。
a表由处级领导干
部填写，b表由其他与会人员填写。请大家根据会议发放的《处级副
职（副处级）领导干部名册》、《正科级领导干部名册》、《非中
共党员领导干部名册》、《科级妇女领导干部名册》、《
科级领导干部名册》、《特少数民族领导干部名册》等
册进行推荐。
下面请大家开始填写有关表格，时间安排
……（约20分钟后）
大家都填好了没有？还没填完的请举手。
……（待所有与会人员填完表格后）
20分钟。
35岁以下
6份参考名
主席台前左右两边各有一个投票箱，请大家按从前到后的顺序到就
近的投票箱投放资料。
...（材料交完后）
测评表和推荐表的汇总工作由县委组织部、县纪委安排专人负责，汇总结果向县委常委会汇报。
接下来进行第二阶段会议议程：开展
一报告两评议”活动。下面由
我代表县委作2011年度干部选拔任用工作报告。（到发言席作报告）
...（报告完后）
下面开展干部选拔任用工作询问、质询活动。请大家对
2011年度
县委选拔任用干部工作进行询问、质询，由我和周文任副书记、杨
序勇部长代表县委回答大家的询问、质询。
提问的同志请举手示意。
大家还有什么问题没有？
（观察后）
没有，今天的询问质询活动就进行到这里。对于干部选拔任用工作，同志们还有其他不清楚、不明白的问题，会后可以米取来信来访、电话、网络或书面等形式进行询问，县委将安排有关部门在
作日内进行答复。
接下来请大家对县委干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部进行
民主评议。
请工作人员分发《2011年度干部选拔任用工作民主评议表》、《2011年度新提拔任用干部民主评议表》、《县委书记履行干部选
拔任用工作职责情况民主评议表》。10个工
（分发完后）
大家都已拿到3份表了没有？如没有请举手。
……（没有）
在评议之前我先向大家简要讲解
3份表格的填写要求：
《2011年度干部选拔任用工作民主评议表》的内容分为
4项，评价
意见分为
满意、基本满意、不满意、不了解
”四个档次，请在所选
择档次后面的方框内划““”如另有意见和建议请填写在相应意见和
建议栏内。a表由县委全委会成员和处级领导干部填写，与会人员填写。
《2011年度新提拔干部民主评议表》主要是大家对所列干部的选拔
任用的看法和意见，评价意见分为
项，请在本表背面列举不满意的原因。
领导干部填写，b表由其他与会人员填写。
《县委书记履行干部选拔任用工作职责情况民主评议表》的内容分
为4项，其中两项需在所选择评价档次后面的方框内划
意见和建议请填写在相应意见和建议栏内。
在填写之前我再强调一点，请大家以认真负责的态度填写好每一张
表的各个测评档次，不要留空白或不填写，留空白或不填写将影响
到评议结果的客观真实性。
现在开始填写有关表格，时间安排
10分钟。
……（约10分钟后）
大家都填写好了没有？
……（全填写完后）
“"”如另有
满意、基本满意、不满意、不了
“"。如选择
不满意
a表由县委全委会成员和处级
解”四个档次，请在所选择档次后面的方框内划
b表由其他
【篇三：对县级班子的总体评价】
对县级班子的总体评价
对班子评价概括为三个好”三个清
即：
大局观念好、民主作风好、团结协作好。
三个清”
即：
政治上清醒、工作上清晰、作风上清廉。
具体表现：
大局观念好。主要是围绕全县中心大局去思考谋划工作。
民主作风好。主要是发扬民主、健全制度，做到大事讲
原则、小事讲风格、相互包容。
团结协作好。主要是分工不分家，班子成员之间团结协
作，达到目标同向、工作同步。
政治上清醒。主要是积极宣传党的方针政策，执行党的决议决定,与上级党组织在思想上、政治上行动上保持一致。
工作上清晰。做到党建工作有思路、有计划、有重点、有专题布置检查、有总结汇报，有选树典型。
作风上清廉。从客观上讲，工委属非资源部门；从主观
上讲在职党员干部都受过党组织的多年教育培养，能自觉做
到用廉政纪律制度约束自己。
清正廉洁，敢于解放思想，开拓进取，为民服务的宗旨意识强，总
之县级班子是一个为民的班子、务实的班子、清廉的班子。
篇二：处级干部考核鉴定材料
---------------------------------精选公文范文--------------------------年度考核鉴定意见
年度考核鉴定意见
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常大发〔XX〕1号
常州大学XX年度考核工作意见
各单位、各部门：
年度考核工作是学校提高管理效能的重要环节，是加强干部队伍和教职工队伍建设的重要措施，是全面提高各项工作质量的有力手段。做好年度考核工作，对于激励大家认真履行岗位职责，不断提高思想政治素质、业务水平和工作能力，进一步提高我校教学、科研、管理水平具有重要意义。各单位和个人应认真总结在思想政治、人才培养、学科建设、科学研究、行政管理等方面的工作，正确评价教职工在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
一、考核组织
学校成立校考核领导小组，以组织、指导、监督年度考核工作。组长由校主要领导担任，成员由校领导和两办、组----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------织、纪监、人事、教务、学工、科技、工会等部门负责人组成。
单位、处级干部的考核工作由组织部牵头，其他教职工的考核由人事处牵头。校考核领导小组负责对单位和处级干部的考核，各二级学院党委、直属党支部负责对本单位教职工的考核，各党工委、党总支负责对所属部门教职工的考核，离退休工作处教职工在机关党工委进行考核。
各单位成立由党、政、工负责人和教职工代表组成的考核小组，各二级党委、党工委、党总支、直属党支部主要负责人任考核小组组长，组织本单位的具体考核工作。各基层党组织、各单位应根据学校年度考核工作意见，结合本单位实际制订考核实施细则。
二、考核原则
客观公正。考核中的有关情况和数据要力求客观、真实地反映被考核单位和个人的工作。
注重实绩。要注重考核单位和个人----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------履行岗位职责的情况和取得的业绩。
群众公认。确定个人考核等级要充分听取群众意见，要把民-主测评的结果作为确定处级干部考核等级的重要依据之一。
集体讨论。单位和处级干部考核等级由校党委常委会集体研究确定;二级学院教职工的考核等级由党政联席会议集体研究确定，机关等职能部门教职工的考核等级由机关党工委集体研究确定，其它教职工的考核等级由所在单位领导班子集体研究确定。
三、考核范围和优秀比例
单位考核范围：所有处级单位和部门。a级单位部门不超过50%。
个人考核范围：我校在职在编教职工。
各基层党组织优秀比例控制在实际参加考核人数的15%以内，处级干部不计入优秀比例计算基数。
四、考核内容
二级单位的考核
----------------精选公文范文----------------3---------------------------------精选公文范文--------------------------
二级单位包括化工、机械、材料、环境、信息、经管、文法、数理、外语、怀德、国际教育交流十一个学院和体育部，原则上按《江苏工业学院二级管理体制改革实施方案》、《关于修改二级管理考核指标体系的通知》和《关于对党风廉政建设责任制执行情况进行考核的通知》文件要求考核。由科技、教务、人事、学工、纪监等职能部门分条线进行。
职能部门、直属单位、后勤公司考核
包括机关党工委所属部门、研究生部、国际交流处、离退休工作处、后管保卫、直属单位、后勤公司。考核内容主要包括年度重要工作完成情况、管理和服务的质量、创新工作等方面。
----------------精选公文范文----------------4
篇三：处级干部考核鉴定材料
处级领导干部鉴定材料
处级领导干部鉴定材料
处级领导干部鉴定材料
领导干部组织鉴定材料篇1一、基本情况
张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。
张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。
二、德才表现:
自参加工作以来，张××同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
三、主要不足:
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况:
单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。
领导干部组织鉴定材料篇2**，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。*年*月参加工作。
**同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下:
一、思想上
该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十七大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。
二、工作上
**同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任**处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，**同志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工2作者、优秀共产党员等光荣称号。
三、学习上
**同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
四、生活上
生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。
总之，**同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。
领导干部组织鉴定材料篇3一、基本情况
**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至20XX年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至20XX年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;20XX年4月至20XX年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;20XX年5月至20XX年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副3局长兼工会主席;20XX年5月至20XX年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;20XX年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。
二、德能情况
(一)思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
(二)组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。
(三)关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。
三、廉政情况
她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱4民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显着。20XX年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。
四、考评情况
经过民主测评，其结果如下:参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票
份，在推荐意见中，同意
票，不同意
票，弃权
票。
经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。
五、考察组意见
考察组一致认为:**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。
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