篇一：党员积分管理制度和评分标准
附件1：
机关党员日常积分制管理考评内容及积分标准
（试行）
一、理论学习
机关工作人员要加强政治理论、法律法规和专业知识的学习，不断拓宽视野，提高自身理论修养和综合素质，积极主动地推动各项工作完成。
1、积极参加局组织的各类集中教育、培训等活动，每参加一次积10分，凡无故（上级工作安排及出差等因公事由除外，下同）不参加集中教育、培训等活动的，不得分。
2、积极参加党支部组织的经常性教育活动，每参加一次积10分，凡无故不参加活动的不得分。
3、全年完成局机关党委推荐书目的学习，每名党员每年至少撰写一篇学习心得体会文章，每完成一篇积10分，未完成的不得分。
4、党员干部加强对本职业务的钻研，积极撰写工作调研文章，每人每年至少撰写一篇调研论文，完成的积10分，未完成不得分。论文在上级机关评比中获奖或在各类刊物上发表的，视情加1～3分。
二、作风纪律
党员应成为执行纪律的模范，严格遵守工作纪律，按时上下班。严格执行人员外出审批制度，做到外出有请假，归局有销假，保持正常的工作秩序和良好的工作环境。
1、按时上下班，工作时不做与工作无关的事情。监督抽查发现违纪现象的，发现一次扣5分。
2、外出按照管理权限进行请假。发现未按照规定请假外出情况
的每次扣5分。
3、按时参加局组织召开的全局性工作会议，不迟到早退的积10分，无故迟到早退的不得分。
三、社会责任
每名党员应具有强烈的集体荣誉感和社会责任感，热心参与单位整体建设。自觉遵守社会公德，积极参加各类社会公益活动，充分展示党员良好的社会形象。
1、积极参加局机关党委、工会等组织的各类集体活动，每参加一次积10分，无故不参加的不得分。
2、参加上级机关各类集体活动的，每参加一次积5分，获得奖项的加5分。
3、积极参加结对帮扶贫困家庭和学生的，结对一户（名）的积5分。
4、积极参加捐款捐物、环境卫生、维护社会秩序等各类社会公益活动，每次积5分。
四、廉洁自律
严格执行党风廉政建设有关规定，牢固树立执政为民的良好形象，严格遵守局八条禁令，无“吃拿卡要”等违纪行为，没有投诉或不良反映。发生以下现象之一，实行一票否决，全年积分归零。
1、因工作失误，给单位造成恶劣影响的；
2、凡受到投诉个人、经查情况属实的；
3、参与黄赌毒等违法违纪活动的。
篇二：党员积分管理制度和评分标准
党员量化积分制考核评分标准
潍坊***
党员量化积分制考核评分标准
（试行）
党员量化积分制考核评分标准主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成。
一、日常行为积分
日常行为积分包括日常行为正面积分和负面扣积分两项。主要指参加党的活动（全体党员）、岗位现实表现（教工党员）、在校表现及参加社会实践（学生党员）等方面。
1、参加党的活动（全体党员）
（1）党员参加“三会一课”，每次计1分。
（2）党员参加主题党日活动，每次计1分。
（3）党员参加组织生活会，每次计1分。
（4）党员在党某某组织生活中作专题发言，每次计1分。
（5）党员根据党支部安排，撰写学习或参加活动心得体会，每次计1分。
（6）党员参加党支部组织的各类学习、教育、培训活动，每次计1分。完成每月“灯塔大课堂”学习任务的，每次计3分，完成“学习强国”学习任务，每天平均积分40分及以上的，每半年计10分，每天平均积分30分—40分的，每半年计5分。
（7）党员讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，在本支部范围的，每次计3分；在学校层面的，每次计5分；经学校党委批准受邀到校外的，每次计10分。
（8）党员发表党建论文（文章），其中在学校刊物上发表的，每篇计3分；在校外正规期刊（媒体）发表的，每篇计5分；在核心期刊发表的，每篇计10分。
（9）党员主持或参与科研项目，其中校级项目的，每项计2分；县级项目的，每项计3分，市厅级项目的，每项计5分；省部级项目的，每项计8分；国
家级项目的，每项计10分。
（10）党员响应学校党建工作安排，按时完成规定任务的，每次计1分。
2、岗位现实表现（教职工党员）
（1）党员担任学生导师，学期末导师考核一等的加10分，学期末导师考核二等的加5分，其余导师加3分。
（2）党员参加扶贫工作、参加“三包靠+”帮扶三类特困生等相关公益活动的，每次计2分。
（3）党员个人受学校表彰的，每次计2分；受县级表彰的每次计3分，受市级表彰的每次计5分，受省级表彰的，每次计8分；省级以上表彰的，每次计10分。
3、在校表现及参加社会实践（学生党员）
（1）全年无任何违纪计录的，计20分。
（2）党员参加迎新、毕业生离校等学校组织的志愿服务活动的，每次计1分。
（3）党员参加学校组织的暑期“三下乡”活动的，计5分。
（4）全年无旷课、迟到、早退计录的计10分；有学业预警或留级计录的，该项无积分。
4、负面扣分主要包括（全体党员）：
（1）党员未经同意，缺席应当参加的活动，每次扣1分。
（2）党员干部受组织处理。其中受批评教育的，扣3分；受通报批评的，扣5分；受诫勉谈话的，扣8分；受调离岗位及上处分的，全年无积分。
（3）党员受党纪处分。其中受警告处分的，扣20分；受严重警告及以上处分的，全年无积分。
（4）党员受政纪处分。其中受警告处分的，扣10分；受记过处分的，扣20分；受记过以上处分的，全年无积分。
（5）党员不能按时足额交纳党费的，每次扣2分；存在1个月或2个月未缴纳党费的，扣10分；累计到3个月及以上未缴纳党费的，全年无积分。
（6）党员不服从组织工作安排的，每次扣10分。
二、年度评议积分
（1）党员民主评议为优秀等次的，计20分；合格等次的，计15分；基本
合格或不合格的，全年无积分。
（2）党支部书计履行党建工作责任述职评议中前5名的，该党支部每名党员计3分；6-10名的，每名党员计2分；11-15名的，每名党员计1分。
篇三：党员积分管理制度和评分标准
党员“先锋亮绩、积分管理”评分细则
类别
标准
1、按党组织的安排积极基础积分（70参加“三会一课”及党分）
组织生活。
2、按时、足额交纳党费。
3、按要求订阅共产党员
微信、易信
4、参加书香进机关、自
学读书活动
5、认真配合填写《党员
手册》
6、廉洁办公，严格遵守廉洁自律有关规定。强
化服务承诺制、首问负责制、限时办结制。
不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露）的4扣2分；对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分。
在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分；不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行业职业道德行为的每次扣1分；主动承担社会责任，其中不按照相关规定进行房屋租赁的，扣4分。
15党员违纪违法情节轻微、尚未构成纪律处分的，按下?利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣28分。
10分值
评分标准
参加党组织安排的学习教育、组织生活、民主评议会、党员活动日等迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣5分。
4不按时缴纳党费每次扣2分。
2未订阅扣2分。
2每年至少读一本好书，撰写一篇以上心得体会，未完成不得分。
2未填写或填写不规范，每次扣2分。
7、勇于抵制和揭露党内
和行业不正之风。
8、认真履行公民义务，自觉承担社会责任，具有良好社会道德。
9、严格遵守各项法律法
规及党内条规。
列规定扣分：受提醒谈话者、信访谈话者、批评教育者扣5分；受通报批评者扣10分；受诫勉谈话者扣15分。
10、遵守各项规章制度
和工作纪律。
5在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-5分。
参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每11、本人及家庭成员无
违法、违纪现象。
5次扣2分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣5分。
制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工12、主动作群众思想政
治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。
1、敬业爱岗，熟悉业务，贡献积分
较好地完成本职工作任（30分）
务。
2、积极参加“京口先锋”党员志愿服务活动。主
动认领党员群众“微心愿”
?3、自觉完成党组织分配的工作。积极参加爱
心捐款、缴纳特殊党费等活动。
4、积极参与定期走访并
帮助群众解决问题。
5作的扣3分；党员或家庭成员参与非正常上访的，每次扣5分。
8不热爱、不熟悉本职工作的扣4分；工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣4分。
?按要求完成“6次、20小时”志愿服务的加10分，10主动认领微心愿，完成一个加一分。
工作拖拉、推诿扯皮的每次扣1分；对党组织安排的4任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。
?不参与联系走访的扣2分，走访中不能及时反映或解4决问题的扣3分。
5、积极参与单位特色活
动
4酌情加分
篇四：党员积分管理制度和评分标准
党员先锋亮绩积分管理评分细则
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
党员“先锋亮绩、积分管理”评分细则
类别
标准
分值
评分标准
基础积1、按党组织的安排积参加党组织安排的学习教育、组织生活、民主评议分（70极参加“三会一课”及1会、党员活动日等迟到、早退每次扣1分，未经批准分）
党组织生活。
不参加的每次扣5分。
2、按时、足额交纳党
不按时缴纳党费每次扣2分。
费。
3、按要求订阅共产党
未订阅扣2分。
员微信、易信
4、参加书香进机关、每年至少读一本好书，撰写一篇以上心得体会，未完
自学读书活动
成不得分。
5、认真配合填写《党
未填写或填写不规范，每次扣2分。
员手册》
6、廉洁办公，严格遵守廉洁自律有关规定。?利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣
强化服务承诺制、首问2分。
负责制、限时办结制。
不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露）的7、勇于抵制和揭露党
扣2分；对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每内和行业不正之风。
次扣2分。
8、认真履行公民义在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分；务，自觉承担社会责不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行业职
任，具有良好社会道业道德行为的每次扣1分；主动承担社会责任，其中德。
不按照相关规定进行房屋租赁的，扣4分。
党员违纪违法情节轻微、尚未构成纪律处分的，按下9、严格遵守各项法律列规定扣分：受提醒谈话者、信访谈话者、批评教育
15法规及党内条规。
者扣5分；受通报批评者扣10分；受诫勉谈话者扣15分。
10、遵守各项规章制度在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为
和工作纪律。
的视情节扣1-5分。
参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每11、本人及家庭成员无
次扣2分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政违法、违纪现象。
策行为的扣5分。
12、主动作群众思想政制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工
治工作，引导群众通过5作的扣3分；党员或家庭成员参与非正常上访的，每正常渠道反映问题。
次扣5分。
贡献积1、敬业爱岗，熟悉业分
不热爱、不熟悉本职工作的扣4分；工作主动性差、务，较好地完成本职工（30工作效率低，不能按时完成工作的扣4分。
作任务。
分）
2、积极参加“京口先锋”党员志愿服务活?按要求完成“6次、20小时”志愿服务的加10分，动。主动认领党员群众主动认领微心愿，完成一个加一分。
“微心愿”
?3、自觉完成党组织分配的工作。积极参加爱心捐款、缴纳特殊党费等活动。
4、积极参与定期走访并帮助群众解决问题。
5、积极参与单位特色活动
工作拖拉、推诿扯皮的每次扣1分；对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。
?不参与联系走访的扣2分，走访中不能及时反映或解决问题的扣3分。
酌情加分
篇五：党员积分管理制度和评分标准
作者：空青山
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002时间：2020.12.13在职党员积分制管理考核评分细则（试行）
（机关企事业单位在职党员）
所在支部：
姓名：
考评时间：
类别
内容
学习教育
（15分）
缴纳党费（10分）
参加组织生活
（15分）
计分
标
准
积极参加党组织的各类学习、培训，认真完成党支部规定的学习任务。
按时、足额缴纳党费。
评议标准
无故不参加学习、培训每次扣10分，学习、培训迟到、早退、请假每次扣5分，学习笔记少一次扣5分。
因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
不按标准、不按时足额缴纳党费的扣10分。
组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、以及其他形式的组织生活，迟到、早退、请假每次扣5分，未经批准不参加的每次扣10分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，受警告处分者扣10分。
在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为经单位自查发现的扣5分每次。
本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等违法违纪及其他行为影响恶劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的，每次扣5分。
误导群众的扣5分每次。
工作拖拉、推诿扯皮，有抵触情绪、不积极主动的，不能按时完成工作任务的，经单位班子会议认定每次扣5分。
有不团结、不配合工作行为的，经单位班子会议认定每次扣5分
对待前来办事群众态度恶劣，不尽职尽责解决群众困难的，发现一次扣5分；到社区服务少一次扣5分。
有利用工作之便吃、拿、卡、要，公车私用、私驾公车，把个人应支付的费用列入单位开支，利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等违反廉洁自律和作风建设相关规定之一的，经单位查处的，每次扣10分。
基
本
义
务
（55分）
积
分
制
管
理
考
核
（100分）
积极参加“三会一课”及党支部的组织生活会等组织生活。
严格遵守各项法律法规及党纪党规。
遵纪
守法
（15分）
遵守各项规章制度和工作纪律。
本人及家庭成员自觉遵法守法。
主动作群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。
爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作和党组织分配的任务。
团结同志，相互配合。
具有为人民服务的思想和行为。
履行
职责
（15分）
模
范
作
用
（45分）
廉洁
自律
（10分）
严格遵守作风建设相关规定
旅游
综治
（20分）
自觉遵守经营秩序、自觉维护市容景貌、违反《优化南岳旅游发展环境八个“严禁”》等损害南交通管理秩序。不违反旅游综治相关政岳旅游环境的行为，经发现查实的，每次扣10分。
策规定。
季
度
加
分
情
况
①因工作表现突出，党员个人受乡镇（街道）、本单位发文表彰的加2分；受区级发文表彰的加5分；受市级发文表彰的加7分；受省级以上发文表彰的加10分。②积极参与区级各项党员活动，例如党员志愿者服务等活动，可以酌情加分。③突发事件中发挥党的领导作用，发挥党员先锋模范作用，效果良好，经所属党组织会议研究后，酌情加分。④同一次表彰或贡献只能加分一次，不能重复加分。⑤加分最多10分。
季度
得分
（季度得分=基本义务分+模范作用分+季度加分）
是否
评星
（季度得分达到90分及以上的，可评星。）
是
否
□□备注：各单位党组织可以根据此考核评分表，结合本单位实际，进一步细化具体考核项目，报区委组织部审批同意予以实施。
作者：空青山
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002时间：2020.12.13
篇六：党员积分管理制度和评分标准
党员积分制度
党支部、党员积分制管理细则
为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实卫计系统党组织基础，根据中共黄陵县委组织部《关于做好“两学一做”学习教育当前有关工作的通知》精神和党员先锋引领活动要求，结合“建强支部、严管党员”大讨论活动，经局党委研究决定，在党员实绩量化考核基础上，以支部组织管理为主，党委监督指导为辅，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党支部、党员积分制管理。现制定《党支部、党员积分制管理细则》。
一、基本原则
开展党支部、党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动医院发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广
大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围
医院各党支部、全体共产党员。
三、主要内容
（一）党支部、党员积分方式及分类标准
1.积分设置。党支部、党员积分按年度100分计算，分基础分40分、任务分50分和奖励分10分。当年党支部、党员基础分为上年党支部、党员个人考核分的40%，以此类推。
2.积分构成。
（1）党支部基础分（40分）：按照《党支部标准化建设目标责
任书》（附件2），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。当年第一个月基础分为上一年度党支部考核得分40%。每月依次为上月考核总分的40%。以此类推。任务分（50分）：由党办按照党支部当月完成局党委安排部署任务情况进行量化，量化标准依据《党支部标准化建设目标责任书》，量化得分占每月积分50%。奖励分（10分）：依据《党支部标准化建设目标责任书》中积极参加国家、省、市、卫生系统及医院各类竞赛、活动,依获奖级别分别按5分、4分、3分、2分予以加分，获奖级别中获得一、二、三等奖加分时分别递减0.5分。按
照党支部申请、党办审核申报、党委审定备案的程序进行。党支部须提供证明资料。
（2）党员基础分（40分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》（附件3），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。当年第一个月基础分为上一年度党员考核得分40%。每月依次为上月考核总分的40%，以此类推。任务分（50分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》，由党支部按照党员个人岗位职责、承诺事项、党员义务、职责履行和任务完成情况，相应调整考核指标进行量化，结合党办反馈结果计算出每月任务分。量化得分占每月积分50%。奖励分（10分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》,积极参加国家、省、市、卫生系统及医院各类竞赛、活动，依获奖级别分别按5分、4分、3分、2分予以加分，获奖级别中获得一、二、三等奖加分时分别递减0.5。分。按照党员申请、党支部审核申报、党委审定备案的程序进行。党员须提供证明资料。
3.积分方式。
党支部（党员）积分=基础分值+任务分+奖励分。
党支部（党员）年度积分=第四季度积分×百分比+民主测评×百分比（具体折算比例按照党支部年终考核和党员民主评议办法执行）。
4.党支部、党员定级标准。对年度积分达到95分以上的党支部、党员可评选先进党支部、优秀共产党员；60-95分的党员可评为合格
党员；60分以下的党员为不合格党员。有《不合格党员具体表现》（见《党员民主评议办法》另行发文）行为之一的，直接认定为不合格党员。党支部连续两个季度平均积分排名第一位，确定为流动“红旗党支部”；党员连续两个季度平均积分排名前三位，确定为该党支部党员示范岗。年度内连续获得两次流动“红旗党支部”和“党员示范岗”，年终直接确定为先进党支部、优秀共产党员。
5.不参与积分党员。离退休党员及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写《不参加积分管理党员审批表》（附件6），并经党支部、党委审批后，可不参与积分管理。
6.党员组织关系迁转。党员因工作调动等原因需要迁转组织关系，需填写《党员积分制管理迁转登记表》（附件7），经过党支部审核，局党委审批后，随人事档案迁转。
（二）认真做好积分管理
1.制定考评细则。党委监督指导，支部量化管理，科学设置项目，细化评分办法，制定考评细则。
2.严格积分登记。党办严格按照局党委制定的《党支部标准化建设目标责任书》（附件1，另行发文），每季度进行党支部积分制管理。各党支部严格按照局党委制定的《党
员积分制管理实绩量化考核指标细则》（附件2），指派专人负责，根据按照操作流程进行登记填写，按季汇总，经党员核实确认后，在每季度最后一天（遇周六、周日，顺序提前1天）将汇总结果报局党委审核备案。党支部每季度考核由党办具体量化反馈至支部核实确认后，与党员季度积分结果同期汇总报局党委审核，以文件形式下发各党支部进行公开，实行动态管理，接受群众监督。
3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委《民主评议党员办法(试行)》，每年终组织开展党员民主评议。党支部、党员每年第四季度积分结果不另行通报，结合年终党支部考核和党员民主评议定格工作，按比例核算为该党支部、党员年度积分结果，予以通报，接受党员群众监督。
四、操作流程
积分制工作从2017年1月1日起开展，以党支部为单位具体实施。主要操作流程分为8个步骤。
1.制定积分细则。年初党办结合党建重点任务和医院中心工作对《党支部标准化建设目标责任书》、《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》进行相应项目调整。党支部结合党员岗位工作细化考核指标，明确党员任务分、赋分标准、评分办法。积分评定细则要与党员所在科室绩效考核指标相结合。党支部每季度对考核结果靠后、日常表现不佳的党员进行支委班子集体约谈；经约谈在第二季度仍然考核靠
后、表现不佳的党员经支委会讨论后，报局党委审定并全院通报；经通报在第三个季度依然考核靠后、表现不佳的党员经支委会讨论后，报局党委审定，纳入党员所在科室主要负责人当月绩效考核，由科室进行二次绩效扣罚，并要求科室配合党支部对该党员进行严格监督教育管理。
2.确定党员积分记录员。党支部积分记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，原则上建议由各党小组长担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、积分台账填写、积分核算上报等工作。
3.党支部、党员申请。党支部、党员每季度第一周填写上一季度党支部、党员《积分制管理申请表》（附件4、5），汇报本季度岗位工作任务完成情况。党支部由联系点领导签字确认，党员由党支部书记、科主任签字确认（是否完成、完成质量）后，分别交送党办、支部记录员汇总。
4.考核登记。党办、支部记录员每季度收集登记党支部、党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党支部、党员《积分制管理季度积分登记表》（附件4-1，5-1）。
5.积分结果初评。党办反馈各党支部每季度积分情况，征求意见。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、科主
任、党支部书记审核意见、记录员考核结果，提出每名党员季度积分初步意见。
6.积分结果评定。每季度第一个组织生活日（周四），党办向党支部通报上季度积分情况；党支部向党员通报支委会提出的党员上季度积分初步意见，由党员核实通过。对有异议的，进行复议。
7.通报登记。经党支部、党员对上季度积分结果进行核实无异议后上报局党委审定，并以文件形式下发各党支部、各科室，接受全院干部职工群众监督。党支部、党员积分情况登记在《积分制管理季度积分台账》纳入下一季度考核（附加4-2，5-2），党支部按要求建好党员积分台帐，接受局党委积分核查。
8.年底评议。每年底，由局党委组织以支部为单位进行考核和开展党员民主评议工作。积分结果按照年终考核和民主评议要求比例进行折算，折算后的得分为党支部、党员年度考核得分，以此分别进行党员定格评优，党支部、党小组评先。记录员登记在《党员积分制管理年度综合积分登记表》（附件4-3,5-3）。
五、党支部、党员积分结果运用
1.对获得年度“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”称号和民主评议定格为优秀的党员，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。
2.对不合格党员，取消一切评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委监督指导，党支部指派党员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。
六、措施要求
1.统一思想，提高认识。实行党支部、党员积分制管理，是党支部、党员管理的创新举措。通过制定评分细则和量化积分，实现党支部、党员管理日常化、实绩化、动态化，使局党委管理权限下沉到党支部，真正调动起党支部主动管理、活跃氛围、服务党员的能动性和积极性，促使每位党员自我约束、自我检查、自我提高，明确应尽义务和工作职责，化宏观为具体、化具体为导向，化导向为每个党员的实际行动、一言一行，为建强支部、严管党员打下坚实基础。
2.加强领导，认真组织。为了切实做好党支部、党员积分制管理
工作，各党支部要成立工作机构，党支部书记为组长，组织委员、宣传委员、纪检委员任副组长，各党小组长为记录员。依据局党委积分制管理细则按季度做好量化积分工作，从源头上落实党要管党、从严治党要求。对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”，比学赶超。不合格党员，要严格按照《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》进行处置，强化监督教育管理。
3.紧扣指标，严格程序。积分制工作坚持与医院各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应；合格党员要
4.加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作优劣的标准。必须制定的具体明确，记录员及时对党员有关情况进行登记统计，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效，为我院党的建设打牢基础。
篇七：党员积分管理制度和评分标准
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在职党员积分制管理考核评分细则（试行）
（机关企事业单位在职党员）
所在支部：
姓名：
考评时间：
计类别
内容
标
准
评议标准
分
学习教育
（15分）
缴纳党费（10分）
参加组织生活
（15分）
积极参加党组织的各类学习、培训，认真完成党支部规定的学习任务。
按时、足额缴纳党费。
无故不参加学习、培训每次扣10分，学习、培训迟到、早退、请假每次扣5分，学习笔记少一次扣5分。
因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
不按标准、不按时足额缴纳党费的扣10分。
组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、以及其他形式的组织生活，迟到、早退、请假每次扣5分，未经批准不参加的每次扣10分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，受警告处分者扣10分。
在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为经单位自查发现的扣5分每次。
本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等违法违纪及其他行为影响恶劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的，每次扣5分。
误导群众的扣5分每次。
工作拖拉、推诿扯皮，有抵触情绪、不积极主动的，不能按时完成工作任务的，经单位班子会议认定每次扣5分。
有不团结、不配合工作行为的，经单位班子会议认定每次扣5分
对待前来办事群众态度恶劣，不尽职尽责解决群众困难的，发现一次扣5分；到社区服务少一次扣5分。
有利用工作之便吃、拿、卡、要，公车私用、私驾公车，把个人应支付的费用列入单位开支，利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等违反廉洁自律和作风建设相关规定之一的，经单位查处的，每次扣10分。
基
本
义
务
（55分）
积
分
制
管
理
考
核
（100分）
积极参加“三会一课”及党支部的组织生活会等组织生活。
严格遵守各项法律法规及党纪党规。
遵纪
守法
（15分）
遵守各项规章制度和工作纪律。
本人及家庭成员自觉遵法守法。
主动作群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。
爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作和党组织分配的任务。
团结同志，相互配合。
具有为人民服务的思想和行为。
履行
职责
（15分）
模
范
作
用
（45分）
廉洁
自律
（10分）
旅游
综治
（20分）
严格遵守作风建设相关规定
自觉遵守经营秩序、自觉维护市容景貌、违反《优化南岳旅游发展环境八个“严禁”》等损害交通管理秩序。不违反旅游综治相关政
南岳旅游环境的行为，经发现查实的，每次扣10分。
策规定。
季
度
加
分
情
况
①因工作表现突出，党员个人受乡镇（街道）、本单位发文表彰的加2分；受区级发文表彰的加5分；受市级发文表彰的加7分；受省级以上发文表彰的加10分。②积极参与区级各项党员活动，例如党员志愿者服务等活动，可以酌情加分。③突发事件中发挥党的领导作用，发挥党员先锋模范作用，效果良好，经所属党组织会议研究后，酌情加分。④同一次表彰或贡献只能加分一次，不能重复加分。⑤加分最多10分。
季度
得分
（季度得分=基本义务分+模范作用分+季度加分）
是否
评星
（季度得分达到90分及以上的，可评星。）
是
否
□□备注：各单位党组织可以根据此考核评分表，结合本单位实际，进一步细化具体考核项目，报区委组织部审批同意予以实施。
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