工作作风存在的问题及改进措施8篇

时间：2023-09-07 18:00:07 来源：网友投稿

篇一：工作作风存在的问题及改进措施

　　工作作风方面存在的问题及整改措施

　　工作作风方面存在的问题是影响工作效率的主要原因，那么工作作风方面存在的问题有什么以及有什么整改措施呢?工作作风方面存在的问题及整改措施是想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

　　【工作作风方面存在的问题及整改措施1】

　　一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用、和来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因：

　　一是思想上对政治研究缺少正确的熟悉。平时虽然经常参加政治研究，但思想上未引起高度的重视，研究目的不够明确，研究时缺少思考，流于形式，理论与实践相摆脱，自己思想意识的更新与党的政策、方针摆脱。

　　二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满

　　意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还

　　做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施：

　　一是进一步加强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政管理论研究，不断用马克思、恩格斯、列宁、关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德涵养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于展开批评与自我批评，自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务研究，提高对研究业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围

　　的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，踏踏实实、勤勤恳恳的扎实工作风格完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效力。工作中多动脑子想举措，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和风格，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，身先士卒，做遵守工作规律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作风格，遵守工作规律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终坚持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作风格，坚持经心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的构造工作者。

　　【工作作风方面存在的问题及整改措施2】

　　转变风格、提高效能、狠抓落实活动整改措施按照党工委关于深入开辗转变风格、提高效能、狠抓落实主题教育活动的安排，通过研究和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作风格和规律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对此次转变风格、求实求效有了更加深刻的熟悉，进一步提高了政治素养和党性涵养，坚定了理想念，转变了工作风格，促进了本职工作，较好地达到了研究提高阶段的研究教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：

　　一、存在的问题和不足

　　1、研究不够，理论水平有待提高。研究不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏挤劲和韧劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。

　　2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、平时疏于研究。总认为，只要能把本职工作干好，其他研究都无关紧要，殊不知，研究与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地研究，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之研究的主动性不强，对于研究制度坚持不够，致使研究收效不佳。

　　2、思惟局限，进取意识不够强。以为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，以为只需规端方矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着方针坚定地走下去，反而缺少向更高方针追求和奋斗的激情与勇气。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　　(一)加强理论研究，提高政治素质。今后我要认真研究领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事

　　业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作风格，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。

　　(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对研究业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。

　　(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过研究，牢固树立科学的理想念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。

　　总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想熟悉，转变工作风格，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、风格得到进一步改进、行为得到进一步规范。

　　【工作风格方面存在的问题及整改措施3】

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、研究、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　1、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度

　　大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是研究积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我研究，对研究走过场，流于形式，研究的自觉性、主动性不强;研究中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观

　　臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论研究上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了研究而研究，使研究变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还

　　有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、研究、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发无为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，牢牢围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全进程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情形、新问题，鼎力大举展开调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论研究、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论研究，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定研究中心，制定合理的研究计划，确定研究中心议题，确保每天拿出一定的时间用于研究，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;

　　针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的研究研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主

　　动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。

篇二：工作作风存在的问题及改进措施

　　工作作风方面存在的问题及整改措施

　　工作作风方面存在的问题及整改措施一

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观

　　臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　务实，增强工作主

　　动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　　工作作风方面存在的问题及整改措施二

　　本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。并细心体会，认真反思自身。经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：

　　1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。

　　2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。

　　3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。

　　一、存在的问题与不足

　　一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

　　二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

　　三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

篇三：工作作风存在的问题及改进措施

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　　工作作风方面存在的问题及整改措施(一)

　　一、存在的问题与不足

　　二、整改措施

　　1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，-可编辑修改-。要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。

　　整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。

　　2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

　　整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。

　　3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。

　　整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。

　　总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!

　　-可编辑修改-。工作作风方面存在的问题及整改措施(二)

　　一、存在的问题

　　目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，-可编辑修改-。给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

　　二、存在问题的原因

　　笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

　　三、几点对策

　　-可编辑修改-。1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变

　　领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

　　2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

　　作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

　　3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

　　把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的-可编辑修改-。人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

　　4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

　　作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。

　　工作作风方面存在的问题及整改措施(三)

　　通过认真学习江总书记的“三个代表”的重要思想，使自己对“三个代表”的丰富内涵、精神实质有了比较深刻的理解，学教活动对照-可编辑修改-。检查阶段已基本结束，在第二阶段按照“三个代表”的要求，认真反思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存在问题，并深挖了思想根源，为下一步制定整改措施奠定了基础。

　　一、存在问题

　　1、党性修养不够

　　(1)在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解不深。理论功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。

　　2、党的宗旨意识不强

　　主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。

　　-可编辑修改-。3、群众观点树立不牢

　　主要表现在：(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职工群众谈心交朋友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。

　　4、工作作风不够扎实

　　主要表现：(1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企业排忧解难。

　　5、工作方法老化

　　主要表现：(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，缺乏创造性，没有新意。(2)对于如何找准自己分管工作与我县经济建设的结合部和切入点，把本职工作融于发展迁西的经济建设之中，以“三个有利于”为评判标准，为企业基层多解决一些实际问题，如何做到一般工作有保证，重点工作有所突破研究的不多，做得不够。

　　6、廉洁自律尚有不足

　　虽然没有明显违反《准则》的问题，但在自己身上仍存在着一些不廉洁的思想和不廉洁的现象，如：(1)有碍于情面接受吃请的问题。(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高，有时竟把个别党员领-可编辑修改-。导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本事”、“潇洒”、“气派”。(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。

　　7、岗位职责没有完全履行到位

　　主要表现在：(1)对自己所分管的工作关心、过问的少;(2)平时只注重抓业务工作，缺少对下属政治上的关心、生活上的帮助、工作上的指导;(3)工作中指手划脚的时候多，身先士卒，率先垂范的作用发挥的不够。

　　二、原因分析

　　1、讲学习不够，理论素质不高是存在上述问题的根本原因。自己没能从“没有革命的理论，便没有革命的行动“这一高度充分认识学习理论的重要意义。由于认识上的不到位，导致自己对政治理论学习的自觉性不高，效果不明显。对马列主义的基本原理懂得只是一知半解，有时学一点也只是为了适应某种工作需要而临时“抱佛脚”，应付门面，更谈不上用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作的实际问题，用其改造自己的主观世界。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。

　　2、“三观”改造不彻底

　　由于自己放松了对政治理论的学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质理解的不深不透，没有能够很好地运用马克思主义的科学理论对自己的思想激浊扬清，在改造客观世界的同时改造好自己的主观世界。

　　3、党的群众路线坚持的不够好

　　-可编辑修改-。由于自己在工作作风上仍存在着不深入、不扎实的问题，党的群众路线坚持得不够好，所以没有能够经常深入基层企业，虚心向人民群众学习，倾听群众的呼声和反映，知民所想、察民所虑、亲民爱民、为民所急的群众观点逐渐淡化。既疏远了与人民群众感情，也在一定程度上影响了自己素质的提高和工作的开展。

　　4、自我要求标准不高

　　由于自己忽视了政治理论学习，放松世界观的改造，使得自己自我要求的标准不高。虽然没有明显违反党纪国法的行为，但自己与自己相比，现在和过去比，用党性、党的先进性来衡量，呈“滑坡”之势，随着时间的推移，自己在本局任副职时间已达12个年头，在如何对待名利地位上虽然能够保持了一种随遇而安的平和心态，但同时也降低了对自己的要求标准，上进心和争先创优意识逐渐减弱，反映在工作上只求“过得去”，不求“过得硬”。满足于不给领导找麻烦，捅漏子就行，缺乏开拓进取争先创优精神。

　　工作作风方面存在的问题及整改措施(四)

　　近期按照上级要求及我校《“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”思想纪律作风整顿活动实施方案》相关安排，校党委组织我校全体党员教师，认真学习理论，领会相关文件精神，开展了部署动员会、专题学习会、民主生活会、民主讨论、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式认真学习了规定篇目。

　　在党性分析、民主评议会议以后，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，我结合自身的情况，又重新进行了认真的-可编辑修改-。学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将本次“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”思想纪律作风整顿活动的心得体会总结如下。

　　一、要进一步加强理论学习，坚定理想信念

　　要不断坚持把加强政治理论学习摆在各项工作的首要位置，将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。利用闲暇时间，继续以正在开展的党的群众路线教育实践活动为契机，以彻底解决思想和工作中存在的实际问题为切入点，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。继续着重深入学习《党章》和党的十八大、十八届三中全会精神，学习习近平总书记的系列重要讲话以及中央和省市县委的有关会议精神，不断用新知识、新文化武装自己的头脑，创新工作方式方法，开创性工作，不断增强共产党员的先进性和纯洁性，尤其要将理论紧密联系工作实际，以理论指导自己的工作实践，使自己始终保持坚定的党性，坚守政治方向、政治立场、政治言论、政治行为。

　　二、坚持理论联系实际，学用结合

　　只有做到学以致用，才能真正的为党、为群众、为学生办好事，服好务。具体而言，就是立足本职工作，爱岗敬业，在“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”思想纪律作风整顿活动的要求约束下，培养强烈的政治责任感和使命感，自觉成为党组织决策的执行者和维护者，增强服从意识，严以律己，认真履职，切实把上级的精神和领导的要-可编辑修改-。求贯彻好、落实好。做好教育教学本职工作。

　　三、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识

　　要坚持把“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”的总要求落实到各项教育教学和班级管理工作之中。

　　一要牢固树立全心全意为学生服务的思想，着力解决学生在学习和生活中遇到的困难、迷茫。

　　二要深入学生之中与学生及时有效的沟通，搞好调查研究，掌握第一手资料，谨防自以为是，消除师生之间的隔阂。

　　四、要进一步培养自觉意识，加强党性修养

　　自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，以共产党员标准严格要求自己。要不断坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为自己的终生必修课。自觉用党的先进理论和科学发展观来武装头脑，用唯物辩证法来认识、分析教育教学工作、班级管理和政治生活中出现的各种错综复杂的问题和现象;自觉加强和接受党性教育、党的理论教育和党纪国法教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育以及社会主义核心价值观教育;自觉加强世界观的改造，在实践中不断锤炼自己的党性修养;自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批评。

　　五、要进一步增强自律意识

　　作为教育工作者应该在各种腐败现象的引诱下，要抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励;要加强道德修养，树立正确的人生观、世界观、价值观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，尽心尽力把搞-可编辑修改-。好本职工作。

　　六、要进一步坚持务实创新，增强工作实效

　　要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，兢兢业业地做好各项工作;树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间解决问题;要求学生做到的事情，自己率先做到;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，努力开创工作新局面。

　　总之，在这次“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”思想纪律作风整顿活动中，我受益匪浅，我深深体会到了开展“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”思想纪律作风整顿活动的重大意义和现实作用，从这次活动中也学到了很多，查摆出了很多自己在“四风”方面的若干问题，并提出了切实可行的解决方案。今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，切实做到守纪律、讲规矩，为我校改革发展创新和跨越式发展贡献自己的正能量。

　　工作作风方面存在的问题及整改措施(五)

　　干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、-可编辑修改-。情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。

　　当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。

　　当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。

　　一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明-可编辑修改-。事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。

　　二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。

　　三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平;-可编辑修改-。二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。

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篇四：工作作风存在的问题及改进措施

　　工作作风方面存在的问题及整改措施

　　一、问题描述

　　工作作风在现实生活中扮演着至关重要的角色。对于一个个体来说，工作作风能够决定一个人的职业发展，对于一个团队来说，良好的工作作风能够提高整个团队的工作效率。然而，现实中却经常存在一些不良的工作作风，严重影响了工作效率和工作质量。本章将针对这些问题进行一一分析。

　　1.1缺少责任心

　　一些人缺少工作责任心，只会在公司里混日子，赚取可观的工资却不思进取，不注重日积月累的积累。这些人干什么都马马虎虎，总是能把事情拖延到最后一刻，导致工期严重拖延，浪费很多宝贵的时间和资源。

　　1.2缺少协作意识

　　在团队合作中，一些人缺少合作意识，往往各自为政，不愿意相互沟通协商，导致团队合作效率低下，任务进度缓慢。同时缺

　　乏沟通造成的误解和冲突也非常容易让整个团队出现分裂的现象，严重影响团队的发展和工作效率。

　　1.3缺少执行力

　　有一些人缺少实际操作能力，面对任务的难题往往束手无策，缺乏决策的勇气和智慧，导致任务不能按时完成。同时，缺少对任务细节的关注和沉淀，不仅会让任务质量受到影响，还会浪费大量时间和资源。

　　1.4缺乏创新思维

　　现今社会正迅速走向信息化和产业升级，拥抱变革和创新思维，成为公司未来发展的趋势。然而，有些人缺乏创新意识，不愿意尝试新的事物和方法，沉溺于自己的舒适区，不愿意更新和改进自己的工作方式，这无疑会让他们在公司的职业生涯中无法适应新的工作环境，很难在工作中有更多的进步。

　　二、问题分析

　　在进行问题分析时，我们必须了解产生这些问题的原因，才能更好地提出改正措施。

　　2.1社会环境

　　首先，社会环境的影响是不可忽略的。当前的社会风气具有排斥创新和变革的倾向，许多人对于身处的环境良好，工作收入稳定的工作没有动力和进取心，对于工作质量和种种统计数据也没有太多热爱和关注。

　　2.2群体问题

　　其次，群体问题也是导致工作作风问题的主要原因之一。一个恶劣的工作环境，一个人人都“不干”、“不努力”的职场文化，可以很容易地影响到一个人的工作态度，让他们也变得懒散、消极，没有任何进取心。

　　2.3教育问题

　　教育也是影响一个人工作作风的因素。长期以来，中国的教育体制注重考试、评比而忽略了品格修养、习惯养成，增加了大学生毕业后进入职场时的困难。同时，工作还是一种被看作“谋生”的体现，会让很多人对于工作的态度和价值观产生扭曲。

　　三、问题整改

　　了解了工作作风问题的本质和原因后，我们必须采取有效的整改措施，让员工的工作态度得到改善，从而提升整个公司的工作效率。

　　3.1提高员工福利待遇

　　公司提高员工的福利待遇可以有效激励员工的工作积极性。例如，提供更有竞争力的薪资、建立员工休闲娱乐的健身场所或提供其他各种福利待遇，这些都有利于员工的工作作风的改善，从而提高公司的整体工作效率。

　　3.2加强团队建设

　　加强团队的协作和沟通能够减少团队内部的矛盾，提高整个团队的工作效率。通过举办团队活动、树立团队荣誉感、加强沟通和协调能力训练等方式可以有效提升员工的协作意识和团队合作力，从而提高工作效率。

　　3.3强化智能化技术应用

　　随着信息化时代的发展，大量企业纷纷打造数字化工业体系，通过智能化的技术手段实现工作过程自动化，提高生产与管理效率。公司可以加强信息化建设，使得员工可以通过智能化的生产设备、管理系统等实现工作内容自动化，这也可以有效缓解人工作为的瓶颈问题，进一步提升工作效率。

　　3.4建立规范的工作流程

　　公司可以制定合适的工作流程来解决部分员工工作责任感和执行力不强的问题。制定合适的工作流程可以帮助员工识别自己工作的重点，加强时间和任务管理，提升员工的工作效率和质量，同时也是提高整个公司的竞争力的重要手段之一。

　　3.5提高员工综合素质

　　员工的素质是公司发展的基础，公司需要为员工提供广泛的培训机会，帮助员工提升综合素质，增加对工作的了解和掌握。通过员工培训，公司可以提高员工的专业素质、创新能力、沟通合作能力等多方面的能力，提升员工的工作价值，从而进一步提升公司的工作效率和竞争力。

　　四、结论

　　工作作风是现代企业发展的重要基础，对于每个员工来说，只有建立良好的工作作风才能有更好的职业发展前景。同时，公司要有责任感和担当心，做出积极的改进措施，为员工提供更多的发展机会，实现企业、员工、社会共赢。只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

篇五：工作作风存在的问题及改进措施

　　工作作风方面存在问题及整改措施

　　作为一名员工，我们需要始终保持良好的工作作风，以确保工作高效、有序、规范。然而，由于个人理念、经验、习惯等原因，有时我们可能会出现一些工作作风方面的问题。在这篇文章中，我们将会探讨可能存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　一.工作态度问题

　　1.1缺乏责任心

　　大多数公司都希望员工能够尽可能地承担责任，以确保任务顺利完成。然而，有些员工可能会对自己的工作不够负责，导致工作效率低下，甚至出现失误。这种态度对公司来说是不可接受的。

　　整改措施：

　　对于缺乏责任心的员工，我们应该加强对他们的督促和指导。通过培训、奖惩等手段，让员工认识到自己的责任和影响，提高工作意识和责任感。

　　1.2消极应对

　　面对困难和挫折时，有些员工可能会消极应对，缺乏解决问题的积极性。这种态度不仅影响自己的工作效率，还可能影响整个团队的士气。

　　整改措施：

　　我们应该及时关注员工的情况，了解他们的问题和困难，帮助他们有效地解决问题。同时，通过激励机制等措施，鼓励员工发挥自己的积极性，尽可能地解决问题。

　　1.3缺乏敬业精神

　　敬业精神是一名员工最重要的品质之一。这种精神不仅包括对待工作的热情和投入，还包括尽职尽责，不断提高自身与专业能力。

　　整改措施：

　　通过引导和培训等手段，增强员工对工作的认同感、责任感和成就感，激发员工的工作热情与主动性。此外，我们也应该为员工提供更多的学习和发展机会，以提升他们的专业能力。

　　二.工作效率问题

　　2.1缺乏计划性

　　在工作中，缺乏计划性是一个非常普遍的问题。这种情况可能导致工作产出不够，时间浪费，影响工作效率。

　　整改措施：

　　我们应该让员工了解制定计划的重要性，并提供相关的培训和指导。同时，为员工提供更好的管理支持和工作环境，以便他们更好地规划和执行任务。

　　2.2缺乏团队精神

　　在工作中，团队合作是必不可少的。然而，一些员工可能会缺乏团队合作精神，导致协作不佳，工作效率低下，甚至出现冲突。

　　整改措施：

　　我们需要加强团队建设，为员工提供更多的交流和合作机会，并依据员工的特点和能力，合理安排任务。同时，也应该加强对员工的沟通和协调，促进团队协作。

　　2.3缺乏执行力

　　执行力也是工作效率的重要组成部分。然而，一些员工可能会缺乏这方面的能力，导致工作效率低下。

　　整改措施：

　　为强化员工的执行力，我们应该提高员工的自信和决策能力，提供更多的实践和指导机会，并鼓励员工勇于尝试。

　　三.工作质量问题

　　3.1无视细节

　　在工作中，只有做好每个细节才能做好工作。然而，一些员工可能会出于粗心大意等原因，忽略细节，导致工作质量下降。

　　整改措施：

　　我们应该加强对员工的教育和引导，让他们明白细节的重要性，并鼓励他们提出改进建议，以不断提高工作质量。

　　3.2缺乏专业知识

　　在现代服务业中，员工的专业素质是非常重要的。然而，一些员工可能会缺乏必要的技能和知识，导致工作质量和效率低下。

　　整改措施：

　　我们应该为员工提供更多的培训和学习资源，通过内部和外部培训等手段，帮助员工不断提高专业能力和素质，以适应快速变化的市场环境。

　　3.3操作不规范

　　在工作中，操作不规范是一个非常严重的问题，它不仅会导致工作质量下降，还可能导致安全事故或其他问题。

　　整改措施：

　　我们应该为员工提供规范的工作流程和操作指南，并定期进行培训和检查，确保员工能够遵循标准操作规程，提高工作效率和质量。

　　总结：

　　以上是在工作作风方面存在的问题及相应的整改措施。无论在哪个岗位上，只要我们能够保持良好的工作作风，就能够提高工作效率，促进个人发展和公司发展。因此，我们应该认真对待每个问题，采取积极的措施去整改，不断提高自身的综合素质和业务水平。

篇六：工作作风存在的问题及改进措施

　　工作作风方面存在的问题及整改措施

　　近年来，我国经济发展迅速，各行各业都在不断壮大与回报，尤其是企业的产权改革对整个市场的发展起了推动作用，为国家经济及整个社会带来了蓬勃的生机。然而，我们也会发现一些企业的工作作风存在不少问题，例如低效、拖延、不负责任等等，严重影响了企业的运作效率和信誉。针对这些问题，本文将从以下几个方面进行分析，并提出整改措施。

　　一、工作流程混乱、无法规范操作

　　在企业运作当中，如果缺乏完善的工作流程和规范的操作流程，就会导致企业内部资源的浪费，暴露出一系列的问题。面对这种情况，企业应该着手提升自己的流程规范和操作标准，根据实际情况分析，逐步进行改进和完善。同时，建立组织机构和工作分工，明确各个岗位的职责，划分工作流程，制定可行的工作计划。

　　二、沟通不畅、团队协作效率低

　　在管理方面，完善的流程设计往往是不够的，沟通协作也至关重要。如果企业内部沟通不畅，很容易出现分岗落差、信息不对称等问题，紧急情况下，需要根据实际情况合理分配工作，以减轻团队压力。各组织部门应鼓励员工多向其他团队人员请教、交流，以增进彼此了解和信任，使沟通和协作效率得到提高。

　　三、工作质量下降、不负责任

　　企业在培养人才和提升员工素质方面，也需要下大力气。企业应建立健全的培训与激励体系，制定可行的计划、目标与奖惩机制，加强对员工的考核与评估，必须监督员工工作，避免员工只达到自己的目标而不愿意承担责任，这种情况一旦发生会严重影响整个企业运转效率，所以企业应该注意该方面问题的预防。

　　四、管理上缺少自我反省和调整

　　企业管理层需要时常反思自身的业务和管理方式。管理层应该根据透明的数据分析，逐步调整重要的决策和比例分配，既保证企业的利益又对员工的工作有所考虑。同时对内部管理进行全面检查和调整，发现问题及时解决，制定明确的工作标准，在日常工作中，管理者应该关注员工的满意度和团队的稳定性，才能够持续的推进企业的发展。

　　在实施方案的过程中，企业需要整合各方面的资源，组织专业的团队参与，确定可行的改进方案，并在方案推行之后持续进行检查和调整，以确保企业的流程规范及工作

　　效率得到稳健提升。只有评估与不断改进自身的工作作风和管理方式，才能赢得客户和市场的认可和信任，和更好的发出企业自身的价值观。

篇七：工作作风存在的问题及改进措施

　　工作作风存在的问题及整改措施有哪些

　　随着社会的不断发展，职场上的竞争越来越激烈，作为职场人员，必须有良好的工作作风，才能更好地适应职场的变化，取得成功。但是，在实际工作中，许多人存在工作作风上的问题，这些问题往往会降低个人的工作效率和团队的生产力，甚至会对企业的发展造成不良影响。因此，本文将探讨工作作风存在的问题及整改措施，希望能够帮助大家更好地提高工作效率，提升工作质量。

　　一、工作作风存在的问题

　　1.缺乏责任心

　　许多人在工作中缺乏责任心，不能将工作当成一种使命去完成，所以往往不能完整地完成任务。这种人的工作态度不端正，无法遵守规定和工作要求，特别是在一些需要亲力亲为的工作中就会显得力不从心。

　　2.拖延症

　　拖延症是一种常见的工作作风问题。很多人总是喜欢拖延工作，不管是出于懒惰还是缺少自信，都会导致工作效率低下。

　　3.缺乏团队精神

　　许多人在工作中把自己的利益放在第一位，缺少团队精神。这种人不会主动与同事沟通、协作，因此，他们很难在团队中获得成功。

　　4.没有明确的工作目标和计划

　　没有明确的工作目标和计划，很难投入到工作中去，而是不停地纠结于该如何应对工作问题。这样做，无疑会浪费很多宝贵的工作时间，最终不能完成任务。

　　5.无法处理好工作与生活的关系

　　生活中的压力和疲劳也会影响到工作，要是无法处理好工作与生活的关系，则会影响到工作的心情和效率，必然会影响到工作的质量。

　　二、整改措施