下面是小编为大家整理的强化组织领导,支部意识形态【6篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
强化组织领导,支部意识形态6篇
强化组织领导,支部意识形态篇1
领导干部意识形态发言材料
意识形态宣传不能落下党的十八大以来，习书记同志站在战略和全局高度，就抓好意识形态工作作出一系列重要论述，要求各级党委对意识形态工作负总责，切实负起政治责任和领导责任。这是党中央着眼加强党对意识形态工作的领导、维护意识形态安全作出的重大决策部署和重要制度安排。
一、把责任放在心上
习书记同志强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。《党章》规定，“党的领导主要是政治、思想和组织的领导”。各级党委(党组) 要切实增强抓意识形态工作的履职自觉，强化使命担当，真正把主体责任放在心上。
(一)要把意识形态摆在重要位置。牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。加强组织领导和统筹指导，像分析经济形势一样定期分析研判意识形态领域形势，定期听取意识形态工作汇报，定期在党内通报意识形态领域情况，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。
(二)宣传思想工作的努力，两者结合起来，才是有骨有肉，有血有气的真男儿。一言以蔽之，要做到“既长骨头又长肉”不仅需要党员的努力学习党的先进思想而且要保证“肉”长得结实可靠。不足：意识形态工作在思想观念、体制机制、内容形式、方法手段等方面，还存在与形势发展、党的要求和群众需求不相适应的地方。有的领导干部对意识形态工作的地位作用和新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，工作中存在“一手硬一手软”的问题;
有些工作与时代发展和群众需求仍不相适应，在复杂形势下引导舆论的本领需要进一步提高，对新的领域、新兴媒体特别是网上舆论的管理亟待加强;基层思想政治工作需要大力改进，宣传思想工作的针对性、实效性和吸引力、感染力有待增强，文化事业、产业的发展还不能充分满足人民群众日益增长的需要;宣传文化干部的素质还不能适应新形势、新任务的要求，需要在思想观念、业务水平、工作作风等方面不断改进提高。要解决这些问题，必须强化政治意识、大局意识和责任意识，切实加强意识形态工作。凝聚工作合力。
意识形态工作不是宣传部门一家之事，不能让宣传部门“单打独斗”，必须坚持“一盘棋”、形成“大合唱”。党委(党组) 要统揽全局、协调各方，指导和推动本地区本部门本单位把意识形态工作要求融入各自工作，推动意识形态工作与行政管理、行业管理、社会治理更加紧密地结合起来。充分调动各条战线各个部门抓意识形态工作的积极性，各司其职、各负其责、共同履责，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
（三）强化担当精神。落实意识形态工作主体责任，是党组织应尽的政治责任、应有的政治担当，必须坚持原则、敢抓敢管。坚持“一把手”带头。肩负起意识形态工作主体责任，“一把手”必须带头抓、直接抓、具体抓，切实当好“第一责任人”。各级党委(党组)“一把手”要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，牵头抓总、靠前指挥，做到“三个带头”“三个亲自”，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，不能当“甩手掌柜”。
(四)要毫不动摇坚守“主阵地”、躬身不辍种好“责任田”，在提倡什么、反对什么上旗帜鲜明，在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑，决不能有半点含糊和犹豫，决不能被动应付、被动接招，决不能当“爱惜羽毛”的所谓“开明绅士”，坚决克服“好人主义”、上推下卸、敷衍塞责、养痈遗患等现象。切实履行处置意识形态领域问题之责。这是衡量主体责任是否落实到位、党组织是否坚强有力的“试金石”。要把中国特色社会主义作为“度量衡”，用它来评判意识形态领域的是非曲直，坚决反对和抵制否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等的错误思想和言论。
加强对重大思想理论和舆论问题的引导，科学把握“时、度、效”，既敢于在原则问题上“亮剑”，又善于在方法手段上“隐形”，切实抢占表达制高点。要像解决发展中的具体问题那样化解意识形态领域的突出矛盾和问题，出台重大决策、改革措施要同步考虑和评估意识形态和社会舆论风险，始终把工作主动权抓在手上。切实履行选优配强领导班子之责。党的事业成败，关键在人。对意识形态工作来说，选优配强领导班子至关重要，也是履行主体责任的题中应有之义。要严格执行干部标准，大力加强意识形态部门领导班子建设，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、善于做意识形态工作的优秀干部选拔到领导岗位上来。
二、把工作抓在手上
切实履行把好方向、管好导向之责。把好前进的“方向盘”“导航仪”，是党委(党组) 抓意识形态工作第一位的责任。当年度毛泽东同志就把不问方向、不问路线的人比作“倒骑毛驴的张果老”，虽然面朝东方蓬莱，但路走错了，永远都到不了目的地。要始终坚持马克思主义一元指导，用中国特色社会主义理论体系和习书记同志系列重要讲话精神统一思想、凝聚共识，确保在“举什么旗、走什么路、朝着什么方向努力”这一根本问题上绝不含糊、绝无偏差。认真贯彻中央关于意识形态工作的决策部署，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，始终站稳政治立场、保持政治定力、把准政治方向，在思想上政治上行动上同以习书记同志为总书记的党中央保持高度一致。切实履行巩固壮大主流思想文化之责。习书记同志指出，当前意识形态工作的根本任务没有变，也不能变，那就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。履行主体责任，说到底是对巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位负责，对巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础负责。只有做到这“两个巩固”，主流思想文化的“根据地”才会壮大，争取人心的“同心圆”才会扩大。要坚持党性和人民性相统一，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，弘扬主旋律、传播正能量，把“四个全面”战略布局和中央决策部署在湖南的生动实践宣传好，把党和政府的声音传播好，把社会的主流展示好。
认真落实政治家办报、办刊、办台、办新闻网站的要求，守住思想防线，不允许搞“舆论飞地”。切实履行打赢网上舆论攻坚战之责。互联网是我们面临的“最大变量”，直接关系意识形态安全和政权安全。
网络空间汇集大量网民。对这片如息壤一样不断生长的阵地，我们忽视不得、丢失不起。要站在维护意识形态安全的高度，树立互联网思维，善待、善管、善用网络媒体，带头触网、上网、用网，督促完善网络舆情应急处置机制，牢牢掌控网络意识形态主动权。对网络谣言、负面炒作、攻击渗透等各种网络乱象，该发声时就发声，该出手时就出手，坚决防止出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰。切实履行加强意识形态阵地管理之责。意识形态阵地我们不去占领，各种错误思想就会去占领。要毫不放松地加强各类阵地管理，拉起“高压线”，把好“准入关”，决不给错误思想提供传播渠道。
把准敌对势力对我进行渗透分化的重点人群，做好耐心细致的思想政治工作、团结引导服务工作，切实把社科理论阵地、高校阵地、文化传播阵地等管好管到位。对打着“创作自由”“学术自由”幌子踩红线、破底线的行为，必须动真格、零容忍。
(一)确保党对意识形态工作的领导。运用马克思主义一元化的指导思想去引领和整合多样化的社会思潮的能力进一步提高，邓小平理论和“三个代表”重要思想得到进一步深入宣传贯彻，马克思主义在意识形态领域的指导地位进一步得到坚持和巩固。哲学社会科学取得新的发展，理论研究和创新工作进一步得到加强。
(二)进一步营造健康向上的社会主流舆论。牢牢把握正确舆论导向，引导社会舆论的能力不断提高，主旋律影响更加突出。新闻宣传工作方法得到改进，内容进一步创新，“三贴近”的要求进一步落实，新闻宣传的吸引力、感染力大大增强。宣传舆论阵地进一步巩固和拓展，特别是对互联网等新兴媒体的管理和运用能力大大提高。
(三)不断满足人民群众的精神文化需求。进一步贯彻落实科学的文化改革观和文化发展观，文化体制改革取得明显成效，文化管理体制进一步完善，文化生产力进一步解放，文化事业全面繁荣和文化产业快速发展的格局初步形成，新的优秀精神文化产品不断涌现，人民群众日益增长的精神文化需求不断得以满足。
(四)全社会思想道德水平、科学文化素质和文明程度再上新台阶。思想道德教育和宣传的能力进一步提高，未成年度人思想道德建设取得新进展，干部群众理想信念进一步升华，全市人民始终保持昂扬向上的精神状态。“双建设、双整治”活动进一步深入，文明城市创建活动成效明显，群众性精神文明建设全面推进。落后的、封建的、陈旧的思想观念、行为意识得到转变，先进的、科学的、文明的思想观念、行为意识得以形成。“学习型社会”创建活动进一步深入，全社会全民学习、终身学习的氛围更加浓厚。“提高市民素质，塑造城市精神”活动深入开展，市民文明程度进一步提高。
强化组织领导,支部意识形态篇2
党支部领导干部意识形态调研报告
按照《中共xxx市委关于深入开展意识形态领域反分裂、反渗透斗争再教育活动的实施意见》的安排和部署，现结合xxx实际，党支部认真组织学习了有关必读篇目、广泛征求了广大党员干部群众的意见。从征求的意见上看，现领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强，班子成员协调一致，团结一心，通过辛勤的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我单位领导班子结合实际，严格按照上级提出的“xxxx”，同时围绕“五个作风”建设的要求，对存在的问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：
一、领导班子存在的主要问题
一是系统地学习政治理论方面比较欠缺。二是领导班子满足与当前的事务性工作，而对探索新形势下xxxxxx工作发展的新思路、新方法较少，工作的规范性和计划性有待进一步加强；
三是班子成员的分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板；
四是思想政治工作要进一步加强；
五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不够高，工作不扎实；
六是干部分工及干部工作量分配差别大，致使一部分干部过于忙碌，而一部分干部无所事事；
七是领导班子与基层部门及服务对象沟通力度不够；
八是领导班子深入基层调研少。
二、产生问题的根源
1、理论武装不够。新形势下，领导班子没有能像重视抓业务工作那样，时刻注重抓理论学习；
主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是班子成员普遍认为自己文化层次较高，自我感觉理论知识水平较高，因此缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识在实际工作中够用了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，往往以工作忙为借口，不能很好地坚持学习制度，不能很好地用科学发展观解决工作发展中的问题，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作开展达不到“争先创优”的要求。
强化组织领导,支部意识形态篇3
领导干部意识形态调研报告
按照《 xxx 市委关于深入开展意识形态领域反分裂、反渗透斗争 再教育活动的实施意见》的安排和部署，现结合 xxx 实际，党支部认 真组织学习了有关必读篇目、广泛征求了广大党员干部群众的意见。
从征求的意见上看，现领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎 实，原则性强，民主气氛浓， 廉洁自律意识较强， 班子成员协调一致， 团结一心，通过辛勤的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时， 我单位领导班子结合实际，严格按照上级提出的“ xxxx ”，同时围绕 “五个作风”建设的要求，对存在的问题进行了认真反思和检查，提 出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：
一、领导班子存在的主要问题 一是系统地学习政治理论方面比较欠缺。二是领导班子满足与当 前的事务性工作， 而对探索新形势下 xxxxxx 工作发展的新思路、 新方 法较少，工作的规范性和计划性有待进一步加强 ; 三是班子成员的分工 和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导 拍板; 四是思想政治工作要进一步加强 ;五是在用人机制上，缺乏奖优 罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不够高，工作 不扎实; 六是干部分工及干部工作量分配差别大， 致使一部分干部过于 忙碌，而一部分干部无所事事 ; 七是领导班子与基层部门及服务对象沟 通力度不够 ; 八是领导班子深入基层调研少。
二、产生问题的根源
1、理论武装不够。
新形势下， 领导班子没有能像重视抓业务工作 那样，时刻注重抓理论学习 ; 主观上对加强理论学习的紧迫感认识不 足。特别是班子成员普遍认为自己文化层次较高，自我感觉理论知识 水平较高，因此缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己 掌握的理论知识在实际工作中够用了， 缺乏一种挤的精神、 钻的精神、 苦的精神，往往以工作忙为借口，不能很好地坚持学习制度，不能很 好地用科学发展观解决工作发展中的问题，抓工作往往凭经验、凭热 情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工 作开展达不到“争先创优”的要求。
2、世界观、人生观、价值观改造不够。
面对纷繁复杂的现实生活， 领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加 强党性锻炼不够，自觉开展批评和自我批评不够，在实际工作中，坚 持真理，修正错误的勇气不足，对企业内部思想、纪律、作风上存在 的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视 ; 个别领导一定程度上存在着 “好人主义”和怕得罪人的思想，工作上只求过得去，不求过得硬， 缺少改革创新的勇气。
3、宗旨意识不够强。
近年来，在改革开放和经济转轨的新形势下， 领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时 不能完全从群众利益出发。这些都不同程度地反映了我们还没能够很 好地摆正与人民群众的关系。
4、制度建设和约束监督不够有力。
在制度建设上， 存在的主要问 题是制度执行不严格，不到位。比如监督机制不够健全，往往要求别 的人多了，自我监督的少了， 领导班子没有很好地发挥模范带头作用， 也没有很好地发挥舆论监督、 群众监督的作用 ; 没有很好地拿起批评与 自我批评的武器，往往拉不开情面，不能很好地开展积极、健康地思 想斗争，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理，损 害了领导的形象和威信，一定程度也影响了党群关系和干群关系。
三、整改意见
1、加强政治理论和业务知识学习。
领导班子成员的学习要按照年 初制定的学习计划完成所规定的学习内容，结合各自分管的工作写出 有份量的理论研究文章或心得体会。要完善学习制度，经常性地组织 干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好“三个代表”重要思想 和十六届五中、六中全会精神，深刻领会好其精神实质和丰富内涵， 增强实践“三个代表”的自觉性。
2、加强工作的规范性和计划性。
每季度召开总结会议， 对季度性 工作及时进行总结，对做得好的科室、部门及人员进行表扬，对做得 差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明 确各科室、部门应实现的工作目标。
3、进一步明确班子成员的分工和责任。
除重大事项提交党支部会 议研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决 定。同时针对工作作风方面的问题， 全面落实“三个代表”重要思想， 从领导干部做起，从班子做起，切实转变工作作风，提高服务水平， 制定严格的考勤制度等长效管理机制，加强对党员干部的管理。
4、加强思想政治工作， 提高干部职工的思想道德素质。
对上级下 达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对 涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。同时要充 分发挥党支部的战斗堡垒作用， 经常召开支部大会进行政治理论学习。
要严格执行领导干部个人申报和“三项”制度报告工作，领导干部的 反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。
5、进一步建立和完善各项工作制度， 制定操作性强的党员领导干 部德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心干部职工的 成长进步，调动干部职工工作积极性和主动性。
6、切实加强两个《条例》的学习、在贯彻和落实，努力在党风廉 政建设上下功夫。以学习贯彻落实两个《条例》为主题，以构建警示 训诫防线为重点，进一步完善教育、制度、监督并重的惩治和预防体 系，全面加强自律和他律，认真研究新形势下党风廉政建设中出现的 新情况、新问题，及时从机制上、制度上采取有针对性的防范措施， 保证干部特别是领导干部的纯洁性和先进性，切实做到自省、自警、 自励、自重。同时，进一步完善内部监督制度，强化监督，为加强民 族宗教工作快速发展提供有力的政治保障。
7、领导班子成员要主动与基层单位以座谈会、 个别谈话的形式进 行谈心交心活动，广泛听取党员、群众的意见和建议，切实群众排忧 解难，为群众办实事、好事。
8、制定领导班子成员深入基层调研计划， 明确责任。
严格落实领 导班子成员下基层调查研究工作制度，领导班子成员每年下基层部门 调研不得少于 6 次。
四、今后努力的方向
通过对整改措施的落实，进一步增强我局领导班子的团结协作， 增进交流与联系，密切党群、干群关系，改变工作作风，激发调动广 大党员干部的工作热情，坚持科学发展观，牢固树立三个为民思想和 正确的政绩观、社会主义荣辱观，积极探索和寻求新形势下各项事业 发展的新路子， 新方法，紧紧围绕“以人为本， 服务为民”这一主线， 不断开拓进取，为各项事业的发展做出新的成绩。
中国*中央政治局常委、中央纪委书记王岐山 9月 24日至 26日在 福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律 推进全面从严治党。这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党 治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的 建设具有重要意义。近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓 早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在 践行“四种形态”上取得了一定成效。同时，在工作中也遇到一些难 点阻力，亟待我们研究和解决。
一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措
1、认真学思践悟，深刻领会内涵。县纪委向全县 172 名县级领导、 县直部门党委 （ 党总支 ）书记、乡镇党政主要负责人及专兼职纪检监察 干部下发《学思践悟》读本，并采取集中学与自我学、专题辅导与相 互交流相结合等方式，进行深入细致学习，使大家对当前党风廉政建 设和反腐败斗争的新思路、新举措，以及“四种形态”有更深的理解 和掌握。县纪委通过召开常委会、专题学习会等形式，组织纪检监察 干部认真学习王岐山书记关于“四种形态”重要论述精神，使全体干 部悉心领会、领悟中省市纪委的新思想、新观点、新要求，切实把思 想和行动统一到中省市纪委和县委的决策部署上来 ; 将“四种形态” 的精神实质、深刻内涵传递给每位干部，准确把握“大多数”与“极 极少数”、“治标”与“治本”、“严管”与“厚爱”等关系，并研 究提出了贯彻落实“四种形态”、推进监督执纪问责的具体要求，取 得了“传上情、解疑惑，聚共识、促工作”的效果。
2、坚持抓小抓早， 深化作风建设。
严格用纪律约束党员干部， 堵 住源头初始，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常态化机制，把“四种形 态”真正体现和运用到工作的各个方面。在转变干部作风和纠正“四 风”方面， 推进作风建设常态长效， 健全完善“四风”问题监督检查、 督查督办、通报曝光、问责追究机制。落实中央八项规定，出台《关 于县级领导干部改进工作作风、 密切联系群众的实施意见》 ，制定《八 项规定监督检查办法》 。严惩顶风违纪行为， 紧盯春节、 “五一”等重 要节点，开展监督执纪。自 2012年以来，共开展重点督查和明查暗访 34次，查处案件 15 起，党政纪处分 13人，警示训诫 41人，对干部 作风建设方面存在的突出问题，坚决点名道姓通报曝光。开展正风肃 纪专项治理，相继开展公共服务行业和窗口单位作风问题专项治理、 公务机关治理“庸懒散”纪律作风整顿、行政执法部门行业作风整顿 活动，推行群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制，组织 实施创建人民群众满意基层站所和服务窗口活动，扎实开展民主评议 政风行风工作，有效杜绝了“慵懒散”、“吃拿卡要”、“中梗阻” 等现象，各级各部门服务质量普遍提高，工作作风明显转变，社会满 意度不断提升。在信访举报工作方面，找准服务纪律审查工作的落脚 点，把好问题线索精准化筛选关口，突出抓早抓小，及时发现、核查 违反纪律和规矩的问题，对反映领导干部廉洁自律和一般轻微违纪问 题，及时约谈函询，及早教育提醒，防止小问题演变为大错误。
3、落实“两个责任”， 强化责任担当。
全县各级党组织坚持把落 实主体责任作为重大政治任务，切实当好本地区本系统本单位党风廉 政建设的、执行者、推动者; 各级纪检组织全面落实监督责任， 积极协 助同级党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。一是夯实各 级责任。县委制定印发《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施 意见》、《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》 ，分年度制 定切合工作实际、操作性强的《党风廉政建设和反腐败工作意见》等 规范性文件。在每年初召开的纪检监察工作会议上，逐层签订目标责 任书，坚持以上率下、逐级传导压力。二是规范督查考核。
加强对“第 一责任人”履职情况的监督检查， 2012年以来，安排检查考核 60 余 次。出台《党风廉政建设责任制考核办法》 ，对党风廉政建设工作实施 单独考核。在 2015 年年初召开的乡镇党委书记述职报告会上， 县委书 记、纪委书记就党风廉政建设主体责任履行情况进行大会点评。三是 严格责任追究。按照有关规定加大责任追究力度，依规实行“一票否 决”。对落实“主体责任”态度不坚决、措施不得力的单位和领导严 肃问责，对 21名领导干部分别实施了警示训诫， 县委书记、 纪委书记 先后约谈 64 名存在问题的个人和负有主体责任、监督责任的相关领
导，“一票否决”单位 4 个，有力推动了反腐倡廉建设各项工作任务 落到实处。
4、突出审查重点， 严惩违纪少数。
始终把纪律审查作为主业， 建 立健全大案要案发现、 查处机制， 始终保持高压态势， 坚持纪在法前、 纪严于法，着眼“大多数”，宽严相济“正歪树”，盯紧“少数”， 动辄则咎“治病树”，严防“极极少数”，重典治乱“拔烂树”。一 是完善工作机制。健全完善“来信、来访、来电、媒体”四位一体的 举报平台和网络舆情的收集、研判、报送和快速处置工作机制。推行 信访举报民情直通车制度，出台《纪委副书记分片和常委、副局长包 抓乡镇、部门联系点制度》，试行县纪委副科级以上干部每周轮流在县 信访大厅“民情直通车”窗口接访，乡镇纪委书记在本乡镇定点接访 制度，不断拓宽案源渠道。
二是注重办案质量。
推行案件协作区制度， 执行“一案双报告”、案件线索月报告和月报结制度。充分发挥县委 反腐败领导小组的职能作用，出台《县委反腐败协调领导小组案件协 调工作暂行规定》，定期召开会议研究工作， 县检察院、 公安局共向县 纪委移交违法违纪人员 37 人，县纪委向公安局移交案件线索 1件。三 是突出办案重点。重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映 集中、群众反映强烈， 现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。
今年重点开展“群众身边不正之风和腐败问题”专项整治活动，共收 到各类问题线索 30件（涉及农村基层干部 23 件） ，目前查结 27件，正 在初核 2件，1 件由检察院介入调查。
2012年以来，全县纪检监察机 关共受理信访举报 267件，初核 169件，立案 204件，结案 204 件， 党政纪处分 209 人，挽回经济损失 12.25 万元。
二、践行监督执纪“四种形态”遇到的难点阻力 尽管我县在践行监督执纪“四种形态”过程中取得了一定成绩， 但仍遇到了一些难点阻力。主要表现在以下三个方面：
一是思想认识不到位。“四种形态”是对纪检监察机关履职提出 的新理念、新要求。长期以来，由于纪检监察干部习惯了原有的工作 模式，对“四种形态”在思想上还需要一个逐渐适应的过程 ; 加之对监 督执纪“四种形态”的学习宣传不够，致使广大纪检监察干部在思想 认识上还不能完全跟上。
二是监督执纪方式方法滞后。在实践中，由于没有建立与监督执 纪“四种形态”相适应的配套制度，致使没有将“四种形态”贯穿到 纪检监察信访举报受理、 问题线索管理、 纪律审查和案件审理等环节， 在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、 关口前移、动辄则咎， “四种形态”从理念变为现实，还需不断完善纪律审查制度机制、创 新监督执纪方式方法。
三是“两个责任”落实不够有力。
从认识层面来看， “两个责任” 作为一个全新的理念，各级党组织和纪检组织对准确把握和全面落实 “两个责任”，还有一个逐渐适应的过程。从机制层面来看，未出台 落实“两个”责任的考核评价和追责办法，责任分解、考核评价、责 任追究等缺乏体细化的操作规范，一定程度上造成了基层执行难的问 题。从效果层面来看，县委和县纪委在落实“两个责任”上，能够做 到认识准确、执行到位，但个别乡镇和部门在落实“两个责任”上还 存在不平衡的地方。在主体责任落实上，有的党组织执行标准不高， 执行力层层递减 ; 在监督责任落实上，有的乡镇纪委书记对不分管其他 业务工作的要求还没有完全理解，落实的力度还不够。
三、对如何更好践行监督执纪“四种形态”的对策建议
针对践行“四种形态”遇到的难点和阻力，全县各级纪检监察组 织要努力在“四个新”上下功夫，不断增强监督执纪实效，以严明的 纪律推进全面从严治党。
一是思想认识要有新提升。“四种形态”是对纪委履职理念的重 大创新，是深化“三转”的方向引领。要在监督执纪实践中，把握运 用好“四种形态”，首先在思想认识上要有新提升。要把纪委的职责 回归到党章的要求，聚焦监督执纪问责，体现纪律检查的特质。衡量 纪委履职理念和成效的标准，关键看是否有利于唤醒全体党员的党章 党规党纪意识，是否真正做到管党从严、治党有效。我们既要保持惩 治腐败的高压态势，强化不敢腐的氛围，又要持续探索遏制腐败的治 本之策，加强纪律建设，强化廉政教育，形成不能腐、不想腐的有效 机制。当前，要以新《准则》和《条例》的颁布为契机，形成学习宣 传党规党纪的浓厚氛围，教育党员干部既要坚持理想信念和宗旨这条 “高线”，对党忠诚、敢于担当，又要守住党的纪律这条“底线”， 干净做事。
二是执纪方式要有新转变。纪律审查是纪委的主要职责，“四种 形态”为纪律审查提供了基本规范。要按照“四种形态”的要求，明 确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式，提升执纪效果。在信访 举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，都要以“四 种形态”为标准，进行分类处理。要全面深化廉政谈话提醒制度，对 苗头性问题及时教育提醒，抓早抓小，关口前移。纪律审查既要重点 查处不收敛、不收手的严重违纪违法行为，也要重视审查轻微违纪行 为，逐步加大轻处分和组织处理的比重。
要加强纪律审查信息化建设, 及时分析“四种形态”结构特点，研判反腐败形势，提出对策举措。
还要看到，“四种形态”并不是要在数量层面放缓反腐败的节奏，它 凸显的是对违纪行为“零容忍”的理念。只要违纪，动辄则咎，“四 种形态”才能从理念变为现实。
三是监督举措要有新拓展。有效的监督，是落实“四种形态”理 念的重要保障。只有监督到位、“触角”灵敏，才能做到有问题早发 现、早处置，有效阻断违纪进程，使严重违纪涉嫌违法立案审查成为 极极少数。要全面开展专项巡查工作，对群众举报、媒体曝光、舆情 反映及明查暗访中发现违规违纪线索，发现一起、查处一起。深入推 进纪检监察机关“三转”，进一步改革县纪委、监察局内设机构，确 保真正把精力集中到主责主业上来。深入推进派出机构改革，不断完 善工作制度，创新监督方式，把派出机构的和优势充分发挥出来。要 加强对党政正职的监督，完善土地出让、工程建设、资金分配、干部 选拔任用等重点领域的廉政风险防控，用纪律锁紧制度的笼子，让心 存侥幸者不敢妄为。
四是“两个责任”要有新突破。监督执纪“四种形态”，既是对 纪委监督责任的要求，也是对党委主体责任的要求。要把履行监督责 任和主体责任的要求，贯穿于党的政治、组织、廉洁、群众、工作、 生活纪律的方方面面。要健全责任追究制度体系，制定《党风廉政建 设主体责任和监督责任追究办法》 ，明确责任追究的程序、 情形和方式、 力度，形成“责任分解、检查监督、倒查追究”的完整链条。对职责 范围内发生区域性、 系统性严重违纪违法案件的， 要严肃问责 ; 对组织 涣散、纪律松弛、“四风”问题突出的，对苗头性、倾向性问题失察 失管的，也要进行责任追究。问责追究要综合运用批评教育、诫勉谈 话、组织处理、纪律处分等措施，触犯刑律的，移送司法机关处理， 让“四种形态”贯穿于监督执纪问责全过程。
强化组织领导,支部意识形态篇4
加强党对意识形态工作的领导
作者：吉莉;刘江;
作者机构：内蒙古日报社;;
来源：新闻论坛
ISSN：1674-6961
年：2013
卷：000
期：006
页码：P.58-58
页数：1
中图分类：D64
正文语种：CHI
关键词：意识形态工作;领导责任;宣传思想文化工作;宣传思想工作;舆论斗争;领导权;管理权;话语权
摘要：做好新形势下的宣传思想工作，关键是强化和落实领导责任。我们要进一步加强党对意识形态工作的领导，树立大宣传理念，强化“一盘棋”思想，把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢握在手中，在日益激烈的舆论斗争中增强主动性，掌握主动权，打好主动仗，凝聚起推进宣传思想文化工作的强大合力。
强化组织领导,支部意识形态篇5
【意识形态调研】党支部领导干部意识形态调研报告
领导干部意识形态调研报告
按照《中共xxx市委关于深入开展意识形态领域反分裂、反渗透斗争再教育活动的实施意见》的安排和部署，现结合xxx实际，党支部认真组织学习了有关必读篇目、广泛征求了广大党员干部群众的意见。从征求的意见上看，现领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强，班子成员协调一致，团结一心，通过辛勤的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我单位领导班子结合实际，严格按照上级提出的“xxxx”，同时围绕“五个作风”建设的要求，对存在的问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：
一、领导班子存在的主要问题
一是系统地学习政治理论方面比较欠缺。二是领导班子满足与当前的事务性工作，而对探索新形势下xxxxxx工作发展的新思路、新方法较少，工作的规范性和计划性有待进一步加强;三是班子成员的分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不够高，工作不扎实;六是干部分工及干部工作量分配差别大，致使一部分干部过于忙碌，而一部分干部无所事事;七是领导班子与基层部门及服务对象沟通力度不够;八是领导班子深入基层调研少。
二、产生问题的根源
1、理论武装不够。新形势下，领导班子没有能像重视抓业务工作那样，时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是班子成员普遍认为自己文化层次较高，自我感觉理论知识水平较高，因此缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识在实际工作中够用了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，往往以工作忙为借口，不能很好地坚持学习制度，不能很好地用科学发展观解决工作发展中的问题，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作开展达不到“争先创优”的要求。
强化组织领导,支部意识形态篇6
强化领导 严密组织把打三严三实专题教育放在重要位置推进 这次专题教育时间紧、任务重、要求高。全系统各级党组织要高度重视，精心组织、统筹推进落实，强化督促检查，注重舆论宣传，以各项工作的新成就、新成果来衡量和检验专题教育所取得的实际成效。
（一）领导要带头。全系统各级领导干部都要以身作则，带头示范。“一把手”是标杆，是活动第一责任人，要负总责，具体指导，及时发现和解决本单位各项活动中出现的问题。带头搞好整改，着力解决自身存在的突出问题，着力解决群众重点问题。要把批评和自我批评作为清除党内政治灰尘和政治微生物的有力武器。
（二）方案要科学。厅党委已下发了专题教育活动方案，全系统各级党组织要坚持问题导向和实践导向，广泛听取意见，掌握真情实况，制定符合实际的实施方案，并于 月 日前完成专题教育动员部署。全系统各级党组织要统筹安排工作重点和工作进度，使整个专题教育衔接紧凑、推动有序。
（三）督导要从严。厅党委组建巡回督导组，负责对各级各部门专题教育活动进行督查指导。督导组是代表厅党委开展督导工作，要坚持讲政治、讲程序、讲原则，还要讲方法、讲艺术、讲纪律，切实做到统一认识、统一步调，统一标准，全程指导把关，层层传导压力，推动专题教育深入开展。各督导组要履行主要职责，找准定位，紧紧依靠所督查各单位、各部门既积极主动开展督查指导，又不过多干预具
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体工作。要抓实督导工作的重点和关键，把好方案制定关、学习教育关，听取意见关、党性分析关、专题民主生活会质量关、解决问题关、专项整治关，树立形象。
（四）氛围要浓厚。要正确把握舆论导向，充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体，抓舆论引导、抓选题策划、抓典型案例、抓理论评论、抓舆论监督，大力宣传深入开展专题教育的重要意义、目标任务、工作成效，为专题教育健康有序开展营造良好舆论氛围。
同志们，搞好这次专题教育，意义深远、责任重大、任务繁重。我们一定要以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，聚精会神，齐心协力，高标准高质量地推进专题教育活动，为谱写好中国梦河北司法行政系统篇章作出新的更大贡献！
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