2022年纪检监察培训班3篇2022年纪检监察培训班 2022年纪检干部参加纪检监察综合业务培训班心得体会（共四篇） 第一篇 根据组织安排，2022年X月X日至X日，我有幸赴XX大学，与X下面是小编为大家整理的2022年纪检监察培训班3篇,供大家参考。
篇一：2022年纪检监察培训班
22年纪检干部参加纪检监察综合业务培训班 心得体会（共四篇）第一篇
根据组织安排，2022年X月X日至X日，我有幸赴XX大学，与XX县、XX集团纪检系统的同志共同参加了纪检监察综合业务培训班。此次培训组织安排紧密，课程设置多元，授课师资层次高端，治学作风严谨，既有国家战略学习，又有业务技巧授课，既有理论讲解、也有参观见学，既有课堂学习，也有课后讨论，既有到中共一大会址寻根问脉悟初心之行，也有到XXX、XX新区感受改革开放巨大成就之旅，内容丰富，干货满满，令人受益匪浅。现将自己的几点体会简要汇报如下：
一是开拓了视野，提高了思想认识。我本人是部队转业干部，之前长期在部队工作，环境相对封闭，与社会外界接触相对较少，对一些新事物、新理念接触不多，思想观念相对比较脱节，视野也比较窄，到地方工作时间不长，思维方式还有部队痕迹，工作方法也比较滞后。在这次培训中，各位专家大咖以深入浅出的语言，将高端理论通过浅显易懂的方式加以阐述，使我们对各项高端理论、宏观政策、最新信
息、前沿知识的学习更加深入，对经济社会发展和政府工作的理解更加深刻，对当前社会热点难点问题的判断更加理性，无论是在视野上，还是在境界上，都得到进一步提升和拓展。
二是增长了知识，拓宽了工作思路。“打铁还需自身硬”，纪检监察工作的严肃性决定了我们的专业素质必须过硬。本次培训班上，各位专家教授的授课深入浅出、生动精彩，让我耳目一新，受益匪浅。特别是xx教授关于《XX》的课程，既深入讲解理论知识，又剖析典型案例，结合当前实际，全面系统地讲解了线索来源评估、初核技巧策略、谈话讯问方法、证据获取固定、谈话笔录制作等其体业务知识，具有很好的指导性、针对性和操作性。培训班还安排了与上海市XX汇区纪委监委互动交流的移动课堂内容，课后同志们也结合自身工作实际开展了深入讨论，互相分享交流工作经验，工作思路也有了新的感悟。
三是明确了责任，找准了努力方向。培训过程中，授课的专家教授，带班的交大老师，还有跟班的区纪委领导，都对我们提出了殷切的期望和明确的要求。培训中，专家教授也介绍了许多在办案过程中面对各种困难、认真履行职责的真实案例，让我深受教育，感慨良多。在今后的工作中，我将以此培训为起点，结合基层纪检监察工作特点，加强理论和业务学习，不断完善知识结构，拓宽知识领域，增强创新意识，更新思想观念，改进工作方法，提高工作水平，以饱满的精神状态和真抓实干的工作作风，高标准、高
质量地完成各项工作任务，以“衙斋卧听萧萧竹，疑是民问疾苦声”的为民情怀，为群众办好事、办实事。
第二篇
经过为期5天的*纪检监察业务培训班即将圆满结束。在公司全面推进扭亏脱困保市的关键时期，在党风廉洁建设和反腐败工作持续深化的重要阶段，组织开展这次业务培训和交流，非常及时也很有必要。这次培训准备充分、安排合理、内容丰富，具有很强的针对性和实用性，老师讲得精彩，学员学得认真，达到了进一步统一思想、强化职责、规范程序、交流经验、共同提高的目的，体现出下面三个特点：
一是内容丰富。培训课程设置充分考虑了纪检监察业务特点和我们队伍实际，邀请了集团公司党组纪检组监察局、公司纪委、*纪委及区检察院领导授课，内容上既有理论知识讲解，又有形势目标分析，既有业务知识学习，又有工作经验分享，基本涵盖了纪检监察业务的方方面面。
二是形式多样。除常规的理论、业务知识讲授外，还增加了研讨交流，大家之间工作交流贯穿培训全程。老同志提高认识、持续充电，新同志熟悉业务、学习经验，取长补短、相互促进，真正做到了学用相长。
三是学风端正。虽然平时工作比较忙，但大家都能够迅
速进入状态，完成角色转换，将这次培训当作是提高业务水平的一次难得的机会来珍惜、把握。在集中授课时认真听讲，在研讨交流时立足实际，对纪检监察工作有了更深层次的认识，对业务知识有了更为系统的掌握。
借这个机会，我讲五点意见：
一、强化自身建设 一要增强担当意识。纪检监察干部要铁面执纪，敢于较真碰硬，发现问题及时报告、严肃处置，做好本职工作，维护好党的纪律，用行动诠释“忠诚、干净、担当”。各单位要多措并举，强化纪检监察干部责任意识，对于不敢抓、不敢管，监督责任缺位的纪检监察干部坚决问责，倒逼责任落实。二要主动接受监督。纪检监察干部要做到不辜负信任，不排斥监督，将“监督者必受监督”的意识内化到自己的思想意识中，积极支持、参与、配合好、维护好监督工作，确对待组织监督、群众监督等方方面面的监督，善于在监督的环境里干事，乐于在监督的氛围中工作。
三要严守纪律规矩。带头遵章守纪，切实发挥表率作用，增强“四个意识”。认真学习《中国共产党党内监督条例》和《监督执纪工作规则》等，严格执行有关事项请示报告、回避、保密制度和工作程序，工作过程要留痕存档备查，坚决防止出现通风报信、泄露案情，瞒案不报、压案不查，浅尝辄止、拖延应付，违反程序、超越权限等问题。
二、强化廉洁教育 一要抓好日常教育。充分利用“三会一课”、工作例会、培训班等形式开展经常性教育，以身边人身边事教育广大党员干部，增强党员干部廉洁从业意识。加强党性修养，不断提高政治站位和政治定力，增强使命担当，坚定不移地向党中央看齐，贯彻落实好集团公司党组、公司党委的各项要求和工作部署。注重家风建设，宣传弘扬优良家风，把廉洁意识融入到日常生活中。
二要创新教育方式。提高廉洁教育针对性，不只依赖于开会学习文件、观看警示教育片、专题讲座等常规方式，注重以身边人身边事教育警醒党员干部。根据本单位的工作重点和人员特点，聚焦重点部门、关键岗位，开展 持续时间长、覆盖范围广、效果显著的廉洁警示教育，增强廉洁警示教育的有效性。
三、强化责任落实 一要全面落实“两个责任”。严格落实党风廉洁建设责任制，层层压实责任。探索落实对领导人员“画像”制度，督促主任落实。强化班子成员“一岗双责”，按照“谁分管、谁负责”的原则，划分责任区域和责任范围，坚持把党风廉洁建设工作与业务工作同安排、同部署、同落实，实现管理无盲点、监督无遗漏、责任全覆盖。
二要强化履职尽责监督。加强对责任履行情况的动态管理和跟踪检查，落实工作报告、责任清单、签字背书、谈话
等制度，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。抓好考核评价工作，严格落实责任追究，让失责必问、问责必严成为常态。
四、强化风险防控 一要准确运用监督执纪“四种形态”。特别是要用好第一种形态，坚持抓早抓小抓在日常，恰当运用提醒谈话、诫勉谈话等方式，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，努力唤醒纪律意识，让党员干部心存敬畏，行有所止，知错就改，及时提醒、纠正和查处党员干部的“小毛病”“小问题”，做到惩前毖后，治病救人。
二要坚持规范运行。注重制度建设，扎紧制度笼子，完善权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事，让各个环节、各个程序、各个点位都有必要的制度规范，推动各项工作制度化、程序化、规范化，提升自身的免疫力。
三要开展风险识别。各单位在“三定”和“主辅分离”工作完成后，针对单位实际和岗位特点，分析研判岗位廉洁风险点，进行廉洁风险识别，制定有效的防控措施，不断完善制度和措施，建立健全廉洁风险防控体系。
五、强化监督职责 一要增强监督能力。认清职责定位，将有限的力量向主责主业聚集，清理调整职责范围外的监督事项，原则上不再介入具体业务，本本份份当好“监督员”。紧盯易于滋生腐
败的重点领域、重点环节、重要事项，主要在涉及人、财、物的方面，加大监督检查力度，争取以较小的监督成本获得较大的监督成果。
二要形成监督合力。构建纪委牵头，人事、审计、财务、内控等部门协调运行的大监督机制，成立公司监督委员会。关注重要领域、重点项目和关键环节，推进业务部门落实监管责任。坚持民主监督与群众监督相结合，最大限度地发挥各种监督主体的作用，形成强大监督合力。
最后，希望大家在今后的工作中，能够严格要求自己，做到以上“五个强化”，在多种考验面前始终保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，为公司扭亏脱困保市提供坚强的纪律保证。
第三篇
非常荣幸能够代表***培训班第二小组的各位学员，将参加此次学习培训的心得体会，向各位领导和同学们进行汇报交流。
在为期五天的学习培训中，小组全体成员严守各项纪律、坚持学思践悟、注重联系实际，以高度的政治责任感和饱满的精神状态，全身心的投入到紧张有序的培训中，圆满完成了各项学习任务。此次培训班的课程安排紧凑、内容丰富、
形式多样、务实具体。其中有十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会精神的深入解读，有纪检监察机关监督执纪工作规则的重点阐述，有信访举报件办理程序方法的专业辅导，有监督执纪“四种形态”的认识把握，更有严重违纪纪检监察干部案例的深刻剖析。是一次政治性、理论性、针对性和实践性都非常突出且效果显著的新时期纪检监察工作专业培训。使小组各位学员都感到豁然开朗、受益匪浅。总体来看，收获有以下几个方面：
一是强化政治意识，进一步提高了政治站位。通过这次培训，使我们更加清醒的认识到，在中央全面从严治党的新形势下，反腐败斗争的复杂性艰巨性，认识到党风廉政建设和纪检监察工作所面临的新任务新挑战，从而更加坚定了投身预防惩治腐败工作的必胜信心和坚强决心。
二是夯实理论基础，进一步丰富了业务知识。在这次培训中，我们全面系统的学习了信访举报、案件调查、核实审理等纪检监察工作的党纪规定、流程环节和方法技巧，在工作中经常遇到的一些困惑和问题也都迎刃而解。使我们较好的提升了理论素质、强化了业务技能、积累了实践经验。
三是增进学习交流，进一步拓展了思路视野。此次培训除了各位资深专家的讲授，组织单位还精心安排了党性分析会、分组讨论会。让全体学员在支部和小组的带领下，将自己在不同工作岗位上从事纪检监察工作的体会、经验、做法进行深入的沟通交流。不仅营造了浓厚的政治氛围、学习氛
围，也为各位学员搭建了相互学习、相互借鉴、共同提高的良好平台。
各位学员，短短五天的培训班即将结束，让我们以此为新起点、新坐标，努力把理论学习成果，转化为指导实践、推动工作的强大动力，在我们各自的工作岗位上：
一要更加坚定理想信念。自觉强化“四个意识”，时刻保持政治清醒，不断增强政治定力，把对党忠诚作为立身之本。时刻保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。坚决在政治上思想上行动上与习近平同志为核心的党中央，保持高度一致。
二要时刻牢记神圣使命。始终做到心中有党、心中有民、心中有责。面对大是大非敢于亮剑斗争，面对矛盾问题敢于较真碰硬，面对艰难险阻敢于挺身而出。以时不我待、只争朝夕的精神，在担当履职上下真功夫、见真成效，以实际行动做党的忠诚卫士，人民群众的贴心人。
三要树立严格自律标杆。打铁还需自身硬。我们要把习总书记的教诲铭刻于心。始终心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、慎言慎行。不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，为全党全社会树立起严格自律的标杆。不辜负组织的信任、群众的期盼，努力成为一名让党放心、人民信赖的纪检监察干部。
同志们，让我们永远不忘初心、不辱使命、不负重托。以强烈的事业心和高度的责任感，在我们各自的工作岗位上
栉风沐雨、砥砺前行。为党的事业的蓬勃发展贡献全部力量，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
谢谢大家！
第四篇
有幸参加了这次中国纪检监察学院组织的“县级纪委监委机关及派驻纪检监察组综合业务培训班”，对于长期在办公室综合岗位上工作的我来说，这是一次来之不易的业务学习机会，我尤为珍惜。
这次培训班得到中国纪检监察学院领导的高度重视，在开班仪式上北戴河校区领导作了开班动员讲话，播放了杨晓渡书记在春季开学典礼上的讲话录像，杨晓渡书记的讲话高屋建瓴，就新时代纪检监察干部如何做到“两个维护”、强化政治监督、充分发挥监督保障执行促进完善发展提出了要求、指明了方向。同时，通过课上深入实际的教学、精彩纷呈的讲解，使我对新时代纪检监察工作有了新的认识，感触很深。
这次培训让我印象最深刻的是中纪委审理室一位领导讲授的《贯通运用“四种形态”做到精准惩处》课程。没去培训之前，每天都能听到“纪法衔接”这个词，但是理解不深不透，因为心里一直以罪刑法定为最高准则，就难免疑惑法律条文规定的罪为什么可以转化成党纪重处分，总感觉这是
违反了罪刑法定基本原则。授课领导举了一个例子让我豁然开朗：检察院不起诉有三种，法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉，这个酌定不起诉就是检察院的自由裁量权；法院的免于刑事处罚也是他们的自由裁量权。第四种形态转化为第三种形态，就相当于我们纪委监委自己的自由裁量权。监督执纪四种形态的灵活运用，有利于实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一，我们纪委监委既要敢用善用，更要依规依纪依法审慎使用。我认为深化运用监督执纪“四种形态”要做到以下几个方面。
一是在政治方向上做信仰坚定的守护者。“四种形态”是我们党十八大以来践行全面从严治党的具体举措和治本之策，充分彰显了我们党惩前毖后、治病救人的一贯方针。监察体制改革后，纪委与监委合署办公，根本目的就是要强化党对反腐败工作的集中统一领导，纪检监察体制改革是党内监督和国家监察的有机统一。我们纪委监委是政治机关，我们纪检监...
篇二：2022年纪检监察培训班
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强化纪律意识 廉洁履职尽责 做一名忠诚干净担当的好干部 ——在全县 2022 年度机关党务干部培训班上的廉政党课
公司党支部 2022 年廉政党课讲稿
强化纪律意识 廉洁履职尽责 做一名忠诚干净担当的好干部 ——在全县 2022 年度机关党务干部培训班上的廉政党课
同志们：
今天，很高兴受邀和从事党务工作的同志们一起交流、探讨党风廉政建设方面的有关问题。这次廉政党课的主题是《强化纪律意识，廉洁履职尽责，做一名忠诚干净担当的好干部》。我主要谈三个方面的内容：一是保持清醒，坚守定力；二是深化认识，严守纪律；三是从严要求，廉洁自律。下面，我就从这三个方面和大家作一交流。
一、保持清醒，坚守定力 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质，以重典治乱的决心，以壮士断腕的勇气，坚持“不敢腐、不能腐、不想腐”齐抓并举，持续深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得了举世瞩目的成就，反腐败斗争节节胜利，目前，反腐败斗争压倒性态势已经形成并持续巩固发展。
关于不敢腐、不能腐、不想腐三者的关系，是一个有机整体。“不敢腐”是纪律、法治、威慑，是不能腐和不想腐的前提，重在惩治和震慑；“不能腐”是制度、监督、约束，是不敢腐的巩固和深化，重在制约和监督；“不想腐”是认知、觉悟、文化，
是不敢腐、不能腐的最高境界和终极目的，重在教育和自律。“三不”贯穿着纪律、法律、制度、规矩、理想、道德要求，是一个不可分割的系统整体，不是三个阶段的划分，也不是三个环节的割裂。“三不”一体推进体现了内因和外因、自律和他律的辩证关系，三者内在一致、相辅相成、互为支撑、相得益彰，缺一不可。一体推进“三不”的关键，在于强化三者的内在逻辑联系，增强工作的系统性、整体性、协同性。必须把惩治、预防和教育结合起来谋划，贯通起来推进，只有经过持续的震慑、制度的约束、思想的教育，觉悟不断提高，习惯渐渐养成，才能达到自觉的不想腐。
在“三不”机制的强力推进下，当前反腐败斗争压倒性态势已经形成并得到巩固发展。但还要清醒认识到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，决不能掉以轻心，决不能行百里而半九十。党中央坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的工作依然艰巨繁重。作为党员干部，要清醒把握以下三点：
（一）要看到成绩 党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争能够卓有成效地开展，这是与党中央在反腐败方面具有坚强的意志和坚定决心是分不开的，这是根本也是前提。以习近平同志为总书记的党中央，抓党风廉政建设和反腐败斗争旗帜鲜明、立场坚定，意志品质顽强，领导坚强有力，围绕推进反腐败斗争作出了一系列重要
指示和讲话，并亲自抓落实，推动了反腐败斗争深入有效开展，取得了举世瞩目的成就，极大地振奋了党心民心。
一是坚定不移“打虎”“拍蝇”，形成了强力震慑。党中央坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚定不移、精准有序惩治腐败。党的十九大以来，中央纪委立案审查调查省部级干部*人。在高压震慑下，全国共有*万余名党员干部主动交代违纪违法问题，包括多名省部级干部在内的*余名党员干部主动投案。数字背后，彰显出的是“打虎拍蝇”不手软、惩治腐败不停歇的决心。
二是驰而不息整治“四风”，净化了党内政治生态。以落实中央八项规定精神为突破口，从具体问题抓起，以“小切口”推动“深治理”，精准发力、久久为功，解决了多年来看似不可能解决的顽症，实现了党内正气上升、社会风气上扬，党内政治生态不断好转。据统计，仅 2021 年，全国共查处违反中央八项规定精神问题数*万余个、处理*万余人、给予党纪政务处分人数*万余人，中央八项规定精神在持续狠抓中得到有效落实。
三是实践运用监督执纪“四种形态”，纯洁了党员干部队伍。各级纪委把握好“树木”和“森林”的关系，贯通运用监督执纪“四种形态”，既充分运用好第一种形态，又综合运用好第二、第三种形态，同时坚决不放松第四种形态，保持和强化了惩治腐败高压态势，纯洁了党员队伍，保持了党的先进性和纯洁性，进一步增强了党的创造力、凝聚力和战斗力。
（二）要正视问题 在肯定成绩的同时，也要冷静清醒地看到，党风廉政建设和反腐败斗争还存在一些不容忽视的问题。在履行管党治党责任上，有的党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，抓党风廉政建设的自觉性不高，主体责任还没有扛在肩上、抓在手中、落到实处。在严守政治纪律和政治规矩方面，有的置若罔闻，搞拉帮结派、团团伙伙，一门心思钻营权力；有的搞非组织活动、小山头、拉小圈子，对党中央决策部署阳奉阴违。在腐败问题上，有的仍心存侥幸，搞迂回战术，卖官帽、批土地、抢项目、收红包，变着花样收钱敛财；有的欺骗组织、对抗组织，藏匿赃款赃物，与相关人员订立攻守同盟，企图逃避党纪国法惩处。在“四风”问题上，面上有所收敛，但并没有绝迹；十八大之后查处的领导干部，很多在享乐主义和奢靡之风上没有收手；有的改头换面、花样翻新，出现了各种变异。针对这些问题，中央判断，当前全面从严治党任务依然艰巨，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。我们必须把思想和行动统一到中央的形势判断上来，紧跟中央的步伐和节奏，持续保持高压态势，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争。
（三）要把握形势 大家一定要对反腐败斗争有清醒认识，特别是要准确把握“三个越来越严”的新趋势。
一是正风反腐越往后越严。党中央、中央纪委强调，坚持党
纪国法面前没有例外，以永远在路上的勇气和决心，严肃查处违纪违法案件，让那些想搞腐败的人断了念头、搞了腐败的人付出代价。中央对当前反腐败斗争的要求是，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，对党的十八大后不收敛不收手，特别是党的十九大后仍不知敬畏、胆大妄为的，发现一起查处一起。加大重点领域和关键环节反腐力度，坚决斩断“围猎”和甘于被“围猎”的利益链，坚决破除权钱交易的关系网。推进追逃防逃追赃，深度参与反腐败国际治理，以天罗地网切断腐败分子外逃后路。通过构建不敢腐的惩戒机制，持续强化不敢腐的震慑，真正实现让制度“长牙”、纪律“带电”，为深化标本兼治和夺取反腐败斗争根本性胜利夯实基础。这是中央根据形势任务确定的纪律审查的政策和尺子，充分体现党中央对腐败问题一查到底、绝不姑息的鲜明态度和坚定决心。
二是纪律要求越往后越严。近年来，党中央、中央纪委提出了把纪律挺在前面、抓早抓小、动辄则咎等重大策略，这是对党纪严肃性的重申和强调，就是要唤醒党员干部党章党规党纪意识，使纪律要求从“宽、松、软”转到“严、紧、硬”，用纪律管住党员干部大多数，使之不敢踩“红线”、越“雷池”、闯“禁区”。“抓早抓小”体现了中央全面从严治党、坚决铲除腐败滋生土壤的政治决心，体现了零容忍、全覆盖、无禁区的反腐败战略方针，体现了露头就打、严格执纪的更加凌厉的高压趋势。中央新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，
对党员领导干部遵守党的纪律提出了更高更严的要求。这些都是纪律要求越来越严的体现。
三是执纪标准越往后越严。十八大以来，中央强力实施全面从严治党，每月中纪委网站都公布全国查处的违反中央八项规定精神的问题。中央八项规定实施七年来，全国各级纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题*万起，处理党员干部*万人，其中给予党纪政务处分*万人。从查处的违反中央八项规定精神党员干部结构看，七年来处理的*万人中，共有省部级*人、地厅级*人、县处级*万人、乡科级及以下*万人。从运用监督执纪“四种形态”处置党员干部情况来看，仅 2022 年，全国纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理*万人次。其中，充分运用第一种形态处理*万人次，占*%；妥善运用第二种形态处理*万人次，占*%；准确运用第三种形态重处分和重大职务调整*万人次，占*%；果断运用第四种形态处理*万人次，占*%。无论是“四种形态”处置总量，还是第四种形态的处置量，都远远超过监察体制改革前的数量,这也恰恰印证了“越来越严”的要求。
就我县而言，反腐败斗争形势与中央的判断也是一致的。近几年来，县纪委持续保持反腐败斗争高压态势，全县每年都查处有一大批违规违纪人员，在运用监督执纪“四种形态”上，每年都处置党员干部在*人左右，其中给予党纪政务处分的在*人左右。2022年*月至今，全县纪检监察机关共运用监督执纪“四种形态”处理*余人次，党纪政务处分*余人。受处分人员中，受到党内警
告*人，党内严重警告*人，撤销党内职务*人，留党察看*人，开除党籍*人，移送司法机关处理*人；在受处分人员中，乡科级干部*人（其中一把手*人），占受处分人数的*%，村（社区）党支部书记、村（居）委会主任*人，占受处分人数的*%。
过去一顿公款吃喝、接受一个小“红包”、一次违规用车、瞒报个人事项等看似不起眼的“小问题”，现在就是违反了党的纪律和规矩。过去也许“无所谓”，现在是动辄则咎、寸步不让，发现一起查处一起，绝不含糊，并点名道姓通报曝光。这就是形势，这就是标准，我们必须时刻保持头脑清醒。
二、深化认识，严守纪律 党的纪律要求涉及方方面面，条条都与我们党员干部密切相关。今天，我主要想讲一下监督执纪“四种形态”、党纪处分的“五种类型”，以及党的六项纪律这三个方面的内容，以便加深同志们对党的纪律的认识，更好地明确纪律底线、遵纪守纪。
（一）监督执纪“四种形态” 监督执纪“四种形态”是全面从严治党的重大实践和理论创新，党章和党内监督条例都作出了规定，是遏制腐败蔓延势头的有力武器，是全面从严治党的具体举措，体现了我党对管党治党和反腐败规律认识的深化，对加强党的建设、推动全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争具有重大意义。
“四种形态”主要目的是惩前毖后、治病救人，该提醒谈话、红脸出汗的及早提醒警示；该给予党纪轻处分、进行组织调整的
及时给予党纪轻处分、进行组织调整，让违纪情节较轻的及时悬崖勒马，防止错误越来越重；该给予党纪重处分和重大职务调整的及时依规依纪处理，防止滑向犯罪的深渊；该移送司法机关的坚决移送司法机关处理，及时清除害群之马。
这里我想先强调一下组织措施有哪些。这在第一、第二、第三种形态中都有体现和运用。组织措施涵盖面很宽，不仅包含第二种形态中的组织调整，也包括第三种形态中的重大职务调整，还包括第一种形态中的谈话、批评等措施。主要有三类：
第一类，批评教育类措施：主要有*项，这主要包含在第一种形态中。包括经纪律审查后给予的提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉（检讨）、通报（通报批评）、诫勉（诫勉谈话），以及其他批评教育类措施。
第二类，组织调整类措施：主要有*项，这包含在第二种形态中。包括取消荣誉称号、撤销政协委员资格、终止（罢免、撤销、责令辞去）人大代表资格、取消预备党员资格、取消（罢免）当选资格、终止党代表资格、停职（停职检查）、调整职务（调离岗位）、免职、引咎辞职、责令辞职、改任非领导职务、安排提前退休、降低退休待遇，以及其他组织调整类措施。
第三类，重大职务调整类措施：主要有*项，这包含在第三种形态中。包括降职、取消退休待遇、解聘、解除劳动合同、辞
退、组织除名（劝退），以及其他重大职务调整类措施。
下面，我着重讲讲“四种形态”的具体内容。
第一种形态，是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。这是以教育警醒为主，通过加强日常监督、经常红脸出汗，让党员干部和行使公权力的公职人员在犯错误早期或将犯未犯错误时，就得到组织及时提醒，防止犯小的错误或者防止小错酿成大错。
在运用第一种形态方面，县纪委这几年下功夫很大，2022年以来，全县纪检监察机关运用第一种形态处理*人，占处理党员干部总数的*%，超过了三分之一。比如对有的够不上违纪的错误行为，对年度党风廉政建设考核中排名靠后的单位班子成员，对在履职中存在轻微过错行为的党员干部，县纪委都及时运用第一种形态，给予提醒谈话，或者警示谈话，早提醒，敲警钟。
第二种形态，是指让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。这是以轻惩戒为主，对问题较轻或不适宜在原岗位工作的，予以党纪轻处分，或者进行组织调整。这也是挽救人。有的人犯了错误，在原单位改比换个环境改要难一些，那么就让他换个环境去改，给他一个“重打锣鼓另开张”的机会。有些人的错误不是太严重，给予轻处分，让他汲取教训，避免以后再犯。
2022 年以来，全县纪检监察机关运用第二种形态处理*人，占受处理党员干部总数的*%，接近一半。
第三种形态，是指让党纪重处分、重大职务调整的成为少数。
这是以重惩戒为主，对违纪违法问题严重的，给予党纪或政务重处分，或者作出重大职务调整，采取“断崖式”降级处理，防止严重违纪违法发展成犯罪。或者说他一只脚已经踩进了犯罪的界限，我们用重处分把他拉回来。
这些受到“断崖式”降级的党员领导干部，只是今年中央纪委在运用第三种形态处理干部的一个缩影，十八大以来受到“断崖式”降级的党员领导干部更多。省、市、县纪委在给予违纪党员领导干部党纪重处分的同时，并用重大职务调整组织处理手段的也不少。这里不再一一...
篇三：2022年纪检监察培训班
政治监督，做实日常监督推进监督工作高质量发展2022年4月24日监督执纪问责，是党章赋予纪检监察机关的基本职责。2019年1月十九届中央纪委三次全会强调，监督是纪检检察机关的第一职责、基本职责。推动新时代公司纪检监察工作高质量发展，是十九届中央纪委四次全会的主题，公司2019年公司党风廉政建设和反腐败工作报告的主题《聚焦监督，忠诚履责，推动新时代公司纪检监察工作高质量发展》，公司2020年党风廉政建设和反腐败工作报告的主题《标本兼治，强化监督，推动全面从严治党向纵深发展》。本次集团公司纪委书记、副书记培训班，主要围绕贯彻党的十九届五中全会精神，强化政治监督、做实日常监督，推进纪检监察工作高质量发展这一主题展开的。
1.关于监督监督，就是“监视督促”，意思是对工作过程环节进行监视和督促，使预设的目标能够圆满完成。从管理学讲，管理包括计划、组织、指挥、协调、控制等部分，其中控制部分很重要的内容就是监督，监督是管理的重要组成部分。一、准确把握监督工作相关概念和要求
2.关于监督体系党的十九大提出：“构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”。党的十九届四中全会进一步明确“以党内监督为主导，推动各类监督有机贯通、相互协调”。具体对企业内部讲，不仅包括纪律监督、巡察（巡视）监督、行政监督、合规监督等，还包括民主监督、舆论监督、审计监督、财务监督、统计监督等等。也就是说监督工作不光是纪检监察部门的事，它是一项系统工程，必须形成有效体系。一、准确把握监督工作相关概念和要求
3.关于党内监督党内监督第一位的还是各级党组织的监督，党组织在党内监督中负有主体责任，党组织书记是第一责任人。纪检监察机构作为党内监督的专责机关，在党内监督中处于主干位置。按照党章要求全面履行职责的同时，做好以下工作：一是整合监督资源；二是履行好协助职责；三是加强政治监督，督促推动党组织履职尽责。一、准确把握监督工作相关概念和要求
4.关于政治监督2019年十九届中央纪委三次全会首次提出切实加强政治监督。在2020年十九届中央纪委四次全会上，习近平总书记首次系统阐述政治监督的根本任务和着力点，为全党加强政治监督发出了政治指令。纪检监察机构所有的监督都是政治监督，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。政治监督具有5个特定内涵和5个鲜明特点：一、准确把握监督工作相关概念和要求
准确把握监督工作相关基本概念5 5 个 特定 内涵以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导以坚持和加强党的全面领导为目标方向以督促全党增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为根本要求以党章党规和宪法法律，尤其是政治纪律政治规矩和政治生活准则等政治规范为依据和标尺以各级领导机关、领导干部，尤其是高级干部、各级主要领导干部为重点对象准确把握监督工作相关基本概念5 5 个鲜明特点做到“两个维护”是政治监督的首要任务聚焦政治性问题开展监督，这是政治监督区别于其他监督的独特属性在党内监督中居于根本和统领地位，这是由政治建设在党的建设中的根本性统领性地位决定的集中体现纪检监察机构初心使命和本质属性，这决定了新时代纪检监察机构强化监督基本职责、实现纪检监察工作高质量发展的正确方向对加强党的政治建设、坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化起保障作用，这是新时代纪检监察机构的特殊历史使命和重大政治责任
5.关于日常监督关键是把握日常监督与政治监督的关系：一是政治监督具有政治性、方向性，日常监督具有基础性长期性；二是政治监督是日常监督的根本统领；三是日常监督是政治监督的重要支撑。也就是说：政治监督和日常监督既紧密联系、相互贯通，又有所区别、各有侧重，有机统一于纪检监察机关履行监督职责的生动实践中。一、准确把握监督工作相关概念和要求
6.关于大监督格局构建大监督格局，是国有企业贯彻落实党中央关于健全完善系统集成、协同高效的监督体系，推动各类监督有机贯通、相互协调等部署要求，为实现监督力量优势互补、资源共享，而采取的一项重要举措。中纪委在《关于推进中管企业纪检监察体制改革的实施意见》中，要求中管企业要成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，由企业纪检监察机构主要负责人担任小组组长，召集企业巡视（巡察）、审计、财务、党建、组织人事、法律、风险控制等部门定期沟通情况，及时通报问题，协调相关部门相互支持配合，形成监督合力。一、准确把握监督工作相关概念和要求
7.关于第一职责纪委的职责是监督执纪问责，三者之中，第一位是监督。赵乐际指出：无论纪委还是监委，监督职能都处于基础性地位，纪检监察体制改革很重要的一条，就是要紧紧围绕监督这个基本职责、第一职责，定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜。一、准确把握监督工作相关概念和要求
8.关于监督具体化常态化监督具体化，重在解决针对性、实效性问题；监督常态化，重在解决基础性、经常性问题。关键增强三种能力：一是树立主动监督意识，敢监督；二是丰富常态化监督手段，会监督；三是提升发现问题的能力，强监督。着重做好四项工作：一是注重抓在经常；二是突出监督实效；三是坚持问题导向；四是加强正面激励。一、准确把握监督工作相关概念和要求
集团公司有关工作情况2015年以来，集团公司党组旗帜鲜明讲政治，切实扛起管党治党政治责任，从政治、思想、组织、制度、执纪等方面采取一系列有效措施，全面肃清周永康、蒋洁敏、廖永远、王永春等人流毒影响。纪检监察组协助党组采取强有力措施强化政治监督，着力净化政治生态，狠抓全面从严治党，集团公司政治生态明显好转，呈现出向上、向善良好势头。二、集团公司和公司关于加强政治监督做实日常监督的实践探索
集团公司加强政治监督做实日常监督的实践探索一是流毒影响得以肃清，正本清源、扶正祛邪风气成为主流二是党组织的领导作用越来越突出，党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化现象明显改观，党员领导干部的政治意识、大局意识、责任意识进一步增强三是选人用人风气得到匡正，干事创业的氛围更加浓厚四是中央八项规定精神得到有效落实，纠正“四风”取得阶段性成效，干部队伍作风明显好转五是监督执纪问责不断强化，反腐败斗争夺取压倒性胜利六是制度“笼子”越扎越密，权力运行监督制约得到加强七是“石油精神”得到进一步传承，中国石油良好形象正在重回公众视野二、集团公司和公司关于加强政治监督做实日常监督的实践探索具体呈现出七个方面变化：
2019年，在集团公司党组和省委市委的坚强领导下，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实党中央全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，坚定不移坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，团结带领全体党员、干部和职工攻坚克难，开拓进取，奋力拼搏，干事创业，为建设本质安全型企业、推进高质量发展不懈奋斗，实现了党建工作水平持续提升、企业凝聚力持续增强，三、公司政治监督、日常监督有关情况
生产经营业绩持续领先，在集团公司炼化企业效益排名中位列第一。---摘自李京辉同志在2020年党风廉政建设和反腐败工作大会上的报告2019年，在集团公司纪检监察组和公司党委坚强领导下，在纪检监察组二中心的指导下，我们按照“严、稳、实、新”要求，坚持标本兼治，一体推进“三不腐”机制建设，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，有力推动了全面从严治党向纵深发展，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效。-----摘自赵纯同志在2020年党风廉政建设和反腐败工作会上讲话。三、公司强化政治监督、日常监督方面有关情况
（一）建立健全监督工作体系目前建立完善党风廉政建设方面制度20多项：三、公司政治监督、日常监督有关情况
为强化政治监督、做实日常监督，去年下发了《日常监督工作实施办法》,这是公司强化政治监督、做实日常监督的基本文件，标志我公司政治监督、日常监督进一步向系统化、常态化、具体化方向迈出了重要一步。在该制度中：1.明确了监督的分类一是各级党组织的同级监督；二是各级党组织对所管辖干部、关键岗位人员的监督；三是纪委的专责监督。三、公司政治监督、日常监督有关情况
2.明确了日常监督的七项基本原则一是强化主体责任；二是明确监督职责；三是突出政治监督；四是突出问题导向；五是注重抓早抓小；六是依规依纪执法；七是坚持改革创新。三、公司政治监督、日常监督有关情况
3.明确指出了监督的四方面主要内容一是遵守党的政治纪律和规矩情况；二是执行民主决策情况；三是履职尽责情况；四是廉洁自律情况。三、公司强化政治监督、日常监督方面有关情况
4．阐述了监督的十三种主要方式一是各级党组织通过组织形式开展监督；二是纪委协助党委履行管党治党主体责任；三是纪委通过参加有关会议强化监督；四是通过日常谈话强化监督；五是通过精准处置问题线索强化监督；六是通过审核专项申报事项强化监督；七是通过“画像”强化监督；八是通过研判政治生态强化监督；九是通过回复党风廉政意见强化监督；十是通过建立廉政档案强化监督；十一是通过调研督导强化监督；十二是通过组织专项检查（治理）强化监督；十三通过巡察强化监督。三、公司政治监督、日常监督有关情况
5.明确了监督发现问题的四种处置方式一是纪委对同级班子存在问题；二是对监督发现需要规范整改问题（六种）；三是对发现的重大问题；四是发现各级干部存在需要问责的问题。6.强调建立三方面工作机制一是建立重要情况请示报告、通报机制；二是建立完善信息沟通、成果共享机制；三是建立监督信息和监督成果共享机制；四是建立健全巡视巡察整改监督机制。三、公司政治监督、日常监督有关情况
7.明确了监督的职责分工一是各级党组织书记是监督第一责任人，领导本部门、单位日常监督工作，组织落实各项监督制度，抓好督促检查。二是公司所属党组织纪委书记、纪检委员负责本部门、单位领导班子成员以及其他领导干部的日常监督。兼职纪检员协助做好具体工作，及时向纪委办公室报送党风廉政信息。三是公司纪委履行专责监督责任，纪委办公室各单元按照职责分工与业务流程，抓好日常监督工作。三、公司政治监督、日常监督有关情况
（二）强化政治站位，把政治监督贯穿于日常监督工作之中1.强化政治纪律、政治规矩监督2.围绕疫情防控监督；3.围绕杜绝餐饮浪费行为开展监督；（三）围绕中心，结合实际，明确监督工作重点，使监督更加务实。1.围绕本质安全型企业建设开展监督；2.围绕提质增效专项行动开展监督；3.围绕装置大检修开展监督三、公司政治监督、日常监督有关情况
（四）始终抓住落实责任这个“牛鼻子”，健全监督责任体系，促进工作落实1.推进“两个责任”落实。2.职能部门监管责任落实。进一步形成监督合力。（五）推进巡视巡察工作深入开展1.推进中央巡视、集团公司巡视问题整改；2.巡察力度不断加大，质量不断提高；3.做好“后半篇文章”（六）持之以恒纠“四风”1.持之以恒开展纠治“四风”工作；2.持续开展整治形式主义、官僚主义问题；三、公司政治监督、日常监督有关情况
（七）持续开展党风廉政教育、日常谈话1.警示教育常态化；2.日常谈话制度化；3.下发处分人员管理规定；（八）合规管理监督1.网上日常巡检；2.针对重点环节；3.针对薄弱环节开展专项整治；（九）持续开展廉洁风险防控1.排查廉洁风险点；2.实施动态管理；三、公司政治监督、日常监督有关情况
（一）
存在主要问题集团公司纪检监察组认为：1.从思想认识看，监督说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题需引起高度关注。2.从担当作为看，不敢监督、不愿监督问题依然不同程度存在。3.从监督质效看，探索推动主动监督、跟进监督、精准监督仍然存在不足。4.从工作机制看，监督资源整合不够，尚未形成整体合力。5.从能力素质看，监督的本领恐慌问题尤为突出。四、 坚持问题导向，持续改进，进一步强化政治监督，做实日常监督，推进纪检监督工作高质量发展
公司纪委在年初党风廉政建设工作会上指出：回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但全面从严治党永远在路上，我们必须保持清醒冷静和战略定力，对形势的严峻性和复杂性一点也不能低估。综合分析主要存在以下问题：1.管党治党责任层层压实，但一些单位仍不同程度地存在责任不到位现象总体讲，虽然管党治党责任进一步落实，但一些单位还存在层层递减、上热下冷现象，个别基层党组织管党治党仍然存在宽松软问题，个别部门履行监管责任仍不到位。有的领导干部重业务轻党建，个别基层党组织战斗力、凝聚力不强，有的部门党建工作仍然是薄弱环节。四、 坚持问题导向，持续改进，进一步强化政治监督，做实日常监督，推进纪检监督工作高质量发展
2.全面从严治党向纵深发展，但一些基层仍问题多发2019年共收到信访和线索××件，同比减少60件，说明经过共同努力，减存量、遏增量工作取得了成效。但深入分析，发现其中有×件是反映属地单位薪酬管理、人员管理、物资管理等方面群众身边的“微腐败”问题；在受党政纪处分人员中，科级及以下干部占比90%以上，其中一般管理人员占89%，需引起高度关注。其中主要原因之一是个别单位领导干部担当意识不强，缺乏从严管理，遇到困难和问题绕道走，对不良风气不敢亮剑，或缺乏深入细致...
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