党员干部家访监督7篇党员干部家访监督 领导干部家访活动实施方案为向省市纪委领导干部家访工作做法学习和看齐落实我区关于开展廉洁文明家风?党员干部示范专项行动有关要求加强全区下面是小编为大家整理的党员干部家访监督7篇,供大家参考。
篇一：党员干部家访监督
领导干部家访活动实施方案为向省市纪委领导干部家访工作做法学习和看齐落实我区关于开展廉洁文明家风?党员干部示范专项行动有关要求加强全区纪检监察干部队伍建设深入了解纪检监察干部的思想工作生活和家风情况培育干部良好的职业道德家庭美德和个人品德进一步增强广大纪检监察干部的归属感荣誉感提升纪检监察机关的凝聚力向心力特制定本实施意见
领导干部家访活动实施方案
为向省、市纪委领导干部家访工作做法学习和看齐，落实我区关于开展“廉洁文明家风•党员干部示范”专项行动有关要求，加强全区纪检监察干部队伍建设，深入了解纪检监察干部的思想、工作、生活和家风情况，培育干部良好的职业道德、家庭美德和个人品德，进一步增强广大纪检监察干部的归属感、荣誉感，提升纪检监察机关的凝聚力、向心力，特制定本实施意见。
一、目的意义开展领导干部家访活动，以家访形式体现组织的关怀和温暖，搭起家庭与机关之间相互沟通的桥梁，促进沟通了解，帮助排忧解难，营造廉洁家风。加强纪检监察干部八小时以外的监督，落实对纪检监察干部的关心和爱护，真正体现严管厚爱。通过面对面“拉家常”，真诚交流，了解干部的思想动态、身体状况、业余爱好、邻里关系、家庭关系、家庭生活情况、社会反映和实际困难，认真倾听干部家属的意见建议，获得干部家属对纪检监察工作的理解和支持，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”，着力发现一批树立廉洁文明家风的先进典型。二、家访原则领导干部家访要常态化、规范化、制度化，做到全面覆盖、人人受访，主要坚持“四提倡四反对”：一是提倡进门入户，反对走马观花；二是提倡用心交流，反对浅尝辄止；三是提倡关爱监督，反对好人主义；
四是提倡解决问题，反对敷衍了事。三、主要举措（一）家访人员1．区纪工委班子成员；2．xx产业园、各镇处纪委书记；3．区社发局、xx集团纪委负责人，区法院纪检组长（二）家访时间采取固定家访与随机家访相结合的方式。1．固定家访：每年1月份、6月份固定家访；2．随机家访：根据需要家访的情形随时家访。（三）家访对象区纪工委机关、xx产业园、各镇处、区直有关单位基层纪检干部和退休老同志。1．区纪工委班子成员家访对象：按研究意见家访区纪工委机关全体纪检干部，x产业园、各镇处纪委书记，区社发局、x集团纪委书记，区法院纪检组长。2．xx产业园、各镇处纪委书记家访对象：本产业园或本镇处纪检干部和监督单位纪检干部。3．区社发局、xx集团纪委负责人，区法院纪检组长家访对象：本部门或本纪检组干部和监督单位纪检干部。（四）家访内容1．讲政策。主要是向干部家属、所在社区干部宣传中央、省、市委有关政策规定、文件精神，及党风廉政建设有关精神。
2．摸情况。主要是了解干部家庭生活，了解邻里关系和社交关系是否廉洁文明和健康向善，力所能及地帮助干部解决实际困难和后顾之忧。
3．听意见。听取干部家属及所在社区对区纪工委工作的意见建议，对党风廉政建设和反腐败工作的评价，提升党风廉政建设的社会满意度。
4．促监督。通过走访了解干部职工八小时之外的学习、生活方式，宣传干部家庭好的家风、家规。加强对干部的教育和管理，对家访了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，把问题消灭在萌芽状态。
（五）家访形式1．开展“家庭走访”活动。家访人员利用晚上或休息日时间深入干部家中，与干部家属面对面交流，了解工作、学习、生活，听取对纪工委工作的意见和建议。2．开展“社区走访”活动。家访人员深入干部所在社区，了解干部是否按要求到居住地社区报到，是否进社区开展联系服务群众活动，在社区是否遵守社会公德等。3．开展“网络走访”活动。家访人员适时利用网络、QQ、微信、手机短信和电话等方式进行家访，交流好的家风、家规，全面了解干部八小时之外的学习生活、家庭困难等情况。（六）工作机制1．建立直接联系制度。完善联系方式，将领导干部的姓名、单位职务、联系电话、电子邮箱、微信、微博等制作成联系卡，送给干部
职工家属和所在社区干部，方便随时联系，了解情况。2．建立工作落实机制。将开展家访作为领导干部述职和年度考核
的重要内容。家访人员要填写《xx经开区纪工委领导干部家访情况记录单》，记录好收集到的意见建议和家庭存在的实际困难，并将家访中发现的问题及时向主要领导汇报。
3．建立评先表彰机制。鼓励纪检监察干部参加全市开展的“廉洁文明家风•党员干部示范”活动，树立一批“示范户”、表彰一批“廉内助”、收集一批“廉家规”、推广一批“廉家风”。
四、有关要求（一）强化组织领导。家访工作在区纪工委的领导下进行，区纪工委成员会议每年不少于两次专门研究家访事宜，协调解决家访中收集的问题。（二）发挥示范作用。区纪工委监察室领导班子成员要率先垂范，率先确定家访对象、率先开展家访，在家访中起到示范引领作用。（三）注重总结提高。要大胆创新实践，注意对家访中的好做法、好经验加以总结提高，强化宣传引导作用，倡导廉洁文明家风。
附件：经开区纪工委领导干部家访情况记录单
经开区纪工委领导干部家访情况记录单
干部姓名
受访人
工作单位及职务
与干部的
家庭住址
联系
姓名
家庭状况及主要困难了解到的其他情况收集到的意见建议家访人员：
关系
电话年月日
篇二：党员干部家访监督
领导干部家访活动实施方案
为向省、市纪委领导干部家访工作做法学习和看齐，落实我区关于开展“廉洁文明家风•党员干部示范”专项行动有关要求，加强全区纪检监察干部队伍建设，深入了解纪检监察干部的思想、工作、生活和家风情况，培育干部良好的职业道德、家庭美德和个人品德，进一步增强广大纪检监察干部的归属感、荣誉感，提升纪检监察机关的凝聚力、向心力，特制定本实施意见。
一、目的意义开展领导干部家访活动，以家访形式体现组织的关怀和温暖，搭起家庭与机关之间相互沟通的桥梁，促进沟通了解，帮助排忧解难，营造廉洁家风。加强纪检监察干部八小时以外的监督，落实对纪检监察干部的关心和爱护，真正体现严管厚爱。通过面对面“拉家常”，真诚交流，了解干部的思想动态、身体状况、业余爱好、邻里关系、家庭关系、家庭生活情况、社会反映和实际困难，认真倾听干部家属的意见建议，获得干部家属对纪检监察工作的理解和支持，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”，着力发现一批树立廉洁文明家风的先进典型。二、家访原则领导干部家访要常态化、规范化、制度化，做到全面覆盖、人人受访，主要坚持“四提倡四反对”：一是提倡进门入户，反对走马观花；二是提倡用心交流，反对浅尝辄止；三是提倡关爱监督，反对好人主义；
四是提倡解决问题，反对敷衍了事。三、主要举措（一）家访人员1．区纪工委班子成员；2．xx产业园、各镇处纪委书记；3．区社发局、xx集团纪委负责人，区法院纪检组长（二）家访时间采取固定家访与随机家访相结合的方式。1．固定家访：每年1月份、6月份固定家访；2．随机家访：根据需要家访的情形随时家访。（三）家访对象区纪工委机关、xx产业园、各镇处、区直有关单位基层纪检干部和退休老同志。1．区纪工委班子成员家访对象：按研究意见家访区纪工委机关全体纪检干部，x产业园、各镇处纪委书记，区社发局、x集团纪委书记，区法院纪检组长。2．xx产业园、各镇处纪委书记家访对象：本产业园或本镇处纪检干部和监督单位纪检干部。3．区社发局、xx集团纪委负责人，区法院纪检组长家访对象：本部门或本纪检组干部和监督单位纪检干部。（四）家访内容1．讲政策。主要是向干部家属、所在社区干部宣传中央、省、市委有关政策规定、文件精神，及党风廉政建设有关精神。
2．摸情况。主要是了解干部家庭生活，了解邻里关系和社交关系是否廉洁文明和健康向善，力所能及地帮助干部解决实际困难和后顾之忧。
3．听意见。听取干部家属及所在社区对区纪工委工作的意见建议，对党风廉政建设和反腐败工作的评价，提升党风廉政建设的社会满意度。
4．促监督。通过走访了解干部职工八小时之外的学习、生活方式，宣传干部家庭好的家风、家规。加强对干部的教育和管理，对家访了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，把问题消灭在萌芽状态。
（五）家访形式1．开展“家庭走访”活动。家访人员利用晚上或休息日时间深入干部家中，与干部家属面对面交流，了解工作、学习、生活，听取对纪工委工作的意见和建议。2．开展“社区走访”活动。家访人员深入干部所在社区，了解干部是否按要求到居住地社区报到，是否进社区开展联系服务群众活动，在社区是否遵守社会公德等。3．开展“网络走访”活动。家访人员适时利用网络、QQ、微信、手机短信和电话等方式进行家访，交流好的家风、家规，全面了解干部八小时之外的学习生活、家庭困难等情况。（六）工作机制1．建立直接联系制度。完善联系方式，将领导干部的姓名、单位职务、联系电话、电子邮箱、微信、微博等制作成联系卡，送给干部
职工家属和所在社区干部，方便随时联系，了解情况。2．建立工作落实机制。将开展家访作为领导干部述职和年度考核
的重要内容。家访人员要填写《xx经开区纪工委领导干部家访情况记录单》，记录好收集到的意见建议和家庭存在的实际困难，并将家访中发现的问题及时向主要领导汇报。
3．建立评先表彰机制。鼓励纪检监察干部参加全市开展的“廉洁文明家风•党员干部示范”活动，树立一批“示范户”、表彰一批“廉内助”、收集一批“廉家规”、推广一批“廉家风”。
四、有关要求（一）强化组织领导。家访工作在区纪工委的领导下进行，区纪工委成员会议每年不少于两次专门研究家访事宜，协调解决家访中收集的问题。（二）发挥示范作用。区纪工委监察室领导班子成员要率先垂范，率先确定家访对象、率先开展家访，在家访中起到示范引领作用。（三）注重总结提高。要大胆创新实践，注意对家访中的好做法、好经验加以总结提高，强化宣传引导作用，倡导廉洁文明家风。
附件：经开区纪工委领导干部家访情况记录单
经开区纪工委领导干部家访情况记录单
干部姓名
受访人
工作单位及职务
与干部的
家庭住址
联系
姓名
家庭状况及主要困难了解到的其他情况收集到的意见建议家访人员：
关系
电话年月日
篇三：党员干部家访监督
吉也克镇党员领导干部“七必谈”制度
为进一步做好党员干部谈心活动，了解党员领导干部内心想法，掌握党员思想动态，达到消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结的目的。吉也克镇党委特推行党员领导干部“七必谈”制度。1、班子不团结必谈、2、岗位调整必谈3、受到重大奖惩必谈4、干部群众有反映必谈5、发现苗头性问题必谈6、思想情况有较大波动必谈7、家庭发生重大变故的必谈。
吉也克镇党委20XX年3月
吉也克镇党员“四必访”“四访四问”工作制度
按照“以人为本、全面覆盖、统筹兼顾”的原则，在经济、思想、情感上关怀党员，让各类党员感受到党组织的温暖，激发广大党员干事创业的积极性，增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。特制定本制度。党员“四必访”：党员患病受伤时必访；党员亡故时必访（“三老”人员亡故时党组织要负责出面支持葬礼）；党员家庭遭灾时必访；党员生产发展有困难时必访。党员“四访四问”专访优秀党员问“绩”；回访违纪党员问“心”；家访流动党员问“情”；走访老弱党员问“需”。
吉也克镇党委20XX年3月
吉也克镇党内关怀、帮扶制度
为切实做好关心爱护基层党员的工作，在经济、思想、情感上关怀党员，对困难党员进行帮扶，为他们办好事，办实事，排忧解难，充分体现当合政府、社会的关怀与温暖，激发广大党员干事创业的积极性、增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。一、生活救助。建立退休党员和困难党员信息台账，
对老党员和困难党员进行调查摸底和登记造册，了解困难原因以及联系方式，纳入关怀帮扶范围。二、建立和完善党员服务站，开通党员服务电话，完
善定期走访、沟通协调、信息反馈等制度，为党员特别是老党员、流动党员和困难党员提供便捷有效的服务，为老党员和退休党员提供活动场所，做好“党员服务站”的服务工作。三、实现真诚帮扶全覆盖，采取四项措施进行帮扶。
一是亲情关怀暖人心。每年“七·一”和两节期间，购买慰问品，开展大规模的走访慰问活动，推行各基层党组织对所属党员实行“重大节日必访、提出诉求必访、生病去世必访、生活困难必访”的四必访走访慰问，体现党组织的温暖，增强党组织的凝聚力。
二是四项引导保先进。根据党员个人的思想状况，建立长效的党员教育机制，强化教育引导，尤其是对有思想问题的党员及时谈心，进行交流沟通，宣传政策，化解思想上的疑虑和“疙瘩”三是权利保障注活力。充分尊重党员的主体地位，从制度层面上保障广大党员充分享受选举权、知情权、参与权、表达权、监督权、申诉权。通过党员活动日、下发文件和情况通报、党务公开会和公开栏等多种途径和形式，对干部选拔任用、人才培养、村级组织活动阵地建设、党费收支等重大党务情况及时进行公开，使他们感受到政治上的关怀，组织上的关心。四是扶危济困解难题。在机关党支部中开展为老党员、困难党员、老模范解难题活动，为老党员、生活困难点哪个院、老模范解决体检看病、生产生活扶持等实际问题。
吉也克镇党委20XX年3月
吉也克镇党员权利保障制度
为保障党员权利的正常行使和不受侵犯，根据《中国共产党党员权利保障条例》，制定本制度。1、党组织应按照规定召开党员有权参加的有关会议，将会议的召开时间、议题等适时通知应到会党员。2、党组织应为党员提供阅读党内有关文件的必要条件，要按照规定将党的重要会议内容和精神及会议作出的决议、决定向党员传达、通报。3、党员有权对本单位贯彻落实党的政策的有关问题进行讨论，有权对党建工作提出建议和意见。4、党组织应鼓励党员在党内开展批评和自我批评，支持和保护党员同各种违法违纪行为和不正之风作斗争。5、党组织讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则。党组织作出重要决议、决定前，应以适当方式在一定范围内征询党员意见。对于多数党员有不同意见或者存在重大分歧的，暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，提交下次会议表决。6、党组织新成立或代表选举中的候选人名单事先要经选举人充分酝酿讨论后确定。任何组织和个人不得以任何方式，强迫选举人选举或不选举某个人，不得阻挠有表决权或选举权的人到场，不得采用非组织活动拉选票破坏选举。
7、党组织对党员作出处分决定时，党员有权利要求其所依据的事实材料同本人见面，本人有权对材料中的内容进行申辩。对于党员的申辩及其他党员为之作的证明和辩护，有关党组织要认真听取，进一步核实问题，查清事实，对党员实事求是的申辩、作证和辩护，任何人不得进行干涉、阻挠。8、党组织要帮助受到党纪处分的党员正确认识和改正错误。9、党组织要认真处理党员的申诉，由作出或批准处分、鉴定、审查结论或其他处理的党组织进行复查或复议。应按照全错全纠、部分错部分纠、不错不纠的原则，实事求是地处理，复查或复议的结果应正式通知本人，并在适当范围内公布。10、党组织要认真处理党员的申诉，由作出或批准处分、鉴定、审查结论或其他处理的党组织进行复查或复议。应按照全错全纠、部分错部分纠、不错不纠的原则，实事求是地处理，复查或复议的结果应正式通知本人，并在适当范围内公布。11、党组织对于党员提出的请求，要及时受理，并根据具体问题，及时解决或说明情况。12、党组织对于确有实际困难的党员，要给予适当帮助并鼓励党员之间开展互助，为党员正常行使权利创造条件,并注意维护流动党员的民主权利，保障其正常行使。
吉也克镇科级领导干部包点联系党建工作制度
一、包村领导每周至少深入所负责村党支部1天，全面调查了解实际情况，安排部署近期工作，做到对村组大事小情了如指掌，安排工作切合实际。二、抓好村组的经济发展工作，要组织带领村组干部抓产业结构调整，要认真分析研究本村的主导优势产业，并迅速加以推广普及，做好党员百点示范创建和推广工作，及时总结先进经验上报党委，努力实现吉也克镇党委会议提出的人均增收的奋斗目标。三、抓好村党支部党员队伍的思想道德建设，实行包村领导政治学习、双语学习双参加制度，即：参加党委组织的中心组学习制度和村党支部组织的各类学习（包括双语学习）制度。监督配合村党支部按电教工作的程序合理有序地巩固和深化“四知四清四掌握”工作机制，开展党员电化教育和科技电教片的播放和“四环教学法”的开展工作。广泛组织青年、团员、妇女、宗教人士开展反对民族分裂主义思想教育。四、按照村党支部提高要求，配合村党支部抓好村党支部“五个好”建设、文明村建设、村务公开、发展党员和团员推优工作。大力加强转变作风服务基层实践活动和一年一度的民兵整组工作。五、监督配合村党支部按照党员发展工作的“十六字”方针，积极发展党员，培养一批入党积极分子。搞好一年一
篇四：党员干部家访监督
当前干部监督工作的难点及对策思路
加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。当前，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展，干部工作范围不断扩大，社会活动日益增多，干部监督工作也面临着许多新的问题。党的十八大报告提出要“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，培养完善公务员制度”，并将“监督干部”写入了新党章。这既是推进“干部清正、政府清廉、政治清明”建设的重要保障，也是对新形势下干部监督工作提出的新要求。我们要以党的十八大精神为指导，研究新问题，探索新方法，把握重点，突破难点，努力提高干部监督工作的成效，建设一支适应新形势新任务要求的高素质干部队伍。
一、干部监督工作的难点
目前，我国对干部监督已经构成了主体多元、形式多样、渠道多种的监督体系，获得了一定实效。但由于受到多种因素的影响，干部监督容易的问题迄今没从根本上获得化解，在新形势下还构成了一些代莱监督难点。
党内监督难落实。党内监督具有明显的优势，但由于监督主体与客体利益密切相关，以致监督流于形式。从上级监督看，在一些地区、部门和单位不同程度地存在着重提拔使用、轻监督管理现象，其监督形式大多以听汇报情况为主，辅以巡视、检查、届中届末考核。作为监督主体的上级纪检监察机关，由于无法及时了解和掌握下级领导干部活动情况和问题，难以实施有效监督。从同级监督看，领导班子成员在一起工作时间较长，对党政“一把手”各方面的情况最了解和熟悉，也最有发言权。但由于“一把手”往往决定着领导班子成员的前途和升迁，班子成员大多只好看在眼里、闷在心里。作为同级监督部门纪委、监察、审计机关，其干部配备、任免调动、经费开支等都由同级党政“一把手”掌控，其监督很难到位。从下级监督看，对于一些地区、部门和单位领导干部的权力运作、业务往来和社交活动，有些党员干部是比较了解的，却抱着“事不关己高高挂起”的思想和“多一事不如少一事”的心态，明知不对少说为佳，害怕得罪“一把手”。
党外监督名实容易符令。党外监督主要源自权力部门之外的监督，大致可以分成权力监督和权利监督两类。从权力监督看看，在人大对政府的监督中，除有些地方人大对政府部门展开发言及弹劾部门领导人之外，人大监督往往就是对事不对人，象征性监督多，存有针对性、实质性的处理意见太少;司法机构的监督侧重于事后监督，主要依据法律去处置公安机关转交的案件或其他非政府与个人的诉讼，具备一定的被动性。从权利监督看看，民主党派的监督存有着民主难监督容易、形式难成效容易、基层难上层容易、事后难事前容易、小事难大事容易、建议难抨击容易等问题;群众监督多数处在自发性的、零散的、被动的状态，难以构成整体合力;有些舆论监督时有时无，近年来因新闻媒体舆论监督引起的新闻官司屡屡胜诉，引致新闻媒体舆论监督不力和难于的问题共存。
一些新的领域监督成真空。随着腐败领域不断扩大，监督工作措施却没有及时跟进。这些未及时跟进的监督领域主要有：一是对“清水衙门”干部的监督。当前，腐败现象由
资金密集领域和权力集中部门逐步向“清水衙门”渗透。不仅土地开发领域案件频发，政法、教育系统违纪案件高发，环保、质监、安监、药监、城管执法等部门的腐败问题也呈现易发多发态势。二是对从事跨国企业管理干部的监督。一些跨国公司为了争夺中国市场份额，攫取巨额利润，不惜采取贿赂手段。有关调查显示，近十年来跨国企业在华行贿事件一直呈上升趋势，被调查的50万件腐败案，64%与国际贸易和外商有关。三是对配偶子女均已移居国(境)外“裸官”的管理监督。近年来，一些领导干部将妻儿移居国外，为满足妻儿在国外的消费需求，少数领导干部以权谋私、疯狂敛财，将巨额国有资产和资金非法转移出境。同时，“裸官”没有情感牵挂和约束，容易出现感情出轨、色情腐败行为。四是对边缘领域干部的监督。有的占用、出租农田，群众得不到相应的补助;有的征地拆迁，补偿安置不到位，滥用强制手段，甚至强拆强迁等。虽然这些单个案件案值不高，但它与群众利益密切相关，负面影响极大。五是对搞权力期权化干部的监督。这种腐败行为，由于不直接涉及金钱，权力寻租交易地点不确定，时间和空间有较大延伸，成为监督的新难题。
党外干部监督容易把握住。近年来，一大批杰出的党外干部踏上了关键的领导岗位，具有了一定的权力，但也存有一些党外干部收紧了世界观的改建，背离了理想信念，倒转了是非观、荣辱观和价值观，把党和人民剥夺的权力做为个人谋取私利的工具，掉入了腐败的泥潭，有的甚至踏上了违法犯罪道路。直面这一现实状况，如何融合党外干部特点，使用什么样的标准与程序，存有针对性地加强教育和监督的力度，二要化解当前党外干部监督工作中存有的不愿监督、无法监督、不敢监督和不能监督的问题，沦为新形势下干部监督工作一个代莱难点。这就迫切需要统战部门积极主动协调非政府、监察等有关部门，在监督对象、监督重点、监督手段与监督过程等方面采取有效措施，从而保证党外干部在日常工作和生活中努力做到廉洁自律、清正廉洁从政。
二、提高干部监督工作成效的对策思考
针对新形势下干部监督工作的重点与难点，按照预防为主、标本兼治的方针，二要采取有效措施，不断提高干部监督工作的实际实效。
强化自我监督，构筑思想防线。党员领导干部要不断提高对自我监督重要性的认识，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，经常反思自己的思想和行为，做到警钟常鸣，防微杜渐，发现问题及时纠正。上级党组织要切实改变重选拔轻教育管理的倾向，加强对干部尤其是党政“一把手”的思想道德教育，加强《党章》、《党内监督条例》、《廉政准则》等党纪条规的学习教育，增强党性观念;加强党的优良传统和优良作风教育，增强领导干部的宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。同时，要通过正面典型示范、反面典型警示教育等方式，并通过政策宣传、案件剖析通报会、法制宣传日、签订廉政承诺书等形式，有针对性的开展警示教育，帮助广大干部克服盲目心态和侥幸心理，强化自律意识、监督意识和被监督意识，督促他们加强自我监督，从而在思想上更自觉地认同监督，在行动上更主动地接受监督，时刻筑牢思想防线。
健全监督制度，构筑制度防线。一就是秉持把从严治党、从严管理干部与深化干部人事制度改革融合出来，恰当把握住选人用人标准与恰当的用人导向，严格执行干部甄选提拔工作程序，汪把干部民主所推荐、实地考察和探讨同意第一关;严格执行干部甄选提拔工作制度，认真落实党政领导干部交流、供职正视、供职试用期等制度，强化对干部甄选提拔全过程的监督。二就是强化民主集中制建设，进一步明晰领导班子议事规则，明晰议事决策的原则、范围和程序，推动民主决策、科学决策与依法决策。三就是制订纪检监察非政府实行监督检查的基本制度和实施细则，并使监督检查制度化、规范化。四就是创建决策前的论证制度，健全决策中的投票表决制度，创建决策责任追究制，健全决策继续执行责任考核、评议、警告、奖罚体系。五就是健全领导干部的审计工作制度。将审计工作关口后移，实行定期或不定期审计工作，发生改变过去卸任审计工作为任中审计工作和卸任前审计工作结合，将审计工作结果做为评价“一把手”拔擢、续任、辞职和严肃查处的重要依据。六就是推行领导干部子女、子女赴美(境)移居及从业人员等的备案与核查制度，建立相应信息数据库，强化管理，并逐项核实，定期更新。七就是创建党外干部监督工作信息沟通制度，将统一战线、非政府、监察等各成员单位信息沟通的内容展开细化，定期沟通交流，加强监督措施;创建党外干部个人有关事项报告、用人与多管齐下“专责”制度，重点监督党外干部的决策权、执行权、管理权以及廉洁自律等问题。八就是创建干部监督工作人员的自学培训制度与监督工作责任制度，强化干部监督队伍自身建设。
强化立体监督，构筑预警防线。一是坚持预防为主，加强党内监督。发挥组织人事部门在干部监督中的主体作用，前移监督关口，把好干部选拔任用“入口关”，尤其要加强对干部党风廉政建设情况的考察，防止“带病提拔”和“带病上岗”。强化纪委监督责任，通过检查、考察、诫勉谈话等方式，了解情况，发现问题，有效行使监督权力。加强领导班子内部互相监督，提高民主生活会质量，积极开展批评与自我批评。完善集体议事规则，重大事项集体讨论决定。扩大党内民主，切实保障党员享有批评、检举、申诉和控告等权利。二是扩大监督范围，加强群众监督。要扩大群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、任前公示、试用期等制度，真正让群众的意见发挥作用。实行党务、政务、厂务、村务、事务公开等制度，促进公共权力公开透明运行，保障广大党员干部与群众知情权、参与权和监督权。对干部“八小时之外”的社交活动，要发动群众参与监督。三是加强横向协调，形成监督合力。重视发挥人大立法、政协民主监督作用与各界人士特别是民主党派对干部进行多方位多层次的监督作用。赋予司法机关、行政监察、审计等职能监督部门相对独立的监督权，切实履行执法监察职能。进一步畅通信访举报和投诉渠道，鼓励群众反映真实情况，增强对干部监督的有效性。进一步发挥大众传媒社会监督的功能，尤其要发挥网络监督的重要作用。
注重监督重点，构筑纪律防线。一就是对重点人员推行重点监督。对党政“一把手”的监督，一方面必须监督其依法行使职权，避免滥用权力;另一方面，必须科学水解并有效率制约“一把手”的权力，逐步形成决策权、执行权和监督权相互制约、相互监督的机制。对年轻干部和吻合退休年龄干部、人财物部门和执纪稽查部门领导干部也必须加强监督，防患于未然。尤其必须强化对“裸官”资金流动状况的监控，强化与其他国家司法机构深化防治和惩治腐败的合作，尽可能将潜逃“裸官”遣返回国拒绝接受法律惩处。健全
有关制度规定，强化领导干部卸任经济责任审计工作，主要就是大额资金的精心安排和采用、关键性工程项目的确认和审核以及对领导干部个人财产的审计工作，及时发现和撕开领导干部权力“期权化”的苗头。针对跨国企业在运作监督方面牵涉的问题，须要在国际层面创建对跨国公司的监督与约束机制，加强企业决策、财务、营运监管与约束的分权措施，保证监督妥当。二是对重点工作推行全程监督。在党委换届选举、重点项目建设、城市征地等重点工作中，必须展开全程监督，确保工作的公正、透明化、规范。尤其必须切实加强对关键性事项决策、关键干部选任、关键项目精心安排与大额度资金采用的监督。三就是强化对重点场所、时期、时间推行专项监督。必须紧密高度关注，辨认出社会交往繁杂、存有消费超常、生活不检点犯罪行为和违纪苗头的干部，必须及时采取措施“治病救人”。把干部的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”列入监督范围，最大限度地消解工作盲区。
培养健康生活情趣，构筑保廉防线。当前，对干部生活情趣监督的关口要前移，要建立健全定期汇报制度，把领导干部“八小时之外”的活动作为个人总结、述职报告和民主生活会的重要内容，要求干部自查自纠，严格自律;要建立健全组织考察分析制度，跟踪了解掌握干部的社交圈、生活圈，及时分析其不良倾向和苗头，责成限期改正;要建立健全明查暗访和巡视制度，组织有关监督部门人员经常性地进行明查暗访，及时处理违规违纪问题;要建立健全举报制度，建立广泛的群众举报网络，通过聘请群众监督员、发放监督卡、设立监督信箱、举报电话和网上信箱等方式，畅通信息渠道，实现监督的公开性、群众性和广泛性;要建立健全干部家属访谈制度，并辅以召开干部家属座谈会、发廉政短信、家访等形式，及时教育引导领导干部家属，提醒并督促干部拒腐防变。要加大舆论对领导干部生活情趣问题的监督，增加其日常生活的曝光度，将舆论监督与党内、法律和群众监督等结合起来，构筑成全方位、多层次、立体式的监督网，为培养干部健康的生活情趣营造良好的监督环境。
篇五：党员干部家访监督
家访制度6篇
【篇一】为进一步贯彻素质教育，推进家校一体化的德育管理，使班主任、科
任教师与家长更好互通情况，交流信息，沟通感情。把家庭教育和学校教育紧密结合起来形成一股合力，从而更好地教育学生。特制定科任教师家访制度如下：一、家访的原则
家访应分层次进行，不得只进行后进生的家访，而应包括中、上等学生的家访，可以以后进生的家访为主。二、家访的内容
1.宣传教育法律、法规和学校管理规章制度。2.交流学生在校在家的表现及行为习惯养成等，共同探讨促进学生发展的方法、途径，引导家长转变教育观念，立足学生实际，树立正确的人才观、质量观。3.了解学生家庭的结构、学习环境、家长的教育能力等基本情况。4.协调学生与家长的关系。5.联络教师与学生、学生家长的感情。6.收集家长对学校教育教学工作的意见或建议。三、家访要求1.访前准备：家访前目的要明确，班主任、科任教师应明确对每位学生的家访内容。
2.家访次数：
班主任――对一年级新生家访率达100%；
对其他年级学生，通过各种方式进行家校交流与互动，能做好记录。家庭访问（走访）为两年普访一次，每学期学期不少于6人，第一年的寒暑假为班级总人数的一半。
科任教师――每一学期上门家访人数不少2人，电访人数不少于5人。
3.家访重点对象：单亲家庭学生、行偏生、贫困生、学困生、突发事件学生等要作为家访重点对象。
4.家访方法：家访时要客观反映学生在校表现，一切从实际出发，切忌“以成绩论英雄”的评价方法；
要有情感艺术和语言艺术，反对告状式家访；
要引导家长不因粗暴、简单的方法教育子女。家访时尽可能让学生在场参与。
5.访后工作：家访后，班主任、科任教师应如实填写“家访记录本”，家访后要注意观察学生的变化，收集各类反馈信息，以便调整教育教学方法，制定下阶段策略。
【篇二】一、目的
通过在党组织中开展分级家访活动，及时了解党员、干部的家庭情况、思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒和疏导，帮助解决党员干部职工家庭中存在的实际困难。突出家访的政治性，通过深入细致开展思想政治工作，督促引导党员干部职工注重家庭、注重家教、注重家风，
传承中华优秀传传统文化和家庭美德，弘扬社会主义核心价值观，锤炼忠诚干净担当的党员、干部队伍，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力，增强党员干部职工的归属感、荣誉感。
二、家访形式
按照分级负责、全面覆盖的原则，局党组书记、县级领导干部、各党支部班子三个层级负责对所管辖范围内的全体党员干部职工进行家访。
局党组书记要对县级领导干部及下属单位党支部书记进行家访，原则上每年要对所有县级干部和下属单位党支部书记至少家访1次。在此基础上，可根据工作需要，选择部分普通党员干部职工进行家访。
县级领导干部要对分管科室或单位的党员干部进行家访。原则上每年要对分管科室每名党员干部职工至少家访1次。由党组书记负责家访的，可以不重复进行。
各党支部班子成员要对本党支部所管辖科室的全体党员干部职工进行家访，原则上每年至少家访1次。由党组书记、县级领导干部负责家访的，可以不重复进行。
家访应重在平时，采取小规模、经常化的方式进行，出现以下情况时，要及时家访：1．患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故时；
2．家庭矛盾问题比较突出有反映时；
3．群众反映有倾向性、苗头性问题时；
4．党组织关系刚转入或刚加入党组织时；
5．流动党员长期外出返乡时；
6．无故不缴纳党费或不过组织生活时；
7．受到纪律处分、组织处理时。其他需要及时家访的情况，可根据工作需要和实际情况确定。
三、家访内容
（一）了解情况。重点了解党员干部职工的家庭家教家风情况以及工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况，掌握思想动态、困难需求等情况。
（二）宣传政策。向党员干部职工及其家属宣传党的路线方针政策、国家法律法规和上级的决策部署，通报本地本单位工作概况，有针对性地做好思想政治工作
（三）转达问候。介绍党员干部职工在单位的工作表现以及工作业绩，转达党组、党组织的亲切问候和良好祝愿，感谢家属对党组、党组织工作的关心和支持。
（四）征求意见。听取家属对党组、党组织工作、加强党员干部教育管理监督等的意见和建议。
（五）廉政提醒。对党员干部职工及其家属进行廉政提醒，教育引导党员干部职工严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，继承发扬党的优良传统和作风，自觉培养高尚道德情操，弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。
四、工作要求
（一）强化责任落实。局党组书记要带头家访，抓好统筹协调、督促落实等工作；
县级领导干部要密切配合，其他党员干部职工要主动参与，形成良好家访氛围，推动分级家访制度落地见效。
（二）健全工作机制。对党员干部职工及其家属反映的困难需求、意见建议等，进行分级分类建立工作合账，采取有效措施，子以协调解决。
（三）改进工作作风。家访过程中要严格遵守中央八项规定精神和省、市关于加强作风建设的各项规定，做到轻车筒从，不搞层层陪同，不增加党员干部职工的负担，严禁以家访之名接受吃请。
（四）加强成果运用。组织召开民主生活会、组织生活会时，要简要通报家访开展情况，并通过适当方式予以公开，接受群众监督。分级家访开展情况纳入述职评议内容，作为干部年度考核述职的重要内容。【篇三】一、家访活动目的：二、组织机构：
为了加强对学校开展“千名教师访万家”活动的领导，学校成立活动领导小组。
组长：骆某某副组长：杨某某、陈某某成员：全校教师三、家访内容：
1、积极向学生家长宣传《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和教育部新颁布的《中小学生守则》及《中小学生日常行为规范》及其它教育法律、法规和各项政策。
2、向家长全面客观地反映学生在校的表现，了解学生家庭教育情况，介绍正确的教育子女方法，配合家长有针对性地进行教育，并听取家长对学校教育的意见和建议，增强家长配合学校共同教育子女的责任感。
3、指导家长合理安排孩子的节、假日生活，加强对孩子的管理，教育孩子不进入网吧等未成年人不宜入内的场所，注意防火灾、防溺水、防触电、防盗窃、防中毒，确保孩子身心健康和生命安全。
篇六：党员干部家访监督
有的领导干部存在一人得道鸡犬升天的封妻荫子封建思想认识为了这个家为了让家人过的好一点靠关系找门路搞变通在家属升学办工作买房子提职等方面给予更多的照顾甚至个别领导干部在家属出现问题时也纵容袒护逐渐让家庭成员变得有所依仗肆无忌惮破坏了公平正义败坏了社会风气
浅析领导干部家风问题的表现成因及防治对策
“家风”是指家庭或家族世代相传的精神风尚和生活做派，代表着一个家庭对生命价值、生活秩序、成员关系等约定俗成的理性认知和自律遵循。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，把治理家庭摆在了重要位置，只有治好家才能“治国、平天下”。倘若家风不正，误国害民、毁家伤亲。现就领导干部家风问题的表现、成因及对策作以粗浅的分析。
一、家风问题的突出表现
一是缺乏思想道德规范。现实生活中，很多领导干部自身是非观念淡薄，难以做到恪守公心、维护正义。上梁不正下梁歪，家属又怎能抵制不道德行为和不良风气？有的领导干部家属自以为是，自认为“老子”天下第一，不把旁人放在眼里，容不得批评、受不得教育；有的领导干部家属忘乎所以，拉虎皮、扯大旗，吹嘘背后的靠山，这事能办、那事能平；个别领导干部家属妄自尊大，把领导干部身边的工作人员、司机当仆人、当佣人，呼来喝去。凡此种种，看似小事，实是大事，轻则损害干部家属的自身形象，重则损害领导干部队伍形象，甚至损害到党的整体形象。
二是缺乏崇勤尚俭精神。随着社会的发展进步，大量外来思想涌入，一些人的价值观发生了扭曲，包括领导干部的家属，认为勤俭是贫穷时代的思想产物，当今社会就应该享受金钱带来的快乐。他们有的好逸恶劳，鄙视普通劳动群体；有的追求物质，拿名包、穿名牌，喝洋酒、抽洋烟；有的注重享乐，大吃大喝、玩物丧志、沉迷声色；有的相互攀比，比车宅、比排场大小、比出手阔绰。北宋欧阳修曾说：“忧劳可以兴国，豫逸可以亡身。”长此以往，危害极大，不但带动社会风气糜烂、营造腐败滋生土壤，还将不断消磨人们的精神意志，断绝推进社会发展的动力。
三是缺失正确人生信仰。人民有信仰，国家有力量。可是很多领导干部在理想信念方面出现了问题，产生这方面问题的背后推手多为领导干部的家属。有的领导干部家属信鬼神、信风水，乐于算命看相，遇事烧香拜佛；有的领导干部家属追崇西方世界，想方设法留学深造、投资移民，改换国籍；有的领导干部家属什么话都敢讲、什么事都敢传，在做“百事通”、“小灵通”的过程中寻找存在感；个别领导干部家属奉行“两面人生”，人前一套、人后一套，枕边吹歪风、讲邪理。这些亚健康、不健康的人生信仰问题，迟早让党员领导干部没了根、断了魂，早晚会栽大跟头。
二、家风问题的主要成因
一是传统观念影响。中国家庭强调亲情、注重和谐，但家庭中的人际关系并不是建立在平等的基础上，而是亲亲有序、尊贤有等，在血缘关系的基础上建立起的家庭等级制。导致家庭里重视权威、服从尊长的盲从心理严重，家长制作风持续滋生盛行。有的领导干部，存在“一人得道，鸡犬升天”的“封妻荫子”封建思想认识，“为了这个家”、“为了让家人过的好一点”，靠关系、找门路、搞变通在家属升学、办工作、买房子、提职等方面给予更多的照顾，甚至个别领导干部在家属出现问题时也纵容袒护，逐渐让家庭成员变得有所依仗、肆无忌惮，破坏了公平正义，败坏了社会风气。
二是教育存在误区。没有规矩不成方圆，每个家庭都有自家的规矩和治家的方式，一般来说都将勤俭持家、诚实做人、宽容处事、温良恭让等作为治家理念和目标。但现实生活中，很多领导干部作为家庭的“主心骨”，主要精力投放在事务工作上，难以承担起家庭教育的责任和义务，理所当然的提倡“自由民主”式家庭教育，放松了对家属的必要管束，不纠正低级兴趣爱好、不抵制愚昧无知思想；更有甚者认为亏欠家庭，放纵管理、一味纵容，甚至进入了“不惹乱子、不捅篓子”就听之、让之、随之的思维怪圈。家教不严影响了家风，还在深层次反映出领导干部的规矩意识不强，也是导致领导干部违法违纪的重要原因。
三是监督机制不严。长期以来，家风被认为是个人和家庭的私事，没有得到相应的重视，相关监督机制不健全、考核机制不完善，在制度规范方面比较薄弱。虽然群众监督、媒体监督、网络监督等外在监督渠道众多，但家风问题比较隐晦、摆不上台面，缺乏问题现象的监督依据和标准，难以进行线索收集。特别是领导干部家风建设始终没能纳入到考评机制。在坚持“德才兼备”的用人导向上，没能将家庭美德、家风端正纳入到干部考察范围内，无关个人的提拔使用、晋级和奖惩，得到不到领导干部自身的重视；在对领导干部“考绩考廉”考核上，更是缺乏家风建设的考核制度和考核内容，即使有也难以推进执行，导致对领导干部家风的监督不力。
三、家风问题的防治对策
一是强化引导，提升干部治家动力。习总书记指出：“家风是一个家庭的精神内核，也是一个社会的价值缩影。”从中央电视台发起“家风”主题采访，到中纪委监察部网站推出专题“中国传统中的家规”，越来越多的民众开始关注“家风”问题。要充分发挥舆论引导作用，围绕弘扬家教、家规、家训、家风等主题，在社会各界广泛开展家风建设系列评选比赛活动、宣传实践活动，营造出家风建设的浓郁氛围，引导家训传承、家风培育。特别在领导干部层面，更应“立家风、晒家训”，率先展示家风建设成果，分享家风建设经验，必将内生动力，促进干部队伍家风建设的整体加强。
二是强化教育，提升家属道德修养。加强领导干部“家风”建设，不但要求领导干部自身要有正确的人生信仰、高尚的情操，更离不开领导干部家属的密切配合。应积极引导其树立社会主义核心价值观，学习时代典范的精神风貌，不断激励爱党爱国的热情；引导其大力弘扬中华传统文化，学习党史国史，从中吸取智慧和力量；引导其正确是非观念，忠诚老实，明白亲属手中的权力不能成为个人和家庭的“私器”；引导其朴素道德情操，勤劳善良，清清白白做人、做事；用坚持不懈的教育引导，提升家属道德修养，滋养精神风貌向好发展，夯实家风建设基础。
三是强化考核，提升广泛监督实效。家风建设，既要引起社会关注、得到干部自身重视，还必须有实际约束力的考核与监督机制。在选人用人、考绩考廉等考核方面，把家庭关系融洽、邻里关系和睦、家风建设良好等纳入考核机制，将切实增强领导干部对家风建设的重视。在监督关键环节，应发挥纪检监察组织和组织人事部门、审计、信访等单位的协同联动机制，保持规范管理、信息共享，挺纪在前，用纪律和规矩约束行为；应探索领导干部“八小时”以外的有效监督方式，开展“家访巡查”，把家风建设情况纳入监督视野；应发挥群众监督作用，深入社区、街道或借助微信社交平台，组织民意测评、民意调查，并注重结果运用，提升广泛监督的实效性。
篇七：党员干部家访监督
干部“问事”解民忧
作者：孙振会孙小杰来源：《实践·党的教育版》2014年第5期
文/孙振会孙小杰
每当夜幕降临，通辽市奈曼旗体育场上便飘荡着美妙的音乐，伴随着轻快的旋律，男女老少在动感的节拍中翩翩起舞……广场健身舞，丰富了居民的文化生活，让奈曼的夜晚“动”了起来。领舞的齐大姐逢人便说：“以前我们想跳健身舞太难了，到处求爷爷告奶奶协商解决电源问题，现在可好了，社区干部帮助协调免费给我们提供场地和照明。这是因为几名社区干部到我家‘问事’，我顺嘴提了一句，没想到，还真解决了！”
从2009年开始，奈曼旗从民意诉求最凸显的问题入手，党员干部深入嘎查村（社区）以“群众说事，党员问事”这一简捷有效、双向交流的方式广泛征求意见，查民情、解民忧，坚持立行立改。如今，班子成员联系点调研问事、党员干部包联村恳谈问事、普通党员群众家中代言问事，已成为党员干部的自觉行动，干部的腿勤了，百姓的心暖了。
干部下访，百姓“出题”。全旗党员干部不再坐在办公室里被动地等群众来“说事”，而是主动登门入户，到群众家里去“问事”，群众想办的事情由“问事”干部跟踪落实。在363个嘎查村、分场全部建立“问事室”，在社区广场和小区花园等群众聚集的地方建立“露天问事室”，党员轮流值班，与群众面对面唠家常，接受群众“出题”。配齐“问事箱”和“问事簿”，党员干部深入村组、田间地头和居民家中“流动问事”，与群众促膝谈心，了解民情，收集问题。苏木乡镇街道、旗直各部门通过召开“现场问事会”集中问事，解决群众最需要解决的问题。同时，配合推行“党员家访”、“干部驻村夜访”等活动，变群众“出题”为党员“找题”，使“问事”活动的方式更灵活，更有针对性，逐步构建党员“问事”活动长效机制。
流程管理，干部“解题”。对党员干部上门“问事”过程中发现的问题和拟为群众办理事项实行问事、议事、办事、评事“四位一体”的链条工作流程，实行分级解决，确保件件有落实、事事有反馈。对群众“出题”进行登记，分类归口，由“问事人”提出解决问题的初步方案，按轻重缓急，每旬召开一次集中“议事会”。嘎查村（社区）着力解决群众生活需求、邻里纠纷等问题，5日内将进展情况答复“出题人”；苏木乡镇（街道）主要解决嘎查村（社区）难以解决的问题，15日内将进展情况告知“出题人”；苏木乡镇（街道）难以解决的问题，上报旗级层面协调解决。采取督查、抽查、民意测评等办法进行评事，对工作开展不实、敷衍走过场或反映的问题该落实而未落实的单位，进行通报批评并责令限期整改。
制度保障，群众“监考”。看、完善相关配套制度，保障群众“监考”。定期对群众反映事项的责任人和办理进度在嘎查村（社区）的公示栏进行公示，接受群众监督。党员干部定期到村（居）民家中进行回访，收集群众对“问事”活动的反馈意见，对未处理或处理后群众不满意的事项，加强整改或督办。每月初邀请党员干部代表、居民代表和关心农村建设的各界人士代表召开评议会，对“问事室”和“问事”党员的办事结果、办事效率进行民主评议。实行“末位通报制”，对民主评议中群众满意率不足80%的党员干部和排名后3位的部门单位进行通报。并把“问事”活动与创先争优、基层党建、扶贫增收等服务群众工作制度相结合，统筹安排，建立健全协调解决、绩效考核、行政问责四个机制，推动活动深入开展。
通过“问事”，群众的合理想法变成政府的科学决策，进而成为群众的自觉行动，调动了群众参与经济社会建设的积极性，党的凝聚力和号召力得到进一步增强，各项工作得到顺畅开展。活动开展以来，党员干部征求群众意见建议1.2万余条，争取项目资金560余万元，引进产业项目39个，提供就业岗位500余个，解决信访缠访问题120多件。
编辑点评：“问事”活动是服务群众的重要举措，党员干部与群众“面对面”问计，“心对心”沟通，“实打实”解决问题，赢得了民心，树立了形象，夯实了党在农村的执政基础。☆
（通辽市委组织部供稿）
（本栏编辑/麦力斯）
