支部班子自身建设情况20篇

支部班子自身建设情况20篇支部班子自身建设情况　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题　　2017为更好地贯彻落实练塘镇20XX年工作务虚会会下面是小编为大家整理的支部班子自身建设情况20篇,供大家参考。

篇一：支部班子自身建设情况

　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题

　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题

　　2017为更好地贯彻落实练塘镇20XX年工作务虚会会议精神,我村“两委”班子人员凝心聚力、全力以赴,主抓基层建设、解决历史遗留问题、重点创建无违村居,为联农村后继发展奠定基础,共谋联农村未来5年发展。一、加强基层建设,强化基层组织战斗力按照制度办事,提高工作效率,继续落实村委上下班制度,年底实行考核制度。让村民有人接待、有事可询。规范资金使用制度,村内资金使用公开透明、有效监督、长效控制。规范公章管理制度,使用公章实行登记造册备案制度,以备后续有案可查,防止公章乱用等现象出现。抓好班子会议制度,在规定的支部会议,村民代表会议之外,每个礼拜要召开班子例会,总结上星期的工作完成程度,安排本星期的任务,做到有序合理。二、逐步解决历史遗留问题,保障村民利益对于联农村遗留的历史问题,我村先着力解决大户流转费及鱼塘两大问题,力求在20XX年年底还村民一个“干净”的账面,保障村民的利益,同时结合实际、调整农田承包政策,使农田向片区承包转向,便于农田合理利用管理,确保各方利益。三、创建无违乡村,建设美丽新农村

　　1/9

　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题

　　我村围绕“五违”现象,落实“四必”要求,严格按照“无违村”的标准,积极响应镇党委、政府的工作安排,举全村之力,具体部署落实相关工作,难易结合,在时间节点之内完成违建拆除工作,打好我村生态坏境综合治理攻坚战,同时防止违建反弹之势,实现村内零违建的新面貌,新乡村。

　　2017一、领导班子遵守政治纪律情况党的政治纪律是党的生命。我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律,自觉同党央保持高度一致,坚决贯彻落实党的路线、方针、政策,央、省、市、县重大决策、决定,在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集制原则及议事决策规则讨论重大事项,形成决策决议,科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实,整体上能够做到令行禁止、政令畅通,较好地发挥了模范带头作用。目前,无一例违反党的政治纪律情况。二、领导班子贯彻央八项规定、转变作风情况一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了央八项规定,深刻领会和全面贯彻了央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订完善了《党委

　　2/9

　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题

　　议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度,敬畏组织、敬畏法律、敬畏制

　　度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际,制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制,较好完成了镇级13项招投标事项,公开招聘小学教师16名,工勤人员17名。五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求,开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》,镇、村、企公务接待得到有效控制,公车管理、公款消费、公务接待进一步规范,“三公”经费开支节约30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多,我们采取有关会议合并综合召开,督查、考核综合统筹进行,通过电话、手机信息指导指挥安排工作,班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法,减少基层干部集到镇开会时间,节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资的不正之风有了明显的变化,婚丧喜庆事宜“八严禁、八不准”有关规定和承诺书、保证书得到较好落实,班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下

　　3/9

　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题

　　村到企清风正气已经形成,取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式,精文减会取得明显成效。

　　三、领导班子“四风”方面存在的突出问题1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大,抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题,也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题,对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为:一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查,标准不够高,工作求稳求实,创新不够,担当不足。二是学习上重形式轻效果,形式比较单一,效果不明显,导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题,过渡期基本利益保障、股份谈判等,做出很大努力,也有新的突破,但一直未能得到有效彻底解决,其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状,自我陶醉,对加快发展的紧迫感、重要性认识不深,对对发展形势估计不足,对发展趋势把握不准,对自身特点和优势发挥不到位。

　　4/9

　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题

　　二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作,浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在,深入实际少,调查研究少,谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施,仍停留在文件上、板面上、会议上,在深入一线、

　　深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差,在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺,工作方向、目标不明确,工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。

　　3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说,我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的,工作作风是扎实的,廉洁自律做得也是比较好的,大家能够自觉遵守央八项规定和相关规定,不断加强自律意识和制度观念,坚定理想信念,牢记党的宗旨,自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己,没有出现“四风”方面的违规违纪现象,在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是,纪律作风时好时坏,时紧时松,被动响应的现象依然存在,碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在,在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺,还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。

　　4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近,在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片

　　5/9

　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题

　　上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多,措施不力,效果不佳,一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决,一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。

　　四、领导班子“四风”方面存在突出问题原因分析1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多,但学习的效果、掌握和理解深度不够,表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来,对“四风”危害性的认识不很到位,影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。。2、思想观念不适应,点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上,没有能够体现在具体工作,落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上,部分班子成员存在不愿闯、不愿试,怕出问题、怕担责任,老办法过时了,新办法不会用,思维方式、工作方法还没有彻底转变过来,导致时常满足于已经取得的成绩,固步自封,开拓创新意识差,思想观念不适应,在出谋划策上缺乏点子和点子不新,创新创业创一流热情不足,效果不好。3、自律要求不严,党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着社会环境的深刻变化,我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律,对一

　　6/9

　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题

　　些社会现象见怪不怪,习以为常,忘记了自己是一名党员领导干部,这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现,也是容易出现“四风”问题的重要原因。

　　4、联系群众不紧,群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众贴得不近,从而并没有真

　　正树立起正确的群众观,服务方式、服务观念落后,服务水平、服务质量不高。

　　5、长效机制还不配套,落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度,有的制度虽然写在文件上、贴在墙上,但执行不到位。

　　五、今后努力方向和改进措施1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化,工作学习化理念,勤奋学习,善于思考,在真学、真懂、真用上下功夫,使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己,牢固树立立党为公、执政为民的理念,科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践,努力建设“三型”党组织、“四型”政府和五好干部班子,不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。

　　7/9

　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题

　　2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向,认真慎重积极对待各类意见建议,列出清单,建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制,强化班子成员带头表率意识,创造条件便于基层和群众监督、评价,牢固树立大局观念和全局观念,强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任,落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全,落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案,认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目

　　和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平,也要提高合作合力攻坚的能力,努力营造千方百计惠民生,一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。

　　3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实,全面抓好具体配套制度建设和落实,突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作,进一步压减“三公”经费,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念,自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作,都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关,大力培育镇级、村级财源,切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理,严格财经纪律,做到不该花的不花,不该开支的绝不开支,认真执行央和省市县有关厉行

　　8/9

　　个人党支部加强自身建设方面存在的问题

　　节约、反对铺张浪费的规定,坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气,真正把资金用在刀刃上,为民多办好事实事,共同促进社会和谐稳定,共同描绘东城美好未来。

　　4、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要“稳求进、进求变、变求优”,高度重视项目质量,下大力气使已投产的项目全面达产达效,已开工的项目按期投产营运,新确定的项目尽早落地开工,再储备和谋划一批新项目、好项目,既要加大力度提升环境质量,又要杜绝形象工程、面子工程。进一步完善创新驻村、包村、包项目、包单位制度和办法,全面提升综合便民心的服务质量和水平,持之以恒反“四风”,提高水平强服务,加大力度

　　促发展,合力攻坚求突破,以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓手,不断改进作风,紧紧围绕“项目立镇、三产活镇、科技富镇、人才兴镇、生态美镇”的总思路,瞄准“打造亲水生态秀美东城、率先全面建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转型”三大目标,抓改革,转作风,夯基础,强素质,主攻“项目建设、就业增收、平安和谐建设、美丽乡村建设、廉洁乡村、制度乡村建设”五大硬仗,全力打造工业新型化、镇域生态化、农村城市化、镇村企一体化的精品区、样板区,为把我镇率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗!

　　9/9

篇二：支部班子自身建设情况

　　三预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起开始交纳党四党员如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳党费时经支部委员会同意可以委托亲属或其他党员代为交纳或预交补交补交时间一般不得超过3个月

　　党支部关于加强自身建设相关制度、规定

　　（一）党支部书记职责一、主持党支部全面工作。传达贯彻上级的指示精神，组织讨论决定本村重大事项。二、按期主持召开支委会和党员大会，落实支部工作计划、决议，向支委会、党员大会及上级党组织报告工作。三、搞好支部班子自身建设和思想政治建设，经常组织支委学习政治理论和业务知识，定期召开民主生活会。四、了解和掌握党员的思想、学习和生活情况，做好新形势下党员的思想政治工作。五、经常与支委交流、沟通情况，协调好与村委会及村级其它组织的关系，调动各方面的积极性。

　　（二）组织委员职责一、具体负责支部年度工作计划的制定和工作总结，协助书记抓好党组织建设和党员队伍建设。二、做好预备党员和入党积极分子的培养、教育和考察工作。三、组织好党员政治理论和党的基本知识的学习，做好党员学习和活动记录。四、对党员开展经常性的纪律、党风党纪教育，受理群众对党员的检举、控告，对违纪党员的情况进行调查核实。提出对违纪党员的处理意见。

　　五、按时收缴党费，做好党费收缴登记工作。（三）宣传委员职责

　　一、负责支部宣传工作计划的制定和实施；协助书记抓好精神文明建设，做好思想政治工作。

　　二、宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示精神。

　　三、围绕党的中心任务，结合本村实际，做好党员、群众的宣传动员工作。

　　四、及时发现、总结、宣传优秀党员的先进事迹，同时运用反面典型教育党员。

　　五、采取多种形式，组织开展丰富多彩的群众性文化活动。（四）党支部议事制度

　　一、坚持集体领导原则。党支部（总支）实行集体领导和个人分工负责制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体领导，禁止一言堂。

　　二、坚持少数服从多数原则。党支部（总支）研究决定问题时，必须充分讨论，集思广益，表决时实行一人一票，综合多数人的意见作出决定。委员对形成的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留也可以向上级反映。

　　三、分工负责的原则。党支部（总支）作出的决议，委员必须自觉遵守，按照个人分工负责的原则认真贯彻执行，并承担相应的工作责任。

　　四、严格遵守法纪原则。委员要严格遵守国家的法律和党的纪律，依法依纪办事，严守党和国家的秘密，对会议决定的内容，凡属应保密的，不得向外泄露。

　　五、维护团结的原则。支部委员要竭力维护班子团结，做到大事讲原则，小事讲风格，坦诚相见，相互支持，密切合作。

　　（五）“三会一课”制度一、定期召开支部（总支）党员大会、支委会议、党小组会议和上党课。做到主题明确，内容具体，讲究实效。二、党支部（总支）党员大会每季度召开一次，学习上级有关文件精神，通报支部（总支）工作情况，听取党员意见和建议，部署工作，讨论通过党员发展、表彰和党纪处分等工作。三、党支部（总支）委员会议一般每月召开一次，学习党的路线、方针、政策，讨论研究决定重大事项，总结部署工作，研究党员发展、表彰和党纪处分等问题。四、党小组会每月召开一次，学习上级有关文件，党员汇报个人思想和工作情况，开展批评与自我批评，酝酿党员发展、转正等情况。五、每季度组织全体党员和入党积极分子上一次党课，学习党的路线、方针、政策、党章、党纪、党规及党的有关知识，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、建设社会主义新农村及怎样做一名合格党员等内容。

　　（六）党费收缴制度一、党员应按规定交纳党费，农村党员每月交纳党费2角，本人

　　自愿多交不限。二、没有经济收入或交纳党费确有困难的党员，由本人提出申请，

　　经支部委员会批准，可以少交或免交党费。三、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起开始交纳党

　　费。四、党员如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳党费时，经

　　支部委员会同意，可以委托亲属或其他党员代为交纳或预交、补交，补交时间一般不得超过3个月。

　　五、无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。六、支部（总支）每半年向乡（镇）党委上交党费一次，并向全体党员公布党费收缴情况。

　　（七）党员联系户制度一、围绕“了解人、关心人、凝聚人”的主题，开展党员联系户工作。二、每个党员按支部指派与本人选择相结合的方式确定联系农户。三、党员联系职责。宣传党的路线、方针、政策，传达党组织有关指示精神；听取联系户的意见和建议，维护其正当权益；帮助联系户排忧解难，共同寻找发展致富之路；进行法制宣传，督促联系户遵纪守法。四、对待联系户要热情、耐心、主动，走访联系户每季度不得少于一次。

　　五、党员联系户一经确定后，一般不作变更，确需调整的，应事先报支部讨论通过。

　　六、对联系户的思想状态和遇到的困难不能解决的，要及时报告党支部，集体讨论解决办法。

　　七、党员联系户情况在党员会上进行通报，作为民主评议党员的依据之一。

　　（八）流动党员管理制度一、党员由于就业或居住地变化等原因,在较长时间内无法参加正式党组织关系所在党组织活动的,应事先向党支部报告外出的事由、时间、地点及联系方式。二、党员外出时间在6个月以上，且有固定地点的，将其组织关系转至外出地党组织。党员临时或无固定地点外出，组织关系仍由原单位党组织管理，并报乡（镇）党委核发《流动党员活动证》。三、正式党员3人以上集体外出，且地点相对集中的，建立临时党组织。外出党员和临时党组织负责人应主动与所属党组织保持经常联系，定期汇报情况。四、党员持《流动党员活动证》应及时到外出地党组织报到并参加党的组织生活，但不享有表决权、选举权和被选举权。五、外出党员返乡后，党组织要认真检查《流动党员活动证》等相关材料,及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况,并做好相应的记载。六、对流入党员，应及时接受其组织关系，编入党的一个组织,并

　　做好经常性的教育和管理工作。（九）民主评议党员制度

　　一、党支部（总支）结合每年一次的专题组织生活会，开展一次民主评议党员工作。

　　二、民主评议党员要注意听取群众意见，发扬党内民主，认真开展批评和自我批评。

　　三、民主评议时，每个党员必须对照党章规定，新时期保持共产党员先进性的基本要求，所在党组织提出的具体要求，总结思想、学习、发挥作用、纪律、作风等方面的表现，查找存在问题，做出自我评价，与会党员开展民主评议。

　　四、党支部（总支）要根据党员的一贯表现，党员民主评议情况，对每个党员作出综合评议，提出整改意见。

　　五、对评议确定的不合格党员，要及时教育帮助，促其整改。经教育不改的，要按党章和党内有关规定处理。

　　六、认真做好民主评议党员活动的记录、有关材料收集整理和总结，并报乡镇党委备案。

　　（十）党员学习教育制度一、总体要求：提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用。二、遵循的原则：紧密结合农村党员实际，做到分类指导，按需施教，教育与管理、监督、服务相结合。三、学习教育的内容：党的基本理论教育，党章和党的基本知识

　　教育；形势政策教育；党的优良传统和党风廉政教育；市场经济、法律、科学文化知识和业务技能教育。

　　四、学习教育的方法途径：举办培训班、上党课、有计划的组织党员集中学习；开展党员责任区、党员示范户、党员设岗定责、结对帮扶等活动，加强实践锻炼；认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，严格组织生活会；组织党员开展谈心活动，宣传优秀党员故事，做好思想政治工作。

　　五、确保教育时间。党支部（总支）要统筹兼顾，在不影响正常生产和工作的前提下，按照有关规定合理安排党员集体教育活动。每年集体教育活动的时间，结合执行“三会一课”制度，累计不少于6天。

　　六、保障教育经费。多种途径解决党员教育经费。党员教育经费列入各级财政预算，村管理费安排适当的党员教育经费。

　　（十一）发展党员制度一、发展党员应按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持个别吸收，成熟一个，发展一个的原则。二、加强对入党积极分子的培养、考察。对入党积极分子，党支部要指定1-2名正式党员为培养联系人，党支部至少每半年对要求入党的积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。三、入党积极分子经过一年以上的培养教育后，经支委会讨论同意，可列为发展对象。四、发展对象须经为期5-7天或不少于40个小时的短期集中培训，未经培训的，不能发展入党。

　　五、发展对象经政治审查合格后方可发展入党。六、发展28周岁以下的青年入党，一般应从共青团员中发展，发展团员入党，一般应经团组织推荐。七、发展的新党员必须面对党旗宣誓。八、党支部每季度听取一次预备党员的思想汇报，预备党员预备期满本人提出书面申请后，及时讨论其是否按期转正。

　　（十二）党建工作责任制一、总体要求。努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，增强党支部（总支）的创造力、凝聚力和战斗力。二、主要原则。坚持把基层党建放在突出位置,明确责任，强化措施；坚持把党建工作放到建设社会主义新农村和构建和谐社会的大局中去谋划；坚持分类指导，找准支部（总支）党建工作的着力点，有针对性采取措施，促进整个工作上水平；坚持与时俱进，开拓创新，改进工作方法，增强新形势下解决新问题的能力。三、主要职责。建立党建工作与经济和社会发展同步安排、同步落实、同步考核的工作机制。支部（总支）对本村党建工作负总责。村党支部（总支）书记是第一责任人。支委成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。四、建立党建联系点。支委成员建立党建工作联系点，深入调查研究，指导检查工作，努力把联系点建成示范点。五、责任考核。党建工作纳入村目标考核，与经济社会发展和业

　　务工作年度考核一并进行。考核结果作为支部（总支）班子和及其成员实绩评定的重要内容，并实行奖惩。

篇三：支部班子自身建设情况

　　另外支部班子要加强学习努力提高自身的素质书记副书记要带头学习的同时抓好支委成员的政治学习按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的要求进一步明确支部工作的内容真正把机关党建工作扎扎实实地抓3抓班子带队伍配齐配强党务干部

　　2017党支部加强自身建设方面对照检查材料

　　一、党总支存在的突出问题(一)党总支凝聚力和战斗力方面1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新形势还不相适应。3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，

　　对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足;部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。(二)党员教育管理方面1、党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。2、党员教育管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。3、党员教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教育管理工作受到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。(三)做群众工作方面

　　1、个别车间党总支委员、党支部书记素质不高，能力不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注重政治素养的提高，做起党务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强，对党务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了”的现象。个别党员干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际工作的需要;不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简单粗暴，伤害党员职工感情，损害干群关系。(四)安全生产方面

　　1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作一直强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，党总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽略了党务工作及党建工作的重要性。经常出现党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，党组织的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。

　　二、产生问题的原因剖析1.思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。

　　三、下一步改进措施和努力方向1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，改变“重生产、轻学习”的思想。规范“三会一课”制度，坚持学化、系统化，注重学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引力;引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。2、进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想上将党员教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。完善党员教育管理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的管理，增强党总支的号召力。提升党建工作与安全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓，确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。3、主动了解党员职工的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟党员职工解释好，切实改进作风。多办

　　为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和温暖。4.规范规章制度，提升整体形象。抓好党总支制度建设。科学制定日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作积极性。坚持讲党性、重品行、作表率。增强廉洁从政意识，做到工作上积极有为，生活上勤俭节约、行为上稳重大气，党总支班子成员间要互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐。支委、支部书记之间经常谈心交心，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。坚持民主集中制原则，多征求大家的意见和建议，做到民主决策、科学决策。党支部加强自身建设方面对照检查材料二：当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。一、存在问题一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软

　　皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党

　　务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。二、几点建议1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，

　　一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县

　　直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展

　　民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。

篇四：支部班子自身建设情况

　　支部加强自身建设方面

　　加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：(一)提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。

　　那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢?主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向;定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文;定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。

　　(二)党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身

　　素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识;另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。

　　(三)适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是党支部工作要“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。

　　(四)抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在企业，大部分党员分布在生产、技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员确定工作目标，明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的，在基层党组织和广大党员中间开展“一创双争”党建主线活动，搭建起党员争先的舞台，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最佳党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“七一”表彰相挂钩，促进党员先锋模范作用的发挥。

　　支部加强自身建设方面

　　加强支部委员会的自身建设要抓好以下几点：

　　(1)健全支部委员会。要按照党章规定定期进行选举、改选，支委有了缺额要及时补选。

　　(2)加强政治、业务学习。要建立支部委员会的学习制度，坚持经常学习政治理论，学习党的路线、方针、政策，学习科学文化知识，不断提高每个委员的理论、政策和文化水平。

　　(3)严格组织生活。支部委员除了参加所在党小组的组织生活外，每三个月要单独过一次组织生活，开展批评与自我批评，不断提高政治思想觉悟。

　　(4)搞好“一班人”的团结。委员之间要经常交心通气，互相帮助，搞好团结，提高战斗力。

　　(5)支部书记要以身作则。

　　支部加强自身建设方面加强党支部班子的自身建设，是与支部的制度建设同等重要的问题。支部班子是整个支部的核心，就如同桃子的果核一样，桃子正是随果核的成长而成长的，桃子的果肉是否丰厚，营养价值高低，都同果核的质量有直接的关系。正是从这个意义上讲，支部领导班子的“核心”作用，决定了党支部的面貌。因此，抓好支部工作，还应从支部班子的自身建设做起。党支部的自身建设包括这样几方面的内容;一是健全支部委员会，尽量保持全员。因为支部委员会中的长期缺额是班子不健全的表现。二是建立必要的规章制度，如支部委员会的学习制度。生活会制度。谈心制度等等。三是严格支部委员会的组织生活会。支部书记和委员都应高度重视开好生活会，并注意提高生活会的质量。四是注意

　　搞好支部班子的团结，要经常在班子成员之间展开谈心，交流思想，使支部班子成为一个团结、合作、互相关心、互相爱护、互相帮助的集体。五是发挥支部班子成员的模范表率作用。处处以身作则，为党员树立学习的榜样，使支部班子的核心作用得到有效发挥。

篇五：支部班子自身建设情况

　　村级“两委”班子自身建设方案及措施

　　为学习贯彻党的十八大会议精神，加强村“两委”班子建设，探索解决队“两委”关系、后备干部队伍建设、民主政治建设等农村基层组织建设中的深层次问题，经研究，特制定本村“两委”班子自身建设方案及措施。

　　一、目的意义通过学习贯彻党的十八大会议精神，巩固和深化保持共产党员先进性教育成果，理顺队“两委”关系，加强干部队伍建设，创新基层组织建设机制，巩固党的执政基础，为建设社会主义新农村、构建和谐农村社会提供坚强的组织保证。二、目标要求通过开展构建和谐队“两委”班子主题教育活动，进一步完善基层组织建设工作机制，协调好组织建设的各项工作，把党支部与队委会的关系理顺起来，把组织的基本制度健全起来，把干部管理机制建立起来，把后备干部培养起来，达到“支部领导，村民自治；实行民主，正确决策；职责明确，制度健全；班子团结，成员融洽”的目标。三、参加对象本队所有村“两委”干部及村民代表。四、主要内容

　　1、以村民代表为单位，由党支部组织全体队“两委”干部认真学习党的十八大会议精神和有关队“两委”地位、作用、关系的文件，统一思想，提高认识；

　　2、建立健全正确处理队“两委”关系的五项工作制度，形成以制度理顺队“两委”关系的机制；

　　3、组织有关人员对村“两委”干部及进行考核评议，形成对在职队“两委”干部的“考核、评价、教育、监督、激励”的机制，充分调动队“两委”干部的工作积极性；

　　4、充分发扬民主，加强后备干部队伍建设，把年轻、致富能力强、表现突出的优秀人才充实到队伍中来。

　　五、主要措施1、开展“构建和谐村‵两委′班子”主题活动，提高队干部对队“两委”地位、作用和关系的认识。要保证思想认识和措施责任到位。党支部要加强对队委会工作的领导，依法发挥村委会的作用，支持、保障依法开展村民自治，推进民主政治建设进程，自觉维护党支部的核心作用。2、建立、完善处理队“两委”关系的各项制度，形成实用管用、操作性强的制度规范。要结合实际，建立健全党支部领导下的分工负责、队委会的请示报告、重大问题民主决策、村务公开和民主评议村内“两委”等五项制度。要明确党支部加强对队委会的领导关键在于政治原则、政治方向和重大问题等方面的领导。

　　3、加强对在职村干部的管理。对现任村干部进行民主测评，并以个别访谈的方法，全面考察村干部的表现。

　　4、采取“三荐两审一推”的办法，选好培养后备干部。“三荐”，即通过组织推荐、群众推荐、个人自荐；“两审”，即由场党委进行考核审查，对外公示接受群众审查；“一推”，即召开党员大会，村民代表会议进行民主推选，经党支部、村委会研究确认，然后安排在适当岗位上试用培养。通过现任干部传、帮、带，后备干部跟、学、试，促进后备干部健康成长，并建立好个人档案，进行跟踪培养。

　　六、具体要求1、学习培训：学习方式以集中培训、专题辅导为主，自学和讨论为辅，学习的内容包括“三个代表”重要思想、党的十八大精神、《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等。2、剖析问题。村“两委”成员都要按照主题活动的要求，对照有关文件精神，围绕在处理队“两委”关系上存在的问题，总结经验教训，明确努力方向。支部书记还要找出班子在这方面的不足和原因。要善于总结经验、发现典型，运用先进典型的模范事迹，宣传群众、组织群众、鼓舞群众，推动各项工作的顺利进行。同时，队“两委”成员之间要开展谈心，相互谅解，相互尊重，尊重增进团结。3、建制整改。村“两委”干部要制定整改计划，要制定一套规章制度，通过制度来保证“两委”关系的健康运行。同时，进一步完

　　善正确处理村“两委”关系的五项工作制度，抓好村“两委”履行职责承诺制的落实。

　　4、开展班子成员和后备干部考核评议。要发扬民主，考察评价，选拔人才，规范管理。采取“三荐两审一推”的办法，确定后备干部人选名单，建立后备干部档案。同时，组织党员、村民代表对对“两委”干部进行民主评议，在此基础上，做出客观公正的评价，完善队干部的监督、激励机制，建立完善队干部个人档案。

　　5、总结提高。在开展主题活动后，队“两委”干部要做好开展情况的总结工作，形成比较规范的基层组织建设的一体运作机制、队“两委”工作运行机制和队干部教育、管理、监督等机制，并巩固好活动成果，推动各项工作不断落实和完善。

　　XXX镇XXX村党支部XXX镇XXX村村委会XXXX年XX月XX日

篇六：支部班子自身建设情况

　　关于加强领导班子自身建设的意见

　　为进一步提高政治思想水平和执政能力，建设政治坚定，思想解放，干事创业，廉洁勤政的领导班子，团结带领全区人口计生系统的干部职工，不断开创工作新局面，现就加强局党组自身建设提出以下意见：

　　一、加强学习，提高素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习和实践科学发展观，学习党的路线方针政策，不断提升自身的思想政治素养，提高驾驭全局、处理问题的能力。同时，要刻苦钻研业务知识，加强对人口理论和计划生育法律法规的学习，发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，不断提高业务素质和工作能力。要进一步完善学习制度，在抓好自学的基础上，坚持好集中学习和定期培训制度，真正形成认真学习、积极探索的风气，增强学习教育的针对性和实效性。

　　二、创新发展，勤政为民。要坚持把科学和谐发展作为人口计生工作的第一要务，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，带领党员干部职工大胆改革、敢于创新，努力破解出生人口性别比控制、城市流动人口管理、薄弱村帮促、民营企业法人责任制落实等制约我区人口计生工作发展的重点难点问题，以思想的解放、观念的更新，促进人口和计划生育整体工作的发展。要增强争先意识，正确面对新的发展形势和发展任务，始终保持清醒的头脑、良好的精神状态和开拓进取的锐气，带领党员干部职工勇

　　1

　　于争当工作先锋，努力做到“单项工作争第一、全面工作创一流”，在全局形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，继续保持我区人口计生工作在全市的领先位次。

　　三、转变作风，求真务实。要把抓落实作为推动人口计生工作的重要环节，切实改进工作作风。要强化法制意识，坚持依法行政，提高办事效率。要不断增强服务意识，坚持办实事、求实效，求真务实，真抓实干，注意研究解决工作中的新情况、新问题，使人口计生工作更好地适应新形势新任务的要求。领导班子成员要把工作的着眼点和落脚点放到基层，重心下移，工作前移，结合各自分工，带头到基层了解掌握实际情况，为基层解决工作中的热点难点问题。

　　四、团结协作，凝心聚力。建立完善党组会议制度和局领导办公会制度，健全党组议事、决策和执行程序。凡属重大问题，都要经党组集体讨论决定。要坚持集体领导与个人分工负责相结合，每个班子成员既要关心全局工作，积极参与和维护集体领导，又要认真贯彻集体决定，全力做好分工负责的工作。要正确处理领导班子成员之间的关系，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互帮助。要增强全局观念，带头坚持民主集中制原则，讲党性，讲大局，讲团结，形成整体合力，切实将局班子建设成为富有战斗力、向心力、凝聚力的战斗堡垒。

　　五、廉洁做事，树立形象。要牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，做到坚持原则，办事公道，勤奋工作，恪尽职守。

　　2

　　要加强党风廉政建设的学习教育，认真执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，切实抓好责任范围内的反腐倡廉工作。要自律、自重、自警、自省，带头执行领导干部廉洁自律的有关制度规定，不以权谋私，不假公济私，不违法乱纪，上级规定不能做的，坚决不做；要求同志们做到的，必须带头做好。要管好配偶子女和身边工作人员，牢记“两个务必”的要求，始终保持艰苦奋斗、廉洁勤政的作风。要进一步加强效能建设，提高办事效率，提升服务能力，树立新时期人口和计划生育工作的新形象。

　　3

篇七：支部班子自身建设情况

　　最新整理基层领导班子建设情况汇报

　　最新整理基层领导班子建设情况汇报自换届以来，镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，始终坚持以经济建设为中心，狠抓思想道德建设，坚持民主集中制度，落实党委会议议事决策，加大镇村干部管理力度，镇党委、政府班子建设运行良好。

　　一、班子成员组成情况。我镇党委、政府班子成员共14人（党委委员12人），其中：40岁以上4人，40岁以下8人，35岁以下2人；本科以上学历5人，大专学历8人，高中学历1人。自换届以来，新的党委、政府班子结构进一步优化，战斗力、凝聚力得到进一步加强。

　　二、班子自身建设情况。近年来，镇党委把班子自身建设始终作为各项工作的重中之重来抓，结合效能风暴活动，积极开展技能型政府创建活动,推动了工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法管理各项事务的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是党委、政府一班人坚持集体领导，努力发挥党委的政治核心作用。完善党委议事规则，制定和健全了各项工作规则和工作制度，明确划定了班子的职责范围和管理权限，坚持集体领导和个人分工负责相结合，工作机制逐步健全。二是班子成员坚持中心组学习，创建学习型领导班子。健全了党委中心组理论学习联系点制度，做到学习安排、会议记录、学习笔记“三对口”，中心发言、心得交流、理论探讨、专题研究“四明确”。把深入学习贯彻落实__大精神和效能风暴活动作为首要的政治任务，及时组织开展了一系列传达学习、宣传和研究活动。三是党委会议始终坚持重大事项集体研究、集体决策，凡属干

　　部推荐、任免、奖励、经费大额开支、项目立项、经济决策等重要问题必须通过班子集体讨论决定，班子成员在充分发表意见、统一思想后实行表决，决策形成后，班子成员都能按照原则自觉执行。四是党委班子主动和政府班子成员经常以碰头会的形式，研究工作、沟通思想、及时交流情况、交换意见和看法、协调解决存在的问题，使工作始终保持一种和谐有序推进的状态。

　　三、村级组织建设情况。一是优化村级班子。以解决个别村干部思想素质低、工作能力不强等问题为重点，结合年度全镇综合考核结果，调整村党支部书记2名、其他干部16名，同时为5个村配备了党组织“第一书记”。二是充实党员队伍。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，培养入党积极分子52名，党员转正30名，纳新党员46名，其中女党员5名；培养村级后备

　　干部16名，其中女干部1名。三是提升党员素质。依托远程教育和外出考察学习，加大镇村干部和致富带头人培训力度。镇党委组织镇、村、组干部和部分致富带头人参加专题培训4次，培训党员群众2000多人。组织46人2次到外县区考察葡萄、苹果栽植及产业结构调整和新农村建设工作，使广大干部开阔了眼界，增长了见识，增强了带领群众增收致富的信心。四是加强村级阵地建设。结合各村实际，按照标准，对大寨、塔李、王地庄3村的村部进行了维修改建，目前大寨、塔李村部已投入使用，王地庄村已完成主体工程。五是强化制度建设。在总结经验的基础上，结合实际，对学习、工作、纪律、生活等4项制度进行了修订和完善，加强村组干部管理，规范工作行为，转变工作作风，密切干群关系。

　　四、镇、村两委班子存在的问题和不足。一是村两委班子和党员干部队伍整体素质还有待加强，个别差距较大。二是村集体经济薄弱，影响了村级组织的正常运转。三是对党支部、村干部、党员的治理力度还不够，尤其是新形势下，如何更进一步发挥党支部的战斗堡垒作用、村干部的示范带动作用、无职党员的先锋模范作用，缺乏更进一步地探索。四是对农村党员的教育培训还不够，党校教育培训阵地作用发挥不够，党员电教普及程度不高。五是农村党员外出流动现象日益严重，党支部治理难度大。

　　针对存在的问题，在今后的工作中，一是对基层组织建设创新工作进一步总结经验，完善工作措施和方法；二是对基层组织建设常规性工作，按照程序化、规范化、制度化的要求，常抓不懈，逐步规范完善，形成规章制度；三是对农村流动党员实施填写流动党员登记册，发放党员明白卡和活动证的“一册一卡一证”三个一治理模式，从而强化对流动党员的治理；四是进一步探索，提高党支部的战斗堡垒作用、党员干部示范带头作用和无职党员的先锋模范作用。

篇八：支部班子自身建设情况

　　基层党支部建设工作情况汇报

　　基层党支部建设工作情况汇报中共中船建筑工程设计研究院党委文件院党字20xx3号中船建筑工程设计研究院基层党支部建设工作情况汇报中船重工集团公司政工部：根据《关于对基层党支部建设工作情况进行摸底调查的通知》的有关要求，现

　　将我院基层党支部建设工作的情况汇报如下：一、基层党支部开展工作情况在认真分析新形势下我院基层党支部建设和党员思想状况的基础上，要求各支

　　部坚持以深入学习、努力实践“三个代表”重要思想为统领，以“科学发展”和“社会和谐”为导向，以单位健康持续发展为中心，以推进党建创新为主线，以加强党组织能力建设为着力点，按照科学发展和社会和谐的时代要求，在改进工作方法，拓宽工作领域，改善活动方式，创新活动载体，健全工作机制，完善组织管理等方面，大力开展形式多样、各具特色、富有实效的实践、创新活动。

　　在探索基层党建工作有效载体的过程中，我院的主要特色：一是创新了党员教育载体，提高了党员队伍的思想素质。由我院党办定期在内网更新“多媒体职工之家”板块的学习内容，既克服了工学矛盾，节省了人力、物力，又可因材施教，提高培训效果，从而适应新时期党员教育培训的需求。有的党支部针对人多面广、技术密集的特点，围绕生产设计生活，制定了“每天一题”的知识竞答，使该支部注重学习、崇尚学习、抓紧学习巍然成风。有的党支部开展了“党史之旅”活动，组织支部全体党员参与回顾党的建设和发展，以党课、集中学习，红色课堂、

　　1/10

　　收看先进人物事迹报告主要形式，对党员进行了系统、全面的教育，使党员的政治意识、大局意识和责任意识明显增强，工作作风明显转变。二是创新了党支部活动载体，促进了特色活动与设计生产中心任务的紧密结合。有的党支部以开展项目组“三无竞赛”（即：党风廉政建设无违纪，优质设计无投诉，管理工作无差错）为载体，运用小指标竞赛的形式，做到具有目标性、激励性和可比性，成为推动党员、职工做好工作的有力措施，实现优质设计水平的提高。党支部特色活动的开展，使党支部的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，有效促进了各生产室设计任务的完成。

　　我院创建“四强”党支部、“四优”共产党员的工作与创先争优活动同步进行。

　　二、基层党支部组织建设情况为进一步整合基层党建资源，加强各生产室党员管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动我院设计生产工作的进行。根据党章规定、党员分布状况和我院组织结构的实际情况，党委按党员所在部门和职能相近等情况设党支部并进行合理划分了在职党员党支部10个，离退休党员党支部6个。在职党员党支部无配备专职党务工作人员，离退休党员党支部专职党务人员6名，专职党务工作人员占全体党员的3%。基层党支部按时换届，实现按期换届的比例为100%。基层党支部始终把制度建设贯穿于党建工作的始终，努力建立和完善一套便利、管用、有约束力的党建工作制度，以健全的制度解决党建工作中存在的问题，不断提高党建工作规范化水平，同时建立健全“三会一课”制度。为了便于监督

　　2/10

　　和管理，由党办下发给各支部《党支部工作手册》，要求各支部认真填写并定期上交，以保证党组织生活的开展和优秀党支部的评估。

　　我院还坚持创建学习型党支部，定期给每个支部发书刊，根据新形势、新任务提出的新要求，结合本支部工作特点和实际，创建学习型支部，形成浓厚的学习和工作氛围。并重点规范好一段时间内的学习内容，特别是要用发展的观点、创新的要求、更新的思路，不断学习理论创新、制度创新、机制创新、科技创新的知识，让党员干部群众学有所得，感到学习解渴管用，在工作实践中尝到学习的甜头，从而激发学习兴趣，形成良性循环。

　　三、基层党支部书记队伍建设情况党支部书记是党的基层的骨干力量，主要职责是：一是负责召集支部委员会和支部大会，结合本部门的具体情况，认真贯彻执行上级决议、指示；紧紧围绕院生产、经营和业务工作研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部大会讨论决定。二是认真搞好党支部的自身建设，了解党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。三是组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反应，按时向支委会、支部大会及上级党组织报告工作。四是抓好支委会的学习，按时召开支委生活会，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。党支部书记的选任标准为思想政治素质高、群众威信高、业务能力强、组织协调能力强。在选择“一肩挑”人选时，切实把政治上坚定，工作上过硬，能够调动党员的积极性，带领党员起到先锋模范作用，乐于为群众办实事，有较强的社会责任感和奉献精神的人选拔到“一肩挑”岗位上。同时，要充分尊重党员和群众意愿，达到党委、党员和群众三满意。

　　3/10

　　以建立了党支部书记考核机制，对“一肩挑”和分设体制下的支部书记考核的关键要素是职业道德、业务素质和能力和履行岗位职责的情况。

　　四、基层党支部党员队伍建设情况为了做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作，针对其特点，在坚持行之有效的发展党员工作各项制度的基础上，进一步探索完善发展青年党员工作长效机制，以机制建设保证发展青年党员质量。一是计划管理机制。把发展青年党员工作纳入党员队伍建设的总体规划，明确年度计划，落实领导责任，实行计划发展。二是质量保障机制。在发展青年党员工作中，注重坚持标准、严格程序，确保发展党员的质量。坚持和完善“两推一公示”、党委派员列席支部党员大会、党委预审和组织谈话、发展党员责任追究等制度的同时，实行发展党员“票决”制，不断推进发展青年党员工作的制度化、规范化。三是阶段学习机制。注重建立健全青年党员阶段性学习制度，抓好阶段性教育，利用多媒体内部网络，开展思想道德和业务技能的培训，切实提高青年党员的整体素质。据统计，目前30岁以下的党员比例为42%。为了保障党员的民主权利，院党办将及时通报党内信息，保障党员的知情权；各支部实行民主议事，保障党员的参与权；在党支部换届选举中认真把好换届选举，保障党员的选举权和被选举权；在党支部活动中善于倾听各种意见，保障党员的申辩、作证和辩护的权利。院党办通过建立和完善党员考核和评价体系、党员承诺书和党支部公开点评活动等，引导和激发党员自觉发挥先锋模范作用。在民主评议党员工作中，我院结合创先争优活动，对院里全体党员进行了点评，并将点评结果公布到院内网，使民主评议更加透明化。

篇九：支部班子自身建设情况

　　领导班子建设情况报告

　　20xx年中，***公路分局领导班子在上级党政的正确领导下，按照市局年度工作总体部署和目标要求，认真落实党风廉政责任制，切实加强班子自身建设，围绕公路建管养中心工作，立足分局实际，着力提高领导班子的决策能力和全局干部职工的思想政治素质，充分发挥班子总揽全局、协调各方的领导核心作用，积极带领全局党员、干部和职工深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧抓住发展第一要务，抓班子、把方向、谋大事、出思路，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，求新思变抓改革，全局呈现出一片充满活力、欣欣向荣的新景象。一年来，通过全局上下的共同努力，20xx年文明创建工作上了新台阶、分局年度工作也取得了新成绩；与此同时，新办公楼胜利落成迁入、股份公司分红本金返还到位，分局三个文明建设取得了显著成绩。现将一年来班子工作情况简要汇报如下、第一部分、班子建设情况及工作实绩一、围绕中心，抓好生产建设。二、增强实力，抓好经济建设通过不懈努力，分局的经济实力质有了的变化。为增强单位经济实力，促进单位发展后劲，分局领导班子在抓改革、强管理、谋发展上殚尽竭虑，一是精打细算，少花钱办好事；二是稳步发展，会花钱办大事，当好“严管家”。通过发展

　　三产，增强综合实力；深化改革，增强社会效益；狠抓质量，增强养护效益，全方位实现经济效益最大化，至20xx年底，分局经济债权债务基本持平，经济上发生了历史性转变。三、紧扣根本，抓好思想建设思想政治建设是党的建设的核心内容和稳定大局的保证。一年来，分局领导班子一是切实推进理论武装工作，扎实开展分局领导班子的理论学习，不断提高领导干部的思想政治素质。二是努力建设学习型组织，推动全局干部职工开展“新三学”活动，营造“人人学习、时时学习、处处学习、事事学习”的浓厚氛围。在全局开展了“创建学习型单位”读书教育活动。为职工购买了《把信送给加西亚》、《邮差弗里德》、《职业道德学习纲要读本》等书籍，丰富职工的精神粮食，充分调动了职工的学习热情。三是注重舆论导向作用。通过深入开展“深化改革促发展”大讨论系列主题教育活动，实现统一思想、凝聚力量，争取理解，嬴得支持；同时，不断加大宣传报道工作力度，充分利用媒体广泛宣传公路建设成果、先进典型及公路改革新举措，营造造良好的舆论环境。四是重视思想政治工作，深入群众，释疑解难，化解矛盾，维护干部职工思想稳定，确保单位内部的稳定。实现了全局干部职工思想观念上的“重大改变”，做到了深化改革，队伍不乱，思想稳定，局面创新，使公路改革稳步实施，稳步推进。四、总揽全局，抓好谋划大事一年来，分局领导班子站在全局的高度，全面分析发展趋势，作出科学决策，充分发挥智囊团的作用，实现了机制改革中的“三个新的突破”。一是工资分配制度实现了新的突

　　破。结合局情摸索出一套适合***公路发展的养护运行机制，按照《***公路分局机制改革方案》，我局全员取消档案工资，实行效益工资制，机关管理人员工作与道班挂职，工资与道班挂勾。二是人事用工制度实现了新的突破。通过在分局内部组成青年施工突击队，建立了内部劳务市场，推行小修工程招投标模式，养护经费按养护定额与工程计量支付，使养护道班转变为“自主经营、民主管理、自负盈亏、自谋发展”的经济实体，为解决分局小修经费超支、人员超编的重点问题，找到一条新途径。三是分局股份公司发展实现了新的突破。取得三级路基专业承包资质，目前正积极申报二级路基专业承包资质，为我局三产做大做强、走向市场、持续发展创造了条件。五、夯实基础，抓好队伍建设领导班子牢牢把握以人为本的科学发展观，一是狠抓干部职工队伍素质建设，创造条件，积极鼓励青年职工立足岗位自学成材；二是狠抓人才资源培养，建立激励机制，认真贯彻《党政领导干部选拔作用条例》，推荐了三名优秀的年轻干部投放到重要管理岗位上进行培养锻炼，为单位的发展增添了后劲。六、突出重点，抓好作风建设党的作风建设关系人心向背，关系党的生命。一年来，分局领导班子将作风建设作为加强和改进党的建设的一项突出任务、作为贯彻“三个代表”思想的重大举措来抓，进一步推进作风建设。深入开展“创建学习型班子”、“创建五好分局领导班子”活动，大兴求真务实之风，组织制度严格落实，班子作风进一步转变，支部核心作用得到充分发挥。

　　一是认真抓好机关管理干部的思想进政治学习，坚持开展了每周一班前政治学习制度；二是切实抓好机关的形象建设。制定了机关工作职工群众评议制度；三是开展了机关干部下道班挂职活动，机关领导干部在处理好日常事务的同时，每月到道班挂职劳动两天以上，挂职期间工资与所在道班目标工资、效益工资挂勾，用实际行动做好了表率。七、把握关键，抓好制度建设一是建立健全了以民主集中制为龙头的决策制度体系。二是建立健全了以党建设工作为核心的党员干部管理制度体系。三是建立健全了以党风廉政责任制为重点的党风廉政建设制度体系。通过全方位的制度创新，科学规范班子的工作，约束成员的言行，保障工作的效果。在制度建设中，分局领导班子将党廉政制度建设作为工作中的重中之重，重点抓好了党员干部的反腐倡廉教育、纪律作风整顿及工程廉政监督等三个主要方面工作，从认真贯彻“六条禁令”，抓好领导干部廉洁自律，加强党纪政纪法纪学习教育、健全各项廉政监督制度、完善纪检监督措施等重要环节入手，使党风廉政建设和反腐败得到扎实推进。一是切实抓好了党员干部和重点岗位人员的党风、党纪和警示教育。播放《禁越红线》、《两个条例》廉政教育电教片三次；召开廉政形势分析会4次，不断筑牢思想道德防线，增强了全体党员、干部和管理人员的自尊、自重、自警、自律、自省、自励意识。二是认真执行《党内监督条例》，按照“四大纪律、八项要求”，加强了党员干部的监督，规范从政行为，加大了源头预防和治理腐败的力度。

　　三是针对重点部门和重点环节，坚持全过程参与监督，积极开展行政监察。把工程纪检监督作为廉政建设中的重中之重，党政领导亲自抓，强化制度和程序监督，坚持两个合同一起签，严把招（投）标关，工程质量关，验收结算关。物资采购坚持“三人行”、“四到位”，由纪检员介入全过程，共同打造了廉洁工程。八、营造亮点，抓好文明创建一是加强领导，制定了切实可行的文明创建措施方案，成立了文明创建组织机构，从措施上、领导上、方法上对文明创建工作进一步加强；二是丰富载体，扎实开展了各项创建活动；三是典型引路，积极选树、宣传单位树得起、叫得响、具有时代性和代表性的先进典型，努力营造“学先进、赶先进、争先进”的良好氛围。四是营造亮点。我局办公楼是20年前的老家属楼改造的，硬件环境差严重影响了我局市级文明单位的申报工作。对此，去年我局加大了硬件投入力度，新建了分局办公大楼，扩建了十里道班，提升了单位文明创建水平，为***公路增加了两处崭新的亮点。通过不懈努力，我局获得了市级文明单位，白源道班荣获市级青年文明号。九、强化职能，抓好整体推进1、关心职工，强化服务职能。一年来，分局组织开展了对一线职工生产生活状况调查活动，班子成员到道班一线、职工家庭中进行了调查家访。制定了“三必访”制度、即职工生病住院必访；职工有丧事难事必访；职工家庭发生天灾人祸必访”。一年来，分局领导共走访慰问离退休职工、生病住院职工及困难职工近30人次，发放慰问金3000余元，将“送温暖工程”做到了职工的心坎上。与此同时，抓好道班

　　建设，不断改善职工生产、生活环境，在经费十分紧张的情况下，投入数千元维修资金对五个道班房进行了修缮，改善了道班内外生活环境。2、群策群力，营造安全环境。安全及治安工作做到群防群治，坚持“预防为主，教育为先、以人为本、安全第一”的指导思想，全分局职工法制意识、安全意识不断增强，内部综治形势稳定，实现了“无刑事案件、无政治案件、无重大责任事故、无重大安全事故”工作目标。3、注重教育，强化国策意识。计生管理常抓不懈，一是坚持抓好计生法规宣传教育。二是建立了监督管理网络，落实了节育措施，已婚职工独生子女领证率达100，计生管理保持了良好势头。第二部分、工作薄弱环节及整改措施（一）薄弱环节、一是在学习教育方面、由于教育管理不严，基层劳动纪律散漫，机关科室协作精神不强；学习流于形式，教育效果欠佳。二是在观念创新方面、工作思路缺乏新意，工作方法缺乏创新，由于工作安排不当，使很多工作虎头蛇尾，成效显弱。三是在宣传舆论方面、由于宣传不力，使所做工作不能全面展现，鼓与呼的作用未充分发挥。

　　四是在班子作风方面、领导班子成员艰苦奋斗的作风不明显，深入群众、深入基层、做职工群众的贴心人不够。（二）整改措施、单位要红火，关键要靠班子的核心作用。新的一年中，分局领导班子将以党的十六届四中全会精神为指针，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，抓班子建设、抓党员干部教育，努力提升班子的战斗力、凝聚力、号召力和执政能力、1、以思路创新为先导，推进思想理论武装，正确把握舆论导向。思路决定出路，观念就是财富。新的一年，我局领导班子将紧紧围绕党的中心工作和党委的总体思路，把学习贯彻党的十六届四中全会精神作为头等大事，认真抓紧抓好。一是努力推动宣传舆论导向工作，把握正确导向，努力使宣传思想工作更好地体现时代性，把握规律性，富有创造性。及时宣传报道公路建养管中的典型事例和先进事迹，充分展示***公路职工的精神风貌，振奋精神，鼓舞士气，增强队伍凝聚力，树立***公路崭新形象。二是努力推动职工思想政治工作。切实做到“三个贴近”，密切联系群众，做好职工思想政治工作，维护职工思想稳定，把干部职工的思想统一到贯彻落实全会精神上来，统一到公路发展大局上来。

　　三是努力解决队伍观念创新课题。今年要采取“走出去、请进来”的措施，使职工开眼界、长见识、洗头脑、变观念。要带着问题、带着课题出去学习，要引进先进的管理理念、工作措施和发展思路，有效促进我局的各项工作迈向新的高度，打开新的局面，实现新的飞跃。2、以素质创新为根本，突出党建工作重点，塑造过硬党员队伍。开展好以下五项活动、一是按照上级党委要求深入开展好保持共产党员先进性教育活动。针对党员队伍中存在的突出问题，健全和完善党员教育管理工作和党组织建设的措施，努力提高党员思想政治素质，充分发挥党员的先锋模范作用。二是开展好入党积极分子队伍建设活动。严把入口关，把那些能干事、会干事、干实事、思想好、作风正、有文化的优秀职工吸收到党组中来。三是开展好民主评议党员活动。不断完善民主评议党员工作制度。四是建立先进性教育联系点制度，党员干部一律到基层联系点挂职，开展好以“关键时刻有党员、困难时刻有党员、群众身边有党员”为主要内容、以“一个党员一面旗”为主题的争先创优竞赛活动，争当优秀共产党员，争当创先争优的带头人，通过竞赛活动，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，进一步增强组织的凝聚力、向心力。五是开展好“保持共产党员先进性”读书活动。组织党员、入党积极分子、入党对象每人撰写一篇如何保持共产党员先进性文章，及不少于8000字的读书笔记，畅谈自己的理想、信念、论述如何保持好共产党员先进性。3、以能力创新为突破，强化班子自身建设，提升执政能力素质。

　　围绕班子自身建设，促进党建工作规范化、制度化，认真做好做实各项基础工作，一是围绕提高党的执政能力建设这个着力点，努力解决好“什么是政绩”、“怎样树政绩”、“为谁树政绩”这三个问题，在班子中大力开展正确的政绩观教育和“两个如何”（即、如何保持党员的先进性、如何当好经济建设的排头兵）讨论。二是要大力加强领导班子作风建设，按照胡锦涛同志提出的“四求四务”的要求，进一步加强对班子成员的宗旨、群众观念和“两个务必”的教育，不断解决领导班子和班子成员作风方面存在的突出问题。三是要切实加强领导班子民主集中制建设，认真落实民主生活会制度，进一步提高民主生活会质量。四是进一步推进机关工作群众评议制度，加强机关工作管理，促进机关工作作风转变。4、以载体创新为依托，丰富文明创建内涵，不断扩大创建成果。一是进一步加大精神文明创建工作力度，紧扣创建目标，不断完善创建措施，创新创建思路，拓展创建载体，丰富创建内涵，提升创建水平。二是深入开展有公路特色的文明道班、文明示范路、路政文明窗口等创建活动，丰富创建载体，做到以载体促创建，以创建带动整体，以重点带动全面，不断打开文明创建工作新局面。今年，分局要努力实现市级文明单位的创建目标，并在此基础上，不断向省级文明单位迈进；同时要巩固白源道班文明创建成果，争创省级青年文明号。5、以制度创新为保证，着力源头预防监督，夯实廉政建设基础。

　　按照上级纪委《关于领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制工作安排意见》，主要抓好五项工作、一是加强《党内监督条例》的学习，加强对《条例》执行情况的监督检查，及时纠正违反《条例》的行为。二是认真落实“两纠正三落实”工作，确保廉政建设将有关规定落实到位。三是要认真贯彻执行好“四大纪律八项要求”，逐条逐项地进行自查自纠，找差距、揭矛盾，做到求真务实。五是要根据今年党风廉政建设新任务、新要求，对今年的党风廉政建设和反腐败工作任务分工进行调整，进一步明确工作目标、任务要求，进一步推进我局党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。6、以持续发展为目标，不断夯实经济基础，增强单位发展后劲。发展是第一要务，发展是一切工作的出发点和落脚点。新的一年，分局领导班子将紧紧围绕单位发展壮大、增强经济实力这个目标，努力实现两个新突破、一是股份公司发展有新突破。要在质资申报升级上加大力度，力争实现二级质资。二是要实现公司经济效益上的新突破。公司要积极跳出公路、走向市场，寻找新的经济增长点，力争完成一个外包工程项目，实现公司效益新的增长。新的一年中，分局领导班子将继续以“三个代表”重要思想为指导，坚持全面协调可持续发展的科学发展观，以良好的精神状态和求真务实的工作态度，继续保持分局已有的良好发展势头，为书写***公路新篇章、实现***公路事业的新跨越而努力奋斗。领导班子建设情况报告（二）

　　根据县委组织部的安排和部署，我镇于20**年9月9月2日至5日专门抽调人员组成调研小组，精心计划、实地走访，对镇党政领导班子建设情况进行了全面调研，通过深入各村与党支部书记、村”两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了我镇党政领导班子建设的基本情况、主要做法以及存在的困难和问题，并通过认真分析，提出进一步推进我镇领导班子建设的具体举措。现将有关情况报告如下、一、基本情况二、主要做法（一）以学习为先，丰富体制抓培训。将学习培训作为提升执政能力的重要举措，将理论修养作为班子干事为民的重要素质，结合学习型党组织建设，不断丰富学习载体和培训内容，学政策、学法律、学典型，”比、学、赶、超”氛围进一步浓厚。一是坚持开展集中学习，利用每周一早晨例会和全体镇村干部大会集中培训，宣传达室讲解政策理论知识把集中培训作为常态。同时利用民主生活会、组织生活会、手机短信等方式不断创新学习形式，培养全体党员干部养成良好学习习惯。并积极引导班子成员树立终身学习的理念，围绕自身岗位职责和工作实际作出个人学习承诺，成立学习型党组织建设领导小组，对践诺情况进行跟踪督查，鼓励班子成员养成”月读一本书，周写一篇文”的良好学习习惯，不断增加理论知识精度和深度，进一步优化领导干部的理论知识体系。为了检验班子成员的学习成果，镇党委采取措施强化实践学习，将工作实践作为检验学习水平、凸显学习效果的最佳方式。结合”五级书记大走访”、”三走进三服务”、”创先争优”、”保持党的纯洁性”主题教育活动，鼓励班子成员深入基层一线，宣传国家

　　政策、解决群众困难，共走访群众100余户，解决群众困难30余件，在实践中不断巩固理论知识，用所学知识解决实际工作中出现的问题。（二）以制度为基，强化管理抓落实。坚持将制度建设作为领导班子建设的基础，通过建立健全《仓镇干部目标管理考核办法》、《村干部管理细则》、《仓镇村干部（离任）养老保险管理办法》、《仓镇村干部谈心制度》等各项工作制度，完善工作机制、规范工作流程、明确目标责任、严格绩效考核、兑现奖惩措施，进一步强化了领导干部工作的责任心和主动性，使得全镇上下工作作风明显改观，强化了我镇机关效能建设。完善了包村责任制，每位分管领导干部均有所负责村、社区、企业等，创新了对”联、帮、包”制度的落实。（三）以民主为上，科学决策抓活力。将民主政治作为科学决策的基础，严格执行民主集中制原则，”一把手”广纳意见，班子副职积极建议，不断打造讲民主、有活力的领导班子集体。班子成员在工作中坚持原则，相互补台，坦诚布公，在政府内部营造出民主、公开的工作氛围，以开放民主的政治环境、团结和谐的人文环境不断推进各项工作的科学决策和顺利开展；建立健全党委议事规则、民主生活会等一系列制度，重大事项由班子成员会议集体决定，力保决策的科学性。仓镇全体党员干部在工作中，始终坚持实事求是，说实话，办实事，求实效。党政一把手之间、班子成员之间注重团结，工作中心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，使班子更有活力、决策更加科学。（四）以廉政为要，严肃法纪抓正气。仓镇严格落实党风廉政建设责任制，大力推进反腐工作，努力营造镇党委政府换

　　届风清气正的良好换届环境，掀起廉洁从政抓正气的高潮，积极推进惩治和预防腐败体系建设。一是强化教育，通过集中学习等方式认真学习党风廉政建设学习材料，发放宣传品、手机短信、播放警示教育片等方式，广泛开展廉洁从政警示教育活动，教育班子成员自觉、自醒、自警，切实做到遵法纪、树正气、做表率，近几年以来未出现一例违法违纪行为。二强化监督，切实执行年终领导干部述职述廉报告制度，通过书面报送和口头述职述廉向组织和代表汇报一年来的思想、工作、生活、作风等情况，接受组织和群众的监督；并通过召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，使班子成员时刻保持清醒的头脑；通过建立健全《来人接待制度》和招待费在财务单独列项等相关制度，杜绝利用公款吃喝玩乐现象；大力开展行风评议活动，实行纪委负责人和部门单位负责人谈话制度，发现苗头性问题早打招呼，早敲警钟。同时，切实实施”阳光工程”，大力推行党务、政务、财务公开，扩大监督渠道，提高监督实效。乡镇领导班子廉政风气得到进一步加强。三、存在问题随着经济、社会等各项事业飞速发展，我区乡镇班子建设虽然取得一定成绩，但在新形势、新机遇、新任务面前还存在一些问题，具体表现在以下几个方面、（一）纷繁事务与发展压力的矛盾。我镇紧邻县城，是个农业大镇。如何进一步推进特色经济、大力实施人才占略，为定远县经济跨越式发展作出更大的贡献等都是摆在乡镇面前的重要任务。然而，上级部门条条线线的工作任务都非常重要，但其最终的落实者都在于乡镇。如计划生育、信访稳定、安全生产等工作都是乡镇党委、政府的日常性中心工作，也是硬任务，常年跟踪检查，乡镇疲于”应付”，从而相对弱化了乡镇班子抓经济、促转型、谋发展的力度。

　　（二）新的挑战与锐意进取的矛盾。随着定远县各项事业的飞速发展，新的机遇、挑战随即出现，如何抓住发展机遇迎接新的挑战是摆在我镇面前的现实课题。个别领导干部从事基层工作数十年，经验丰富，缺少开拓创新精神和终身学习意识，自身知识相对滞后，队伍综合素质可能成为制约快速发展的一条”减速带”。四、解决措施（一）重视学习提能力。一是结合创先争优活动，进一步加强领导干部理论学习的针对性和实效性，引导他们切实树立终身学习理念，使创先争优活动成为全体党员、干部的自觉行动。二是结合学习型党组织建设进一步规范学习制度，不断完善党委中心组学习、领导干部在职自学和干部理论学习考核等制度。三是以端正态度、创新制度、转变作风、提高效率为重点，在班子成员中开展教育活动，使广大领导干部进一步增强责任意识、大局意识和服务意识，使各班子成员在态度、学识和能力上有一个明显的改进和提高。（二）完善机制增活力。进一步完善干部提拔、任用、交流机制，增强干部交流力度和覆盖面；切实落实县委用劲政府关于人才建设文件精神，发现、培养优秀人才，大胆使用思想道德优、综合素质强、业务水平高的年轻干部，从而提升干部的工作活力，激发工作热情，促进工作作风的转变。（三）科学考核强动力。立足实际，完善考核制度，建立科学评价机制。围绕各项重点工作，科学设置考核内容，进一步增加对发展方式、发展质量、发展实效的考核力度；将平时考核与年度考核同换届考察与任职考察相结合，；合理运用考核结果。使我镇形成”快干”的工作作风。

　　领导班子建设情况报告（三）贯彻落实科学发展观，核心在领导干部，关键在领导班子。近年来，*市*局党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格执行省局党组和市委、市政府各项工作部署，带领全体干部职工，同心同德、共谋发展，有力地促进了*事业的又好又快发展。下面将*市*局处级领导班子情况做一下汇报、一、处级领导班子建设情况（一）以理论武装为指导，提升领导班子科学发展的思想水平。坚持用科学理论武装领导班子和领导干部，领导班子成员以集体学习和个人学习、参加报告会和辅导班等形式，学习《中国共产党章程》、党的十八大报告和十八大三中全会精神，《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于加强中国共产党山东省*局党组自身建设的意见》等内容，对党的重大理论问题和上级党组的工作部署有了更高的认识；加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部，以良好的人格影响人，提高领导水平；坚持每月召开一次科级以上干部例会，每周召开一次领导班子碰头会，增强了理论武装工作的实效；领导班子深入基层和联系单位，开展经常性的调查研究工作，20**年以来，班子成员个人撰写学习心得或调研报告数10篇。（二）以制度建设为保证，提升领导班子科学发展的决策水平。

　　20**年，新党组成立伊始，高度重视科学决策、规范管理工作，不断探索，建立健全了一系列规章制度，提高了科学管理水平。20**年10月，制定了《中国共产党*市*局党组关于进一步加强自身建设的意见》，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型党组奠定了基础；每年下发《党风廉政建设和反腐败工作意见》，增强党组拒腐防变的能力；建立了《*市*局局长接待日工作制度》，进一步拉近了领导干部与群众之间的距离；高度重视制度建设，先后制定完善了《财务集中管理办法》、《接待规定管理办法》、《车辆使用管理办法》、《通讯费使用管理办法》、《职工考勤、会议管理办法》等，领导班子成员带头严格遵守，有力的促进了党风廉政建设；坚持党员领导干部民主生活活会制度，在充分征求意见的基础上，党组成员间开展深刻的批评与自我批评，坚持整改落实与完善规章制度结合起来，有力地促进了民主决策水平。坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束的机制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化；坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规则和议事规则，明确在重大问题上发扬党内民主的程序和途径，鼓励班子成员参政议政，培养班子成员的能力和水平，从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象；坚持深入扎实的开展民主议政活动，建立了有在职职工和离退休老干部参加的民主议政小组，实行定期和不定期民主议政小组会议制度，努力促进和谐单位建设；建立了严格的局务公开制度，建立健全了符合单位特点的局务公开信息发布渠道，关系全局整体利益、与群众利益密切以及群众关心的热点集中职工大会公开，保证决策科学、公正、合理。

　　（三）以作风建设为根本，提升领导班子科学发展的执行水平。大力推进思想作风建设。积极开展解放思想大讨论、“做清廉表率、促科学发展”、“加强党性修养，树立和弘扬优良作风”主题思想大讨论、学习实践科学发展观等活动，进一步解放思想、转变观念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，切实转变加快发展的思维方式，着力解决影响发展的问题。大力推进工作作风建设。积极开展深入基层、深入一线、深入群众的调研活动，党组成员带头参加各科室组织的集体学习，增强党组决策的群众基础；加强干部管理，每年召开专题会议研究后备干部选拔培养工作，合理搭配后备干部队伍的人员、年龄和知识层次，加强对后备干部的培养的管理，提高后备干部的综合素质和领导能力；对重大项目建设实行事前调研、事中监督、事后审计相结合，并通过一定途径公开，确保项目建设的透明度；主动接受上级对领导干部的经济责任审计工作，加强内部监督，提高依法理财水平。认真学习宣传《中国*局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20**-20**年工作规划〉，将《规划》进行了分解落实，进一步健全了反腐倡廉制度和权力运行监控机制；实行廉政责任一把手负责制，处级领导干部签订了廉政承诺书，划分责任区，要求领导干部发挥模范带头作用，加强自身建设。（四）以团结协作为抓手，提升领导班子科学发展的整体水平。*市*局领导班子注意发扬团结协作的精神，分工不分家，扬长避短，形成了工作的整体合力。首先充分利用民主生活

　　会、班子周碰头会等形式，加强班子成员间的思想交流，把汇报工作与思想交流结合起来，把开展批评与自我批评结合起来；其次，本着“分工不分家”的原则，对局领导分工进行了明确，建立了权、责统一的机制；再次，鼓励班子成员挂职锻炼，提高班子的领导水平，其它成员主动承担工作任务，做到了人员缺位工作到位。二、*市*局处级领导班子建设存在的问题及对策随着事业的发展和社会的进步，处级领导班子建设过程中也暴露出一些与新形势不相适应的问题，我们必须正确加以面对，把领导班子建设成领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、工作业绩佳的一流班子。（一）思想政治素质问题。领导班子中，对业务知识的学习多，对基本政治理论的学习少的问题存在。下一步的工作中，还要用马克思主义的理论武装头脑，开展世界观、人生观、价值观教育，参加各种形式的报告会、辅导班；坚持理论联系实际，把“三个代表”重要思想和邓小平理论联系起来学习，把科学发展观贯彻到工作的始终；加强与兄弟地市的交流和沟通，走出*看*，加大工作调研，提高班子的思想政治水平。（二）领导和执政水平问题。随着现代*业务的发展，对领导的执政方法和执政水平提出了更高的要求，党组成员还存在创新意识不够强、运用现代*业务理论领导事业发展的程度不够等问题。一方面，紧跟省局党组和市委市政府主要工作部署，抓主要矛盾，找准工作的突破口，开拓思路，大胆创新；另一方面要加强对现代*业务知识的学习，科学判断形势，提高理论思维水平。

　　（三）廉政建设问题。腐败是危及党生命最危险的敌人，我们清醒地看到，当前消极腐败现象滋生的土壤仍然存在。要常抓党风廉政建设责任制不放松，坚持民主集中制原则，加强对权利的监督，培育清正廉洁、严格自律的作风，教育领导干部自觉做到自重、自省、自警、自励，增强抵制和防御腐败的能力。总体来说，班子机构不健全的问题依然存在。今后，还需加强对后备干部的培养，积极选拔优秀年轻人才担任领导职务，优化领导班子知识、专业、年龄结构，形成合理的梯次配置，为事业可持续发展提供保证。

篇十：支部班子自身建设情况

　　加强支部班子自身建设应把握的几个问题

　　政委张增顺

　　一、抓自身，建设坚强的党支部班子从基层来讲，党支部班子是一个单位的主心骨，是团结和领导的核心。在抓各项工作中，党支部首要的任务是抓好自身建设；党支部书记第一位的责任，是当好“班长”，把“一班人”带领好。班子素质高、自身硬、风气正，各项工作就能顺利推进、富有成效，单位建设就会朝气蓬勃、兴旺发达。这是被实践反复证明了的一条普遍规律。当前，在党支部班子的自身建设上，要特别加强以下三项工作：一是勤奋学习，始终保持思想上的先进性。思想上的先进性，是一级组织保持生机与活力的重要标志。思想上的落伍，必然带来单位建设的保守与落后。而思想上的落伍，又大都是从学习上的懒惰开始的。抓好学习，关键要端正学风，使学习进入思想、进入工作、解决问题。通过这次“三讲”正面教育，各级党组织和全体党员普通受到了一次马克思主义的学习教育、党的理论创新成果的学习教育，精神面貌发生了新的变化。同时，我们也必须看到，为什么一边在搞“三讲”教育，一边却又出现了一些严重违纪问题，有的问题还相当严重。从这一现象中，应该看到我们在理论武装工作、学风建设上存在的不足。那种学用“两张皮”，那种只注重时间、人员落实，而不注重效果、不解决问题的学习，必须坚决防止和杜绝。要改进学习的组织工作，总结和探索一些行之有效的学习方法和形式。今后的学习，可以在上级总的要求下，根据一个时期的实际，自己确定一个主题，采取个人自学、集中辅导、集体交流、理性剖析、批评与自我批评等方法，把学习与工作、与改造思想结合得更紧。二是增强党性，始终坚持党内生活的原则性。坚持原则，一切以党和人民的利益为重，这是党性的最高原则。班子内部的团结统一，是建立在这种原则性基础之上的，不是无原则的一团和气，不是你好、我好、大家好。对班子成员中出现的违反政策、纪律和原则的问题，要敢于批评，敢于抵制；对工作中的意见和分歧，要通过谈心通气，化解矛盾，消除隔阂。只有这样，班子的团结才能牢靠和长久。三是以身作则，始终为群众做表率、当样板。这是对领导品性与作风的基本要求。群众看班子，不是看你讲得怎样，而是看你做得如何。班子的凝聚力、号召力、战斗力强不强，很重要的就看“一班人”的模范作用好不好。要“敏于行，讷于言”，少说空话，多做工作，要言行一致、知行统一、躬行实践、重诺守信，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做。比如，对上级的决定指示，必须坚决执行，不折不扣。当

　　然，如果工作中有意见，可以通过正常的渠道反映。但上级决定了的、明令要求的，必须先执行，不能在部属面前说三道四、评头论足。实际上，维护了上级，也就维护了自己。

　　二、抓思想，提高人员的整体素质抓好基层的全面建设，首先必须抓思想。工作是靠人去做的，而人的行为又是受思想支配的。基层党支部作为基层全面建设的领导者和组织者，必须着眼于提高人的整体素质，着眼于激活基层建设的主体队伍，加强思想政治建设，用先进的文化特别是科学理论和高科技知识武装人、塑造人，用积极的思想引导人、改造人，凝聚力量，鼓舞士气，催人奋进，调动积极性和创造性，努力营造和谐的工作环境。一是要围绕坚定理想信念、提高思想政治素质这条主线开展工作。抓思想，就是抓人的素质。提高人的素质，包括思想政治素质、军事业务素质、科学文化素质、身体心理素质。第一位的是提高思想政治素质，核心是坚定理想信念。我们要清醒地看到，在当前复杂多变的国际国内形势下，意识形态领域争夺阵地的斗争将是长期的、尖锐的。我们学院的主体是干部党员，绝大多数同志的思想政治素质是好的，但社会环境变化所带来的冲击和影响不可低估。我们有的受党教育几十年的老同志，却被“法轮功”的歪理邪说所迷惑；也有个别干部和学员挡不住诱惑，经不住考验，在金钱、女色面前摔了跤。这些都应引起我们的高度警觉，充分认识坚定理想信念、强固精神支柱的紧迫性、重要性，坚持不懈地抓好理想信念教育，用先进的文化占领阵地，坚决抵制腐朽思想文化和伪科学的侵蚀，永葆革命军人的政治本色。二是要深入细致地熟悉和掌握工作对象的特点。这是抓思想的基础和前提。学院有机关、教研室、学员队、分队四种不同类型的支部。这四类支部的所属人员担负着不同的工作任务，每个人的思想基础、动机需求、性格心理等又不相同，加之在当前社会转型时期，各种思想文化相互激荡，人们的思想观点和价值取向呈现出多元发展和复杂多变的趋向。这些都给研究和把握人的思想发展与演变带来了比较大的困难，必须全方位、多层面地观察、了解和分析。不仅要研究个体，还要注意研究群体；不仅要观察表象，还要注意研究人的社会心理。就拿我们现在的学员来说，他们的年龄平均在35岁以下，大多出生在“文革”时期，成长在开放年代，社会变革时期各种思想文化、新旧观念的碰撞，在他们身上打下了很深的烙印。总体上看，他们政治思想基础比较好，有一定的理论水平和分析判断能力，接受新观念快，文化层次高，民主意识强。但同时他们的思想又具有复杂性、多元性、不确定性的一面。比如，有时从政治上思考问题的意识还不够强，对打着各种旗号、变换着花样的错误思潮和歪理邪说，对来自西方文化的种种渗透、侵蚀，缺乏政治警觉和辨别能力；在价值取向上重实惠、重自我，容易患得患失；在接受现代文明成果时，对我军的一些传统做法妄自菲薄，自己看不起自己，等等。这是从学员这个群体讲的，具体到

　　某个学员，可能情况还有所不同。另外，现在教员、机关干部、战士这些群体的成份，也发生了很大的变化。他们的思想情况以及变化特点有哪些？都需要认真地研究。要加强经常性思想工作，继续开展谈心活动，建立思想形势分析制度，真正把握所属人员的思想脉搏。只有这样，抓思想才能抓到点子上、做到心坎上。

　　三是要不断改进思想政治工作的方式、方法和手段。活泼的方式、科学的方法、先进的手段，不仅是为了适应政治工作新内容的要求，更是为了适应不断发展着的官兵精神文化生活的客观需要。我们的思想政治工作，要增强时代感，增强针对性、实效性、主动性，增强感染力、渗透力，使之深入人心。在这次“三讲”正面教育中，不少单位从教育对象的特点出发，形成了一些比较好的做法。这里，我点几个题目，帮助大家启发一下思路。一是分级负责，群众参与。就是一级抓好一级，一级想好一级的事，并发挥思想政治工作骨干队伍的作用，调动群众参与的积极性，形成党委抓总、主官负责、职责分明、大家来做的思想政治工作格局。二是需求牵引，问题促动。就是根据形势要求和任务特点，针对工作对象的动机、意愿和现实思想开展工作，不断增强预见性、针对性和有效性。三是积极思想，正面引导。就是在观察、分析、研究情况和问题的各个方面中，要以肯定主流、抓积极因素为主，用正确的思想说服非正确的思想，用先进鞭策后进，用正气抵制歪风邪气。四是文化熏陶，环境育人。就是开展健康有益的文化体育活动，加强校园文化环境建设，努力创造一种积极向上、充满生机的政治氛围。五是自律为主，他律为辅。就是要发挥内因的主导作用，挖掘工作对象自我教育、相互教育的潜力，同时，加强纪律建设，严格有关规定和制度，监督和约束言行。六是以身作则，榜样示范。就是政治工作者以高尚的人格、模范的行动，增强非权力的影响力、感召力，从而影响和带动群众。

　　三、抓制度，严格落实党管党员、党管干部原则通过这次“三讲”正面教育，各个党支部建设都有了新的进步和提高，团结领导的核心作用进一步增强，这一点必须充分肯定。同时，我们也发现，有的党支部作为一级组织的作用发挥得还不够明显。比较突出的问题是，管理教育党员干部的作用，没有能够更加明显地体现出来。比如，组织生活流于形式，组织制度不够落实，党课教育质量不高，批评与自我批评开展不起来；再比如，对党员干部的管理，运用行政这一手硬一些，而运用组织制度这一手就软一些，削弱了监督管理的力度。下一步，在巩固“三讲”正面教育成果时，要把重点放在党管干部、党管党员上，从落实党内组织生活制度入手，强化党支部的管理教育职能，防止组织意识淡化、组织功能

　　加强支部班子自身建设应把握的几个问题政委张增顺

　　抓自身，建设坚强的党支部班子从基层来讲，党支部班子是一个单位的主心骨，是团结和领导的核心。在抓各项工作

　　中，党支部首要的任务是抓好自身建设；党支部书记第一位的责任，是当好“班长”，把“一班人”带领好。班子素质高、自身硬、风气正，各项工作就能顺利推进、富有成效，单位建设就会朝气蓬勃、兴旺发达。这是被实践反复证明了的一条普遍规律。当前，在党支部班子的自身建设上，要特别加强以下三项工作：一是勤奋学习，始终保持思想上的先进性。思想上的先进性，是一级组织保持生机与活力的重要标志。思想上的落伍，必然带来单位建设的保守与落后。而思想上的落伍，又大都是从学习上的懒惰开始的。抓好学习，关键要端正学风，使学习进入思想、进入工作、解决问题。通过这次“三讲”正面教育，各级党组织和全体党员普通受到了一次马克思主义的学习教育、党的理论创新成果的学习教育，精神面貌发生了新的变化。同时，我们也必须看到，为什么一边在搞“三讲”教育，一边却又出现了一些严重违纪问题，有的问题还相当严重。从这一现象中，应该看到我们在理论武装工作、学风建设上存在的不足。那种学用“两张皮”，那种只注重时间、人员落实，而不注重效果、不解决问题的学习，必须坚决防止和杜绝。要改进学习的组织工作，总结和探索一些行之有效的学习方法和形式。今后的学习，可以在上级总的要求下，根据一个时期的实际，自己确定一个主题，采取个人自学、集中辅导、集体交流、理性剖析、批评与自我批评等方法，把学习与工作、与改造思想结合得更紧。二是增强党性，始终坚持党内生活的原则性。坚持原则，一切以党和人民的利益为重，这是党性的最高原则。班子内部的团结统一，是建立在这种原则性基础之上的，不是无原则的一团和气，不是你好、我好、大家好。对班子成员中出现的违反政策、纪律和原则的问题，要敢于批评，敢于抵制；对工作中的意见和分歧，要通过谈心通气，化解矛盾，消除隔阂。只有这样，班子的团结才能牢靠和长久。三是以身作则，始终为群众做表率、当样板。这是对领导品性与作风的基本要求。群众看班子，不是看你讲得怎样，而是看你做得如何。班子的凝聚力、号召力、战斗力强不强，很重要的就看“一班人”的模范作用好不好。要“敏于行，讷于言”，少说空话，多做工作，要言行一致、知行统一、躬行实践、重诺守信，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做。比如，对上级的决定指示，必须坚决执行，不折不扣。当然，如果工作中有意见，可以通过正常的渠道反映。但上级决定了的、明令要求的，必须先执行，不能在部属面前说三道四、评头论足。实际上，维护了上级，也就维护了自己。

　　二、抓思想，提高人员的整体素质抓好基层的全面建设，首先必须抓思想。工作是靠人去做的，而人的行为又是受思想

　　支配的。基层党支部作为基层全面建设的领导者和组织者，必须着眼于提高人的整体素质，着眼于激活基层建设的主体队伍，加强思想政治建设，用先进的文化特别是科学理论和高科技知识武装人、塑造人，用积极的思想引导人、改造人，凝聚力量，鼓舞士气，催人奋进，调动积极性和创造性，努力营造和谐的工作环境。

　　一是要围绕坚定理想信念、提高思想政治素质这条主线开展工作。抓思想，就是抓人的素质。提高人的素质，包括思想政治素质、军事业务素质、科学文化素质、身体心理素质。第一位的是提高思想政治素质，核心是坚定理想信念。我们要清醒地看到，在当前复杂多变的国际国内形势下，意识形态领域争夺阵地的斗争将是长期的、尖锐的。我们学院的主体是干部党员，绝大多数同志的思想政治素质是好的，但社会环境变化所带来的冲击和影响不可低估。我们有话摘要）

篇十一：支部班子自身建设情况

P>　　领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策

　　事业兴衰，成败在人。一个单位好不好，关键在领导，核心在领导班子。一个班子就是一个团队，就是一个整体。下面小编整理的领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策，欢迎大家阅读!

　　【领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策1】党支部是党在基层的“神经末梢”，某些方面的弱化、滞后和缺失，则会直接影响战斗堡垒作用的发挥。主要表现在以下几个方面。机关党建工作方式方法不活。学习上，有的简单囿于党的路线方针政策的传达学习，未能满足党员尤其是年轻同志成长进步等多方面、多层次的需求;落实上，有的重过程轻结果，党建工作表面上看轰轰烈烈、热热闹闹，最终效果尤其是对实际工作的推动作用差强人意;方法上，存在简单化的倾向，推动工作靠开大会、发文件、写体会，有价值的深层次调研不够。党员教育管理力度不够。忙于日常事务，了解真实情况不够，没有时间和精力深入基层，无法有效解决党员在思想和工作上的实际困难。党员教育局限于老习惯、老套路的条框，缺乏主动意识和开拓进取精神。党务干部专业素养有待提升。部分基层党务干部理论根基不够扎实，对于基础性党建理论知识不想学、不愿学、不愿研究，干事创业意识不强;同时，缺乏复合型知识背景，疏于充电学习，对新情况、新问题的处理不能从容应对。党支部服务功能不强。存在思想政治工作、群众工作不愿做、不会做等突出问题，既缺乏服务的意识、又缺乏服务的本领。机关党建工作存在问题的具体原因以上问题有些是老问题，有些是新问题，有些是老问题的新

　　表现。导致这些问题产生的原因是多方面的，从深层次来看，主要有三个方面。

　　思想观念僵化滞后。部分单位的党务工作者思想观念因循守旧，表现在思想上畏惧，担心不好会弄巧成拙，实际工作中倾向于本本主义，更多的期待顶层设计、盼望上级推动。

　　理解把握片面肤浅。部分党员干部，对机关党组织功能认识过于片面，简单地把党建工作停留在党内自身建设上，甚至仅仅局限于党员组织关系的接转以及“三会一课”等传统组织生活上，无法适应全面从严治党的真正需求。

　　制度机制不够完善。“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，这种“为官不为”的消极心理在党员队伍中有滋生蔓延之势。要有效调动机关党员的积极性、主动性和创造性，就要有与之相匹配的、科学管用的“容错机制”和“激励机制”。当前，制度机制的短板，在一定程度上制约了机关党建工作的正常开展。

　　破解机关党建问题的对策建议机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，针对发现的问题有的放矢、对症下药，是每一名党务干部的职责所在，使命所系。精准定位，发挥组织整体功能。党章规定了基层党组织的八项任务，体现了基层党组织的基本功能，其中最鲜明的是政治功能和服务功能。二者统一于党的性质和根本宗旨，融于中国特色社会主义伟大事业的实践。要以政治功能引领服务功能，以服务功能促进政治功能，正确把握党组织两大功能的关系。积极推进学习型、服务型、创新型党组织建设，认真落实民主和组织、民主评议党员等基本制度，用好批评和自我批评这个武器，在实践中构建党的坚强战斗堡垒。开拓创新，提升党建活力生机。唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。机关党建工作要有新起色、实现新突破，必须充分

　　认识世情、国情、党情的深刻变化和对党建工作提出的新要求，在此基础上，紧密结合检验检疫工作大胆创新，充分利用“互联网+”思维，求新求实，推进业务工作与党建工作相互促进、相得益彰。注重对多年来形成的好传统、好做法、好项目持之以恒、常抓不懈;对工作中遇到的新情况新问题，探索形成加强和改进工作的新做法、新经验、新样板。

　　以人为本，激发机关党建效能。坚持“书记抓、抓书记”，真正把党建作为最大的政绩抓紧抓实。针对不同年龄层次、不同思想认识、不同内在需求的服务对象，主动调研把握和加强对广大机关党员的服务和关怀，掌握实际情况、把握真实需求，不断增强工作的主动性，掌握工作主动权，提高党建工作科学化水平。

　　问责倒逼，增强党建主体动能。只有抓好主体责任，把党要管党、落到实处，把“全面”和“从严”的要求落实到思想建党、制度建党、纪律建党、组织建党、人才兴党等各个领域和全过程，才能解决好机关党建工作存在的突出问题。要全面贯彻落实《机关基层组织工作条例》，对机关党建工作实施绩效管理，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。要结合工作实际，深刻领会和贯彻落实《中国共产党问责条例》，建立健全党组(党委)负总责、书记带头抓、分管领导具体抓、机关党委抓落实的工作格局，力求做到顶层设计与微观践行的辩证统一。

　　【领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策2】新时期，各级政府和党组织要把加强领导干部作风建设作为党的作风建设的重点，列入党的建设的重要议事日程中，并结合自身实际，把领导干部作风建设有机地融入到日常工作中，始终要做到抓常抓细抓长，要见常态，要严格做到管事就要管人，管人就要管思想、管作风;要始终贯彻“三严三实”的总要求，大力教育和倡导广大的领导干部牢固树立“勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正

　　派、情趣健康”等八个方面的良好风气。那么新形势下，如何加强领导干部的作风建设呢?我认为，

　　要着力做到“六个强化”：一是强化责任意识，树立勇于拼搏争先的新风正气。责任是

　　一种奉献，一种使命，也是一个领导干部职业道德的体现。树立强烈的事业心和责任感，这既是一种思想上的觉悟和境界，也是能力和水平的体现。领导干部要以发展一方为己任，进一步解放思想，不断增强发展意识和责任意识，要牢记加快发展是领导干部的第一责任，强化“不进则退，进步慢就是落后”的思想理念，要做到从我做起，向我看起，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，并不断增强工作上的自觉性和主动性，同时进一步树立“发展慢就是不称职,不作为就是失职”的观念,科学制定发展规划,认真落实领导干部目标责任制,推动事业向前发展。

　　二是强化进取意识，树立学以致用的新风正气。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们必须加强对学习的领导，从思想上、行动上、制度上促进学风的进一步好转。首先要在学习上要坚持两手抓，一手抓强制性学习，一手抓自学;要坚持行之有效的好做法，坚持抓好党组织(中心组)的理论学习制度和领导干部的专题培训活动，为广大的干部、职工创造良好的学习条件，促其学习与提高;其次要进一步倡导领导干部闲时求知，搞好自学，要定期明确学习主题，推荐学习书目，善于发现和推广学以致用、学有所成的好典型，引导大家形成“以学为荣、以用为本”的好风气。要坚持理论联系实际的学风，紧密结合改革与发展、社会稳定与和谐，民族团结与进步等重大课题学习与研究，把学习的体会和成果转化为谋划工作的好思路、改进工作的好措施、领导干部的好本领。

　　三是强化大局意识，树立令行禁止的好风气。“不谋全局者，不足以谋一域”。强化大局意识，则要正确处理好局部与全局、个人与整体的关系,要使广大的领导干部跳出小天地、小圈圈，要胸

　　怀大局求发展：副职要站在正职的角度去思考、去建议;中层干部要顾全大局、从全局利益出发谋发展、出主意;也就是我们常说的“要提高一级想问题，降低一级抓落实”。对不顾大局、执行力差的干部，要敢于理直气壮地进行批评与指正，并及时进行思想帮助，努力使各级领导干部进一步增强树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，真正做到顾全大局，令行禁止，政令畅通，和衷共济，团结奋斗，推动又好又快发展。

　　四是强化艰苦奋斗意识，树立乐于奉献公道正派的好风气。艰苦奋斗、勤俭节约是我党的优良传统和作风，也是中华民族的传统美德,又是社会主义核心价值体系的一个重要内容。领导干部要以身作则，率先垂范，牢记“两个务必”，始终做到在工作上高标准，在生活上严要求，带头发扬艰苦奋斗的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风;要学会在各项工作中精打细算，严格把关，珍惜国家、单位及干部与职工的财富和生命。领导干部要肯吃亏，善吃苦，舍得牺牲，为人处事要做到公平与公正，在政治上要清醒坚定，在思想上要坦荡磊落，同时要始终坚持“五公”即：出以公心、维护公正、坚持公道、处事公平、提高公信，做公道正派表率。要保持一颗平常心，时时置身于群众之中，接受群众监督，以良好的形象树立领导干部的浩然正气。

　　五是强化求真务实意识，树立真抓实干的新风正气。要发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，进一步增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，下决心从事务性工作中解脱出来，下决心从送往迎来中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩;要坚持好跟班劳动和蹲点制度，到一线去了解情况，心贴心地与职工进行感情沟通和交流，从群众反映最多的问题上寻找工作的突破口，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作就要督促检查、一抓到底，

　　一些关键的、重要的环节，要身先士卒，要超前指挥，并努力抓紧、抓好事中与事后的日常管理与监督检查工作。

　　六是强化道德意识，树立追求高尚的新风正气。领导的好恶对群众具有很大的影响力和示范性，常言道“楚王好细腰，宫中多饿死;吴王好剑术，国人多伤疤”。各级领导干部要自觉加强思想道德修养，率先践行社会主义核心价值体系，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，塑造好“官德”，同时要讲操守，重品行，防微杜渐，坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味;要注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，特别是对那些怀揣着个人目的而产生的“迎来送往”与“礼尚往来”要保持高度警觉，要时刻检点自己生活上的方方面面，始终保持共产党员的政治本色。

　　作风建设永远在路上。希望我们各级政府和党组织的领导干部们要把“三严三实”作为检验党性原则的一把尺子、立身做人的一面镜子，要时常对照与检查自己，从严上要求、向实处着力，做到内化于心、外化于行、固化于制，保持力度和韧劲，努力做到善始善终、善作善成，争取把自己锻造成为一名“政治坚定、执政为民;求真务实、乐于奉献;敢于担当、锐意进取;艰苦奋斗、勤俭节约;为人正派、廉洁奉公”的好领导、好干部。

篇十二：支部班子自身建设情况

P>　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改计划：①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改计划：

　　①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

　　②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

　　③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。

　　3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划：①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。

　　一、存在问题

　　一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。

　　二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

　　三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。

　　四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。

　　五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。

　　二、几点建议

　　1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。

　　2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基

篇十三：支部班子自身建设情况

P>　　党支部关于加强自身建设相关制度、规定

　　（一）党支部书记职责一、主持党支部全面工作。传达贯彻上级的指示精神，组织讨论决定本村重大事项。二、按期主持召开支委会和党员大会，落实支部工作计划、决议，向支委会、党员大会及上级党组织报告工作。三、搞好支部班子自身建设和思想政治建设，经常组织支委学习政治理论和业务知识，定期召开民主生活会。四、了解和掌握党员的思想、学习和生活情况，做好新形势下党员的思想政治工作。五、经常与支委交流、沟通情况，协调好与村委会及村级其它组织的关系，调动各方面的积极性。

　　（二）组织委员职责一、具体负责支部年度工作计划的制定和工作总结，协助书记抓好党组织建设和党员队伍建设。二、做好预备党员和入党积极分子的培养、教育和考察工作。三、组织好党员政治理论和党的基本知识的学习，做好党员学习和活动记录。四、对党员开展经常性的纪律、党风党纪教育，受理群众对党员的检举、控告，对违纪党员的情况进行调查核实。提出对违纪党员的处理意见。五、按时收缴党费，做好党费收缴登记工作。

　　（三）宣传委员职责一、负责支部宣传工作计划的制定和实施；协助书记抓好精神文明建设，做好思想政治工作。二、宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示精神。三、围绕党的中心任务，结合本村实际，做好党员、群众的宣传动员工作。四、及时发现、总结、宣传优秀党员的先进事迹，同时运用反面典型教育党员。五、采取多种形式，组织开展丰富多彩的群众性文化活动。

　　（四）党支部议事制度一、坚持集体领导原则。党支部（总支）实行集体领导和个人分工负责制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体领导，禁止一言堂。二、坚持少数服从多数原则。党支部（总支）研究决定问题时，必须充分讨论，集思广益，表决时实行一人一票，综合多数人的意见作出决定。委员对形成的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留也可以向上级反映。三、分工负责的原则。党支部（总支）作出的决议，委员必须自觉遵守，按照个人分工负责的原则认真贯彻执行，并承担相应的工作责任。四、严格遵守法纪原则。委员要严格遵守国家的法律和党的纪律，

　　依法依纪办事，严守党和国家的秘密，对会议决定的内容，凡属应保密的，不得向外泄露。

　　五、维护团结的原则。支部委员要竭力维护班子团结，做到大事讲原则，小事讲风格，坦诚相见，相互支持，密切合作。

　　（五）“三会一课”制度一、定期召开支部（总支）党员大会、支委会议、党小组会议和上党课。做到主题明确，内容具体，讲究实效。二、党支部（总支）党员大会每季度召开一次，学习上级有关文件精神，通报支部（总支）工作情况，听取党员意见和建议，部署工作，讨论通过党员发展、表彰和党纪处分等工作。三、党支部（总支）委员会议一般每月召开一次，学习党的路线、方针、政策，讨论研究决定重大事项，总结部署工作，研究党员发展、表彰和党纪处分等问题。四、党小组会每月召开一次，学习上级有关文件，党员汇报个人思想和工作情况，开展批评与自我批评，酝酿党员发展、转正等情况。五、每季度组织全体党员和入党积极分子上一次党课，学习党的路线、方针、政策、党章、党纪、党规及党的有关知识，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、建设社会主义新农村及怎样做一名合格党员等内容。

　　（六）党费收缴制度一、党员应按规定交纳党费，农村党员每月交纳党费2角，本人自愿多交不限。

　　二、没有经济收入或交纳党费确有困难的党员，由本人提出申请，经支部委员会批准，可以少交或免交党费。

　　三、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起开始交纳党费。

　　四、党员如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳党费时，经支部委员会同意，可以委托亲属或其他党员代为交纳或预交、补交，补交时间一般不得超过3个月。

　　五、无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。六、支部（总支）每半年向乡（镇）党委上交党费一次，并向全体党员公布党费收缴情况。

　　（七）党员联系户制度一、围绕“了解人、关心人、凝聚人”的主题，开展党员联系户工作。二、每个党员按支部指派与本人选择相结合的方式确定联系农户。三、党员联系职责。宣传党的路线、方针、政策，传达党组织有关指示精神；听取联系户的意见和建议，维护其正当权益；帮助联系户排忧解难，共同寻找发展致富之路；进行法制宣传，督促联系户遵纪守法。四、对待联系户要热情、耐心、主动，走访联系户每季度不得少于一次。五、党员联系户一经确定后，一般不作变更，确需调整的，应事

　　先报支部讨论通过。六、对联系户的思想状态和遇到的困难不能解决的，要及时报告

　　党支部，集体讨论解决办法。七、党员联系户情况在党员会上进行通报，作为民主评议党员的

　　依据之一。（八）流动党员管理制度

　　一、党员由于就业或居住地变化等原因,在较长时间内无法参加正式党组织关系所在党组织活动的,应事先向党支部报告外出的事由、时间、地点及联系方式。

　　二、党员外出时间在6个月以上，且有固定地点的，将其组织关系转至外出地党组织。党员临时或无固定地点外出，组织关系仍由原单位党组织管理，并报乡（镇）党委核发《流动党员活动证》。

　　三、正式党员3人以上集体外出，且地点相对集中的，建立临时党组织。外出党员和临时党组织负责人应主动与所属党组织保持经常联系，定期汇报情况。

　　四、党员持《流动党员活动证》应及时到外出地党组织报到并参加党的组织生活，但不享有表决权、选举权和被选举权。

　　五、外出党员返乡后，党组织要认真检查《流动党员活动证》等相关材料,及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况,并做好相应的记载。

　　六、对流入党员，应及时接受其组织关系，编入党的一个组织,并做好经常性的教育和管理工作。

　　（九）民主评议党员制度一、党支部（总支）结合每年一次的专题组织生活会，开展一次民主评议党员工作。二、民主评议党员要注意听取群众意见，发扬党内民主，认真开展批评和自我批评。三、民主评议时，每个党员必须对照党章规定，新时期保持共产党员先进性的基本要求，所在党组织提出的具体要求，总结思想、学习、发挥作用、纪律、作风等方面的表现，查找存在问题，做出自我评价，与会党员开展民主评议。四、党支部（总支）要根据党员的一贯表现，党员民主评议情况，对每个党员作出综合评议，提出整改意见。

　　五、对评议确定的不合格党员，要及时教育帮助，促其整改。经教育不改的，要按党章和党内有关规定处理。

　　六、认真做好民主评议党员活动的记录、有关材料收集整理和总结，并报乡镇党委备案。

　　（十）党员学习教育制度一、总体要求：提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用。二、遵循的原则：紧密结合农村党员实际，做到分类指导，按需施教，教育与管理、监督、服务相结合。三、学习教育的内容：党的基本理论教育，党章和党的基本知识教育；形势政策教育；党的优良传统和党风廉政教育；市场经济、法

　　律、科学文化知识和业务技能教育。四、学习教育的方法途径：举办培训班、上党课、有计划的组织

　　党员集中学习；开展党员责任区、党员示范户、党员设岗定责、结对帮扶等活动，加强实践锻炼；认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，严格组织生活会；组织党员开展谈心活动，宣传优秀党员故事，做好思想政治工作。

　　五、确保教育时间。党支部（总支）要统筹兼顾，在不影响正常生产和工作的前提下，按照有关规定合理安排党员集体教育活动。每年集体教育活动的时间，结合执行“三会一课”制度，累计不少于6天。

　　六、保障教育经费。多种途径解决党员教育经费。党员教育经费列入各级财政预算，村管理费安排适当的党员教育经费。

　　（十一）发展党员制度一、发展党员应按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持个别吸收，成熟一个，发展一个的原则。二、加强对入党积极分子的培养、考察。对入党积极分子，党支部要指定1-2名正式党员为培养联系人，党支部至少每半年对要求入党的积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。三、入党积极分子经过一年以上的培养教育后，经支委会讨论同意，可列为发展对象。四、发展对象须经为期5-7天或不少于40个小时的短期集中培训，未经培训的，不能发展入党。

　　五、发展对象经政治审查合格后方可发展入党。六、发展28周岁以下的青年入党，一般应从共青团员中发展，发展团员入党，一般应经团组织推荐。七、发展的新党员必须面对党旗宣誓。八、党支部每季度听取一次预备党员的思想汇报，预备党员预备期满本人提出书面申请后，及时讨论其是否按期转正。

　　（十二）党建工作责任制一、总体要求。努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，增强党支部（总支）的创造力、凝聚力和战斗力。二、主要原则。坚持把基层党建放在突出位置,明确责任，强化措施；坚持把党建工作放到建设社会主义新农村和构建和谐社会的大局中去谋划；坚持分类指导，找准支部（总支）党建工作的着力点，有针对性采取措施，促进整个工作上水平；坚持与时俱进，开拓创新，改进工作方法，增强新形势下解决新问题的能力。三、主要职责。建立党建工作与经济和社会发展同步安排、同步落实、同步考核的工作机制。支部（总支）对本村党建工作负总责。村党支部（总支）书记是第一责任人。支委成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。四、建立党建联系点。支委成员建立党建工作联系点，深入调查研究，指导检查工作，努力把联系点建成示范点。五、责任考核。党建工作纳入村目标考核，与经济社会发展和业

　　务工作年度考核一并进行。考核结果作为支部（总支）班子和及其成员实绩评定的重要内容，并实行奖惩。

篇十四：支部班子自身建设情况

P>　　另一方面积极参加项目部党支部组织的两学一做教育学习活动撰写两学一做心得体会1篇通过学习感慨颇深深入了解政治理论结合自己的思想和工作实际深刻剖析重点查找自己在思想作风学风工作作风生活作风等方面存在的问题和不足并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析达到了自我教育自我提高自我完善增强党性的目的现进行如下党性分析

　　党支部个人加强自身建设方面存在的问题及不足一、当前组工干部队伍建设的现状和存在的主要问题随着队伍结构的不断发展变化，组工干部队伍建设面临新的形势，也存在一些突出问题，需要我们在准确把握现状的基础上，进行认真研究和综合分析。从目前甘肃省各级组织部门的总体情况来看，组工干部队伍的总数已经达到3000多人。其中，省委组织部110多名，市(州)党委组织部400多名，县(市、区)党委组织部2400多名;女干部390多人，少数民族干部330多人。近年来，特别是随着组织部门选用机制的由调入方式向公开选拔方式的转变，组工干部队伍的年龄、学历、经历等方面都发生了明显的变化，主要呈现出以下三个特点：一是年轻化趋势明显，全省各级组织部门的干部中35岁以下的达1500多名，占50.9%，36岁至40岁的达6多名，占22.5%，41岁至45岁的达500多名，占16.8%，46岁以上的近300多名，占9.8%，35岁以下的年轻干部已逐步成为组工干部队伍的重要力量;二是学历层次较高，全省各级组织部门的干部中具有研究生及以上学历的达到241名，占8%，具有大学学历的达到1600多名，占56.4%，具有大专以上学历的达700多名，占23.5%;三是具有基层工作经历的比例较高，全省组织部门的干部中具有两年以上基层工作经历的达2500多名，占83.3%，从事组织工作两年以上的干部达2400多名，占81%。

　　根据调研和日常掌握的情况，目前组工干部队伍建设中存在的问题主要有以下几个方面：从方法上看，一是比较单一，单纯的教育多，综合运用多种方式引导组工干部自觉加强自身建设不够;二是相对陈旧，与当前社会形势和组工干部思想、能力、作风状况相适应的现代教育培训方法比较欠缺;三是与工作结合不够，尤其是在政治理论学习方面，课堂式、说教式教育多，对组工干部的吸引力不强，工学矛盾也比较突出。从制度上看，自身建设的许多做法还处在零散状态，不够系统，一些好的经验也尚未总结提炼，没有上升到制度层面，不能产生长期的积极作用。从工作机制上看，一是横向交流少，组织部门在自身建设上相互之间、上下级之间沟通协调不够，整体效应不够突出，二是督促力度小，关于自身建设方面的安排部署比较多，督促落实的措施和手段比较少，实效性不够明显;三是社会效应不强，自身建设多数情况下只在组织部门内部开展，对外宣传力度不大，很难得到社会上的普遍了解，社会影响力还需进一步提高。二、以改革创新精神加强组织部门自身建设的对策建议组织部门自身建设是一项必须常抓不懈的工作。加强组织部门自身建设必须坚持围绕中心、服务大局，充分体现以人为本、改革创新的要求，以打造过硬队伍、建设模范部门为总目标，以强化政治上的坚定性为前提，以提高实践创新能力为基础，以加强作风养成为关键，以健全制度机制为保障，使组织部门自身建设的水平始终跟上组织工作改革创新的需要，推动组织工作的全面发展。就当前和今后一个时期而言，具体应做好以下几项工作：

　　一是制定组织部门自身建设规划。组织部门自身建设是一项长期任务，应当从组织部门自身建设的长远着眼，研究提出科学可行的阶段性目标，并以此为依据，制定自身建设规划，将长期目标与近期任务有机统一起来。同时应当从组工干部个体的差异性出发，由各级组织部门根据本单位每一名组工干部的实际情况，按照缺什么补什么的原则，分别确定有针对性的教育培养计划，以此带动组工干部整体素质的提升。二是探索改进自身建设的有效方式。加强自身建设的方法和手段必须随着形势任务的发展而不断完善和改进。就当前一个时期而言，必须着重围绕增强组工干部的政治素养和提高创新能力，进一步加大实践锻炼力度，探索一些操作性强、吸引力大的有效方式，并作为长期坚持的基本方法，提高自身建设的实效性。同时，应当从组织工作的特殊性出发，坚持把自身建设与具体工作紧密结合起来，防止自身建设与组织工作相互脱节。三是提高自身建设的规范化水平。加强自身建设必须坚持注重科学、符合实际的原则，应当逐步纳入经常化、规范化的轨道。比如，在组工干部综合评价中，应当更加科学规范，通过建立干部日常考绩档案的方式，详细记录平时的现实表现，真实反映干部的德才表现，以此作为评价使用组工干部的重要依据，防止片面性和盲目性。四是健全自身建设的制度体系。加强自身建设应当在对组织部门自身建设方面的优良传统、经验做法、基层的有益实践等进行总结的基础上，形成完善系统的制度体系，提高自身建设的整体层次。尤其

　　是要建立自身建设的舆论宣传制度，加大对外宣传力度，让自身建设的实际成效赢得广大干部群众的认可，不断提高组织部门和组工干部在群众中的“满意度”。党支部个人加强自身建设方面存在的问题及不足当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。一、存在问题一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组

　　织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研

　　业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。二、几点建议1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支

　　部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员

　　领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。党支部个人加强自身建设方面存在的问题及不足201x年，在公司党委、靖安项目部党支部的正确领导下，作为一名管理人员，我积极响应，一方面加强自身政治理论知识，包括党章党规、习总书记系列讲话的自学;另一方面积极参加项目部党支部组织的“两学一做”教育学习活动，撰写两学一做心得体会1篇，,通过学习，感慨颇深，深入了解政治理论，结合自己的思想和工作实际，深刻剖析，重点查找自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的,现进行如下党性分析。一、取得了一定进步：1、政治理论水平明显提高。

　　通过学习，加深了对党的性质、宗旨的认识，加深了对党的方针政策的理解，理论水平有所提高，宗旨观念和党性观念进一步增强，自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。2、发挥共产党员先进作用。在学习生活中，我待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，能够在工作中克服个人困难，尽心尽职。遵守党规党纪，严以律己，做到廉洁自律。以职位为“约束”，把它看作是一种责任、奉献，严格要求自己，管好自己，自身建设全面加强。3、工作作风认真、务实。牢固树立科学发展观，注重以人为本，坚持一切从实际出发，讲实情、说实话、办实事、求实效，切实把服务一线、协调沟通上下级等要求体现到具体行动之中，群众基础牢固。二、查找突出问题1、理想信念方面我对走中国特色社会主义道路，坚定拥护党的路线、方针、政策，但是在正确处理好国家、集体、个人之间的利益关系方面还存在一定的问题。作为一名合格的共产党员，应该始终坚持以为人民服务为宗旨。把集体利益放在优先位置，而我自工作以来，没有自觉把企业、集体对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准，不能做到冲锋在前、敢为人先。2、思想作风方面的问题

　　思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体事务，在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，学习的自觉性、主动性不强。与本职业务有关的就多学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。由于认为自己只是一名基层管理工作者，只关心自身层次的问题，缺乏大局观，所以看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考和解决问题，不利于自身工作的提高。3、工作作风上有差距。有自我满足情绪，安于现状，工作作风还不够扎实。工作作风和工作热情还不能很好的适应当前形势发展的要求，不求有功，但求无过，缺乏争创一流业绩的意识，不能够很好的创新工作。对新知识、新技术的学习上热情不够。没有高标准、高目标要求的要求自己。在专业上的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，不能坚持始终如一，说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。三、存在问题的原因1、理论学习不够深入。对理论没有透彻的掌握，就不能深刻理解现阶段矛盾产生原因，学习不够深入，就不能很好地使用中国特色的社会主义理论来指导自

　　己的实践，就不能在实践中不断加深对理论的理解，就不能坚定建设中国特色社会主义的信心。因此，学习马列思想、党的理论就不仅是单纯的理论问题，更是一个实践问题。2、党性修养不够强。自己在工作创新意识不够的各方面表现，其深刻根源是党的全心全意为人民服务宗旨观念树立得不牢，忽视了党性修养。也说明了自己对共产主义理想与社会主义初级阶段党的事业的现实工作在信念上的结合，多是从朴素感情出发的，还没有完全建立在理性的党性修养基础上。所以产生了宗旨意识、大局意识、较淡薄，思想状态、精神状态、工作状态不够的现象。四、努力方向及应对措施针对自身的问题和不足，在以后的工作中，做到以下几点：1、加强理论学习和政治学习。科学合理安排学习时间，努力增强学习时间的连续性和学习内容的连贯性，使自己的理论知识更加系统化、全面化，努力提高自己的政治修养和道德水平，树立正确的世界观，坚持理想信念，坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色，始终坚持以为人民服务为宗旨。2、高标准做好本职工作。转变作风抓工作落实，要主动谋事、扎实做事，以强烈的事业心努力做好相关工作，增强全局观念，跟随上级的思路和节奏，力求创

　　新性、主动性地做工作。多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面做起，办好小事，一丝不苟地做好各项工作。3、坚持勤奋学习，深刻体会科学发展观的内涵。加强业务水平、提高自身修养，不断学习业务知识，进一步转变工作方式和方法，提升工作智慧，做到超前思谋、提前介入，争取主动、搞好沟通协调，并把学习当成自己的终身事业，从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用于实践中去。4、加强批评与自我批评。虚心向优秀党员同志学习，保持优良的工作作风和品质。同事之间多沟通、多交流，相互协助，共同为公司的良性发展贡献力量。今后，我将在党员同事的帮助下，紧紧围绕在党组织周围，明确思想，端正态度，廉洁奉公，遵纪守法，开拓进取，大胆创新，使自己在各个方面都有长足的进步，更加符合一个优秀党员的标准。

篇十五：支部班子自身建设情况

P>　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改计划：①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改计划：

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

　　②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

　　③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。

　　3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划：①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。一、存在问题一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。

　　四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。

　　五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　二、几点建议

　　1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。

　　2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。

　　3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。

　　4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。

　　5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施市委组织部印发《关于在“两学一做”学习教育中认真排查整改基层党支部和党员存在的突出问题的通知》，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，把解决问题贯穿学习教育全过程。一、整改目标认真抓好湘办发[20XX]28号、湘办发[20XX]27号、湘发[20XX]6号等省委关于基层党建工作重要文件的贯彻落实，把加强服务型基层党组织建设作为整改落实的重要任务，把建设有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩作为主要目标，强化各级党组织书记责任，不断提升服务能力，优化组织设置，加强队伍建设，强化激励保障。通过一年努力，使全市基层党组织服务意识更强、党员队伍能力素质更好、基层基础保障水平更高、基层党组织工作成效更优。二、存在的主要问题1、部分领域党建工作比较薄弱。机关党建方面，存在“灯下黑”的现象，部分党员领导干部的党委(党组)意识不强，抓党建工作的主

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　动性积极性不高;部分单位开展党建活动不经常，党员创先争优意识不强，作用发挥不够明显。非公有制经济组织和社会组织党建方面，党的组织和工作全覆盖还有差距，社会组织党组织覆盖率仅为41%，没有达到上级要求。

　　2、基层运转保障不够到位。各类基层组织低限运转保障标准虽然达到了省委规定的最低要求，但整体保障水平还是偏低，村平均运转经费仅为7.39万元，村干部年人均工资仅为1.21万元，运转比较艰难。全市基层党务工作人员编制、经费预算不能完全适应工作需要，专兼职组织员队伍建设有待加强。

　　3、基础工作不够扎实。一些地方发展党员的程序不严，质量不高，个别地方出现了违规发展党员的问题。有的地方农村党员干部现代远程教育开展不经常，效果不明显。有的村(社区)“四议两公开”等制度推行不到位，财务管理比较混乱。

　　4、基层组织阵地建设不够平衡。中心城区阵地建设相对较好，但少数乡镇“五小设施”不全，有的县城、乡镇社区没有办公用房，少数偏远村没有办公服务场所。

　　5、抓“硬件”建设与抓“软件”建设不够同步。部分基层党组织“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度坚持不够、流于形式。

　　6、服务群众“最后一公里”不够畅通。有的地方在职党员到社区报到后，作用发挥不明显，有的乡镇没有建便民服务中心，部分社

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　区服务平台不够规范，一些基层组织的活动场所发挥作用不够，便民服务中心开展服务不多。

　　7、村级集体经济欠账较多。全市只有28%的村(社区)有集体经济，且村级集体经济的整体质量和规模偏低，年收入10万元以上的村(社区)只有169个。全市还有90%的村背负历史债务。

　　三、整改措施下一步，将认真贯彻全省市州委书记履行基层党建工作责任述职评议会议精神，对照先进找差距，对照问题抓整改，切实做好基层党建各项工作。重点从以下几个方面着力整改。1、强化管党责任。重点督促县乡两级党委书记落实管党责任，推动建立县乡党委书记抓基层党建工作责任清单，完善履行基层党建工作责任评价体系，强化评价结果运用。整改时限：20XX年6月底前2、加大保障力度。结合完美社区、美丽乡村建设，进一步完善乡镇(街道)、村(社区)服务平台和活动场所建设，促进市、县两级财政加大对基层运转的补助和保障力度。重点抓好乡镇“五小”设施和偏远村、社区基础保障建设，做到全覆盖。整改时限：20XX年12月底前3、抓好队伍建设。推动各级党委组织部门调整工作力量，保证抓基层党建工作力量不少于1/3。配齐配强乡镇专职副书记。研究出

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　台专兼职党务工作者队伍建设意见，落实基层党务工作者人员编制和工作经费。明年将乡村两级党组织主要负责人轮训一遍。

　　整改时限：20XX年12月底前4、严格落实党内生活制度。总结推广教育实践活动中形成的好经验、好做法，严格执行党内生活各项规定，落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，逐步形成过好党内生活的新常态，提高党内生活的质量和效果。整改时限：立行立改，长期坚持5、抓好发展党员工作。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，建立健全发展党员培训制、审查制、票决制、公示制和责任追究制，加强组织员队伍业务能力培训，进一步规范发展党员工作。整改时限：20XX年6月前6、发展村级集体经济。重点从项目支持、企业帮带、鼓励村集体领办创办农民合作社等方面，支持村级集体经济发展。整改时限：长期7、统筹推进党建工作。探索行业管理和党建工作相结合的机制，发挥行业主管部门作用，抓好非公有制经济组织和社会组织党组织建设，实现党的组织和党的工作全覆盖。着力建设基层服务型党组织，统筹抓好城市社区党

　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

　　建和农村党建，解决好最后一公里、最后一步路的问题，全面提升基层党建工作水平。

篇十六：支部班子自身建设情况

P>　　党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施【篇一】1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改计划：①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改计划：①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划：①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。【篇二】当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。一、存在问题一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。

　　以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。二、几点建议1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。

篇十七：支部班子自身建设情况

P>　　党支部班子自身建设制度（十要）一、要充分发挥党员的先锋模范作用，团结党内外干部群众，努力完成全社的各项工作任务。二、要坚持每月学习一次马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的基本路线和党的基本知识，学习文化和业务知识，不断提高思想理论水平和组织领导能力。三、要监督党员切实履行党员义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。四、要认真贯彻党的民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，重大问题必须集体讨论决定，一人一票表决制，充分发挥领导班子和群体功能。五、要认真开展批评和自我批评，切实解决问题。六、要为政清廉，严格按党章、准则和宪法办事，自觉端正党风，不谋取任何特权和私利。七、要密切联系群众，维护群众的正当权益，自觉接受群众的批评和监督，做好思想政治工作。八、要转变工作作风，经常深入实际，艰苦创业，勤奋工作，加快工作节奏，提高工作节奏，提高工作效率。九、要严格组织纪律，保守党和国家的机密，反对一切派别和小集团活动。十、要坚持四个服从，识整体，顾大局、讲党性、自觉维护班子团结和统一。

篇十八：支部班子自身建设情况

P>　　党支部班子自身建设制十要

　　党支部班子自身建设制度（十要）

　　一、要充分发挥党员的先锋模范作用，团结党内外干部群众，努力完成全社的各项工作任务。

　　二、要坚持每月学习一次马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的基本路线和党的基本知识，学习文化和业务知识，不断提高思想理论水平和组织领导能力。

　　三、要监督党员切实履行党员义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。

　　四、要认真贯彻党的民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，重大问题必须集体讨论决定，一人一票表决制，充分发挥领导班子和群体功能。

　　五、要认真开展批评和自我批评，切实解决问题。

　　六、要为政清廉，严格按党章、准则和宪法办事，自觉端正党风，不谋取任何特权和私利。

　　七、要密切联系群众，维护群众的正当权益，自觉接受群众的批评和监督，做好思想政治工作。

　　八、要转变工作作风，经常深入实际，艰苦创业，勤奋工作，加快工作节奏，提高工作节奏，提高工作效率。

　　九、要严格组织纪律，保守党和国家的机密，反对一切派别和小集团活动。

　　十、要坚持四个服从，识整体，顾大局、讲党性、自觉维护班子团结和统一。

篇十九：支部班子自身建设情况

P>　　一、抓学习教育，提高党员队伍的思想政治素质一是建设学习型党组织。以支部大创立、党员大练兵为主题，以学习科学理论、学习政策法规、学习业务为主要内容，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求。坚持集中学习和自学为主，统一下发了笔记本。今年，开展集中学习12次，干部自学时间每天不少于1个小时，领导干部撰写学习心得8篇。先后开展了党章学习及交流活动、领导讲党课教育、组织观看了警示教育片。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流等形式，进一步增强了学习效果。二是建设奉献型党组织。开办了一期道德讲堂活动，教育和引导干部职工热爱办公室、奉献办公室，在困难面前鼓足拼劲，在工作创新上拿出闯劲，在具体琐事中坚持韧劲，在落实工作上表达狠劲。三是建设效劳型党组织。以我的岗位无过失创立活动为契机，不断创新工作方式，改善工作态度，提高办事效率。做到公开、快捷、优质、廉洁、高效，不断提高人民群众的满意度和效劳对象的认可度。认真开展了干部结穷亲活动、双联双促活动、五亮五比五创活动。促进了干部作风大转变、机关业务大开展，增强机关党建活力。二、抓组织建设，增强基层党组织的凝聚力战斗力创造力。一是建立了党建工作责任制。实行党员领导干部一岗双责制度，进一步明确了支部委员的职责分工和任务要求，同时，将属于本机关职能范围的目标任务、重点工作、重点工程分解到党员干部，把组织协调推进的责任落实到党员干部，定期催促检查，及时分析情况，协

　　调解决问题，落实推进措施，充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增强了基层党组织的战斗力。

　　二是深入开展四查四纠四治活动。重点解决党员干部作风上存在的庸、懒、散等突出问题，健全和完善活动的长效机制，切实提高党员干部的执行力，促进精神面貌大改观、干部作风大转变，进一步强化党员干部的岗位意识、危机意识、责任意识和发奋有为意识。加强对各支部的督查和指导，促进支部各项工作有序开展，增强党组织的战斗堡垒作用。

　　三是完善根本制度。完善了党员干部理论学习和业务学习制度，坚持三会一课制度，认真落实领导干部双重组织生活会制度，不断提高党员干部的党性观念和整体素质。

　　三、认真开展党的群众路线教育实践活动一是扎实学习和征求意见。采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织支部党员学深研透习近平总书记一系列重要讲话等规定篇目。举办专题讲座、经验报告会和大讨论等活动。真正引导党员干部在思想和灵魂深处爆发革命，真正解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。每名党员干部都通过走访、座谈等多种形式征集了意见和建议，全机关党员干部共征求到意见建设420条。二是扎实查摆问题，开展批评。围绕为民务实清廉要求，学习和对照党章、对照廉政准那么、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型，机关党员干部共查找四风方面存在的突出问题360多条。按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，每

　　名党员都认真撰写对照检查材料。以支部为单位，召开了高质量的专题组织生活会。

　　三是整改落实，建章立制。制定了两方案一方案，机关党支部和每名党员都对存在的突出问题进行了扎实整改，建立健全了改进工作作风、密切联系群众的长效机制。截止目前，已全部整改到位。

　　四、抓廉政，建设了一支廉洁高效的党员干部队伍一是严格落实党风廉政建设责任制。年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。同时按照谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作原那么，将反腐倡廉工作任务分解到各科室，明确责任内容，落实具体责任人，促进了全机关党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。二是坚持制度与自律相结合。完善三重一大事项集体研究决策制度，严格执行中央八项规定、省委六条意见和县委五个严禁、四个不准，认真整治整酒敛财风，狠抓各项业务工作落实，形成了以廉政促作风、以作风促落实的良性互动机制，进一步提升了工作效率和效劳水平。以开展党的群众路线教育实践活动为重点，结合办公室工作实际，围绕三访三问接地气、四查四纠提效能(访百姓问疾苦、访企业问环境、访贤达问良策，查思想纠自我要求不严、查斗志纠上班精神不振、查作风纠学习气氛不浓、查纪律纠工作作风不实)，开展四项行动(开展正风肃纪行动，匡正党员干部作风;开展聚焦重点行动，当好县委参谋助手;开展学习对标行动，大力削减文山会海;开展倡俭治奢行动，推进节约型机关建设)，把党风廉政建设和反腐败工作抓实抓好抓

　　出成效。三是组织开展党风廉政建设宣传教育活动。通过张贴廉政宣传画、

　　播放廉政题材影片、创作廉政文化作品等形式展示廉政典型人物事迹，加强党员干部党性修养、作风养成和廉洁从政的教育，努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好气氛，做到教育在先、警示在先、预防在先，有效从源头上预防和治理腐败。

　　四是强化廉政风险防控。以四查四纠活动为载体，从作风建设及制度建设方面查找廉政风险点，每半年进行一次岗位问查、科室局队自查和领导评查，审核确定各岗位、各环节的廉政风险点，提出防范风险对策，制定相应措施，约束权力运行。

　　一、加强支部班子建设，落实从严治党责任(一)班子自身建设。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强党建理论知识的学习，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;增强“四个自信〞，提高“四自能力〞;增强抓党建工作的责任意识和创新意识，提升贯彻执行党的路线方针政策和新区重大决策部署的自觉性。(二)压实责任，努力完成党建任务。支部班子成员，要认真履行“一岗双责〞，对党建任务明确职责分工，坚持每月召开一次支委会。要将党建工作与业务工作统筹推动，每季度召开一次党建工作推进会。支部委员按照各自分工，积极协助书记抓好分管工作，把党建各项工作落到实处，取得实效。

　　(三)发挥示范引领作用。支部班子成员要抓好自身学习，并带头参加支部集中学习教育活动，带头讲党课，带头遵守党的政治纪律和改进工作作风，以上率下，充分发挥支部班子领导示范作用。

篇二十：支部班子自身建设情况

P>　　党支部班子建设情况党支部班子建设一、建设开拓进取的党支部班子。2007年镇党委切实加强村（社区）党支部班子的培训学习，强化班子改革意识和开拓创新精神，解放思想，实事求是，积极探索，大胆尝试，创造性地开展工作，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题。克服那种不思进取、畏首畏尾等保守思想和畏难情绪，勇于从实际出发，带领群众在新农村建设的进程中开拓美好的未来，创造出新的业绩。二、建设成公道正派的党支部班子。公道正派，廉洁奉公，是村党支部领导班子取得领导资格的重要条件。为此，镇党委要求各党支部必须坚持原则，实事求是，按照党的政策和优良作风来对待工作，规范自己的言行。领导班子成员要做到秉公办事，公道正派；要做到廉洁奉公，勤政为民。三、建设成团结协调的党支部班子。村党支部领导班子的团结，是村党支部执行党的基本路线、带领群众脱贫致富、走共同富裕道路的组织保证。为此，镇党委要求，党支部领导班子内部必须树立互相信任，互相支持，互相谅解的好风气，齐心协力地做好工作；每个支部委员都

　　要带头坚持原则，严守纪律，顾全大局，做加强团结的模范，使党支部领导班子在党性和党的政策的立场上团结战斗，形成坚强的领导核心。

　　四、建设成密切联系群众的党支部班子。镇党委要求各党支部必须明确，村党支部在带领农民发展农村经济、新农村建设的过程中，领导班子成员的群众观念如何，能否密切联系群众，走群众路线，不只是一般的工作方法问题，而是关系到能不能把党的路线方针政策贯彻到群众中去，能不能保持党的先进性的大问题。必须树立群众观念，维护群众的利益。五、加强党支部后备干部培养工作。各党支部必须把那些基本索质好，热心为群众服务的回乡青年学生、复员退伍军人中的优秀分子和科技兴农的带头人、乡镇企业的骨干列入村后备干部队伍名单。同时给他们压担子，交任务，使其尽快成熟起来。六、健全党支部集体领导制度。在健全集体领导制度中，注意处理好以下几个关系：第一，正确处理支部委员会与支部党员大会的关系。第二，正确处理民主与集中的关系。第三，正确处理支部书记和委员之间的关系。第四，正确处理领导与个人分工负责之间的关系。

　　首先做到重大问题集体研究决定，并共同维护集体的决定。同时，还要明确支部书记和各委员的职责范围，保证各项工作都有人管，做到各司其职，各负其责。在此基础上，建立健全岗位责任制，保证各项工作的落实。七、健全党支部民主生活会制度。第一，坚持按期召开民主生活会。党支部领导班子民主生活会一般每季度召开一次。会前，做好充分准备，确定会议要解决的主要问题。然后，把会议议题和具体要求通知每个成员，并报告上级党组织。第二，不断提高民主生活会的质量，认真地开展批评和自我批评。第三，认真改进作风，振奋精神，努力工作。要针对民主生活会上检查出来的问题，制定出切实可行的改进措施，一项一项地抓好落实。并通过适当的方式把整改措施向党内外群众通报，接受群众监督。2007年，镇党委把创建好班子作为新农村建设各项工作的龙头，通过对村（社区）党支部班子的思想、作风、组织等方面的建设，强化了农村基层党组织的战斗堡垒作用，提高了干部素质和能力，充分发挥了农村基层党组织在推进新农村建设、经济社会发展、维护社会稳定、促进农民增收致富上的领导核心作用，为加快我镇新农村建设提供了强有力的组织保障。加强领导班子建设关键是要抓好党支部建设加强领导班子建设关

　　键是要抓好党支部建设推动科学发展，促进社会和谐，增强政法委机关领导班子建设，关键在党，关键在基层党组织。

　　迪庆州委政法委作为党领导和管理政法部门的职能部门，担负着全州社会政治稳定的重任。

　　近几年，通过实践，我们认为加强领导班子建设关键是抓好机关党支部建设。

　　一、以创建学习、团结、勤政、廉洁的四好班子为目标，充分发挥机关党支部的表率作用加强班子建设，充分发挥机关党支部的核心作用，是加强党建工作深化机关建设的首要一环。

　　要把加强班子建设作为推动工作的关键点和突破口，深入开展以学习、团结、勤政、廉洁为目标的四好班子建设，切实加强基层党组织的核心领导作用，创新工作思路，积极开拓基层党建工作新领域。

　　一要把班子建设的制高点放在理论学习上，知新善学，与时俱进，树立正确的执行导向；树立终身学习的理念，提高学习的自觉性，提高政治鉴别力和政治敏锐性，把握大局，服务大局，在工作和实践中体现时代性、把握规律性、富有创造性，不断增强工作的能力，着力提高推动科学发展、促进社会和谐、推进执行力建设的能力。

　　二要把党支部建设的立足点放在制度建设上，知规善管，完善机制，营造优良的执行环境。

　　完善民主科学的决策机制，严格按党的组织的议事规则和决策程序办事，坚持重大问题广泛听取各方面意见，集体讨论决定，保证决

　　策的民主化、科学化；进一步建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度、干部谈心制度、群众评议党风政风制度，推行党务公开和政务公开，维护干部职工的知情权、参与权、监督权，增强群众对领导的信任度，为增强基层执行力奠定坚实的基础。

　　三要把党支部建设的基本点放在增强合力上，知情善谋，增进团结，打造坚强的执行团队。

　　自觉把部门工作融入到地方经济建设，社会、政治稳定的大局，在大局中找准定位，发挥职能，主动作为，做到心往一处想、劲往一处使，形成一个坚强的领导集体。

　　以党组织的坚强团结，影响和带动整个干部队伍的团结，不断营造团结和谐、风正心齐、一心一意抓工作、聚精会神谋发展浓厚执行氛围。

　　四要把党支部建设的着力点放在作风建设上，知进善创，求新图变，培育良好的执行文化。

　　执行文化是执行过程中的观念、制度、方法和习惯的集合。培育良好的执行文化，首要的是加强领导班子的作风建设，具体体现在求实、责任、诚信、清廉上。要按照三个代表的基本要求和胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，身体力行八荣八耻社会主义荣辱观，牢记两个务必，大力弘扬新风正气，推进干部队伍作风建设，以良好的作风带动党风政风行

　　风建设，扎扎实实地推动机关作风的转变。二、以构筑坚强有力、开拓创新的战斗堡垒为目标，充分发挥党

　　的基层组织在班子建设上的基石作用加强党的基层组织建设，是巩固党的执政基础的关键所在，是我们党永葆先进性、始终成为坚强领导核心的重要保证。

　　增强机关领导班子的战斗力、凝聚力，必须坚持按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，加大工作力度，切实把基层党组织建设成为政治坚定、作风过硬、纪律严明、保障有力的坚强集体。

　　一要把基层党组织建设成为贯彻落实执行力的坚强堡垒。要把基层党支部建设成为一个组织健全的班子，作风正派、群众信任的班子，制度健全、职责明确的班子，锐意改革、奋勇创新的班子，不断开创支部工作新局面。要增强政治意识、大局意识和服务意识，自觉地把机关党的工作放到党政工作的大局中去思考、去部署、去安排；要按照上级工作部署，结合工作目标制定党建工作计划，通盘考虑，统筹安排，做到年度工作有部署、有目标，实施计划有安排、有落实，效果检查有总结、有表彰，确保贯彻落实上级重大决策和工作部署时有声音、有行动、有作为，使机关党建工作与中心工作合力、合心、合拍。二要把基层党组织建设成为提高党员干部执行力观念的练兵场。党支部要始终把用科学理论武装党员干部作为首要任务，坚持以

　　三个代表重要思想为主要内容，组织党员干部认真学习党的基本理论、路线方针政策、党规党纪、民主法制和社会主义市场经济理论，及时开展形势任务教育，引导党员干部努力学习和掌握现代科学文化和业务知识，加强对职业道德、理想、宗旨等方面的教育。

　　三要把机关党支部建设成为增强执行力效果的阅兵场。要充分发扬党内民主，尊重党员干部意愿，广泛听取党员干部意见，坚持主动对接联系、主动汇报工作、主动通报信息、主动沟通情况，实现组织领导到位、工作措施到位、考核评比到位、督促落实到位，进一步发挥基层党组织凝聚人心、推动工作、促进和谐、增强执行力的作用，夯实党建工作的群众基础，从务虚型向务实型转变，当好宣传员、联络员、政工员、传递员，贴近实际，贴近群众，真正让党组织成为发挥执行力效果的坚强阵地。三、以永葆共产党员先进性为目标，充分发挥党员干部在工作中的先锋模范作用党员是党的肌体的细胞和行为的主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。加强党员教育和管理，激发党员个体的主动性、能动性和创造性，充分发挥党员的先锋和模范作用，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动工作的强大力量。一是建立健全党员教育、管理的长效机制。要在创新机制上下功夫，健全学习培训机制，引导党员干部树立

　　时时学习、处处学习、终身学习的理念，不断增强学习的自觉性和主动性；健全教育管理机制，加强日常管理，创新管理方式，使党员干部始终处于党组织的有效管理之下；健全多维激励机制，运用先进典型激励、荣誉激励、岗位激励、深造激励，激发党员干部的光荣感、责任感，在党内形成奋勇争先的氛围；健全绩效考核机制，通过创新机关党建的评估指标、评估方法和评估模式，构建绩效考核体系，切实增强机关党建工作考核的准确性和科学性；创新督查机制，将定期督查与不定期督查、抽样督查与全面督查、专项督查与重点督查结合起来，强化执行力度。

　　二是大力弘扬爱岗、实干、诚信、公正的价值观念，不断提升工作水平。

　　要引导党员干部明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，切实把党员干部的权利和义务化为引导开拓进取、争创佳绩的责任与动力。

　　要求全体干部，特别是党员干部，要用自己的头脑去思考，用自己的灵魂去追求，用自己的才智去创造，用自己的良知去实践，以信念坚定地热爱事业的情怀，以脚踏实地、埋头苦干的精神，以真诚守信、公平正义地依法行政、为民服务的职业情操，在构建和谐社会、推进执行力建设中，寻找到自己的位置，奋发而有所作为，实现自己的人生价值。

　　三是全力搭建党员发挥先锋模范作用的平台，努力拓展执行力空

　　间。在引导党员干部时时处处发挥先锋模范作用的同时，还要注意搭

　　建平台，以开展活动为载体，让党员干部增强模范意识，引导党员干部要平常时期看得出来，关键时刻站得出来，在急难险苦重的工作中当好中坚，在攻坚克难的任务中发挥模范作用。

　　要鼓励党员干部紧紧围绕履行职责，提高业务素质，练就过硬本领，创造一流业绩，做名符其实的先锋队和排头兵；要发动党员干部深入调研、大胆创新、勇挑重担，大兴调研和创新之风，促进机关提高履职水平；开展党员干部与群众结对帮扶活动，加强党员干部与群众的日常联系，以自身的实际行动影响和带动员工，促进基层各项工作和建设不断开创新局面；开展创建党员示范岗、党员先锋岗等形式，进一步彰显党员干部依法行政、执法为民的意识，激励每名党员干部时刻保持先进性。

　　四、努力建立围绕行政抓党建、抓好党建促行政的党建创新机制，切实增强工作实效。

　　实效体现在合力上，凸显在能力上，凝聚在精神上，支撑在发展上。

　　要坚持党建工作两促进、两不误，加强党建与行政中心工作的融合，使党建工作的效果实起来。

　　通过抓党建工作，促进行政中心的各项工作，促进各部门主动服务地方经济建设，让广大党员干部自觉把服务经济建设、保持和谐稳

　　定作为己任。要始终保持清醒的头脑，正视存在的不足和差距，在创建工作中

　　不断固强补弱、注重实效，使党建工作、各项中心工作两促进、两提高，在提高工作效率上更好地发挥作用，为构建和谐社会、促进经济社会又好又快发展作出贡献。

　　机关党支部的班子建设机关党支部的班子建设机关党支部是机关党的组织体系中最基层的一级组织，建设强有力的党支部班子，是发挥机关党支部战斗堡垒作用的重要前提和保证。

　　一、加强机关党支部班子建设的基本做法首先是配齐配强支部班子。

　　为便于开展支部工作和协调统筹党的工作和业务工作，应选举党性原则强，热心熟悉支部工作，善于团结同志的处室党员负责同志兼任支部书记，编制允许的也可选举符合条件的同级党员干部专任支部书记；党员人数超过７人的支部，应将热心党的工作、乐于服务群众、作风正派、善于联系群众的党员选入支部委员会，并尽量做到结构合理，优势互补。

　　当党支部班子成员出现缺额时，应及时充实。支部书记、副书记缺额，应召开支部委员会进行补选；不设支部委员会的召开党员大会补选；必要时也可由上级党组织指派。委员缺额时召开党员大会补选。其次，机关党委应加强对支部班子成员的培训，提高支部开展党

　　的工作的能力。机关党委要给支部交任务、压担子，督促支持支部积极履行职责，

　　创造性地开展工作，在工作中加强建设、提高水平，增强战斗力、凝聚力。

　　二、党支部班子建设的要求标准１政治合格。党支部班子必须在思想、政治、行动上同党中央保持一致，保证党的路线和中央的决策顺利贯彻执行。２群众信任。能够密切联系群众，坚持走群众路线，关心群众疾苦，团结带领群众完成各项工作任务。３坚持制度。贯彻民主集中制原则，坚持按照党支部职责和工作制度开展党的工作。４开拓进取。坚持解放思想、实事求是，认真研究新情况，探索新办法，创造性地开展工作。５身先士卒。支部班子成员无论在业务工作还是完成党的任务方面，都必须冲锋在前、以身作则，用自身的模范带头作用，引领其他党员和群众紧紧跟上、共同奋斗。６团结有为。

　　支部一班人必须精诚团结，经常交换意见、沟通思想。原则问题要分清是非，统一认识和行动；非原则问题要互相谅解，求同存异。同时，支部工作要突出重点，着重抓好党员先锋模范作用的发挥。要有全局观念，善于统筹、协调各方面的关系。要通过深入细致的思想政治工作，理顺党员、干部的情绪，凝聚党员干部的力量，促进党的各项任务和处室业务工作的圆满完成。企业党支部班子运行情况报告班子运行情况报告我支部在景区党工委正确领导下，在公司各部门的大力关心和支持下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，努力践行三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，依靠全支部党员干部群众，以增加公司收入为重点，以提升服务水平为主线，坚持科学发展，解放思想，开拓创新，抢抓机遇，以人为本，扎实工作，正确处理改革、发展与稳定的关系，始终保持良好的精神风貌，努力克服各种困难，公司经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设取得了可喜的成绩。一、强化学习，树立全新的发展理念一方面坚持学习制度化，建立健全了中心组学习制度和领导干部自学制度，坚持中心理论学习与自学相结合，明确了学习内容、主讲人和中心发言人，保证了学习时间，强化了学习效果。强化了对三个代表重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神、科学发展观等重要理论的学习，对照自身进行了深入剖析和整改，得

　　到群众的广泛认可。进一步增强了班子成员的大局意识、团结意识和为人民服务的意

　　识。另一方面，坚持理论联系实际，开展了对抓服务、控成本、兴旅

　　游、促消费、等有关议题进行了专题讨论，进一步认识了公司现状，更新了观念，理清了发展思路，拓展了发展渠道。

　　通过学习提高了班子成员的理论水平、政策水平和管理水平，增强了运用理论解决实际问题和驾驭市场经济的能力。

　　树立了新观念、新思路、新决策，在班子内形成了讲学习、讲政治、讲正气的大好局面。

　　二、坚持民主集中制，增强了班子凝聚力战斗力班子成员能自觉维护班子成员团结，自觉遵守议事规则，正确处理集体与个人，全局与局部的关系，通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，找出了存在的症结，落实了整改措施，班子成员树立起了大局观念和团结意识，工作上能相互支持，形成了整体合力三、班子成员分工明确。

　　落实集体领导下的个人分工负责制，班子成员职责明确，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部职工中起到了先锋模范作用，能带领全公司干群圆满完成各项工作目标任务。

　　四、努力谋发展，绩效突出（一）事业心强。班子成员工作积极主动，有创造性，有较强的事业心和责任感，无因失职、渎职或其他原因造成的重大政治事件、生产安全事故或不

　　稳定因素发生。（二）作风深入。班子成员认真履行岗位职责，经常深入公司服务现场和工作现场

　　进行调查研究，真正扑下身子抓落实四、党的思想、组织、作风取得新进展（一）党的思想建设取得新成绩。

　　一是强化宣传思想工作。二是强化精神文明创建活动。三是加强学习、加强对党员干部政治思想、法律法规的教育，不断提高党员干部的素质。（二）组织建设取得新进展。狠抓基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。争创五好党支部。（三）党的作风建设取得新成效。进一步贯彻落实党风廉政建设责任和责任追究制度。强力纠正部门和行业不正之风，严格执纪执法，狠抓干部作风教育整顿，强化廉政教育，实行廉政承诺，进行廉政谈话，开展财务清理。党风廉政建设成绩斐然，无一例违纪违法案件发生。五、存在的主要问题我支部工作虽取得了可喜的成绩，支部领导班子成员圆满完成了各项目标任务，但也存在一些问题。一是思想观念僵化。

　　个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况，喜欢用传统的办法来解决新问题。

　　应付工作多，创新举措少，忙于当前工作多，考虑长远发展少，陷于具体事务多，思考全局性工作少。

　　二是工作方式陈旧。个别领导缺乏示范、引导、服务的能力和运用市场手段推动发展的本领。三是发展思路滞后，缺乏前瞻性和创新性。党支部工作职责支部班子建设党支部工作职责（一）宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，认真执行上级党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，动员党员努力完成所担负的各项任务。（二）组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和胡锦涛的科学发展观思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化知识，不断提高党员的政治素质和业务素质。（三）经常对党员进行政治思想教育和党的传统作风教育，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。（四）密切联系党员，经常了解党员的意见建议，尊重党员的合理化建议，维护党员的正当权利和合法利益，丰富党员的物质文化生活。

　　（五）充分发挥党员的创造性和积极性，鼓励和支持他们改进提高工作。

　　（六）坚持党员标准吸收积极分子入党，收缴党费、审查和鉴定党员，表扬党员的模范事迹，维护和执行党的纪律，纠正各种不正之风。

　　（七）开展批评与自我批评，揭露改正教学工作中缺点和错误，教育、监督党员干部严格遵守国家法律和党纪政纪，保障国家、集体和群众的利益不受侵害。

　　（八）全面正确地贯彻干部队伍的四化方针和德才兼备原则，积极向上级党组织推荐优秀青年干部。

　　党支部书记职责党支部书记全面主持党支部的日常工作。其主要职责是：1、认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示，保证上级党委和教育行政部门的指示、决定在本校得到全面贯彻执行，努力完成上级党委布置的各项工作任务；责召集支部委员会和支部大会，结合学校实际，研究安排支部工作，重大问题交党员大会研究决定；3、检查党支部工作计划、决议的执行情况，针对执行中出现的问题，及时采取措施加以解决；4、做好经常性的思想政治工作，深入了解党员的思想、工作、学习情况，发现问题及时解决。协调学校党、政、工、团的关系，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性，保证学校各项工作的顺利完成；5、加强党组织的自身建设，切实搞好党员的教育管理，健全组织生活制度，坚持民主集中

　　制，密切联系群众，接受群众监督，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；6、按照《发展党员工作有关程序》的要求，有计划地把在教育教学第一线的优秀分子吸收到党内来。

　　党支部副书记职责党支部副书记协助支部书记开展工作，书记不在时，负责主持支部日常工作。

　　其主要职责是：1、协助支部书记召开支部委员会和支部大会，结合学校实际情况，认真传达贯彻上级的决议指示；2、深入了解党员的思想、工作、学习情况，发现问题及时与支部书记商量解决，做好经常性的思想政治工作；3、经常与支部委员及行政人员保持密切的联系，交流情况，相互配合，做好工作，协调党政工团的关系，充分调动各方面的积极性；4、注意了解委员所完成的工作情况，主动支持他们的工作。

　　党支部组织委员负责党支部的组织工作。其主要职责是：1、了解党支部组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和监督党小组过好组织生活；2、掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和党纪教育；3、收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和奖励的建议；4、做好发展党员工作，深入了解入党积极分子的情况，负责对积极分子的培养教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续。做好对预备党员的教育、考察、转正工作。

　　5、做好党员的管理工作，根据实际情况，做好民主评议党员工作、评先工作、统计工作，做好接转党员组织关系和收缴党费工作。

　　党支部宣传委员负责党支部的宣传工作。其主要职责是：1、根据不同时期党的工作重心和任务，积极宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见；2、组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政治，组织党课学习，做好思想政治工作；3、围绕学校的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，活跃党员和教职工的文化体育生活；4、及时向党支部上报支部活动的宣传稿件和照片，并充分利用橱窗、校园网等形式，开展宣传工作。党支部纪检委员负责党支部纪律检查工作。其主要职责是：1、经常了解并向党支部反映支部党员执行纪律的情况；2、协同组织委员、宣传委员对党员进行经常性的党性党风党纪教育；3、受理党员的检举和申诉，定期向支部委员会汇报支部党风廉政建设的情况；4、维护党员享有的各项权利。党支部小组长职责党支部小组长负责本小组党务工作。其主要职责是：1、主持召开小组会议，组织党员学习，过好组织生活，督促党员积极参加党的各项活动；2关心和了解党员学习，工作情况，有针对性的做好党员思想政治工作，及时向党支部反映本小组的情况；3、组织党员做好群众工作，了解教职工对党支部和党员的意见，及时反映教职工的思想状况和要求，密切党和群众的联系；4、积极协助党支部做好党员评议、入党积极份子的培养、接收新党员和对

　　预备党员的教育、考察及转正工作；5、按时收缴党费；6、完成党支部交办的其他工作。

　　党支部班子自身建设制度（十要）一、要充分发挥党员的先锋模范作用，团结党内外干部群众，努力完成全社的各项工作任务。

　　二、要坚持每月学习一次马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的基本路线和党的基本知识，学习文化和业务知识，不断提高思想理论水平和组织领导能力。

　　三、要监督党员切实履行党员义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。

　　四、要认真贯彻党的民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，重大问题必须集体讨论决定，一人一票表决制，充分发挥领导班子和群体功能。

　　五、要认真开展批评和自我批评，切实解决问题。六、要为政清廉，严格按党章、准则和宪法办事，自觉端正党风，不谋取任何特权和私利。七、要密切联系群众，维护群众的正当权益，自觉接受群众的批评和监督，做好思想政治工作。八、要转变工作作风，经常深入实际，艰苦创业，勤奋工作，加快工作节奏，提高工作节奏，提高工作效率。九、要严格组织纪律，保守党和国家的机密，反对一切派别和小集团活动。

　　十、要坚持四个服从，识整体，顾大局、讲党性、自觉维护班

　　子团结和统一。

　　煤炭企业基层党支部班子建设的思考

　　关键词：企业；党支

　　部；班子建设基层党支部作为党组织的战斗堡垒，在企业经济发展、

　　组织建设、队伍稳定等工作中发挥着重要作用。

　　发挥班子整体功能，服务企业发展，是基层班子建设的重要内容。

　　班子的每个成员都非常有能力，但这个班子不一定是一个好班子。

　　建设好班子，每个班子成员都能发挥出他的最佳作用，展现他的

　　能力，概括起来，要做到七讲。

　　1.讲分工。

　　分工就是各负其责，守土有责。

　　明确各自的分工，是现代企业管理的基本内容。

　　基层党政班子成员各自都有自己明确的责任，否则，自己都不知

　　道干什么就不可能领导好一个单位。

　　从基层支部书记来说，基本的和主要的就是要一心一意地抓好班

　　子、带好队伍，重点是党的建设、思想政治工作、员工队伍建设以及

　　信访稳定等工作任务，为本单位的中心工作创造一个好的环境氛围，

　　提供强有力的支持保障，确保上级党组织的各项工作任务得到落实。

　　从行政正职来说，基本的和主要的就是要一心一意地抓好安全、

　　生产、经营等工作，确保兑现公司下达到单位的经济技术指标，确保

　　完成公各项生产经营任务。

　　无论是基层党组织主要负责人，还是行政主要负责人，各自的责任边界非常清晰。

　　2.讲合作。合作就是相互补台，目标一致。不能因为强调分工就放弃合作，应该处理好分工与合作的关系。一个单位的班子整体功能发挥欠缺，很重要的一个原因就是没有较好的处理好分工与合作的关系。合作是绝对的，分工是相对的；班子成员之间没有合作就没有班子存在的必要。有许多工作，仅依靠分工是无法完成的。强调党政之间、班子成员之间强化工作合作，主要基于三个方面的原因：第一，一个单位内部，目标只有一个，比如完成上级下达的各项工作任务，途径和手段是多种多样的，班子成员按照自己的责任分工，各自做好分内的工作，这本身就是一种合作。第二，有些工作属于交集，是需要共同做好的，比如做好稳定工作，是党政共同的责任，需要每一名班子成员共同工作，精心维护；再比如安全工作，作为煤炭企业，每个基层单位都设有安全副职，但没有其他副职作为一定范围内的安全主体来抓安全工作，不可能做好整体安全工作。第三，即使是对方职权范围内的工作，相互提示，相互支持，相互帮助，相互补台，也是良好合作的必要方式，绝不能事不关己高高

　　挂起。3.讲团结。团结与合作不完全相同。相互之间讲合作，是指是在目标利益一致基础上的携手，这种合

　　作仅仅是比较初级的状态，充其量是形似；讲团结是心理上的沟通，是理性和情感的物化，可以叫做神似。

　　团结是世界观问题，也是方法论问题，是一种领导理念，也是一种领导艺术。

　　周恩来总理曾经说过：团结是在矛盾中形成和发展的，人们的智慧、才能、性格各有不同，相互之间有时是有矛盾的。

　　团结就是在共同点上把矛盾的各方统一起来。在一个单位，不同的人，有不同的价值取向、利益诉求、个性特点和处事风格，这就需要团结。团结就是求大同、存小异。肝胆相照、荣辱与共应当作为班子团结、党政团结的座右铭。4.讲沟通。沟通就是交流，包括思想感情的交流、工作意见、主张、看法、观点的交流。交流是团结的基础和前提。没有沟通，没有交流，就没有合作，时间长了，就会出问题，影响工作。

　　《论语》中有一句话：可与言，而不与之言，失人。不可与言，而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。不善于沟通，很容易造成相互不了解、不理解，久而久之就会产生相互误会甚至某种程度的隔阂。从实践上看，班子成员之间的矛盾就是因为缺乏彼此的沟通造成的。沟通是相互的，相互之间都应该有主动沟通的意识和表现，基层党支部书记作为班长，发挥桥梁和纽带作用，在班子成员间形成良好的沟通，是个人胸怀、素质和能力的体现。5.讲包容。包容是一种心智，也是一种文化，建设和谐企业，首先要建设和谐的班子。相互没有包容心态，遇到事情总是针锋相对、寸步不让，甚至是针尖对麦芒，就不可能和谐。基层班子成员各有千秋、各具禀性、各有优点、各有不足，对此，不能求全责备，而应该相互包容，做到豁达大度、虚怀若谷。6.讲原则。原则是观察、分析、处理问题时要遵从的准则，讲原则就是讲政治、讲大局、讲纪律。讲团结也好，讲包容也好，都必须置于原则的基础之上。

　　否则团结就成了一团和气，包容就成了包庇。这是班子建设中所不允许的。实际上，班子不团结，很多时候不是因为讲原则而引起的，而是因为不讲原则。比如对别人有了意见和看法，不是正常开展批评与自我批评，而是当面不说背后说，会上不说会后说，这就是不讲原则，时间长了很容易造成互相不信任。在某种程度上说，讲原则是准则，是底线，也是班子成员间互相了解信任的基础，在此基础上，可以达成高度的默契，遵守共同的准则。7.讲民主。从全党来讲，民主不仅是政治生活，也是制度安排；从个人来讲，民主不仅是作风，更多是纪律要求，民主是需要纪律来保障的。在基层班子建设中，不能想民主的就民主，想集中的就集中；更不能责任讲民主，权利讲集中；对自己无利的讲民主，对自己有利的讲集中。生产经营管理的重大事项、涉及到员工切身利益的事项，党政正职多沟通，班子坐下来多商量，集中大家的智慧，造成失误的几率要小得多。以上是基层班子建设的七个方面。按重要性来讲，顺序应该是讲原则、讲民主、讲团结、讲分工、

　　讲合作、讲包容，最后归结在讲沟通，沟通是基础。『两推一选』是加强村党支部班子建设的好机制维普资讯

　　http://www.cqvip.com支部建设方。如何解决村党支部存在的突出问题，过什么通

　　途径、建立什么样的机制来切实加强村党支部的建设，齐配强村党支部领导班子，当前农村基配是层组织建设亟待解决的一个重大课题。

　　实践证明，两推一选的做法，是加强村党支部班子建设的一条新路子。

　　一、推一选是加强村党支部建设的客观两选择村富不富，键看支部。

　　抓好村党支部班农关子建设，别是选好配强村党支部书记，实现村特是级组织建设五个好目标的关键，促进农村各是项事业发展的保证。

　　目前，村党支部班子成员选在拔任用上，采取的主要方法是由乡镇党委进行考察，出候选人，由本村党员选举产生，乡镇党提报委审批。

　　种方式，农村经济和社会结构以及党这在员队伍出现新特点、生新变化的情况下，发显现出一些不足：一是党员参与面小；二是群众参与面小；三是村党支部班子成员对上负责和对下负责的不一致；四是选举方

　　式与村委会选举存在较大反差。此，们决定引入推一选据我两的做法。两推一选是指在农村村党支部班子进行换届或

　　调，整补充选举时，先由党员和村民代表分别投票推荐人选，由乡镇党委根据推荐票数，照组织程再按序确定正式候选人，然后由全体党员正式投票选举村党支部班子成员。

　　实行两推一选是扩大基层民主，化农村基层党组织建设的新举措，村深是党支部领导班子选拔任用制度的重大改革。

　　二、胆尝试、范运作、大规稳步推进两推一选为了准确把握两推一选的程序、法，们方我注意收集和学习全国各地推行两推一选的经验，并到基层党组织和党员群众中进行调查摸底，制试近年来，通过坚持不懈地抓农村基层组织建根据石嘴山市农村实际，订了《两推一选点设和整顿，泛深入地开展广三级联创动，活石嘴工作实施方案》之后，石嘴山市委组织部的农。

　　在山市农村党支部在班子结构、整体素质、导水平村党建联系点平罗县头闸镇的裕民村和东通平村领和工作能力上，有了较大的改善和提高。

　　但是，进行试点。试点工作主要按照以下程序进行：都随着农村民主政治建设的推进和产业结构战略性调整，村基层组织建设也产生了一些新的问题，农１．宣传动员。两推一选的方法，否得到广能大群众的认可、持和积极配合，好宣传发动至支做部分村党支部不论在带领群众发展经济的能力、关重要。在石嘴山市委组织部的指导下，头闸镇党提供切实有效的服务上，是在自身的素质、作委严格按照实施方案规定的工作程序在两个村展还工作风上，与新形势、都新任务的要求存在着一定的开工作。分别到两个村召开党员大会和群众大会，两推一选的指导思想、目的意义、法方差距，与三个代表的要求存在着不相适应的地广泛宣传ｑ党论／０７建坛２２ｏ．维普资讯http://www.cqvip.com支部建设步骤等，提高了党员和群众的认识，除了他们的消思想顾虑，动了他们参与推选工作的积极性。调村民代表和镇党委进行了书面公开承诺。即实行向承诺负责制双，对上与镇党委签订任期目标责任书，保证完成镇党委下达的两个文明建设目２．公开报名。

　　按照建设五个好党支部的村目标要求，确定了村党支部委员和书记的任职条标任务；下向全体党员和村民代表作出承诺，对内集体经济发展以及廉政勤政等，并与全体党员和村民代表签订上岗承诺书。

　　了让党员、众共同为群监督承诺书的执行情况，镇党委规定村党支部和村委会班子年中、年末要分别召开党员大会和村为群众所办实事，件。

　　分别在裕民村、东通平村召开党员和村民代表容包括本届班子任期工作目标，大会再次进行宣传动员，开报名条件（括文化公包程度、治素质、织能力、富本领等）凡符合政组致，条件的本村４５周岁以下正式党员（班子成员放原宽到５０周岁）可报名参选。

　　宣传动员，民村均经裕有２名党员报名竞选支部书记，东通平村原任村委员主任报名竞选支部书记。

　　民代表会议。告履行承诺情况，织群众评议。报组由镇党委组织考核，将履行承诺情况与工资挂３．资格审查。镇党委对报名的人员进行了严钩。对没有完成承诺、议结果较差的，规定进评按格

　　的资格审查，并再次走访党员、众，群听取对报行组织调整。

　　名人员的意见。试点结束后，们及时进行总结，制定下发我并了文件，要求在全市全面推行两推一选在村级。４．民主推荐。镇党委组织召开票测评双会，即召开党员和村民代表大会，以无记名投票个代表重要思想学教活动中，我们抓住部分三的方式推荐村党支部班子初步候选人。会上，在报村党支部换届的契机，进一步加大指导和督察力名参选人员上台演讲，受党员、众代表提问，度，１６个换届和调整的村党支部采用了接群对１两推然后进行民主测评。党员充分行使民主权利投推荐票，民代表充分表达村民意愿投信任票。党村对员和村民代表推荐结果进行分别统计，当场公布两种计票结果。

　　众代表信任票应分别超过投票总数５％和３％００一选方式，党支部建设取得显著成效。

　　的村三、行推两推一选的启示实行两推一选，

　　完全符合农村基层组织建设的实际，利于促进村党支部建设的个有五加启示一：实行两推一选有利于增强群众对，５．确定候选人。

　　据方案中员推荐票和群强，根党有利于提升村党支部个好五的水平。

　　方可确定为候选人的规定，党员、民代表将村双村党支部的信任。

　　去，一些村党支部换届选举过在票评结果相加，高到低，测从支持率高者确定为支部班子候选人（选人包括２％的差额）同候０。

　　工作中，在不注意听取党员、众意见的现象，存群其结果，能是由少数人选人和在少数人中选人，只党员进不了村党支部领导班子，的虽进入了，有也由于年轻、历浅等原因，迟得不到重用。

　　而群资迟支部班子的不信任。经过两推一选引入公开、，时，定裕民村党支部书记正式候选人２名，确东通使一些群众拥护、能力的优秀党员，别是年轻有特平村党支部书记正式候选人１，名并张榜公布。６．民主选举。党委分别在裕民村、镇东通平村党基层组织选举工作

　　暂行条例》的有关规定，照按组织召开全体党员大会。根据《党章》中国共产众对选举结果往往不满意，

　　这就必然造成对村党和《程序由党员大会选举村党支部委员。

　　广大党员积平等、争机制，由党员、众来推选他们认为是竞群极参与选举，对年老体弱不能到会的镇党委设流好的、能够真心实意地为他们办实事办好事的干动票箱投票。

　　选举前候选人还接受了党员的质询，保证了党员民主权利的充分行使。

　　选举产生的新一部，样选出的班子才有雄厚的群众基础，具有这才强大的凝聚力、斗力和号召力。

　　战届村党支部委员都是得到党员、群众推荐票比启示二：实行两推一选有利于加强村党支，直备受关注。

　　由于村委会由村民直接选举产生，而为村党支部领导村委会，是多数服从数心少，较集中的候选人，裕民村党支部书记为一名普通部的领导核心作用。

　　在农村，两委的关系问题一党员，东通平村党支部书记为原任村委员主任。

　　当选的支部书记代表支部班子当场向全体党员、

　　７．承诺上岗。选举结果经镇党委审批后，新党支部是由党员选

　　举产生，成一些村委会干部认造党论／０７ｔ坛２２—ｏ．维普资讯http://www.cqvip.com支部建设中总觉得不顺畅。

　　的村委会干部认为村委会是全有一是必须加强组织领导。

　　在推行两推一选体村民选举产生的，比党支部更能代表村民。

　　理顺两委的关系，已成为一个迫切需要解决的问题。推行两推一选在党内选举之前，，充分听取群众

　　也代表了广大群众的意愿，使村党支部的领导核心地位有了更广泛的群众基础，村委会干部的气理顺了，能够积极主动地接受党组织的领导。

　　更工作中，县委起关键作用，乡镇党委是第一责任人。

　　要在县委的领导下，乡镇党委负责制订周密由的工作方案，并在实际操作中，据各村的实际情根管干部的原则，确定任职条件时，在注意党支部班子的年龄、化结构；文要在换届前对村级财务进行全面审计，公布审计结果；对候选人进行严格并要的组织审查；要组织好村民代表会和党员大会的不要意见，

　　使党内的选举不仅代表了党员的意愿，同时况进行分类指导，能一个模式往下套。

　　坚持党启示三：实行两推一选有利于加强班子成，员的责任意识。

　　通过采取两推一选办法产生的推荐、选举工作；要对新当选的村党支部班子成员村支部班子，由于是党员和广大群众推选出来的，进行跟踪考察，对村党支部及班子成员履行职责、他们从党员和群众的信任与支持中备感责任重大，倍努力工作，辜负党员和群众的重托，加不由过去组织上我干要转变为要干，干好如我要。

　　东通平村党支部为改善村民的饮水条件，争取资完成任务和承诺情况进行督促考核，以保证两推一选作的健康进行。

　　工二是必须做好宣传发动工作。好思想基础，打营造舆论氛围，是两推一选工作取得成功的必金ｌ６万元，设供水工程。裕民村党支部用村集建众搭建温棚、协调解决贷款等，受群众欢迎。深主政治建设。两推一选实现了党员意愿和群众要条件，众理解

　　不理解、群配合不配合直接影响推公开信、召开动员大会等形式宣传实行两推一众明白，两推一选不仅仅是推荐和选举的程序体收入和争取来的资金进行村级道路硬化，为群选工作的效果。

　　乡镇党委要通过广播、线电视、有启示四：实行两推一选有利于加强农村民选的目的和意义，到家喻户晓，广大党员群，做使意愿、内民主和人民民主的有机结合，一步增党进充分调动了他们的政治热情和积极性。

　　村党支部要求，而且是在充分体现广大党员和群众意愿的谋利益、实事的人选进党支部班子，办尽快带领群强了广大党员和群众的主人翁精神和参政意识，基础上，正把那些思想好、能力、于为群众真有善班子坚持民主决策、民主管理、民主监督，是村凡里的重大事情，都通过召开党员大会和村民代表会议，进行广泛研究和讨论。

　　在决策实施的过程中，由村两委子带头认真执行集体的决定，班坚持完善村务公开制度，期将农业税、费、生定水计指标、地审批等事项向广大群众公布，而有力土从地促进了基层民主政治建设。

　　众富起来，村上的事业搞上去，农村经济社会把

　　对的发展具有深远的意义。以此调动广大党员和群众参与的积极性。三是必须充分发扬民主、严格依法办事。两推一选工作要求群众广泛参与，受群众监督，

　　接因而在程序上必须规范，并严格坚持公开、等、平竞争、优的原则。

　　要通过制定完善的配套措施，择的意愿推荐和选举党支部班子成员。

　　要充分依靠党员和群众推选他们自己的带头人，真正达到让多数人选人和在多数人中选人的目标。

　　要处理好群众推荐测评与党内选举的关系，党支部书记和批程序。

　　对采取不正当手段拉选票或其他干扰选举工作的人和事，要及时、肃地给予处理，严使两推一选正成为发扬党内外民主、进农村基层真促（任编辑责杨琳）启示五：实行两推一选，有利于加强农村充分保障党员的民主权利，让全体党员按照自己文明双建设。

　　新产生的村党支部班子，为发展壮大集体经济、加农民收入，增积极跑项目、筹资金，建设种植、殖园区，养努力推动民工程富的实施和项目入户，在农村产

　　业结构调整和各项工作中芦苇制浆基地３０余亩，宽了群众增收的渠道。

　　０拓通过一年的实践，我们深刻体会到，两推一选是发挥了重要的作用。

　　如东通平村与企业联系，新建委员的选举产生必须严格执行党的选举制度和审贯彻落实三个代表重要思想，实加强村党支切两推一选必须把握好以下几点：，部建设的好机制。

　　我们在实践中体会到，搞好组织建设的好机制。但要●党论／０７建坛２２ｏ．党支部加强小班子建设的措施党支部加强小班子建设的措施发挥党组织的政治核心作用，关键在于要有一个好的领导班子，加强领导班子建设，增进班子之间的团结协作，保证决策的科学合理，促进各项工作顺利、高效运行。一、领导班子要定期或不定期召开会议，经常研究本单位主要工作。会议的召开根据工作需要由公司总经理决定并负责会议组织工作。提出会议需要研究讨论的事项，班子经研究并形成一致意见后执行。班子意见不统一时，会议可暂时不做出决定，等酝酿之后再召开会议研究决定。二、领导班子必须集体研究决定的事项，根据上级党政的要求，

　　由班子会议研究决定，不得自作主张，违规行事。三、班子成员之间要相互协作，相互补位，团结共事，顾全大局。做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，经常开展批评

　　与自我批评，自觉维护班子成员及班子的权威。四、班子成员都要以安全经营工作为中心，各项工作都要紧紧围

　　绕这个中心开展。凡对安全经营有利的工作，班子成员都要积极主动，放手大胆地

　　去干，班子成员之间都要主动配合支持。五、领导班子成员要重视政治理论学习，努力提高科学管理的水

　　平和能力，提高科学决策的水平和能力，增强班子的凝聚力和号召力。六、领导班子成员都要关心职工生活，竭尽全力地帮助职工解决

　　迫切需要解决的问题，尽力为职工群众办实事，办好事，多办事，增进职工对班子的认同和信任，理解和支持。

　　七、要通过班子成员的共同努力，把公司领导班子建设成廉洁高效，求真务实，开拓创新，善于管理的领导班子；建成上级领导放心，职工信赖的领导班子；建成会抓善管，能够团结带领职工打硬仗的领导班子。

　　八、以落实民主集中制为重点，以党的廉政准则为要求，依靠制度加强领导班子建设，在共同学习，总结经验的基础上，不断完善班子建设制度，确保总公司党政下达的各项指标的顺利落实。

　　加强党支部班子建设促进各项事业发展加强党支部班子建设促进

　　各项事业发展近年来工程质量与安全生产监督站党支部委高度重视机关党的建设，从班子自身建设做起，充分发挥机关党支部在党建工作中的作用，以党建带动其他工作，推进济阳建筑行业各项事业全面发展。

　　一、坚持理论学习，在加强班子思想政治建设上下功夫领导班子的思想政治建设如何，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的全局，关系到广大人民根本利益的实现。

　　而加强班子思想政治建设的首要任务就是要从单位领导带头做起，加强学习，用‚三个代表‛重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　（一）加强政治理论学习。党支部高度重视理论学习，把它作为领导班子和领导干部学习理论，加强思想政治建设的重要形式和基本途径来抓。在学习贯彻‚三个代表‛重要思想过程中，我们始终着眼于不断提高领导干部理论水平和思想水平，着眼于不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，使领导干部成为学习贯彻‚三个代表‛重要思想的组织者、实践者、推动者；始终着力于在掌握立场、观点、方法上，在树立和落实科学发展观上，在弘扬求真务实精神上，在贯彻立党为公、执政为民的本质精神上，在加强党的执政能力建设上等五个方面下功夫、求实效。（二）多种形式开展工作。采取各种方式，大力支持领导干部和党员群众不断提高综合素质。

　　提高领导干部的全局眼光和战略思维能力，我们工作再忙，每年都要选派部分同志参加上级党委的理论学习和业务学习，大力提倡学理论、学技术，树立工作学习化、学习工作化、终生受教育的思想。

　　开展了领导干部每月学习一本书、提交一份调研报告、解决几个问题、办成几件实事的活动。

　　通过学习，给领导干部‚加了油’’、‚充了电’’、‚防了疫’’，领导干部的大局意识、创新意识、服务意识明显增强。

　　质监站多年来在领导干部中没有发现一件违法违规案件，群众信访率几近于零。

　　（三）重视精神文明工作。近年来，我们又在加强建筑行业单位特色文化建设上狠下功夫。每周安排专门时间收看廉政教育影片，定期开展业务交流座谈会。积极组织开展形式多样、内容丰富的各类活动。并积极组织参赛队伍参加上级组织的各类活动，取得了很好的成绩。二、注重班子团结，在建设坚强有力的领导核心上下功夫（一）统一思想认识，增强讲团结的紧迫性。团结是党的事业取得胜利的基本保证。讲团结是领导班子思想政治建设的基本保证。毛泽东同志说：‚如果这‘一班人’动作不整齐，就休想带领千百万人去作战、去建设。

　　’’因此，党支部始终坚持树立和落实‚三个离不开‛的思想，坚持按照党内准则处理班子成员之间的关系，有利于团结的话多说，有利于团结的事多做。

　　同时，班子成员还注意加强了个人党性修养，形成敢于负责、敢于承担责任的良好风气，出现问题绝不上推下卸，逐步得到单位干部职工和广大服务对象的认可。

　　（二）强化理论武装，增强讲团结的自觉性。坚持用马克思主义的最新理论成果武装头脑，指导行动，是班子讲团结的思想基础和动力源泉。我们坚持开好党支部民主生活会，每次会议都进行精心准备，按照程序开展工作，广泛收集党员、干部、职工的意见，以便党支部班子成员查找工作上、团结上的问题和原因，制定整改措施。民主生活会力求真正发扬党的优良传统和作风，深入开展批评和自我批评，把话谈开、把话谈深、把话谈透、把气谈顺。切忌开成评功摆好会，不欢而散会。（三）重视制度建设，增强讲团结的持续性。班子的团结既需要班子成员自觉维护，更需要完善的制度保障。我们制定了党支部工作制度，党支部会议、单位业务会议、办公会议等一系列制度，人手一份，并且制度上墙，以引起干部群众的监督。我们尤其强调并坚持民主集中制原则，对重大人事安排、重大建

　　设项目、大额资金使用等重大决策，班子成员充分发表意见，集体讨论决定，分工负责落实，社会舆论监督，避免决策上失误，克服议而不决状况；坚持单位主要负责同志以身作则，切实做到作风民主，当‚班长’’而不当家长，果断而不武断。

　　三、坚持工作创新，与时俱进开展党建工作在工作中我们严格按照中央和省、市、县等上级党委的工作要求，不断深化思想认识，强化工作举措，坚持高标准要求、高质量推进，确保党建工作取得实效，促进各项业务工作的开展。

　　认真做好党员承诺、党员先锋岗设立和党员学习等工作，树立典型，为活动引路，加强创先争优活动的宣传。

　　不断加强党支部成员党务知识的学习，提高党务工作的能力，做到熟悉党务工作，重视党务工作，扎实开展好党务工作。

　　结合本单位、本部门工作实际，创新活动载体，使单位党建工作开展的有声有色，取得实效。

　　（完）党支部班子自身建设的对策探讨党支部班子自身建设的对策探讨颜茵摘要：支部班子建设是机关工作的基点、点问题不具备解决能力，党支部在为人生的最大追求。

　　党难使础，全面贯彻执行党的路线、针、策群众中没有凝聚力和号召力。

　　是方政二要创新思维。

　　解放思想的出发点是和团结带领群众全面建设小康社会的前沿着党和政府在人民群众中的威望。

　　针对当（）支部活动内容和形式死板，二党缺创新思维，着力点是创新思维，落脚点还是创新思维。

　　要主动了解、习、应党务工学适阵地。党支部班子建设的好坏，直接关系乏吸引力。大多数党支部都是上一级组织安排什作的新要求，继承前任的成功经验，要总结有前党支部建设中存在的一些问题，文就么活动内容就开展什么活动，的党支部新的实践经验。要敢于打破传统的思维定本没更如何加强基层党支部班子自身建设提出了活动流于形式，有自主创新意识，没有式，于否定自己，于否定过去。敢敢几个可供参考的对策及建议。关键词：支部班子；党自身建设；策对中图分类号：１３１文献标识码：Ｆ２．６ＡＯ２结合自己本部门的Ｔ作实际开展有特色的三要敢于进取。进取，精神振奋的是活动，般都是满足于发展党员、缴党费表现，是思想解放的体现。不敢进取，一收也根等，部作缺乏生机和活力，党员和群在思想守旧、维老套。

　　敢于进取，是不支对思就气馁、不退缩、言败。人总要有点追求，不（）员意识淡化，锋模范作用不有了追求，ｉ党先才能活得有价值、有意义。支部文章编号：Ｎ３１２／２１）３ｌ２众缺乏吸引力。Ｃ４—０７Ｆ（０１０一９一作者：阳市第一人民医院；南，邵湖邵突出。班子成员，任在肩，系医院的和谐发重身阳，２００４２０由于党支部学习教育活动开展的不深展，你们必须坚守责任，忠诚使命，迎难而一、想素质不高，员意识、进性意识、献党先奉党支部班子建设是机关二作的基础，意识不强，ｒ＝在学习、工作各方面不能发挥先是全面贯彻执行党的路线、方针、政策和团锋模范作用，进性体现不出来，自己混先把前言入、扎实、有形成经常化，成党员思上，进取中实现自己的人生价值。不没造在（）全面发展，二要增强班子的执政力支部班子成员是支部的领导核心，既是党的路线、方针、政策和医院规章制度的结带领群众全面建设小康社会的前沿阵同于普通群众．职工中造成不良影响，在也实践者和推动者，是基层党建工作的领又

　　地。党支部班子建设的好坏，接关系着使党的组

　　织存群众中信任度减退。丁作处直导者和组织者。全面提高执政能力，显得党和政府在人民群众

　　中的威望。为了进一丁被动局面。要有德有才。是指干部的政治德发展观统领工作全局，提高党支部的

　　凝聚被动立场、政治品德和思想作风。指的是才力和战斗力，充分发挥支部的政治核心作由于

　　党支部基本建设不到位，凝聚力干部的学识水平和工作能力。

　　在德与才的用，领全所干部职工完成新时期的各项和吸引力不强、员模范作用不突出，职带党使关系上，我们应该坚持两点论和重点论的工作任务，今年，院下大力加强基层党组工群众对党组织没有认识，我缺乏信心，要求统一。

　　既重德又重才，片面强调，不又坚持织建设，院党委的领导下，支部都进行人党不积极，别是青年员］写入党申请在各特＿以德为先，而非等量齐

　　观。相对于才而言，了换届选举，生了新的一届支

　　部班子，产并书的人甚少，基层党支部的发展处于被使德更为根本，是第一位的。

　　若水之德德在实践工作中初显成效为了更好地发挥动局面。

　　源，若水之波；如木之根，如木之才德才一步贯彻落实个代表要思想，科学三重用尤为重要。

　　（）水人党人员不多，展工作四要发基层党组织的战斗保垒作用，合我多年结的党务工作经验，就加强党支部班子自现身建设提出几点粗浅的体会。

　　三、策与措施对枝。坚持将德才作为衡量评价一个干部的二、党支部建设中存在的主要问题（）支部凝聚力、召力不强一党号部分党支部不能适应新形势、变化、新有德有才是正品，有德无才是（要解放思想，一）培养班子的创新力基本前提。无无加强思想政治工作，放思想是关键。次品，德有才是毒品，德无才是废品。

　　解思想解放的程度，决定创新的力度；思想解放的空间，定创新的空间。

　　决一二要有能耐能的是本事、。指水平、能；耐的是耐心、力。支部班技指耐既能，解要提升境界。境界反映一个人的精子成员，要有要有认识问题、决协耐，新要求，工作上缺乏主动性和创新精神；对神高度，现一个人的价值追求。对支部问题、调关系的能力。也要有要有展沉要有耐心，得住烦；有禁要党建工作重视不够，注重党务工作和有班子成员来说，量境界高低的标准只有耐性，得住气；不衡关知识的学习，是忙于面上］作和具体而＿吃条，就是是否有为广大职工服好务的耐力，得了苦。那行政事务工作，视了自身建设，而造成思想，树立支部工作大有可为，忽从三要有识胆是胆量，识胆。就要支部干部一支部班子自身综合素质不高，抓党建工作大有作为的观念，坚决消除权、钱、就是见识。

　　基础，有识是胆的没识要无无能力不强。

　　对在企业改革和发展中出现的无作为、出路认识。

　　支部班子成员要就不可能有胆量和勇气。对支部干部而无的一些矛盾和问题，能有针对性地开展行充分发挥各自的聪明才智，出一番为医言，胆现为决策与干事的的勇气和决不体干之有效的思想教育工作；群众反映的热院谋发展，职Ｔ谋利益的事业，将之作心，识现为创新与创业的远见和卓识。对为并体ｌ２・９Ｗ０ＬＲＤ综合胆量不够，气不足，缩手缩脚，首畏原则的迁就。刻意掩盖矛盾，勇必畏叫避问题，有找准上级指示和实际］作结合的切入点，尾；识不深，考不透，拿捏不准。有错不纠，是团结的真谛，是团结的敌从群众感情的兴奋点、想的困惑点、益见思必不而思利无则胆虽大，易妄为乱为。人。要敢于批评，不关心、之任之的的需求点上思考问题．力达到创新理论胆而识，却漠听努有没则识虽高，难成事．识而胆，却易态度，是爱护

　　而是袒护．是称职而是失和现文题的柑机统～，级指示和工作不不上误事。

　　有胆有识才有为。班子成员应该培职。要自我批评，思自己的过程也是提部署的有机统一．想动机和Ｔ作效果的反思养和造就用马克思主义中国高自己的过程。要接受批评。是正确的有机统…。胆和识，儿化的最新成果武装头脑，高政治素质、提业意见，要虚心接受，以改进，到有则都加做务素质、德素质，实践Ｔ作巾无私无改之，则加勉。道在无畏、难而进、拓创新。知开（）着眼和谐，护支部班子的向要维心力（）发挥榜样作用，升班子的感五要提召力（）改进作风，高班子的落实力四要提支部书记、部委员的言行举止在一支作风就是形象力．是执行力一名定范同和程度上．是党的作风和形象的就就十部没有过硬的作风，很难让人诚服，就担体现。

　　此，的优良传统和作风要在新党评头品足，习惯于怨天尤人，必须勇于担而党的十七大强调以扩大党内民主，当大任；个班子，有过硬的作风，很时期得到发扬光大，决不能只是热衷于要一没就就带动人民民主，增进党内和谐促进社会难使人信服，就大业。

　　以成和谐。增进党内和谐，进各级领导班子促和谐是基础。一一要心系群众。群众在我们心里的份当，负起责任来。这种责任体现在你们的ｒ：就量有多重，们在群众心里的份量就有多本质一作上。是要出色地完成党委交办我重。支部班子成员应该同群众保持血肉联的任务，一个有为的人；现在联系群众要充分发扬民主。民主集中制是贯做一体穿班子运行的线红。班子里不能一个人系，是群众高兴的事，下方百计去办上，要经常主动去了解他们的困难和疾凡要就说了算，也不能准说了都算，但只有坚持民好；是群众欢迎的事，凡要心竭力去办苦，取

　　他们的意见并尽力帮助他们解决听主集中制，能避免民主不够，中不力，妥；是群众排斥反感的事，决不去办。

　　问题，…个可亲的人；现在组织纪律才集凡做・体以及决策后执行不力的现象。

　　要完善民主二要真抓实干。现在，们绝不能作上，求圳人做到的首先自己做到，求别我要要生活会制度、民主评议干部、主评议党员平官平平安安占位子，ｌ碌碌装样人不做的自己首先做，时处处发挥榜民太：：ｎ时制度等，断推进基层党组织建设民主化、子，疲塌塌混日予。然而在今社会，不疲甚样作用，自己的人格魅力感召大家，一以做规范化、度化。制至在我们身边就有一些这样的平官个可敬的人。太，他们的Ｔ作心态是：要发丈件，待实践；等二要持团结共事。团结共事是一种三、结语党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。基层党支部是党的境界，一种能力，一种思维，

　　一种气要去实践，待文件；都不ｆ，找缺陷；是一是是等啥难度，一种胸襟。

　　班子不团结，小处讲，不做事情，担风险；织考核，有缺是从不组没对自己无利、对他人无益，，往主两败俱伤；点这种干部对我们的事业危害极大，，要从大处讲，Ｔ作无利，事业无益，往善于从大局着想，大处着眼．大事着对对往从从贻害无穷。

　　一届班子、任领导，一如果结手，于抓大事、大事、大事。

　　敢办成了问题，是最大的失职。就建设的最基础的力量，只有建设好团结和谐、如堡垒的基层党支部、设一支经得建能就＿务求实效。Ｔ作抓而无果，于起考验、打硬仗的党员队伍，能促进和二要等推动党的事业快速发展，的奋斗目标和党三要正确对待批评。批评和自我批没抓，仅劳命伤财，且后患无穷。既要不而评，我们党的优良传统，是是增进和谐的有吃透七级的指示精神，要真正深入到基战略任务就一定能实现。

　　还力武器。古人云：君子和而不同，人同层，握大量第一手材料．时摸清基层的小掌・埂而不和。团结共事是必要的，但绝不是无最新动态．确把握基层群众的思想脉博，准（责任编辑：玉华）柳企业家天地・９１３建设一个好班子(党支部先进材料)建设一个好班子XXXX队党支部班子简介一、集体领导制度1、坚持重大问题党委集体讨论的原则，凡涉及到党的路线、方针、政策，及重大工作任务的布置、群众利益方面的问题，要根据情况集体讨论决定，不得有个人决定。2、在讨论重大问题时，必须认真对待少数不同人的意见。实行少数人服从多数人的原则。3、讨论决定重大问题时，实行一人一票的表决制度，杜绝少数人说了算，也不能少数人有不同的意见就议而不决。4、坚持集体领导和个人分工负责相结合，党支部决议后必须按照分工进行负责事项，不得借口推脱，也不能因有不同意见在分工时违背集体决议。5、在工作中，班子成员要团结互助，相互沟通、相互尊重、相互补位，认真完成负责的工作。二、创建五好支部的标准领导班子好：党员干部队伍好：工作机制好：发展业绩好：党员群众反应好：三、民主评议制度四、班子学

　　习制度五、班子工作制度在班子创建过程中，坚持五好标准创建综放一队党支部，2、班子民主集中制建设一、思想政治建设和作风建设1、按照支部的学习计划五好党员的标准：政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好（党员的五好）党组织五好：领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、党员群众反应好。

　　一、选配一个好书记基层党支部书记在支委会中要充分发挥带头人的作用，既熟悉党务，又懂生产经营管理，综合素质高，工作能力强，在各项工作中切实履行工作职责。

　　1、完善党支部书记岗位设置2、选好配强基层党支部书记3、不断提高支部书记能力和素质在基层支部建设中，切实发挥好带头人的作用，领导者全队的干部职工，心往一处想、劲往一处使，为了安全生产他经常延点加班在井下工作。

　　既熟悉党务又懂生产经营，在安全生产出现影响时，总是第一个到达事故地点，为事故处理提供处理方案。

　　在生活中被职工称为好书记，经常帮助困难职工渡过难关，而解囊相助。

　　常说：三会一课按时开，党建工作时时抓，在党课、支委会、党员大会上，经常开展批评与自我批评，及时传达将党的方针政策。

　　经常把本单位的生产计划、生产完成情况、安全生产情况，交给职工群众讨论，让职工群众参与生产管理，不断提高民主意识，增强

　　了职工的主人翁责任感。ZXXXX公司XXXX队开展样板党支部活动实施方案根据《关于印发

　　＜XXXX公司开展‘样板支部’创建活动的实施方案＞的通知》（公司党发[2010]32号）文件精神，结合公司XXXX队党支部的实际情况，为进一步组织做好开创样板支部的各项工作，特制定本方案。

　　一、指导思想认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果为主线，以加强党员队伍建设、提高党员素质、增强服务能力、增强党组织的战斗力和凝聚力为指导，联系实际，发展创新、务求实效，扎实有效地开展创先争优活动，以良好的精神状态和卓有实效的工作业绩，努力开创我系党务工作的新局面。

　　二、创先争优活动的目标开展创先争优活动，以深入学习实践科学发展观，推动教育事业又好又快发展为主题，坚持从学校和本单位实际出发，统筹推进我系党的建设和其他经常性工作，巩固和扩大深入学习实践科学发展观成果，充分发挥各党支部的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，与时俱进，改革创新，在推动科学发展、加强基层组织的实践中建功立业，为办好人民满意教育、培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人作出积极贡献。

　　三、创先争优活动主要内容在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，

　　具体要求体现在以下两个方面：（一）先进基层党总支的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到五个好：1、领导班子好。

　　坚持理论学习，建立学习型党组织；坚持社会主义办学方向，在重大考验和大是大非面前始终与党中央保持一致；班子整体具有较高的谋划发展、推进改革、勇于创新的能力和民主管理的能力。

　　贯彻党的群众路线，认真研究和解决师生反映的突出问题，工作措施符合实际，成效显著；注重加强自身建设，切实贯彻执行党的民主集中制，班子健全团结；认真落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制，班子发挥表率作用，思想解放，求真务实，开拓创新，清正廉洁，得到党员和群众的拥护。

　　2、党员队伍好。发挥好支部书记作用，严格党内组织生活制度，加强对党员的管理和监督，党员整体素质较高，先锋模范作用突出；入党积极分子的教育、考察、培养工作和党员发展工作扎实有序，党员教育内容充实，形式多样，注重创新，力求实效；按照党章和发展党员工作的规定，坚持经常性的、有计划发展党员，措施得力，成效明显。3、工作机制好。紧密围绕科学发展观和本单位实际，切实履行党组织职责；注重加强制度建设，认真执行学校的各项规章制度；党内制度完善，民主氛围好，落实措施得力，党建工作成绩突出。

　　4、工作业绩好。积极宣传和贯彻执行党的路线方针政策；思想政治工作深入细致，形成了积极向上的良好氛围；能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进，高质量地完成各项任务。5、群众基础好。尊重师生，爱护师生，诚心诚意为师生办实事；工作措施符合师生意愿，工作作风和工作实绩得到师生满意，党群干群关系密切，党组织得到师生拥护。（二）优秀共产党员的基本要求是，努力成为学习型党员，模范履行党章规定的各项义务，努力做到五个带头：1、带头学习提高。积极参加党内学习，认真学习实践科学发展观，自觉做到理论联系实际；真学真懂真信真用；认真学习本职业务和新知识新技能，努力提高综合素质。2、带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献，在教书育人岗位上作出优异成绩；学生党员努力争创综合考评优良成绩。3、带头服务师生。牢记宗旨，心系师生员工，积极帮助师生员工解决实际困难，自觉维护师生员工正当权益，做师生员工的贴心人。4、带头遵纪守法。

　　模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守规章制度。

　　5、带头弘扬正气。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。党员要锤炼党性，坚定理想信念，争当信念执着的模范；注重修养、诚实守信，争当品德优良的模范；刻苦训练、努力学习，争当模范；自觉遵守党纪国法，争当遵纪守法的模范；关心集体、服务社会，争当勇于担当的模范。四、方法步骤及要求按照统一部署，这次创先争优活动从201X年X月开始，分为两个阶段进行，第一阶段，从201X年X月到201X年X月，着重围绕迎接建党XX周年开展活动，兴起创先争优的热潮。第二阶段，从201X年X月开始，以迎接建党XX周年为专题开展创先争优活动。通过多种方式，把广大党员吸引到创先争优活动中来，以创带建，以争促建。具体步骤如下：五、组织领导及要求（一）健全机构，加强领导成立创先争优活动领导小组，负责制订活动方案并负责活动的组织实施。组成如下：组长：XXXXX副组长：XXXXX成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联络员：XXXX（二）坚定信念，扎实工作活动中，认真解

　　决党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，坚定建设中国特色社会主义的理想信念，提高坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性。

　　坚持立党为公、执政为民的根本要求，竭尽全力多办事、办实事、办好事。

　　把学习和教育贯穿于各项活动和工作的全过程；坚持理论联系实际的学风，始终在实践中学习，把学习、研究、创新结合起来，做建设学习型党组织的表率，按照科学发展观要求不断提高建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力，提高和增强实践三个代表重要思想的本领。

　　（三）广泛动员，强化措施充分发挥党组织的核心作用和党员的示范作用，以先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，身边典型教育引导身边人，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，为深入开展创先争优活动营造良好氛围。

　　工作中，深入开展党性教育，进一步加强党性修养；坚持文化引领，加强队伍建设，保障持续发展；开展学习型党组织建设，提升党员能力素质。

　　二、建设一个好班子1、充分发挥基层班子的整体作用。2、完善基层班子民主集中制建设。3、突出基层党支部班子的思想建设和政治建设4、强化基层党支部班子能力建设三、带出一支好队伍1、切实加强党员队伍建设。

　　2、全面加强职工队务建设。201X年XXXX队原煤生产、经营管理，职工收入逐年递增，安全形势平稳发展。——安全工作平稳发展XXXX工作面回撤，XXXX工作面的安装及日常管理安全工作，根据公司的统一安排和队上的严格管理，全年仅发生一人次轻伤事故，无非伤亡事故的发生，较好控制了年初制定的非伤亡事故指标的发生，是我队整体效益得到了提高。——顺利完成了XXXX工作面的回撤、XXXX工作面的安装我队在今年X～X月份顺利的完成了XXXX工作面的三机、支架的安全回撤，同时完成了XXXX工作面的三机、支架安装工作，使XXXX工作面在X月XX日顺利进入到初采初放阶段，比计划提前X天，为XXX工作面的回采赢得了时间，XXXX工作面顺利回采。——原煤产量超额完成XXXX年XXXXX队原煤计划完成XXX万吨，预计到年底原煤完成XXX万吨（X～X月份完成原煤XX万吨，预计后两个月完成XX万吨），完成年计划的113%，回采率达到91%，直接功效XXX吨/工；——采煤专业达国家一级XXX年至今，XXX工作面共迎接公司检查三次，每次采煤专业考核分数均达到国家一级水准；——职工收入稳步提高XXX年XXXX队全体职工人均达到XXXX元/月，比去年同期提高XX元/月。——材料节耗XXXX工作面回撤期间的支护材料费用计划XXXX元，实际消耗XX元，节约支护材料费用达到44%；XXX工作面回采，(X～X

　　月份)配件材料计划：XXX元，实际XXX元，节约21%；四、完善一套好制度1、发展党员制度2、三会一课制度3、党员学习制度4、党员联系群众制度5、民主生活会制度（坚持和完善基层党支部工作制度；党基层的工作制度；改进和创新基层党支部工作制度；）五、构建一个好机制1、建立健全保障中心工作机制。

　　2、建立健全思想政治工作机制。3、建立健全激励约束机制。六、创造一流的好业绩1、创造一流安全生产经营管理业绩。2、创造一流企业精神文化建设业绩。煤炭企业基层党支部班子建设的思考………………一——…一—煤炭企业基层党支部班子建设的思考于静利开滦（集团）钱家营矿业分公司摘要：结合煤炭基层企业党支部工作实践，对加强基层党支部班子建设，发挥班子整体功能，更好地服务企业安全、生产、经营和企业发展，从多角度进行分析，对基层党支部班子建设提出了新思路，具有一定借鉴意义。关键词：企业；党支部；班子建设基层党支部作为党组织的战斗堡垒，在企业经济发展、组才能、性格各有不同，相互之间有时是有矛盾的。团结就是在织建设、队伍稳定等工作中发挥着重要作用。发挥班子整体功能，共同点上把矛盾的各方统一起来。在一个单位，不同的人，服务企业发展，是基层班子建设

　　的重要内容。班子的每个成员有不同的价值取向、利益诉求、个性特点

　　和处事风格，这就需都非常有能力，但这个班子不一定是一个好班子。

　　建设好班子，要团结。团结就是求大同、存小异。

　　肝胆相照、荣辱与共每个班子成员都能发挥出他的最佳作用，展现他的能力，概括应当作为班子团结、党政团结的座右铭。

　　起来，要做到七讲。４．讲沟通。沟通就是交流，包括思想感情的交流、工作１．讲分工。分工就是各负其责，守土有责。明确各自的分意见、主张、看法、观点的交流。交流是团结的基础和前提。工，是现代企业管理的基本内容。基层党政班子成员各自都有没有沟通，没有交流，就没有合作，时间长了，就会出问题，自己明确的责任，否则，自己都不知道干什么就不可能领导好影响工作。

　　《论语》中有一句话：可与言，而不与之言，失一个单位。

　　从基层支部书记来说，基本的和主要的就是要一心人。

　　不可与言，而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。

　　意地抓好班子、带好队伍，重点是党的建设、思想政治工作、不善于沟通，很容易造成相互不了解、不理解，久而久之就会一员工队伍建设以及信访稳定等工作任务，为本单位的中心工作产生相互误会甚至某种程度的隔阂。

　　从实践上看，班子成员之创造一个好的环境氛围，提供强有力的支持保障，确保上级党间的矛盾就是因为缺乏彼此的沟通造成的。

　　沟通是相互的，相组织的各项工作任务得到落实。从行政正职来说，基本的和主互之间都应该有主动沟通的意识和表现，基层党支部书记作为要的就是要一心一意地抓好安全、生产、经营等工作，确保兑班长，发挥桥梁和纽带作用，在班子成员间形成良好的沟通，现公司下达到单位的经济技术指标，确保完成公各项生产经营是个人胸怀、素质和能力的体现。

　　任务。无论是基层党组织主要负责人，还是行政主要负责人，各自的责任边界非常清晰。５．讲包容。包容是一种心智，也是一种文化，建设和谐企业，首先要建设和谐的班子。相互没有包容心态，遇到事情总２．讲合作。合作就是相互补台，目标一致。不能因为强调是针锋相对、寸步不让，甚至是针尖对麦芒，就不可能和谐。分工就放弃合作，应该处理好分工与合作的关系。一个单位的基层班子成员各有千秋、各具禀性、各有优点、各有不足，对此，班子整体功能发挥欠缺，很重要的一个原因就是没有较好的处不能求全责备，而应该相互包容，做到豁达大度、虚怀若谷。理好分工与合作的关系。合作是绝对的，分工是相对的；班子６．讲原则。原则是观察、分析、处理问题时要遵从的准则，成员之间没有合作就没有班子存在的必要。有许多工作，仅依讲原则就是讲政治、讲大局、讲纪

　　律。讲团结也好，讲包容也好，靠分工是无法完成的。强调党政之间、班子成员之间强化工作都必须

　　置于原则的基础之上。否则团结就成了一团和气，包容合作，主要基于三

　　个方面的原因：第一，一个单位内部，目标就成了包庇。这是班子建设中所不允许的。实际上，班子不团结，只有一个，比如完成上级下

　　达的各项工作任务，途径和手段是很多时候不是因为讲原则而引起的，而是因为不讲原则。

　　比如多种多样的，班子成员按照自己的责任分工，各自做好分内的对别人有了意见和看法，不是正常开展批评与自我批评，而是工作，这本身就是一种合作。

　　第二，有些工作属于交集，是需当面不说背后说，会上不说会后说，这就是不讲原则，时间长要共同做好的，比如做好稳定工作，是党政共同的责任，需要了很容易造成互相不信任。

　　在某种程度上说，讲原则是准则，每一名班子成员共同工作，精心维护；再比如安全工作，作为是底线，也是班子成员间互相了解信任的基础，在此基础上，煤炭企业，每个基层单位都设有安全副

　　职，但没有其他副职作可以达成高度的默契，遵守共同的准则。

　　为一定范围内的安全主体来抓安全工作，不可能做好整体安全７．讲民主。

　　从全党来讲，民主不仅是政治生活，也是制度工作。

　　第三，即使是对方职权范围内的工作，相互提示，相互安排；从个人来讲，民主不仅是作风，更多是纪律要求，民主支持，相互帮助，相互补台，也是良好合作的必要方式，绝不是需要纪律来保障的。

　　在基层班子建设中，不能想民主的就民主，能事不关己高高挂起。

　　想集中的就集中；更不能责任讲民主，权利讲集中；对自己无３．讲团结。

　　团结与合作不完全相同。相互之间讲合作，是利的讲民主，对自己有利的讲集中。生产经营管理的重大事项、指是在目标利益一致基础上的携手，这种合作仅仅是比较初级涉及到员工切身利益的事项，党政正职多沟通，班子坐下来

　　多的状态，充其量是形似；讲团结是心理上的沟通，是理性商量，集中大家的智慧，造成失误的几率要小得多。

　　和情感的物化，可以叫做神似。团结是世界观问题，也是以上是基层班子建设的七个方面。按重要性来讲，顺序应方法论问题，是一种领导理念，也是一种领导艺术。周恩来总该是讲原则、讲民主、讲团结、讲分工、讲合作、讲包容，理曾经说过：团结是在矛盾中形成和发展的，人们的智慧、最后归结在讲沟通，沟通是基础。ｃｉｎ８ｂ８ｉ鳇Ｓ嗵巾Ｓ阐ｕＤ经ｄａ舅赞ｔｅ鹫ｍ＿・。。１５５・党支部领导班子建设及职责党支部领导班子建设及职责Xxx学院学生第三党支部共有党员21人，积极分子7人其中正式党员15人，预备党员5名。设有支部书记（xx）、组织委员（xxx）、宣传委员（xxx）各一名。党支部书记：Xxx，女，汉族，xx学院2012级辅导员组织委员：Xxx，男，汉族，xx学院2013级辅导员宣传委员：Xxx，男，汉族，xx1204

　　班学生，2012年7月2日加入中国共产党。支委会成员职责党支部书记负责主持支部日常工作，其主要职责

　　是：l、主持党支部全面工作，负责制定支部工作计划，召开支部大会和支委会，及时将支部工作的重要问题交支委会或支部大会讨论决定。

　　2、负责贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织指示、决议以及支委会、支部大会决议。

　　及时传达上级组织的有关会议精神；检查支部工作计划、决议执行情况，向支部大会和上级党组织报告工作。

　　3、重点抓好党支部的思想、组织、作风建设，提高党支部的战斗力。

　　4、经常了解党员思想、工作、学习情况和群众思想状况，发动支委成员和党员做好思想政治工作，充分调动各方面的积极性。

　　5、负责组织支部民主生活会和学院初级党校党课教学工作。支部委员在支委会领导下，分工负责支部组织、宣传工作。组织委员职责：l、按照计划组织支部或检查党小组过好组织生活。2、了解掌握党员思想学习工作情况，对党员进行党的基本知识教育，收集整理党员模范事迹。3、根据安排，具体组织民主评议党员工作。4、了解入党积极分子情况，负责对积极分子进行培养教育和考察，拟订切实可行的发展计划，按照发展党员程序，办理吸收新党员、预备党员考察和转正手续。

　　5、做好党员管理工作，组织党员鉴定、政审，接转组织关系，收缴党费，搞好党员情况统计。

　　宣传委员职责：l、了解党员群众思想动态，提出宣传教育工作意见，根据支委会意见，开展多种形式的宣传教育活动，拟订对本支部成员进行政治理论学习计划，做好思想工作。

　　2、配合支部书记对本支部成员进行职业道德教育，校风校纪教育，机关作风建设，做好本职工作。

　　3、了解本支部出现的好人好事，具体负责宣传报道本支部的先进事迹和典型。

　　煤炭企业基层党支部班子建设的思考煤炭企业基层党支部班子建设的思考关键词：企业；党支部；班子建设基层党支部作为党组织的战斗堡垒，在企业经济发展、组织建设、队伍稳定等工作中发挥着重要作用。

　　发挥班子整体功能，服务企业发展，是基层班子建设的重要内容。班子的每个成员都非常有能力，但这个班子不一定是一个好班子。建设好班子，每个班子成员都能发挥出他的最佳作用，展现他的能力，概括起来，要做到七讲。1.讲分工。分工就是各负其责，守土有责。明确各自的分工，是现代企业管理的基本内容。基层党政班子成员各自都有自己明确的责任，否则，自己都不知

　　道干什么就不可能领导好一个单位。从基层支部书记来说，基本的和主要的就是要一心一意地抓好班

　　子、带好队伍，重点是党的建设、思想政治工作、员工队伍建设以及信访稳定等工作任务，为本单位的中心工作创造一个好的环境氛围，提供强有力的支持保障，确保上级党组织的各项工作任务得到落实。

　　从行政正职来说，基本的和主要的就是要一心一意地抓好安全、生产、经营等工作，确保兑现公司下达到单位的经济技术指标，确保完成公各项生产经营任务。

　　无论是基层党组织主要负责人，还是行政主要负责人，各自的责任边界非常清晰。

　　2.讲合作。合作就是相互补台，目标一致。不能因为强调分工就放弃合作，应该处理好分工与合作的关系。一个单位的班子整体功能发挥欠缺，很重要的一个原因就是没有较好的处理好分工与合作的关系。合作是绝对的，分工是相对的；班子成员之间没有合作就没有班子存在的必要。有许多工作，仅依靠分工是无法完成的。强调党政之间、班子成员之间强化工作合作，主要基于三个方面的原因：第一，一个单位内部，目标只有一个，比如完成上级下达的各项工作任务，途径和手段是多种多样的，班子成员按照自己的责任

　　分工，各自做好分内的工作，这本身就是一种合作。第二，有些工作属于交集，是需要共同做好的，比如做好稳定工

　　作，是党政共同的责任，需要每一名班子成员共同工作，精心维护；再比如安全工作，作为煤炭企业，每个基层单位都设有安全副职，但没有其他副职作为一定范围内的安全主体来抓安全工作，不可能做好整体安全工作。

　　第三，即使是对方职权范围内的工作，相互提示，相互支持，相互帮助，相互补台，也是良好合作的必要方式，绝不能事不关己高高挂起。

　　3.讲团结。团结与合作不完全相同。相互之间讲合作，是指是在目标利益一致基础上的携手，这种合作仅仅是比较初级的状态，充其量是形似；讲团结是心理上的沟通，是理性和情感的物化，可以叫做神似。团结是世界观问题，也是方法论问题，是一种领导理念，也是一种领导艺术。周恩来总理曾经说过：团结是在矛盾中形成和发展的，人们的智慧、才能、性格各有不同，相互之间有时是有矛盾的。团结就是在共同点上把矛盾的各方统一起来。在一个单位，不同的人，有不同的价值取向、利益诉求、个性特点和处事风格，这就需要团结。

　　团结就是求大同、存小异。肝胆相照、荣辱与共应当作为班子团结、党政团结的座右铭。4.讲沟通。沟通就是交流，包括思想感情的交流、工作意见、主张、看法、观点的交流。交流是团结的基础和前提。没有沟通，没有交流，就没有合作，时间长了，就会出问题，影响工作。《论语》中有一句话：可与言，而不与之言，失人。不可与言，而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。不善于沟通，很容易造成相互不了解、不理解，久而久之就会产生相互误会甚至某种程度的隔阂。从实践上看，班子成员之间的矛盾就是因为缺乏彼此的沟通造成的。沟通是相互的，相互之间都应该有主动沟通的意识和表现，基层党支部书记作为班长，发挥桥梁和纽带作用，在班子成员间形成良好的沟通，是个人胸怀、素质和能力的体现。5.讲包容。包容是一种心智，也是一种文化，建设和谐企业，首先要建设和谐的班子。

　　相互没有包容心态，遇到事情总是针锋相对、寸步不让，甚至是针尖对麦芒，就不可能和谐。

　　基层班子成员各有千秋、各具禀性、各有优点、各有不足，对此，不能求全责备，而应该相互包容，做到豁达大度、虚怀若谷。

　　6.讲原则。原则是观察、分析、处理问题时要遵从的准则，讲原则就是讲政治、讲大局、讲纪律。讲团结也好，讲包容也好，都必须置于原则的基础之上。否则团结就成了一团和气，包容就成了包庇。这是班子建设中所不允许的。实际上，班子不团结，很多时候不是因为讲原则而引起的，而是因为不讲原则。比如对别人有了意见和看法，不是正常开展批评与自我批评，而是当面不说背后说，会上不说会后说，这就是不讲原则，时间长了很容易造成互相不信任。在某种程度上说，讲原则是准则，是底线，也是班子成员间互相了解信任的基础，在此基础上，可以达成高度的默契，遵守共同的准则。7.讲民主。从全党来讲，民主不仅是政治生活，也是制度安排；从个人来讲，民主不仅是作风，更多是纪律要求，民主是需要纪律来保障的。

　　在基层班子建设中，不能想民主的就民主，想集中的就集中；更不能责任讲民主，权利讲集中；对自己无利的讲民主，对自己有利的讲集中。

　　生产经营管理的重大事项、涉及到员工切身利益的事项，党政正职多沟通，班子坐下来多商量，集中大家的智慧，造成失误的几率要小得多。

　　以上是基层班子建设的七个方面。按重要性来讲，顺序应该是讲原则、讲民主、讲团结、讲分工、讲合作、讲包容，最后归结在讲沟通，沟通是基础。关于加强村党支部班子建设的调查与思考关于加强村党支部班子建设的调查与思考中共吉林市委组织部村党支部是党在农村全部工作和战斗力的基础，是全面建设社会主义新农村的重要组织保证。改革开放以来，特别是随着国家对农村产业政策的调整和中央五中全会建设新农村任务目标的提出，对村级党组织的职能任务有了新的、更高的要求。与时俱进地做好新形势下村党支部的建设工作，是完成党在农村工作任务的重要保证。为此，就如何适应新形势新任务要求，进一步加强村党支部班子建设工作，吉林市委组织部作了深入调查与探索性研究。一、全市村级党组织建设状况全市9个县（市）区、2个开发区，辖77个乡镇党委，1392个村级党组织，其中5个村党委、1387个村

　　党支部（总支）。共有村级党组织成员5461名，平均每村3.9名。共有农民党员46330名。几年来，全市各级党组织一直高度重视农村基层党的建设工作，

　　围绕推进村级党组织工作转型、提高党员干部素质、解决突出问题等，加强了村党支部班子建设，并取得了比较明显的成效。

　　一是开展创建五个好村党支部活动。2004年，全市启动了新一轮三创两建工作。创建中，坚持把村级创建作为重点，围绕服务于村级党组织战斗力增强、党员群众增收致富谋划设计整个创建活动的开展。总结推广了蛟河市三制一证的村党员干部管理办法。特别是在农村保持共产党员先进性教育活动中，各级党组织围绕提高村党支部整体素质和凝聚力、创造力、战斗力，对村党支部成员提出了较高的教育标准和要求。组织实施了让村民满意工程主题实践活动，共为村民办好事实事5994项，达到了让党员受教育、农民得实惠的教育效果，锻炼了村党支部队伍，提高了村党组织威信。二是开展三个培养和村党员干部教育培训工作。全市农村各级党组织坚持从提高政治思想素质和双带能力出发，采取外出参观考察、组织巡回宣读团、请专家讲解农业实用技术、依托科研院所办班、举办学历班等办法，扎实做好村党员干部的教育培

　　养工作。两年来，全市共举办各级各类培训班102个，培训村级党员干部

　　2200多名，1000多名党员致富能手通过两委换届走上村级领导岗位，村党支部的整体素质和战斗力得到加强。

　　三是引导鼓励村党员干部领办创办新经济组织。各级党委把农村党员干部领办创办新经济组织工作纳入农村基层组织建设检查考核评比内容之中，加大了组织领导和扶持、服务的力度。并通过培树典型、召开座谈会、交流经验，推动农村党员干部领创办新经济组织工作良性发展。目前，全市共有各类新经济组织1324个，其中党组织、党员干部领办创办963个，党员干部参加人数8680人，带动农户82202户，党组织和党员干部的双带作用得到充分显现。四是扎实开展村党组织换届选举工作。在2004年换届选举中，我们重点强调了降低年龄结构、提高学历水平、突出双带能力的村党员干部的选拔任用标准。通过两推一选，一大批综合素质好、双带能力强的党员被选拔为村党组织成员。在换届后的村党支部书记当中，致富能人1010人，占村书记总数的73.2%，最高的县（市）达到了95%；中专（高中）人数达到704人，比上届增长27.4%，大专以上达到131人，比上届增长10%。

　　二、目前村党支部班子存在的主要问题总的看，近年来村党支部班子建设取得了一定成效，发挥了领导核心和战斗堡垒作用。

　　多数村党支部和党员干部在贯彻执行党的路线方针政策、党员教育管理、村务管理、公益事业、脱贫致富中程度不同地发挥着领导作用。

　　特别是一批年纪轻、素质好、双带能力比较强的党员干部，在农村小康建设中起着引领和带动作用，受到群众拥戴。

　　但是，受变化着的形势和任务的影响，村党支部在建设、管理和功能作用发挥上，也逐渐显露出不适应性，主要表现在：（一）观念转变不快，服务意识不强，工作能力水平与农村新形势新任务要求不适应工作能力不强、工作劲头不足，是目前村党支部存在的较为普遍和突出的问题。

　　一是对由管理向服务的职能转变不习惯、不适应，甚至有消极情绪。

　　觉得失去了优越感和权力，由以前要钱、要粮、要命（计划生育）的管理者变为出力不讨好的服务者，心理不平衡。

　　对如何做好服务工作心理准备不足，劲头不大。工作上缺乏积极性、主动性和创造性，只强调群众不好管、没抓手、缺乏制约手段等客观因素，不从主观上寻求解决问题的办法。二是工作标准不高，破解难题的能力不强。受计划经济体制和长期以来形成的工作方式影响，大部分村党员

　　干部习惯于听上级党委的安排部署开展工作，认为把乡镇党委安排的工作完成好就行了。

　　对本村的长远发展没有思考和打算。对一些复杂问题和硬性工作，在失去了强制办法后感到无计可施。特别是在处理土地纠纷、化解村级债务、收公益事业集资款等项工作上，感到束手无策，普遍存在畏难情绪。三是工作目的不明确，作用发挥不好。有的党员干部进入支部班子是为了个人荣誉、地位和经济利益，而不是想为百姓干点什么。觉得当村干部很荣耀，特别是税费改革后硬性工作不多，自己又不能外出挣大钱，当村干部一年能收入3000-4000元，自家的农活还不耽误，挺划算。甚至有的村书记在回答为什么当村干部时说，当村干部自己倒粮收粮方便、工程队能优先修本村的水泥路。一些支委认为村里各项工作都是村书记和村主任的事，与自己关系不大，不愿参加村级事务管理。土城子乡口钦村两名党支部委员，当选后不发挥任何作用，不参加组织活动，就连发展新党员的支部大会都不参加，党员意见很大。（二）经济意识不强，缺乏致富本领，双带作用不明显带头致富、带领群众共同致富是税费改革后村党支部的核心任务。但目前村党支部成员的双带能力与群众的需求和愿望还有很大差

　　距。特别是计划经济时期入党的老党员，思想保守僵化，视野不宽，

　　接受新事物能力不强，不敢承担风险，虽然具有服务意识却没有带富能力。

　　从调研情况看，全市1392个村党组织、5461名村党组织班子成员中，有一项以上致富项目的为3299人，占60.4%，家庭年收入达到5万元以上的404人，占7.4%，参加农村新经济组织的1243人，占22.8%，兼任新经济组织责任人的219人，占4%。

　　村党组织书记中家庭年收入达到5万元的170人，占12.2%，参加新经济组织的371人，占26.7%。

　　绝大多数党员干部家庭收入在本村处于中等偏上水平，还有一部分不如普通群众。

　　很难发挥带领群众致富的作用。另外一部分村党员干部虽然具备带富能力，但缺乏带领群众共同富裕的积极性和主动性。觉得现在是一家一户的独立经营，管好自己家的事就行了，多一事不如少一事；有的觉得市场风险大，如果赔了怕落瞒怨。有的党员干部说，如果有人求就会帮助，没人求自己不会主动帮助。（三）两委关系紧张，核心领导作用体现不明显，整体合力不强两委关系紧张主要有两种表现形式：一是村党支部和村委会对立，工

　　作不支持、不配合，甚至对着干，相互拆台。村委会主任自持是全体村民选举的，乡镇党委无权罢免，不接受

　　村党支部的领导，与村党支部唱对台戏。有的村主任公开说：书记是几十个党员选的，我是全体村民选的，

　　我才能代表村民意愿，村里事理应由我说了算。大常村新选上来的村主任对村书记说：你就管管你的党员得了，

　　别的不用你管。个别村两委关系已经达到了水火不容的程度。二是村党支部工作能力弱，放弃领导地位，凡事由村委会做主，

　　不能正常履行工作职责。两委关系紧张造成了严重的工作内耗，无法形成工作合力，就连

　　正常工作都很难开展。三、存在问题的主要原因从调查分析看，村党支部中存在的问题，

　　除了党员干部缺乏进取精神，忽视学习，党性锻炼不够外，主要有以下几个方面的原因：一是村党支部书记素质低，党建工作不落实。

　　农村党建工作能不能抓好，村支部书记是关键。我们调查走访的村书记中，有的有能力但对党建工作不重视，有的既不想抓也不会抓。多数村书记只忙于村务工作，不研究党建工作，也没把党建工作摆上位置。有的村书记本身就不具备相应的政治理论素质，很难承担起教育

　　管理的责任。有的村书记自身形象不好、威信低、影响力差，教育管理党员没

　　有说服力。有的村书记责任心差，抓党建工作的意识不强，能落实的工作也

　　不落实。因此，上级党委对加强村级党建工作的要求到了村这一层就卡住

　　了。有的为了应付检查，只是做做表面文章。比如，有些工作虽然没落实，但有计划、有登记、上了墙，如果

　　不深入群众，只看这些表面文章很难看漏。二是村党支部班子建设存在薄弱环节。一方面，乡镇党委工作摆布不均衡，存在一手软一手硬问题。认为发展产业、富村裕民、兴办公益事业等工作是硬任务，容易

　　见效果，出成绩，投放的精力、人力、财力大；村党支部班子建设是慢功夫，不易见成效，便应付了事。

　　或是只注重抓一把手而忽视班子整体建设，形成村党支部班子一枝独秀状况。

　　另一方面，村党支部在加强班子建设中，把班子成员混同于普通党员，实行一个标准、一个要求、一种形式、一起教育，很难看出支部班子成员的与众不同。

　　三是村党员干部队伍结构不优，后继乏人。

　　据调查统计显示，全市5461名村党组织班子成员中初中以下学历的2852名，占43.6%，35岁以下的686名，占12.6%。

　　1392名村书记中，初中以下学历的566名，占40.7%,55岁以上的204名,占14.7%。

　　这样一支党员干部队伍也决定了村党支部功能和作用发挥的局限性。

　　同时，由于有经济头脑、有致富能力的优秀青年纷纷外出务工创业；一些真正有能力、有本事的人不愿当村干部，怕影响自己挣钱；有的人认为入党没什么好处，还要受约束，不愿入党，使村党员干部队伍后备力量非常薄弱。

　　有很多村明知道选出的村书记不能胜任，但没合适人选，只能矮子里面挑大个，凑合使用。

　　造成了村级党组织领导能力弱化，两委关系不和等问题。四是目前农村的客观环境给村党支部发挥作用增加了难度。一家一户各自为战的生产经营模式，使村民对村党支部的依赖和紧密程度大大减弱，村党支部的吸引力、号召力总体下降。一事一议很难在村民中形成一致意见，导致一些工作设想无法实施。个别村民只享受权利，不愿尽义务的情况在农村较为普遍，在群众中的负面影响很大。如交了修水泥路款的村民，看有个别人没交找到村支部往回要钱。

　　这不仅降低了村党支部的威信，也增加了今后工作难度。有的村民形容村党支部是，不缺吃喝不靠你、不偷不抢不怕你、有了问题就找你、解决不好就告你。这也比较真实的反映了村党支部目前的工作情况。四、加强村党支部班子建设的对策及建议调研中，我们针对村级党组织存在的问题，总结借鉴基层的工作经验，围绕建设社会主义新农村形势任务的需要，对加强村党支部班子建设作了些初步的思考。（一）要切实选优配强村党支部书记。村党支部书记处于村级组织的领导核心地位，村党支部功能与作用的发挥很大程度取决于村书记的工作能力和水平。因此，把选好村书记作为加强村党支部建设的核心至关重要。选优配强村支部书记首先要明确选的标准和条件。一是要具有强烈的为民服务意识。思想决定行动。缺乏强烈的为民解难题，办好事、办实事的工作动机，是难以履行好村书记职责的。作为村书记应该具有为服务村民甘愿吃苦奉献，甚至牺牲个人利益的精神境界。二是要具有超前的经济意识和带头带领村民致富的能力。新形势下，带领群众致富是村党支部的核心任务。谋划发展的能力、发家致富的能力就成为了村书记必备的基本条

　　件。这就需要村党支部书记必须具备强烈的经济意识，敏锐的经济头

　　脑和超过普通党员群众的致富能力。三是要具有较强的组织管理能力和较高的群众威信。其次，要科学确定选的范围和途径。概括起来有：一是本村选。通过两推一选从本村产业大户、外出务工返乡青年、复员转业军

　　人以及大中专毕业生中选拔。二是跨村兼。采取强弱联合的办法，让特别优秀、能力突出的村书记兼任地域

　　相邻、资源相近、产业相同村的支部书记，实现以强带弱共同发展。三是党委派。对矛盾突出、管理混乱，本村确无合适人选的重点难点村，由乡

　　镇党委从机关干部中选派。（二）要积极推进村党支部职能转变和班子成员思想观念转变。伴随农村税费改革的推进，村级党组织由管理向服务的职能转变

　　势在必行。这种职能转变的速度，决定着一定时期内村党支部功能和作用的

　　发挥。各级党组织必须全力推动村党支部服务职能的及时跟进，围绕建

　　设社会主义新农村的形势任务，重新明确村级党组织的工作职责，落

　　实工作任务。把为民分忧、替民解难、促民发展作为农村全部工作的重心和落

　　脚点，不断转变工作方式方法，逐步拓宽服务的途径和手段，增强服务本领和技能。

　　不断加强村党支部成员的思想观念教育，引导树立服务绩效理念，增强服务意识，消除旧有狭隘的权力观、私利观和价值观，为切实做好服务工作，发挥村党支部服务功能提供动力。

　　（三）要加强村党员干部培训，增强双带能力。尽快提高村党员干部致富能力，是加强村党支部建设、发挥功能作用的基础。结合三个培养工作和各地实际，采取组织外出参观考察、请专家现场指导、依托科研院所办班培训等办法，分期分批，按产业项目，对村党员干部进行致富技能培训。利用电化教育、远程教育等手段，通过建立农业科技信息网、设置党员科技传播点等形式，加强党员干部经常性教育。鼓励引导党员干部领办创办农村新型合作经济组织，打造产业航母，增强抵御市场风险、带领群众闯市场的能力。（四）要探索建立符合实际、切实有效的村级党组织工作制度。体制的转轨、社会的转型，使农村党建工作的形势发生了很大变化。农村流动党员的递增，产业大户党员、私营业主党员、经纪人党

　　员等新的社会阶层党员的出现，独立自主的生产经营形式，等等。这些新形势对计划经济时期制定的三会一课制度、党费收缴制度、

　　选举制度、议事制度以及党员的教育管理制度等党建工作机制提出了挑战，也使一些制度失去了约束力和可行性。

　　仅拿三会一课制度来说，对流动党员就很难实现。制度执行不到位势必会影响村党支部在村民中的形象和威信。这就需要各级党组织从农村实际情况出发，研究制定符合新形势下农村党员群体特点的、确实能够执行的、切实有效的党员教育管理机制和党内工作机制。以此加强村级党的建设工作和村党支部班子建设。（五）要建立健全激励约束机制，增强工作动力。不断增强村党支部工作岗位的吸引力和监督约束力，是加强村支部班子建设的又一重要途径。一是大力实行以岗位目标责任制、试用期制、公开承诺制和持证上岗为主要内容的三制一证制度，加强对村党支部成员任期内各阶段的管理与监督，坚持从宏观上管起来。二是不断增加村干部的工资待遇。目前，全地区村干部平均工资水平为，村书记、主任每年5000元左右，其他成员300-800元不等，不兼职的村支部成员没有工资。这样的工资报酬水平，很难吸引优秀人才进入村党支部班子，也很难调动村干部的工作积极性。

　　各级党委、政府应加大投入，逐步提升村干部的工资水平。经济条件较好的地区可通过不同方式为村干部办理养老保险、医疗保险等，以解决村干部的后顾之忧。三是在政治待遇上，对工作业绩突出，群众认可的村干部，要大张旗鼓地给予表彰奖励。对符合条件的优秀年轻村干部，可招收为国家公务员，特别优秀的可破格提拔为乡局级领导干部。通过采取有效措施，使村干部感到前途有奔头、工作有干头、离职有靠头，增强村班子的吸引力，激发村党员干部为党工作、为民谋利的热情和动力。课题负责人：曲国良课题协调人：邸杰欣课题牵头单位：中共吉林市委组织部课题参调人员：孙毅张守君李晓恒课题执笔人：李晓恒农村党支部基层班子建设调查报告农村党支部基层班子建设调查报告一、农村党支部建设值得注意的几个问题...................................................................................1（一）一些长期积淀的问题并没有因党支部换届而得到解决。.......................................1（二）农村党支部班子思想政治建设仍比较薄弱。...........................................................1（三）一些新任农村党支部班子成员工作热情背后，潜伏着消极因素。

　　.......................2二、加强农村党支部班子建设的思

　　考...........................................................................................2（一）着力提高农村党支部班子的整体素质和战斗力。

　　...................................................2（二）解决党支部班子在磨合过程中出现的矛盾。

　　...........................................................2（三）不断完善农村工作目标责任制。

　　...............................................................................3（四）要积极为农村党支部开展工作创造良好的氛围。

　　...................................................3精彩导读：更好地为加强农村基层建设和发展农村经济，建设和谐农村社会服务。

　　三是坚持农村党建工作联系制度，集中帮助农村解决难题。县级领导干部每人至少要联系１个镇和１个村，镇领导每人至少要联系１个村，镇领导要经常到联...党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。农村党支部处于农村改革开放，建立社会主义市场经济的前沿，如何大力加强农村党支部班子建设，是当前农村基层组织建设工作的一个重要内容。研究、分析和探讨农村党组织建设出现的新情况、新问题，将有助于加强和改进农村基层组织建设，促进农村社会的和谐、协调发展。一、农村党支部建设值得注意的几个问题从我们调查和掌握的情况来看，当前农村党支部仍存在一些值得注意和思考的问题。

　　（一）一些长期积淀的问题并没有因党支部换届而得到解决。这种情况主要反映在家族矛盾突出、积累问题比较深的农村党支部班子。在这类班子特别是新任的干部中，存在这样几种思想倾向：有的感到原班子的问题与自己关系不大，可管可不管；有的觉得刚上任要多栽花、少栽刺，害怕解决问题得罪人，影响以后工作的开展；有的觉得与其耗费精力去解决老问题，不如腾出时间去开创新局面；有的想解决问题，思路也可行，但得不到镇党委的支持，由此造成一些农村党支部班子作了个别或局部调整后，只是暂时地、表面上缓解了某些矛盾和问题，未能从根本上解决问题。（二）农村党支部班子思想政治建设仍比较薄弱。一些农村党支部书记思想仍然比较保守，观念比较陈旧，封闭意识和小农意识还比较浓厚。满足于小富即安、小进则满。尽管当前开展的学教活动使农村党员干部的思想得到了洗涤，但在市场经济负面效应的影响和冲击下，在部分农村党员干部中还存在着理想信念淡薄、奉献精神不强，自身要求不严等问题。（三）一些新任农村党支部班子成员工作热情背后，潜伏着消极因素。部分新上任的农村党支部班子成员愿意干看得见、摸得着、容易出名的面子工作，不愿意干那些为群众提供服务、劳神费力的基础性

　　工作；愿意多往上跑，多往外走，打通关节，疏通关系，不愿意抽出更多的时间为群众解决热点难点问题；愿意做既能体现政绩又可以为个人带来实惠的工作，不愿意干那些既吃苦受累又得不到多少好处的事情。

　　二、加强农村党支部班子建设的思考（一）着力提高农村党支部班子的整体素质和战斗力。

　　一是抓好思想政治建设。通过召开会议、培训学习等多种形式，使广大农村党支部班子成员确立两种意识，即与时俱进，开拓创新的进取意识；艰苦奋斗、乐于奉献、全心全意为人民服务的意识。二是抓好学习培训。充分利用各种载体，加强对村党支部班子成员的培训教育。建立健全以县委党校、镇委党校、村党员活动室为阵地的三级培训网络。县委党校每年要对农村党支部书记进行一次轮训；镇委党校每年对党支部班子成员和党员进行一次轮训，镇委党校每年还要结合不同时期思想教育要求，组织宣讲组到村进行巡回宣讲，加强对干部、党员的政治思想教育；各村党支部要充分利用党员活动室的作用，借助党员电化教育的设备，组织党员观看电教专题片。通过多形式、多渠道的培训教育，提高党员干部的思想政治素质和业务素质。

　　三是建立和健全相关的工作制度，提高干部的综合能力。进一步完善两议五公开一监督为主要内容的村级管理机制，做到按章办事，依法治村。要着力提高村党支部班子的三种能力，即协调处理社会经济生活中各种矛盾关系的能力；根据市场经济变化和各方面情况作出决策的能力；带领广大群众建设小康农村的能力。（二）解决党支部班子在磨合过程中出现的矛盾。闹不团结的班子，主要问题是工作上通气不够，关系上协调不够，思想上沟通不够。对这类班子，要着重进行党性教育和民主集中制教育，使他们通过开展批评和自我批评，化解矛盾，形成合力；风气不正的班子，主要问题是放松学习、疏于管理和监督，要着重对他们进行党风党纪、廉政勤政教育，促进班子成员转变作风；工作不力的班子，主要问题在于缺乏拼劲和锐气，对这类班子，要着重进行解放思想、更新观念教育，促其敢想敢干，勇于开拓。总之，在新时期加强农村党支部班子建设，要抓住容易出现的问题和诱发矛盾的起因，做到该讲的早提醒，该帮的早介入，尽量使问题解决在萌芽状态。（三）不断完善农村工作目标责任制。建立和完善工作目标责任制，必须做到四化：一是目标科学化，结合固本强基工程的实施和先进性教育活动，制定长效的、切实可行

　　的工作目标，在制定目标时，要看目标是否紧贴实际，是否贪多求全，是否避实就虚，是否具有前瞻性。

　　二是内容具体化。必须把目标具体到人，把目标内容具体分解为党建工作、经济工作等若干部分，每部分再分出若干小项，每小项确定具体分值。三是检查考核经常化。镇党委应对责任制落实情况进行经常性的检查考核，每半年对目标完成情况进行一次检查，年终对完成年度目标情况进行一次综合考评。四是奖惩公开化。镇党委应把年终对目标责任制的综合考证结果予以公示，兑现奖惩。（四）要积极为农村党支部开展工作创造良好的氛围。县、镇党委及有关部门要充分理解、信任和支持农村党支部的工作，真心实意为他们排忧解难，创造好的环境和氛围。一是要减少对农村工作的检查评比，使农村党支部集中精力搞建设，一心一意抓发展。二是要更好地为加强农村基层建设和发展农村经济，建设和谐农村社会服务。三是坚持农村党建工作联系制度，集中帮助农村解决难题。县级领导干部每人至少要联系１个镇和１个村，镇领导每人至少

　　要联系１个村，镇领导要经常到联系点调研和指导工作，帮助农村党支部出主意、理思路、解难题。

　　县直挂钩单位要定期到挂点村开展工作，督促指导驻村干部按照三查两建一发展的要求，真正为农村基层组织解决一些实际问题。

　　2011年村党支部班子民主生活会整改落实情况2011年XXX村党支部班子民主生活会整改落实情况今年XXX村党支部在召开民主生活会前，通过发放征求意见表、召开座谈会、深入基层走访走千户、访千人等方式，广泛征求了党员干部和村群众意见，共征求意见、建议52条，其中：肯定性意见38条，反馈的意见14条。

　　民主生活会召开时，党支部班子及全体成员认真进行了对照检查，开展了批评与自我批评，剖析梳理出班子集体需整改的问题：1、XXX公司和业委会沟通难；2、在职上班党员服务教育管理难；3、党报党刊征订工作较弱；会后，认真制定了整改措施，明确了责任目标，通过全年的努力，各项整改措施都得到了较好落实，现将有关整改情况汇报如下：一、针对XXX公司和业委会沟通难村党支部将利用村党组织的政治优势和组织优势，搭建村党建联建平台整合村管理资源和服务资源，以构建村党支部部、村委会、村业委会、村物业管理企业、辖区企(事)业单位党建联络为抓手，强化组织队伍整合，发挥村党支部的统筹引领作用。

　　由村党支部部通过签约共建、文明共创、交叉任职、党建渗透等方式，实现对业委会和物业公司、辖区企(事)业单位的组织覆盖，逐步

　　形成以村党组织为领导核心，村委会、物业公司、业委会、辖区企(事)业单位紧密参与的党建区域化建设模式。

　　村党支部在业主委员会、业主、XXX公司、村委会之间有针对性地开展工作。

　　把居民的意见和诉求，及时反馈到党支部，第一时间掌握情况，解决问题，在听取XXX小区业主委员会、千禧XXX公司对XXX小区的管理工作情况报告及小区业主对小区管理的意见；XXX小区业主对更换门卫的意见、针对XXX、XXX小区至今业主委员会建立不起来群众怨声较大，小区由于部份业主有意见，就将不满情绪发泄到XXX公司的身上，拒缴物业费，激化小区物业矛盾的现状；我们一起走访居民业主，开展前期的摸底工作等，积极联系村律师，提供法律指导与帮助。

　　在物管小区处理物业纠纷时，将居民议事园议事制度贯穿于其中，收到了事半功倍的效果，有的我们通过居民议事园，在小区公开对某一问题或多个问题进行讨论，吸引居民群众参加，通过讲法明理，理顺了居民的情绪，化解了如XXX小区的换物管事件、XXX小区的电表智能卡纠纷等多起物业矛盾，成功化解了今年6月XXX保安队长触电身亡事件，避免了事态的激化，也使村群众感受到了关键时刻村党组织与人民群众在一起，维护了群众的正当利益，体现了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　使物业纠纷走上了正规化处理的轨道，维护了村的和谐稳定。二、针对在职上班党员服务教育管理难现在有很多年轻的在职党

　　员由于各种原因，把他们的组织关系转入村党支部。其中有尚未退休的在职党员，有退休后又到外面去发挥余热的退

　　休党员。他们的转入虽然壮大了总支部队伍，但是为我们管理也带来了难

　　题。要组织他们活动、学习、过组织生活，过程总是很坎坷。这些党员总是在忙啊，忙。我们通过调查和根据在职党员意愿，建立党员QQ群，重要事项在

　　群上通知；以住宅楼群、院落、单元、小区为依托，科学合理划分党小组，把在职党员全部纳入村管理；在各个支部，我们把党员分成两个小组，一组是退休在家的老年党员，平时比较有空，可以每月定期在白天开展活动。

　　另一组是在职的年轻党员，组织他们在双休日或夜间开展每月一次的学习或活动，实在无法参加的可以将学习材料放入QQ邮箱，让其在学习后及时上交心得体会。

　　另外，支部身体较好的退休党员与在职党员结对子，利用晚上或休息日上门对在职党员交流学习和传达支部的决议事项；村里在双休日开展服务或活动时，非常注重发动年轻党员多多参与志愿服务，这样也能有效避免村在职党员不参与村活动的现象；我们除了党员大会、党内重要活动放在双休日要求大家必须参加外，平时组织在职党员学习我们采用学习材料传阅的方法。

　　把参与学习的党员名单和学习材料放在党员QQ群的邮箱里，让他们传阅学习，要求每个党员学习后写下三至五句学习心得，这样既保证了大家的学习，也交流了思想，这个效果很受党员欢迎。

　　三、针对党报党刊征订工作较弱党报党刊是党和人民的喉舌，是我们党的重要宣传阵地。

　　村党支部积极宣传和组织征订工作，党支部书记亲自带领总支委员走访驻村单位订阅一定数量的重点党报党刊，村各支部和居民小组订阅一些党报党刊，鼓励广大党员、群众自费订阅重点党报党刊。

　　目前已有部分单位和村群众订阅了党报党刊。XXX村党支部通过建立党支部议事规则和决策程序、民主决策制度、党员联系群众机制等，凝聚基层组织及党员的号召力、向心力、战斗力；进一步完善党建工作制度，加强服务村党支部和村民；提升了班子整体战斗力，增强了党组织凝聚力。XXX村党支部2013年1月13日

推荐访问:支部班子自身建设情况 自身建设 支部 班子