篇一：摄影工作室规章制度范本
全面摄影工作室管理制度
拍照工作室管理制度
第一章总
则
为增强公司管理，保护公司优秀形象，特拟订本规范，明确要求，规范行为，创立优秀的公司文化气氛。
第二章细
则
一、服务规范
1、仪表：公司职员应仪表整齐、大方。2、浅笑服务：在招待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，浅笑应答，切不行冲犯对方。3、用语：在任何场合应用语规范，使用一般话，语气平和，音量适中，禁止高声吵闹。
二、办公次序
1、工作时间内不该无故离岗、串岗，不得闲谈、吃零食、高声吵闹，保证办公环境的寂静有序。2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物件齐整，桌面洁净、齐整。3、部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人按期洁净，公司公共设备则由公司任职所有人员负责按期的洁净养护工作。4、发现办公设备（包含相机、照明、电脑等）破坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便实时解决问题。5、除业务有关人员需上网外
,其余正常上班时间不得用本部电脑上网聊天。
全面摄影工作室管理制度
三、责
任
1、本制度及流程的检查、监察部门为行政人事部人员履行，违犯此规定的人员，将赐予相应的警示处罚。2、行政人事部对本制度负有最后解说权和改正权。3、本制度自宣布之日起奏效履行。4、设备管理体制，由部门负责人兼顾记录，每周进行核查署名。主管负责单项器械责任到人，每周敦促部门职工进行器械统计，保护以及表格
全面摄影工作室管理制度
的填写，主管确认署名后由一致检查。
四、设备管理
1、工作室设备由专人负责管理，在每天工作结束后，进行设备检查，规整回设备储蓄地点，并填写《设备管理保护登记表》。2、关于因私用途，除个别特别状况（须借用人详尽说明状况，并经设备管理人员核实，领导赞同），均不予赞同。3、设备借出前，管理员应认真检查设备、核实附件数量，并记录设备状态。
五、保
存
管理员应将设备妥当保留，防备设备被违规占用甚至丢掉。保留时，要注意环境的保护，保持设备储藏地的洁净、整齐。长久不使用的设备，应在保证其可以随时投入使用的前提下，最大限度地废弛保留。
六、检查与保护
1、设备管理员应按期对设备进行盘点和检查，并记录存案。检查内容包含设备状态，消耗状况，附件状况等。2、管理员应保证设备随时可用，在设备回收时，除惯例检查外，还要测试设备的续航能力，若有降落，则应采纳保护举措以保证设备可以连续使用。
七、借
用
全面摄影工作室管理制度
1、设备使用者需认识设备性能并能娴熟、正确使用设备。不正确的使用可能会致使设备故障甚至破坏。2、在借用设备前，应保证已具备正确使用设备的知识，并接受有关人员的查核。详细借用程序参阅《拍照摄像设备借用流程》。3、设备管理员不在时，须由技术部其余人员代劳，程序不变。
八、使
用
1、使用者要珍爱设备，慎重使用设备。禁止磕碰、敲打设备。尽量防止在恶劣环境（寒冷、暴晒、多尘、湿润等）下使用设备。2、要保持设备洁净，禁止触摸光学仪器镜头，禁止接触腐化性物质。使用时尽量保持双手干燥洁净。3、操作设备时禁止使用拙力。
全面摄影工作室管理制度
4、不得使用除供给电池以外的任何电池及外接电源；对电池充电需规范。5、电池安装一定正确，不得改装（包含短接、串连等）、分解电池，不得混用新旧电池和不一样种类电池；若电量耗尽需紧迫改换电池，要使用同样型号的镍氢电池或高能碱性电池，并在送还设备时见告管理员。6、未经赞同不得改正设备设置，如遇特别状况一定改正，则需在送还设备时详尽见告管理员。7、不得私自对设备进行拆卸、改装。8、不得将镜头长时间裸露在尘埃下。
九、归
还
送还设备时，管理员应认真检查设备，若有破坏要实时建档，并责成使用人进行有关补偿。借用人送还设备前一定对设备进行必需的洁净。
十、赔
偿
1、公事用途：借用人违犯上述设备操作及使用规定造成设备过分消耗甚至破坏，将肩负必定的责任并进行相应补偿，详细方法与补偿额度依情节轻重和设备破坏程度，由设备管理人员提出并报呈领导赞同。因正确操作（正常使用）或不行抗不测致使的设备破坏，借用人不肩负责任。2、个人用途：借用人借用设备用于非拍摄任务或个人用途，因违犯管理方法或操作规程造成设备破坏，将肩负所有责任及补偿。因正确操作（正常使用）或不行抗不测致使的设备破坏，借用人将肩负部分责任并进行相应补偿。
十一、奖
罚
全面摄影工作室管理制度
每周会务总结前，由各部门主管负责检查设备保护及保留状况，并检查登记表能否漏填，一致交给确认，如主管人不在，请将此事项交予部门代替人操作履行，不然给与警示处罚一次。※表格运用：设备管理保护登记表。
第三章基本制度
1、进入办公室一定着装整齐，不得奇装异服。检查不合格则进行相应处罚。2、在办公室自觉讲一般话，禁止吵闹、谈笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱惜办公室的各项设备，随时保持办公室洁净、整齐、创立一个优秀的工作环境。4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭。
全面摄影工作室管理制度
5、禁止私自动用办公室物件，如需应向办公室登记并做好领取记录。※表格运用：物件领用登记表。
第四章会议制度
1、参会时，不迟到、不早走；有病、有事确实不可以列席会议者应先告假，赞同后方有效。2、各部人员务必实时、认真递交本周的工作事项及不足之处和上周任务通知单的达成进度。每周例会进行会议记录，会议结束后实时下达各部门及个人的任务通知单（一式两份），并进行任务追踪及敦促检查。※表格运用：工作计划报告表，任务通知单。3、各项会议制度应充足坚持民主、认真、宽泛听取每位成员的建议。4、会议所需填写表格，一定严格落实履行，在工作达成进度中，每一项都要给下发任务人审查、确认、经过。5、每一项表格下方都有标明，填写标准以及类目要求，请认真阅读、理解后再详尽填写，并按要求上报及审查。第五章办公室考勤制度第一条
总
则
1、为增强考勤管理，保护工作次序，提升工作效率，特拟订本制度。2、公司职工一定自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自走动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞同。3、每周2天歇息，暂定周六、日。公司节假日值班由办公室一致安排。第二条
请
假告假一定填写告假单，按规定程序审批。告假单调式两份，一份留本科室，一份交专职的考勤员。※表格运用：告假单。第三条
签到制度
全面摄影工作室管理制度
1、所有人员运用OA系统，上下班推行打卡制。工作时间为：早8:30—晚6:00。上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提早10～20分钟下班按早走计算，迟到或早走30分钟以上者按旷工半天记
全面摄影工作室管理制度
2、因工作原由不可以准时签到者，自己写明原由，主管上司签订建议后，不作为迟到计算。3、因工作需要加班，经经理赞同，方可按加班对待。第六章卫生管理制度一、总
则
1、为了增强处目部及周边环境的卫生管理，创立文明、整齐、优美的工作和生活环境，拟订本制度。2、本制度合用于工作室设备的设置、建设、管理、保护和工作地区卫生的打扫保洁、荒弃物办理以及公共地区的卫生管理。3、凡在工作室工作的职工和外来人员，均应恪守本制度。4、行政、人事部为工作室环境卫生管理的职能部门，负责全工作室的环境卫生管理工作，其余部门共同做好环境卫生的管理工作。
二、公共地区的打扫与保洁
1、公共地区的打扫与保洁，由工作室任职人员负责进行打扫。2、卫生间及其余公共卫生设备，一定特别保持洁净，做到无异味、无污秽。3、禁止随处倾倒、堆放垃圾，禁止随处吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各样荒弃物。4、每位任职人员个人工作地区每天签到下班后做好归位整理，打扫地面，清理桌面。
三、室内卫生的管理
1、室内应保持整齐，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无尘埃、污迹，洁净、齐整，窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物。2、室内禁止许随意寄存
全面摄影工作室管理制度
垃圾，应实时把垃圾倒入垃圾筐内。3、办公室内办公用品、报纸等摆放齐整有序，不得寄存与工作没关的物件，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。
全面摄影工作室管理制度
（暂定）第七章工作室服务流程及细则服务流程表：招待学员申请拍摄；审查经过学员预定单；填写确认单要学员上传；学员发资料至工作室；安排档期进行拍摄；学员作品满意产品回寄。网络招待学员申请拍摄经过拍照工作室客服接受学院学员拍摄报名申请，按拍摄需求及类目为学员进行分类，整理学员细分，要求每位学员有学号及类目备注名登记。※表格运用：服务流程统计表。审查经过学员预定单初步交流后，为学员发送确认函，请学员认真阅读其所含所有内容，而后进行预定单的填写过程，发给客服人员进行审查。※表格运用：服务流程统计表，预定单。填写确认单要学员上传预定单审查通事后，填写确认单。确认可事要侧重提示学员，打印确认单，以便赶快安排档期拍摄，并按学员要求把需要搭配的道具等一并发来。※表格运用：服务流程统计表，确认单。学员发资料至工作室确认单上传截图后给学员供给收件地点，把所需要拍摄的道具发至工作室进行拍摄准备。※表格运用：服务流程统计表。安排档期进行拍摄预定时提早讲明拍摄周期，自收到确认单起五个工作日进行产品试拍，确认后进行整体拍摄，拍摄结束五个工作日进行照片修饰，不接受催片加急。※表格运用：服务流程统计表，学员产品拍摄兼顾表学员样片满意产品寄回整体拍摄、修饰结束后，确认后再为学员供给光盘快递至指定地点，待学员确
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认无误后把拍摄产品检查打包并发回原处。如遇作品不满意，则实时与学员交流，登记服务流程表后再次进行补拍环节。※表格运用：服务流程统计表。
篇二：摄影工作室规章制度范本
摄影工作室管理制度
第一章
细
则
一、服务规范
1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
二、办公秩序
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
3、部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司在职所有人员负责定期的清洁保养工作。
三、责
任
1、本制度及流程的检查、监督部门为行政人事部人员执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分。
2、行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。
3、本制度自公布之日起生效执行。
四、设备管理
1、工作室设备由专人负责管理，在每日工作结束后，进行设备检查，规整回设备储藏位置，并填写《设备管理维护登记表》。
2、对于因私用途，除个别特殊情况，均不予批准。
3、设备借出前，管理员应仔细检查设备、核实附件数目，并记录设备状态。
五、保
存
管理员应将设备妥善保存，防止设备被违规占用甚至丢失。保存时，要注意环境的维护，保持设备储存地的干
净、整洁。长期不使用的设备，应在保证其能够随时投入使用的前提下，最大限度地松弛保存。
六、检查与维护
1、设备管理员应定期对设备进行清点和检查，并记录备案。检查内容包括设备状态，损耗情况，附件情况等。
2、管理员应保证设备随时可用，在设备回收时，除常规检查外，还要测试设备的续航能力，如有下降，则应采取维护措施以保证设备能够持续使用。
七、借
用
1、设备使用者需了解设备性能并能熟练、正确使用设备。不正确的使用可能会导致设备故障甚至毁坏。
2、在借用设备前，应确保已具备正确使用设备的知识，并接受相关人员的考核。具体借用程序参阅《摄影摄像设备借用流程》。
3、设备管理员不在时，须由技术部其他人员代办，程序不变。
八、使
用
1、使用者要爱惜设备，谨慎使用设备。严禁磕碰、敲打设备。尽量避免在恶劣环境（严寒、暴晒、多尘、潮湿等）下使用设备。
2、要保持设备清洁，严禁触摸光学仪器镜头，严禁接触腐蚀性物质。使用时尽量保持双手干燥清洁。
3、操作设备时禁止使用拙力。
4、不得使用除提供电池之外的任何电池及外接电源；对电池充电需规范。
5、电池安装必须正确，不得改装（包括短接、串联等）、分解电池，不得混用新旧电池和不同类型电池；若电量耗尽需紧急更换电池，要使用相同型号的镍氢电池或高能碱性电池，并在归还设备时告知管理员。
6、未经允许不得更改设备设置，如遇特殊情况必须更改，则需在归还设备时详细告知管理员。
7、不得私自对设备进行拆卸、改装。
8、不得将镜头长时间暴露在灰尘下。
九、归
还
归还设备时，管理员应认真检查设备，如有损坏要及时建档，并责成使用人进行相关赔偿。借用人归还设备前必须对设备进行必要的清洁。
第三章
基本制度
1、进入办公室必须着装整洁，不得奇装异服。检查不合格则进行相应处罚。
2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
第四章
会议制度
1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2、各部人员务必及时、认真递交本周的工作事项及不足之处和上周任务通知单的完成进度。每周例会进行会议记录，会议结束后及时下达各部门及个人的任务通知单（一式两份），并进行任务跟踪及督促检查。
第五章
办公室考勤制度
第一条
总
则
1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第二条
请
假
请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留本科室，一份交专职的考勤员。
※表格运用：请假单。
第三条
签到制度
1、所有人员运用OA系统，上下班实行打卡制。工作时间为：XXX。上班后XX分钟内为签到时间，超XX分钟按迟到记录，提前10～20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记
2、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主管上级签署意见后，不作为迟到计算。
3、因工作需要加班，经经理批准，方可按加班对待。
第六章
卫生管理制度
一、总
则
1、为了加强项目部及周边环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
2、本制度适用于工作室设施的设置、建设、管理、维护和工作区域卫生的清扫保洁、废弃物处理以及公共区域的卫生管理。
3、凡在工作室工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
二、公共区域的清扫与保洁
1、公共区域的清扫与保洁，由工作室在职人员负责进行打扫。
2、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，做到无异味、无污秽。
3、禁止随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。
三、室内卫生的管理
1、室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物。
2、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。
篇三：摄影工作室规章制度范本
摄影工作室规章制度
篇一:上城摄影工作室规章制度
上城摄影工作室规章制度员工手则
有以下行为者违者罚款10元1.代他人签到者。
2.不请假外出者。
3.离开工作岗位未办理代班手续者。
4.下班争先恐后，擅自提早下班者。
5.态度恶劣，傲慢，不接受管理。
6(服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
7(上班时间唱歌，戏笑而不听纠正者。
8(未经许可而无故不列席公司会议者。
9(未经许可而私自带人进入工作场所者。
10(上班前未化妆者。
11(营业时间内聚众聊天，看小说，吃零食，抄写非公事文件听无线音响(随
身听)者。
12(上班当众化妆，修剪手、脚指甲、睡觉。
13(工作后吃早餐者。
14(上班未做清洁工作者。
15(休假未将职务交待妥当，影响工作进行者。
16(随意吐痰，丢纸屑果皮者。
17(利用公司电话作私人聊天，时间超过三分钟者。
18(岗位卫生检查不合格者。
19(本公司同仁应遵守公司一切规章制度及公告，并接受上级主管之指导与管理，不得
无故违背。
20(凡本公司同仁应以主人身份极力维护公司信誉，如有个人意见涉及公司者非公经理
许可，不得对外界发表，更不得擅用公司之名，在外违反或侵害公司权益及毁谤公司名
誉。
21(凡本公司同仁应确保业务，技术商业上一切机密，如经营损益，营业额对数，促销
计划??等。
22(爱惜公司一切财物，公司之生才器具，应同已物妥为爱惜，不得任意破坏或占为已
有。
23(同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有漫骂，抵毁，动粗或对公司经济或主管不
礼貌之行动。
24(上班时间内应力求尽善尽美，不得假公办私。
25(上班衣着扮应穿工服，力求尽善尽美，不得奇装异服，门市部与化妆部同仁应化
妆。
26(上班时间不得阅读报纸杂志，亦不得吃零食，嬉戏，喧哗，唱歌。
27电话应长话短说，接听任何电话，第一句应主动，热情说:“您好，上城摄影。”
28(公司会客一律在特定地点，不准在工作间会客，会客时间不准超过10分钟。
29(公司营业场所(除对外接待室)，严禁吸烟，不准酒后上岗更不准在工作餐上喝
酒。
30(同仁无论在任何情况下，不准无理取闹，凡对公司有意见可向经理或主管交涉解
决。
31(同仁上班时，不准串岗和对岗作业，未经经理或主管同意不得随意对换班次。
32(亲自签到，准时按序上下班。
33(员工心须佩戴识别证，穿着制服。
34(同仁相处必须本着互信、互谅、互勉之精神，不得听信谣言，散播谣言。
35(员工正常休班，应和主管协商好，保证公司正常工作不受影响的情况下进行轮休，星期六星期天及重要节假日不准休假或请假，否则视为旷工。
违者处理准则1(私自赠于顾客利益(包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等)。一经发现，扣发当
月工资。
2(蓄意破坏财物照价赔偿。
3(本条例规定事项由主管执行，所有违章处理均由主管开违纪单一式二份，其中一
份交公司管理部门，并登记与罚款记录薄中，于发薪日扣发违规日拍照，或化妆的客人。妥善安排工作流程
有以下行为者，做除名处分:a(偷窃公司，顾客，员工财物器材或侵占货款者，除追回所窃之物外，均做除名处分，视情节
严重依法究办。
b.在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
c.泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
2(有下列行为者罚款式100—500元
a.与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
b(未请假旷工，工作业务无人接替者
篇二:摄影工作室数码部规章制度
摄影工作室数码部规章制度
准时上下班,迟到或旷工,按公司奖罚制度处理。
遵守公司一切规章制度及工作守则。
讲究卫生，保持工作环境清洁。
1、工作时间禁止打闹、喧哗影响他人工作。
2、工作时间不得聊天、吃零食、看无关书籍、微机桌上禁止放茶水饮料。
3、不得私自将亲朋好友带到工作室。
4、员工这间应保持友善，亲切笑容，禁止将私人情绪带入工作。
5、严禁在工作时间上网聊天、打游戏、看电影玩手机等行为。(每次罚款50元)6、因工作失误造成照片输出错误，事故人除按成本价赔偿以外，另算处于10元罚款，人为千万误件者每次罚款20元。
7、微机必须实现人走屏息，离开电脑30分钟以上应关闭计算
机。
8、必须按工作规范安排工作，各类相关表格应认真填写并签名。
9、成品均按标准肤色核对比较，严重偏差示矫正并已输出的，由后后期主管审核按成本赔偿。
照片的冷裱、装框不细致，相册内页制作不干净，事故人每次罚款5元。
因发片失误出现重复的照片，而非电脑人员制作的事故人按成本价赔偿。
篇三:影楼全体员工日常规章制度
贵人国际婚纱摄影员工日常规章制度
第一节总则
第一条
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条
对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条
本制度适于公司全体员工。
第四条
经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条
本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节
奖励
第六条
本公司设立如下奖励方法:大会表扬;奖金奖励;晋升提级。
第七条
对下列表现之一的员
工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业绩突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5、全年无缺勤，积极做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条
奖励程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行审核;3、总经理或店长批准。
第三节处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九条
有下列行为者罚款10元:1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)第十条
有下列行为者罚款20元:1、未经许可而无故不列席公司会议者;2、未经许可而私自带人进入工作场所者;3、离开工作岗位未办理代班手续者;4、安排任务未及时完成者;
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等
第十一条
有下列行为者罚款50元:1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
第十二条
有下列行为者罚款100—500元:1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条
有以下行为者，做记过或开除处分:1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条
有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第三节
考勤制度
第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
第十六条
忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记
打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七条
员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.第十八条
员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条
考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚
持原则
第二十条
每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
第二十一条
员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位;2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准;5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.考核奖励
1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖若干元。
2.工作时间每满1年后，基本工资再加薪(200元)。
3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级(100元);经过三次考核成绩突出，升为本公司被初级摄影师，月底薪为若干元;在此一年后升为本公司中级摄影师，月底薪2000元;二年后升为本公司高级摄影师，月底薪2500元;三年后升为主理摄影师，月底薪3000元。
篇四：摄影工作室规章制度范本
摄影工作室管理制度
一、工作时间：
1.早班时间：早上09：00，迟到爱心奉献10元，每增加一分钟递增1元，超过30分钟未通知部门主管按旷工处理；
2..下班时间：晚上18：00；午餐及晚餐时间为30分钟，须轮流进餐
3.旷工：未通知公司擅自未到岗视为旷工,每旷工一天扣除三天工资;
4.外出：各部门所有人员外出办事，均需上一级经理同意
5.检查自己的仪容仪表方可进入公司上班（工装要干净整洁
工牌
妆面眼影、粉底
、睫毛膏、眼线、腮红、唇彩
头发要盘成发髻
不合格者不给予上岗）
6.各部门所有人员必须在7：00-24：00点保持通讯畅通状态，无联络通讯工具者，必须保证能在第一时间内找到本人（含休假），否则每次爱心奉献50元；
7.公司会议，员工培训视为重要活动，如非遇到不可抗拒事缺席，视同旷工处理。
8.公司业务繁忙,人手不够时,任何在职员工,都有高度支援其他部门之义务与责任,需加班完成任务时,不得拒绝.
9.不可随意更换大厅音乐
不可在公司内大声喧哗
嬉闹
说脏话
10.在有无客人的情况下
要注意自己的仪容仪表
言行举止（细致到坐有坐相
站有站相）
11.不得随意使用公司化妆品（练妆除外）
12.上班期间无论何时见到客人
都应示意点头问好
13.拉开的抽屉以及柜子要及时的关好
14.上班时间不准穿拖鞋
15.上班期间大厅里一定要有人留守
16.前台
设计部的物品任何人不得随意乱动
17.随时注意环境的卫生
（大厅的物品摆放
沙发的靠垫
客人用过的水杯
垃圾桶
等）
18.看过的摄控本
杂志应及时归位，摆放整齐
19.各部门所有人员禁止在营业区域内吃早餐、睡觉、吸烟、使用公司纸杯喝水，违者爱心奉献10元。
20.各部门下班时，应检查电源
门窗是否
关好（如忘记关电源及门窗者造成公司损失的情况下
爱心奉献100元）
21坚决禁止煲电话粥
办公电话只能用来办公
不可以打私人电话，违者爱心奉献10元
22.如顾客因质量及服务方面发生投诉现象，责任人爱心奉献100-200元.如全套重拍，所有责任人要另付成本，爱心奉献共300元。如果在顾客没发现
问题前出问题的只出制作成本。
24.随便拿摄影器材私自外出者，爱心奉献1000元至3000元。
25.各部门所有人员必须做到公司内所有资料任何情况、任何形式不外泄，否则将追究责任人的经济赔偿和法律责任。
26.公司内部员工应团结友爱，如在工作时间吵架（无论对错）爱心奉献100元；如在公司内部发生打架斗殴等事件（无论对错）爱心奉献300元，情节严重者予以开除。
27.工作期间不得顶撞上司、如对工作安排有异议可在下班或休息时间找主管及总指挥反映、违者爱心奉献50元。
28.公司内部各项表格、资料、公告、通告等，一律实行“签名制”任何员工未正常运作时，予以处罚（根据情节每次罚款5-50元）。
温馨提示：
所有爱心奉献必须于开单当日付清，超时翻倍计算,未交者在当月工资中扣除!
员工确认签字：
篇五：摄影工作室规章制度范本
创新工作室管理制度与创新工作室管理制度范
文
创新工作室管理制度
一、创新工作室宗旨：
围绕工作过程中的重点、难点、关键点，开展管理创新、方法创新、服务创新和技术创新，达到提升管理水平和工作效率，优化流程、解决问题、降本增效，促进公司发展。
二、创新工作室职责：
（一）围绕工作目标，明确和提出创新课题。
（二）及时了解和掌握新技术、前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时收集各专业工作中的需求信息，及时发现工作中需要创新或微创新的课题，提出建议、推介好做法。
（三）定期召开工作会议，集中___工作室成员开展创新活动、研究课题，对“qc”成果、群众性创新、专业技术、教育培训等确定的创新课题进行推进，做好过程中问题的反馈、研究、解决。
（四）围绕研究项目___开展交流、研讨、合理化建议等活动，集思广益，培育___凝聚力，发挥全体员工创新积极性。
三、创新工作室活动办法
（一）坚持开展创新活动。工作室按创新项目计划开展活动，平时根据课题研究内容和技术需要，不定期对创新工作进行交流研讨。
（二）坚持会议制度。每月召开一次工作室全体人员会议，对创新课题进展情况通报。
（三）实行集中与分组相结合，各小组围绕工作室目标，自行___开展技术攻关、技术创新、技术革新和技能培训等活动。
五、培训制度
为进一步加强机电仪水技能队伍建设，提高技能人员素质，增强员工整体技术水平，规范名师带徒管理制度，结合本单位“师带徒”工作实际，制定本制度。
（一）名师带徒培训工作原则
1、坚持工种对口原则。
2、坚持分层次培训原则。
3、坚持培养与考核评价相结合原则。
（二）工作室内所有技师必须带徒，中级技师不得少于两人，初级技师不得少于一人，并签定师徒合同。
（三）名师带徒中师徒合同期满要进行理论与实际考试，考试不合格要进行处罚，师傅罚款___元，徒弟罚款___元。
（四）师傅每月要对徒弟进行理论与实际培训，理论不得少于___小时，实际操作培训不得少于___小时。
（五）名师带徒中师徒合同期满经考核合格，对师傅奖励___元，徒弟奖励___元。
（六）学徒期满未出师的职工，延长学徒期，延长期过后仍不能出师者，将对其工种进行调整。
（七）名师带徒合同期满，徒弟出师后要重新带徒，由工作室指定徒弟并与之签定合同。
（八）名师带徒过程中必须完成单位交办的其他临时任务。
六、激励制度
为了营造参与管理、持续改进、积极创新、带徒传技的氛围，激发员工在技术创新、技术攻关等方面的工作热情和创新潜能，促进企业管理创新成果的培育、总结、提升和推广，特制定本管理办法。
（一）创新定义：
创新主要指为了解决问题、实现目标、提高效益，所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的改进和创造活动，包括工作内容上的创新、工作方法上的创新。创新分为合理化建议、创新成果两类。
（二）创新激励主要遵循物质激励、精神激励、机会激励相结合原则：对员工的创新奖励不只用物质奖励，将适度的物质奖励与精神激励、机会激励等有机结合，充分发挥各种激励手段的协同作用。
（三）奖励内容分类
对于给公司产生直接或间接经济效益、品牌效益的如下行为给予奖励：
1、管理方法创新。实施后在行业内被评为先进的管理方法。
2、工作流程创新。建立或调整优化工作流程、工时缩短、成本节约。
3、工艺创新。优化工艺、改进指标、提高劳效。
4、技术改造创新。设备改进后性能可靠、操作简便。
（四）奖励流程
1、工作室成员必须严格遵守本工作室各项管理制度，相互协作配合，共同完成工作室各项年度计划。
2、工作室成员提议有关安全生产方面的技改项目及合理化建议在付诸实施后，经考评、验证取得明显效果，已达到预期目标。
3、“五小”成果获得工作室肯定的，每项次给予___元奖励。
4、“从无到有”或“从有到优”的创造创新行为，根据所评定的产生效益的大小，给予___元不等的现金奖励，并进行通报表扬。
七、经费管理制度
为规范和有效地使用创新经费，根据公司有关规定，制定本办法。
（一）创新经费是为实现创新计划和目标等工作的投入，主要用于：
1、年度创新工作计划实施期间费用；
2、新技术、新工艺、新材料引进过程产生的费用；
3、新产品的试验费用；
4、成果申报、评审、鉴定、技术交流、技术咨询费用；
5、购买科普刊物费用；
6、科普工作。包括资料、培训、摄影、音像、复制等费用。
（二）经费的申报和审批
1、经费由工作室成员申请，申请经费必须具体说明经费使用计划，并在当月会议上报工作室负责人。
2、经工作室会议审核后，由工作室负责具体实施工作的可行性论证。
3、申请项目必须具有新颖性或实用性，并经充分调查研究，必要时___有关部门进行专项考察、论证。
4、凡未经工作室___调研的申请项目，原则上不予考虑。
5、申请使用的经费由工作室___后，负责人审核批准，由财务下发经费。
6、所拨付的经费要专款专用，不得支付与本项目无关的费用，工作室将___相关人员，对拨付给各项目的经费使用情况进行检查，如发现滥用资金，违反规定的要将该部分资金追回，情节严重的要追究有关人员责任。
创新工作室管理制度范文
劳模创新工作室是弘扬劳模精神、丰富劳模时代内涵、推动消化内科创新模式研究提升的场所，为保证工作室工作正常运行，制订以下制度，希望工作室全体人员严格执行。
1、忠于团队，履行责任，遵章守纪，乐于助人，大公无私，严格管理，严于律己，严格执行工作室各项规章制度，维护团队声誉及利益。
2、工作室成员除完成工作室分配的任务外，还必须认真完成医院和科室分派的各项工作任务，在本职工作岗位上发挥模范作用。
3、工作室成员之间要互相协作，发现问题互相提醒，时刻保持良好的工作状态。
4、工作室成员之间需要以礼相待，对他人热情有礼，并耐心帮助科内其他医护及兄弟科室遇到的工作难题。
5、工作室设主任一人，理事___人，负责联系成员和相关管理工作。做好活动记录，对各种资料按要求保管存档。
6、工作室活动经费要按照科室内的规定严格管理和支出，款项公开，确保专款专用。
7、工作室成员要对科内各种医疗及护理难题及时给予技术支持，并参与不良事件的原因分析和防范措施的制定。对频繁出现的不良事件制定创新解决方案，从创新的角度进行彻底解决。
8、工作室成员要定期对医疗及护理人员进行技术培训，特别是新技术的应用应开设专门的培训班。
劳模创新工作室职责
创建劳模创新工作室，旨在为劳模和消化内科专业的医疗护理人员搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，
篇六：摄影工作室规章制度范本
摄影工作室员工管理制度及员工守则
摄影工作室员工管理及员工守则
第一章总则
第一条：本公司为求健康可持续稳定地发展，提高经营绩效，特订立本制度，以便全体员工在各项制度上有所依循，并确实遵守，以维护公司的工作效率及组织
运作。
第二条：本公司职员的培训，试用，任用，服务，出勤，加班，休假，请假，薪资，专柜,奖惩，解职，福利等，除政府法令另有规定外，悉依本制度之规定办理。第三条：本公司如有临时性，短期性，或特定之工作，得雇佣定期契约人员。
第四条：关于试用，新进职员及临时人员之管理，依照本规则之制度办理。
第二章培训
第一条：公司新人经过面试及相关考核后，进入本公司都需要有五天的公司培训。培训内容及形式依照不同岗位的要求参见附表。
第二条：培训期间没有培训费，培训期双方可以随时终止，培训人员不得要求发给潜散费或任何类似补助。
第三条：培训考核合格者（具体方式依照不同岗位要求而定），确立试用期，试用期从培训第一天起计算。
第四条：公司对员工有业务培训的要求，全体员工按要求必须参加公司组织的培训及业务学习讨论，并按公司最新要求在工作中认真执行。
第三章试用
第一条：公司新职工在确立试用后需要办理如下手续
1，身份证影印本及近三个月内免冠照片
2，填写人事资料卡
第二条：试用期间：新进职工到职后两个月为试用期，但每个月的工资比上个月有一定幅度的增长，由于个人能力及业绩出色，可缩
短试用期，但试用期不少于
一个月。试用期满合格者，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。
第三条：试用期间认为不合格者得及时停止试用，其薪资发至停止试用之日止，试用人员不得要求发给潜散费或任何类似补助。
第四章服务
第一条：品格要求
1，处理事物应格遵诚实信用原则，不得有背信欺诈及其它损害本公司权益的行为。
2，应养成守法，守时，勤劳，服务及爱护团体的精神。
第二条：以身作则：主管人员权责相重，应致力领导所属人员增进其技能和工作效率，更应率先遵守规章，执行职务，并尊重所属员工之人格。
第三条：服从指导：同仁对于公司一切规章与主管职务范围内之指示有服从之义务，不得无故违抗，如有正当理由，得以口头或书面陈述之，但在未经准许之前，不得擅自更动。
第四条：团结合作：职员应彼此通力合作，不得妄生意见，对立，拨弄是非，扰乱秩序。
第五条：经营理念：同仁处理公司业务时应有爱惜公物，开源节流，注重效率，追求品质，节省成本，创造利润之观念。
第六条：保密义务：同仁对于本公司之业务，技术，机密文件，账册，照片及底片等应严密保管，除经允许外不得泄露或展示及贩卖。
第七条：竞业禁止：同仁非经核准，不得经营与本公司类似的事业，亦不得兼营本公司以外的业务。
第八条：经办责任：同仁经营金钱，物科，文件，簿册及公司其它财产或物件均应手续清楚，公私分明。
第九条：同仁违反本规章之各项规定者，按其情节之轻重予以惩处，其中致使公司遭受重大损失者，得送交司法部门严办，并依法追索赔偿。
第五章服务规范
第一条：全体员工上班需要佩带公司统一佩发的胸怀卡，不得污损，丢失。
如果上班期间没有佩带或污损、丢失，分不同情况给予处罚。处罚金额为
50元至100元不等。
第二条：上班期间必须保持自身的服装干净整洁，外出拍摄人员可以穿着自己服装。第三条：上班期间如遇到客人到访在不影响工作的前提下，征得领导同后方可会客时间不能超过15分钟。超时者按请假处理。
第四条：上班期间如遇来电，在不影响工作的前提下，可以接听或回复，如因此影响工作者按请假处理。
第五条：接待顾客要热情周到，规范服务尽可能使用专业用语，仔细详尽解答顾客提出的问题，如遇到顾客投诉将扣除当月奖金。当月无奖金者扣除薪资（视情
节严重程度，数额100至500元不等）。
第六条：上班期间不能在店内交头接耳，如遇问题请示，需要规范语言，给顾客展现公司良好的形象。
第六章出勤
第一条：本公司上班时间除假日外，每星期工作为6天。外勤及专柜人员另立.第二条：职员每日工作以7小时为原则，每工作日之上班时间为上午八时三十分，下班时间为下午五时，中午休息
时间自十二时至十三时。
第三条：因公出差或请假外，均应按时上班，不得旷职或迟到早退。（全月均未迟到早退及请假者发给全勤奖金100元）。
第四条：职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，因天灾人祸或其他人力不可抗拒之事情而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经理核准后而早退者，得免按迟到早退计算。
第五条：本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由，欲往何处，与何人接洽，及预定返回时间，未经核准擅
自外出，情况严重者概以旷职论。
第七章加班
本公司不提倡加班，需要全体同仁认真按时完成本职工作，由于工作性质，如遇特殊情况需要加班，可以申请调换休息。
第八章休假
第一条：星期一至五为公司各个员轮休及特休时间,由主管负责安排,由于突发事件或职务上之需要，本公司可以临时变更假日或于休假日照常上班。
第二条：国定假日如下：
一，元旦：一月一日（1天）
二，劳动节：五月一日（3天）
三，国庆节：十月一日（3天）
四，春节：（3天）
第三条：本公司同仁到职（试用日算起）满一年后即可享有年休
假。服务满一年者给予三天之特休，其后年资每增加一年多一天休假，但总数不得超过三十天。第四条：特别休假之核给
一，特别休假原则上由人事部门会同各部门主管在不影响办公之原则下，统筹排定，“特休轮流表”，依序给予休假，但需于一个月前提出，遇工作需求时，得变更其休假顺序。
二，同仁休假期间，如遇紧急事务，得令其销假工作，并在其工作完毕后，补足假期。
三，欲离职者在当月不得提出特休。
第五条：为便于计算特别休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。
第六条：因公司整体活动之需要，得经协议定为休日，自特别休假中扣除，国定假日，春节后延长之日数定为整休特别休假日。
第七条：特别休假之有效期至年十二月三十一日止，未休假部分可提出申请转入下一年计算，但累计不超过两年。
第九章请假
第一条：除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。
第二条：职员请假应依规定觅妥职务代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。
因紧急事故或急病不能于事前呈核时，应打电话向主管报备或委请职务代理
人先行代办手续，并于事后补办请假手续。其余未经核准之缺勤，均以旷职
论，假期已满未销假，又未经续假者亦以旷职论。
第三条：请假理由不充分或有碍工作时，主管人员得酌请调整假期，若无正当理由，以旷职论。
第四条：国定假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。
第五条：请假核准权限：
一，请假一天以内者，由部门核准之后，报执行总经理核准。
二，请假在二天以上者，由总经理核准。
第八条：请假分为事假，病假，婚假，产假，丧假，公伤假及公假等七种。
第九条：事假：
一，公司职员因私务而须本人处理者得请事假。
二，事假必须于假前由本人亲自办理请假手续。
三，事假一次不得超过六天，全年不得超过十二天。
第十条：病假：
一，因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年累计不得超过十二天。
二，病假迂上述之规定者，得以未请事假及特别休假抵充之。
三，因患疾病，需要长期治疗者，经公立医院或本公司认可之医院证明属实者，得视其病况报请总经理核准其假期，以一年为限，并办理留职停薪。
四，请病假一天以上者需备公立医院之证明。
五，除急病外均须于假前办妥请假手续。
第十章薪资
第一条：本公司薪资结构分为下列四项：
一，本薪：基本工资。
二，加给：职务津贴。
三,福利:各项保险费用(按业绩及表现每年都须调整,具体见附表)三，津贴：伙食津贴，加班津贴。
四，奖金：全勤奖金，业绩奖金，年终奖金，特别奖金。
第二条：本公司薪资以月薪方式发放。其换算日薪及时薪之公式如下：
日薪=月本薪/30；时薪=月本薪/190；
第三条：新采用职员之本薪按能力，经验核定后，共分五级，以后每年度调整一次。第四条：职务津贴：
职务津贴：担任特殊职务人员，依其职务责任之特殊，按月发给加给。
第五条：津贴分为下列三项：
一，伙食津贴：本公司职员于工作日内出勤者，公司提供午餐。对专柜人员每月
提供固定的伙食津贴,标准为100元/人,未满一个月的按天计
算.二，加班津贴：凡经核准之加班人员发给加班（勤）费，起计算方式如下：加班（勤）费=时薪*时数＊1.５。
节日加班=50元/天
第六条：奖金分为下列三项：
一，业绩奖金：根据业务人员当月的业绩发放奖金。
二，全勤奖金：职员每月全勤者发给全勤奖金100元。
三，年终奖金：年终奖金于每年春节前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，核定（计算方式另订之）。
第八条：薪资每月发放一次，于每月十日发给，若遇例假日则提前发给。
第九条：薪资之计算自到职之日起算，未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪者日
发给。
第十条：请假扣薪，请假超过第九章之规定，按小时或天数计算扣薪。
其计算公式如下：应扣金额=请假时数*1.5*（本薪+加给+津贴）/190第十一条：代扣项目代扣所得税（按所得税法之规定）
第十二条：职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。
第七条：职员有下列情形之一者，起考核不得列为优等。
一，受惩戒记过以上之处分者。
二，迟到或早退全年累计达二十次以上者。
三，请假天数超过本规则之规定期限者。
四，旷职全年累计超过四天者。
第八条：办理考核人员应严守秘密，并不得循私，舞弊，泄漏或错误，违者惩处。第九条：职员考绩表由人事单位密存，除总经理，副总经理外，其他人员一概不得查阅。
第十一章专柜管理条例
第一条：所有专柜人员应遵守商场的各项规章制度及本公司各项条例.第二条：每位员工实行保底(分保底工资和伙食补助)、分成的方式工资结算.新员工,未满一个月按实际上班天数计算.第三条：国家法定节日(春节外),为双薪.春节为三薪.第四条：正式专柜员工每月按实际拍摄套系总额(不含多选片)5000元以下2%提成,超出部分为3%提成.试用期分别为1%和2%.第五条：专柜人员在两或两个以上同时上班其间的销售额按平分方式各自计算.第十二章奖惩
第一条：本公司职员之奖励，分为奖金，加薪，嘉奖等三种。
第二条：职员有下列事实之一者，斟酌予以升级，加薪，特奖之奖励。
一，对公司业务有特殊贡献者。
二，能为公司开发业务者。
三，处于艰险情况，冒险执行所司职务者。
四，遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命，或重要文件者。
五，对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者。
六，才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。
七，其他应行奖励事项。
第三条：本公司职员之惩戒分为警告，减薪，降级，免职等四种。
第四条：职员有下列行为之一者，斟酌予以警告，减薪，降级，免职之惩戒。
一，营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者。
二，窃取或故意毁坏公司财物者。
三，利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者。
四，泄漏公司业务上之秘密及资料，或以文件账册示人者。
五，违犯公司各种规章或命令者。
六，有渎职，失职或失察情事者。
七，不服上级命令，而使工作不能圆满达成者。
八，擅离职守，贻误公务者。
九，品行不端，损及公司名誉者。
十，伪造帐目，虚报费用者。
第五条：职员有应受奖励或惩戒之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。
第十三章解职
第一条：职员解职分退休，辞职，资谴，免职等四种。
第二条：退休办法另订定。
第三条：职员因病或因事而无法胜任工作时，应向公司提出辞职申请。
第四条：辞职员工应于30天前提出辞呈。
第五条：辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月薪资。第六条：本公司应业务上紧缩或因天灾，人祸，其他不可抗拒之事情，可以资谴职员。第七条：有下列情形而使公司无法正常运作而丧失经营能力时，可以资谴员工。
一，停业或转让时。
二，业务紧缩时或亏损达法律规定时。
三，不可抗拒力暂停工作在三个月以上者。
四，业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
五，员工对所担任的工作确不能胜任时。
第九条：员工资谴，通知日期如下：
一，在公司服务三个月以上未满一年者，于15天前通知。
二，在公司服务一年以上未满三年者，于30天前通知。
第十一条：员工资谴依下列规定发给资谴费：
一，在公司连续服务一年者，发给相当于一个月平均工资的资谴费。
二，在本公司工作年满三年以上者，每满一年加发相当于十天基本工资的资谴费，但剩余月数，或工作未满一年者，以比例计算发给。
第十二条：员工因受惩罚而开除者或自行辞职者，不以资谴处理。
第十三条：职员有下列情形之一者，应予免职：
一，连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者。
二，考绩列劣等者。
三，全年记过达三次，未依照规定抵销者。
四，停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者。
五，触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。
第十四条：经解职之职员，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷，帐目，款项，公物等全部交待清楚，公司人事单位办理离职手续，应领之薪资及
奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。
第十四章福利
第一条：本公司为正式职员发放保险费职工可自行办理各种保险,以解除职员后顾之忧
第二条：公司得于适当时机，办理公司聚餐，旅游，讲座。。
第三条：公司员工有婚丧喜庆，住院及发生困难者，发给礼金及慰问金或补助费。
第十五章附则
第一条：本规章如有违反国家法律及未尽事宜则重新修订，补充，或释义。
第二条：本规章经董事长核定后实施，修正时亦同。
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